建設(shè)獎懲制度匯編6篇

有哪些

建設(shè)獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涉及到員工激勵和行為規(guī)范的多個方面。主要包括以下幾個核心要素：

1. 表現(xiàn)評估：明確衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)，確保公正、公平。

2. 獎勵機(jī)制：設(shè)立各種獎勵，如獎金、晉升機(jī)會、表彰等，以激勵優(yōu)秀表現(xiàn)。

3. 懲罰措施：設(shè)定違規(guī)行為的處罰規(guī)定，如警告、罰款、降職等，以糾正不當(dāng)行為。

4. 審核流程：建立透明的評審過程，保證獎懲決定的合理性。

5. 反饋機(jī)制：定期收集員工反饋，調(diào)整和完善制度。

內(nèi)容是什么

獎懲制度的內(nèi)容需要詳細(xì)具體，涵蓋所有可能的工作場景。例如，對于獎勵，可以設(shè)定銷售目標(biāo)達(dá)成后的額外獎金，項目成功完成后的團(tuán)隊旅行，或是年度優(yōu)秀員工的表彰。懲罰方面，應(yīng)明確規(guī)定遲到早退、違反公司政策、損害公司利益等行為的處理方式。制度應(yīng)明確獎懲的執(zhí)行人、決策流程和申訴渠道，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的責(zé)任歸屬。

規(guī)范

實施獎懲制度需遵循以下規(guī)范：

1. 公開透明：所有的獎懲標(biāo)準(zhǔn)和決策過程都應(yīng)公開，避免內(nèi)部不公平感。

2. 一致性：獎懲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)一致應(yīng)用，避免因人而異。

3. 及時性：獎懲應(yīng)當(dāng)及時，以便員工及時了解自己的工作表現(xiàn)影響。

4. 發(fā)展性：制度應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展和員工需求變化適時更新。

5. 法規(guī)遵守：所有規(guī)定必須符合國家勞動法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

重要性

建設(shè)完善的獎懲制度對企業(yè)至關(guān)重要。它能夠激發(fā)員工積極性，提高工作效率，同時也能維護(hù)良好的工作秩序，減少糾紛。通過合理的獎懲，企業(yè)能夠塑造積極的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，進(jìn)而提升整體競爭力。因此，制定并嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，是企業(yè)管理中不可忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

建設(shè)獎懲制度范文

第1篇 班組安全建設(shè)考核獎懲制度

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本制度對安全獎懲的管理職責(zé)劃分、獎懲項設(shè)立與獎懲標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容作統(tǒng)一規(guī)定。

本制度適用于公司所屬單位和部門。

2.引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 中華人民共和國主席令第七十號

《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》 aq2007.1-2007.5-2006

3.術(shù)語與定義

“三違”:違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。

4.職責(zé)

安全獎每季度或每年發(fā)放一次,每季度或每年的第一個月核發(fā)上季度、年的安全獎;

每季對各班組安全隱患整改不力的處罰;

每年全員安全風(fēng)險抵押金兌現(xiàn)的考核;

每季安全獎制表、匯總、報部門審批、總經(jīng)理批示、通知個人簽字確認(rèn);

年度安全集體和個人表彰獎的考核;

入賬和稅費有關(guān)方面的解釋工作。

5.管理內(nèi)容與要求

安全獎勵基金提取

按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)等規(guī)定提取基金;

按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)活動開展要求提取基金;

公司安委會研究決定,每月按全公司獎金總額(1%)提取;

安全生產(chǎn)責(zé)任人交納安全風(fēng)險抵押金;

其它應(yīng)納入獎勵基金的費用。

安全獎勵基金管理

設(shè)立安全獎勵專項基金會計帳戶,財務(wù)部門統(tǒng)一管理;

安全獎勵基金,列入公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃安全管理費用,獎勵資金按照批復(fù)一次納入安全獎勵基金帳戶,結(jié)余資金轉(zhuǎn)入下一年度使用;

獎勵基金只用于公司內(nèi)安全生產(chǎn)管理的專項獎勵,不能作為其它獎勵;

