委派書 第1篇
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一、嚴格選派標準，確?！斑x得準”
為加強對全縣非公有制企業(yè)黨建工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理，西峽縣委成立了新經(jīng)濟組織工作委員會，研究制定了《西峽縣選派非公有制經(jīng)濟組織黨組織書記實施辦法》，明確了非公企業(yè)黨組織書記的選派標準、崗位職責和目標任務(wù)。根據(jù)企業(yè)需要和個人意愿，堅持個人自薦、企業(yè)舉薦，組織部初審、縣委常委會終審的“兩薦兩審”程序，重點從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷、熟悉黨務(wù)工作，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)的縣直部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中選派。全縣先后選派了65人擔任企業(yè)黨組織書記或副書記，其中，縣委選派54人，企業(yè)黨組織自主選聘11人。縣委選派的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中，擔任企業(yè)黨組織書記的33名，任黨組織副書記的21名，為非公企業(yè)黨建工作扎實開展提供了堅強的組織保障和人才支持。
二、強化規(guī)范管理，確保“站得穩(wěn)”
西峽縣委制定了非公企業(yè)黨組織書記《工作準則》，明確了四項工作原則。一是參與不干預(yù)。突出加強企業(yè)黨建工作，以黨建促進和推動企業(yè)健康快速發(fā)展，但不干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。二是協(xié)調(diào)不定調(diào)。重在協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、企業(yè)與縣直綜合管理部門、企業(yè)黨組織與企業(yè)經(jīng)營決策管理層等方面的關(guān)系，促進企業(yè)和諧建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，不做決策。三是引導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)。引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營，尊重企業(yè)自。四是兼職不計酬。選派的黨組織書記一律實行兼職，原職責不變，職級不變，待遇不變，不得收取企業(yè)的任何報酬，不準借工作之便謀取私利，自覺接受監(jiān)督。同時，建立了雙向考評辦法，選派的黨組織書記不但要參加每年度本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，還要按照簽訂的《非公有制企業(yè)黨建工作目標責任書》到企業(yè)進行專項考評。通過這些管理辦法的有效實施，消除了企業(yè)主的顧慮，樹立了黨組織書記的良好形象，贏得了企業(yè)主的充分信任；選派的黨組織書記積極開展黨內(nèi)活動，協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，得到了企業(yè)員工的廣泛支持，增強了黨組織的凝聚力。
三、明確工作重點，確?！坝凶鳛椤?/p>
按照非公有制企業(yè)黨建工作“雙強六好”的總體要求，西峽縣委明確了企業(yè)黨組織書記三項工作重點：一是加強企業(yè)黨的建設(shè)，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。建立健全黨組織，注重把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員；組織開展黨內(nèi)活動，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，使黨建工作服從于縣域經(jīng)濟發(fā)展大局，服務(wù)于企業(yè)科學(xué)發(fā)展。二是加強思想政治工作，融洽勞資關(guān)系。了解掌握黨員和職工的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，促使企業(yè)黨組織加強對企業(yè)工會、共青團、婦委會等群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，吸引企業(yè)員工向黨工團組織靠攏，激發(fā)組織活力、黨員動力；理順情緒，化解矛盾，融洽企業(yè)勞資關(guān)系，構(gòu)筑和諧的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。三是監(jiān)督企業(yè)發(fā)展環(huán)境。掌握縣直涉企部門服務(wù)、執(zhí)法、檢查情況，向縣委、縣政府反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難和問題，積極搭建縣委與企業(yè)及時溝通的橋梁，促使各種矛盾問題及時解決，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。2007年以來，選派的企業(yè)黨組織書記共協(xié)調(diào)解決企業(yè)勞資糾紛1100余起，協(xié)調(diào)化解侵害企業(yè)利益事件130余起。
