離退休工作管理制度3篇

離退休工作管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在保障退休員工的權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定，以及傳承企業(yè)的知識和經(jīng)驗。它主要包括以下幾個方面：

1. 離退休人員的基本權(quán)益保障：包括退休金、醫(yī)療保障、生活補貼等福利待遇的確定與發(fā)放。

2. 離退休人員的服務(wù)與關(guān)懷：如定期健康檢查、節(jié)日慰問、活動組織等。

3. 經(jīng)驗傳承與知識分享：利用退休員工的專業(yè)知識和經(jīng)驗，為在職員工提供培訓和指導。

4. 離退休人員的參與機制：鼓勵退休人員參與企業(yè)咨詢、志愿服務(wù)等活動，保持其與企業(yè)的聯(lián)系。

包括哪些方面

1. 離退休政策制定：明確退休條件、退休待遇計算方法和調(diào)整機制，確保政策公平合理。

2. 離退休人員信息管理：建立完善的退休人員檔案，跟蹤記錄他們的生活狀況和需求。

3. 服務(wù)提供與活動組織：設(shè)立專門的服務(wù)團隊，定期舉辦各類活動，增進退休員工的歸屬感。

4. 溝通機制建立：定期召開退休人員座談會，聽取他們對企業(yè)發(fā)展的建議，解決他們的困擾。

5. 傳承與培訓計劃：設(shè)計并實施退休員工的知識傳承項目，如導師制度、內(nèi)部講座等。

重要性

1. 人文關(guān)懷：體現(xiàn)企業(yè)對員工一生的關(guān)心，提升員工滿意度和忠誠度。

2. 經(jīng)驗傳承：利用退休人員的豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能，培養(yǎng)新一代員工，促進企業(yè)發(fā)展。

3. 社會責任：履行企業(yè)社會責任，維護社會穩(wěn)定，展現(xiàn)企業(yè)良好形象。

4. 企業(yè)文化的延續(xù)：通過與退休人員的互動，傳承企業(yè)精神和價值觀。

方案

1. 制定詳細的離退休政策手冊，明確各項待遇和流程，減少誤解和糾紛。

2. 建立線上線下結(jié)合的服務(wù)平臺，提供便捷的咨詢和申請服務(wù)。

3. 設(shè)立年度預算，用于退休人員的活動經(jīng)費和特殊援助。

4. 每季度至少舉辦一次退休人員活動，如健康講座、旅游活動等。

5. 鼓勵退休人員參與企業(yè)內(nèi)部的顧問小組，提供專業(yè)咨詢和建議。

6. 實施“導師計劃”，讓退休員工與新入職員工結(jié)對，進行一對一指導。

以上措施旨在構(gòu)建一個全面、細致、人性化的離退休工作管理制度，使退休員工感受到企業(yè)的尊重和關(guān)懷，同時充分利用他們的智慧和經(jīng)驗，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

離退休工作管理制度范文

第1篇 z大學離退休工作處活動室管理制度匯篇

大學離退休工作處活動室管理制度匯篇

離退休活動室管理制度

1、本活動室是我校離退休教職工進行政治學習、開展文體娛樂活動的場所,為保待活動室秩序和安靜,請離退休人員不要帶小孩進場參與活動。

2、遇有特殊需要要使用活動場地時,所涉及的活動室暫停。

3、請嚴格遵守各活動室規(guī)則及作息時間,自覺配合管理員的管理。

4、請自覺維護公共場所秩序,保持衛(wèi)生。不要在活動室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。

5、要愛護公共設(shè)施,節(jié)約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的物品。

6、在活動中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團結(jié)互助。

7、活動結(jié)束后,請將各類器材歸位,擺放整齊。

8、活動室開放時間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學校作息時間調(diào)整)。

離退休活動室

健身室管理制度

1、進入健身室請換上自備的干凈運動鞋或換上活動室為你準備的拖鞋。

2、請不要在健身室內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、亂扔紙屑、廢物等。

3、要愛護健身器材,做到輕拉、輕踏、輕放。不要移動健身器材,如發(fā)現(xiàn)器械損壞請及時告知管理員。

4、要科學安全健身,要做力所能及的健身運動,不要做超負荷的、危險的、高難度的動作。如出現(xiàn)意外受傷情況請及時告知管理員,以協(xié)助你聯(lián)系治療。

