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職業(yè)考核制度匯編12篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):22

職業(yè)考核制度

有哪些

在企業(yè)管理中,職業(yè)考核制度是不可或缺的一部分,它通常包括了以下幾個(gè)核心組成部分:

1. 工作績(jī)效:衡量員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。

2. 能力評(píng)估:考察員工的專業(yè)技能、知識(shí)水平和潛在能力。

3. 行為準(zhǔn)則:評(píng)估員工的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:識(shí)別員工的培訓(xùn)需求,規(guī)劃個(gè)人成長(zhǎng)路徑。

5. 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃:針對(duì)不足之處提出改進(jìn)建議,促進(jìn)員工提升。

內(nèi)容是什么

職業(yè)考核制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)應(yīng)注重公平與公正,確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的透明性。工作績(jī)效通過量化指標(biāo)如銷售額、項(xiàng)目完成度等進(jìn)行量化;能力評(píng)估則可能通過專業(yè)測(cè)試、面試或者同事反饋等方式進(jìn)行。行為準(zhǔn)則的評(píng)估需要結(jié)合公司文化,如是否遵守公司政策,對(duì)待同事的態(tài)度等。培訓(xùn)與發(fā)展部分則需要定期進(jìn)行,以便員工能跟上行業(yè)發(fā)展和公司需求???jī)效改進(jìn)計(jì)劃需具體、可操作,并定期跟進(jìn),以見證員工的進(jìn)步。

規(guī)范

實(shí)施職業(yè)考核制度時(shí),應(yīng)遵循以下規(guī)范:

1. 定期進(jìn)行:考核不應(yīng)是一次性的,而是周期性的,如每季度或每年一次。

2. 反饋機(jī)制:及時(shí)向員工提供反饋,讓他們了解自身表現(xiàn)及改進(jìn)方向。

3. 雙向溝通:鼓勵(lì)員工參與考核過程,表達(dá)自己的看法和期望。

4. 結(jié)果應(yīng)用:考核結(jié)果應(yīng)與薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等掛鉤,體現(xiàn)激勵(lì)作用。

5. 公開透明:考核標(biāo)準(zhǔn)和過程應(yīng)公開,以減少誤解和不滿。

重要性

職業(yè)考核制度對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要,它有助于:

1. 提升效率:通過明確的績(jī)效目標(biāo),激發(fā)員工積極性,提高工作效率。

2. 人才發(fā)展:識(shí)別優(yōu)秀人才,為他們的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

3. 文化塑造:強(qiáng)化公司價(jià)值觀,確保員工行為與公司目標(biāo)一致。

4. 激勵(lì)機(jī)制:通過公正的評(píng)價(jià),建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。

5. 問題識(shí)別:及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的弱點(diǎn),為改進(jìn)和培訓(xùn)提供依據(jù)。

職業(yè)考核制度是企業(yè)管理的基石,它連接著員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的成功,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要引擎。

職業(yè)考核制度范文

第1篇 職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)罰制度

一、職業(yè)健康安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。

二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結(jié)、評(píng)比。應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)職業(yè)健康宣傳教育普及,專業(yè)培訓(xùn)完整,專項(xiàng)交底及時(shí)資料齊全,制度健全;安全防護(hù)設(shè)置合理,安全裝置完整好用,能及時(shí)消除安全隱患。對(duì)安質(zhì)部、工程部、物設(shè)部分別給予1000元、800元、300元獎(jiǎng)勵(lì);其它各部門給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)發(fā)生職業(yè)健康事故后,及時(shí)組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)對(duì)在上級(jí)部門檢查中有對(duì)職業(yè)健康安全管理提出表?yè)P(yáng)的,每次對(duì)各部門給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大的個(gè)人給予200元獎(jiǎng)勵(lì).