安全獎勵基金的使用,根據(jù)權(quán)限范圍,由公司安全環(huán)保部門根據(jù)工作情況,提出安全獎勵計劃,公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,財務(wù)部門從獎勵基金帳戶中列支;

獎勵基金使用過程中,其他部門實施對安全獎勵基金的監(jiān)督工作。

安全獎勵

安全獎的發(fā)放歸屬于安全環(huán)保部統(tǒng)一管理,其他部室不得發(fā)放安全獎;

對在安全生產(chǎn)工作中成績突出的單位和個人給予獎勵2000-5000元;

公司核發(fā)的安全風(fēng)險抵押兌現(xiàn)獎,按公司核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

責(zé)任部門安全獎,根據(jù)各單位的責(zé)任區(qū),原則上公司撥責(zé)任部門安全獎2000~5000元/季,由安全環(huán)保部提供責(zé)任部門的責(zé)任人員名單,獎勵責(zé)任部門無事故的安全管理責(zé)任人員500元/季人;

季度安全、防火、設(shè)備、外委綜合檢查獎,直接組織者和參與者獎100元/季人;

安全宣傳教育培訓(xùn)(人員培訓(xùn)、辦證、復(fù)審)獎,根據(jù)各個時期的安全宣傳教育活動的規(guī)模和人數(shù),按培訓(xùn)人平30元提獎;

現(xiàn)場管理獎,開展“工業(yè)衛(wèi)生安全檢查班組獎100-200元/季班;

通風(fēng)防塵安全獎,根據(jù)井下通風(fēng)防塵的工作效果而定,各級直接參與者獎200元/季人,協(xié)作者獎100元/季人;

設(shè)備管理獎,由設(shè)備材料部組織季度設(shè)備管理檢查考核,對設(shè)備管理較好的責(zé)任人和班組給予獎勵300元/季;

外委工程隊安全管理獎,根據(jù)《公司與外委工程隊簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任狀》規(guī)定的安全獎;

年度安全先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評比、表彰獎,由相關(guān)部門定方案、獎勵標(biāo)準(zhǔn)并報公司同意后報安環(huán)部存檔;

安全標(biāo)準(zhǔn)化管理、積極獎。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)、工作組的人員嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)化制度管理,員工積極參與安全標(biāo)準(zhǔn)化制度管理,所在單位、部室或班組季度安全標(biāo)準(zhǔn)化開展順利,給予安全標(biāo)準(zhǔn)化管理獎200元/季人、積極獎100元/季人。

安全懲罰

在安全生產(chǎn)中,不落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī),不執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不履行安全生產(chǎn)職責(zé),安全生產(chǎn)事故指標(biāo)超過控制考核指標(biāo),安全標(biāo)準(zhǔn)化管理管理不到位,公司對相應(yīng)的責(zé)任單位、責(zé)任人給予處罰;

公司安全環(huán)保部可對單位和個人進(jìn)行處罰,對單位的處罰有:罰款、通報批評、停工整頓;對個人的處罰有:罰款、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、降職或撤職(下崗接受教育);

生產(chǎn)中不履行職責(zé)或違章作業(yè)導(dǎo)致重大事故或財產(chǎn)損失構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任;

罰款和行政處罰可同時進(jìn)行;

對“三違”人員及班組長的處罰:對“三違”人員的處罰100元/次,處罰所在班組的班組長50元/次;

公司查出安全隱患,單位對安全隱患不按時落實整改的,處罰單位責(zé)任人各50元/項;

發(fā)生輕傷及以上事故的處罰:

公司查出違反安全標(biāo)準(zhǔn)化制度管理的單位和個人,按安全標(biāo)準(zhǔn)化制度的考核進(jìn)行處罰。

6.檢查與考核

安全獎的發(fā)放管理由公司主管領(lǐng)導(dǎo)檢查與考核;

公司全員安全風(fēng)險抵押兌現(xiàn)獎,按公司核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

