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控?zé)熆荚u獎懲制度匯編(4篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):29

控?zé)熆荚u獎懲制度

有哪些

控?zé)熆荚u獎懲制度,是企業(yè)管理中一種旨在推動員工積極參與控?zé)熜袆拥牟呗浴_@樣的制度通常包含以下幾個主要組成部分:

1. 確定考評標(biāo)準(zhǔn):明確哪些行為屬于控?zé)煶晒Γ鐔T工是否主動戒煙,工作場所是否保持無煙環(huán)境等。

2. 設(shè)立獎勵機制:對積極參與控?zé)熁顒踊虺晒錈煹膯T工給予物質(zhì)或精神上的獎勵,如獎金、表彰、額外假期等。

3. 制定懲罰措施:對于違反控?zé)熞?guī)定的行為,如在禁煙區(qū)吸煙,應(yīng)有相應(yīng)的處罰,如罰款、警告或影響晉升機會。

內(nèi)容是什么

內(nèi)容上,控?zé)熆荚u獎懲制度需要公平公正,確保所有員工都了解并接受。獎勵應(yīng)當(dāng)具有吸引力,能夠激發(fā)員工的積極性;而懲罰則需適度,既起到警示作用,又不會過度打擊員工的士氣。此外,制度應(yīng)包括定期的評估和反饋機制,以便及時調(diào)整和完善。

例如,企業(yè)可以設(shè)立“無煙日”,在這一天達到無煙目標(biāo)的團隊可以獲得額外的團隊建設(shè)經(jīng)費。對于持續(xù)吸煙的員工,管理層可以進行一對一的輔導(dǎo),幫助他們制定戒煙計劃,并在一定期限內(nèi)未見改善時采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

規(guī)范

規(guī)范上,控?zé)熆荚u獎懲制度應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī),尊重員工的權(quán)益,避免侵犯隱私。所有規(guī)則應(yīng)以書面形式明確,確保透明度,同時要定期進行宣傳和培訓(xùn),確保員工理解并遵守。此外,制度執(zhí)行過程中,應(yīng)設(shè)立申訴渠道,保障員工的合法權(quán)益不受侵害。

重要性

控?zé)熆荚u獎懲制度的重要性不言而喻。它不僅有助于營造健康的工作環(huán)境,提高員工的健康水平,降低醫(yī)療保健成本,還能提升企業(yè)形象,增強社會責(zé)任感。通過獎勵機制,可以激勵員工自我提升,培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,進一步提高工作效率和團隊凝聚力。因此,建立并實施有效的控?zé)熆荚u獎懲制度,對企業(yè)和社會都具有深遠的積極影響。

控?zé)熆荚u獎懲制度范文

第1篇 控?zé)熆荚u獎懲制度

單位控?zé)熆己宿k法及獎懲制度

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

二、各股室、服務(wù)站必須認真貫徹控?zé)熤贫?,認真執(zhí)行本股室的控?zé)熞?guī)定,負責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?,發(fā)現(xiàn)有吸煙人員,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實行包干負責(zé),各部門負責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責(zé)人負監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全局員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全局通報批評。

五、對無視禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按局規(guī)定進一步追究責(zé)任。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二○一_年六月十八日

__區(qū)人口和計劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)

一、考核

控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)全局的控?zé)煿ぷ鳎欢ㄆ诮M織檢查考核;各股室、服務(wù)站負責(zé)人負責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施,控?zé)煴O(jiān)督員負責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰

1、股室無控?zé)熦撠?zé)人。 (處罰20元)

2、股內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識,室內(nèi)未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰30元)

3、股室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員(處罰20元),有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督(處罰10元)

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)(處罰10元)

5、股室負責(zé)人未掌握全股室職工吸煙情況(處罰20元)

6、股內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R培訓(xùn)(處罰10元)

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰10元)

8、對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)(處罰10元)

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設(shè)立“優(yōu)秀無煙股室獎”,在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的股室,年度獎勵500元。

2、股室控?zé)煿ぷ髫撠?zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ?,在控?zé)熤R考核中,股室員工掌握一定的控?zé)熤R,股室獎勵100元。

3、對每次都參加控?zé)熤R培訓(xùn)的職工,年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,獎勵50元。

二○一_年六月十八日

控?zé)熆荚u獎懲記錄表

股室: 201_年 月

項目

內(nèi)容

巡查內(nèi)容

巡查情況

獎懲意見

1.

本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙

2.

是否有穿工作服吸煙(無論何時何地)情況

3.

是否接受來訪者的敬煙

4.

是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙

5.

是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?,鼓勵和幫助吸煙者戒?/p>

6.

控?zé)煵涣Φ穆毠€人是否參加了各類先進的評比

7.

控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M股室的評比

8.

股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭

9.

其他情況記錄:

巡查人:

處理情況:

說明:沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準(zhǔn)確記錄,并及時反饋相關(guān)負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。

醫(yī)院護理人員獎懲制度

職工獎懲條例

第2篇 控?zé)熆荚u獎懲制度格式怎樣的

單位控?zé)熆己宿k法及獎懲制度

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。__區(qū)人口和計劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)

一、考核

控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)全局的控?zé)煿ぷ?,不定期組織檢查考核;各股室、服務(wù)站負責(zé)人負責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施,控?zé)煴O(jiān)督員負責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生???zé)熆荚u獎懲記錄表

股室: 201_年 月

項目

內(nèi)容

巡查內(nèi)容

巡查情況

獎懲意見

1.本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙

2.是否有穿工作服吸煙

(無論何時何地)情況

3.是否接受來訪者的敬煙

4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙

5.是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?,鼓勵和幫助吸煙者戒?/p>

6.控?zé)煵涣Φ穆毠€人是否參加了各類先進的評比

7.

控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M股室的評比

8.

股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭

9.

其他情況記錄:

巡查人:

處理情況:

說明:沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準(zhǔn)確記錄,并及時反饋相關(guān)負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。

第3篇 控?zé)熆荚u獎懲制度范本

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導(dǎo)員,并要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控?zé)熤贫?認真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實行包干負責(zé),負責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責(zé)人負監(jiān)管失職之責(zé)。

四、所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當(dāng)季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當(dāng)季獎金30元,每季累計。

六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煻綄?dǎo)員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。

七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進一步追究責(zé)任。

八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。

九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

十一、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第4篇 控?zé)熆荚u獎懲制度范本

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹中心控?zé)熤贫?認真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,負責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實行包干負責(zé),各部門負責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責(zé)人負監(jiān)管失職之責(zé)。

四、中心所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當(dāng)季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、各部門對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,若員工在本部門包干負責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)季獎金。

六、各部門實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當(dāng)季獎金30元,每季累計。

七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交中心財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。

八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規(guī)定進一步追究責(zé)任。

九、中心設(shè)立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的部門(科室),年度獎勵500元。

十、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。

十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

十三、本制度由中心控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

控?zé)熆荚u獎懲制度匯編(4篇范文)

控?zé)熆荚u獎懲制度,是企業(yè)管理中一種旨在推動員工積極參與控?zé)熜袆拥牟呗?。這樣的制度通常包含以下幾個主要組成部分:1. 確定考評標(biāo)準(zhǔn):明確哪些行為屬于控?zé)煶晒?,例如員工是否主動戒煙,工作場所是否保持無煙環(huán)境等。2. 設(shè)立獎勵機制:對積極參與控?zé)熁顒踊虺晒錈煹膯T工給予物質(zhì)或精神上的獎勵,如獎金、表彰、額外假期等。 3. 制定懲罰措施:
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