(5)項(xiàng)目工程量完成80%時(shí),若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故,項(xiàng)目部組織評(píng)選3名職業(yè)健康安全管理先進(jìn)個(gè)人,分別獎(jiǎng)勵(lì)500元,300元,200元。

三、應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。

(1)違反各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度和技術(shù)規(guī)程的,處以50元處罰。

(2)未參加職業(yè)健康安全管理培訓(xùn),處以100元處罰。

(3)發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患不及時(shí)排除,并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者,處以200元處罰。

(4)發(fā)生職業(yè)健康事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場(chǎng),影響對(duì)事故調(diào)查分析的,處以1000元處罰

(5)不參加職業(yè)健康安全管理培訓(xùn)及考試不合格者,不能參與職業(yè)健康安全管理先進(jìn)個(gè)人評(píng)比活動(dòng)。

四、對(duì)于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人,進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

第2篇 職業(yè)健康安全考核獎(jiǎng)懲制度

依據(jù)項(xiàng)目整體管控計(jì)劃,秉承“中國(guó)建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運(yùn)營(yíng)第一”的安全理念,堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實(shí)“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動(dòng),全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗(yàn)收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運(yùn)行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動(dòng)態(tài)管理暫行處罰辦法”。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

凡在安全生產(chǎn)成績(jī)突出,具備下列條件之一的個(gè)人,給予表?yè)P(yáng)或一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

1、認(rèn)真貫徹上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績(jī)的個(gè)人。

2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級(jí)有關(guān)部門組織的檢查中,受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人。

二、檢查管理規(guī)定:

1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項(xiàng)檢查。

(1)檢查上周安全專項(xiàng)檢查提出問題的整改情況;

(2)檢查目前現(xiàn)場(chǎng)存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;

(3)總結(jié)上周現(xiàn)場(chǎng)存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的問題的處理措施、處罰情況。

2、安全部每天現(xiàn)場(chǎng)例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。

3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)及時(shí)按照本制度等項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對(duì)存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進(jìn)行處理、處罰,對(duì)相關(guān)部門及人員每人罰款50元。

4、對(duì)于項(xiàng)目管理人員、分包單位項(xiàng)目管理人員等各級(jí)項(xiàng)目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動(dòng)態(tài)管理暫行處罰辦法”中對(duì)施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。

第3篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查考核制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月三次組織職能科室、工程技術(shù)人員、各工區(qū)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)安全大檢查。

3、每次安全大檢查、動(dòng)態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,檢查要盯住現(xiàn)場(chǎng),抓住重點(diǎn),檢查內(nèi)容要包括:

(1)檢查執(zhí)行黨和國(guó)家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實(shí)情況。

(2)檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)和各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹落實(shí)情況。

(3)檢查安技措資金使用和工程進(jìn)度情況。

(4)檢查安全培訓(xùn)、安全教育和持證上崗情況。

(5)檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制的落實(shí)情況。

(6)檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測(cè)儀器儀表、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)的安全狀況和使用情況。

(7)檢查工作現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點(diǎn)檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實(shí)情況。

(8)檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)立即停止作業(yè),撤出人員。

(9)建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”落實(shí)情況。

二、考核制度

1、各級(jí)干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患,必須及時(shí)督促整改,一時(shí)難以整改的,必須下達(dá)隱患整改指令卡,限期整改,定措施、定責(zé)任人,并做好跟蹤復(fù)查工作。

3、對(duì)及時(shí)制止“三違”行為,并進(jìn)行批評(píng)教育的,消除現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進(jìn)行停產(chǎn)整改整頓。

5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場(chǎng)人員人身安全的,要責(zé)令立即停止作業(yè),將人員撤到安全地點(diǎn)。并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。整改隱患時(shí),安全員要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、監(jiān)護(hù),盯住不放,直到危險(xiǎn)排除,達(dá)到安全,方可恢復(fù)生產(chǎn)。

6、對(duì)采掘工作面實(shí)行盯頭包面跟班檢查,及時(shí)檢查隱患,盯住現(xiàn)場(chǎng)整改。

7、安全檢查后,對(duì)查出的問題和隱患嚴(yán)格按照“六落實(shí)”原則進(jìn)行整改。

第4篇 職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)罰管理制度

一、職業(yè)健康安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。

二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結(jié)、評(píng)比。應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)職業(yè)健康宣傳教育普及,專業(yè)培訓(xùn)完整,專項(xiàng)交底及時(shí)資料齊全,制度健全;安全防護(hù)設(shè)置合理,安全裝置完整好用,能及時(shí)消除安全隱患。對(duì)安質(zhì)部、工程部、物設(shè)部分別給予1000元、800元、300元獎(jiǎng)勵(lì);其它各部門給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)發(fā)生職業(yè)健康事故后,及時(shí)組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)對(duì)在上級(jí)部門檢查中有對(duì)職業(yè)健康安全管理提出表?yè)P(yáng)的,每次對(duì)各部門給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大的個(gè)人給予200元獎(jiǎng)勵(lì).