工傷事故責(zé)任者的不得兌現(xiàn)當(dāng)季安全獎;

病假、事假超過半個月及以上的不得兌現(xiàn)當(dāng)季安全獎;

在崗不滿1個月離崗的,不得兌現(xiàn)當(dāng)季安全獎;

公司查出違反本制度的責(zé)任人考核處罰100-200元,在月經(jīng)濟(jì)績效考核中落實考核扣罰額度。

7.附錄

7.1安 全 獎 勵 登 記

安 全 獎 勵 登 記表

時 間

姓 名

獎 勵 內(nèi) 容

獎 勵 情 況

第2篇 紡織公司“兩個體系”建設(shè)考核獎懲制度

為了強(qiáng)化公司安全“兩個體系”的風(fēng)險管控力度和隱患排查制度的貫徹落實，扎實地開展排查治理整改工作，用管控措施將安全風(fēng)險降到最低程度；用隱患排查治理整改制度的執(zhí)行去清除萌芽狀態(tài)中的安全隱患，避免安全各類事故發(fā)生，最大程度地減少公司的財產(chǎn)損失和工傷事故的發(fā)生，使安全“兩個體系”在實際工作中同生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、財務(wù)等管理體系一樣，在同一平臺上運作的管理體系，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。根據(jù)山東省安監(jiān)局的文件精神和要求，結(jié)合《公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定》，特制立本專項考核獎罰。

一、獎勵：

凡在一個年度內(nèi)在安全“兩個體系”的風(fēng)險管控和隱患排查治理工作中做出優(yōu)異成績，風(fēng)險管控到位，按照公司制定的安全風(fēng)險點和管控層級，認(rèn)真扎實地管控和隱患排查整改治理及時到位，沒有發(fā)生工傷事故和財產(chǎn)事故、火災(zāi)事故、設(shè)備事故的單位，年終給予單位（車間、部門）一次性安全管理分獎勵10分，人民幣500元--1000元。此獎勵由所在車間（部門）二次獎勵到各班組并由公司授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

二、處罰：

1、在安全“兩個體系”建設(shè)和推進(jìn)中，經(jīng)公司安全辦檢查，沒有按照管控層級和隱患排查頻次去排查的三級、四級的排查，考核車間（部門）安全管理分10分，處罰單位第一責(zé)任人200元，以現(xiàn)金的形式交財務(wù)部。注：安全辦代表公司進(jìn)行二級排查（涵蓋消防、電氣、?；贰⑻烊粴?、有限空間作業(yè)、動火作業(yè)），先期由季度排查暫調(diào)為月度排查。安全辦二級排查由分管副總或安委會監(jiān)督。

2、凡因管控和排查不到位、不認(rèn)真、弄虛作假，使隱患沒有在所管控的層級中、范圍內(nèi)消除或整改，造成設(shè)備事故、工傷事故、火災(zāi)事故、電氣事故等事故視傷勢和事故損失，處罰單位第一責(zé)任人200元--1000元，并公司通報取消年度各類評優(yōu)資格。

3、凡出現(xiàn)生產(chǎn)廠、車間和班組三、四級排查出的安全隱患對交叉部門如：電氣、動力等的整改責(zé)任人、責(zé)任部門送達(dá)“隱患整改通知單”，不能按整改要求的時限內(nèi)整改或不整改，使隱患不能在規(guī)定時限內(nèi)整改消除，對整改責(zé)任人處100元--200元的處罰，全公司通報并取消年度各類評優(yōu)資格。

4、凡因各級排查整改不按頻次規(guī)定，整改不按時限、整改不達(dá)標(biāo)而釀成事故的給予一次性處罰500元，扣除單位安全管理分30分，并全公司通報取消年終各類評優(yōu)資格。

5、職業(yè)危害的風(fēng)險分級管控和隱患排查治理整改考核與安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理整改一并考核。

