擔(dān)當(dāng)心得體會 第1篇
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"三嚴(yán)三實",加強思想教育學(xué)習(xí)，加強自律意識，強化服務(wù)意識，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，做加強修養(yǎng)的模范，努力成為引領(lǐng)社會風(fēng)尚的楷模。
一、加強道德修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牡赖禄A(chǔ)。為官做人要加強道德修養(yǎng)，要時刻牢記自己是一名黨員干部，要經(jīng)得起各種誘惑，常懷律己之心，常除非分之想，固本守節(jié)，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。黨員干部為官做人要遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，做加強道德修養(yǎng)的模范，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牡赖禄A(chǔ)。加強黨員干部道德修養(yǎng)，要從看起來不起眼的小事做起，防微杜漸，要經(jīng)常用社會的道德、國家的法律來約束自己的一言一行，還要有一個好的心態(tài)，學(xué)會知足常樂，習(xí)慣過清貧和寂寞的日子，不浮躁、不攀比、不抱僥幸心理。
二、加強思想修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷牖A(chǔ)。深入學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論，用黨的科學(xué)理論武裝頭腦，加強思想修養(yǎng)，
筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷牖A(chǔ)，不斷提高我們黨員抵御風(fēng)險的水平和提高拒腐防變的能力。做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，就是要經(jīng)得住清貧，抵得住誘惑，耐得住寂寞，負(fù)得起責(zé)任，任何時候都不能搞腐敗，否則不僅會個人身敗名裂，單位、家庭也都要受到傷害。只有加強思想修養(yǎng)，筑牢道德防線，遵守黨紀(jì)國法，堅持廉潔從政，做到踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)為民謀利，才能真正成為一個一身正氣、兩袖清風(fēng)的優(yōu)秀黨員干部。
三、加強政治修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼位A(chǔ)。作為黨員干部在加強政治修養(yǎng)上不能有半點含糊，政治上要堅定、要敏銳，要站穩(wěn)政治立場，做到對黨絕對忠誠、個人要清白干凈、要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。黨員干部加強政治修養(yǎng)就是要堅定共產(chǎn)主義信念，增強中國特色社會主義的信心，就是要堅持四項基本原則，熟知黨的各項方針政策，就是要具備良好的政治覺悟和黨性修養(yǎng)，就是要認(rèn)真貫徹落實"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，就是要深入貫徹系列重要講話精神，就是要正確認(rèn)清當(dāng)前國內(nèi)、國際的政治、經(jīng)濟形勢，就是要確立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼位A(chǔ)。
四、加強法治修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)姆ㄖ位A(chǔ)。法律面前人人平等，執(zhí)行法律沒有特例，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強法律修養(yǎng)，增強法制意識，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"
和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)姆ㄖ位A(chǔ)，重要的是在思想上要敬畏、心態(tài)上要知足、用權(quán)上要謹(jǐn)慎、律己上要到位，做到尊法學(xué)法守法用法。每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有如履薄冰、如臨深淵之感，常打預(yù)防針，樂于受批評，做到聞過則改，警鐘長鳴。
五、加強紀(jì)律修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)律基礎(chǔ)。遵守紀(jì)律是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求，要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)律基礎(chǔ)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政"一把手",要自覺樹立民主意識，遵守黨的組織紀(jì)律，對重大問題決策、重要干部任免等都必須堅持集體討論決定。
六、加強社交修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜罕娀A(chǔ)。同志曾經(jīng)指出："要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化自己的社交圈，對那些懷有個人目的來拉拉扯扯的人要保持高度警覺。"要擇善而交，不交無德之友，不交無義之友，不交之友，要多和群眾打交道，自覺接受群眾的監(jiān)督和幫助，加強社交修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜罕娀A(chǔ)。
七、加強職責(zé)修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)基礎(chǔ)。黨員干部履行好工作職責(zé)是保證黨員純潔性和先進性的前提和關(guān)鍵。黨員干部要盡職盡責(zé)，加強職責(zé)修養(yǎng)，增強責(zé)任意識，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)基礎(chǔ)。要履行好"一崗雙責(zé)",要全面履行職責(zé)，抓好組織協(xié)調(diào)、加強監(jiān)督考核，調(diào)動一切積極因素，形成推進作風(fēng)建設(shè)和加強反腐倡廉建設(shè)的強大合力。
八、加強倫理修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膫惱砘A(chǔ)。在社會生活中，親朋、熟人、配偶、子女往往成為特別光照的"特例",也往往成為被拉攏腐蝕的目標(biāo)。面對誘惑，務(wù)必保持一份警惕，煉得一雙火眼金睛，識破誘惑背后的陷阱。要真正加強倫理修養(yǎng)，就需要尋求和參照更高的標(biāo)準(zhǔn)，自覺追求領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有的崇高的道德境界，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膫惱砘A(chǔ)，做一個黨引以為榮、人民群眾擁戴的道德楷模。
九、加強生活修養(yǎng)，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)沫h(huán)境基礎(chǔ)。黨員干部加強生活修養(yǎng)，要在思想上分清是非，培養(yǎng)健康高尚的生活情趣，純潔自己的生活圈、朋友圈、社交圈，要密切聯(lián)系群眾，真誠服務(wù)群眾，要把自己的工作看成是干部群眾對自己的一種信任，是一種榮幸，一種鍛煉，筑牢踐行"三嚴(yán)三實"
擔(dān)當(dāng)心得體會 第2篇
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堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，持之以恒地推動中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，嚴(yán)格執(zhí)行“五個嚴(yán)禁”、“十個不準(zhǔn)”等鐵規(guī)禁令，堅決整治法院隊伍在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，堅決防止和糾正不正之風(fēng)，堅決懲治和預(yù)防司法腐敗。通過不懈努力，確保班子不出問題、隊伍不出問題、案件不出問題，做到法官清正、法院清廉、司法清明。切實擔(dān)負(fù)人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，實行分級管理，明確監(jiān)管重點，加強責(zé)任追究。認(rèn)真履行對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的協(xié)管監(jiān)督責(zé)任，綜合運用參加民主生活會、述職述廉、責(zé)令檢討、廉政約談等方式，切實加強對各基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”的協(xié)管監(jiān)督。切實加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，切實把紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作重心轉(zhuǎn)到監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)上來。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨組加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促中院機關(guān)各部門（庭室）及基層法院落實懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)。充分發(fā)揮廉政監(jiān)察員在各部門尤其是辦案一線的優(yōu)勢和作用，深入抓好協(xié)助落實、日常教育和監(jiān)督檢查工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部要加強自身建設(shè)，恪盡職守，提高能力，作好表率。全體干警都要自覺摒棄與己無關(guān)的思想、滿不在乎的態(tài)度和麻痹僥幸的心理，牢固樹立責(zé)任與權(quán)力并重、作風(fēng)與業(yè)務(wù)并重、紀(jì)律與實績并重的理念，自覺增強全局意識、責(zé)任意識、規(guī)范意識、作風(fēng)意識，嚴(yán)以律己，謹(jǐn)慎用權(quán)，防微杜漸，潔身自好，共同維護法院公正高效廉潔的整體形象。要完善考評機制，強化責(zé)任追究。健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核評價機制，每年對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子和中院各部門（庭室）領(lǐng)導(dǎo)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況進行一次專項考核。突出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核在機關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)績效考核中的重要地位，加大考核評價意見在干部選任、表彰獎勵工作中的權(quán)重。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法，對腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)違法問題實行“一案雙查”工作機制，對不抓不管導(dǎo)致不正之風(fēng)滋生蔓延或?qū)覍页霈F(xiàn)問題不制止、不糾正、不報告的，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，又要倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
