- 目錄
有哪些
化工獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多種類型的獎勵和處罰措施，旨在激發(fā)員工的積極性，保證生產安全與效率。這些措施通常包括：
1. 表揚與嘉獎：對于在工作中表現出色、創(chuàng)新成果突出或者在安全生產中做出貢獻的員工，企業(yè)會給予公開表揚、獎金激勵或其他形式的認可。
2. 晉升機會：優(yōu)秀員工有機會獲得職位晉升，進一步發(fā)揮其專業(yè)才能。
3. 培訓與發(fā)展：為提高員工技能，企業(yè)會提供培訓機會，表現良好的員工優(yōu)先考慮。
4. 績效獎金：根據個人或團隊的業(yè)績，設定相應的績效獎金制度。
5. 處罰措施：對于違反規(guī)定、工作懈怠或導致事故的員工，可能面臨警告、罰款、降職甚至解雇。
內容是什么
化工獎懲制度的內容需明確、公正，確保每個員工都清楚自己的行為將產生何種后果。具體包括：
1. 明確的行為標準：定義良好的工作表現和違反規(guī)定的行為，如遵守安全規(guī)程、完成任務質量和時效等。
2. 公正的評估機制：設立公平的考核標準和流程，避免偏見和不公。
3. 透明的獎懲程序：確保獎懲決定的公開，讓員工理解其依據。
4. 及時的反饋：對員工的表現及時給予反饋，無論是正面還是負面，以便員工調整工作方式。
規(guī)范
化工獎懲制度的實施應遵循以下規(guī)范：
1. 制度化：獎懲制度應形成書面文件，經高層批準后執(zhí)行。
2. 常規(guī)化：定期進行評估，確保制度的有效性和適應性。
3. 法規(guī)遵從：符合國家勞動法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工權益。
4. 人性化：考慮員工個體差異，兼顧人性化管理。
重要性
化工獎懲制度對于企業(yè)的運營至關重要：
1. 提升效率：通過激勵機制，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 保證安全：通過懲罰措施，強化員工對安全生產的重視，降低事故風險。
3. 塑造文化：獎懲制度塑造企業(yè)文化，引導員工行為，形成良性競爭氛圍。
4. 保留人才：公正的制度能吸引和留住優(yōu)秀人才，促進企業(yè)發(fā)展。
化工獎懲制度是企業(yè)管理和運營的基石，它不僅影響員工的工作態(tài)度，也直接影響到企業(yè)的績效和長期成功。
化工獎懲制度范文
第1篇 化工消防獎懲制度
1、 處罰:對下列情況給予處罰。
1.1、 對國家消防法規(guī)、指示不及時傳達,違反防火安全制度,對本單位存在的火險不及時整改,造成火警或火災后果的,追究有關人員的責任。
1.2、 違_火、用火管理制度,在禁火區(qū)內動火作業(yè)未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù),要進行處罰。造成嚴重后果的并入安全財產損失事故處罰。
1.3、 因違反操作規(guī)程或安全規(guī)程造成火災,要根據火災的性質及損失情況進行處罰。
1.4、 埋壓圈占消防栓,擅自挪用、拆除消防器材,要進行處罰。
1.5、 其它違反消防管理制度的情況。
2、 獎勵:對出現以下情況要給予獎勵。
2.1、 及時發(fā)現、報告火險隱患,隱患得到及時控制,避免火災事故發(fā)生。
2.2、 在火災事故中救人、救物及處理事故過程中表現突出的。
2.3、 對消防工作提出合理化建議,得到實施并顯得明顯效果。
第2篇 某化工廠安全生產獎懲制度
為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產安全，減少經濟損失，特制定本制度。
1基本要求
企業(yè)對安全生產有貢獻的單位和個人，應根據貢獻大小給于表彰和獎勵；對違反安全生產規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應根據情節(jié)輕重經予懲罰和處分，直至追究刑事責任。
2獎懲及辦法
2.1獎勵的范圍
企業(yè)各單位在生產和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者：
參加各級安全競賽活動，有突出成績者;
積極提出安全生產合理化建議，安措、安全技術創(chuàng)新有突出成績者;
對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;
在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者；
在安全教育和安全管理工作中成績突出者；
單位達到年度安全生產目標責任書管理者。
2.2獎勵辦法
每年進行一次評比，根據評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現金獎勵。
2.3懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,有安全部門組織技術開發(fā)部、行政部、生產部成立事故調查組,按照四不放過的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任 。
第3篇 化工單位安全獎懲制度
第一章 總 則
根據本公司油品生產加工的特點，為了保證安全生產的順利進行，保障職工的切身利益，特制定本制度。
第二章 獎勵制度
第一條?對損害公司利益或危害公司財產的壞人壞事作斗爭獎勵1000元，及時發(fā)現匯報的，獎勵200元。
第二條?對公司安全生產方面，節(jié)能降耗、優(yōu)化生產工藝方面，設備改造整改方面，衛(wèi)生與人員管理方面，提出合理化建議且采納實施后，起到一定作用的，獎勵500元。
第三條?對公司發(fā)生的火災、事故隱患能夠及時發(fā)現，報告整改或出現火災、事故苗頭能夠及時處理的，獎勵1000元。