委派書 第2篇
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宣漢縣把選派機關(guān)干部到村擔任“第一書記”作為扶貧開發(fā)攻堅的重要舉措，通過嚴把關(guān)口、嚴格考評、嚴明責任，使211名優(yōu)秀年輕機關(guān)干部真正選得準、下得去、干得好。
人村相適“兩相宜”
“過去有些駐村干部不懂農(nóng)村，沒思路、沒技術(shù)……關(guān)鍵問題是要派準喲。”龍泉土家族鄉(xiāng)黃蓮村黨支部書記胡曉玲擔憂。
向貧困村、薄弱村派駐“第一書記”，急需解決濫竽充數(shù)、人村不適的問題。宣漢縣通過摸準村情知道為什么、摸準人選知道會什么、摸準崗位知道要什么“三環(huán)節(jié)”，對全縣491個村班子建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施等情況進行綜合會診，準確摸排出211個建卡貧困村。堅持能力不強不派、素質(zhì)不高不派、作風不實不派“三不派”原則，注重從遞進培養(yǎng)干部、專業(yè)技能人才、離退休干部中選派，并根據(jù)211個派駐村的問題癥結(jié)、發(fā)展方向，綜合比對遴選出具有幫扶優(yōu)勢的干部，讓單位職能、個人特長與村情吻合，真正選出干部“使得上力”、窮村“借得上勁”的人選。
“我們這里位置偏遠，交通很不方便，如今走了大半輩子的泥巴路就要修成水泥路了。”樊噲鎮(zhèn)花梨村70多歲老黨員方國昌笑著說，“縣委選派縣交運局李宏到我們村解決百姓出行問題，就是達到了‘人村相適’這個目的?！?/p>
獎懲并施“雙促進”
“你是來鍍金的吧？”“上面派下來的，不敢管，也沒法管?！比罕姲l(fā)聲質(zhì)疑，派出單位各吐苦水，“第一書記”自己也為難了。
如何激活“第一書記”干事創(chuàng)業(yè)熱情，打破“兩不管”僵局？宣漢縣通過多重管理、量化考核、反饋運用“三步驟”，讓責任與權(quán)益同步，確保“第一書記”履職盡責、互促互進。通過建立組織部考核、督查組巡查、派出單位和派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導(dǎo)的“四位一體”制度，把“第一書記”駐村幫扶承諾踐諾、群眾評價等情況細化為4大類32項，半年一測，年底一考，結(jié)果與干部評優(yōu)晉先相結(jié)合，讓“第一書記”履職有約束、干好有奔頭。截至目前，已經(jīng)有兩名表現(xiàn)突出的“第一書記”得到了提拔重用。
“嚴格的紀律容不得自己半點馬虎，必須認真苦干。”在龍泉土家族鄉(xiāng)黃蓮村任“第一書記”的縣委防邪辦副主任張官軍走家串戶發(fā)放“院壩認親卡”，與群眾一起挖折耳根、掰包谷，講農(nóng)家話，解群眾難，贏得了群眾的一致贊賞。
脫貧提能“共提升”
“看起來是我們出錢出物幫扶貧困村，其實受益最大的還是干部，因為能力得到了全面提升?！痹谌余l(xiāng)鐵溪村任“第一書記”的宣漢中學(xué)團委書記夏川，通過積極向掛包縣領(lǐng)導(dǎo)、本單位匯報爭取，到任不久便動工建設(shè)碼頭便道和人畜飲水工程，迅速打開工作局面。
宣漢縣通過明確任務(wù)壓擔子、引導(dǎo)幫帶找路子、以訓(xùn)提能活腦子“三硬招”，提出“第一書記”必須力爭全面實現(xiàn)后進村黨組織轉(zhuǎn)化升級，農(nóng)民人均純收入較上年增長20%以上的“硬目標”。同時，要求掛包聯(lián)系的縣領(lǐng)導(dǎo)、派出單位完成在資金、項目、技術(shù)等方面給予全力支持的“硬任務(wù)”，舉辦專題培訓(xùn)班，讓“第一書記”全面提升“硬本事”。
委派書 第3篇
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××縣先進性教育辦公室
（年月月日）
××縣選派工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“建強班子、帶好隊伍、發(fā)展經(jīng)濟、鍛煉干部”的目標要求，精心組織，狠抓落實，選派工作取得了明顯成效。目前我縣名選派干部肩負組織重托，已奔赴個貧困村任第一書記。
一、縣委高度重視，部門齊抓共管