把黨風(fēng)廉政教育作為首要環(huán)節(jié)、常規(guī)工作和必修課題，堅持不懈地對全體干警開展思想理論教育、黨性黨風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)教育、形勢政策教育、良知道德教育和警示誡勉教育，引導(dǎo)廣大干警進一步認(rèn)清加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要性、緊迫性，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，始終保持高尚的精神追求、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守、良好的生活習(xí)慣和健康的生活方式，自覺遵守國家法律和人民法院的各項紀(jì)律規(guī)定，自覺維護法律尊嚴(yán)和法官榮譽，堅決守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。注重并加強法院廉政文化建設(shè)，圍繞廉政主題開展一系列文化教育活動，以生動活潑的文化形式反映黨風(fēng)廉政建設(shè)這一主題，深入傳播廉政理念、弘揚廉政精神、培養(yǎng)廉政品格、營造廉政氛圍，通過潛移默化的作用和影響，引導(dǎo)和幫助廣大干警思廉崇廉守廉，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力，在全市法院系統(tǒng)進一步形成風(fēng)清氣正、公正廉潔、文明高效的良好風(fēng)尚。不斷改進思想教育方式，高度關(guān)注廣大干警的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)在少數(shù)干警身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、潛在性問題，有針對性地開展紀(jì)律作風(fēng)教育。大力倡導(dǎo)積極的思想斗爭，引導(dǎo)廣大干警大膽開展批評與自我批評，同時要通過個別談心、提醒勸誡等教育方式，幫助具有小毛病的干警及時糾正錯誤、改進不足。
秉持“嚴(yán)管就是厚愛”和“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的理念，杜絕“重業(yè)務(wù)建設(shè)、輕隊伍管理”和“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，切實把對干警的關(guān)愛融入到嚴(yán)格的管理之中。尤其要克服消極抵觸的情緒、盲目樂觀的思想、時緊時松的現(xiàn)象和好人主義的風(fēng)氣，使每一位干警都自覺成為司法尊嚴(yán)、法院聲譽和法官形象的維護者、捍衛(wèi)者。把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入重要議事日程，切實履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》各項內(nèi)容，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，也要管好紀(jì)律作風(fēng)。做到黨風(fēng)廉政建設(shè)同審判業(yè)務(wù)、年度工作任務(wù)緊密結(jié)合，一起研究、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。緊緊抓住人、事、財、物、案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范運行程序，強化監(jiān)督管理，形成長效機制。始終堅持黨管干部的原則，樹立正確的用人導(dǎo)向，切實擔(dān)負(fù)好用人責(zé)任，著力防范選人用人中的不正之風(fēng)，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要完善以干部管理部門為主、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與的用人監(jiān)督機制。強化制度約束，堅持用制度管權(quán)、管人、管事。進一步完善財務(wù)報銷審批程序，完善會風(fēng)文風(fēng)和規(guī)范表彰管理制度，完善厲行節(jié)約反對浪費制度，完善公務(wù)接待、公務(wù)出差、公車管理制度，堅決杜絕公款吃喝、公款送禮、公款旅游、公車私用等不正之風(fēng)；嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“五個嚴(yán)禁”、“十個不準(zhǔn)”、“八小時以外行為禁令”、任職回避、防止內(nèi)部干擾、防止利益沖突等制度規(guī)定，確保制度剛性運行；著力解決“”和“六難三案四頑癥”問題，堅決反對任何形式的特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，堅決糾正有令不行、有禁不
擔(dān)當(dāng)心得體會 第3篇
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一是要盡職盡責(zé)。服務(wù)群眾是每一位公職人員的天職，在自身崗位上竭盡全力、全心全意做好每一件事是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的光榮使命，也是實現(xiàn)自身人生價值重要途徑。權(quán)力與責(zé)任相連，在其位謀其政，司其職擔(dān)其責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部能否盡職盡責(zé)，從小的方面來說，關(guān)系到是否對得起“人民公仆”的稱謂。從大的方面來說，關(guān)系到一個地方事業(yè)的興衰成敗和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要清醒的認(rèn)識到黨和人民賦予的使命，樹立盡職盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識，勇于擔(dān)負(fù)起肩上的擔(dān)子，以“千里之堤，潰于蟻穴”的憂患之心、以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心履行好每一份職責(zé)，用心想事，真心謀事，精心干事，站好每一班崗，履好每一份職，盡好每一份責(zé)，做到情為民所系，利為民所謀，以強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不辜負(fù)黨和人民的信任和重托。
二是要腳踏實地。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的能力有大小之分，職位有高低之別，但無論在什么崗位上，都應(yīng)該恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地。俗話說，“千里之行始于足下”，任何事情都要從小事做起，踏踏實實，一步一個腳印，決不能好大喜功、急功急利，一味的追求高的標(biāo)準(zhǔn)要求、空有一腔熱情卻不屑于做具體的事情，搞些“花架子”“假把式”，這不僅于己無利而且會貽誤黨和人民的事業(yè)，做任何事都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，實事求是，量力而行，決不能眼高手低，卻一事無成。要具備頑強拼搏的斗志和為黨和人民事業(yè)奮斗終身的決心，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，時刻發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，以“滴水穿石”的毅力，在實踐中磨練意志，經(jīng)受黨的嚴(yán)格考驗。同時，要樹立“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”的意識，不斷加強自身學(xué)習(xí)和鍛煉，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，提高科學(xué)思維、綜合決策和駕馭全局的能力。
三是要敢于較真。做一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，要敢于較真，不做“圓滑官”、不當(dāng)“老好人”。對工作中存在的問題、對群眾反映的熱點難點問題，要敢于面對，敢于尋求解決的策略；對身邊存在的不良現(xiàn)象，要敢于指出問題，敢抓敢管、敢于斗爭。在錯誤事實面前，要敢于堅持真理、實事求是，要有打破砂鍋問到底，不達(dá)目的誓不罷休的精神。同時，面對自身問題，敢于正視不足，堅持以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“”，敢于拷問自己，嚴(yán)肅查擺，努力做一名對自己擔(dān)當(dāng)，對他人擔(dān)當(dāng)，對社會擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部。
擔(dān)當(dāng)心得體會 第4篇
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全國救亡圖、民族復(fù)興的道路上作出的重要貢獻。博物館中的展品都在無聲地訴說著當(dāng)年的艱苦奮斗。“不忘初心、牢記使命”，我們要繼承革命先輩的遺志，為了祖國的建設(shè)不懈奮斗。以下是為大家整理的以史為鑒，責(zé)任當(dāng)擔(dān)“初心”心得體會資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
以史為鑒，責(zé)任當(dāng)擔(dān)“初心”心得體會一
通過參觀革命歷史博物館，我們了解了上海這座城市幾千年的滄桑變化，共同回顧了中華兒女為民族復(fù)興艱苦奮斗的歷程，展現(xiàn)了上海解放以來社會文化發(fā)展，人民生活富足的精彩畫面。在參觀了《赤子情懷：陳云與上海》專題展后，我深深被老一輩革命工作者所感動。在平時的生活工作中，我們要時時以老一輩革命工作者為榜樣，學(xué)習(xí)他們堅定的理想信念，堅強的黨性原則以及務(wù)實的工作作風(fēng)。
參觀完革命歷史博物館之后，讓我收獲頗豐，更加清楚地了解了上海歷史的發(fā)展。不忘初心，牢記歷史，我為自己生活在上海這個歷史底蘊深厚的城市而感到無比自豪，我會更加珍惜如今來之不易的幸福生活。
本次的主題黨日活動，讓我受益匪淺。特別是”近代上海“展廳，以上海為主題，以城市史為脈絡(luò)，以革命史為重點，展示了上海作為中國工人階級的大本營和中國共產(chǎn)黨的誕生地，在全國救亡圖、民族復(fù)興的道路上作出的重要貢獻。博物館中的展品都在無聲地訴說著當(dāng)年的艱苦奮斗。“不忘初心、牢記使命”，我們要繼承革命先輩的遺志，為了祖國的建設(shè)不懈奮斗!