第四條?生產突發(fā)事故（停電、設備緊急狀況、安全應急等）應急措施實施得力，處理事故和恢復生產過程中未發(fā)生任何安全環(huán)保事故，獎勵車間500-1000元。
第三章 處罰制度
a 、? 一般違章違紀處罰制度
第五條?人員管理：
1、 遲到、早退一次罰款50元；上班遲到、早退半小時按曠工處理，曠工罰款100元；會議遲到每次罰款50元，不參加者按曠工處理。
2、 在生產廠區(qū)未穿工作服、未佩戴個人姓名牌、單位標識牌的，責任人處罰50元/次，同時分管副部長罰款25元/次。
3、 上班時間進出公司者，發(fā)現無批條一次罰款50元，中班、夜班進出公司者，須由本部室值班人員、值班組長、調度三方簽名方可，否則罰款50元。員工進出生產廠區(qū)嚴格按照《華星石化生產廠區(qū)人員出入管理規(guī)定》執(zhí)行。
4、 上班時間干與工作無關的事，罰款50元；上班期間嚴禁聚集閑聊，嚴禁吃零食（瓜子、花生等），違者罰款50元；
5、 上班時間不準會客，特殊情況由警衛(wèi)人員通知有關領導批準后方可會客，私自會客每次罰款50元；禁止帶小孩上班或進入生產區(qū)，發(fā)現一次罰款50元。
6、 上班時間串崗、脫崗罰款50元，睡崗一次罰款50元；上班看小說、打鬧、干私活及其它與工作無關的事每次罰款50元。（電腦前的鍵盤操作人員必須專心操作，學習資料也不可以看，其他人員可以看本專業(yè)的學習資料及集團內部刊物）。
7、 女職工上班期間不準穿高跟鞋、圍長圍巾、穿大衣，頭發(fā)長度超過領口進入生產廠區(qū)轉動設備進行作業(yè)，否則罰款50元。
8、 上班人員班前和上班時間禁止飲酒，違反的停止上班并按曠工處理罰款100元；上班期間發(fā)現有醉意的，停止上班并按曠工處理罰款100元。
9、 早飯6：20之前不準打飯（時間以出生產南門時間為準）并統(tǒng)一走南門；上下班進出廠必須走二門、南門，員工進出廠區(qū)必須嚴格遵守《華星石化生產廠區(qū)人員出入管理規(guī)定》，違者罰款50元。
10、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響正常的生產，罰款1000元并停職回家。
11、不服從領導安排或頂撞領導每次罰款200元；對領導打擊報復或辱罵領導罰款1000元,并上報人力資源部按相關規(guī)定處理；情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
12、工作不負責任、消極怠工、損壞設備工具，視其情節(jié)輕重給予至少50元處罰。
13、公司職工私自倒取油品按偷盜論處，偷盜財物，除賠償外，罰款1000元,并上報人力資源部按相關規(guī)定處理，嚴重者交司法部門處理。
第六條?生產現場管理
1、?未戴安全帽（要正確佩戴安全帽）進入裝置區(qū)的；在上下班途中，未正確佩戴頭盔騎機動車的；無故不參加各種活動（車間活動、公司活動）的；違反以上情況的每人次罰款50元。
正確佩戴安全帽的方法為：
（1）、?帽襯頂端與帽殼內頂必須保持250毫米的空間，以保證吸收沖擊能量，減少傷害。
（2）、?必須系好下頦帶，戴緊安全帽。
（3）、?安全帽必須戴正。
（4）、?安全帽必須定期檢查。發(fā)現開裂、下凹、裂痕和磨損以及受過較大力量的沖擊等情況，應及時更換。
2、?安全活動記錄不清、監(jiān)火不到位、設備維護責任心差、未完成公司下達的任務，違反以上每項罰款50元。
3、交接班記錄不真實、亂寫亂畫者一次罰款20元；操作記錄和化驗記錄不按時填寫、填寫不規(guī)范、涂改的，一次罰款20元。
4、進入生產裝置、防火防爆區(qū)手機必須集中存放，在生產區(qū)內打手機者發(fā)現一次罰款50元（包括攜帶手機者），嚴禁廠內座機閑聊，違者罰款50元。
5、蒸汽放空不得過大，嚴格按照《華星石化蒸汽伴熱線投用管理規(guī)定》執(zhí)行，特殊要求溫度高的點必須有審批手續(xù)，無標準的執(zhí)行蒸汽霧團不得超過2米，否則每處罰款50元。
6、?罐區(qū)油品沏水時不得把油沏入地溝，否則罰款100元，造成損失由個人承擔。
7、?罐區(qū)各油品液位及溫度不按時計量或計量不準罰款50元，造成損失由個人承擔。
8、?崗位操作工違反操作指標影響裝置穩(wěn)定或產品質量的，至少罰100元，造成損失由個人承擔。
9、?出現油品串入汽線，罰款100至300元；若影響生產，損失由個人承擔。
10、?生產區(qū)嚴禁吸煙，違者罰款2000元；生產區(qū)內若發(fā)現煙火，所屬區(qū)域負責人罰款200元；帶煙火進生產區(qū)發(fā)現一次罰款1000元；如果未經批準騎機動車、開貨車、轎車、電動車進入生產廠區(qū)，發(fā)現一次罰款1000元。
11、?在生產區(qū)內未按程序辦理動火手續(xù)，不得動火，私自動火罰款1000元，發(fā)生事故和經濟損失自負。
12、?未開具合格票證私自進行作業(yè)的，處罰責任人1000元/次，處罰外來施工單位罰款5000元/次，發(fā)生事故和經濟損失追究相應的行政及經濟責任。無工程服務安全合同而私自施工的單位,罰款5000元/次,罰其管理部門500元/次。
13、?作業(yè)票嚴禁代簽，違者處罰責任人500元/次，如因此造成事故或事故擴大，按相應的法律法規(guī)執(zhí)行。
14、?因違章、違紀及防凍、防凝措施不利造成設備損壞的罰款200-1000元。
b、消防器材、設施管理處罰條例
第七條?公司所有消防栓的維護、保養(yǎng)、管理由所屬車間負責。
第八條?各車間管轄范圍內的所有消防器材、設施要有專人定期打掃、維護保養(yǎng)（除消防栓），違反一次罰款20元。
第九條?各車間管轄內非事故狀態(tài)未經消防隊批準使用消防器材、設施，一次罰款100元。
第十條?外來施工單位非事故狀態(tài)下使用消防器材，由使用單位向管理單位提出申請，到安環(huán)部審批后方可使用，違者對其責任人罰款500元，當班班長罰款50元，分管副部長罰款25元。