5、請自覺服從管理員的管理。

6、使用空調(diào)時,請告知管理員開和關(guān)。

離退休活動室

聊天室制度

1、保持室內(nèi)衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔雜物。

2、愛護公共設(shè)施,要使用空調(diào)和電視機,請告知管理員操作。

3、請注意安全,倒開水時,請勿將水倒在地上,以免滑倒。

4、請遵守作息時間,自覺服從管理員的管理。

離退休活動室

離休干部醫(yī)療保健室管理制度

1、做好離休干部的基本醫(yī)療服務(wù)工作(包括處方用藥、血壓測量等);

2、做好離休干部的健康咨詢、心理咨詢、用藥知識咨詢等;

3、及時處理離休干部公費醫(yī)療自負部分的校內(nèi)報銷事宜;

4、協(xié)調(diào)好與校醫(yī)院的醫(yī)療事宜;

5、及時處理離休干部與省醫(yī)保中心的報銷、溝通事宜;

6、負責做好離休干部離休自負人員的健康體檢工作;

7、負責做好離休干部外出活動時的醫(yī)療保健工作;

8、做好學校外派的醫(yī)療保健工作;

9、做好離休干部后事處理的醫(yī)療保健工作;

10、努力做到工作細致、態(tài)度和藹,杜絕各種差錯的發(fā)生;

11、協(xié)助做好本處舉辦的大型活動或參加省里有關(guān)活動的醫(yī)療保健工作;

12、每周一、周四上午8:30~10:30在校醫(yī)院辦理業(yè)務(wù)。

離休干部醫(yī)療保健室

二

第2篇 離退休干部管理工作制度

離退休干部管理工作制度

為了進一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作,并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化,特制訂如下制度:

一、 政治學習

1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇,嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次,每次半天。

3、集團公司舉辦的重大活動,邀請離退休干部參加。

4、根據(jù)老干部主管部門的有關(guān)文件精神,結(jié)合集團公司自身實際,限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。

6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作;定期由集團公司向離退休老同志通報一次e主要工作情況,并認真聽取老同志的意見和建議。

二、 生活服務(wù)

1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,如有新的文件和規(guī)定出臺,及時傳達并認真貫徹落實。

2、協(xié)助e醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

3、對離退休干部住院,協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù),并及時向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導報告。

4、每逢重大節(jié)日,對離退休老同志分別進行走訪慰問。

5、根據(jù)有關(guān)文件精神,每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

6、不定期地向離退休干部征求意見,了解并掌握有關(guān)情況。

三、 車輛使用

1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛,為老干部提供專門服務(wù),

2、離退休干部看病和遇重大活動,安排車輛接送。急診就醫(yī),隨時安排車輛接送。

3、離退休老同志因私事用車,收取一定的汽油費。

第3篇 離退休辦公車隊管理工作制度

離退休辦公車隊管理工作制度

為使車隊管理工作更加規(guī)范化、制度化,增強安全行車意識和責任心,確保安全用車,圓滿完成各項工作任務(wù),特制定如下管理規(guī)定:

一、車輛使用規(guī)定

(一)確保老部長用車,保證老干部的各項重大政治活動以及辦領(lǐng)導和傳送文件用車。

(二)嚴格控制一般性用車,各處(室)用車由處長或副處長提前一天通知車隊隊長,排隊用車,以西單為中心兩站內(nèi)不派車。

(三)大型政治活動用車,由有關(guān)處(室)做出安排,車隊負責落實車輛。

(四)車隊隊長負責車輛的調(diào)度和管理,司機出車需經(jīng)隊長指派,任何個人不得私自出車,車輛要當日入庫,有特殊情況向隊長報告,批準后方可帶車回家,注意存放、看管好車輛。