以史為鑒，責(zé)任當(dāng)擔(dān)“初心”心得體會二
一 、“四史”指的是黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史。
強調(diào)，只有堅持思想建黨、理論強黨，不忘初心才能更加自覺，擔(dān)當(dāng)使命才能更加堅定，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論作為思想武裝的重中之重，并同學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史結(jié)合起來。“四史”內(nèi)容各有側(cè)重，但整體講的是中國共產(chǎn)黨為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興、為世界謀大同的實踐史，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是“四史”的主線。
二 、黨史是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不斷走向成熟的實踐史
中國共產(chǎn)黨是以馬克思主義為指導(dǎo)的先進政黨，在百年實踐中不斷總結(jié)自身建設(shè)的歷史經(jīng)驗，統(tǒng)籌推進黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律和制度建設(shè)，成長為世界上為數(shù)不多、具有強大政治領(lǐng)導(dǎo)能力的成熟政黨。中國共產(chǎn)黨也遭遇過歷史挫折，但都能正視和解決實際問題，使自己變得更加正確更加強大，成為中華民族偉大復(fù)興當(dāng)之無愧的最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。
三 、新中國史是中國共產(chǎn)黨推進建設(shè)新中國的實踐史
自成立之日起，中國共產(chǎn)黨就把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為己任，帶領(lǐng)人民實現(xiàn)了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大歷史飛躍。從新中國成立以來，中國共產(chǎn)黨充分運用馬克思主義國家學(xué)說，逐步建立并鞏固了新中國的國體、政體、根本制度、基本制度和重要制度。針對我國的現(xiàn)實國情，確立了社會主義初級階段基本路線，制定了基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展戰(zhàn)略。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央著力推進實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)，正確判斷新時代我國社會主要矛盾，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，使黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就。
四 、改革開放史是中國共產(chǎn)黨推進社會主義制度自我完善和發(fā)展的實踐史
改革開放是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民開啟的一次偉大革命，實質(zhì)是社會主義制度的自我完善和發(fā)展，目的是在新的歷史條件下為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興。黨的十一屆三中全會以后，黨中央做出實行改革開放的歷史性決策，開啟了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史新時期。中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)人民攻堅克難，以經(jīng)濟體系改革為牽引來推進文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房市場等領(lǐng)域的體制改革，有效地提升了國家的綜合實力。強調(diào)， 改革開放是一項長期的、艱巨的、繁重的事業(yè)，必須一代又一代人接力干下去。
五 、社會主義發(fā)展史是一部中國特色社會主義從創(chuàng)立、發(fā)展到完善的偉大飛躍史。
建國以來，我國積極探索社會主義建設(shè)道路。改革開放四十年來，社會主義不再是外來的理論知識，而逐漸扎根于中國的土地，產(chǎn)生具有中國特色的社會主義， 形成了毛澤東思想、鄧小平理論和中國特色社會主義理論體系，建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)，為世界社會主義再創(chuàng)輝煌。
以史為鑒，責(zé)任當(dāng)擔(dān)“初心”心得體會三
一 、歷史是最好的教科書，也是最好的清醒劑。
學(xué)習(xí)歷史是為了鑒往知來。開展“四史”學(xué)習(xí)教育，有助于加深對歷史規(guī)律性的認(rèn)識和歷史必然性的把握，從歷史中汲取經(jīng)驗和智慧，增強開拓前進的勇氣和力量，更好戰(zhàn)勝前進征程上的困難和挑戰(zhàn);同時也時刻警醒我們的黨員干部不忘初心、勇?lián)姑?，始終以昂揚的斗志，創(chuàng)造屬于新時代中國特色社會主義的新的華彩篇章。
二 、為了更好的守正創(chuàng)新、面向未來
守正是創(chuàng)新的奠基石，創(chuàng)新是守正的原動力。只有深刻的認(rèn)識“四史”，才能在學(xué)習(xí)歷史中堅持守正，就是堅守歷史正道，堅決不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，堅定不移地走中國特色社會主義道路。在學(xué)習(xí)歷史中實現(xiàn)創(chuàng)新，就是推動社會主義事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。學(xué)習(xí)“四史”更要面向未來。面向未來是一種歷史視野，是歷史發(fā)展必然性認(rèn)識的能動體現(xiàn)。在學(xué)習(xí)歷史中走向未來，就要堅定信仰、把握規(guī)律，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想孜孜以求、闊步前進。
三 、為了中國共產(chǎn)黨可以永遠(yuǎn)保持先進性和純潔性，永葆青春活力
通過學(xué)習(xí)“四史”，黨員干部能夠不斷增強歷史意識，掌握歷史思維，自覺培養(yǎng)歷史眼光，始終做到知史愛黨、知史愛國，進一步增強走中國特色社會主義道路、為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗的自覺性和堅定性，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更好總結(jié)運用歷史饋贈給我們的寶貴經(jīng)驗和智慧，更好認(rèn)識把握人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政和自身建設(shè)規(guī)律，繼而不斷奪取中國特色社會主義新勝利，努力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢。
以史為鑒，責(zé)任當(dāng)擔(dān)“初心”心得體會四
一 、“不忘初心，牢記使命”，就要統(tǒng)攬中國特色社會主義新時代“四個偉大”的新使命。
中國近代以來面臨的民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福兩大歷史任務(wù)，以及實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，在中國特色社會主義新時代具體地體現(xiàn)為“四個偉大”的新使命。這里面，偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程。推進偉大工程，要結(jié)合偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想的實踐來進行。“四個偉大”辯證統(tǒng)一、統(tǒng)籌推進，就是中國特色社會主義新時代賦予我們黨的光榮使命。
二 、“不忘初心，牢記使命”，就要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，分兩步走在本世紀(jì)中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。
要堅定不移地高舉改革開放旗幟，勇于全面深化改革，不斷把改革開放推向前進。要緊扣我國社會主要矛盾新變化，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)，堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，突出抓重點、補短板、強弱項，特別要堅決打好防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治這三大攻堅戰(zhàn)，決勝全面建成小康社會。要實現(xiàn)推進現(xiàn)代化建設(shè)、完成祖國統(tǒng)一、維護世界和平與促進共同發(fā)展三大歷史任務(wù)，全面提升物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態(tài)文明，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，提升綜合國力和國際影響力，基本實現(xiàn)全體人民共同富裕。
三 、“不忘初心，牢記使命”，就是要按照“新時代黨的建設(shè)總要求”，加強黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的政治建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨。
“新時代黨的建設(shè)總要求”把黨的政治建設(shè)擺在首位。保證全黨服從中央，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)。要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上與以同志為核心的黨中央保持高度一致。加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
四、“不忘初心，牢記使命”，就是要用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。
擔(dān)當(dāng)心得體會 第5篇
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職業(yè)教育新?lián)?dāng)培訓(xùn)心得體會
會長在該次培訓(xùn)會上為我們做了題為《職業(yè)教育新?lián)?dāng)》的主旨報告，從科技創(chuàng)新、科技發(fā)展、應(yīng)用轉(zhuǎn)化三個方面展開。魯昕指出，黨的五中全會開啟了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，科技創(chuàng)新是“十四五”時期國家重要任務(wù)，推動教育進入發(fā)展新階段，要從提高政治站位、找準(zhǔn)教育定位、對標(biāo)國家目標(biāo)、解決教育問題、建設(shè)教育體系、調(diào)整三個結(jié)構(gòu)、推進四項改革、落實評價改革、改善投入結(jié)構(gòu)、擔(dān)當(dāng)強國使命等十個方面，建設(shè)與新發(fā)展格局相適應(yīng)的高質(zhì)量教育體系。在報告中，魯會長系統(tǒng)展示了最新突破性技術(shù)、新興科技趨勢、新技術(shù)應(yīng)用場景等?？萍甲粤⒆詮姵蔀閲野l(fā)展的戰(zhàn)略支撐，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展要全面擁抱科技，職業(yè)院校要認(rèn)清時代方位，緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技前沿，不斷拓寬視野，為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化、產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)現(xiàn)代化提供應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才支撐。