第十一條?損壞消防器材、設施者，除照價賠償損失外罰款1000元。
c、產品質量處罰條例
為了更好的穩(wěn)定生產、滿足生產原料的供應質量和保證好發(fā)貨產品的質量，特對進公司原料、出公司產品和中間生產等作如下控制。
第十二條?對進廠原料的控制：
1、?原料卸車人員按規(guī)定對車輛進行檢查、取樣、留樣、并送樣檢驗，由質檢員開卸車單后方可卸車，若發(fā)現異常情況及時向領導匯報，一項不按程序至少罰款200元。若發(fā)現不化驗便開卸車單或無卸車單就卸車，責任人罰款500元，情節(jié)嚴重者上報人力資源部按相關規(guī)定處理，若造成損失由責任人承擔。
2、?卸油過程中，監(jiān)卸人員要通過聽、看、摸不斷觀察油品質量，發(fā)現異常，立即停止卸車，監(jiān)卸人和質檢員共同采樣核實，由卸油臺班長將核實情況匯報給儲運部部長，由儲運部部長請示領導后處理，不按規(guī)定者每次罰款200元。
3、?留樣要由技術質量部、生產部抽樣檢查和對有異議的樣品檢查，若發(fā)現留樣分析與所報數據不符，對責任人處以200元罰款，經核實由人為原因造成，追究責任人刑事責任，并承擔所有損失。留樣油品罐煉制完成后無異常，由生產調度通知質檢中心倒掉。
4、?技術質量部有權對車輛進行加樣檢查，原料卸車人員要配合取樣，否則以不按程序論處，每次罰款200元。
5、?原料監(jiān)卸人員所取樣品若與實際不符，每次罰取樣人200元。若所取樣品弄虛作假或以好充次，使摻假車輛蒙混卸車，經核實由人為原因造成，追究責任人刑事責任，并承擔所有損失。若罐內原料與實際分析質量不符，而原料和質檢人員沒有及時發(fā)現，各方至少罰款500元，損失由雙方人員共同承擔。
6、?無論卸車還是質檢人員，發(fā)現進公司原料質量突然發(fā)生變化性質太差或批量進油時，個別車輛同其它車輛不符，必須立即停止卸車，并向領導匯報，不得隱瞞或私自處理，否則以不按程序論處，每次罰款200元，若造成損失由責任人承擔。
7、?每進一批原油進罐前都要按要求分放或混放，并做好記錄。罐區(qū)在原料改罐前兩天，由罐區(qū)人員、質檢中心人員共同取樣，化驗含水、密度；若含水合格，留樣由化驗人員作全面分析，在原料改罐前再取樣檢驗，質檢中心檢測后必須留樣到該原料罐煉制完成無異?，F象接到調度通知后再倒掉，不按規(guī)定者每次罰款200元，若影響生產，責任人至少罰款500元。
8、?原料進公司后，按規(guī)定程序卸車；卸車過程中，因化驗（人為原因）影響卸車，罰質檢員每人次至少100元，因取樣卸油等（人為原因）影響卸車，罰取樣卸油人每人次至少100元。
第十三條?對出公司產品的控制
1、?產品出公司前必須有質檢中心本批產品的化驗單，私自發(fā)貨、改罐，出現質量問題，由發(fā)貨、改罐人員承擔，至少罰款200元；產品罐質檢中心應及時檢測，不影響發(fā)貨，若影響發(fā)貨，責任由質檢中心人員承擔，至少罰款200元。
2、?若產品罐分析合格，因罐區(qū)改罐或發(fā)貨人員發(fā)貨造成質量問題，出公司前發(fā)現，損失由責任人承擔，至少罰款200元；若責任不清，損失由儲運部承擔，領導陪罰50%。質檢中心對產品罐沒及時分析或因儀器失靈等原因，化驗不準確，造成的發(fā)貨質量問題，損失由質檢中心承擔，至少罰款200元。
3、?要保證客戶進公司2小時內給發(fā)完貨，否則罰款100元，特殊情況影響發(fā)貨（非責任問題）立即向領導匯報，若是化驗、罐區(qū)責任，各罰100元。
4、?產品在貯存過程中，因改罐、串罐、加溫等原因，導致合格罐內產品質量發(fā)生變化不合格，追究罐區(qū)責任，每次罰款1000元，若造成損失由責任人自負。
5、?罐區(qū)人員每天早上發(fā)貨前對所貯產品進行底部沏水，并填好交接班記錄，若出現產品發(fā)貨大量帶水，發(fā)貨人員發(fā)現追究罐區(qū)責任，每次罰責任人200元，若沒有及時發(fā)現，客戶離開公司后發(fā)現，發(fā)貨人員同等處罰。
6、?客戶若對產品質量無異議，檢查完后發(fā)貨人員要求客戶填好產品質量裝車記錄，方可離廠，不按規(guī)定執(zhí)行者，每次罰裝車人50元。
7、?在發(fā)貨過程中，因失誤將貨發(fā)錯，在沒有給公司造成損失的情況下，對責任人罰款300元，班長200元，分管副部長100元；造成損失的按當前的損失額進行賠償，同時進行以上罰款。
第十四條?對中間產品的控制：
1、?罐區(qū)在原料改罐前兩天通知質檢中心，質檢中心在裝置改罐前一天，拿出該罐原料盡可能詳細分析報告，提供給生產部、儲運部和生產車間，以便在裝置加工時指標調整和產品分放，一項不按規(guī)定者罰款50元。
2、?質檢中心和車間必須嚴格按照制定的分析項目和頻次進行取樣分析。做到合格產品進合格罐，不合格產品進不合格罐，不按規(guī)定每次罰款50元。中間發(fā)現產品質量小幅波動出現不合格而裝置生產平穩(wěn)，經當班生產調度同意，可以暫時不改不合格罐，并及時通知車間分管副部長、技術質量部、儲運部，生產裝置要通知質檢中心多次取樣進行核實，并增加成品罐取樣次數，若取樣不及時或操作調整不當影響產品罐質量，責任由生產車間承擔，責任人罰款200元；若出現大的產品質量問題生產調度必須第一時間通知罐區(qū)改罐，嚴禁出現成品罐污染事件。
3、?技術質量部有權對產品進行隨機抽樣，車間、質檢中心搞好配合；特殊情況需加樣時，車間人員通知調度，由調度通知質檢人員加樣，任何一方不得拒絕，否則以不按程序論處，每次罰款50元。出現異常情況，立即向領導匯報。
4、?車間生產中若出現產品質量問題，質檢中心人員及時發(fā)現并通知車間，車間小問題必須在一個班內、大問題在一天內調整合格（不影響產品罐質量），若因操作原因造成產品質量不合格，至少罰款200元；若影響產品罐質量，車間罰款1000元。質檢中心沒及時發(fā)現而造成產品罐出現質量問題，質檢中心至少罰款1000元；待查明原因責任車間同等處罰。若因罐區(qū)未能及時改罐，或改罐串罐等原因造成產品罐不合格，罐區(qū)責任人至少罰款1000元。因責任不清，而造成產品罐質量不合格，各方同時受處罰。