縣委堅持把選派工作作為一項戰(zhàn)略性措施來抓。選派工作伊始，就成立了選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對選派工作的領(lǐng)導(dǎo)。多次召開常委會，聽取選派工作情況匯報?？h委組織部和縣先進辦嚴格按照州委和縣委要求，制定下發(fā)了《關(guān)于做好選派機關(guān)黨員干部到村任職工作的意見》（*先組發(fā)［］號），切實搞好選派干部的選派、管理、培養(yǎng)、考察和服務(wù)工作。
各選派單位從全局的高度出發(fā)，把本單位優(yōu)秀骨干和后備干部推薦出來供組織挑選，在選派干部到村任職后，各幫扶單位在幫助選派干部在資金、技術(shù)、信息等方面，為幫扶村提供了有力的支持。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴格按照上級要求，不但主動幫助選派干部解決生活上的難題，還積極幫助選派干部理清發(fā)展思路，選準發(fā)展方向，幫助選派干部盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
二、嚴格選派標準，確保選派干部的質(zhì)量
縣委和縣先進辦嚴格按照省委和州委要求，堅持選派標準，確保選派干部質(zhì)量。嚴格按照民主、公開、公正、擇優(yōu)的原則，在個人報名和組織推薦的基礎(chǔ)上，縣委組織部進行認真的資格審查和從嚴考核。從縣直黨群機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位選拔了名政治素質(zhì)好，群眾觀念強，熱愛農(nóng)村基層工作，有一定理論素養(yǎng)和較強開拓創(chuàng)新意識的年輕干部分赴全縣個省定貧困村任職。
三、認真做好選派干部的崗前培訓(xùn)工作
抓好選派干部任職崗前培訓(xùn)是保證選派干部到村順利開展工作的重要環(huán)節(jié)。選派干部到村擔任的是黨支部第一書記，是帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、致富奔小康的帶頭人，對保證黨在農(nóng)村各項方針政策的落實負有重要責任?？h委高度重視對選派干部的培訓(xùn)工作，安排一周的時間，在縣委黨校集中進行了培訓(xùn)，同時精心安排了培訓(xùn)內(nèi)容，除省州要求的培訓(xùn)內(nèi)容外，還結(jié)合實際，請既有理論水平又有實踐經(jīng)驗的涉農(nóng)部門領(lǐng)導(dǎo)和有長期農(nóng)村工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨支部書記給選派干部講課。通過培訓(xùn)，使選派干部進一步明確了選派下去的工作目標和任務(wù)，初步掌握了農(nóng)村工作的方式和方法，為選派干部迅速進入角色打下堅實的基礎(chǔ)。
四、健全選派工作制度，強化選派干部管理
委派書 第4篇
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團結(jié)奮斗，讓我攜手并肩。共同譜寫新區(qū)建設(shè)發(fā)展的華彩篇章。不遠的將來，這片充滿生機的熱土將會煥發(fā)出更為嶄新的容顏，一幅“生態(tài)綠城、多湖水城、現(xiàn)代新城”美麗畫卷將會展現(xiàn)在面前，而每一個為新區(qū)建設(shè)付出了辛勤汗水的人，必將會載入新區(qū)輝煌發(fā)展的史冊。
市委選派的名年富力強、現(xiàn)實表示優(yōu)秀、工作效果突出的干部，今天。市委組織部部長的帶領(lǐng)下，來新區(qū)掛職鍛煉，這片開放開發(fā)的熱土奉獻才智。
讓我用最熱烈的掌聲，提議。對他來表示歡迎！對臨時以來支持新區(qū)建設(shè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示感謝！借此機會，也代表新區(qū)黨工委、管委會，向在座的為新區(qū)建設(shè)舍小家、顧大家、揮灑汗水、貢獻智慧、加班加點、無怨無悔的每一名同志，表示由衷地感謝！
再造”實現(xiàn)率先跨越發(fā)展的重要支撐，建設(shè)新區(qū)是市委、市政府落實國辦意見和省委區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措。全市人民熱切關(guān)注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。產(chǎn)業(yè)立區(qū)、生態(tài)建區(qū)、人才興區(qū)，人才是最可寶貴的因素，新區(qū)起步，缺資金、缺技術(shù)、缺項目，最缺是人才，選派優(yōu)秀干部到新區(qū)掛職，充分標明了市委、市政府急新區(qū)之所急，對新區(qū)工作的極大關(guān)心和支持。