應(yīng)用轉(zhuǎn)化是職業(yè)教育的新?lián)?dāng)。職業(yè)教育要了解核心技術(shù)、熟悉科技前沿、緊跟科技創(chuàng)新、參與成果轉(zhuǎn)化、改造專業(yè)課程、重構(gòu)實訓(xùn)基地、教材銜接創(chuàng)新、拓展師生眼界、提升教師素質(zhì)、培養(yǎng)轉(zhuǎn)化人才等，要將人才培養(yǎng)質(zhì)量提升落在行業(yè)、落在崗位、落在未來工作場景，為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智慧化生活、智慧化治理、智能化制造，培養(yǎng)轉(zhuǎn)化成果行業(yè)應(yīng)用人才和生產(chǎn)服務(wù)一線技術(shù)技能人才。
新時代的職業(yè)教育應(yīng)在人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才的技能積累、服務(wù)面向、軟硬實力并舉四方面實現(xiàn)“轉(zhuǎn)型”，從而為我國高職院校的發(fā)展開辟道路，并分享了該校在加強職業(yè)教育理論研究、“六個融合”策略、大力推進雙創(chuàng)教育、拓展社會培訓(xùn)功能、加強國際協(xié)作與推廣等方面的經(jīng)驗。
擔(dān)當(dāng)心得體會 第6篇
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一、不擔(dān)當(dāng)不作為的表現(xiàn)
不擔(dān)當(dāng)不作為應(yīng)該算是機關(guān)單位的幾大頑疾之一，混日子，做事拖拉懶散，遇事打“太極”， 工作能拖就拖，能繞就繞，輕者造成機關(guān)單位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成頑疾，后果是十分嚴(yán)重的。尤其是一些當(dāng)上一官半職或者工齡較長資格老的公職人員表現(xiàn)更加突出，都習(xí)貫打批發(fā)、當(dāng)二傳手、下指導(dǎo)棋。當(dāng)前，官員“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的現(xiàn)象，在基層干部中日漸增多。面對正風(fēng)肅紀(jì)下眾多官員被免職、受處分的現(xiàn)狀，有的官員開始奉行寧可“不作為”，有的甚至“不想為”，抱著不做事或是少做事的思想，覺得這樣就不會犯錯誤。 黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為慢作為，暴露的不只是形式主義官僚主義作風(fēng)，更是公仆意識的缺失、為民意識的淡漠，對此，問責(zé)絕不能“磨蹭”。官員不作為、不擔(dān)當(dāng)，極大損傷了黨和政府的形象，助長了歪風(fēng)邪氣，導(dǎo)致人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)不信任，既損害了執(zhí)政基礎(chǔ)，又助長了社會的不穩(wěn)，貽誤發(fā)展機遇，導(dǎo)致單位甚至地區(qū)長期發(fā)展緩慢，放任“為官不為”的現(xiàn)象不管，必然導(dǎo)致整個國家治理能力的退化和減弱。
二、不擔(dān)當(dāng)不作為的危害及原因分析
干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題危害無窮：一是不利于黨委、政府政策的落實，影響工作推進，造成工作被動，效率低下；二是干部個人不擔(dān)當(dāng)不作為，影響個人的政治前途和進步；三是個別干部不擔(dān)當(dāng)不作為，影響團隊的戰(zhàn)斗力。因其思想渙散，碌碌無為，就像團隊中的“慢?！遍L期得不到改變，致使“快牛”事事操心，整日忙得手忙腳亂。長期下去，心力交瘁，心生芥蒂，沒了心力和動力，同樣也想會變成“慢牛”，最終團隊會愈加懶散；四是損害黨委政府的形象，在群眾中造成較壞的影響，甚至對黨、對政府沒有信心；五是影響群眾利益，甚至影響某個地方或某個部門的政治、經(jīng)濟發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導(dǎo)致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。究其原因，大致有以下幾個方面原因：一是理想信念缺失，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰?，思想感情有距離，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臑槊袂閼?，缺乏敢于?dān)當(dāng)?shù)木C合素質(zhì)，利害關(guān)系有顧慮，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男耀I精神，制度設(shè)計有漏洞，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目陀^環(huán)境；二是受社會風(fēng)氣影響，身處其中，身不由己，無法應(yīng)對各種復(fù)雜的利害關(guān)系。雖然現(xiàn)在黨風(fēng)逐漸清正廉明，但各種各樣的關(guān)系網(wǎng)依然存在。領(lǐng)導(dǎo)干部既是黨員，又是單位人，還是日常生活中的社會人。在面臨不同身份可能帶來的沖突時，尤其是個人私利受到影題響時，一些領(lǐng)導(dǎo)干部畏首畏尾、裹足不前，不能正確斷利害關(guān)系；三是體制存在弊端。現(xiàn)在上級很多責(zé)任都下壓，所有的問題都要基層干部、網(wǎng)格長承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致多干活，多出問題，多擔(dān)責(zé)任，很大程度上消減了網(wǎng)格長開展工作的積極性。另外由于干部職數(shù)局限，干部提拔調(diào)整機會甚少，干部政治前途渺茫，看不到希望，也一定程度上影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；四是工作待遇低，正常經(jīng)費得不到保障，基層“三公”經(jīng)費、“三資”管理越來越嚴(yán)格，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的任務(wù)重且多，基層干部經(jīng)常性為了開展工作而自己掏腰包，把工資用在工作上，久而久之，影響了干部的家庭生活，影響了干部開展工作的積極性；五是缺乏正面導(dǎo)向的激勵機制（物質(zhì)激勵和精神激勵），現(xiàn)在受“八項規(guī)定”的約束，對干的好的干部也不敢發(fā)獎金，而精神鼓勵，如發(fā)榮譽證書等，激勵作用很小，形成干好干壞一個樣；六是缺失容錯糾錯機制，對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，對敢闖敢試、推動發(fā)展中出現(xiàn)的小失誤的干部，缺乏對他客觀、公平的評價，致使干部心涼；七是輿論媒體對干部的壓力大，老百姓有時候會利用媒體、網(wǎng)絡(luò)、輿論等手段對很小的事情進行片面宣傳，導(dǎo)致干部開展工作時，明明有理，也不敢直起腰板，硬氣辦事。干部頭上的“緊箍咒”太多，導(dǎo)致干部不知道如何做才是對的、正確的。
三、根治不擔(dān)當(dāng)不作為的對策措施
古語說：知之者不如好知者，好知者不如樂知者。興趣是最好的老師，也是激發(fā)一個人積極性和主動性最穩(wěn)定的要素之一?！按笫码y事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度?！睂τ谝幻I(lǐng)導(dǎo)干部來說，擔(dān)當(dāng)作為既是一種政治責(zé)任，也是一種行為操守，更是一種思想境界。激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的原動力和精氣神，關(guān)鍵是要從工作氛圍上激勵干部，把擔(dān)當(dāng)作為一種日常的興趣愛好，讓干部講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、樂擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。
風(fēng)成于上，俗形于下。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，是干事創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”“導(dǎo)航儀”，一言一行、一舉一動，都會潛移默化影響整個單位和部門工作氛圍和精神面貌，是營造擔(dān)當(dāng)氛圍的“領(lǐng)頭羊”。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮樂于擔(dān)當(dāng)?shù)氖痉侗砺首饔茫瑤ь^擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，帶頭營造擔(dān)當(dāng)作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為，引領(lǐng)廣大黨員干部善于擔(dān)當(dāng)，樂于擔(dān)當(dāng)，把擔(dān)當(dāng)內(nèi)化于心，外化于行，寫在日常工作中、體現(xiàn)在實際效果上。
思想是行動的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉。要營造崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的工作氛圍，讓擔(dān)當(dāng)者有掌聲、受重視、得實惠，教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，切實做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”。一方面，通過選樹擔(dān)當(dāng)作為的先進典型、設(shè)置擔(dān)當(dāng)作為示范崗、舉辦單位新時代新?lián)?dāng)新作為“大講壇”、打造樂于擔(dān)當(dāng)?shù)膯挝徊块T文化等舉措，營造一種“講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、樂擔(dān)當(dāng)”和“你擔(dān)當(dāng)、我擔(dān)當(dāng)、大家都擔(dān)當(dāng)”的比學(xué)趕超、奮勇爭先工作氛圍，切實激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“活力因子”和擔(dān)當(dāng)作為的精氣神；另一方面，當(dāng)有擔(dān)當(dāng)有作為的領(lǐng)導(dǎo)干部因敢抓敢管、敢闖敢試、大膽創(chuàng)新而遭遇挫折失誤、受到不公平對待、被人誤解時，單位應(yīng)站出來，為他們說公道話，撐腰鼓勁，澄清事實，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，絕不能讓“領(lǐng)頭羊”當(dāng)“替罪羊”。
擔(dān)當(dāng)精神是新時代踐行初心使命的時代召喚。在堅持和發(fā)展中國特色社會主義新的長征路上，要統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，經(jīng)受住“四大考驗”、克服“四種危險”，盡早實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，需要廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，不斷打開新局面、開辟新境界，讓敢于擔(dān)當(dāng)在新時代蔚然成風(fēng)，把黨的擘畫的宏偉藍(lán)圖落細(xì)落實。
