通訊員培訓(xùn)心得體會 第1篇
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“短板”中尋求對策
“三項(xiàng)制度”是長期醞釀的結(jié)果。2013年初，咸寧市委宣傳部就開始起草新聞報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)和通訊員培訓(xùn)三項(xiàng)制度。經(jīng)過前期調(diào)研梳理出宣傳工作的“短板”，在制度中主要圍繞解決新聞通訊隊(duì)伍規(guī)模不大、文字工作者積極性不高、部門重視程度不夠以及突發(fā)事件預(yù)警不強(qiáng)等方面的問題，進(jìn)一步凸顯三個(gè)“進(jìn)一步”，進(jìn)一步做大做強(qiáng)新聞流量，進(jìn)一步提高提升新聞質(zhì)量、進(jìn)一步加強(qiáng)突發(fā)事件的輿論引導(dǎo)。部里多次的商討和反復(fù)研究，并召集各縣市（區(qū)）宣傳部長、市直新聞單位主要負(fù)責(zé)人和省駐咸媒體站長座談，集思廣益，廣言納諫。四月份，“三項(xiàng)制度”正式出爐，制度執(zhí)行從2014年元月開始。
“三項(xiàng)制度”把政策進(jìn)行了細(xì)化，層層貫徹執(zhí)行。其中新聞獎(jiǎng)勵(lì)制度把中央、省級和市級主要媒體囊括其中，《人民日報(bào)》、中央電視臺、新華社、中央人民廣播電臺、《光明日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、《農(nóng)民日報(bào)》等7家中央級媒體和《湖北日報(bào)》、湖北衛(wèi)視、湖北人民廣播電臺、楚天都市報(bào)等四家省級媒體納入市委宣傳部獎(jiǎng)勵(lì)范圍，《咸寧日報(bào)》、咸寧廣播電視臺等由縣市（區(qū)）另行制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對凡是刊播正面宣傳咸寧的新聞作品（不含廣告、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研稿件等）均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，并加強(qiáng)了重頭稿件和重要位置刊發(fā)（播）獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重，鼓勵(lì)通訊員多上稿、上好稿。通報(bào)制度對各縣市每月在中央級、省級媒體發(fā)稿情況進(jìn)行通報(bào)，通報(bào)分別寄送到市直各單位主要負(fù)責(zé)同志、各縣（市、區(qū)）黨政主要負(fù)責(zé)同志和常委宣傳部長參閱，上述媒體發(fā)稿情況納入市宣傳思想工作年度目標(biāo)責(zé)任考核。有鼓勵(lì)也有壓力，其中解決的出路還是要搭橋修路，強(qiáng)化通訊員業(yè)務(wù)素養(yǎng)和暢通投稿途徑，這樣才能由表及里真正將制度落到實(shí)處。市委宣傳部相對應(yīng)出臺了通訊員隊(duì)伍建設(shè)管理制度，將每年的4月份定為新聞通訊員隊(duì)伍建設(shè)月，組織開展一次通訊員培訓(xùn)班，并適時(shí)選派一批骨干通訊員到省、市媒體跟班學(xué)習(xí)。每年下半年，策劃組織通訊員開展一次新聞現(xiàn)場采寫主題實(shí)踐活動(dòng)，通過實(shí)戰(zhàn)提高隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平。對特別優(yōu)秀的通訊員，年底進(jìn)行總結(jié)表彰。
執(zhí)行中強(qiáng)化對接
制度不是硬邦邦的教條，執(zhí)行過程中要體現(xiàn)出人性化和常態(tài)化。去年4月22日，咸寧市舉辦了為期兩天的全市新聞通訊員培訓(xùn)班， 40余家市直單位、6個(gè)縣市（區(qū)）的縣直單位部門、69個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)新聞的業(yè)務(wù)干部和市內(nèi)媒體記者共223人參訓(xùn)，邀請了華中科技大學(xué)新聞與信息傳播學(xué)院，人民日報(bào)湖北分社、湖北日報(bào)社、咸寧日報(bào)社、咸寧廣播電視臺的資深專家和高級記者，相繼推出為通訊員量身定做的“精品課程”，如《通訊員采寫稿件如何與中央級媒體對接》、《新聞選題考量與采寫技巧》、《湖北日報(bào)改版新變化和新要求》，從做深新聞策劃、把握選題角度、提高上稿率等。座下的通訊員聽得是酣暢淋漓，中場休息時(shí)不約而同跑到講課席向老師“取經(jīng)”。很多市內(nèi)媒體記者也不請自來，有針對地選擇“充電”。培訓(xùn)期間，整個(gè)會場爆滿，課堂氛圍熱烈濃厚。還有通訊員深夜敲響老師的酒店房間，送稿求教。來自通城公路局辦公室的干部張水海感概：“基層搞了一輩子文字，在新聞這塊一直沒有開竅，這次近距離與專家們面對面接觸，才算是入了門?！?/p>
此次培訓(xùn)，市委宣傳部在咸寧日報(bào)整版開辟專題“通訊員作品選登”， 擇優(yōu)刊發(fā)各縣市（區(qū)）通訊員的新聞稿，一批“處女” 稿也由此產(chǎn)生。還精心選購《新聞寫作教程》贈送給通訊員便于日后的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，發(fā)放咸寧市新聞宣傳通訊員證，要求嚴(yán)格遵守新聞紀(jì)律前提下，給通訊員采寫稿件提供一定自由空間。
培訓(xùn)班取得的圓滿成功就如同 “開門炮”，為制度快速步入正軌夯實(shí)了群眾基礎(chǔ)。市委宣傳部安排新聞科對通訊員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，按照“三項(xiàng)制度”要求，新聞科建立了“咸寧新聞通訊員”qq群，目前入群成員達(dá)到238人。群里除了各縣市（區(qū)）的通訊員和市直新聞單位記者外，我們還陸續(xù)邀請了新華社、中央電視臺、經(jīng)濟(jì)日報(bào)等中央級駐省新聞媒體站記者和湖北日報(bào)、湖北廣播電視臺、楚天都市報(bào)等省直新聞媒體記者加入。建群以來，群每天在線人數(shù)100余人，交流發(fā)言異?；钴S，中央、省級和市級新聞媒體及時(shí)新聞選題，基層通訊員及時(shí)報(bào)送新聞線索，新聞發(fā)稿率大大提升。如去年八月旱情嚴(yán)峻，咸安區(qū)林業(yè)局干部吳翔在群里爆料：“大幕鄉(xiāng)萬畝楠竹快了?！焙比請?bào)駐站記者梁曉瑩、楚天都市報(bào)駐站記者周鵬等媒體記者在群里立即回應(yīng)，經(jīng)過了解核實(shí)后，湖北日報(bào)、湖北電視臺、楚天都市報(bào)陸續(xù)前往采訪，相繼刊發(fā)《竹海也喊渴》、《咸寧：竹林旱死 漂流點(diǎn)停售門票》等稿件，引起了當(dāng)?shù)卣蜕鐣叨戎匾暫完P(guān)注。赤壁市特產(chǎn)局干部汪仁敏在群里提供了線索――“赤壁獲‘中國青茶磚之鄉(xiāng)’稱號”，群主馬上核實(shí)跟蹤采寫并及時(shí)向農(nóng)民日報(bào)報(bào)送，隔日在《農(nóng)民日報(bào)》刊發(fā)。
通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和動(dòng)態(tài)管理，基層通訊員在中央級、省級媒體的名字頻頻出現(xiàn)，打破了過去零的記錄。
接力中形成競爭
“三項(xiàng)制度”剛?cè)岵?jì)，對廣大基層通訊員在物質(zhì)上和精神上體貼入微，對各地宣傳部門則是加壓鼓勁。參照市委宣傳部的“三項(xiàng)制度”，各地宣傳部制定出臺相應(yīng)的宣傳工作制度， 一級帶一級， 形成了“接力棒”。
如何來檢驗(yàn)成果？發(fā)稿數(shù)字最直觀。市委宣傳部把通報(bào)制度作為抓手，堅(jiān)持把每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果直接向縣市（區(qū)）的書記、縣（市、區(qū)）長、宣傳部長通報(bào)，給各地新聞發(fā)稿排名，還把負(fù)面報(bào)道也單獨(dú)拎出來“曝光”，并在年度目標(biāo)責(zé)任考核給予扣分。這種“曬”的舉措，給各地宣傳工作無形壓力，促使他們改變思路，奮勇爭先。咸安區(qū)委宣傳部在這方面走在了前面，通報(bào)排名穩(wěn)居前列。在制度激勵(lì)下，咸安區(qū)今年不僅增加新聞工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，擴(kuò)大了新聞中心的人員編制，還積極推薦新聞科長到湖北日報(bào)社參加為期三個(gè)月的新聞干部研修班。在活動(dòng)組織上提倡資源置換，組合出擊。組織培訓(xùn)強(qiáng)內(nèi)功，邀請記者走基層，還相約兄弟5個(gè)縣（市）新聞科長看咸安。其他市區(qū)也積極找準(zhǔn)自己的突破口，通城利用下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到部門調(diào)研、采訪的機(jī)會，對部分骨干通訊員進(jìn)行了走訪，隨時(shí)掌握他們的工作、思想情況，督促他們多寫稿、出好稿。石南鎮(zhèn)、麥?zhǔn)墟?zhèn)、四莊鄉(xiāng)通訊員發(fā)稿數(shù)量上有很大突破。
“三項(xiàng)制度”如何合理應(yīng)用和推廣，這是一個(gè)長期探索的過程，需要不斷加以完善和改進(jìn)的過程，確保效應(yīng)傳播延綿不斷，制度生命力持久彌新。如今新聞宣傳工作被賦予了更多的涵義，信息傳遞多變性、傳播媒介的多樣化以及傳播手段的多元化，預(yù)示著新聞宣傳工作不僅僅是通訊員在傳統(tǒng)媒體投稿這么簡單，更重要的是提高通訊員把握新聞輿論導(dǎo)向的意識和能力，鍛煉和培訓(xùn)他們運(yùn)用新的傳播手段傳遞正能量的水平。
通訊員培訓(xùn)心得體會 第2篇
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（一）、加大宣傳的日常管理工作的力度，溝通、協(xié)調(diào)、管理、引導(dǎo)通訊員隊(duì)伍的正確工作方向、輿論導(dǎo)向，全面提高通訊員隊(duì)伍的凝聚力、向心力，充分調(diào)動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性。
（二）、工作信息稿件的收繳程序、收繳平臺進(jìn)一步固定化，凡上交稿件一律公司內(nèi)網(wǎng)上傳，促進(jìn)無紙化辦公進(jìn)程，提高工作效率。
（三）定時(shí)召開每月10日的通訊員例會，注重稿件的征收、校對、審核關(guān)，提高稿件的刊發(fā)質(zhì)量。
（一）、工作信息，要做到及時(shí)催稿、及時(shí)征收、及時(shí)校對、及時(shí)申請審核、及時(shí)刊發(fā)，全面提高工作效率。重視宣傳工作的日常管理，多與通訊員溝通，加強(qiáng)對通訊員的督導(dǎo)力度、培訓(xùn)力度，將此項(xiàng)工作推向一個(gè)新的臺階。
（四）、認(rèn)真對待每一個(gè)通訊員的稿件，只要是好的稿件我們一律刊發(fā)，只要是有新聞價(jià)值的稿件我們哪怕下大力氣走訪現(xiàn)場做調(diào)查，下大功夫修改也要刊發(fā)，這有利于調(diào)動(dòng)通訊員寫作的積極性，有利于公司通訊工作的順利開展，有利于服務(wù)公司安全生產(chǎn)大局。
（五）、加大對各黨支部宣傳工作的督促力度，促進(jìn)公司宣傳工作全面順利開展。
（六）、健全通訊員管理制度，形成規(guī)范化、制度化、約束化管理體系，進(jìn)一步吸收、優(yōu)化通訊員，壯大通訊員隊(duì)伍，為豐富的稿件來源提供保障。
（七）、進(jìn)一步加大對通訊員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，將從以下幾個(gè)方面入手（1）、對于通訊員在寫作稿件時(shí)出現(xiàn)的一些常見問題，及時(shí)和通訊員面對面溝通，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)更正。（2）、不定期的對公司在冊通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高，力爭建立一支，“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)”的通訊員隊(duì)伍。
（八）、欲擬一本《通訊員業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》，為通訊員寫稿提供豐富的借鑒信息，手冊力求針對性，簡明性、實(shí)用性。