6、公司已建立考核記錄（澳泰公司隱患排查的檢查考核記錄），實行月度考核獎懲兌現(xiàn)。

第3篇 社會單位“四個能力”建設(shè)落實獎懲制度

一、法律法規(guī)關(guān)于消防獎懲的規(guī)定

1、《中華人民共和國消防法》規(guī)定：

“對在消防工作中有突出貢獻(xiàn)的單位和個人，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。（第十七條）

2、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》

單位應(yīng)當(dāng)將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容。對在消防安全工作中成績突出的部門(班組)和個人，單位應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或者其他處理。（第四十五條）

二、《單位消防安全工作獎懲記錄本》

本記錄適用于社會單位根據(jù)本單位消防安全工作獎懲制度對消防安全工作進(jìn)行考評，記錄消防獎懲實施情況。

消防安全工作獎懲記錄本

獎懲

對象

個人

情況

姓名

性別

崗位

職務(wù)

其他

部門

情況

部門名稱

部門負(fù)責(zé)人

部門主要消防工作職責(zé)

獎懲

事由

獎懲

內(nèi)容

備注

三、單位消防安全獎懲檔案的建立

單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)消防法律法規(guī)的規(guī)定建立消防安全工作考評獎懲制度，定期或不定期組織對本單位各部門及崗位人員消防安全工作進(jìn)行考評，兌現(xiàn)獎懲，確保消防安全工作的有效落實。

對消防安全工作獎懲情況，應(yīng)當(dāng)作好記錄，填寫《消防安全工作獎懲記錄本》，并建立消防安全獎懲檔案。

消防安全獎懲檔案主要包括以下內(nèi)容：

（1）消防安全工作獎懲檔案封面；

（2）消防安全工作獎懲檔案目錄；

（3）消防安全工作獎懲制度；

（4）消防安全工作檢查、考評形成的通知、會議紀(jì)要等文件；

（5）實施消防安全獎懲形成的獎懲文件、記錄或單據(jù)；

（6）消防安全工作獎懲形成的影像資料。

第4篇 公路建設(shè)安全生產(chǎn)獎懲制度

第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院第493號令），結(jié)合項目的實際情況，本著提高各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產(chǎn)，特制定本辦法，本辦法適用于整個合同段全體人員：

第二條 在安全生產(chǎn)方面，屬下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或者有關(guān)人員的責(zé)任并處罰：

1．?由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；

2．?由于違章作業(yè)造成傷亡事故的；

3．?發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的；

4．?由于不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自啟動機(jī)械設(shè)備造成傷亡事故的；

5．?由于不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品造成傷亡事故的；

6．?由于不按已批準(zhǔn)的施工技術(shù)方案施工造成傷亡事故。

第三條 項目部安全生產(chǎn)處罰規(guī)定如下：

1.?凡有下列行為之一的施工人員，經(jīng)口頭警告，批評教育后仍不改正者，對其處以50元的罰款，一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀(jì)人員，對部門單位負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

1)?進(jìn)入施工現(xiàn)場沒有戴安全帽者；

2)?進(jìn)入施工現(xiàn)場穿拖鞋者；

3)?高空作業(yè)未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者（大面積有安全操作平臺的除外）；

4)?高處作業(yè)未穿防滑鞋；

5)?從事高空作業(yè)，上下基坑和現(xiàn)澆支架不走馬道、爬梯者；

6)?水上作業(yè)未穿救生衣者；

7)?在崗位上打鬧者；

8)?在預(yù)制箱梁、施工機(jī)械、施工車輛陰涼處睡覺者；

9)?在危險品、易燃品、油庫等容易發(fā)生火災(zāi)的地方吸煙或使用明火的（工作用火除外，但要做好嚴(yán)格的防火措施）；

10)?金屬切割作業(yè)，氧氣瓶與乙炔瓶，氣瓶與明火不按要求保持安全距離，乙炔瓶沒有直立放置的，沒有防火措施的；

11)?使用震搗器、電錘及其它手持電動工具，操作人員沒有正確穿戴防護(hù)用品的；

12)?電焊工以紙面罩代替防護(hù)面罩，未戴防護(hù)手套作業(yè)的（點焊除外）；

2．施工人員酒后上崗的，對其處以100元罰款。

3．安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強(qiáng)制上崗的，對安排工作的責(zé)任人處以100元罰款。