敢于擔(dān)當(dāng)，就要牢固樹立“四個意識”。敢于擔(dān)當(dāng)是我們黨的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部錘煉擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢钪匾氖抢喂虡淞ⅰ八膫€意識”，堅定自覺地在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，不打折扣地貫徹落實黨中央的各項決策部署，使擔(dān)當(dāng)永不偏離正確的政治方向。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！崩喂虡淞ⅰ八膫€意識”，就是要敏于求知，刻苦鉆研，強化理論武裝，善于以新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐；就是要有黨性擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，切實增強政治敏銳性，保持政治定力，對黨絕對忠誠；就是要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，始終心懷敬畏、行有所止，做政治上的明白人，自覺地把“四個意識”轉(zhuǎn)化為黨性觀念和務(wù)實擔(dān)當(dāng)，服從服務(wù)于黨和國家的發(fā)展大局。
敢于擔(dān)當(dāng)，就要切實增強“四個自信”。反復(fù)強調(diào)，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信?！八膫€自信”根植于中國大地，反映了人民的意愿，順應(yīng)了新時代的要求，代表了中華民族獨特的精神標(biāo)識?！八膫€自信”是國家凝聚力、感召力的源泉，是激勵人民不懈奮斗的向?qū)Ш蛷姶缶窳α俊?/p>
敢于擔(dān)當(dāng)，就是要遵循“不忘初心、繼續(xù)前進”的實踐要求，不斷從“四個自信”中汲取最充沛的養(yǎng)分、最磅礴的力量，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，夯實信仰之基，把人民對美好生活的向往作為自身的奮斗目標(biāo)，努力踐行以人民為中心的發(fā)展思想，更加自覺地做中國特色社會主義道路的忠實信仰者、中國特色社會主義理論的積極踐行者、中國特色社會主義制度的堅強捍衛(wèi)者、中國特色社會主義文化的堅定傳承者，“既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路”，堅定不移地走好新的長征路。
敢于擔(dān)當(dāng)，就要直面矛盾問題。在矛盾問題面前，最能檢驗黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神。是否敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，是否敢于攻堅克難，決定一名領(lǐng)導(dǎo)干部貢獻作為的大小，也決定改革能否得以深入持續(xù)下去。當(dāng)前，改革已步入攻堅期和深水區(qū)，在這樣的關(guān)鍵期，要想有所作為，就要敢于正視矛盾問題。
敢于直面矛盾問題，具體而言，就是要把握好時展要求，強化問題意識，堅持問題導(dǎo)向，以壯士斷腕的決心向頑瘴痼疾亮劍，以鳳凰涅槃之氣度觸及深層次利益關(guān)系和矛盾，做到關(guān)鍵時刻能豁得出去，真正成為戰(zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的先鋒模范，而決不能優(yōu)柔寡斷而貽誤時機；就是要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，切中事物的要害，辦事善于抓重點抓關(guān)鍵；就是要運用辯證思維綜合研判、運用系統(tǒng)思維統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、運用底線思維行穩(wěn)致遠(yuǎn)，著力提升解決問題、化解矛盾的能力，積極穩(wěn)妥推進改革，決不能敷衍塞責(zé)導(dǎo)致問題淤積、矛盾激化。
敢于擔(dān)當(dāng)，就要勇于開拓創(chuàng)新。敢不敢創(chuàng)新，彰顯的是勇氣和擔(dān)當(dāng)。指出，“開拓創(chuàng)新永遠(yuǎn)是中國共產(chǎn)黨人應(yīng)該具有的歷史擔(dān)當(dāng)”。有創(chuàng)新才有發(fā)展，而要創(chuàng)新就必須具備過人的膽識和氣魄。敢于擔(dān)當(dāng)，作為一種精神品格和精神狀態(tài)，說到底要有一股精氣神，銳意創(chuàng)新、敢為人先。新時代新作為，離不開創(chuàng)新這個引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。
“茍日新，日日新，又日新?！眹鴥?nèi)外形勢正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化，新情況新問題層出不窮。思維方法和思維能力是創(chuàng)新的核心，黨員干部要善于打破自己的思維慣性和工作慣性，有意識提升創(chuàng)新思維能力，并運用它搶占先機厚植優(yōu)勢，以創(chuàng)新舉措破解發(fā)展難題，在開拓創(chuàng)新中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。當(dāng)今社會，誰贏得人才上的優(yōu)勢，誰就贏得創(chuàng)新實力上的優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)干部要懷有強烈的人才意識，積極營造人才成長的環(huán)境，盡最大可能為各類人才發(fā)揮特長、施展才華搭建舞臺。要在重點領(lǐng)域有所突破，下大力氣改進工作作風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的新突破推動重點工作取得新成效;要強化干部教育管理，加強干部教育，堅持抓早抓常，激勵擔(dān)當(dāng)作為，引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為;要加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，強化監(jiān)督、鐵面執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé)，以嚴(yán)格的責(zé)任追究倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作落實。要落實好容錯糾錯機制，寬容失誤過錯、及時澄清保護、用好容錯結(jié)果，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性;要進一步完善制度機制，在整治工作中及時查缺補漏，建立定期自查機制、問題處置等機制，完善工作制度。
讓干事者得到認(rèn)可，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為
中國改革發(fā)展的巨大成就，是廣大干部群眾靠不懈奮斗換來的。為政以公，行勝于言。代表委員們表示，黨員干部要求真務(wù)實、力戒浮華，以推動改革發(fā)展的成果說話，以干事創(chuàng)業(yè)的實績交卷。同時，建議健全激勵約束機制和盡職免責(zé)機制，營造干部愿干事、敢干事、干成事的良好環(huán)境。
“當(dāng)下，一些干部的工作作風(fēng)仍然需要不斷改進，比如有些干部對企業(yè)和企業(yè)家敬而遠(yuǎn)之?！苯鸢目毓杉瘓F董事局主席舒心委員建議，“干部一方面要主動親近企業(yè)和企業(yè)家，研究解決他們的困難和問題；同時要增強自律，在與企業(yè)和企業(yè)家正常交往的同時，守住廉潔底線?！?/p>
擔(dān)當(dāng)心得體會 第7篇
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從嚴(yán)治黨、深化改革要求干部敢于擔(dān)當(dāng)
干部敢于擔(dān)當(dāng)是落實全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求。全面從嚴(yán)治黨，必須全面從嚴(yán)治吏?！吨泄埠幽鲜∥P(guān)于推進全面從嚴(yán)治黨的若干意見》在干部選拔與任用、加強干部隊伍建設(shè)方面，在規(guī)范干部行使權(quán)力方面，在加強與群眾的關(guān)系、貫徹落實黨的群眾路線方面，在反腐敗方面都作出了新規(guī)定，對干部提出了新要求，干部是否敢于嚴(yán)格執(zhí)行這些制度和規(guī)定，是全面從嚴(yán)治黨能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。干部是否敢于嚴(yán)格履行新規(guī)定、適應(yīng)新要求，時刻用黨的法律法規(guī)約束自己，是否敢于把自己主動擺進從嚴(yán)治黨的要求中，成為人民群眾觀察我們黨、感受我們黨、提升對黨的公信力的重要指標(biāo)。
干部敢于擔(dān)當(dāng)是推進全面深化改革的必然要求。始于1978年的改革開放至今已有37個年頭，在經(jīng)濟、社會、文化等各方面都取得了舉世矚目的成就。實踐證明，不斷推進改革開放向縱深邁進，徹底革除阻礙中國社會發(fā)展的體制機制障礙，是中國發(fā)展的基本經(jīng)驗。如今改革開放站在了新的歷史起點上，向新的歷史階段邁進，全面深化改革成為推動我國社會發(fā)展的新要求。改革過程中遇到的困難和阻力都是前所未有的，這就要求干部在推動全面深化改革的過程中，結(jié)合實際、敢于擔(dān)當(dāng)、主動工作，既要有重點突破，更要注重改革的系統(tǒng)性、整體性、全局性;既要維護好人民群眾的根本利益，又要敢于觸動一些群體的既得利益;既要利用以前改革的經(jīng)驗，又要破解前進中遇到的各種新問題和新挑戰(zhàn)。干部只有敢于擔(dān)當(dāng)起在全面深化改革中的歷史重任和工作責(zé)任，我們黨全面深化改革的總體布局才能落到實處，才能實現(xiàn)全面深化改革的總目標(biāo)。
干部敢于擔(dān)當(dāng)是體現(xiàn)干部自身素質(zhì)的重要內(nèi)容。干部有擔(dān)當(dāng)是作為一名干部必須具備的基本素質(zhì)，體現(xiàn)著干部是否把黨的原則、黨的事業(yè)、人民的利益放在第一位的責(zé)任感，也體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和格調(diào)，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。我們的干部只有勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)，才能承擔(dān)起推進改革的歷史重任，肩負(fù)起長期執(zhí)政的使命。干部面對歷史任務(wù)，應(yīng)該無私無畏，不明哲保身，為了黨和人民的事業(yè)，應(yīng)該敢想、敢做、敢當(dāng)。就像說的那樣，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部，才是一個在改革的洪流中敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹俊?/p>
多種原因造成不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象凸顯