（九）、制定公司11個(gè)黨支部的《宣傳委員工作職責(zé)》，加強(qiáng)基層通訊員隊(duì)伍的管理力度，形成通訊員自身管理、部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理、宣傳委員統(tǒng)籌管理、黨辦全局管理、公司領(lǐng)導(dǎo)核心管理理念的五管體系，將通訊管理工作開創(chuàng)一個(gè)嶄新的局面。真正做到專人管理、專人負(fù)責(zé)；層層管理，上下協(xié)調(diào)的良性工作態(tài)勢。
（十）、在平時(shí)的日常管理工作當(dāng)中，我們不要輕易的向下級許諾，一旦說出來，就要認(rèn)真的踐行自己的諾言，在通訊員隊(duì)伍中，樹立權(quán)威性的良好形象。
（十一）、在日常管理工作中，針對大家提出的問題，我們要坦然的、耐心的去聆聽，來自基層的呼聲總是最真實(shí)的，有這樣的呼聲的存在，足以證明我們的工作還有很多需要提高、改變和完善的地方。我們哪里做的不夠，就要勇于承擔(dān)責(zé)任，這樣才更有利于下一步工作的改善。我們要時(shí)時(shí)刻刻替通訊員著想，處處為他們解決實(shí)際問題。很多的問題不是一下子就能解決的，這就需要我們用一些好的方式去改變一些什么，促進(jìn)一些什么。我們的宣傳干部在決定實(shí)施某項(xiàng)工作計(jì)劃時(shí)，我們的作為、行動(dòng)都在起著決定性的引導(dǎo)作用和典型的示范作用。很多的我們自身不能解決的問題，要及時(shí)向上級主管領(lǐng)導(dǎo)反映，盡量解決眼前面對的實(shí)際性的問題，很多的問題不是沒有解決，而是我們沒有去找尋求解決的方法。
（十二）、工作消息的內(nèi)容還是有局限性的。由于公司基層黨建工作剛剛開展起來，很多的管理制度還尚在進(jìn)一步的健全、完善的階段性過程。我們不要急功近利，要不斷的健全各部門的通訊員隊(duì)伍建設(shè)，這有助于我們?nèi)嫘麄鞴靖鱾€(gè)部門、各個(gè)單位的先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型，真正的讓我們的宣傳工作深入基層、扎根基層、活躍基層、繁榮基層、帶動(dòng)基層、號召基層，那樣，我們的工作才算做到點(diǎn)子上。
二、員工創(chuàng)作園地
員工創(chuàng)作園地要及時(shí)的更新內(nèi)容，稿件不拘形式內(nèi)容如：思想報(bào)告、工作總結(jié)、學(xué)習(xí)心得、《弟子規(guī)》連載、選發(fā)一些帶有喻示性、警惕性的小故事、及各種文藝稿件（包括文學(xué)作品、繪畫作品、篆刻、書法、剪紙等文藝形式），為豐富員工文化生活為目的，以提升企業(yè)文化，全面構(gòu)建和諧礦區(qū)為目標(biāo)，欲將《員工創(chuàng)作園地》宣傳欄欄目辦成一個(gè)精品礦區(qū)文化長廊。
三、井下廣播站
通訊員培訓(xùn)心得體會 第3篇
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新聞通訊員隊(duì)伍是新聞宣傳工作的基礎(chǔ)。為更好地服務(wù)于度假區(qū)中心工作，圍繞度假區(qū)工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)，廣泛開展新聞宣傳，加強(qiáng)對內(nèi)和對外的輿論引導(dǎo)、信息傳遞、溝通協(xié)調(diào)，增強(qiáng)廣大干部群眾的凝聚力和戰(zhàn)斗力，塑造和展示度假區(qū)良好的社會形象，不斷提高度假區(qū)的美譽(yù)度和知名度，經(jīng)研究，決定組建度假區(qū)新聞通訊員隊(duì)伍。為充分發(fā)揮通訊員在新聞宣傳工作中的重要作用，現(xiàn)就人員選拔、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核、實(shí)績獎(jiǎng)勵(lì)，制定本辦法。
二、通訊員聘任條件
1.政治素質(zhì)較高，具有一定的政策水平。
2.具備一定的工作責(zé)任心和事業(yè)心，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3.文字表達(dá)能力較強(qiáng)，熟悉本單位工作情況。
三、通訊員聘任辦法
1.通訊員由各單位、部門推薦，黨政辦審定，對被聘用人員統(tǒng)一發(fā)文進(jìn)行明確。
2.通訊員聘任期為一年，能履行通訊員職責(zé)者可以續(xù)聘。
3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的視為自動(dòng)解聘。
4.因工作變動(dòng)等原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的由所在單位再推薦其他人選并以書面形式報(bào)黨政辦確認(rèn)。
四、通訊員職責(zé)
1.積極宣傳報(bào)道本單位工作亮點(diǎn)和成效，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
2.認(rèn)真撰寫并積極向度假區(qū)網(wǎng)站、內(nèi)刊投稿，向社會主流媒體投稿。
3.主動(dòng)提供重大對外宣傳線索，積極參與度假區(qū)對外宣傳活動(dòng)，努力完成上級交辦的宣傳報(bào)道和新聞采訪等工作任務(wù)。
4.了解和反映廣大干部群眾對新聞宣傳工作的意見和建議，以主人翁的姿態(tài)，積極為度假區(qū)新聞宣傳工作出謀劃策。
5.積極參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
五、通訊員的權(quán)利
1.優(yōu)先在度假區(qū)內(nèi)刊、網(wǎng)站上發(fā)表新聞宣傳稿件、交流工作經(jīng)驗(yàn)。
2.優(yōu)先安排參加宣傳部門組織的筆會、培訓(xùn)、會議等活動(dòng)。
3.根據(jù)考核情況獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
六、考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.對通訊員在度假區(qū)網(wǎng)站和內(nèi)刊投送和錄用稿件，按數(shù)量統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量評定，發(fā)放一定稿費(fèi)，以資獎(jiǎng)勵(lì)。
2.對通訊員在黨、政及社會主流媒體上錄用的宣傳度假區(qū)的新聞稿件，按數(shù)量統(tǒng)計(jì)和國家、省、市、區(qū)不同媒體等級，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同一稿件就高不就低。
3.開展年度優(yōu)秀通訊員評選活動(dòng)，對履行職責(zé)、成績優(yōu)秀的通訊員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
通訊員培訓(xùn)心得體會 第4篇
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一方聲動(dòng)，八方云集
恰似久旱逢甘霖，《江西教育》第五屆全省通訊員、作者培訓(xùn)班開班的消息，就像悶熱的夏天中一陣清涼的細(xì)雨，注入了贛鄱大地教育工作者的心田。盡管天氣炎熱、路途綿長，有志于教育新聞宣傳報(bào)道、教育教學(xué)論文寫作的教師和教育工作者熱情不減，在縣市或?qū)W校的組織下積極參加、踴躍報(bào)名，遂川縣、玉山縣就是其中的代表。
毗鄰井岡山的遂川縣此次有40余位老師參加培訓(xùn)，幾乎縣內(nèi)所有的學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)都有教師代表參加。相較于遂川縣的近水樓臺先得月，玉山縣一行近50人則是在縣教體局教育督導(dǎo)室鄭翠谷書記和宣教股沈海燕股長的帶領(lǐng)下夜半乘車、披星戴月而來。據(jù)玉山縣仙巖中學(xué)姚龍飛老師說，這次培訓(xùn)是縣教體局牽頭，縣教師進(jìn)修學(xué)校組織，宣教股群發(fā)短信并逐個(gè)電話通知的。在培訓(xùn)期間，鄭書記和沈股長親自帶隊(duì)，給老師們劃了片區(qū)，進(jìn)行小組學(xué)習(xí)；還要求老師們做好學(xué)習(xí)記錄，回縣里做學(xué)習(xí)報(bào)告。在生活上，兩位領(lǐng)導(dǎo)更是細(xì)致地給每個(gè)樓層安排了兩名組長負(fù)責(zé)每天兩次點(diǎn)名、統(tǒng)一拼桌吃飯。一行人互相交流、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的氣氛使其他地區(qū)人深受感染和影響，在學(xué)員中傳為佳話。
學(xué)員中也有不少類似熊云發(fā)和徐臻這樣自發(fā)來參加培訓(xùn)班的。
懷著一顆求知之心，只身一人來自蓮花縣升坊鎮(zhèn)江口小學(xué)的熊云發(fā)在午后灼人的陽光中趕到酒店報(bào)到，這已是他第二次參加《江西教育》的培訓(xùn)班了。熊老師說：“在上一屆培訓(xùn)班中學(xué)到了很多寫作知識，將來有機(jī)會我還會繼續(xù)參加?！?/p>
談起參加這次培訓(xùn)班，原本就在井岡山參加其他培訓(xùn)的瑞昌市第四中學(xué)徐臻說：“這真是這次井岡山之行的意外之喜，《江西教育》是我省的優(yōu)秀教育期刊，一直很想在上面發(fā)表文章，但作品還有待提高，投過幾次稿，這次能夠面對面地和編輯學(xué)習(xí)、交流，真是難得的機(jī)會啊?！痹谂嘤?xùn)班活動(dòng)期間，徐老師往返兩個(gè)不同的酒店，一場不落地努力學(xué)習(xí)。會場上，記者總能看見徐老師專心致志地或聽或記。
聚首井岡，學(xué)海揚(yáng)帆
24日早上7時(shí)30分，蔥蘢的井岡山透著一股清新涼爽。記者早早地前往會場查看設(shè)備和布置，已經(jīng)有不少老師坐在會場里了，靠前的座位上也已經(jīng)放了不少文件袋。記者詢問一位學(xué)員是否用過早餐，學(xué)員不好意思地露出笑容說：“還沒吃，我是來占座位的，其他人會給我?guī)г绮??！?/p>
8時(shí)，溫?zé)岬年柟鈴拇翱跒⑦M(jìn)座無虛席的會場里，培訓(xùn)班開班儀式正式舉行?！吨袊逃龍?bào)》江西記者站站長徐光明、江西教育期刊社副總編輯熊義勇、井岡山市教育局局長劉福明出席了儀式。
儀式上，主持人、《江西教育》編輯部負(fù)責(zé)人廖肇銀代表主辦方江西教育期刊社，感謝了所有到場學(xué)員和講師，并簡述了此次培訓(xùn)班的目標(biāo)和內(nèi)容。
熊義勇副總編輯在講話中首先對江西教育期刊社和《江西教育》雜志作了簡單介紹。他指出，此次培訓(xùn)班是由《江西教育》編輯部組織，以提高全省教育宣傳報(bào)道質(zhì)量和廣大教師和教育工作者教育教學(xué)文章寫作水平，搭建教育宣傳報(bào)道和教育教學(xué)文章發(fā)表平臺為目的的教育服務(wù)活動(dòng)。作為老牌期刊，《江西教育》始終致力于教育宣傳事業(yè)，服務(wù)委廳中心工作。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)，這次培訓(xùn)班的再次開班，基于前四屆的良好效果，進(jìn)一步擴(kuò)大《江西教育》通訊員的覆蓋面，壯大《江西教育》骨干作者和通訊員隊(duì)伍，提高教育宣傳報(bào)道的即時(shí)性和優(yōu)質(zhì)性，使江西省教育領(lǐng)域的信息傳播更加暢通、有效。
劉福明局長對培訓(xùn)班在井岡山開班表達(dá)了祝賀，并寄語學(xué)員：“參加培訓(xùn)班，就要有進(jìn)步；到了井岡山，更要有進(jìn)步。”
精彩紛呈，形式多樣
總結(jié)歷屆的經(jīng)驗(yàn)，《江西教育》編輯部努力創(chuàng)新、勇闖新路，組織了包括徐光明站長、熊義勇副總編輯和寫作經(jīng)驗(yàn)豐富的通訊員方宗廷、陳榮駒以及多位資深編輯、記者在內(nèi)的講師團(tuán)隊(duì)。開設(shè)了《教育通訊員、作者的職責(zé)和要求》《教育教學(xué)論文寫作“六要”》《如何成為優(yōu)秀作者》和《如何成為優(yōu)秀通訊員》四場大型講座，同時(shí)還有《學(xué)校宣傳報(bào)道的要求》《“峰會之聲”欄目的選題與要求》《“杏壇沙龍”欄目的選題與要求》和《學(xué)術(shù)論文的寫作規(guī)范和要求》四場專題講座。
首先開講的徐光明站長，就《教育通訊員、作者的職責(zé)和要求》一題，結(jié)合他多年的采編經(jīng)驗(yàn)，向?qū)W員們詮釋了一個(gè)優(yōu)秀教育通訊員、作者應(yīng)具備的素養(yǎng)。同時(shí)，還對做好新聞報(bào)道的方法、技巧作了深入淺出的講解。他用由近及遠(yuǎn)的“投籃理論”，告訴學(xué)員們，當(dāng)通訊員、作者最重要的是要用心，用心去觀察，用心去感受，用心去表達(dá)，積跬步，而后至千里。最后，他鼓勵(lì)在座的眾多學(xué)員在報(bào)道寫作之路上越走越遠(yuǎn)。偌大一個(gè)會場上，中央空調(diào)的效果在近600人的體溫影響下顯得微乎其微，在座的老師卻全都不發(fā)一聲，除了不時(shí)爆發(fā)的雷動(dòng)掌聲，只有徐站長的聲音像一陣沐雨的春風(fēng)吹進(jìn)學(xué)員們干涸求知的心靈深處。
