擔當心得體會 第1篇
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"三嚴三實",加強思想教育學習，加強自律意識，強化服務意識，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，做加強修養(yǎng)的模范，努力成為引領(lǐng)社會風尚的楷模。
一、加強道德修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)牡赖禄A。為官做人要加強道德修養(yǎng)，要時刻牢記自己是一名黨員干部，要經(jīng)得起各種誘惑，常懷律己之心，常除非分之想，固本守節(jié)，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。黨員干部為官做人要遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，做加強道德修養(yǎng)的模范，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)牡赖禄A。加強黨員干部道德修養(yǎng)，要從看起來不起眼的小事做起，防微杜漸，要經(jīng)常用社會的道德、國家的法律來約束自己的一言一行，還要有一個好的心態(tài)，學會知足常樂，習慣過清貧和寂寞的日子，不浮躁、不攀比、不抱僥幸心理。
二、加強思想修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)乃枷牖A。深入學習黨的科學理論，用黨的科學理論武裝頭腦，加強思想修養(yǎng)，
筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)乃枷牖A，不斷提高我們黨員抵御風險的水平和提高拒腐防變的能力。做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，就是要經(jīng)得住清貧，抵得住誘惑，耐得住寂寞，負得起責任，任何時候都不能搞腐敗，否則不僅會個人身敗名裂，單位、家庭也都要受到傷害。只有加強思想修養(yǎng)，筑牢道德防線，遵守黨紀國法，堅持廉潔從政，做到踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)為民謀利，才能真正成為一個一身正氣、兩袖清風的優(yōu)秀黨員干部。
三、加強政治修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)恼位A。作為黨員干部在加強政治修養(yǎng)上不能有半點含糊，政治上要堅定、要敏銳，要站穩(wěn)政治立場，做到對黨絕對忠誠、個人要清白干凈、要敢于負責、敢于擔當。黨員干部加強政治修養(yǎng)就是要堅定共產(chǎn)主義信念，增強中國特色社會主義的信心，就是要堅持四項基本原則，熟知黨的各項方針政策，就是要具備良好的政治覺悟和黨性修養(yǎng)，就是要認真貫徹落實"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀，就是要深入貫徹系列重要講話精神，就是要正確認清當前國內(nèi)、國際的政治、經(jīng)濟形勢，就是要確立全心全意為人民服務的宗旨觀念，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)恼位A。
四、加強法治修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)姆ㄖ位A。法律面前人人平等，執(zhí)行法律沒有特例，黨員領(lǐng)導干部加強法律修養(yǎng)，增強法制意識，筑牢踐行"三嚴三實"
和忠誠干凈擔當?shù)姆ㄖ位A，重要的是在思想上要敬畏、心態(tài)上要知足、用權(quán)上要謹慎、律己上要到位，做到尊法學法守法用法。每個黨員領(lǐng)導干部一定要有如履薄冰、如臨深淵之感，常打預防針，樂于受批評，做到聞過則改，警鐘長鳴。
五、加強紀律修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)募o律基礎。遵守紀律是對黨員領(lǐng)導干部最起碼的要求，要嚴格遵守黨的政治紀律，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)募o律基礎。作為黨員領(lǐng)導干部特別是黨政"一把手",要自覺樹立民主意識，遵守黨的組織紀律，對重大問題決策、重要干部任免等都必須堅持集體討論決定。
六、加強社交修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)娜罕娀A。同志曾經(jīng)指出："要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化自己的社交圈，對那些懷有個人目的來拉拉扯扯的人要保持高度警覺。"要擇善而交，不交無德之友，不交無義之友，不交之友，要多和群眾打交道，自覺接受群眾的監(jiān)督和幫助，加強社交修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)娜罕娀A。
七、加強職責修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)穆氊熁A。黨員干部履行好工作職責是保證黨員純潔性和先進性的前提和關(guān)鍵。黨員干部要盡職盡責，加強職責修養(yǎng)，增強責任意識，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)穆氊熁A。要履行好"一崗雙責",要全面履行職責，抓好組織協(xié)調(diào)、加強監(jiān)督考核，調(diào)動一切積極因素，形成推進作風建設和加強反腐倡廉建設的強大合力。
八、加強倫理修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)膫惱砘A。在社會生活中，親朋、熟人、配偶、子女往往成為特別光照的"特例",也往往成為被拉攏腐蝕的目標。面對誘惑，務必保持一份警惕，煉得一雙火眼金睛，識破誘惑背后的陷阱。要真正加強倫理修養(yǎng)，就需要尋求和參照更高的標準，自覺追求領(lǐng)導干部應當具有的崇高的道德境界，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)膫惱砘A，做一個黨引以為榮、人民群眾擁戴的道德楷模。
九、加強生活修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴三實"和忠誠干凈擔當?shù)沫h(huán)境基礎。黨員干部加強生活修養(yǎng)，要在思想上分清是非，培養(yǎng)健康高尚的生活情趣，純潔自己的生活圈、朋友圈、社交圈，要密切聯(lián)系群眾，真誠服務群眾，要把自己的工作看成是干部群眾對自己的一種信任，是一種榮幸，一種鍛煉，筑牢踐行"三嚴三實"
擔當心得體會 第2篇
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堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，持之以恒地推動中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，嚴格執(zhí)行“五個嚴禁”、“十個不準”等鐵規(guī)禁令，堅決整治法院隊伍在紀律作風方面存在的突出問題，堅決防止和糾正不正之風，堅決懲治和預防司法腐敗。通過不懈努力，確保班子不出問題、隊伍不出問題、案件不出問題，做到法官清正、法院清廉、司法清明。切實擔負人民法院黨風廉政建設主體責任，實行分級管理，明確監(jiān)管重點，加強責任追究。認真履行對基層法院領(lǐng)導班子及其成員的協(xié)管監(jiān)督責任，綜合運用參加民主生活會、述職述廉、責令檢討、廉政約談等方式，切實加強對各基層法院領(lǐng)導班子成員特別是“一把手”的協(xié)管監(jiān)督。切實加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，切實把紀檢監(jiān)察部門的工作重心轉(zhuǎn)到監(jiān)督、執(zhí)紀、問責上來。認真落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，協(xié)助黨組加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促中院機關(guān)各部門（庭室）及基層法院落實懲治和預防腐敗工作任務。充分發(fā)揮廉政監(jiān)察員在各部門尤其是辦案一線的優(yōu)勢和作用，深入抓好協(xié)助落實、日常教育和監(jiān)督檢查工作。紀檢監(jiān)察干部要加強自身建設，恪盡職守，提高能力，作好表率。全體干警都要自覺摒棄與己無關(guān)的思想、滿不在乎的態(tài)度和麻痹僥幸的心理，牢固樹立責任與權(quán)力并重、作風與業(yè)務并重、紀律與實績并重的理念，自覺增強全局意識、責任意識、規(guī)范意識、作風意識，嚴以律己，謹慎用權(quán)，防微杜漸，潔身自好，共同維護法院公正高效廉潔的整體形象。要完善考評機制，強化責任追究。健全黨風廉政建設責任考核評價機制，每年對基層法院領(lǐng)導班子和中院各部門（庭室）領(lǐng)導履行黨風廉政建設責任的情況進行一次專項考核。突出黨風廉政建設責任考核在機關(guān)各部門領(lǐng)導績效考核中的重要地位，加大考核評價意見在干部選任、表彰獎勵工作中的權(quán)重。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任追究辦法，對腐敗案件和嚴重違紀違法問題實行“一案雙查”工作機制，對不抓不管導致不正之風滋生蔓延或?qū)覍页霈F(xiàn)問題不制止、不糾正、不報告的，既要追究當事人的責任，又要倒查追究相關(guān)領(lǐng)導的責任。