4．非相關(guān)人員進(jìn)入危險作業(yè)區(qū)域，現(xiàn)場有工區(qū)負(fù)責(zé)人、分管技術(shù)員在場而無人阻攔和勸阻者，對工區(qū)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場分管技術(shù)員分別處以50元罰款。

5．非工作需要，隨意攀登腳手架，井字架、龍門吊、進(jìn)入高空橋面作業(yè)區(qū)的，對當(dāng)事人處以100元罰款。

6．施工車輛、施工機(jī)械（挖掘機(jī)、裝載機(jī)、壓路機(jī)、平地機(jī)、翻斗車及炮車等）駕駛室外嚴(yán)禁載人，對違反上述規(guī)定的駕駛員或機(jī)械操作員處以100元罰款。

7．特種作業(yè)人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內(nèi)車輛駕駛（挖掘機(jī)、壓路機(jī)、推土機(jī)、翻斗車、平地機(jī)、汽車泵、汽車吊等）〕，必須持有效期以內(nèi)的本工種特種作業(yè)操作證書上崗，凡無證上崗操作者，對其處以100元罰款，并立即停止作業(yè)。

8．挖掘機(jī)、各種吊車、龍門吊等作業(yè)時，臂桿下、回轉(zhuǎn)半徑范圍嚴(yán)禁人員入內(nèi)。違反上述規(guī)定對現(xiàn)場負(fù)責(zé)施工的責(zé)任人處以100元罰款。發(fā)生事故的，租賃機(jī)械由機(jī)主負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償；項目自有的機(jī)械設(shè)備，追究現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和機(jī)械操作手相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，并分別處以100元罰款。

9．在高壓線附近起重吊裝作業(yè)，必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設(shè)施的，由使用起重吊裝作業(yè)的部門單位負(fù)責(zé)賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)施工的負(fù)責(zé)人分別外以100元罰款。

10．對有明顯標(biāo)志并對現(xiàn)場施工人員已進(jìn)行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的，由使用方負(fù)責(zé)賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)施工的負(fù)責(zé)人分別處以200元罰款。

11．使用卷揚(yáng)機(jī)、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機(jī)等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，凡使用損壞程度超過報廢標(biāo)準(zhǔn)的鋼絲繩、吊具、鎖具，起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經(jīng)過補(bǔ)焊的吊鉤的，對負(fù)責(zé)施工的班組長處以100元罰款，發(fā)生事故的追究現(xiàn)場責(zé)任人責(zé)任。

12．各種車輛、機(jī)械必須由固定司機(jī)駕駛、操作。司機(jī)、操作員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應(yīng)車輛和機(jī)械的安全技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)禁將車輛、機(jī)械交與他人（無論有無駕駛證、操作證）駕駛、操作，違反上述規(guī)定對司機(jī)或操作員處以200元罰款，對非駕駛員或操作者處以100元罰款，發(fā)生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔(dān)責(zé)任，因工作需要由項目部安排的除外。

13．起重機(jī)械設(shè)備必須有經(jīng)常性的檢查維修保養(yǎng)記錄，沒有對起重設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)及檢查、維修、保養(yǎng)沒有記錄的對操作員處以100元罰款；并對機(jī)械部負(fù)責(zé)人處以200元罰款。

14．生活區(qū)、施工區(qū)、機(jī)械設(shè)備等易發(fā)生火災(zāi)的地方，未按要求設(shè)置滅火器材的，對工區(qū)、施工隊負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

15．因電器線路或電焊、金屬切割作業(yè)沒有采取安全防護(hù)措施而導(dǎo)致起火的，對該班組負(fù)責(zé)人處以50元罰款；對違章操作者處50元罰款，并對火災(zāi)所造成損失根據(jù)情況進(jìn)行賠償。