市各行業(yè)、各崗位上的骨干人才，來新區(qū)掛職鍛煉的名同志。責任心強，工作認真踏實，有的同志在原單位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，積累了豐富的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面開展工作；有的同志已經(jīng)被選拔進入后備干部庫，工作業(yè)績突出，發(fā)展?jié)摿^大；局部同志學(xué)歷較高，有的還是研究生畢業(yè)，知識貯藏豐富；有的同志年輕有為，35歲以下的就有7人，發(fā)展后勁很足。從現(xiàn)在開始，共同奮戰(zhàn)在新區(qū)開發(fā)建設(shè)的第一線，衷心希望你珍惜掛職鍛煉的機遇，放下包袱、放開手腳，充分發(fā)揮自己的聰明才智，很快成為新區(qū)建設(shè)的中堅力量；希望大家關(guān)閉心扉，融入新區(qū)，向年輕同志多教授工作經(jīng)驗，為新區(qū)發(fā)展多提出珍貴意見；希望大家發(fā)揮優(yōu)勢，主動作為，把心思和精力放在工作上，為新區(qū)建設(shè)出力，為派出單位爭光。也請大家放心，會盡一切可能為你施展才干提供機會、發(fā)明條件、搭建平臺，并及時了解大家在工作和生活中的想法和困難，想方設(shè)法妥善解決。
委派書 第5篇
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第一書記到位已有兩個月，在開展農(nóng)村黨建及精準扶貧工作中，我們的第一書記工作確實面臨很多問題，需要通過這樣一個平臺把有些問題理清楚、講明白?？傮w感覺有五個問題：一是派出單位和派入單位都沒有引起足夠重視；二是到位的同志工作發(fā)揮的作用不強，有的直接不會做農(nóng)村工作；三是“兩頭放空炮”，一問起來“村上說在城里，單位說在村上”；四是派去的第一書記的有關(guān)具體問題沒搞清楚，干什么不清楚，工作經(jīng)費怎么落實不清楚，生活住宿等問題怎么解決不清楚，使第一書記感到很痛苦。針對這些問題，我鎮(zhèn)黨委政府第一時間召開了相關(guān)會議，明確了第一書記的工作職責并逐一解決了存在的問題：
第一，明確為什么要派第一書記。意義可以講很多，但總體上主要是“五個需要”。一是黨建扶貧的需要。扶貧是全社會的工作，各行各業(yè)都負有使命。作為黨建這條線，如何助力扶貧，那就是選派第一書記。二是建強村級“兩委”班子的需要。貧困村“兩委”班子力量薄弱，選派第一書記就是要把這個隊伍帶好。三是密切聯(lián)系群眾的需要。共產(chǎn)黨執(zhí)政靠的是人民群眾。推進扶貧攻堅也一樣，要靠組織發(fā)動群眾來自力更生、艱苦奮斗。選派第一書記，就是希望大家把老百姓引導(dǎo)調(diào)動、發(fā)動組織起來，投身到扶貧攻堅的實踐中去，解決好自己的增收、住居條件的改善、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展等問題。四是了解社情民意的需要。當前，農(nóng)村的社情民意呈多元化態(tài)勢，農(nóng)村治理的難度越來越大，作為第一書記，到村上去后就要了解這些情況，了解老百姓的所思所盼，要和老百姓打成一片，鞏固夯實好我們黨執(zhí)政的主陣地。五是培養(yǎng)干部的需要。
第二，明確第一書記去干什么。第一書記下去主要干什么？總體要干什么？當前要干什么？我個人覺得主要是四個方面：一是強組織。就是建強村級“兩委”班子，把你的作用傳導(dǎo)給他們，使他們能夠帶領(lǐng)大家脫貧致富。要完成這個重要任務(wù)，對那些有問題的班子該換的要換、該調(diào)的要調(diào)、該補的要補。二是幫扶貧。大家下去后，一個重要使命就是幫助和帶領(lǐng)所在的村脫貧致富。三是作橋梁。作為密切聯(lián)系黨群干群關(guān)系的橋梁，廣泛宣傳黨的方針政策，使老百姓知道黨和政府的主張、工作要求，使老百姓知道黨委政府是如何關(guān)心解決民生問題的。四是當“大使”。大家是組織選派的第一書記，要代表黨委政府到派駐村去處理問題、落實工作，與老百姓融合在一起。
第三，明確工作業(yè)績怎么認定。下來時間總共兩年，工作任務(wù)就是扶貧攻堅，加強基層組織建設(shè)、密切黨群干群關(guān)系。一方面不能干了兩年后，什么事都沒做，天天寫報告說干得非常好；另一方面也不能做了很多事情不報告，組織不能及時知道你做得怎么樣。怎么來認定第一書記的工作績效？我鎮(zhèn)黨委制定了以下考核辦法：一是及時制定目標管理、激勵保障等系列制度，實行第一書記“五個一”工作制，脫產(chǎn)駐村，“每月1述”，定期匯報工作動態(tài)，與村干部同出勤同考核。二是鎮(zhèn)黨委與第一書記及時簽訂責任書，安排專人登記考勤，“每月1報”現(xiàn)實表現(xiàn)，跟蹤管理到人。第一書記要主動融入，搞好團結(jié)，實事求是、接地氣。要按照扶貧攻堅目標倒推任務(wù)，制定落實年度工作計劃，把這項工作轉(zhuǎn)化為村“兩委”的決定，尤其是老百姓的意志。三是鎮(zhèn)黨委按扶貧攻堅的要求，根據(jù)不同村的實際情況給第一書記落實幾項具體任務(wù)，最少三項，上不封頂，但總體持平，由鎮(zhèn)和村共同呈報績效。四是根據(jù)完成任務(wù)的實際成效，分年度考核，兩年匯總。