把黨風廉政教育作為首要環(huán)節(jié)、常規(guī)工作和必修課題，堅持不懈地對全體干警開展思想理論教育、黨性黨風教育、黨紀條規(guī)教育、形勢政策教育、良知道德教育和警示誡勉教育，引導廣大干警進一步認清加強紀律作風建設和反腐倡廉建設的重要性、緊迫性，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，始終保持高尚的精神追求、嚴謹?shù)穆殬I(yè)操守、良好的生活習慣和健康的生活方式，自覺遵守國家法律和人民法院的各項紀律規(guī)定，自覺維護法律尊嚴和法官榮譽，堅決守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。注重并加強法院廉政文化建設，圍繞廉政主題開展一系列文化教育活動，以生動活潑的文化形式反映黨風廉政建設這一主題，深入傳播廉政理念、弘揚廉政精神、培養(yǎng)廉政品格、營造廉政氛圍，通過潛移默化的作用和影響，引導和幫助廣大干警思廉崇廉守廉，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力，在全市法院系統(tǒng)進一步形成風清氣正、公正廉潔、文明高效的良好風尚。不斷改進思想教育方式，高度關(guān)注廣大干警的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)在少數(shù)干警身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、潛在性問題，有針對性地開展紀律作風教育。大力倡導積極的思想斗爭，引導廣大干警大膽開展批評與自我批評，同時要通過個別談心、提醒勸誡等教育方式，幫助具有小毛病的干警及時糾正錯誤、改進不足。
秉持“嚴管就是厚愛”和“作風建設永遠在路上”的理念，杜絕“重業(yè)務建設、輕隊伍管理”和“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，切實把對干警的關(guān)愛融入到嚴格的管理之中。尤其要克服消極抵觸的情緒、盲目樂觀的思想、時緊時松的現(xiàn)象和好人主義的風氣，使每一位干警都自覺成為司法尊嚴、法院聲譽和法官形象的維護者、捍衛(wèi)者。把黨風廉政建設納入重要議事日程，切實履行“一崗雙責”，認真落實《黨風廉政建設責任書》各項內(nèi)容，在抓好業(yè)務工作的同時，也要管好紀律作風。做到黨風廉政建設同審判業(yè)務、年度工作任務緊密結(jié)合，一起研究、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。緊緊抓住人、事、財、物、案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范運行程序，強化監(jiān)督管理，形成長效機制。始終堅持黨管干部的原則，樹立正確的用人導向，切實擔負好用人責任，著力防范選人用人中的不正之風，形成風清氣正的選人用人環(huán)境。要完善以干部管理部門為主、紀檢監(jiān)察部門全程參與的用人監(jiān)督機制。強化制度約束，堅持用制度管權(quán)、管人、管事。進一步完善財務報銷審批程序，完善會風文風和規(guī)范表彰管理制度，完善厲行節(jié)約反對浪費制度，完善公務接待、公務出差、公車管理制度，堅決杜絕公款吃喝、公款送禮、公款旅游、公車私用等不正之風；嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“五個嚴禁”、“十個不準”、“八小時以外行為禁令”、任職回避、防止內(nèi)部干擾、防止利益沖突等制度規(guī)定，確保制度剛性運行；著力解決“”和“六難三案四頑癥”問題，堅決反對任何形式的特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，堅決糾正有令不行、有禁不
擔當心得體會 第3篇
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一是要盡職盡責。服務群眾是每一位公職人員的天職，在自身崗位上竭盡全力、全心全意做好每一件事是每一位領(lǐng)導干部的光榮使命，也是實現(xiàn)自身人生價值重要途徑。權(quán)力與責任相連，在其位謀其政，司其職擔其責，領(lǐng)導干部能否盡職盡責，從小的方面來說，關(guān)系到是否對得起“人民公仆”的稱謂。從大的方面來說，關(guān)系到一個地方事業(yè)的興衰成敗和黨的執(zhí)政基礎。因此，領(lǐng)導干部要清醒的認識到黨和人民賦予的使命，樹立盡職盡責的擔當意識，勇于擔負起肩上的擔子，以“千里之堤，潰于蟻穴”的憂患之心、以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心履行好每一份職責，用心想事，真心謀事，精心干事，站好每一班崗，履好每一份職，盡好每一份責，做到情為民所系，利為民所謀，以強烈的責任擔當，不辜負黨和人民的信任和重托。
二是要腳踏實地。每一位領(lǐng)導干部的能力有大小之分，職位有高低之別，但無論在什么崗位上，都應該恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地。俗話說，“千里之行始于足下”，任何事情都要從小事做起，踏踏實實，一步一個腳印，決不能好大喜功、急功急利，一味的追求高的標準要求、空有一腔熱情卻不屑于做具體的事情，搞些“花架子”“假把式”，這不僅于己無利而且會貽誤黨和人民的事業(yè)，做任何事都要嚴謹細致，實事求是，量力而行，決不能眼高手低，卻一事無成。要具備頑強拼搏的斗志和為黨和人民事業(yè)奮斗終身的決心，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，時刻發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，以“滴水穿石”的毅力，在實踐中磨練意志，經(jīng)受黨的嚴格考驗。同時，要樹立“學而不思則罔，思而不學則殆”的意識，不斷加強自身學習和鍛煉，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。
三是要敢于較真。做一個敢于擔當?shù)暮酶刹?，要敢于較真，不做“圓滑官”、不當“老好人”。對工作中存在的問題、對群眾反映的熱點難點問題，要敢于面對，敢于尋求解決的策略；對身邊存在的不良現(xiàn)象，要敢于指出問題，敢抓敢管、敢于斗爭。在錯誤事實面前，要敢于堅持真理、實事求是，要有打破砂鍋問到底，不達目的誓不罷休的精神。同時，面對自身問題，敢于正視不足，堅持以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“”，敢于拷問自己，嚴肅查擺，努力做一名對自己擔當，對他人擔當，對社會擔當?shù)念I(lǐng)導干部。
擔當心得體會 第4篇
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全國救亡圖、民族復興的道路上作出的重要貢獻。博物館中的展品都在無聲地訴說著當年的艱苦奮斗。“不忘初心、牢記使命”，我們要繼承革命先輩的遺志，為了祖國的建設不懈奮斗。以下是為大家整理的以史為鑒，責任當擔“初心”心得體會資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
以史為鑒，責任當擔“初心”心得體會一
通過參觀革命歷史博物館，我們了解了上海這座城市幾千年的滄桑變化，共同回顧了中華兒女為民族復興艱苦奮斗的歷程，展現(xiàn)了上海解放以來社會文化發(fā)展，人民生活富足的精彩畫面。在參觀了《赤子情懷：陳云與上?！穼ｎ}展后，我深深被老一輩革命工作者所感動。在平時的生活工作中，我們要時時以老一輩革命工作者為榜樣，學習他們堅定的理想信念，堅強的黨性原則以及務實的工作作風。
參觀完革命歷史博物館之后，讓我收獲頗豐，更加清楚地了解了上海歷史的發(fā)展。不忘初心，牢記歷史，我為自己生活在上海這個歷史底蘊深厚的城市而感到無比自豪，我會更加珍惜如今來之不易的幸福生活。
本次的主題黨日活動，讓我受益匪淺。特別是”近代上海“展廳，以上海為主題，以城市史為脈絡，以革命史為重點，展示了上海作為中國工人階級的大本營和中國共產(chǎn)黨的誕生地，在全國救亡圖、民族復興的道路上作出的重要貢獻。博物館中的展品都在無聲地訴說著當年的艱苦奮斗。“不忘初心、牢記使命”，我們要繼承革命先輩的遺志，為了祖國的建設不懈奮斗!