當(dāng)前在全面深化改革的過程中，盡管對干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊蟾悠惹?，但是我們也看到，一些干部為官不為、不敢?dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象也日益凸顯，與我們?nèi)婕訌婞h的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的要求顯得格格不入，值得我們注意。
為官不為首先表現(xiàn)在一些干部身居其位、不謀其政。遇到重大、疑難或棘手的事情回避逃脫，不敢觸碰矛盾、不敢回應(yīng)群眾訴求，扯皮推諉、敷衍塞責(zé)，致使該做的事情沒有做、該推行的改革舉措遲遲沒有進展、該上馬的項目和工程一拖再拖，致使小問題拖成大問題、小矛盾拖成大矛盾，嚴(yán)重影響了我們黨全面深化改革的實施。
為官不為還表現(xiàn)在只要不出事、寧愿不做事，滿足于得過且過。在工作中奉行好人主義，你好我好他好，不敢開展批評，也不愿批評，事不關(guān)己高高掛起，遇到責(zé)任能推就推，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)丟了官帽、怕得罪同事工作難搞、怕得罪下級丟了選票，就是不怕黨和國家的事業(yè)沒人干、不怕人民的利益受損失。
還有一種為官不為的表現(xiàn)就是干部自身秉持逢迎圓滑的處世哲學(xué)。工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦，善于跑關(guān)系、拉選票、逢人只說三分話，未可全拋一片心，場面上慷慨激昂、背后私利滿腸，為私利敢闖敢干、為公利畏首畏尾。這種人往往在官場能夠左右逢源，付出的比別人少，得到的比別人多。
造成干部為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蚝芏啵饕蛴腥齻€：一是干部自身缺乏黨性原則，心里總有自己的小九九。心底無私天地寬，無私才能無畏，無畏才能擔(dān)當(dāng)、才敢擔(dān)當(dāng)。一些干部之所以不敢擔(dān)當(dāng)，就是考慮個人利益太多，考慮黨和人民的利益太少，考慮國家的利益太少。二是干部管理體制造成干部能上不能下、能進不能出的問題長期得不到解決，干部的激勵和保障措施長期不到位，一些權(quán)力職責(zé)不清、邊界模糊，造成了體制機制上的相互扯皮推諉。三是干部自身能力不足，面對全面深化改革的新要求不知所措，面對全面從嚴(yán)治黨的新要求不能適應(yīng)，面對工作中出現(xiàn)的新問題、新矛盾沒有新思路、新辦法，總怕出問題。工作中不敢試、不敢闖，缺少銳意進取的精神，總怕被問責(zé)。
體制機制創(chuàng)新激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)
落實全面從嚴(yán)治黨，防止干部為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)，必須有全面和系統(tǒng)的思維，從多個方面進行體制機制的創(chuàng)新。結(jié)合《中共河南省委關(guān)于推進全面從嚴(yán)治黨的若干意見》的內(nèi)容，我認(rèn)為推動干部敢于擔(dān)當(dāng)，在探索完善干部激勵約束機制方面應(yīng)做到以下幾點：
一是建立鼓勵干部努力進取的激勵機制。在干部的選拔使用方面，對在艱苦地區(qū)帶領(lǐng)群眾脫貧致富、推進改革闖關(guān)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、服務(wù)群眾和促進和諧等方面敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出、清正廉潔的干部，及時發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先使用。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的干部績效考核機制，把為官不為納入干部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。
擔(dān)當(dāng)心得體會 第8篇
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關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)情況的調(diào)查報告
黨的十八大以來,中央加大了對黨員干部的治理力度,一方面以作風(fēng)建設(shè)為突破口，強力整風(fēng)，高壓反腐;另一方面從嚴(yán)從細(xì)地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為,權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進了制度的籠子。在此正風(fēng)肅紀(jì)、堅定反腐背景之下,一些黨員干部慨嘆為官不易、官不聊生,個別黨員干部選擇了為官不為,并成為客觀存在的一種現(xiàn)象。為此，多次在不同的場合，告誡黨員干部要堅持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，并把好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括為信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這不僅賦予好干部標(biāo)準(zhǔn)以新的時代內(nèi)涵，而且對當(dāng)前黨員干部建設(shè)提出新的時代課題。為了進一步了解**黨員干部擔(dān)當(dāng)情況，調(diào)研組通過走訪和問卷調(diào)查的方式進行調(diào)研，共走訪黨員干部、基層工作人員和群眾37人，發(fā)放問卷210份，收回問卷196份，在對走訪記錄和調(diào)查問卷梳理歸納提升基礎(chǔ)上形成調(diào)研成果。
一、黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾饬x
中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干，敢于擔(dān)當(dāng)，是黨的性質(zhì)宗旨的必然要求，是新時期新形勢新任務(wù)對黨員干部提出的職責(zé)要求。
敢于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格。黨員干部是黨和國家各項事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動者，敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)所在，也是立身之本。曾指出：是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一名領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。擔(dān)當(dāng)精神體現(xiàn)著黨員干部的黨性和覺悟，也決定著黨員干部職責(zé)的履行、作用的發(fā)揮、貢獻的大小。有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，盡多大的責(zé)任才會有多大的成就,黨員干部是群眾的領(lǐng)頭人、主心骨，要有為官一任、造福一方、保一方平安的責(zé)任意識，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
敢于擔(dān)當(dāng)是馬克思主義權(quán)力觀的必然要求。權(quán)力行使與責(zé)任擔(dān)當(dāng)緊密相連、有機統(tǒng)一，有權(quán)必有責(zé)。黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神，是馬克思主義權(quán)力觀的內(nèi)在邏輯和必然要求。馬克思主義權(quán)力觀概括來說，就是權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。權(quán)力姓公不姓私，黨員干部在行使權(quán)力時，決不能有一絲一毫的私用，決不能搞任何形式的以權(quán)謀私，決不能怕攤事兒麻煩，要以強烈的擔(dān)當(dāng)精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負(fù)責(zé)，讓人民滿意。所以，同志一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負(fù)重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險面前敢擔(dān)責(zé)任，盡心盡力干好工作。
敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要。新時期黨和國家面臨著復(fù)雜的國際國內(nèi)新環(huán)境，國際格局深刻變動、國內(nèi)社會深刻變革、社會思想深刻變化，這種變動、變革、變化廣度和深度前所未有;我們黨肩負(fù)著新的更為艱巨而繁重的歷史任務(wù)，不熟悉、不確定的因素很多，難以預(yù)見的風(fēng)險考驗很多，許多問題的挑戰(zhàn)性世所罕見。特別是我國改革已進入深水區(qū)、攻堅期，在全面深化改革中推進偉大事業(yè)，必然是一個攻堅克難的過程，這就尤其需要黨員干部有直面矛盾、困難和挫折的勇氣，忠于黨和人民，以黨的事業(yè)為重，以人民利益為重，敢于擔(dān)當(dāng)，不計較個人得失，為順利推進黨和國家各項建設(shè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興去努力拼搏。
二、當(dāng)前不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)
從我們的調(diào)查結(jié)果來看，認(rèn)為不敢擔(dān)當(dāng)主要表現(xiàn)在：推卸責(zé)任，善于打太極(100%);不思進取，只求過得去(100%);怕得罪人，樂當(dāng)老好人(100%);遇難事撂挑子(100%);欺上瞞下，遇事和稀泥(86%);急功近利，忙宣傳不實干(85%)。在回答與**黨員干部打交道辦事過程中是否有過上述不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那猩眢w驗問題時，認(rèn)為經(jīng)常有此體驗的占到被調(diào)查人數(shù)的48.6%，偶爾有此體驗的占到51.4%。這說明不敢擔(dān)當(dāng)情況在**一定程度上是存在著的，主要有四種類型。
懶官不愿擔(dān)當(dāng)。盡管十八大以后，**加大了黨員干部工作情況的檢查考核力度，向海發(fā)展開啟新航程又激發(fā)了黨員干部新的工作動力，但調(diào)查對象中仍有32%的人認(rèn)為**黨員干部中存在有慵懶無為現(xiàn)象;51%的人認(rèn)為工作上有得過且過、出工不出力，辦事不用心的情況;47%的人認(rèn)為有黨員干部對職責(zé)范圍內(nèi)的事，光應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖的問題;51%的人認(rèn)為有工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務(wù)的情況。
私官不想擔(dān)當(dāng)。少數(shù)黨員干部私心頗重，只在乎自己的個人私利，對黨和國家利益、群眾的利益漠不關(guān)心。調(diào)查對象中，47%的人認(rèn)為存在各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫的現(xiàn)象;48%的人認(rèn)為存在遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交的情況;29%的人認(rèn)為存在有風(fēng)險不敢干，有難度不愿干，沒先例不肯干的現(xiàn)象;34%的人認(rèn)為存在對給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的問題;57%認(rèn)為存在弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字，做表面文章的問題。這是**黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)主要的類型。