第四，明確第一書記怎么管理?？傮w是：黨委政府牽頭管，建立第一書記專檔，半年召開1次座談會，1年召開1次表彰會；第一書記每半年要向鎮(zhèn)黨委匯報工作成效；派出單位每季度要指導(dǎo)過問1次第一書記的工作開展情況，并切實關(guān)心幫助他們的生活和工作；鎮(zhèn)黨委幫助第一書記解決好飯在哪里吃、人在哪里住的問題，嚴禁吃“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)飯”或辦專用伙食團。
委派書 第6篇
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突出能力，在“選”字上下功夫。明確規(guī)定村黨支部第一書記從縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和優(yōu)秀干部中選派。選派單位要推薦工作能力強的干部擔任村黨支部第一書記，對不能正常履責、群眾不滿意的村黨支部第一書記免去職務(wù)，由選派單位重新確定合適人選。今年選派的80名村黨支部第一書記中，科級干部占15%，平均年齡31.5歲，全部為大學(xué)專科以上學(xué)歷，在源頭上保證村黨支部第一書記具有較強的綜合素質(zhì)和工作能力。
統(tǒng)籌兼顧，在“派”字上做文章。突破村黨支部第一書記“幫貧”、“扶困”、“治弱”的定勢思維，在崗位配置安排上，按照“抓兩頭、促中間”的要求，將需要駐派村劃分為后進村和先進村兩大類，第一書記原則上派駐到班子軟弱渙散、績效考核末位、矛盾糾紛集中、社會治安較差、條件偏遠艱苦的后進村；對于有必要加強班子力量的新農(nóng)村示范村、黨建示范村和基礎(chǔ)條件較好村，選擇性予以派駐。同時根據(jù)實際工作需要，規(guī)定第二批派駐村可與第一批適當重復(fù)，駐村時間為2年。
整章建制，在“管”字上求規(guī)范。出臺《村黨支部第一書記管理辦法》及《工作百分制考核細則》，從“德、能、勤、績、廉”等方面對村黨支部第一書記實行立體式考核，規(guī)定村黨支部第一書記日?？己擞伤v鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，縣委基層黨建辦每半年進行一次督查講評，年終進行全面考核評比，確定考核等次、單列考核結(jié)果、表彰考核對象?？h委將選派單位支持本單位派出的村黨支部第一書記工作的情況列入績效考核內(nèi)容，要求選派單位為進駐村提供必要的資金、項目支持，幫助解決力所能及的問題，為第一書記駐村工作創(chuàng)造條件、提供方便。
委派書 第7篇
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各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道、市直各單位：
為貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，加快全面小康社會建設(shè)步伐，深化農(nóng)村工作機制創(chuàng)新，鞏固擴大前兩輪下派干部工作成果。經(jīng)市委研究，決定在全市實施第三輪下派支書工作，繼續(xù)選派一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直機關(guān)行政事業(yè)單位干部任村黨支部書記，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照省委的統(tǒng)一部署和南平市委提出的“長期堅持、重在抓實，不斷完善、重在實效，有所創(chuàng)新、重在聯(lián)動”的要求，通過實施第三輪下派村支書工作，進一步鞏固擴大成果，夯實創(chuàng)建“五個好”基層黨組織的工作基礎(chǔ)；進一步整合力量，形成以村黨支部為核心，以村兩委干部和“九大員”為骨干的社會主義新農(nóng)村建設(shè)基層團隊；進一步提升南平機制的層次，推動全面工作的落實，為海峽西岸國際性旅游度假城市和新農(nóng)村建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、選派對象和條件
選派對象：行政、事業(yè)單位（全額撥款）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的優(yōu)秀黨員干部，重點是優(yōu)秀的黨員后備干部。
選派條件：黨性強，政治素質(zhì)好，熟悉黨的農(nóng)村政策，有較高的理論、政策和法律知識水平，有發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和做好群眾工作的能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和基層工作經(jīng)驗，公道正派，遵紀守法，身體健康，原則上具有3年以上工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下，文化程度大專以上。45周歲以上（含退休黨員干部）身體健康，有農(nóng)村工作經(jīng)驗、具有大專以上文化程度，本人愿意的也可下派。