5、?因設備、儀表、電氣的檢查、維修、維護不到位和水、電、汽、風供應不及時，影響產品質量時（不影響產品罐），責任人至少罰款200元。若影響產品罐質量，責任人罰款1000元，因操作工檢查不到位，而沒及時發(fā)現，操作工陪罰50％。
6、?生產車間必須按領導審核批準的工藝卡片、操作指標進行調整生產，若產品不達標，質檢員及時通知生產車間、生產調度和罐區(qū)，生產車間須及時調整，因車間調整、罐區(qū)改罐不及時而影響成品罐質量，罰責任人1000元。生產車間不得私自改變產品指標，倒罐、改罐、調合時罐區(qū)必須按規(guī)定執(zhí)行，不得私自改罐，否則每次罰責任人100元，若造成損失由責任人承擔。
7、?當設備出現故障或停電等原因造成操作不穩(wěn)定時，操作工要及時采取相應措施，并通知質檢員加強采樣檢驗，若因此影響成品罐質量，操作工沒及時通知，由操作工承擔，每次至少罰款200元。采樣分析不及時由質檢員承擔，每次至少罰款200元。
第4篇 化工安全生產獎懲制度
1、獎勵
對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵:
1.1、對安全生產提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;
1.3、及時發(fā)現或消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;
1.4、搶險救災有功者;
1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動,被評為先進車間、部門、班組和個人;
1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者;
1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。
安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選,報公司總經理審核、批準。年終總結會時,由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。
2、 處罰
有下列情形之一者應當給予處罰:
2.1、事故責任者;
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者;
2.3、違章違紀,情節(jié)嚴重,性質惡劣者;
2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者;
2.5、事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;
2.6、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;
2.7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者;
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人;
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
處罰由公司安全生產領導小組提出,報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種:
2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小,責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。
第5篇 化工企業(yè)消防獎懲制度
1、? 處罰：對下列情況給予處罰。
1.1、? 對國家消防法規(guī)、指示不及時傳達，違反防火安全制度，對本單位存在的火險不及時整改，造成火警或火災后果的，追究有關人員的責任。
1.2、? 違反動火、用火管理制度，在禁火區(qū)內動火作業(yè)未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，要進行處罰。造成嚴重后果的并入安全財產損失事故處罰。
1.3、? 因違反操作規(guī)程或安全規(guī)程造成火災，要根據火災的性質及損失情況進行處罰。
1.4、? 埋壓圈占消防栓，擅自挪用、拆除消防器材，要進行處罰。
1.5、? 其它違反消防管理制度的情況。
2、? 獎勵：對出現以下情況要給予獎勵。
2.1、? 及時發(fā)現、報告火險隱患，隱患得到及時控制，避免火災事故發(fā)生。
2.2、? 在火災事故中救人、救物及處理事故過程中表現突出的。
2.3、? 對消防工作提出合理化建議，得到實施并顯得明顯效果。
第6篇 某某化工廠安全生產獎懲制度
為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產安全,減少經濟損失,特制定本制度。
1基本要求
企業(yè)對安全生產有貢獻的單位和個人,應根據貢獻大小給于表彰和獎勵;對違反安全生產規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應根據情節(jié)輕重經予懲罰和處分,直至追究刑事責任。
2獎懲及辦法
2.1獎勵的范圍
企業(yè)各單位在生產和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:
參加各級安全競賽活動,有突出成績者;
積極提出安全生產合理化建議,安措、安全技術創(chuàng)新有突出成績者;
對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;
在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;