貪官不敢擔(dān)當(dāng)。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。個別干部不敢擔(dān)當(dāng)，往往是因為其身不正。他們把權(quán)力當(dāng)作個人謀私利的工具，在臺上慷慨激昂、充滿正氣，而臺下行為卻與黨紀(jì)國法規(guī)定背道而馳，收受賄賂，濫用公權(quán)力，軟肋被別人抓在手里，做事當(dāng)然不敢硬氣。35%的調(diào)查對象認(rèn)為有些黨員干部由于自身不干凈、怕觸碰利益、怕得罪人，膽小怕事，不敢擔(dān)當(dāng)。
庸官不會擔(dān)當(dāng)。一些黨員干部在工作中難有作為、鮮有建樹，并不是他們不想擔(dān)當(dāng)，不想干事創(chuàng)業(yè)、不想做成事，實在是水平有限、能力較低，而又不思進取，不求上進。41%的調(diào)查對象認(rèn)為黨員干部中有思想不求上進、精神不振的問題;47%的調(diào)查對象認(rèn)為存在業(yè)務(wù)上能力不強、又不加強學(xué)習(xí)的問題。
三、黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑?/p>
黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念愋投鄻?，形成原因也是多方面的。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能對癥下藥、有的放矢地加以治理。
政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的斷檔真空，因沒有遵循而畏于擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來，黨中央和省市有關(guān)部門出臺了一系列禁止性的規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了很大成效。而在貫徹落實中央八項規(guī)定精神的具體操作中，有些黨員干部對規(guī)定的執(zhí)行界限、把握尺度尚不完全明確。再加上全面轉(zhuǎn)型過程中，在體制、政策、機制的許多領(lǐng)域一定程度上存在著斷檔真空，部分黨員干部思想迷茫，感到行為沒有遵循，為避免事多錯多干多錯多，有些黨員干部遇矛盾、問題，能躲就躲、能推就推，信奉少辦事少擔(dān)責(zé)，想盡法子不辦事、少辦事，尤其對涉及多部門的事務(wù)，能不管就不管。調(diào)查中，61%的人認(rèn)為，不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑蚴怯捎谡我?guī)矩破而未立，轉(zhuǎn)型調(diào)整不適應(yīng)等。
懲治腐敗，正風(fēng)肅紀(jì)，受到震懾后心神不定而怯于擔(dān)當(dāng)。中央加大反腐倡廉力度以來，查處了一批大案、要案，通報了一系列違紀(jì)情況，對干部廉潔從政起到了巨大推動作用，但一些黨員干部對此卻有了誤讀，把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來。以前競相拉投資爭立項，現(xiàn)在以風(fēng)聲緊了，要求嚴(yán)了為借口，不去跑了，不去爭了，甚至有些資金、項目即使上級準(zhǔn)備給了，準(zhǔn)備批了，有些干部也想法推掉。認(rèn)為現(xiàn)在三公經(jīng)費規(guī)定嚴(yán)、審計嚴(yán)，如果跑投資跑項目，人情錢誰出、誰又敢出?以前拉投資搞外交的干部，感到自己多少有點問題的，整天提心吊膽，心神不寧，一門心思研究如何逃脫，感到自己沒有問題的人也懷有明哲保身的錯誤觀念，怕做事被人抓了小辮子，或有不明群眾舉報，牽扯到其它問題，因而不再大膽去推進工作，膽小怕事不敢擔(dān)當(dāng)。
對黨員干部選拔任用方式誤讀，政績觀偏差而虛假擔(dān)當(dāng)。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布實施，對黨政干部選拔任用的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)進一步明確，改變了唯gdp政績觀考核評價模式，對黨政干部政治品質(zhì)和道德品行、工作實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況等方面的考察更加全面客觀，一定程度上防止了單純以經(jīng)濟增長速度來評價政績。但個別黨員干部因此政績觀產(chǎn)生了偏差，簡單地認(rèn)為不以gdp論英雄,就是不要gdp了,不要經(jīng)濟增長了，只要按部就班地把工作做得過去、不出事就行了。出現(xiàn)廉而不勤或者勤而無實，虛假擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。
激勵機制不健全，動力缺失而出現(xiàn)惰于擔(dān)當(dāng)。黨員干部的工作動力除了理想信念價值追求之外，還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵。從崗位激勵看，雖然中央三令五申地強調(diào)用好各年齡段的干部，但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制以及干部隊伍年輕化等因素，一些干部被提拔的機會相對少了，政治上不再進取，思想上產(chǎn)生懈怠情緒。在回答哪個年齡階段最易出現(xiàn)不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象時，28%的人認(rèn)為在40-49歲，46%的人認(rèn)為是在50-59歲。從物質(zhì)激勵看，一些干部拿我市干部的薪酬待遇同發(fā)達(dá)地區(qū)、省內(nèi)部分地區(qū)相比較，認(rèn)為我市的薪酬待遇處于中下水平，而工作壓力卻高于那些地區(qū)的干部，付出和所得不匹配，心里感到不平衡。同時，一些機關(guān)、事業(yè)單位借口反對四風(fēng)，取消了干部正常的福利待遇，使得一些干部收入減少，感到干多干少都一樣，沒必要冒著風(fēng)險去多做事，工作沒有激情而懶于擔(dān)當(dāng)。
考核監(jiān)督制度不完善，缺乏硬性約束而怠于擔(dān)當(dāng)。不明確責(zé)任，不監(jiān)督責(zé)任，不追究責(zé)任，干部也難有作為。調(diào)查中，46%的人認(rèn)為干部對分管部門的工作監(jiān)管不到位;52%的人認(rèn)為干部對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;47%的人認(rèn)為有些單位對職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力;39%的人認(rèn)為相關(guān)部門單位沒有盡到監(jiān)管責(zé)任;15%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)媒體等社會輿論沒有或不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前制定的問責(zé)和考核制度，主要側(cè)重于顯性的有錯問責(zé)、政績考核，而不擔(dān)當(dāng)則是一種隱性的頑疾。當(dāng)前我市的部門和單位對不擔(dān)當(dāng)問責(zé)和考核還缺少可供具體操作的措施。另外，干部管理制度執(zhí)行中仍有問而無責(zé)、考而無據(jù)的問題，問責(zé)和考核仍流于形式，致使一些干部消極怠工，仍存在一些庸懶散浮拖現(xiàn)象。
四、多措并舉形成合力，建設(shè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍
不敢擔(dān)當(dāng)原因的復(fù)雜性決定了治理的難度性，片面地強化哪一方面原因都不能達(dá)到完全治理的目的，必須綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，才能使敢于擔(dān)當(dāng)在干部隊伍中蔚然成風(fēng)。
改造主觀世界，不斷自我完善，增強敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在動力。這種動力來源于共產(chǎn)黨人堅定的理想信念，來自于堅定的精神追求和不斷的自我改造、自我完善和自我提高。一要樹立正確的權(quán)力觀和責(zé)任感。牢記一名黨員干部的職責(zé)，充分認(rèn)識到自己的權(quán)力是人民賦予的，權(quán)力應(yīng)當(dāng)為群眾排憂解難，為人民謀福祉，盡職盡責(zé)，自覺為黨分憂、為國盡責(zé)、為民解難，培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o私情懷。二要不斷改造主觀世界，克服干部成長道路上的不良心態(tài)。經(jīng)常自重自省自警自勵，克服不良心態(tài)的干擾，始終堅持清正廉潔、一身正氣，在從政行為和生活小節(jié)上守住底線，增強敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼龤夂湍憵?。三要不斷提高自身素質(zhì)，提升敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?。注重以學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高知識水平和業(yè)務(wù)能力，以調(diào)查研究集中民智，提高處置和解決突出矛盾和問題的本領(lǐng)，著力打牢履職盡責(zé)的基礎(chǔ)。
嚴(yán)紀(jì)律，立規(guī)矩，加強規(guī)范化和制度化，為敢于擔(dān)當(dāng)提供遵循。加強紀(jì)律和制度建設(shè)是強化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹伪局?。一要深化行政體制改革，進一步依法明確權(quán)力、規(guī)范權(quán)力。規(guī)范行政行為，法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為，做到該管的管住管好，不該管的不管不干預(yù);進一步清權(quán)、確權(quán)、配權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)，依法全面履行政府職能，推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化，積極推進政府權(quán)力清單制度。二要嚴(yán)明法律紀(jì)律戒尺，維護法紀(jì)和規(guī)矩的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。每一名干部都受到法紀(jì)規(guī)矩的剛性約束，在法紀(jì)規(guī)矩面前沒有例外，沒有凌駕于法紀(jì)規(guī)矩之上的特殊干部。黨的各部門和各級黨委要自覺承擔(dān)起從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，對觸犯紀(jì)律的干部要及時處理，各級紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)，抓細(xì)抓實、抓早抓小，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，約束不敢不愿擔(dān)當(dāng)行為。
擔(dān)當(dāng)心得體會 第9篇
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領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法;下面是小編給大家?guī)淼?020年領(lǐng)導(dǎo)干部在敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問題及整改措施，希望對大家有幫助!