24日下午，熊義勇副總編輯做了《教育教學(xué)論文寫作“六要”》的專題講座。圍繞著教育教學(xué)論文，他系統(tǒng)地為學(xué)員們講解了論文寫作必須注重的“六要”：要夯實(shí)寫作基礎(chǔ)，要精心提煉主題，要注重制作標(biāo)題，要周密安排結(jié)構(gòu)，要講究方法技巧，要善于出奇制勝。一針見血地指出了許多困擾學(xué)員的寫作難題，并結(jié)合實(shí)際案例一一講解。他強(qiáng)調(diào)，教育教學(xué)論文要盡量“小、新、趣”，避免“老、大、難”。他為講座準(zhǔn)備的ppt課件，扎實(shí)而完整、系統(tǒng)而豐富。
方宗廷和陳榮駒的講座則顯得更加輕松活潑。兩位老師分別就《如何成為優(yōu)秀作者》和《如何成為優(yōu)秀通訊員》兩個(gè)題目，分享了他們的寫作理念和經(jīng)驗(yàn)，講述了他們寫作之路上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有執(zhí)筆時(shí)的昂揚(yáng)，有迷茫時(shí)的困惑，有語塞時(shí)的焦慮，也有收獲時(shí)的喜悅，引起了學(xué)員們的共鳴。同時(shí)，他們也對處于寫作初期的眾位學(xué)員提出了很多寶貴建議。兩位老師語言樸素而又不失詼諧，年長的方老師肢體語言豐富，年輕的陳老師則激情洋溢，會場上不時(shí)響起熱烈的掌聲和會心的哄堂笑聲，傳至竹山林海之間。
遂川縣北京西站小學(xué)李觀平老師在他填的學(xué)員培訓(xùn)信息互動(dòng)表中表達(dá)了他的感受，他寫道：“從記者站站長到副總編輯，到組稿編輯，到通訊員和作者，講師團(tuán)隊(duì)涵蓋了我們教育宣傳報(bào)道寫作和教育教學(xué)文章發(fā)表的各個(gè)領(lǐng)域，他們專業(yè)、扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與知識，是其他培訓(xùn)所不能媲美的?！?/p>
當(dāng)夜色濃透，學(xué)員們漸入夢鄉(xiāng)時(shí)，編輯部的編輯們還在眾多論文、互動(dòng)短信和信息反饋表中仔細(xì)甄審，評選此次培訓(xùn)班的優(yōu)秀學(xué)員。
25日早晨7點(diǎn)40分，離分會場講座開始還有20分鐘，幾個(gè)會廳幾乎都已經(jīng)坐滿了人。8時(shí)，四場講座在學(xué)員們熱烈的掌聲中拉開序幕，區(qū)別于前一日大規(guī)模的講座，四位編輯采用了類似于座談會的模式，簡單地介紹主題后，更多的是問答式的互動(dòng)交流。四位講師用各自不同的風(fēng)格和方式與學(xué)員交流，在互動(dòng)中探討問題、解決問題，以達(dá)共同進(jìn)步之目的。不同的會場，相同的是激烈的思想碰撞。學(xué)員們發(fā)言積極，提的問題富有代表性；而作為從事新聞報(bào)道寫作和教育教學(xué)論文編輯多年的專業(yè)記者、編輯，對許多知識都是信手拈來，往往回答一針見血，講解鞭辟入里，活潑幽默的語言，使整個(gè)會場輕松而又愉悅。
分會場的布置使眾多學(xué)員有了更多的選擇，有的老師坐在一個(gè)會議廳里專心致志地聽編輯們講授經(jīng)驗(yàn)，有的老師則揣著更多的疑惑往來幾個(gè)會議廳間與幾位編輯交流。九江縣二中的彭志軍老師說：“這次分會場的設(shè)置很人性化，學(xué)員們有更多的自主選擇權(quán)。我在第一天的主會場上就學(xué)到很多通訊寫作的理念和知識，而現(xiàn)在則從寫作實(shí)踐上受到了更深入、更細(xì)致的指導(dǎo)，不虛此行啊?！?/p>
時(shí)間總在人們毫無察覺中悄悄溜走，當(dāng)學(xué)員們還沉醉在火熱的交流當(dāng)中時(shí)，講座已漸入尾聲了。講師們分別將自己的聯(lián)系方式和郵箱在投影儀上放出，同時(shí)附有一個(gè)《江西教育》通訊員群。
“我們平常參加的培訓(xùn)班，課上完了就回家，沒有后續(xù)服務(wù)或者跟蹤聯(lián)系，學(xué)的東西幾天后就還給老師們了。”永豐縣歐陽修中學(xué)的張文杰老師說，“qq群的建立能加強(qiáng)溝通和交流，方便了解各種資訊。希望這個(gè)群的質(zhì)量越來越高，能夠?yàn)榇蠹姨峁└玫慕涣骱透嗟馁Y訊?！?/p>
深情話別，相約未來
25日上午11時(shí)，2014年《江西教育》第五屆全省通訊員、作者培訓(xùn)班“優(yōu)秀學(xué)員”頒獎(jiǎng)儀式正式舉行。廖肇銀對此次培訓(xùn)班作了簡要的總結(jié)，理論課程即使結(jié)束了，但學(xué)習(xí)仍可以繼續(xù)，下一屆我們可以再次相聚，這是不會結(jié)束的培訓(xùn)班。獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱號的學(xué)員臉上洋溢著喜悅之情，陸續(xù)上臺領(lǐng)獎(jiǎng)并和講師、領(lǐng)導(dǎo)合影留念。
頒獎(jiǎng)儀式結(jié)束后，學(xué)員們?nèi)陨岵坏秒x去。有些學(xué)員互相留聯(lián)系方式，并相約下一次培訓(xùn)班再聚；有人拿出相機(jī)和仰慕已久的編輯、講師合影留念。許多老師也給培訓(xùn)班提出了一些具有建設(shè)性的建議?！拔矣X得培訓(xùn)的時(shí)間還是有些短，特別是理論課程?！崩钣^平老師說。在記者采訪陳榮駒時(shí)，他說出了自己對培訓(xùn)班的一番見解。他認(rèn)為培訓(xùn)班必須做成一個(gè)品牌活動(dòng)，要增加班次，改變一年甚至多年一屆的局面，要在一年內(nèi)多辦幾次。同時(shí)補(bǔ)充，“像這次這么大的規(guī)模，完全可以通過多次培訓(xùn)分散成小規(guī)模的精華班，提高學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)效果?！?/p>
通訊員培訓(xùn)心得體會 第5篇
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年輕的心態(tài)，你有嗎？
年輕是播思的一大特色?；蛟S有人會納悶，播思的高層管理人員，年齡均在四五十歲，這是哪門子的年輕？但正是這些老人們，可以和底下的員工打成一片、日常談笑風(fēng)生。如果你走進(jìn)一家企業(yè)，看到小伙子、大叔們一起坐在桌前共商大計(jì)，看到包括總裁在內(nèi)的高管們也每天搞個(gè)研發(fā)，不要懷疑自己的眼睛，播思的年輕，就體現(xiàn)在占據(jù)整個(gè)員工數(shù)量85%的研發(fā)人員，從ceo到下面的員工，從剛?cè)胄械男』镒拥缴夏昙o(jì)的老員工，都有一種激情澎湃的創(chuàng)新干勁。他們不僅是國內(nèi)外無線通訊、電信、半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的知名專家，還具有在跨國公司多年積累的管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理理念，憑借著卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和豐富的海內(nèi)外市場拓展經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)著播思從創(chuàng)業(yè)伊始幾個(gè)人的小公司迅速成長為移動(dòng)通訊領(lǐng)域開放應(yīng)用軟件的倡導(dǎo)者和領(lǐng)跑者。
公司內(nèi)部年輕如此，出了國之后年輕依舊。作為android操作系統(tǒng)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，播思通訊的客戶遍布世界的各個(gè)角落。播思的國際項(xiàng)目通常是由公司國內(nèi)外的研發(fā)團(tuán)隊(duì)共同參與，在資深的項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)專家的帶動(dòng)下，很多頗具潛力的新人被派遣到海外如美國、法國、印度等國家和地區(qū)與國際一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì)共同合作。通過海外項(xiàng)目的鍛煉，新人在專業(yè)技術(shù)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)方面都得到迅速提升并逐步成長為未來國際項(xiàng)目中的技術(shù)骨干。
理性的邏輯――員工本位的邏輯
有這樣一家企業(yè)，在員工辭職之際，還能夠貼心地為他們分析行業(yè)前景。在員工流動(dòng)方面，播思通訊的思想之開放，令通訊業(yè)同行們嘆為觀止。如果一名員工提出要自己創(chuàng)業(yè)，沒有關(guān)系，一方面他們會努力地做員工保留工作，另一方面還會幫助他分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以便讓員工找到更好的發(fā)展空間。按播思的邏輯，這其實(shí)是公司充分尊重員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的表現(xiàn)。播思還制定了重新雇傭政策，隨時(shí)向離職員工敞開大門，歡迎他們在嘗試其他機(jī)會后重新回歸播思團(tuán)隊(duì)。也許有些員工只有在比較之后，才懂得失去的才是最好的。
考慮到it行業(yè)工作的壓力，企業(yè)內(nèi)部專門設(shè)立了八個(gè)員工俱樂部，如羽毛球俱樂部、臺球俱樂部和桌游俱樂部等。只要有人出來組織，并且有人參與，那么公司就會大力支持。除了公司每年的年假和出游, 播思還注重與員工之間的雙向溝通，通過多種溝通渠道和方式，定期向員工通報(bào)公司的經(jīng)營狀況和未來的發(fā)展方向。開明的心態(tài)，開明的作風(fēng)，員工的管理風(fēng)格，讓播思走得更遠(yuǎn)。
播思是一個(gè)成長中的公司，它擺脫了一些大公司特有的死板，而選擇了一種相對靈活的成長空間。其特有的工作生活平衡計(jì)劃為特定員工提供了更為靈活的工作時(shí)間安排和成長空間，如果有員工說，這段時(shí)間他不想工作了，想去照顧家庭或環(huán)游世界，那么播思會尊重員工的選擇，讓他過一段時(shí)間后再回來工作。
比80/90后更加靈活
同齡的各位gg/mm們是否有同感，“面霸”神馬的最讓人傷腦筋了：他們幾乎各個(gè)企業(yè)通吃，手中攥有n張企業(yè)offer。一些網(wǎng)站上更是有各個(gè)公司的面試流程，中國的應(yīng)試教育在這方面也有很多體現(xiàn)。但這招貌似在播思招聘的過程中不是很好使。因?yàn)椴ニ贾v求的是實(shí)力和潛力，應(yīng)聘者并不需要做太多的面試方面的準(zhǔn)備，而做一些專業(yè)技術(shù)上的準(zhǔn)備就夠了。
對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場新人，如果hr把關(guān)注點(diǎn)放在應(yīng)聘者的潛力上，就大大降低了那些“面霸”們表面的光環(huán)與虛榮。對于逐漸占領(lǐng)職場新陣地的80、90后來說，播思的管理能力有一套。你們靈活坐不住，我們有比你更靈活的管理方式，即政策的靈活。針對這群人追求個(gè)人價(jià)值、追求短期回報(bào)的特點(diǎn)，來到播思不久的年輕人會發(fā)現(xiàn)，播思的招聘流程和晉升渠道比其他企業(yè)更簡單、更有效；在競爭體系上，也可以有打破常規(guī)的做法。在招聘時(shí)，除了要看應(yīng)聘者對公司核心文化的理解外，更重要的是看他的開拓創(chuàng)新精神、責(zé)任感和學(xué)習(xí)能力。而其他的諸如知識考核與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就會相對地放低標(biāo)準(zhǔn)。確實(shí)，對于年輕人，播思就像是一個(gè)慈父，秉承注重績效、認(rèn)可并回報(bào)員工優(yōu)異表現(xiàn)的原則，對員工的努力付出和優(yōu)異表現(xiàn)及時(shí)給予相應(yīng)的回報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì) 。
所謂的talent war（人才之爭）,其實(shí)是talent win（人才為王）。在大多數(shù)情況下，播思衡量合適員工的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是對方有項(xiàng)目開發(fā)與研究方面的潛力而已，即使求職者沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，只要有潛力，進(jìn)來之后都可以為播思所用。正是因?yàn)椴ニ荚趯I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方面有行之有效的方法，其才被譽(yù)為安卓的黃埔軍校，播思工程師成為很多獵頭、競爭對手甚至是客戶的目標(biāo)。