16．項目部、各工區(qū)、站、施工隊從事炊管的人員和廚師，每半年必須進(jìn)行一次體驗，對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師，發(fā)現(xiàn)一名，對相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

17．項目部、施工隊因采購物品不新鮮或采購腐爛變質(zhì)等物品或因消毒措施不當(dāng)而引起職工中毒事故發(fā)生的，發(fā)生一次事故，對相應(yīng)部門責(zé)任人處以1000元罰款，并追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。項目所在地區(qū)如發(fā)生傳染性疾病，項目部已采取措施，并作出具體的要求，而施工隊沒有按要求實施，導(dǎo)致有人員染病的情況，項目部將追究相關(guān)部門單位責(zé)任人的責(zé)任。

18．因防暑措施不到位，發(fā)現(xiàn)一例中暑者對相關(guān)部門單位相關(guān)負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

19．因防護(hù)措施不到位，因發(fā)現(xiàn)一例因煤氣中毒者對相關(guān)部門單位相關(guān)負(fù)責(zé)人處以500元罰款。

20．因勞保用品不合格或發(fā)放不及時，發(fā)現(xiàn)因防護(hù)原因而引起的傷害，對相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人處以200元罰款。

21．凡損壞安全防護(hù)設(shè)施和安全標(biāo)志標(biāo)牌的，或任意拆除和隨意挪動的，發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人處以500元罰款，對所屬部門單位負(fù)責(zé)人處以100元罰款，并按價賠償損壞的標(biāo)識、標(biāo)牌。

22．有下列行為的，對電工處以50元罰款（若該部門單位電工已對該部門單位負(fù)責(zé)人已提出整改意見的除外）：

1)?施工現(xiàn)場臨時用電線路的架（敷）設(shè)，不符合用電安全技術(shù)規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次，對架（敷）設(shè)線路的部門單位負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

2)?對使用木質(zhì)配電箱，或無配電箱直接將刀閘裝在木板上的，每發(fā)現(xiàn)一次對使用單位部門處以200元罰款。

3)?臨時用電實行三級配電，即設(shè)置總配電箱，分配電箱、開關(guān)箱配電；二級漏保，即在總配電箱和開關(guān)箱中各設(shè)漏電保護(hù)器，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以200元罰款。

4)?開關(guān)箱應(yīng)做到“一箱、一機(jī)、一閘、一漏”，有門、有鎖和防雨、防塵，嚴(yán)禁“一閘多接”，違者對使用部門單位處以100元罰款；嚴(yán)禁用其它導(dǎo)體代替熔斷絲，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以500元罰款；配電箱內(nèi)有多路配電（指2路以上）無標(biāo)記注明的，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款；閘刀破損、閘具不符合要求的，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款；移動照明燈具用鐵桿支架無絕緣保護(hù)的，違反上述規(guī)定對使用部門單位處以50元罰款。

5)?手持照明燈未使用36v及以下電源供電的，違者對使用部門單位處以100元罰款。

23．分部（分項）工程開工前由項目部集中各班組、現(xiàn)場技術(shù)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底，并督促班組長對施工人員進(jìn)行技術(shù)交底，交底必須有交底和被交底方的簽名記錄，沒有交底或交底無記錄的對班組長處以50元罰款，對工區(qū)主任處以100元罰款。

24．對違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)格的施工人員，分別處以100元罰款。

25．未經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自向河道、池塘排放泥漿，違反上述規(guī)定對實施排放的部門單位負(fù)責(zé)人處以200元罰款，造成后果的還必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

26．對存在有事故隱患，雖然在接到“事故隱患通知書”后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底，或“事故隱患回執(zhí)”逾期不反饋的，對其部門單位負(fù)責(zé)人處以500元罰款，對拒不整改的部門單位處以1000元罰款，并停工整頓。

27．屢次違反某一條款的部門單位或個人，下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數(shù)計罰。

28．現(xiàn)場受到業(yè)主批評或罰款的，對經(jīng)理部信譽(yù)造成重大損害的，項目部應(yīng)對責(zé)任部門單位負(fù)責(zé)人處以1000元以上罰款。