以史為鑒，責任當擔“初心”心得體會二
一 、“四史”指的是黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史。
強調(diào)，只有堅持思想建黨、理論強黨，不忘初心才能更加自覺，擔當使命才能更加堅定，要把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論作為思想武裝的重中之重，并同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史結(jié)合起來。“四史”內(nèi)容各有側(cè)重，但整體講的是中國共產(chǎn)黨為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀大同的實踐史，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導是“四史”的主線。
二 、黨史是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導不斷走向成熟的實踐史
中國共產(chǎn)黨是以馬克思主義為指導的先進政黨，在百年實踐中不斷總結(jié)自身建設的歷史經(jīng)驗，統(tǒng)籌推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設，成長為世界上為數(shù)不多、具有強大政治領(lǐng)導能力的成熟政黨。中國共產(chǎn)黨也遭遇過歷史挫折，但都能正視和解決實際問題，使自己變得更加正確更加強大，成為中華民族偉大復興當之無愧的最高政治領(lǐng)導力量。
三 、新中國史是中國共產(chǎn)黨推進建設新中國的實踐史
自成立之日起，中國共產(chǎn)黨就把為人民謀幸福、為民族謀復興作為己任，帶領(lǐng)人民實現(xiàn)了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大歷史飛躍。從新中國成立以來，中國共產(chǎn)黨充分運用馬克思主義國家學說，逐步建立并鞏固了新中國的國體、政體、根本制度、基本制度和重要制度。針對我國的現(xiàn)實國情，確立了社會主義初級階段基本路線，制定了基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展戰(zhàn)略。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央著力推進實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標，正確判斷新時代我國社會主要矛盾，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，使黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就。
四 、改革開放史是中國共產(chǎn)黨推進社會主義制度自我完善和發(fā)展的實踐史
改革開放是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民開啟的一次偉大革命，實質(zhì)是社會主義制度的自我完善和發(fā)展，目的是在新的歷史條件下為人民謀幸福、為民族謀復興。黨的十一屆三中全會以后，黨中央做出實行改革開放的歷史性決策，開啟了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設歷史新時期。中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民攻堅克難，以經(jīng)濟體系改革為牽引來推進文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房市場等領(lǐng)域的體制改革，有效地提升了國家的綜合實力。強調(diào)， 改革開放是一項長期的、艱巨的、繁重的事業(yè)，必須一代又一代人接力干下去。
五 、社會主義發(fā)展史是一部中國特色社會主義從創(chuàng)立、發(fā)展到完善的偉大飛躍史。
建國以來，我國積極探索社會主義建設道路。改革開放四十年來，社會主義不再是外來的理論知識，而逐漸扎根于中國的土地，產(chǎn)生具有中國特色的社會主義， 形成了毛澤東思想、鄧小平理論和中國特色社會主義理論體系，建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)，為世界社會主義再創(chuàng)輝煌。
以史為鑒，責任當擔“初心”心得體會三
一 、歷史是最好的教科書，也是最好的清醒劑。
學習歷史是為了鑒往知來。開展“四史”學習教育，有助于加深對歷史規(guī)律性的認識和歷史必然性的把握，從歷史中汲取經(jīng)驗和智慧，增強開拓前進的勇氣和力量，更好戰(zhàn)勝前進征程上的困難和挑戰(zhàn);同時也時刻警醒我們的黨員干部不忘初心、勇?lián)姑?，始終以昂揚的斗志，創(chuàng)造屬于新時代中國特色社會主義的新的華彩篇章。
二 、為了更好的守正創(chuàng)新、面向未來
守正是創(chuàng)新的奠基石，創(chuàng)新是守正的原動力。只有深刻的認識“四史”，才能在學習歷史中堅持守正，就是堅守歷史正道，堅決不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，堅定不移地走中國特色社會主義道路。在學習歷史中實現(xiàn)創(chuàng)新，就是推動社會主義事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。學習“四史”更要面向未來。面向未來是一種歷史視野，是歷史發(fā)展必然性認識的能動體現(xiàn)。在學習歷史中走向未來，就要堅定信仰、把握規(guī)律，為實現(xiàn)中華民族偉大復興和共產(chǎn)主義遠大理想孜孜以求、闊步前進。
三 、為了中國共產(chǎn)黨可以永遠保持先進性和純潔性，永葆青春活力
通過學習“四史”，黨員干部能夠不斷增強歷史意識，掌握歷史思維，自覺培養(yǎng)歷史眼光，始終做到知史愛黨、知史愛國，進一步增強走中國特色社會主義道路、為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗的自覺性和堅定性，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更好總結(jié)運用歷史饋贈給我們的寶貴經(jīng)驗和智慧，更好認識把握人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政和自身建設規(guī)律，繼而不斷奪取中國特色社會主義新勝利，努力實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢。
以史為鑒，責任當擔“初心”心得體會四
一 、“不忘初心，牢記使命”，就要統(tǒng)攬中國特色社會主義新時代“四個偉大”的新使命。
中國近代以來面臨的民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福兩大歷史任務，以及實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命，在中國特色社會主義新時代具體地體現(xiàn)為“四個偉大”的新使命。這里面，偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。推進偉大工程，要結(jié)合偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想的實踐來進行。“四個偉大”辯證統(tǒng)一、統(tǒng)籌推進，就是中國特色社會主義新時代賦予我們黨的光榮使命。
二 、“不忘初心，牢記使命”，就要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，分兩步走在本世紀中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。
要堅定不移地高舉改革開放旗幟，勇于全面深化改革，不斷把改革開放推向前進。要緊扣我國社會主要矛盾新變化，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設，堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，突出抓重點、補短板、強弱項，特別要堅決打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治這三大攻堅戰(zhàn)，決勝全面建成小康社會。要實現(xiàn)推進現(xiàn)代化建設、完成祖國統(tǒng)一、維護世界和平與促進共同發(fā)展三大歷史任務，全面提升物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態(tài)文明，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，提升綜合國力和國際影響力，基本實現(xiàn)全體人民共同富裕。
三 、“不忘初心，牢記使命”，就是要按照“新時代黨的建設總要求”，加強黨對一切工作的領(lǐng)導，加強黨的政治建設，全面從嚴治黨。
“新時代黨的建設總要求”把黨的政治建設擺在首位。保證全黨服從中央，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，是黨的政治建設的首要任務。要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上與以同志為核心的黨中央保持高度一致。加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