小貼士
播思對員工進(jìn)行的日常培訓(xùn)，第一類叫領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能的培訓(xùn)，第二類叫專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)能力培訓(xùn)，第三類是通用技能培訓(xùn)，包括語言類培訓(xùn)和軟件培訓(xùn)，第四類是最大的一類，專業(yè)技能和技術(shù)流程的培訓(xùn)。除此之外，播思還有 on job training，即在實(shí)際工作中的在崗培訓(xùn)等。
對于剛?cè)肼毜男聠T工，公司內(nèi)部會有一系列課程，時(shí)間有長有短；對篩選出來的新人還有短期的海外派遣項(xiàng)目，由資深team leader親自帶領(lǐng)，這對于員工來說都是非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會。
通訊員培訓(xùn)心得體會 第6篇
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為更好落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，加快人才強(qiáng)國建設(shè)步伐，在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計(jì)局共同組織開展了2010年度全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作。這是在2008年有關(guān)部門開展部分人才發(fā)展指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)之后，我國首次進(jìn)行的全口徑人才資源統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，截至2010年底：
——人才資源總量穩(wěn)步增長。全國人才資源總量達(dá)到1.2億人，比2008年增加780萬人。人才資源總量占人力資源總量的比重達(dá)到11.1%。其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才資源2979.8萬人，專業(yè)技術(shù)人才資源5550.4萬人（具有專業(yè)技術(shù)職稱的企業(yè)經(jīng)營管理人才資源交叉統(tǒng)計(jì)在其中），高技能人才資源2863.3萬人，農(nóng)村實(shí)用人才資源1048.6萬人。
——人才素質(zhì)明顯提升。每萬勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到33.6人年，比2008年增長8.8人年；高技能人才占技能勞動(dòng)者比例為25.6%，比2008年增長1.2個(gè)百分點(diǎn)；主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育的比例為12.5%，比2008年增長3.3個(gè)百分點(diǎn)。
——人才效能進(jìn)一步提高。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到12.0%，比2008年增長1.3個(gè)百分點(diǎn)；人才對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到26.6%（據(jù)2008年不完全統(tǒng)計(jì)，1978-2008年的平均值為18.9%），人才對我國經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用進(jìn)一步提升。
做好“三服務(wù)”促進(jìn)扶貧攻堅(jiān)
本刊訊（通訊員 仲艷彬 王永國）全面啟動(dòng)新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，是黨中央、國務(wù)院作出的重大戰(zhàn)略部署，是自治區(qū)黨委、政府推動(dòng)富民強(qiáng)桂新跨越的重大舉措。如何結(jié)合人力資源和社會保障部門的工作職責(zé)做好促進(jìn)扶貧開發(fā)工作，是擺在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳面前的重要課題。
為此，5月21日至24日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部副部長、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長蔣明紅率自治區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)局局長兼副廳長王忠平、副巡視員陳天生和有關(guān)處室的同志到百色市田林、樂業(yè)、凌云、田東縣調(diào)研，廣泛征求基層干部群眾意見建議，幫助基層解決實(shí)際困難，就人社部門如何圍繞黨委政府中心工作做好人社工作，促進(jìn)新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)，作出明確部署，并提出三點(diǎn)具體要求：
第一，要強(qiáng)化責(zé)任意識，把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為人社工作的立足點(diǎn)。人力資源和社會保障部門作為政府的一個(gè)職能部門，想黨委政府之所想、急人民群眾之所急是我們義不容辭的責(zé)任。人社工作可以概括為“一條主線、二大領(lǐng)域、六個(gè)板塊”，具體工作應(yīng)能對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、解決基層實(shí)際困難、提高群眾幸福指數(shù)有所幫助、有所突破。
第二，要立足部門職責(zé)，找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的工作切入點(diǎn)。打贏新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨委政府的重點(diǎn)工作、中心工作。人社部門要結(jié)合職能職責(zé)，以開展新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)職業(yè)技能大培訓(xùn)為切入點(diǎn)，以培訓(xùn)促就業(yè)，以技能就業(yè)促扶貧。要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系，引進(jìn)和培養(yǎng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才。
第三，要堅(jiān)持跟蹤問效，以扎實(shí)的工作措施和切合實(shí)際的工作方法做好服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作。人社工作的成效，最終要落實(shí)到“人民群眾得利受惠”上。因此，我們的工作務(wù)必求真務(wù)實(shí)，措施要得力、方法要得當(dāng)。具體而言，職業(yè)技能培訓(xùn)要做好勞動(dòng)者培訓(xùn)意愿調(diào)查摸底等基礎(chǔ)性工作，按市場需求與勞動(dòng)者就業(yè)意愿開設(shè)課程、組織培訓(xùn)，并切實(shí)做好培訓(xùn)后的公共就業(yè)服務(wù)，有效增加貧困家庭勞務(wù)性收入；構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系要做好政策宣傳工作，給老百姓算清參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的“明細(xì)賬”、“明白賬”，引導(dǎo)人們參保續(xù)保，使困難群眾實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”；引進(jìn)和培養(yǎng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才要用足用活近一兩年我區(qū)出臺實(shí)施的人事人才好政策，圍繞本縣重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，有針對性地培養(yǎng)和引進(jìn)“來得了、用得上、留得住”的各類人才，特別是實(shí)用性、創(chuàng)新型人才，支撐和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作座談會在岑溪市舉行
本刊訊 5月16-17日，全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系工作座談會在梧州岑溪市召開， 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長沈德海出席會議并發(fā)表講話。部分市人社局局長，各市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)及勞動(dòng)關(guān)系科科長參加了會議。
會議要求，2012年勞動(dòng)關(guān)系工作要深入貫徹自治區(qū)第十次黨代會和全國勞動(dòng)關(guān)系工作座談會議精神，圍繞“促增長”穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，圍繞“惠民生”推進(jìn)工資增長，圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)”強(qiáng)化用工服務(wù)，圍繞“保穩(wěn)定”抓好維護(hù)權(quán)益。以規(guī)范中小企業(yè)用工和勞務(wù)派遣用工為重點(diǎn)，加大勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施力度；以創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作機(jī)制；以提高企業(yè)一線職工工資水平為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，大力構(gòu)建職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的和諧勞動(dòng)關(guān)系新局面。
（廣西人社廳勞動(dòng)關(guān)系處供稿）
自治區(qū)外國專家局召開引進(jìn)外國專家建設(shè)糖料蔗育種、繁殖、推廣示范基地工作研討會
本刊訊 4月9日，廣西壯族自治區(qū)外國專家局召開引進(jìn)外國專家建設(shè)糖料蔗育種、繁殖、推廣示范基地工作研討會。廣西壯族自治區(qū)工信委、自治區(qū)糖業(yè)局、廣西大學(xué)農(nóng)學(xué)院、廣西農(nóng)業(yè)科學(xué)院甘蔗研究所、南寧市良慶區(qū)科技局、農(nóng)林水利局等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家出席了會議。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長、自治區(qū)外國專家局局長韋剛強(qiáng)主持了會議，并與各參會代表就引進(jìn)外國專家建設(shè)糖料蔗育種、繁殖、推廣示范基地的各項(xiàng)工作進(jìn)行了交流，對下一步如何開展工作進(jìn)行了部署。
（廣西外國專家局供稿）
自治區(qū)人社廳調(diào)研組到隆林縣、西林縣調(diào)研社保基金監(jiān)管情況
本刊訊（通訊員 江群萍） 4月25日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳紀(jì)檢組組長蘭利娥一行到隆林縣、西林縣調(diào)研社保基金監(jiān)管情況。
調(diào)研組一行深入隆林縣、西林縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦大廳了解社?；鸸芾?、使用、監(jiān)督等情況，認(rèn)真聽取了當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)基金監(jiān)督管理情況匯報(bào)。蘭利娥組長對兩縣社會保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行表示滿意，對社?；鸨O(jiān)管工作給予充分肯定，并對下一步做好社?；鸨O(jiān)管工作、確保社保基金安全運(yùn)行提出了要求：一是充分認(rèn)識社保基金監(jiān)管的重要意義，提高防范意識；二是針對社保基金監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)，做好防范措施；三是在實(shí)踐中積極探索有效的社保基金監(jiān)管的有效途徑，確保社保基金安全運(yùn)行。