三、選派工作的原則
1、在選派干部人選把關(guān)上，堅持“選優(yōu)、選強”的原則。“選優(yōu)”即選拔年輕優(yōu)秀苗子和后備干部，下派到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)，在艱苦環(huán)境中磨練成長；“選強”即選拔有經(jīng)驗、作風正、工作能力和責任心強的優(yōu)秀干部下派到村里，開創(chuàng)工作新局面，逐步使下派工作成為激勵和選拔干部的長效機制。
2、在下派村的選擇上，堅持實事求是、因需選派的原則。推薦重點派往不強村、不和村、不穩(wěn)村、不富村以及社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點村。
3、在選派方式上，堅持自愿報名和組織選派相結(jié)合的原則。堅持雙向選擇，根據(jù)工作需要下派，由市直各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道各推薦至少1名科級或優(yōu)秀黨員后備干部，并填寫《下派村支書報名、推薦表》，于2006年6月15日前上報至市委組織部干部二股；個人自薦者可到市委組織部干部二股領(lǐng)取報名表，進行報名。各單位要根據(jù)本通知精神，積極宣傳、鼓勵優(yōu)秀黨員干部踴躍報名。
四、下派村支書的管理和待遇
下派村支書的管理和待遇繼續(xù)按照中共南平市委組織部《關(guān)于進一步加強下派鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部管理工作的意見》（南委組綜[2001]6號），中共武夷山市委組織部、中共武夷山市委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)下派干部各支隊伍政策待遇的通知》（武委農(nóng)辦[2004]4號）等文件規(guī)定執(zhí)行。
附：《下派村支書報名、推薦表》
中共武夷山市委
2006年6月9日
主題詞：下派干部工作推薦選派村支書通知
抄送：南平市委組織部；武夷山市人大、政府、政協(xié)、
紀委，市委常委；存檔（4）
中共武夷山市委組織部承辦2006年6月9日
（共印200份）
下派村支書報名、推薦表
填報時間：年月日
姓名
性別
出生
年月
籍貫
參加工
作時間
入黨
年月
學(xué)歷
特長
畢業(yè)院校及專業(yè)
專業(yè)技術(shù)職稱
所在單位及職務(wù)
職務(wù)級別
個人聯(lián)系電話
辦公室電話
干部身份（1、黨群機關(guān)工作人員；2、國家公務(wù)員；3、全額撥款事業(yè)單位職員；4、條管單位人員；5、其它）
工
作
簡
歷
單位
推薦
意見
簽章
年月日
組織
部門
研究
意見
簽章
委派書 第8篇
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本人： 作為信用社的一名委派會計，為主動規(guī)范從業(yè)行為，防范道德風險和操作風險，避免發(fā)生違規(guī)違紀案件，確保聯(lián)社業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行，我自愿作出以下承諾：?
1、嚴格遵守國家的法律法規(guī)、金融方針政策和社紀社規(guī)，增強法制觀念，在任何情況下都不做違法違紀之事。?
2、認真學(xué)習(xí)與本崗位相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范職業(yè)操守。?
3、認真履行崗位職責，嚴格按照制度規(guī)定和操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，確保自己復(fù)核的每一筆業(yè)務(wù)合法合規(guī)、真實有效。
4、自覺接受、主動配合聯(lián)社的檢查監(jiān)督。對檢查出的問題，按照規(guī)章制度、規(guī)定和相關(guān)要求認真整改，不斷提高工作質(zhì)量，防止屢查屢犯。?
5、增強自我保護、相互監(jiān)督、防范案件意識。不以感情、習(xí)慣代替制度，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護聯(lián)社的利益和形象。?
6、作為審貸小組成員，嚴把審核關(guān)，確保每一筆貸款合法合規(guī)。
7、在工作中嚴格要求自己，遵守《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社從業(yè)人員業(yè)務(wù)行為規(guī)范》操作行為規(guī)范中禁止行為。?