四、“不忘初心，牢記使命”，就是要用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。
擔當心得體會 第5篇
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職業(yè)教育新?lián)斉嘤栃牡皿w會
會長在該次培訓會上為我們做了題為《職業(yè)教育新?lián)敗返闹髦紙蟾?，從科技?chuàng)新、科技發(fā)展、應用轉(zhuǎn)化三個方面展開。魯昕指出，黨的五中全會開啟了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，科技創(chuàng)新是“十四五”時期國家重要任務，推動教育進入發(fā)展新階段，要從提高政治站位、找準教育定位、對標國家目標、解決教育問題、建設教育體系、調(diào)整三個結(jié)構(gòu)、推進四項改革、落實評價改革、改善投入結(jié)構(gòu)、擔當強國使命等十個方面，建設與新發(fā)展格局相適應的高質(zhì)量教育體系。在報告中，魯會長系統(tǒng)展示了最新突破性技術(shù)、新興科技趨勢、新技術(shù)應用場景等。科技自立自強成為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展要全面擁抱科技，職業(yè)院校要認清時代方位，緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技前沿，不斷拓寬視野，為產(chǎn)業(yè)基礎高級化、產(chǎn)業(yè)鏈供應現(xiàn)代化提供應用型和技術(shù)技能型人才支撐。
應用轉(zhuǎn)化是職業(yè)教育的新?lián)?。職業(yè)教育要了解核心技術(shù)、熟悉科技前沿、緊跟科技創(chuàng)新、參與成果轉(zhuǎn)化、改造專業(yè)課程、重構(gòu)實訓基地、教材銜接創(chuàng)新、拓展師生眼界、提升教師素質(zhì)、培養(yǎng)轉(zhuǎn)化人才等，要將人才培養(yǎng)質(zhì)量提升落在行業(yè)、落在崗位、落在未來工作場景，為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智慧化生活、智慧化治理、智能化制造，培養(yǎng)轉(zhuǎn)化成果行業(yè)應用人才和生產(chǎn)服務一線技術(shù)技能人才。
新時代的職業(yè)教育應在人才培養(yǎng)目標、人才的技能積累、服務面向、軟硬實力并舉四方面實現(xiàn)“轉(zhuǎn)型”，從而為我國高職院校的發(fā)展開辟道路，并分享了該校在加強職業(yè)教育理論研究、“六個融合”策略、大力推進雙創(chuàng)教育、拓展社會培訓功能、加強國際協(xié)作與推廣等方面的經(jīng)驗。
擔當心得體會 第6篇
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一、不擔當不作為的表現(xiàn)
不擔當不作為應該算是機關(guān)單位的幾大頑疾之一，混日子，做事拖拉懶散，遇事打“太極”， 工作能拖就拖，能繞就繞，輕者造成機關(guān)單位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成頑疾，后果是十分嚴重的。尤其是一些當上一官半職或者工齡較長資格老的公職人員表現(xiàn)更加突出，都習貫打批發(fā)、當二傳手、下指導棋。當前，官員“不擔當、不作為”的現(xiàn)象，在基層干部中日漸增多。面對正風肅紀下眾多官員被免職、受處分的現(xiàn)狀，有的官員開始奉行寧可“不作為”，有的甚至“不想為”，抱著不做事或是少做事的思想，覺得這樣就不會犯錯誤。 黨員干部不擔當不作為慢作為，暴露的不只是形式主義官僚主義作風，更是公仆意識的缺失、為民意識的淡漠，對此，問責絕不能“磨蹭”。官員不作為、不擔當，極大損傷了黨和政府的形象，助長了歪風邪氣，導致人民群眾對領(lǐng)導不信任，既損害了執(zhí)政基礎，又助長了社會的不穩(wěn)，貽誤發(fā)展機遇，導致單位甚至地區(qū)長期發(fā)展緩慢，放任“為官不為”的現(xiàn)象不管，必然導致整個國家治理能力的退化和減弱。
二、不擔當不作為的危害及原因分析
干部“不擔當、不作為”問題危害無窮：一是不利于黨委、政府政策的落實，影響工作推進，造成工作被動，效率低下；二是干部個人不擔當不作為，影響個人的政治前途和進步；三是個別干部不擔當不作為，影響團隊的戰(zhàn)斗力。因其思想渙散，碌碌無為，就像團隊中的“慢?！遍L期得不到改變，致使“快?！笔率虏傩?，整日忙得手忙腳亂。長期下去，心力交瘁，心生芥蒂，沒了心力和動力，同樣也想會變成“慢?！?，最終團隊會愈加懶散；四是損害黨委政府的形象，在群眾中造成較壞的影響，甚至對黨、對政府沒有信心；五是影響群眾利益，甚至影響某個地方或某個部門的政治、經(jīng)濟發(fā)展。
領(lǐng)導干部不擔當、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。究其原因，大致有以下幾個方面原因：一是理想信念缺失，缺乏敢于擔當?shù)木裰?，思想感情有距離，缺乏敢于擔當?shù)臑槊袂閼?，缺乏敢于擔當?shù)木C合素質(zhì)，利害關(guān)系有顧慮，缺乏敢于擔當?shù)男耀I精神，制度設計有漏洞，缺乏敢于擔當?shù)目陀^環(huán)境；二是受社會風氣影響，身處其中，身不由己，無法應對各種復雜的利害關(guān)系。雖然現(xiàn)在黨風逐漸清正廉明，但各種各樣的關(guān)系網(wǎng)依然存在。領(lǐng)導干部既是黨員，又是單位人，還是日常生活中的社會人。在面臨不同身份可能帶來的沖突時，尤其是個人私利受到影題響時，一些領(lǐng)導干部畏首畏尾、裹足不前，不能正確斷利害關(guān)系；三是體制存在弊端?，F(xiàn)在上級很多責任都下壓，所有的問題都要基層干部、網(wǎng)格長承擔責任，導致多干活，多出問題，多擔責任，很大程度上消減了網(wǎng)格長開展工作的積極性。另外由于干部職數(shù)局限，干部提拔調(diào)整機會甚少，干部政治前途渺茫，看不到希望，也一定程度上影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；四是工作待遇低，正常經(jīng)費得不到保障，基層“三公”經(jīng)費、“三資”管理越來越嚴格，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的任務重且多，基層干部經(jīng)常性為了開展工作而自己掏腰包，把工資用在工作上，久而久之，影響了干部的家庭生活，影響了干部開展工作的積極性；五是缺乏正面導向的激勵機制（物質(zhì)激勵和精神激勵），現(xiàn)在受“八項規(guī)定”的約束，對干的好的干部也不敢發(fā)獎金，而精神鼓勵，如發(fā)榮譽證書等，激勵作用很小，形成干好干壞一個樣；六是缺失容錯糾錯機制，對敢于擔當?shù)母刹?，對敢闖敢試、推動發(fā)展中出現(xiàn)的小失誤的干部，缺乏對他客觀、公平的評價，致使干部心涼；七是輿論媒體對干部的壓力大，老百姓有時候會利用媒體、網(wǎng)絡、輿論等手段對很小的事情進行片面宣傳，導致干部開展工作時，明明有理，也不敢直起腰板，硬氣辦事。干部頭上的“緊箍咒”太多，導致干部不知道如何做才是對的、正確的。
三、根治不擔當不作為的對策措施
古語說：知之者不如好知者，好知者不如樂知者。興趣是最好的老師，也是激發(fā)一個人積極性和主動性最穩(wěn)定的要素之一。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度?！睂τ谝幻I(lǐng)導干部來說，擔當作為既是一種政治責任，也是一種行為操守，更是一種思想境界。激發(fā)干部擔當作為的原動力和精氣神，關(guān)鍵是要從工作氛圍上激勵干部，把擔當作為一種日常的興趣愛好，讓干部講擔當、重擔當、樂擔當蔚然成風。
風成于上，俗形于下。領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，是干事創(chuàng)業(yè)的“風向標”“導航儀”，一言一行、一舉一動，都會潛移默化影響整個單位和部門工作氛圍和精神面貌，是營造擔當氛圍的“領(lǐng)頭羊”。領(lǐng)導干部要發(fā)揮樂于擔當?shù)氖痉侗砺首饔?，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，帶頭營造擔當作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，引領(lǐng)廣大黨員干部善于擔當，樂于擔當，把擔當內(nèi)化于心，外化于行，寫在日常工作中、體現(xiàn)在實際效果上。
思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。要營造崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的工作氛圍，讓擔當者有掌聲、受重視、得實惠，教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，切實做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”。一方面，通過選樹擔當作為的先進典型、設置擔當作為示范崗、舉辦單位新時代新?lián)斝伦鳛椤按笾v壇”、打造樂于擔當?shù)膯挝徊块T文化等舉措，營造一種“講擔當、重擔當、樂擔當”和“你擔當、我擔當、大家都擔當”的比學趕超、奮勇爭先工作氛圍，切實激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“活力因子”和擔當作為的精氣神；另一方面，當有擔當有作為的領(lǐng)導干部因敢抓敢管、敢闖敢試、大膽創(chuàng)新而遭遇挫折失誤、受到不公平對待、被人誤解時，單位應站出來，為他們說公道話，撐腰鼓勁，澄清事實，真正為擔當者擔當、為負責者負責，絕不能讓“領(lǐng)頭羊”當“替罪羊”。