廣西舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員培訓(xùn)班
本刊訊（通訊員 羅 曉）5月22日，2012年第一期廣西高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員培訓(xùn)班舉行。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長于祖毅為學(xué)員作了題為《當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和政策》的專題報(bào)告。來自廣西高校和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的120余名高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員參加了培訓(xùn)。自2009年起，廣西高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員培訓(xùn)班已為超過800名從事就業(yè)指導(dǎo)工作的人員提供了免費(fèi)培訓(xùn)。
自治區(qū)社保局青年團(tuán)員赴大化縣開展愛心助學(xué)活動(dòng)
本刊訊（通訊員 田莉莉）5月11日，廣西壯族自治區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)局22名青年團(tuán)員前往大化瑤族自治縣龍萬愛心家園學(xué)校開展“愛心之旅”助學(xué)活動(dòng)，慰問學(xué)校師生，并給他們送去書籍、文具等學(xué)習(xí)用品。
青年團(tuán)員們在團(tuán)旗下重溫了入團(tuán)誓詞，還精心為愛心家園的學(xué)生組織了手工、體育、衛(wèi)生、音樂等豐富多彩的課程。通過此次活動(dòng)，青年團(tuán)員們紛紛表示愿與社會各界共同努力，為貧困地區(qū)的孩子們奉獻(xiàn)更多愛心，為其創(chuàng)造更加健康的成長環(huán)境，構(gòu)筑更加美好的精神文化家園。
創(chuàng)先爭優(yōu)行動(dòng)快 老有所為爭先鋒
——自治區(qū)人社廳離退休黨總支深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)
本刊訊（通訊員 蘇美芬）3月21日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳離退休黨員赴自治區(qū)人力資源和社會保障廳扶貧點(diǎn)——田林縣八桂瑤族鄉(xiāng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)獻(xiàn)余熱，爭光添彩樂晚年”主題實(shí)踐活動(dòng)。全體黨員踴躍捐款捐物，活動(dòng)共收到黨員捐款4885元，書籍81冊。他們還專門拿出部分黨費(fèi)作為支農(nóng)抗旱助學(xué)助困經(jīng)費(fèi)捐獻(xiàn)給八桂瑤族鄉(xiāng)。除此之外，黨總支還積極與團(tuán)中央有關(guān)部門聯(lián)系，爭取到一批數(shù)量為4803冊、總價(jià)值為111451元的農(nóng)村科技圖書和適合農(nóng)村中小學(xué)生閱讀的書籍。同時(shí)，離退休藝術(shù)團(tuán)還送戲下鄉(xiāng)，為促建文化田林作貢獻(xiàn)。
2012年廣西壯族自治區(qū)職業(yè)英語大賽圓滿閉幕
通訊員培訓(xùn)心得體會 第7篇
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一、概述
2011年，我市行政機(jī)關(guān)認(rèn)真執(zhí)行《條例》規(guī)定，高度重視政務(wù)資訊公開工作，逐步健全完善政務(wù)資訊公開工作機(jī)制，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，在做好政務(wù)資訊主動(dòng)公開的同時(shí)，努力做好依申請公開工作，《條例》實(shí)施第一年開局良好。
（一）堅(jiān)持'一個(gè)規(guī)范'，促進(jìn)政務(wù)資訊公開工作規(guī)范運(yùn)作。
《條例》施行之初，各行政機(jī)關(guān)政務(wù)資訊公開工作處于探索階段，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。因此，加強(qiáng)指導(dǎo)，從一開始就規(guī)范運(yùn)作尤為重要。市政府辦公廳及時(shí)編印了我市政務(wù)資訊公開統(tǒng)一參考文本，包括《政務(wù)資訊公開指南參考樣本》、《政務(wù)資訊公開目錄參考樣本》、《政務(wù)資訊公開參考流程》、《政務(wù)資訊公開標(biāo)準(zhǔn)文書樣本》等四個(gè)參考文本，要求各行政機(jī)關(guān)整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位的公開信息，統(tǒng)一信息類目編排、信息索取碼編制，并及時(shí)在政府門戶網(wǎng)站、部門網(wǎng)站以及其他載體上公開。
（二）抓好'兩個(gè)環(huán)節(jié)'，有力推動(dòng)政務(wù)資訊公開工作的開展。
《條例》的學(xué)習(xí)和政務(wù)資訊公開方式，是《條例》實(shí)施初始階段做好政務(wù)資訊公開工作的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)。我們緊緊抓好這兩個(gè)環(huán)節(jié)，為切實(shí)做好政務(wù)資訊公開工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1.分類培訓(xùn)，加強(qiáng)針對性。
學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》精神，是深入貫徹實(shí)施《條例》的基礎(chǔ)；準(zhǔn)確掌握《條例》規(guī)定，是切實(shí)做好政務(wù)資訊公開工作的基本保障。我們采取分類培訓(xùn)的方式，有針對性地開展《條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
按照職責(zé)及不同的學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)，將培訓(xùn)對象按照領(lǐng)導(dǎo)干部、政務(wù)資訊公開具體工作人員、行政機(jī)關(guān)工作人員三類，分層次、有所側(cè)重地分別組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。舉辦了三種類型的培訓(xùn)班，一是對全市政府系統(tǒng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任進(jìn)行培訓(xùn)。利用召開全市政府系統(tǒng)辦公室主任會議的機(jī)會，宣講《條例》精神和保證《條例》全面貫徹實(shí)施的基本要求，側(cè)重于提高思想認(rèn)識，把握工作原則。全市政府系統(tǒng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任共200多人參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，各行政機(jī)關(guān)進(jìn)一步落實(shí)政務(wù)資訊公開制度，做好政務(wù)資訊公開規(guī)劃，完善工作機(jī)制，加大推進(jìn)政務(wù)資訊公開工作力度，建立健全政務(wù)資訊協(xié)調(diào)機(jī)制、主動(dòng)公開機(jī)制、保密審查制度、檢查考核制度，促進(jìn)了政務(wù)資訊公開工作制度化、規(guī)范化。二是對市直行政機(jī)關(guān)政務(wù)資訊公開具體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：政務(wù)資訊主動(dòng)公開的方式程序、信息源的擴(kuò)充和完善、配套制度和工作規(guī)范的建設(shè)、工作中應(yīng)注意的問題和必須正確處理的關(guān)系等。著重提高他們的實(shí)務(wù)操作能力。三是對市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)。大廳管理辦與市人事局、普法辦于月聯(lián)合舉行了培訓(xùn)班。培訓(xùn)班分為6個(gè)班次，共有5000多名行政機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是《條例》的基本理論、基本內(nèi)容，側(cè)重于對《條例》的理解，提高他們對做好政務(wù)資訊公開工作的責(zé)任感和自覺性。每個(gè)班次培訓(xùn)完畢隨堂考試，成績記入《國家公務(wù)員培訓(xùn)證書》。
2.依托行政服務(wù)大廳，拓展政務(wù)資訊公開平臺。
市行政服務(wù)大廳經(jīng)過五年的運(yùn)行，其功能、地位和作用越來越得到公眾的認(rèn)同，便民利民效應(yīng)眾所周知。拓展行政服務(wù)大廳的服務(wù)功能，豐富其服務(wù)手段，擴(kuò)大其服務(wù)范圍，是行政機(jī)關(guān)和公眾的共同需求。對主動(dòng)公開的政務(wù)資訊，我市除了通過政府公報(bào)、政府網(wǎng)站、新聞會以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式公開，還把行政服務(wù)大廳這一便民高效的服務(wù)平臺作為政務(wù)資訊公開的優(yōu)質(zhì)場所。一些進(jìn)駐單位增加了大廳窗口的職能，大廳窗口既是辦理審批業(yè)務(wù)窗口，同時(shí)也是政務(wù)資訊公開窗口，使公眾獲取政務(wù)資訊更加便利快捷。市質(zhì)監(jiān)局還參照行政服務(wù)大廳《辦事指南》范本，編印了《政務(wù)資訊公開指南》，在大廳窗口擺放，供公眾取閱，有效地發(fā)揮了行政服務(wù)大廳在政務(wù)資訊公開中的平臺作用，有力地推動(dòng)了政務(wù)資訊公開工作的開展，受到了公眾的好評。
（三）突出'三個(gè)注重'，加大指導(dǎo)力度。
1.注重貫徹落實(shí)上級有關(guān)文件和會議精神。
認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)文件和會議精神，是做好政務(wù)資訊公開工作的重要保證。市政府辦公廳及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院和省政府有關(guān)文件，把上級和權(quán)威部門對政務(wù)資訊公開的要求傳達(dá)到各區(qū)和市直行政機(jī)關(guān)。轉(zhuǎn)發(fā)了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好政務(wù)資訊公開條例準(zhǔn)備工作的通知》，結(jié)合我市實(shí)際，提出了貫徹意見，建立我市政務(wù)資訊公開工作機(jī)制。將《省政府辦公廳印發(fā)廣東省政務(wù)資訊公開保密審查辦法的通知》轉(zhuǎn)市保密局、法制辦、監(jiān)察局、信息辦等單位貫徹執(zhí)行。月份參加了全國深化政務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會，常務(wù)副市長、市政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長參加了會議。會后，大廳管理辦及時(shí)向市委、市政府匯報(bào)了會議精神，提出了進(jìn)一步推動(dòng)我市政務(wù)公開工作的意見，受到了市領(lǐng)導(dǎo)肯定。
2.注重溝通協(xié)調(diào)。