29．對安全工作不負(fù)責(zé)任，違反上述多項規(guī)定的部門負(fù)責(zé)人將處以100～300元的合并處罰。

第四條 項目每年在總結(jié)、評比的基礎(chǔ)上，對安全生產(chǎn)的先進(jìn)單位和個人進(jìn)行必要的表彰與獎勵；

第五條 安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個人的基本條件

一、?先進(jìn)單位

1．?嚴(yán)格執(zhí)行了國家和地方政府以及上級的安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和各項規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)和文明施工、環(huán)境保護(hù)方面有顯著成績和值得全公司推廣的先進(jìn)經(jīng)驗的；

2．?領(lǐng)導(dǎo)重視、將安全工作列入議事日程，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全、環(huán)保工作，并把安全工作、環(huán)保工作納入單位經(jīng)營考核內(nèi)容；

3．?組織健全，按規(guī)定配備了專、兼職安全人員，設(shè)立了安全機(jī)構(gòu)，有切實可行的制度、措施并貫徹實施，積極開展安全生產(chǎn)各項活動，落實了各級安全生產(chǎn)責(zé)任制；

4．?在完成項目下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的情況下，積極采取了預(yù)防傷亡事故的有效措施，無因工傷亡事故發(fā)生。

二、?先進(jìn)個人

1．?認(rèn)真執(zhí)行國家和地方政府以及上級的各項安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度以及安全技術(shù)操作規(guī)程，工作積極主動，能出色地完成本職工作，工作中無“三違”行為，無事故和隱患責(zé)任；

2．?熱愛本職工作，并對預(yù)防和避免因工傷亡事故有突出貢獻(xiàn)；

3．?在安全技術(shù)、管理方面及環(huán)境保護(hù)方面有重大發(fā)明、技術(shù)履行或者重大合理化建議被采納；

4．?在預(yù)防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻(xiàn)。

第六條 批準(zhǔn)權(quán)限及獎勵辦法

一、?凡具備上述基本條件的單位和個人，由項目向公司報送材料，公司安全管理部門審核提出意見，呈公司安委會批準(zhǔn)；

二、?凡被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號，并通報表彰及發(fā)給適當(dāng)獎金予以獎勵，獎金數(shù)額由籌建處研究決定。

第七條? 違反本規(guī)定構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八條?本規(guī)定自公布之日起實行。

第5篇 社會單位四個能力建設(shè)落實獎懲制度

一、法律法規(guī)關(guān)于消防獎懲的規(guī)定

1、《中華人民共和國消防法》規(guī)定:

“對在消防工作中有突出貢獻(xiàn)的單位和個人,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。(第十七條)

2、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》

單位應(yīng)當(dāng)將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容。對在消防安全工作中成績突出的部門(班組)和個人,單位應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或者其他處理。(第四十五條)

二、《單位消防安全工作獎懲記錄本》

本記錄適用于社會單位根據(jù)本單位消防安全工作獎懲制度對消防安全工作進(jìn)行考評,記錄消防獎懲實施情況。

消防安全工作獎懲記錄本

獎懲

對象

個人

情況

姓名

性別

崗位

職務(wù)

其他

部門

情況

部門名稱

部門負(fù)責(zé)人

部門主要消防工作職責(zé)

獎懲

事由

獎懲

內(nèi)容

備注

三、單位消防安全獎懲檔案的建立

單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)消防法律法規(guī)的規(guī)定建立消防安全工作考評獎懲制度,定期或不定期組織對本單位各部門及崗位人員消防安全工作進(jìn)行考評,兌現(xiàn)獎懲,確保消防安全工作的有效落實。

對消防安全工作獎懲情況,應(yīng)當(dāng)作好記錄,填寫《消防安全工作獎懲記錄本》,并建立消防安全獎懲檔案。

消防安全獎懲檔案主要包括以下內(nèi)容:

(1)消防安全工作獎懲檔案封面;

(2)消防安全工作獎懲檔案目錄;