擔當精神是新時代踐行初心使命的時代召喚。在堅持和發(fā)展中國特色社會主義新的長征路上，要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，經(jīng)受住“四大考驗”、克服“四種危險”，盡早實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，需要廣大黨員干部擔當新使命、展現(xiàn)新作為，不斷打開新局面、開辟新境界，讓敢于擔當在新時代蔚然成風，把黨的擘畫的宏偉藍圖落細落實。
敢于擔當，就要牢固樹立“四個意識”。敢于擔當是我們黨的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部錘煉擔當?shù)恼纹犯?，最重要的是牢固樹立“四個意識”，堅定自覺地在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，不打折扣地貫徹落實黨中央的各項決策部署，使擔當永不偏離正確的政治方向。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！崩喂虡淞ⅰ八膫€意識”，就是要敏于求知，刻苦鉆研，強化理論武裝，善于以新時代中國特色社會主義思想指導實踐；就是要有黨性擔當，嚴肅黨內(nèi)政治生活，切實增強政治敏銳性，保持政治定力，對黨絕對忠誠；就是要把紀律和規(guī)矩挺在前面，始終心懷敬畏、行有所止，做政治上的明白人，自覺地把“四個意識”轉(zhuǎn)化為黨性觀念和務實擔當，服從服務于黨和國家的發(fā)展大局。
敢于擔當，就要切實增強“四個自信”。反復強調(diào)，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。“四個自信”根植于中國大地，反映了人民的意愿，順應了新時代的要求，代表了中華民族獨特的精神標識。“四個自信”是國家凝聚力、感召力的源泉，是激勵人民不懈奮斗的向?qū)Ш蛷姶缶窳α俊?/p>
敢于擔當，就是要遵循“不忘初心、繼續(xù)前進”的實踐要求，不斷從“四個自信”中汲取最充沛的養(yǎng)分、最磅礴的力量，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，夯實信仰之基，把人民對美好生活的向往作為自身的奮斗目標，努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，更加自覺地做中國特色社會主義道路的忠實信仰者、中國特色社會主義理論的積極踐行者、中國特色社會主義制度的堅強捍衛(wèi)者、中國特色社會主義文化的堅定傳承者，“既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路”，堅定不移地走好新的長征路。
敢于擔當，就要直面矛盾問題。在矛盾問題面前，最能檢驗黨員干部，特別是領(lǐng)導干部的擔當精神。是否敢于擔當負責，是否敢于攻堅克難，決定一名領(lǐng)導干部貢獻作為的大小，也決定改革能否得以深入持續(xù)下去。當前，改革已步入攻堅期和深水區(qū)，在這樣的關(guān)鍵期，要想有所作為，就要敢于正視矛盾問題。
敢于直面矛盾問題，具體而言，就是要把握好時展要求，強化問題意識，堅持問題導向，以壯士斷腕的決心向頑瘴痼疾亮劍，以鳳凰涅槃之氣度觸及深層次利益關(guān)系和矛盾，做到關(guān)鍵時刻能豁得出去，真正成為戰(zhàn)風險、渡難關(guān)的先鋒模范，而決不能優(yōu)柔寡斷而貽誤時機；就是要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，切中事物的要害，辦事善于抓重點抓關(guān)鍵；就是要運用辯證思維綜合研判、運用系統(tǒng)思維統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、運用底線思維行穩(wěn)致遠，著力提升解決問題、化解矛盾的能力，積極穩(wěn)妥推進改革，決不能敷衍塞責導致問題淤積、矛盾激化。
敢于擔當，就要勇于開拓創(chuàng)新。敢不敢創(chuàng)新，彰顯的是勇氣和擔當。指出，“開拓創(chuàng)新永遠是中國共產(chǎn)黨人應該具有的歷史擔當”。有創(chuàng)新才有發(fā)展，而要創(chuàng)新就必須具備過人的膽識和氣魄。敢于擔當，作為一種精神品格和精神狀態(tài)，說到底要有一股精氣神，銳意創(chuàng)新、敢為人先。新時代新作為，離不開創(chuàng)新這個引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。
“茍日新，日日新，又日新?！眹鴥?nèi)外形勢正在發(fā)生深刻復雜變化，新情況新問題層出不窮。思維方法和思維能力是創(chuàng)新的核心，黨員干部要善于打破自己的思維慣性和工作慣性，有意識提升創(chuàng)新思維能力，并運用它搶占先機厚植優(yōu)勢，以創(chuàng)新舉措破解發(fā)展難題，在開拓創(chuàng)新中體現(xiàn)擔當。當今社會，誰贏得人才上的優(yōu)勢，誰就贏得創(chuàng)新實力上的優(yōu)勢。領(lǐng)導干部要懷有強烈的人才意識，積極營造人才成長的環(huán)境，盡最大可能為各類人才發(fā)揮特長、施展才華搭建舞臺。要在重點領(lǐng)域有所突破，下大力氣改進工作作風，以作風建設的新突破推動重點工作取得新成效;要強化干部教育管理，加強干部教育，堅持抓早抓常，激勵擔當作為，引導廣大干部轉(zhuǎn)作風、敢擔當、善作為;要加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，強化監(jiān)督、鐵面執(zhí)紀、嚴肅問責，以嚴格的責任追究倒逼作風轉(zhuǎn)變、工作落實。要落實好容錯糾錯機制，寬容失誤過錯、及時澄清保護、用好容錯結(jié)果，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性;要進一步完善制度機制，在整治工作中及時查缺補漏，建立定期自查機制、問題處置等機制，完善工作制度。
讓干事者得到認可，鼓勵干部擔當作為
中國改革發(fā)展的巨大成就，是廣大干部群眾靠不懈奮斗換來的。為政以公，行勝于言。代表委員們表示，黨員干部要求真務實、力戒浮華，以推動改革發(fā)展的成果說話，以干事創(chuàng)業(yè)的實績交卷。同時，建議健全激勵約束機制和盡職免責機制，營造干部愿干事、敢干事、干成事的良好環(huán)境。
“當下，一些干部的工作作風仍然需要不斷改進，比如有些干部對企業(yè)和企業(yè)家敬而遠之?！苯鸢目毓杉瘓F董事局主席舒心委員建議，“干部一方面要主動親近企業(yè)和企業(yè)家，研究解決他們的困難和問題；同時要增強自律，在與企業(yè)和企業(yè)家正常交往的同時，守住廉潔底線?！?/p>
擔當心得體會 第7篇
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從嚴治黨、深化改革要求干部敢于擔當
干部敢于擔當是落實全面從嚴治黨的內(nèi)在要求。全面從嚴治黨，必須全面從嚴治吏?！吨泄埠幽鲜∥P(guān)于推進全面從嚴治黨的若干意見》在干部選拔與任用、加強干部隊伍建設方面，在規(guī)范干部行使權(quán)力方面，在加強與群眾的關(guān)系、貫徹落實黨的群眾路線方面，在反腐敗方面都作出了新規(guī)定，對干部提出了新要求，干部是否敢于嚴格執(zhí)行這些制度和規(guī)定，是全面從嚴治黨能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。干部是否敢于嚴格履行新規(guī)定、適應新要求，時刻用黨的法律法規(guī)約束自己，是否敢于把自己主動擺進從嚴治黨的要求中，成為人民群眾觀察我們黨、感受我們黨、提升對黨的公信力的重要指標。
干部敢于擔當是推進全面深化改革的必然要求。始于1978年的改革開放至今已有37個年頭，在經(jīng)濟、社會、文化等各方面都取得了舉世矚目的成就。實踐證明，不斷推進改革開放向縱深邁進，徹底革除阻礙中國社會發(fā)展的體制機制障礙，是中國發(fā)展的基本經(jīng)驗。如今改革開放站在了新的歷史起點上，向新的歷史階段邁進，全面深化改革成為推動我國社會發(fā)展的新要求。改革過程中遇到的困難和阻力都是前所未有的，這就要求干部在推動全面深化改革的過程中，結(jié)合實際、敢于擔當、主動工作，既要有重點突破，更要注重改革的系統(tǒng)性、整體性、全局性;既要維護好人民群眾的根本利益，又要敢于觸動一些群體的既得利益;既要利用以前改革的經(jīng)驗，又要破解前進中遇到的各種新問題和新挑戰(zhàn)。干部只有敢于擔當起在全面深化改革中的歷史重任和工作責任，我們黨全面深化改革的總體布局才能落到實處，才能實現(xiàn)全面深化改革的總目標。
干部敢于擔當是體現(xiàn)干部自身素質(zhì)的重要內(nèi)容。干部有擔當是作為一名干部必須具備的基本素質(zhì)，體現(xiàn)著干部是否把黨的原則、黨的事業(yè)、人民的利益放在第一位的責任感，也體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和格調(diào)，有多大的擔當才能干多大的事業(yè)。我們的干部只有勇于擔當、敢于擔當，才能承擔起推進改革的歷史重任，肩負起長期執(zhí)政的使命。干部面對歷史任務，應該無私無畏，不明哲保身，為了黨和人民的事業(yè)，應該敢想、敢做、敢當。就像說的那樣，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的干部，才是一個在改革的洪流中敢于擔當?shù)暮细窀刹俊?/p>