在安全教育和安全管理工作中成績突出者;
單位達到年度安全生產目標責任書管理者。
2.2獎勵辦法
每年進行一次評比,根據評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現金獎勵。
2.3懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,有安全部門組織技術開發(fā)部、行政部、生產部成立事故調查組,按照四不放過的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任 。
第7篇 化工企業(yè)安全生產獎懲制度
1、獎勵
對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：
1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；
1.3、及時發(fā)現或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；
1.4、搶險救災有功者；
1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。
安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。
2、 處罰
有下列情形之一者應當給予處罰：
2.1、事故責任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；
2.3、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；
2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；
2.7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者；
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
第8篇 化工廠油庫車間獎懲制度條例
油庫車間管理辦法
第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。
第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環(huán)保20分,技術質量15分。參加活動10分)。
第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。
第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。
第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發(fā)獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。
第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。
第二章各項考核標準規(guī)定
第一條:勞動紀律的考核
一、病事假的規(guī)定
1、按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。
2、3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。
3、病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。
4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。
5、無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。
6、各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。
7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。
8、因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節(jié)處罰當事人100-200元/次。
9、就餐造成浪費、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。
10、因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。
11、出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。
12、搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。
二、集中特殊情況的考核
1、對于參加繼續(xù)教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。
2、對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。
3、本人結婚、產假等,按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。
4、結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。
5、女工流產、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理?；榧侔聪嚓P規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。
6、停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。
三、不得獎金的處罰