(5)項(xiàng)目工程量完成80%時(shí),若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故,項(xiàng)目部組織評(píng)選3名職業(yè)健康安全管理先進(jìn)個(gè)人,分別獎(jiǎng)勵(lì)500元,300元,200元。

三、應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。

(1)違反各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度和技術(shù)規(guī)程的,處以50元處罰。

(2)未參加職業(yè)健康安全管理培訓(xùn),處以100元處罰。

(3)發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患不及時(shí)排除,并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者,處以200元處罰。

(4)發(fā)生職業(yè)健康事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場(chǎng),影響對(duì)事故調(diào)查分析的,處以1000元處罰

(5)不參加職業(yè)健康安全管理培訓(xùn)及考試不合格者,不能參與職業(yè)健康安全管理先進(jìn)個(gè)人評(píng)比活動(dòng)。

四、對(duì)于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人,進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

第5篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查考核獎(jiǎng)罰制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月礦安全大檢查由礦領(lǐng)導(dǎo)組織,副總、有關(guān)科室和安全監(jiān)察部門參加。每旬專業(yè)系統(tǒng)專項(xiàng)安全大檢查,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織專業(yè)科室和安全監(jiān)察部門參加。

3、每次安全大檢查、動(dòng)態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,檢查要盯住現(xiàn)場(chǎng),抓住重點(diǎn),檢查內(nèi)容要包括:

⑴檢查執(zhí)行黨和國(guó)家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實(shí)情況。

⑵檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)和各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹落實(shí)情況。

⑶檢查安技措資金使用和工程進(jìn)度情況。

⑷檢查安全培訓(xùn)、安全教育和持證上崗情況。

⑸檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制的落實(shí)情況。

⑹檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測(cè)儀器儀表、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)的安全狀況和使用情況。

⑺檢查工作現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點(diǎn)檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實(shí)情況。

⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)立即停止作業(yè),撤出人員。

⑼建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”落實(shí)情況。

二、獎(jiǎng)懲制度

1、各級(jí)干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患,必須及時(shí)督促整改,一時(shí)難以整改的,必須下達(dá)隱患整改通知書,限期整改,定措施、定責(zé)任人,并做好跟蹤復(fù)查工作。

3、對(duì)及時(shí)制止“三違”行為,并進(jìn)行批評(píng)教育的,消除現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素的人員給予100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進(jìn)行停產(chǎn)整改整頓。

5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場(chǎng)人員人身安全的,要責(zé)令立即停止作業(yè),將人員撤到安全地點(diǎn)。并及時(shí)向安監(jiān)站及調(diào)度室匯報(bào)。整改隱患時(shí),安監(jiān)人員要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、監(jiān)護(hù),盯住不放,直到危險(xiǎn)排除,達(dá)到安全為止。

6、對(duì)采掘工作面實(shí)行盯頭包面跟班檢查,及時(shí)檢查隱患,盯住現(xiàn)場(chǎng)整改。

7、安全檢查后,對(duì)查出的問題和隱患按“四定”原則“定項(xiàng)目、定人員、定措施、定時(shí)間落實(shí)處理”跟蹤復(fù)查。并按有關(guān)部門“處罰細(xì)則”予以處罰。

8、安全檢查結(jié)果以安全信息書面的形式予以通報(bào)。全年實(shí)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生健康目標(biāo),對(duì)職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第6篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月三次組織職能科室、工程技術(shù)人員、各工區(qū)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)安全大檢查。

3、每次安全大檢查、動(dòng)態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,檢查要盯住現(xiàn)場(chǎng),抓住重點(diǎn),檢查內(nèi)容要包括:

(1)檢查執(zhí)行黨和國(guó)家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實(shí)情況。

(2)檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)和各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹落實(shí)情況。

(3)檢查安技措資金使用和工程進(jìn)度情況。

(4)檢查安全培訓(xùn)、安全教育和持證上崗情況。

(5)檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制的落實(shí)情況。

(6)檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測(cè)儀器儀表、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)的安全狀況和使用情況。

(7)檢查工作現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點(diǎn)檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實(shí)情況。

(8)檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)立即停止作業(yè),撤出人員。

(9)建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”落實(shí)情況。

二、考核制度

1、各級(jí)干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患,必須及時(shí)督促整改,一時(shí)難以整改的,必須下達(dá)隱患整改指令卡,限期整改,定措施、定責(zé)任人,并做好跟蹤復(fù)查工作。