最近，學(xué)習(xí)了新修改的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，對于“敢于擔(dān)當(dāng)”，感覺是比較新的提法，是什么概念，為什么這樣提呢，怎樣算是敢于擔(dān)當(dāng)呢，通過學(xué)習(xí)，自己談一點體會。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。
在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期，經(jīng)濟總量小，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，肩?fù)起加速沿海區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。
一、敢于擔(dān)當(dāng)，要具備較高的基本素質(zhì)。
領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷Ｒ姓_原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔(dān)當(dāng)必須要有真本事、真本領(lǐng)，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準(zhǔn)確把握上級的政策取向、準(zhǔn)確把握區(qū)情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務(wù)，要密切結(jié)合實際，落實落靠，不斷提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準(zhǔn)切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風(fēng)要硬。勇于擔(dān)當(dāng)，離不開優(yōu)良的作風(fēng)。我們都必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當(dāng)表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè)想、縝密謀劃，定下的事雷厲風(fēng)行，看準(zhǔn)的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標(biāo)、任務(wù)從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白做人、干凈干事，就會形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。
二、敢于擔(dān)當(dāng)，要在直面問題時拿出破解辦法。
敢于擔(dān)當(dāng)，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
一要在加快發(fā)展上敢于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重?fù)?dān)、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風(fēng)險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。
所以要義無反顧地?fù)?dān)起加快發(fā)展的重責(zé)，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當(dāng)前，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關(guān)，我們的能力和水平就提升一個層次。
二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期，因政策調(diào)整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是能擔(dān)當(dāng)，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達(dá)歉意，只有錯誤的領(lǐng)導(dǎo)，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負(fù)責(zé)任。
三要在處理公共危機上敢于擔(dān)當(dāng)。公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免，尤其是我們動監(jiān)工作，經(jīng)常會面對疫情、面對食品安全事件。一旦發(fā)生公共危機，作為領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。主要領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間趕赴現(xiàn)場，及時做出決策，進行有效指揮，科學(xué)調(diào)度，不打亂仗，當(dāng)好主心骨。
要在第一時間把真實情況向上級匯報，使上級領(lǐng)導(dǎo)及時掌握事件的進展情況，便于采取更有利的措施，妥善解決問題。要在第一時間向媒體的事件及進展情況，正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向。同時，在事件善后處理工作中，一方面，要堅持以人為本的原則，將群眾的損失降到最低點。另一方面，要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似事件發(fā)生，啟動責(zé)任追究機制，對有關(guān)責(zé)任人做相應(yīng)處理。
四要在應(yīng)對輿論監(jiān)督上敢于擔(dān)當(dāng)。新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負(fù)面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認(rèn)工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。
三、敢于擔(dān)當(dāng)，要為領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境
要想鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋捅仨毝萌绾螀^(qū)分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。
一要公正評價敢于擔(dān)當(dāng)干部。面對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，要全面、辯證、發(fā)展地看評價，做到“領(lǐng)導(dǎo)評價”與“群眾評議”相結(jié)合，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合，使敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數(shù)人利益，難免會得罪人，就會導(dǎo)致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當(dāng)維持會長，當(dāng)老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導(dǎo)向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔(dān)當(dāng)干部熱炒，同僚往往對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客釉u論，在投票選舉中，也經(jīng)常會丟選票。
所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠形挥袨椤２荒芤怨ぷ鞯囊粫r得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚幢阍诠ぷ髦杏幸恍┦д`，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠(yuǎn)的目光去看待干部，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑锌臻g、有舞臺。
二要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝驓?。敢于?dān)當(dāng)?shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔(dān)當(dāng)干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領(lǐng)導(dǎo)干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳詮姶蟮男判?
擔(dān)當(dāng)心得體會 第10篇
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2015年11月24日上午，部機關(guān)組織組工干部集中學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，通過全文通讀和系統(tǒng)的闡述，加深了我對準(zhǔn)則和條例的理解和認(rèn)知。
是最根本的黨內(nèi)法規(guī)，是管黨治黨的總規(guī)矩。黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。為維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，純潔黨的組織，保障黨員民利，教育黨員遵紀(jì)守法，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，就是要以學(xué)習(xí)思廉、以警示促廉、以紀(jì)律保廉，使廉潔意識植根于每位黨員干部的頭腦之中，人人遵守《廉政準(zhǔn)則》，牢固樹立正確的價值觀、政績觀和工作觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷增強清正廉潔、勤政為民的思想意識，不斷提高拒腐防變的能力，貫徹“為民、清廉、務(wù)實”的要求，真正從思想上預(yù)防腐敗現(xiàn)象、從紀(jì)律上制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
一要加強學(xué)習(xí)，爭做黨規(guī)黨紀(jì)的堅定捍衛(wèi)者。做為一名基層組織工作者，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會新時期中央有關(guān)推進黨的建設(shè)偉大工程的決定，把握《準(zhǔn)則》和《條例》的精神實質(zhì)，把各項要求銘記在心，自覺學(xué)習(xí)、遵守、貫徹、維護，堅持用黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范言行。要牢固樹立遠(yuǎn)大理想信念，加強黨性修養(yǎng)，堅定全心全意為人民服務(wù)的思想，保持良好的組工形象。
二要加強宣傳，爭做黨規(guī)黨紀(jì)的有力推動者。做為一名基層組織工作者，要認(rèn)真履行職責(zé)，在廣大基層黨員干部隊伍中，做好《準(zhǔn)則》和《條例》的宣傳工作，讓每一位基層黨員都熟悉、理解、領(lǐng)會和自覺踐行《準(zhǔn)則》和《條例》，強化拒腐防變的思想防線，以保證黨員隊伍的純潔性。
三要加強落實，爭做黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)格執(zhí)行者。做為一名基層組織工作者，要從自身做起，自覺“講黨性、重品行、作表率”，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項制度，定期進行自我檢查對照和自我批評，嚴(yán)于律己，防微杜漸。同時，加強對基層黨員干部的管理，對出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的基層黨員干部要做好思想教育，對違反《準(zhǔn)則》和《條例》的黨員干部要嚴(yán)厲的指出，堅持出于公心干事、客觀公正待人，做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部。