1、工作失職,造成一定影響和經濟損失的。
2、為完成車間交辦各項任務的。
3、曠工一次以上。
4、一般病假超30天,事假超15天以上的。
5、不服從工作安排,未上崗工作的。
6、所有廠里所規(guī)定不得獎金的范疇。
第八條:工作表現的考核
1、工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。
2、廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。
3、組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。
4、各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。
5、工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。
第九條:參加活動的考核
1、對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。
2、積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。
3、體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創(chuàng)造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。
4、得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。
第十條:文明生產、質量技術、安全環(huán)保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執(zhí)行。
第十一條:班組長的考核
如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。
第十二條:車間領導的考核
1、車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。
2、車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。
第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定
1、上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。
2、原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。
3、所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執(zhí)行。
第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定
1、 檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。
第9篇 化工廠安全生產獎懲管理制度
一、安全生產獎懲制度的實施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠所有人員。
二、安全生產的內容:
1、機械設備運轉是否正常,備品備件是否齊全完好。
2、電器線路布置是否安全可靠。
3、物質保管是否符合廠部有關規(guī)定(包括消防器材等所有物質管理范疇)。
4、生產車間生產過程中的跑、冒、滴、漏。
5、勞動保護的佩戴。
三、責任
對發(fā)生安全生產事故后,須分清職責進行處理。
1、因機械設備、電器設備影響兩個小時到四個小時為一段事故,四小時以上為重大事故。
2、物質管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內為一般事故,三次以上為重大事故。
3、生產車間的跑、冒、滴、漏屬于設備責任的按設備責任處理,不屬于設備責任的處理生產操作者。兩次經內的為一般事故,三次以上為重大事故。
4、勞動保護佩戴由班長負責日常管理,廠部值班人員總負責。每發(fā)生一次事故扣發(fā)安全生產獎金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。
四、安全獎發(fā)放原則
1、根據責任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當月安全獎的30%,發(fā)生重大事故取消安全獎。
2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長安全獎金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月安全獎。并根據發(fā)生事故實際情況,對該班組長的勝任能力進行考核,對不合格者給予撤職處理。
3、對主管生產安全的主要負責人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)安全獎金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月安全獎金。
4、對所發(fā)生一般或重大安全事故的主要領導(包括班組長),不能及時采取補救措施,導致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除安全獎的基礎上,給予相應的行政處分,以及扣除全月獎金。
五、安全生產獎金的來源
安全生產獎金的來源,為全廠每月的實際獎金發(fā)放額的50%做為安全生產獎金。
六、特殊貢獻獎
對于能夠發(fā)現重大事故隱患,并能及時采取積極措施處理,避免事故發(fā)生的班組及個人,由廠安全領導小組評價后報廠部批準,發(fā)一次性特殊貢獻獎金,特殊貢獻獎金的提取不包括在安全生產獎金內。
葫蘆島市益惠化工廠
二00八年一月一日