(3)消防安全工作獎懲制度;

(4)消防安全工作檢查、考評形成的通知、會議紀(jì)要等文件;

(5)實施消防安全獎懲形成的獎懲文件、記錄或單據(jù);

(6)消防安全工作獎懲形成的影像資料。

第6篇 兩個體系建設(shè)考核獎懲管理制度

1 目的

為切實推進(jìn)兩個體系建設(shè),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行,將兩個體系建設(shè)考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來,促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使兩個體系建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本公司所有部門和人員的兩個體系考核獎懲管理。

3 考核依據(jù)

3.1 總經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績效考核。

3.2 逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,明確年度工作目標(biāo)并予以考核。

3.3 每名員工與部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》。

3.4 員工調(diào)整工作崗位時《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的具體內(nèi)容隨之改變。

3.5 企化管控部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全考核與獎懲,重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。

3.6 各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績效考核,安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4 實施細(xì)則

4.1 一般規(guī)定

4.1.1 公司年終總結(jié)時,由各部門按照考核情況推薦,安全員按照獎懲細(xì)則審核,提出獎勵建議,報總經(jīng)理批準(zhǔn),給予獎勵。

4.1.2 對安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理有特殊貢獻(xiàn)者,由部門推薦,公司安全生產(chǎn)委員會審議,總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。

4.1.3 發(fā)生安全事故后,由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任,確定責(zé)任人,按照“四不放過”的原則處理,對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

4.1.4 所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是的進(jìn)行獎懲,并接受全員監(jiān)督。

4.1.6 企化管控部負(fù)責(zé)編制、修訂本制度,公司安全生產(chǎn)委員會審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

4.2 獎勵

凡具有下列情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚(yáng)和或物質(zhì)獎勵。

4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和規(guī)定,在安全生產(chǎn)或職業(yè)衛(wèi)生管理工作中做出顯著成績,年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人,各獎勵1000元和800元。

4.2.2 對安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理及“兩個體系”建設(shè)工作,提出合理化建議的部門和個人,每半年至少匯總一次,經(jīng)集團(tuán)相關(guān)職能部門評估后,根據(jù)綜合評審等級給予50-1000元獎勵。

4.2.3 由于認(rèn)真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者,獎勵100元。

4.2.4 為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者,獎勵50元到500元。

4.2.5 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員,獎勵50元。

4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?保護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴(kuò)大,措施得力,成績突出者,獎勵200元到2000元。

4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎勵200元到1000元。

4.2.8 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者,獎勵50元。

4.3 處罰

安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入。

行政處罰:警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。

刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的,按照國家法律,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對責(zé)任部門進(jìn)行通報批評,部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討,責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動合同。

4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故,要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故,要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報批評。

4.3.2 違章違紀(jì)處罰

4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的職工和管理人員,給予警告、通報批評、責(zé)令檢討,并處以20元的罰款。

4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人,給予停職檢查、解除勞動合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

4.3.2.4 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報批評,并處以20元的罰款。

4.3.2.5 對車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門,給予警告處分,并處以100元的罰款。

4.3.2.6 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)行工作的部門和個人,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7 除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細(xì)則酌情處罰。

4.3.3 存在事故隱患的處罰

對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。

4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分。

4.3.3.2 對各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的,給予警告處分。

4.3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本部門不能消除,但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的;本部門不能消除,但應(yīng)提出上報而未提出上報的部門,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。

4.3.4 加重處罰

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),致使事故重復(fù)發(fā)生的。

4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。

4.3.4.4 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

4.3.4.5 對工作不負(fù)責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

4.3.4.6 對已列入安全技術(shù)措施項目,不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。

4.3.4.7 對忽視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。

4.3.4.8 對設(shè)備長久失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5 減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。

4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。

4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。

4.3.5.4 發(fā)生事故后,能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認(rèn)真進(jìn)行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

4.3.6 其他處罰

4.3.6.1發(fā)生事故時,對構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直至逐月扣完。

5 附則

本制度自批準(zhǔn)之日起施行。