3、對(duì)及時(shí)制止“三違”行為,并進(jìn)行批評(píng)教育的,消除現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進(jìn)行停產(chǎn)整改整頓。

5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場(chǎng)人員人身安全的,要責(zé)令立即停止作業(yè),將人員撤到安全地點(diǎn)。并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。整改隱患時(shí),安全員要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、監(jiān)護(hù),盯住不放,直到危險(xiǎn)排除,達(dá)到安全,方可恢復(fù)生產(chǎn)。

6、對(duì)采掘工作面實(shí)行盯頭包面跟班檢查,及時(shí)檢查隱患,盯住現(xiàn)場(chǎng)整改。

7、安全檢查后,對(duì)查出的問題和隱患嚴(yán)格按照“六落實(shí)”原則進(jìn)行整改。

第7篇 職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度

1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評(píng)比。應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級(jí)教育率100%,安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能及時(shí)消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績(jī)突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時(shí)組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績(jī)的。

(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績(jī)顯著的。

(5)由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績(jī)者。

(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

(7)對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。

(1)違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長(zhǎng)期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

(5)未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

(6)對(duì)違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除,并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場(chǎng),影響對(duì)事故調(diào)查分析的。

(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測(cè)工作正常進(jìn)行的。

4、對(duì)于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人,進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6、獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第8篇 職業(yè)學(xué)院的保安考勤考核制度

職業(yè)學(xué)院保安考勤考核制度

為加強(qiáng)隊(duì)伍管理,提高廣大隊(duì)員執(zhí)行公司規(guī)章制度的自覺性,保證執(zhí)勤任務(wù)的順利完成,特制定本制度如下:

一、各中、分隊(duì)設(shè)定專職考勤員,并成立二至三人考評(píng)小組;

二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開;

三、考勤表依據(jù)隊(duì)員每月出勤或休假情況按實(shí)考勤;

四、月底由中、分隊(duì)長(zhǎng)會(huì)同考評(píng)小組及考勤員依據(jù)《保安隊(duì)員工作考核暫行辦法》對(duì)本隊(duì)人員當(dāng)月“德、勤、績(jī)”作出公正考評(píng),填寫“考勤考核表”報(bào)公司經(jīng)理審批。

第9篇 a職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

職業(yè)學(xué)院建筑工程系先進(jìn)團(tuán)支部量化考核制度

創(chuàng)建“先進(jìn)團(tuán)支部”活動(dòng)旨在增強(qiáng)集體凝聚力和凝聚力,培養(yǎng)學(xué)生的集體感和榮譽(yù)感,樹立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。激勵(lì)學(xué)生在成長(zhǎng)過程中互幫互助、和諧相處,并使團(tuán)支部成為學(xué)生全面發(fā)展成才的主陣地,為我校的各項(xiàng)工作的順利開展奠定好良好的基礎(chǔ)。

一.學(xué)習(xí)制度

1)遲到每人每次扣1分,曠課每人每次扣2分。

2)虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)一次扣該團(tuán)支部5分。

3)團(tuán)支部成員在期末考試中:85到90分每人每科加1分,90到95分每人每科加2分,95分以上每人每科加3分60分以下每人每科扣2分,得出分?jǐn)?shù)除以班級(jí)總?cè)藬?shù)再乘以46得出最總分?jǐn)?shù)。

4)在學(xué)院大小考試中,作弊者所在團(tuán)支部扣每次5分。

5)團(tuán)支部成員在考證中:每人每證書加2分(除英語(yǔ)a或b級(jí),計(jì)算機(jī)一級(jí))。

6)團(tuán)支部成員在參加學(xué)術(shù)競(jìng)賽或征文活動(dòng)中:院級(jí)三等獎(jiǎng)每人每次加3分,二等獎(jiǎng)每人每次4分,一等獎(jiǎng)每人每次5分。區(qū)級(jí)市級(jí)每人每次一律加8分。

二.工作表現(xiàn)

1)團(tuán)干部(團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員)參加會(huì)議遲到早退每人每次扣1分,曠會(huì)每人每次扣2分。

2)團(tuán)支部參加本系、學(xué)院各種大小活動(dòng)中:獲得系級(jí)、院級(jí)特色獎(jiǎng)分別加3分、6分(如“最佳主題團(tuán)日活動(dòng)”等特色獎(jiǎng))。