(五)在保證完成我辦各項工作任務(wù)的前提下,其他單位、個人用車,須收取一定的費用。

二、駕駛員管理規(guī)定

(一)熱愛本職工作,講文明、講禮貌,對乘車人服務(wù)熱情、周到。

(二)嚴格遵守道路交通安全法及交通安全制度規(guī)定,加強安全學習、增強安全意識。車隊負責人全面負責車隊安全工作。要經(jīng)常對安全工作進行督促和檢查,協(xié)助有關(guān)部門處理違章、交通安全事故。

(三)遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度,不遲到、不早退、不曠工,病假需要有醫(yī)生證明,有事必須提前請假。

(四)服從隊長調(diào)度、分配工作,無出車任務(wù)時,不得擅自離崗。駕駛員如有事外出,應(yīng)按規(guī)定提前請假,并須隊長批準。工作積極主動,認真負責,不做有損單位和集體聲譽的事。

(五)車輛實行專車專人保管,未經(jīng)處長報分管領(lǐng)導批準,駕駛員不得擅自駕車外出過夜,不準將車交給他人駕駛,車輛一律停放本單位車庫內(nèi)。

(六)駕駛員出車應(yīng)按時準點到達指定地點,出車結(jié)束后應(yīng)回車隊報到。

(七)駕駛員上班要著裝整潔,儀表端莊,言談、舉止、待人、接物要規(guī)范,禮貌待人。

(八)愛護車輛,保持車輛清潔衛(wèi)生,注意保養(yǎng)車輛,杜絕各種隱患,防止事故發(fā)生。如遇車輛機械故障須到指定修理廠報修。

(九)駕駛員如遇交通事故,應(yīng)及時通知車隊隊長及保險公司,并由交管部門鑒定責任,按有關(guān)處理辦法辦理。

(十)嚴格執(zhí)行考核登記制度,出車必須填寫出車登記表,寫明車號、出車事由、出車到達地點和用車時限。

三、駕駛員管理獎懲規(guī)定

為加強司機的組織紀律性,提高安全意識和工作責任心,圓滿完成本職工作,特制定本制度。

(一)獎勵

1、安全獎每人每月100元。

2、獲國家z、西城區(qū)、二龍路地區(qū)先進駕駛員稱號或被評為交通安全積極分子的駕駛員每次獎勵200元。

3、獲北京市市級先進駕駛員稱號每次獎勵400元。

4、獲國家z、西城區(qū)安全先進單位每人獎勵300元。

(二)懲罰

1、不注意整潔及保養(yǎng)車輛,經(jīng)多次抽查不合格者扣發(fā)當月安全獎。

2、因責任心不強,發(fā)生機械事故者,按所造成經(jīng)濟損失的10%賠償。

3、無故遲到或上班不請假外出者,扣發(fā)當月安全獎。

4、無正當理由,不服從調(diào)度,情節(jié)較重的扣發(fā)當月安全獎,必要時停職檢查,停職檢查期間停發(fā)崗位津貼。

5、曠工者扣發(fā)當月崗位津貼。

6、私自將車輛交給他人駕駛,扣發(fā)當月安全獎;如發(fā)生交通事故,一切損失由當事人負責。

(三)交通事故賠償

1、發(fā)生交通事故主要責任的,扣發(fā)6―12個月安全獎,并按經(jīng)濟損失3%賠償。

2、發(fā)生交通事故負同等責任的,扣發(fā)3―6個月安全獎,并按經(jīng)濟損失2%賠償。

3、發(fā)生交通事故負次要責任的,扣發(fā)當月安全獎,并按經(jīng)濟損失1%賠償或免于賠償。

4、發(fā)生重大交通責任事故或因其它原因被吊銷駕駛執(zhí)照的,調(diào)離司機崗位。