多種原因造成不敢擔當現(xiàn)象凸顯
當前在全面深化改革的過程中，盡管對干部敢于擔當?shù)囊蟾悠惹?，但是我們也看到，一些干部為官不為、不敢擔當、不愿擔當?shù)默F(xiàn)象也日益凸顯，與我們?nèi)婕訌婞h的建設、全面從嚴治黨的要求顯得格格不入，值得我們注意。
為官不為首先表現(xiàn)在一些干部身居其位、不謀其政。遇到重大、疑難或棘手的事情回避逃脫，不敢觸碰矛盾、不敢回應群眾訴求，扯皮推諉、敷衍塞責，致使該做的事情沒有做、該推行的改革舉措遲遲沒有進展、該上馬的項目和工程一拖再拖，致使小問題拖成大問題、小矛盾拖成大矛盾，嚴重影響了我們黨全面深化改革的實施。
為官不為還表現(xiàn)在只要不出事、寧愿不做事，滿足于得過且過。在工作中奉行好人主義，你好我好他好，不敢開展批評，也不愿批評，事不關(guān)己高高掛起，遇到責任能推就推，怕得罪領(lǐng)導丟了官帽、怕得罪同事工作難搞、怕得罪下級丟了選票，就是不怕黨和國家的事業(yè)沒人干、不怕人民的利益受損失。
還有一種為官不為的表現(xiàn)就是干部自身秉持逢迎圓滑的處世哲學。工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦，善于跑關(guān)系、拉選票、逢人只說三分話，未可全拋一片心，場面上慷慨激昂、背后私利滿腸，為私利敢闖敢干、為公利畏首畏尾。這種人往往在官場能夠左右逢源，付出的比別人少，得到的比別人多。
造成干部為官不為、不敢擔當?shù)脑蚝芏?，主要原因有三個：一是干部自身缺乏黨性原則，心里總有自己的小九九。心底無私天地寬，無私才能無畏，無畏才能擔當、才敢擔當。一些干部之所以不敢擔當，就是考慮個人利益太多，考慮黨和人民的利益太少，考慮國家的利益太少。二是干部管理體制造成干部能上不能下、能進不能出的問題長期得不到解決，干部的激勵和保障措施長期不到位，一些權(quán)力職責不清、邊界模糊，造成了體制機制上的相互扯皮推諉。三是干部自身能力不足，面對全面深化改革的新要求不知所措，面對全面從嚴治黨的新要求不能適應，面對工作中出現(xiàn)的新問題、新矛盾沒有新思路、新辦法，總怕出問題。工作中不敢試、不敢闖，缺少銳意進取的精神，總怕被問責。
體制機制創(chuàng)新激勵干部敢于擔當
落實全面從嚴治黨，防止干部為官不為、不敢擔當，必須有全面和系統(tǒng)的思維，從多個方面進行體制機制的創(chuàng)新。結(jié)合《中共河南省委關(guān)于推進全面從嚴治黨的若干意見》的內(nèi)容，我認為推動干部敢于擔當，在探索完善干部激勵約束機制方面應做到以下幾點：
一是建立鼓勵干部努力進取的激勵機制。在干部的選拔使用方面，對在艱苦地區(qū)帶領(lǐng)群眾脫貧致富、推進改革闖關(guān)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、服務群眾和促進和諧等方面敢于擔當、業(yè)績突出、清正廉潔的干部，及時發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先使用。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的干部績效考核機制，把為官不為納入干部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。
擔當心得體會 第8篇
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關(guān)于黨員干部擔當情況的調(diào)查報告
黨的十八大以來,中央加大了對黨員干部的治理力度,一方面以作風建設為突破口，強力整風，高壓反腐;另一方面從嚴從細地規(guī)范領(lǐng)導干部行為,權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進了制度的籠子。在此正風肅紀、堅定反腐背景之下,一些黨員干部慨嘆為官不易、官不聊生,個別黨員干部選擇了為官不為,并成為客觀存在的一種現(xiàn)象。為此，多次在不同的場合，告誡黨員干部要堅持原則，敢于負責，勇于擔當，并把好干部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這不僅賦予好干部標準以新的時代內(nèi)涵，而且對當前黨員干部建設提出新的時代課題。為了進一步了解**黨員干部擔當情況，調(diào)研組通過走訪和問卷調(diào)查的方式進行調(diào)研，共走訪黨員干部、基層工作人員和群眾37人，發(fā)放問卷210份，收回問卷196份，在對走訪記錄和調(diào)查問卷梳理歸納提升基礎上形成調(diào)研成果。
一、黨員干部要敢于擔當?shù)闹匾饬x
中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干，敢于擔當，是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求，是新時期新形勢新任務對黨員干部提出的職責要求。
敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。黨員干部是黨和國家各項事業(yè)的領(lǐng)導者、組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在，也是立身之本。曾指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。擔當精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟，也決定著黨員干部職責的履行、作用的發(fā)揮、貢獻的大小。有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就,黨員干部是群眾的領(lǐng)頭人、主心骨，要有為官一任、造福一方、保一方平安的責任意識，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當是馬克思主義權(quán)力觀的必然要求。權(quán)力行使與責任擔當緊密相連、有機統(tǒng)一，有權(quán)必有責。黨員干部要有擔當精神，是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。馬克思主義權(quán)力觀概括來說，就是權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。權(quán)力姓公不姓私，黨員干部在行使權(quán)力時，決不能有一絲一毫的私用，決不能搞任何形式的以權(quán)謀私，決不能怕攤事兒麻煩，要以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。所以，同志一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，盡心盡力干好工作。
敢于擔當是黨員干部推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時期黨和國家面臨著復雜的國際國內(nèi)新環(huán)境，國際格局深刻變動、國內(nèi)社會深刻變革、社會思想深刻變化，這種變動、變革、變化廣度和深度前所未有;我們黨肩負著新的更為艱巨而繁重的歷史任務，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰(zhàn)性世所罕見。特別是我國改革已進入深水區(qū)、攻堅期，在全面深化改革中推進偉大事業(yè)，必然是一個攻堅克難的過程，這就尤其需要黨員干部有直面矛盾、困難和挫折的勇氣，忠于黨和人民，以黨的事業(yè)為重，以人民利益為重，敢于擔當，不計較個人得失，為順利推進黨和國家各項建設，為實現(xiàn)中華民族偉大復興去努力拼搏。
二、當前不敢擔當?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)
從我們的調(diào)查結(jié)果來看，認為不敢擔當主要表現(xiàn)在：推卸責任，善于打太極(100%);不思進取，只求過得去(100%);怕得罪人，樂當老好人(100%);遇難事撂挑子(100%);欺上瞞下，遇事和稀泥(86%);急功近利，忙宣傳不實干(85%)。在回答與**黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔當?shù)那猩眢w驗問題時，認為經(jīng)常有此體驗的占到被調(diào)查人數(shù)的48.6%，偶爾有此體驗的占到51.4%。這說明不敢擔當情況在**一定程度上是存在著的，主要有四種類型。
懶官不愿擔當。盡管十八大以后，**加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度，向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力，但調(diào)查對象中仍有32%的人認為**黨員干部中存在有慵懶無為現(xiàn)象;51%的人認為工作上有得過且過、出工不出力，辦事不用心的情況;47%的人認為有黨員干部對職責范圍內(nèi)的事，光應承，遲遲不落實，總找理由拖的問題;51%的人認為有工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務的情況。