加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，有利于行政機(jī)關(guān)之間情況互通、信息共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，形成做好政務(wù)資訊公開工作的合力，共同推動(dòng)政務(wù)資訊公開工作依法、有序、規(guī)范開展。一些行政機(jī)關(guān)積極主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各自職能作用，如市人事局、普法辦與大廳管理辦加強(qiáng)配合，共同推動(dòng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員《條例》培訓(xùn)工作；市監(jiān)察局主動(dòng)與大廳管理辦協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)政務(wù)資訊公開的檢查督促工作；市法制辦積極協(xié)助大廳管理辦推動(dòng)政務(wù)資訊公開的依法行政工作；市信息辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門，共同推動(dòng)網(wǎng)上政務(wù)資訊公開工作。
3.注重典型案例分析。
做好典型案例分析，對行政機(jī)關(guān)開展政務(wù)資訊公開申請工作有著普遍的指導(dǎo)意義。我市具體負(fù)責(zé)政務(wù)資訊公開工作的部門按照申請內(nèi)容、申請對象、申請方式等進(jìn)行分類分析，并有針對性地采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。對敏感性較強(qiáng)、影響較大的申請，由市政府副秘書長召集市政府辦公廳、法制辦、大廳管理辦相關(guān)人員研究，制訂解決方案。對取消政務(wù)資訊相關(guān)收費(fèi)后人員經(jīng)費(fèi)的解決辦法，由大廳管理辦提出處理意見,報(bào)市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后,轉(zhuǎn)市編制、財(cái)政部門辦理。對申請人反映個(gè)別行政機(jī)關(guān)政務(wù)資訊公開申請答復(fù)不規(guī)范，大廳管理辦利用有關(guān)會議，對行政機(jī)關(guān)提出明確要求，強(qiáng)調(diào)公開申請的答復(fù)必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定，規(guī)范運(yùn)作。
二、主動(dòng)公開政務(wù)資訊情況
各行政機(jī)關(guān)主要通過政府門戶網(wǎng)站、新聞會以及報(bào)刊、廣播、電視等方式主動(dòng)公開本部門的政務(wù)資訊。
（一）各行政機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)站主動(dòng)公開政務(wù)資訊情況。各行政機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)站政務(wù)資訊167838條，其中機(jī)構(gòu)職能類信息937條，占0.6%；政策法規(guī)類信息6824條，占4.1%；規(guī)劃計(jì)劃類信息847條，占0.5%；業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)類信息138431條，占82.4%；專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)類信息181條，占0.1%；應(yīng)急管理類信息431條，占0.2%，其他類信息（含人事、采購、資金、議案提案、通知等內(nèi)容）20187條，占12.1%。
（二）新聞會主動(dòng)公開政務(wù)資訊情況。召開新聞會26場，通氣會18場，內(nèi)容涉及國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、教育管理、市政施工、氣象預(yù)報(bào)等工作。
（三）通過報(bào)刊、廣播、電視主動(dòng)公開政務(wù)資訊情況?！赌戏饺請?bào)》、《特區(qū)報(bào)》、電視臺、電臺等省市主流媒體共播發(fā)各行政機(jī)關(guān)提供的政府新聞信息491條。
三、依申請公開政務(wù)資訊受理情況
各行政機(jī)關(guān)政務(wù)資訊公開窗口接待咨詢投訴165695人次，受理政務(wù)資訊公開申請20495宗，主要涉及土地規(guī)劃、工商登記、教育收費(fèi)、社保管理等有關(guān)數(shù)據(jù)信息，其中市工商局全年受理依申請公開業(yè)務(wù)20032宗，涉及市場主體注冊登記信息查詢和檔案查詢的業(yè)務(wù)占99%以上。所有政務(wù)資訊公開申請均已依法答復(fù)。
四、政務(wù)資訊公開相關(guān)費(fèi)用情況
各行政機(jī)關(guān)均嚴(yán)格執(zhí)行省財(cái)政廳、省物價(jià)局《轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國家發(fā)展改革委關(guān)于提供政府公開信息收取費(fèi)用等有關(guān)問題的通知》要求，沒有收取申請人任何費(fèi)用。
五、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟情況
全年，共發(fā)生4起因政務(wù)資訊公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的案件，主要涉及司法、工商管理、國有資產(chǎn)管理等部門。其中，市司法局因回復(fù)依申請公開的途徑問題和市工商局關(guān)于以第三人（即工商物價(jià)信息中心）名義收費(fèi)而發(fā)生的行政訴訟，已取得一審勝訴。另外2起行政復(fù)議也已妥善處理。
六、存在問題及改進(jìn)措施
（一）政務(wù)資訊公開工作不夠規(guī)范，必須加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)政務(wù)資訊公開工作規(guī)范運(yùn)作。
從我市政務(wù)資訊公開工作的實(shí)踐看，有些行政機(jī)關(guān)政務(wù)資訊公開工作不規(guī)范。我市政務(wù)資訊公開工作主管部門，應(yīng)該重視和加強(qiáng)對政務(wù)資訊公開工作的指導(dǎo)，督促行政機(jī)關(guān)按規(guī)定做好政務(wù)資訊公開工作。隨著機(jī)構(gòu)的建立，編制、人員到位，不斷加大指導(dǎo)力度，把指導(dǎo)工作做深做細(xì)，使我市政務(wù)資訊公開工作逐步走上規(guī)范化的軌道。
（二）政務(wù)資訊公開工作年度報(bào)告落實(shí)情況不均衡，必須切實(shí)抓好年度報(bào)告的編制和工作。
年是《條例》施行的第一個(gè)年度，政務(wù)資訊公開工作年度報(bào)告的編制和，是對行政機(jī)關(guān)貫徹執(zhí)行《條例》的一次檢驗(yàn)，也將是公民、法人或者其他組織關(guān)注的熱點(diǎn)。因此，行政機(jī)關(guān)做好政務(wù)資訊公開工作年度報(bào)告的編制和意義重大。部分行政機(jī)關(guān)高度重視，按時(shí)編制政務(wù)資訊公開工作年度報(bào)告。但是，有些行政機(jī)關(guān)重視不夠，未按規(guī)定做好年度報(bào)告工作。要督促各行政機(jī)關(guān)按照《條例》規(guī)定，把年度報(bào)告的編制和作為每年的常規(guī)性工作，使這項(xiàng)工作成為總結(jié)和推動(dòng)政務(wù)資訊公開工作的有力抓手。
通訊員培訓(xùn)心得體會 第8篇
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本刊訊（通訊員 農(nóng) 健） 8月13日，南寧市人民政府印發(fā)了《關(guān)于完善南寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度有關(guān)問題的通知》（南府發(fā)〔2013〕40號），推出多項(xiàng)醫(yī)?；菝裥抡?。新政策將從2013年9月1日起正式實(shí)施，惠及全市73.45萬參保職工。
一是擴(kuò)大職工醫(yī)保個(gè)人賬戶支付范圍。允許職工醫(yī)保個(gè)人賬戶資金用于支付參保人員本人在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的、由個(gè)人負(fù)擔(dān)的所有醫(yī)療費(fèi)用。
二是降低職工醫(yī)保門診慢性病起付標(biāo)準(zhǔn)。將職工醫(yī)保門診慢性病的起付標(biāo)準(zhǔn)由目前每人每月300元調(diào)整至每人每月200元，參保患者的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)將進(jìn)一步減輕。
三是退休人員醫(yī)保可與企業(yè)脫鉤管理。建立用人單位退休人員醫(yī)保與企業(yè)脫鉤管理辦法，符合條件的企業(yè)退休人員可與企業(yè)進(jìn)行脫鉤，退休人員不再因企業(yè)“欠費(fèi)”而影響自身基本醫(yī)保和大病互助待遇的享受。
四是靈活就業(yè)人員也可參加職工醫(yī)療互助。為增強(qiáng)政策的公平性，新政策允許靈活就業(yè)人員自主選擇參加職工醫(yī)療互助，廣大靈活就業(yè)人員也能公平地享受到“大病補(bǔ)充保險(xiǎn)”政策實(shí)惠。
五是異地醫(yī)保繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算。新政解決了“跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)醫(yī)保年限不互認(rèn)”瓶頸問題，從其他統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入南寧市就業(yè)的參保職工，其原就業(yè)地的基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與南寧市基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算，使入邕工作人員的醫(yī)保關(guān)系接續(xù)更加順暢。
六是繳費(fèi)年限累計(jì)滿25年可享受醫(yī)保退休待遇。參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限）累計(jì)滿25年及以上，其中實(shí)際繳費(fèi)年限只需滿5年以上的，即可按規(guī)定享受醫(yī)保退休待遇。
柳州市：快速審結(jié)案件，
維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
本刊訊（通訊員 孔 嵐）2013年8月6日，柳州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會依法及時(shí)妥善審結(jié)柳州市某建筑公司拖欠281名職工工資的集體爭議仲裁案件。柳州市仲裁委通過開通綠色通道，集中全院力量加班加點(diǎn)接收仲裁申請書，做到當(dāng)事人即到即立案件，并挑選業(yè)務(wù)骨干迅速組成合議制仲裁庭，主管案件審理的副院長擔(dān)任一個(gè)合議庭的首席仲裁員。同時(shí)采取調(diào)解前置，促成雙方當(dāng)事人庭前調(diào)解結(jié)案。從立案到結(jié)案最長用12個(gè)工作日，最短僅用了2個(gè)工作日，及時(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又為用人單位節(jié)約了仲裁成本，取得了良好的法律效果和社會效果。
梧州市：人力資源市場
完成升級改造
本刊訊 （通訊員 袁 雅）今年6月份以來，梧州市人力資源市場進(jìn)行了設(shè)備升級改造，更新了招聘攤位和led大熒屏，增加了個(gè)人自助求職登記系統(tǒng)、用工信息觸摸查詢系統(tǒng)等一批信息化求職和招聘設(shè)備，進(jìn)一步完善和優(yōu)化人力資源市場功能。
同時(shí)更新了市本級、各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和168個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所及企業(yè)用工服務(wù)站計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等一批辦公設(shè)備，改善了基礎(chǔ)工作設(shè)施，延伸和擴(kuò)大了基層服務(wù)平臺，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效地服務(wù)群眾奠定了基礎(chǔ)。
北海市：四舉措創(chuàng)新引才，
名校研究生掛職成效顯著
