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有哪些
企業(yè)在制定煙考評獎懲制度時，通常會包含以下幾個核心部分：
1. 考核標準：明確員工在煙草業(yè)務中的職責和目標，如銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場開拓等。
2. 獎勵機制：對達到或超過考核標準的員工給予物質或精神獎勵，如獎金、晉升機會、表彰等。
3. 懲罰措施：對于未達標或違反規(guī)定的員工，實施警告、罰款、降職等處罰。
內(nèi)容是什么
考核標準應當具體、量化，確保公平公正。例如，銷售業(yè)績可以設定為月度、季度或年度銷售額目標，客戶滿意度則通過調查問卷來衡量。獎勵機制旨在激勵員工積極工作，除了金錢獎勵，還可以包括培訓機會、公開表揚等非物質激勵。懲罰措施應適度，既要起到警示作用，又不能過度打擊員工的積極性。
規(guī)范
制定制度時，需遵守以下原則：
1. 公開透明：獎懲標準和執(zhí)行過程必須公開，避免員工產(chǎn)生疑慮或不滿。
2. 定期評估：定期審查獎懲制度的效果，適時調整以適應業(yè)務變化。
3. 人性化：考慮到員工的個體差異，制度應兼顧公平與人性化。
4. 法規(guī)合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī)，尊重員工權益。
重要性
煙考評獎懲制度是激發(fā)員工潛能、提升企業(yè)績效的關鍵。它能明確員工的工作期望，促使他們主動提高工作效率；同時，通過正向激勵和負向約束，維護良好的工作秩序，增強團隊凝聚力。有效的獎懲制度還能幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立和完善煙考評獎懲制度對于企業(yè)管理來說至關重要。
煙考評獎懲制度范文
第1篇 控煙考評獎懲制度范本
眾所周知,吸煙是有害于人體的健康,所以很多的部門都會對于吸煙者進行一次控煙考評。想要規(guī)范的管理,必須要有規(guī)范的控煙考評獎懲制度,以下的企業(yè)管理網(wǎng)整理的獎懲制度范本,可供參考。
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。
二、各科室須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、中心所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、各部門對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本部門包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。
六、各部門實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交中心財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規(guī)定進一步追究責任。
九、中心設立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的部門(科室),年度獎勵500元。
十、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十三、本制度由中心控煙領導小組負責解釋。
第2篇 控煙考評獎懲制度格式怎樣的
單位控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生?？責熆荚u獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.是否有穿工作服吸煙
（無論何時何地）情況
是
否
3.是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比
是
否
7．
控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比
是
否
8．
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9．
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。
第3篇 控煙考評獎懲制度
單位控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。
二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進一步追究責任。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○一_年六月十八日
__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）
2、股內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）
3、股室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）
4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）
5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）
6、股內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）
8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
三、獎勵
1、全局設立“優(yōu)秀無煙股室獎”，在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的股室，年度獎勵500元。
2、股室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。
二○一_年六月十八日
控煙考評獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.
本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.
是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況
是
否
3.
是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.
是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.
是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.
控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比
是
否
7.
控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比
是
否
8.
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9.
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。
醫(yī)院護理人員獎懲制度
職工獎懲條例
第4篇 控煙考評獎懲制度(范本)
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員,并要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結果匯總,報相關領導審批后,交財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。
七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進一步追究責任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。