私官不想擔當。少數(shù)黨員干部私心頗重，只在乎自己的個人私利，對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。調(diào)查對象中，47%的人認為存在各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫的現(xiàn)象;48%的人認為存在遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交的情況;29%的人認為存在有風險不敢干，有難度不愿干，沒先例不肯干的現(xiàn)象;34%的人認為存在對給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的問題;57%認為存在弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字，做表面文章的問題。這是**黨員干部不敢擔當主要的類型。
貪官不敢擔當。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。個別干部不敢擔當，往往是因為其身不正。他們把權(quán)力當作個人謀私利的工具，在臺上慷慨激昂、充滿正氣，而臺下行為卻與黨紀國法規(guī)定背道而馳，收受賄賂，濫用公權(quán)力，軟肋被別人抓在手里，做事當然不敢硬氣。35%的調(diào)查對象認為有些黨員干部由于自身不干凈、怕觸碰利益、怕得罪人，膽小怕事，不敢擔當。
庸官不會擔當。一些黨員干部在工作中難有作為、鮮有建樹，并不是他們不想擔當，不想干事創(chuàng)業(yè)、不想做成事，實在是水平有限、能力較低，而又不思進取，不求上進。41%的調(diào)查對象認為黨員干部中有思想不求上進、精神不振的問題;47%的調(diào)查對象認為存在業(yè)務上能力不強、又不加強學習的問題。
三、黨員干部不敢擔當?shù)脑?/p>
黨員干部不敢擔當?shù)念愋投鄻?，形成原因也是多方面的。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能對癥下藥、有的放矢地加以治理。
政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的斷檔真空，因沒有遵循而畏于擔當。黨的十八大以來，黨中央和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定，黨風廉政建設取得了很大成效。而在貫徹落實中央八項規(guī)定精神的具體操作中，有些黨員干部對規(guī)定的執(zhí)行界限、把握尺度尚不完全明確。再加上全面轉(zhuǎn)型過程中，在體制、政策、機制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著斷檔真空，部分黨員干部思想迷茫，感到行為沒有遵循，為避免事多錯多干多錯多，有些黨員干部遇矛盾、問題，能躲就躲、能推就推，信奉少辦事少擔責，想盡法子不辦事、少辦事，尤其對涉及多部門的事務，能不管就不管。調(diào)查中，61%的人認為，不敢擔當?shù)脑蚴怯捎谡我?guī)矩破而未立，轉(zhuǎn)型調(diào)整不適應等。
懲治腐敗，正風肅紀，受到震懾后心神不定而怯于擔當。中央加大反腐倡廉力度以來，查處了一批大案、要案，通報了一系列違紀情況，對干部廉潔從政起到了巨大推動作用，但一些黨員干部對此卻有了誤讀，把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來。以前競相拉投資爭立項，現(xiàn)在以風聲緊了，要求嚴了為借口，不去跑了，不去爭了，甚至有些資金、項目即使上級準備給了，準備批了，有些干部也想法推掉。認為現(xiàn)在三公經(jīng)費規(guī)定嚴、審計嚴，如果跑投資跑項目，人情錢誰出、誰又敢出?以前拉投資搞外交的干部，感到自己多少有點問題的，整天提心吊膽，心神不寧，一門心思研究如何逃脫，感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯誤觀念，怕做事被人抓了小辮子，或有不明群眾舉報，牽扯到其它問題，因而不再大膽去推進工作，膽小怕事不敢擔當。
對黨員干部選拔任用方式誤讀，政績觀偏差而虛假擔當。新《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的頒布實施，對黨政干部選拔任用的基本原則、標準進一步明確，改變了唯gdp政績觀考核評價模式，對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實績、作風表現(xiàn)、廉政情況等方面的考察更加全面客觀，一定程度上防止了單純以經(jīng)濟增長速度來評價政績。但個別黨員干部因此政績觀產(chǎn)生了偏差，簡單地認為不以gdp論英雄,就是不要gdp了,不要經(jīng)濟增長了，只要按部就班地把工作做得過去、不出事就行了。出現(xiàn)廉而不勤或者勤而無實，虛假擔當?shù)默F(xiàn)象。
激勵機制不健全，動力缺失而出現(xiàn)惰于擔當。黨員干部的工作動力除了理想信念價值追求之外，還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵。從崗位激勵看，雖然中央三令五申地強調(diào)用好各年齡段的干部，但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導職數(shù)限制以及干部隊伍年輕化等因素，一些干部被提拔的機會相對少了，政治上不再進取，思想上產(chǎn)生懈怠情緒。在回答哪個年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔當現(xiàn)象時，28%的人認為在40-49歲，46%的人認為是在50-59歲。從物質(zhì)激勵看，一些干部拿我市干部的薪酬待遇同發(fā)達地區(qū)、省內(nèi)部分地區(qū)相比較，認為我市的薪酬待遇處于中下水平，而工作壓力卻高于那些地區(qū)的干部，付出和所得不匹配，心里感到不平衡。同時，一些機關(guān)、事業(yè)單位借口反對四風，取消了干部正常的福利待遇，使得一些干部收入減少，感到干多干少都一樣，沒必要冒著風險去多做事，工作沒有激情而懶于擔當。
考核監(jiān)督制度不完善，缺乏硬性約束而怠于擔當。不明確責任，不監(jiān)督責任，不追究責任，干部也難有作為。調(diào)查中，46%的人認為干部對分管部門的工作監(jiān)管不到位;52%的人認為干部對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;47%的人認為有些單位對職責范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力;39%的人認為相關(guān)部門單位沒有盡到監(jiān)管責任;15%的人認為網(wǎng)絡媒體等社會輿論沒有或不能發(fā)揮應有的作用。目前制定的問責和考核制度，主要側(cè)重于顯性的有錯問責、政績考核，而不擔當則是一種隱性的頑疾。當前我市的部門和單位對不擔當問責和考核還缺少可供具體操作的措施。另外，干部管理制度執(zhí)行中仍有問而無責、考而無據(jù)的問題，問責和考核仍流于形式，致使一些干部消極怠工，仍存在一些庸懶散浮拖現(xiàn)象。
四、多措并舉形成合力，建設敢于擔當?shù)狞h員干部隊伍
不敢擔當原因的復雜性決定了治理的難度性，片面地強化哪一方面原因都不能達到完全治理的目的，必須綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，才能使敢于擔當在干部隊伍中蔚然成風。
改造主觀世界，不斷自我完善，增強敢于擔當?shù)膬?nèi)在動力。這種動力來源于共產(chǎn)黨人堅定的理想信念，來自于堅定的精神追求和不斷的自我改造、自我完善和自我提高。一要樹立正確的權(quán)力觀和責任感。牢記一名黨員干部的職責，充分認識到自己的權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力應當為群眾排憂解難，為人民謀福祉，盡職盡責，自覺為黨分憂、為國盡責、為民解難，培養(yǎng)敢于擔當?shù)臒o私情懷。二要不斷改造主觀世界，克服干部成長道路上的不良心態(tài)。經(jīng)常自重自省自警自勵，克服不良心態(tài)的干擾，始終堅持清正廉潔、一身正氣，在從政行為和生活小節(jié)上守住底線，增強敢于擔當?shù)恼龤夂湍憵狻Ｈ粩嗵岣咦陨硭刭|(zhì)，提升敢于擔當?shù)哪芰?。注重以學習培訓提高知識水平和業(yè)務能力，以調(diào)查研究集中民智，提高處置和解決突出矛盾和問題的本領(lǐng)，著力打牢履職盡責的基礎。
嚴紀律，立規(guī)矩，加強規(guī)范化和制度化，為敢于擔當提供遵循。加強紀律和制度建設是強化敢于擔當?shù)闹伪局摺Ｒ灰罨姓w制改革，進一步依法明確權(quán)力、規(guī)范權(quán)力。規(guī)范行政行為，法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，做到該管的管住管好，不該管的不管不干預;進一步清權(quán)、確權(quán)、配權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)，依法全面履行政府職能，推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責任法定化，積極推進政府權(quán)力清單制度。二要嚴明法律紀律戒尺，維護法紀和規(guī)矩的嚴肅性和權(quán)威性。每一名干部都受到法紀規(guī)矩的剛性約束，在法紀規(guī)矩面前沒有例外，沒有凌駕于法紀規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔起從嚴治黨的政治責任，對觸犯紀律的干部要及時處理，各級紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀職責，抓細抓實、抓早抓小，從嚴執(zhí)紀，約束不敢不愿擔當行為。