本刊訊 近年來，北海市積極創(chuàng)新引才思路，實(shí)施“百名名校研究生北海掛職鍛煉計(jì)劃”，與清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、中央民族大學(xué)、浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中國海洋大學(xué)8所“985”高校建立校地合作關(guān)系。去年以來，8高校共選派135名碩士、博士研究生到該市進(jìn)行暑期掛職鍛煉。
該市通過科學(xué)設(shè)置掛職崗位、精心安排掛職內(nèi)容、提供周到熱情服務(wù)等方式千方百計(jì)留住人才，增添了高校研究生投身廣西建設(shè)北海的熱情，2012年掛職鍛煉結(jié)束后，15名研究生報(bào)考了廣西的選調(diào)生，2人到北海創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
（中共北海市委組織部供稿）
防城港市：加快特區(qū)建設(shè)，
實(shí)施千名人才引進(jìn)計(jì)劃
本刊訊 （通訊員 蘇桂榮）為加快廣西東興國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)人才特區(qū)建設(shè)，防城港市組織實(shí)施“千名急需緊缺人才培養(yǎng)引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃”，計(jì)劃從今年開始用3年時(shí)間自主培養(yǎng)100名優(yōu)秀人才，面向全國公開選拔100名黨政人才，面向全國高校優(yōu)勢專業(yè)優(yōu)勢學(xué)科選聘300名優(yōu)秀畢業(yè)生，面向全國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、試驗(yàn)區(qū)引進(jìn)100名外向型人才，面向企業(yè)選聘200名經(jīng)營管理人才，柔性引進(jìn)200名人才，為建設(shè)西部現(xiàn)代化億噸大港、東興國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)、千億元產(chǎn)業(yè)和千億元園區(qū)、生態(tài)海灣名城、民生領(lǐng)先城市提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
玉林市：社會監(jiān)督員
為人社工作建言獻(xiàn)策
本刊訊（通訊員 楊 博） 為切實(shí)加強(qiáng)人力資源社會保障系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，玉林市人力資源和社會保障局從市人大代表、市政協(xié)委員、服務(wù)對象、群體組織、新聞媒體等社會各界中聘請了10名特邀社會監(jiān)督員，及時(shí)搜集、整理和反映干部群眾對人力資源社會保障工作的意見和建議，同時(shí)監(jiān)督人力資源社會保障部門政務(wù)公開、依法行政、服務(wù)群眾等方面工作。
近日，玉林市人力資源和社會保障局召開社會監(jiān)督員座談會，虛心聽取社會監(jiān)督員對局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見建議。座談會上，社會監(jiān)督員就人力資源社會保障系統(tǒng)在隊(duì)伍建設(shè)、工作宣傳、民生保障以及政務(wù)服務(wù)等方面提出了良好的意見和建議。市人力資源和社會保障局局長羅宗光對社會監(jiān)督員反映的問題進(jìn)行了解答，希望社會監(jiān)督員要大膽監(jiān)督、善于監(jiān)督，并要求人力資源社會保障部門干部職工著力改進(jìn)存在的問題和不足，努力提高人民群眾對人力資源社會保障工作的滿意度。
上林縣：職業(yè)培訓(xùn)“四個(gè)新增”服務(wù)清潔鄉(xiāng)村活動(dòng)
本刊訊（通訊員 李年政 藍(lán) 洲）從今年4月開始，上林縣人力資源社會保障部門充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)送下鄉(xiāng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，開展“四個(gè)新增”舉措，貼心服務(wù)“美麗上林·清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)。
一是新增懸掛一條宣傳橫額。每個(gè)職業(yè)培訓(xùn)班都在培訓(xùn)教室懸掛一條“美麗上林·清潔鄉(xiāng)村”橫額，營造濃厚氛圍。二是新增一次專題動(dòng)員講話。每舉辦一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)班，縣人力資源社會保障部門領(lǐng)導(dǎo)都到場作“美麗上林·清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)動(dòng)員講話，重點(diǎn)講明開展活動(dòng)的重要意義。三是新增一節(jié)輔導(dǎo)課。每個(gè)職業(yè)培訓(xùn)班都新增一節(jié)“美麗上林，我應(yīng)該怎么做”課程，鼓勵(lì)學(xué)員熱情參與活動(dòng)。四是新增一次實(shí)踐活動(dòng)。每個(gè)職業(yè)培訓(xùn)班都由培訓(xùn)老師組織學(xué)員開展一次具體的“美麗廣西·清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)，有重點(diǎn)地在培訓(xùn)所在村（屯）清理一些公共衛(wèi)生死角。截至8月初，已懸掛橫額15幅，組織學(xué)員500多人次參與到清潔活動(dòng)中來。
東蘭縣：人社干部入基層，歷練作風(fēng)問民生
本刊訊（通訊員 覃黃臻）東蘭縣人力資源和社會保障局以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，查擺機(jī)關(guān)干部存在的問題，黨員干部下到基層，走進(jìn)農(nóng)戶家中，體察民情、了解民意、體驗(yàn)民苦，宣傳政策、解疑釋惑、辦好實(shí)事，改善了黨群、干群關(guān)系，拉近了與群眾的距離。
該局堅(jiān)持增進(jìn)與群眾的感情、歷練干部作風(fēng)、強(qiáng)化民生保障政策宣傳等工作重心，緊緊圍繞社會保障惠民工程，根據(jù)民生工作實(shí)際，堅(jiān)持與“五大工程推進(jìn)年”、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，與廣泛宣傳就業(yè)、社保、醫(yī)保政策相結(jié)合，深入村屯農(nóng)戶開展座談會、走訪群眾，實(shí)實(shí)在在聽民聲、解民憂，積極想辦法解困難、辦實(shí)事，錘煉了黨性，歷練了作風(fēng)，干群關(guān)系再次得到了融洽和升華。
人事天地雜志社2013年領(lǐng)取新聞?dòng)浾咦C人員名單公示
根據(jù)新聞出版總署《關(guān)于開展新聞?dòng)浾咦C核況自查工作并重申有關(guān)規(guī)定的緊急通知》（〔2009〕299號）、《新聞?dòng)浾咦C管理辦法》、《關(guān)于2009年換發(fā)新聞?dòng)浾咦C的通知》、《關(guān)于期刊申領(lǐng)新聞?dòng)浾咦C的有關(guān)通知》要求，我社已對申領(lǐng)記者證人員的資格進(jìn)行嚴(yán)格審核，現(xiàn)將我社擬領(lǐng)取新聞?dòng)浾咦C人員名單進(jìn)行公示，公示期2013年10月1日—2013年10月10日。舉報(bào)電話：0771—5516029。
擬領(lǐng)取新聞?dòng)浾咦C人員名單：
鄧 卉
人事天地雜志社
2013年10月1日
那坡縣：服務(wù)農(nóng)民工系列活動(dòng)顯成效
本刊訊（通訊員 吳昌京）今年以來，那坡縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞中心工作，開展了一系列服務(wù)農(nóng)民工活動(dòng)，取得了良好的社會效果。
一是積極開展就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。通過2013年“春風(fēng)行動(dòng)”以及民營企業(yè)招聘周等專項(xiàng)活動(dòng)，向農(nóng)民工提供了50多家區(qū)內(nèi)外用工單位共10669個(gè)就業(yè)崗位信息，同時(shí)提供創(chuàng)業(yè)咨詢相關(guān)服務(wù)。二是加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，先后舉辦了駕駛員、建筑類工種、煙葉分級工等職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)1008人。三是積極服務(wù)農(nóng)民工子女入學(xué)，對農(nóng)民工家長所提供的勞動(dòng)合同進(jìn)行蓋章確認(rèn)，防止假勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，保證優(yōu)惠措施真正落實(shí)到農(nóng)民工子女身上。開學(xué)以來，已為26位農(nóng)民工子女入學(xué)辦理了勞動(dòng)合同蓋章確認(rèn)。
上思縣：530多名保育員持證上崗
本刊訊（通訊員 陳禹存）為強(qiáng)化幼兒園的師資隊(duì)伍建設(shè)和提高保育員的職業(yè)技能水平，促進(jìn)幼兒教育工作健康發(fā)展，上思縣人力資源和社會保障局、教育局、財(cái)政局等3部門于今年7月初至8月中旬，聯(lián)合舉辦了11期保育員（家政服務(wù)）職業(yè)技能培訓(xùn)班，邀請專家免費(fèi)為全縣572名有志從事保育員和家政服務(wù)工作的城鄉(xiāng)求職人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)。通過“課堂學(xué)習(xí)理論知識，課外實(shí)地操作演練”等理論與實(shí)踐相結(jié)合辦法培訓(xùn)，全縣560多名學(xué)員取得了初級保育員（家政服務(wù)）職業(yè)資格證書。
目前，上思縣城鄉(xiāng)近百所幼兒園新上任的530多名保育員全部持證上崗，他們已由原來的“小叔叔、小阿姨”變成了合格的“小專家”保育員。
北流市：“雙保險(xiǎn)”，惠民生
本刊訊 （通訊員 梁宗慶）近年來，北流市采取強(qiáng)力措施，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
據(jù)悉，截至7月底，該市城鄉(xiāng)居保參?？?cè)藬?shù)達(dá)32萬人，收繳保費(fèi)1295.8萬元，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)12.2萬人；全市符合條件的城鄉(xiāng)老人全部按規(guī)定領(lǐng)到了養(yǎng)老金。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面，全市共設(shè)立居民參保登記點(diǎn)86個(gè)，并開通了信用社代扣代繳業(yè)務(wù)，方便了居民參保。目前，參保人數(shù)9.25萬人，征繳收入2293萬元。僅2013年1-8月，該市有2891人次享受城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，報(bào)銷金額達(dá)799萬元。
環(huán)江縣：完成微型企業(yè)業(yè)主培訓(xùn)工作
本刊訊 （ 通訊員 黃 琳） 從2013年3月起，環(huán)江縣人力資源社會保障、工商、財(cái)政等部門聯(lián)合舉辦了三期微型企業(yè)業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，大大提高了全縣微型企業(yè)創(chuàng)辦的成功率和存活率，取得良好效果。
據(jù)悉，今年的微型企業(yè)業(yè)主培訓(xùn)主要圍繞創(chuàng)業(yè)者角色定位、企業(yè)構(gòu)想、市場評估、人員組織、法律形態(tài)、成本核算、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測等7個(gè)方面的內(nèi)容，指導(dǎo)企業(yè)業(yè)主如何經(jīng)營自己的企業(yè)。截至8月底，該縣新發(fā)展微型企業(yè)159戶，注冊資金1590萬元，帶動(dòng)就業(yè)810人，其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦微型企業(yè)87戶，占總數(shù)的55%。
通訊員培訓(xùn)心得體會 第9篇