3)團(tuán)支部參加本系、學(xué)院各種大小活動(dòng)中:獲得系級(jí)第四名加4分,第三名加5分,第二名加6分,第一名加7分。院級(jí)第三名加8分,第二名加9分,院級(jí)第一名加10分。區(qū)市級(jí)以上名譽(yù)統(tǒng)一加15分。

4)延時(shí)遞交總結(jié)、上交團(tuán)費(fèi)或者不配合上級(jí)工作的團(tuán)支部每次扣5分。

三.生活表現(xiàn):

1)穿拖鞋上課每人每次扣1分。

2)在星級(jí)宿舍評(píng)比中,宿舍可為團(tuán)支部加分。具體如下:獲得三星級(jí)每宿舍每次加2分,二星級(jí)每宿舍每次加1分,一星級(jí)無加分,無星級(jí)每宿舍每次扣1分。

3)對(duì)連續(xù)一學(xué)期榮獲三星級(jí)的宿舍再獎(jiǎng)勵(lì)加分3分每個(gè)。

四.整體素質(zhì)

1)團(tuán)支部活動(dòng)可為團(tuán)支部加分,具體如下:團(tuán)支部一般活動(dòng)每次可加2分,每次黨團(tuán)教育活動(dòng)(如團(tuán)日活動(dòng))的可加3分。

2)不響應(yīng)院團(tuán)委或者團(tuán)總支號(hào)召,不進(jìn)行黨團(tuán)教育或者團(tuán)日活動(dòng)的團(tuán)支部取消評(píng)優(yōu)資格。

3)對(duì)違反學(xué)院規(guī)章制度,學(xué)院、本系通報(bào)批評(píng)集體或個(gè)人行為影響團(tuán)支部評(píng)優(yōu)分?jǐn)?shù)。具體如下:受到學(xué)院或者本系通報(bào)批評(píng)的團(tuán)支部取消評(píng)優(yōu)資格。受到學(xué)院、本系通報(bào)批評(píng)的個(gè)人,該團(tuán)支部每次分別扣5、3分。

五.說明

1)考勤數(shù)據(jù)、星級(jí)宿舍數(shù)據(jù)以本系紀(jì)檢部記錄為準(zhǔn)。

2)團(tuán)支部團(tuán)干會(huì)議考勤、黨團(tuán)教育(如團(tuán)日活動(dòng))以團(tuán)總支秘書處記錄為準(zhǔn)。

3)團(tuán)支部所獲得榮譽(yù)以證書為準(zhǔn),團(tuán)支部成員獲得榮譽(yù)或者專業(yè)證書均以證書為準(zhǔn)。

4)團(tuán)支部成員成績(jī)以本系考試數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

5)本制度采用0分加分制,沒有滿分。

建筑工程系團(tuán)總支

二o__年三月_日

本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支所有

第10篇 職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度范本

1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評(píng)比。應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級(jí)教育率100%,安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能及時(shí)消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績(jī)突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時(shí)組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績(jī)的。

(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績(jī)顯著的。

(5)由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績(jī)者。

(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

(7)對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。

(1)違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長(zhǎng)期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

(5)未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

(6)對(duì)違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除,并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場(chǎng),影響對(duì)事故調(diào)查分析的。

(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測(cè)工作正常進(jìn)行的。

4、對(duì)于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人,進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6、獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第11篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核管理制度

1? 目的

本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動(dòng)和其它應(yīng)遵守的安全責(zé)任和職業(yè)病防治責(zé)任要求,規(guī)定了安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審修訂與考核等方面,確保本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員,在其各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé),確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2? 適用范圍

本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂與考核。

3? 職責(zé)

公司安保部及其相關(guān)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂與考核的相關(guān)事項(xiàng)。

4? 內(nèi)容與要求

4.1? 安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的制定

(1)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制由安保部負(fù)責(zé)起草后交公司安全第一責(zé)任人審閱。

(2)公司安全第一責(zé)任人審閱后提出修改意見。

(3)安保部修改后下發(fā)相關(guān)至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員。

4.2? 安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的溝通

(1)安保部制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制應(yīng)及時(shí)下發(fā)相關(guān)至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員并征求意見。

(2)安保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責(zé)任人。

(3)公司安全第一責(zé)任人組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員代表召開安全生產(chǎn)責(zé)任和職業(yè)病防治責(zé)任制修訂會(huì)。