擔當心得體會 第9篇
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領(lǐng)導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法;下面是小編給大家?guī)淼?020年領(lǐng)導干部在敢于擔當方面存在的問題及整改措施，希望對大家有幫助!
最近，學習了新修改的《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作條例》，要求黨政領(lǐng)導干部要“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，對于“敢于擔當”，感覺是比較新的提法，是什么概念，為什么這樣提呢，怎樣算是敢于擔當呢，通過學習，自己談一點體會。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。
在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期，經(jīng)濟總量小，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹浚缲撈鸺铀傺睾^(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。
一、敢于擔當，要具備較高的基本素質(zhì)。
領(lǐng)導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤帷Ｒ姓_原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領(lǐng)，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準確把握區(qū)情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結(jié)合實際，落實落靠，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白做人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。
二、敢于擔當，要在直面問題時拿出破解辦法。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。
所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。領(lǐng)導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關(guān)，我們的能力和水平就提升一個層次。
二要在化解矛盾上敢于擔當?，F(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期，因政策調(diào)整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領(lǐng)導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領(lǐng)導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領(lǐng)導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領(lǐng)導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。
三要在處理公共危機上敢于擔當。公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免，尤其是我們動監(jiān)工作，經(jīng)常會面對疫情、面對食品安全事件。一旦發(fā)生公共危機，作為領(lǐng)導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動應急預案，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。主要領(lǐng)導要在第一時間趕赴現(xiàn)場，及時做出決策，進行有效指揮，科學調(diào)度，不打亂仗，當好主心骨。
要在第一時間把真實情況向上級匯報，使上級領(lǐng)導及時掌握事件的進展情況，便于采取更有利的措施，妥善解決問題。要在第一時間向媒體的事件及進展情況，正確引導輿論導向。同時，在事件善后處理工作中，一方面，要堅持以人為本的原則，將群眾的損失降到最低點。另一方面，要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，防止類似事件發(fā)生，啟動責任追究機制，對有關(guān)責任人做相應處理。
四要在應對輿論監(jiān)督上敢于擔當。新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。
三、敢于擔當，要為領(lǐng)導干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境
要想鍛造一支敢于擔當?shù)母刹筷犖?，就必須懂得如何區(qū)分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。
一要公正評價敢于擔當干部。面對敢于擔當?shù)母刹浚?、辯證、發(fā)展地看評價，做到“領(lǐng)導評價”與“群眾評議”相結(jié)合，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數(shù)人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中，也經(jīng)常會丟選票。
所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨?。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當?shù)暮酶刹?，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、有舞臺。
二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓狻８矣趽數(shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領(lǐng)導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?
擔當心得體會 第10篇
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2015年11月24日上午，部機關(guān)組織組工干部集中學習了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，通過全文通讀和系統(tǒng)的闡述，加深了我對準則和條例的理解和認知。
是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，是管黨治黨的總規(guī)矩。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。為維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，就是要以學習思廉、以警示促廉、以紀律保廉，使廉潔意識植根于每位黨員干部的頭腦之中，人人遵守《廉政準則》，牢固樹立正確的價值觀、政績觀和工作觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷增強清正廉潔、勤政為民的思想意識，不斷提高拒腐防變的能力，貫徹“為民、清廉、務實”的要求，真正從思想上預防腐敗現(xiàn)象、從紀律上制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
一要加強學習，爭做黨規(guī)黨紀的堅定捍衛(wèi)者。做為一名基層組織工作者，要認真學習和領(lǐng)會新時期中央有關(guān)推進黨的建設偉大工程的決定，把握《準則》和《條例》的精神實質(zhì)，把各項要求銘記在心，自覺學習、遵守、貫徹、維護，堅持用黨規(guī)黨紀規(guī)范言行。要牢固樹立遠大理想信念，加強黨性修養(yǎng)，堅定全心全意為人民服務的思想，保持良好的組工形象。
二要加強宣傳，爭做黨規(guī)黨紀的有力推動者。做為一名基層組織工作者，要認真履行職責，在廣大基層黨員干部隊伍中，做好《準則》和《條例》的宣傳工作，讓每一位基層黨員都熟悉、理解、領(lǐng)會和自覺踐行《準則》和《條例》，強化拒腐防變的思想防線，以保證黨員隊伍的純潔性。
三要加強落實，爭做黨規(guī)黨紀的嚴格執(zhí)行者。做為一名基層組織工作者，要從自身做起，自覺“講黨性、重品行、作表率”，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項制度，定期進行自我檢查對照和自我批評，嚴于律己，防微杜漸。同時，加強對基層黨員干部的管理，對出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的基層黨員干部要做好思想教育，對違反《準則》和《條例》的黨員干部要嚴厲的指出，堅持出于公心干事、客觀公正待人，做敢于擔當?shù)慕M工干部。