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1、我分場在今年安全目標(biāo)明確的情況下，嚴(yán)格安全治理，力求把治理作為安全生產(chǎn)的基石。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)“各級職員安全責(zé)任制”“安全作業(yè)卡制度”和《通訊反事故措施》、《通訊重點(diǎn)部位防火措施》并嚴(yán)格落實(shí)。我們年初根據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)制定了分場的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并以之為指導(dǎo)，從加強(qiáng)對分場職員、設(shè)備的治理上進(jìn)手，進(jìn)一步加強(qiáng)對職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，進(jìn)步職工整體素質(zhì)，從而進(jìn)步設(shè)備的健康水平，保證設(shè)備的運(yùn)行率和可靠率。
2、我們采取硬件為主，軟件硬件兩手抓的方法。一方面保證設(shè)備運(yùn)行安全穩(wěn)定，為系統(tǒng)和公司提供暢通的信息通道;另一方面加強(qiáng)分場和班組的軟件治理，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。利用“春檢”“秋檢”的時(shí)機(jī)，對微波、載波、交換機(jī)、光端機(jī)及電源設(shè)備和通訊線路進(jìn)行了全面認(rèn)真地檢查，找有缺陷及時(shí)進(jìn)行處理。我們還牢牢捉住活動(dòng)主題，開展了“安全生產(chǎn)月”、“安全技術(shù)競賽”等活動(dòng)，把活動(dòng)與日常的職工教育結(jié)合在一起，以活動(dòng)促進(jìn)生產(chǎn)，使職工技術(shù)素質(zhì)和安全意識得到進(jìn)步，從而帶動(dòng)生產(chǎn)工作的扎實(shí)開展。
3、我們認(rèn)真召開每周的安全分析會，總結(jié)一個(gè)月的安全工作情況，找出差距，安排下月的安全生產(chǎn)工作。在每周的安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中，分場職員到各班組與職工一起學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《電業(yè)系統(tǒng)安全工作規(guī)程》、《電力系統(tǒng)通訊治理規(guī)程》及發(fā)生的人身傷亡等事故通報(bào)和各類安全文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)下發(fā)的各類安全生產(chǎn)簡報(bào)、事故通報(bào)，對發(fā)生的事故進(jìn)行反思。
4、我們把對員工的教育作為進(jìn)步員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)的重要手段。年初提出創(chuàng)建“學(xué)習(xí)性”分場的目標(biāo)。在加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)加強(qiáng)對職工的日常安全教育，分場每月下發(fā)各班的培訓(xùn)計(jì)劃。特別在“冬訓(xùn)”等活動(dòng)中，制定了具體的計(jì)劃，分場領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行檢查學(xué)習(xí)情況，使培訓(xùn)收到了實(shí)效。
進(jìn)步職工的安全素質(zhì)和技術(shù)水平，使我們的職工都能達(dá)到安全、技術(shù)雙豐收。我們進(jìn)行的培訓(xùn)工作主要體現(xiàn)對各類職工的針對性，我們在今年的培訓(xùn)工作中突出了對新設(shè)備、新技術(shù)的培訓(xùn)，重點(diǎn)對所轄班組進(jìn)行了有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，派職工參加光傳輸學(xué)習(xí)班回來后進(jìn)行講解、每月的學(xué)習(xí)班都進(jìn)行有關(guān)的學(xué)習(xí)。采取了技術(shù)講課、技術(shù)考問、集中練習(xí)和自學(xué)等多種方式對職工教學(xué)和培訓(xùn),保證了學(xué)習(xí)時(shí)間，生產(chǎn)職員培訓(xùn)時(shí)間全部大于40學(xué)時(shí)。
5、我們對臨時(shí)性的工作的安全情況也特別重視，加強(qiáng)對通訊搶修治理，接到障礙立即趕到現(xiàn)場及時(shí)進(jìn)行修復(fù)。如到7號樓通訊電纜多次被盜導(dǎo)致線路中斷，接到障礙后迅速組織搶修，及時(shí)恢復(fù)了通訊。我們還為電氣分場、信息中心接續(xù)了幾十芯的光纜，打破了我廠光纜施工依靠外包施工的格式，同時(shí)也使我廠光纜搶修水平邁上一個(gè)重要的臺階，為保證系統(tǒng)通訊暢通提供可了技術(shù)支持。
6、我們在檢驗(yàn)工作中對每一項(xiàng)工作認(rèn)真進(jìn)行工作前危險(xiǎn)點(diǎn)分析，檢查班組對觸電、防止高空墜落等方面的危險(xiǎn)點(diǎn)分析是否周到，并結(jié)合實(shí)際情況制定安全措施。我們經(jīng)常到現(xiàn)場檢查通訊線路，對不規(guī)范的重新整理，力求達(dá)到安全、規(guī)范。施工中分場主任、安全員經(jīng)常親身到場，督促職工嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程制度，基本杜盡了違章作業(yè)的發(fā)生。
7、安全性評價(jià)整改項(xiàng)目中的“未安裝調(diào)度交換機(jī)”的項(xiàng)目也已經(jīng)完成，符合了電力行業(yè)安全性評價(jià)要求。我們還按照系統(tǒng)安全性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對我單位的通訊設(shè)備進(jìn)行了安全性評價(jià)的現(xiàn)狀查評，設(shè)備安全情況良好。
通訊員培訓(xùn)心得體會 第10篇
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【本刊訊】近日，經(jīng)李克強(qiáng)總理簽批，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（以下簡稱《意見》），部署進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，以穩(wěn)就業(yè)惠民生助發(fā)展?！兑庖姟分赋觯S著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，就業(yè)壓力依然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯。必須著力培育大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新引擎，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，把創(chuàng)業(yè)和就業(yè)結(jié)合起來，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)。
《意見》規(guī)定，小微企業(yè)新招用高校應(yīng)屆畢業(yè)生可享受1年社保補(bǔ)貼。困難畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的對象范圍擴(kuò)展到獲得國家助學(xué)貸款的畢業(yè)生。加強(qiáng)對困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭、低保家庭至少有一人就業(yè)。
中國人事考試培訓(xùn)網(wǎng)成立職稱經(jīng)濟(jì)師項(xiàng)目研發(fā)中心
【本刊訊】日前，中國人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（中國人事出版社主辦）與王全一工作室聯(lián)合成立了“中國人事考試培訓(xùn)網(wǎng)職稱經(jīng)濟(jì)師項(xiàng)目研發(fā)中心”，并召開了“2015職稱經(jīng)濟(jì)師考試趨勢分析及教學(xué)創(chuàng)新”研討會，對職稱經(jīng)濟(jì)師考試趨勢、研發(fā)中心戰(zhàn)略需求、培訓(xùn)課程設(shè)置、服務(wù)優(yōu)化以及營銷模式創(chuàng)新進(jìn)行了研討。
江蘇省徐州市：2015年全國就業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)
【本刊訊】近日，2015年全國“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式在徐州舉行。今年的啟動(dòng)儀式采取了座談會的形式，人力資源社會保障部副部長信長星，全國婦聯(lián)副主席、書記處書記喻紅秋，江蘇省人社廳廳長譚穎、副廳長周英、相伯偉，徐州市政府副市長周寶純，徐州市人社局局長孟鐵林及農(nóng)村務(wù)工人員代表出席啟動(dòng)儀式。
人力資源社會保障部副部長信長星強(qiáng)調(diào)，這次活動(dòng)的主題是“搭建供需平臺，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”，旨在通過宣傳和落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實(shí)施有針對性的公共就業(yè)服務(wù)，使有培訓(xùn)愿望的農(nóng)村勞動(dòng)者得到免費(fèi)技能培訓(xùn)，有就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)者得到有效的免費(fèi)就業(yè)信息和有組織的勞務(wù)輸出服務(wù)，常住城鎮(zhèn)的農(nóng)民工得到均等化的公共就業(yè)服務(wù)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工得到就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。（通訊員 小偉）
浙江省義烏市：電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)大賽收官
【本刊訊】由浙江省義烏市政府主辦，中國就業(yè)促進(jìn)會、浙江省人力資源和社會保障廳聯(lián)合指導(dǎo)，杭州沃土教育科技有限公司協(xié)辦的“2015中國(義烏)電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)大賽”，在經(jīng)過40天的精彩角逐后，日前在義烏完美收官。由北京大學(xué)、中國人民大學(xué)學(xué)生組成的團(tuán)隊(duì)?wèi){借“聽訟法律服務(wù)app”項(xiàng)目奪得大賽桂冠，并獲得了5萬元獎(jiǎng)金。
此次大賽通過挖掘優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的方式，進(jìn)一步激發(fā)了義烏全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，吸納了優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，營造了義烏電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地推進(jìn)了義烏電商產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。（通訊員 孫興偉)
河南省新密市：舉辦“微型”招聘會促就業(yè)
為搭建基層就業(yè)服務(wù)平臺，合理引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，河南省新密市人力資源中心于2015年4月3日舉辦了一場“微型”招聘會，主要針對農(nóng)村婦女、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等缺乏專業(yè)技能、高等學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的人員。招聘會上，參會的11家招聘單位提供了家政服務(wù)員、倉庫管理員、操作工等門檻低、上手快的崗位203個(gè)，吸引了100多名求職者前來咨詢，最終有23名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。（通訊員 楊淇茗）
重慶市：“三支一扶”深受大學(xué)生青睞