(4)安保部根據(jù)修訂會(huì)結(jié)果對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制定稿。

4.3? 安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的培訓(xùn)

(1)安保部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的解釋。

(2)安保部應(yīng)定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員對(duì)其安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制進(jìn)行學(xué)習(xí)。

(3)每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)有學(xué)習(xí)記錄。

4.4? 安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的評(píng)審

(1)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制評(píng)審小組由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部、房務(wù)部、餐飲部、工程部、財(cái)務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人組成。

(2)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制評(píng)審小組對(duì)已制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制進(jìn)行評(píng)審。

(3)經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制,從上至下層層互相簽字實(shí)施。

4.5? 安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的修訂

根據(jù)評(píng)審情況,對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制是否符合法律法規(guī)的要求,是否具有可操作性進(jìn)行修訂,每年一次。

4.6? 安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的考核

(1)每年底對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

(2)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的考核由安保部根據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制進(jìn)行。

(3)安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制的考核結(jié)果報(bào)公司安全第一責(zé)任人認(rèn)可,年終獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

5? 表單記錄

(1)《安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制適宜性評(píng)審表》

(2)《安全生產(chǎn)責(zé)任制和職業(yè)病防治責(zé)任制培訓(xùn)記錄表》

第12篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核獎(jiǎng)罰制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月礦安全大檢查由礦領(lǐng)導(dǎo)組織,副總、有關(guān)科室和安全監(jiān)察部門參加。每旬專業(yè)系統(tǒng)專項(xiàng)安全大檢查,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織專業(yè)科室和安全監(jiān)察部門參加。

3、每次安全大檢查、動(dòng)態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,檢查要盯住現(xiàn)場(chǎng),抓住重點(diǎn),檢查內(nèi)容要包括:

⑴檢查執(zhí)行黨和國(guó)家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實(shí)情況。

⑵檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)和各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹落實(shí)情況。

⑶檢查安技措資金使用和工程進(jìn)度情況。

⑷檢查安全培訓(xùn)、安全教育和持證上崗情況。

⑸檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制的落實(shí)情況。

⑹檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測(cè)儀器儀表、個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)的安全狀況和使用情況。

⑺檢查工作現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境、塵毒危害的治理情況。重點(diǎn)檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實(shí)情況。

⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)立即停止作業(yè),撤出人員。

⑼建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”落實(shí)情況。

二、獎(jiǎng)懲制度

1、各級(jí)干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患,必須及時(shí)督促整改,一時(shí)難以整改的,必須下達(dá)隱患整改通知書,限期整改,定措施、定責(zé)任人,并做好跟蹤復(fù)查工作。

3、對(duì)及時(shí)制止“三違”行為,并進(jìn)行批評(píng)教育的,消除現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素的人員給予100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進(jìn)行停產(chǎn)整改整頓。

5、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場(chǎng)人員人身安全的,要責(zé)令立即停止作業(yè),將人員撤到安全地點(diǎn)。并及時(shí)向安監(jiān)站及調(diào)度室匯報(bào)。整改隱患時(shí),安監(jiān)人員要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、監(jiān)護(hù),盯住不放,直到危險(xiǎn)排除,達(dá)到安全為止。

6、對(duì)采掘工作面實(shí)行盯頭包面跟班檢查,及時(shí)檢查隱患,盯住現(xiàn)場(chǎng)整改。

7、安全檢查后,對(duì)查出的問題和隱患按“四定”原則“定項(xiàng)目、定人員、定措施、定時(shí)間落實(shí)處理”跟蹤復(fù)查。并按有關(guān)部門“處罰細(xì)則”予以處罰。

8、安全檢查結(jié)果以安全信息書面的形式予以通報(bào)。全年實(shí)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生健康目標(biāo),對(duì)職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

職業(yè)考核制度匯編12篇

在企業(yè)管理中,職業(yè)考核制度是不可或缺的一部分,它通常包括了以下幾個(gè)核心組成部分:1. 工作績(jī)效:衡量員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。2. 能力評(píng)估:考察員工的專業(yè)技能、知識(shí)水平和潛在能力。 3. 行為準(zhǔn)則:評(píng)估員工的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展:識(shí)別員工的培訓(xùn)需求,規(guī)劃個(gè)人成長(zhǎng)路徑。 5. 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃:針對(duì)不
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