以上承諾本人將嚴格遵守。如有違反將按照《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工紀律處分暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定接受處罰、問責或承擔相應(yīng)法律責任。
委派書 第9篇
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背景：2015年初，中共中央組織部、中央農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于做好選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》，就深入貫徹落實關(guān)于大抓基層、推動基層建設(shè)全面進步全面過硬和精準扶貧、精準脫貧等重要指示精神，對選派機關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記工作作出安排。
編者：“第一書記”，一個響亮的稱呼，昔日小崗村“第一書記”沈浩就是其中的典型代表。作為組織上派來的“第一書記”，如何才能盡快融入基層，得到老百姓的認可？怎樣才能接地氣、踏實干，當好“一把手”？怎樣能夠在任期內(nèi)帶領(lǐng)困難地區(qū)群眾實現(xiàn)較快的發(fā)展？都是這些“第一書記”要面臨的問題。
李炳孝（云南省師宗縣委組織部副部長）：
“下得去”是第一書記的第一職責
從機關(guān)選派年輕干部到農(nóng)村基層黨組織擔任第一書記，既能夠為加強基層組織建設(shè)“加把力”，又可以讓年輕干部在基層“墩墩苗”，一舉兩得，本是好事一樁，但如果制度跟不上、監(jiān)管打折扣，不僅起不到“助力”和“墩苗”的功效，反而會滋生新的形式主義，影響機關(guān)單位和機關(guān)干部在基層和群眾中的形象。
從以往的情況看，一些地方在選派第一書記工作中不同程度存在著“三重三輕”的問題，一是重數(shù)量輕質(zhì)量。不結(jié)合機關(guān)和基層工作實際，一味追求轟動效應(yīng)，片面強調(diào)機關(guān)干部“老老少少”全選派、“村村寨寨”全覆蓋；二是重選派輕管理。缺乏“動真格”的監(jiān)督管理制度，出現(xiàn)“派出單位不聞不問、基層單位懶得過問”的現(xiàn)象；三是重任務(wù)安排輕關(guān)心關(guān)愛。對選派干部提要求、交任務(wù)多，缺乏具體的幫助指導(dǎo)和關(guān)心關(guān)愛，第一書記在基層有心做事但無力做事。這些問題的存在，容易讓第一書記選派工作流于形式、走過場，導(dǎo)致第一書記有人派無人管，“文件里見得到名字、村子里見不到影子”，對這種名不副實的“第一書記”，不派還好點。
第一書記，不派則已，既然派就要動真格、玩硬的，一定要在建章立制、監(jiān)管力度上下功夫，圍繞“下得去、待得住、干得好”的目標，把“下得去”作為第一書記的第一職責，讓第一書記從文件上走下來，真正進村入戶，成為基層和群眾的“貼心人”。
王貴秀（中央黨校黨建部教授）：
“第一書記”并不新鮮
“第一書記”這一稱謂，始于解放戰(zhàn)爭時期，不過從現(xiàn)有資料中，沒有看到對當時這樣稱呼的解釋。
1948年，中共中央和中央軍委決定成立華北局，劉少奇兼任第一書記，薄一波任第二書記。鄧小平也在1948年擔任過中原局第一書記。之后，各個局都有了第一書記。解放后，中央陸續(xù)在各地方局以及各省設(shè)第一書記。
在各省市中第一個設(shè)立第一書記的是上海。解放初期，上海歸華東局領(lǐng)導(dǎo)，一度使用過華東局暨上海市委的名稱。1950年1月，華東局與上海市委分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，時任華東局的第二書記兼上海市長，被任命為上海市委第一書記。當時，不少地方局的領(lǐng)導(dǎo)，都會兼任所在地的省委第一書記。如就擔任過西北局第二書記兼陜西省委第一書記，陶鑄也擔任過中南局第一書記兼廣東省委第一書記。
新中國成立后各省委第一書記中，做出過歷史貢獻的不在少數(shù)。萬里在安徽任省委第一書記時，為“包產(chǎn)到戶”正名；項南任福建省委第一書記時，不僅力推包產(chǎn)到戶，還到日本發(fā)行了兩批私募債券，在當時可謂是驚世駭俗。
李仕貴（四川農(nóng)業(yè)大學(xué)水稻研究所副所長）：
“第一書記”駐村要有“三真”
廣袤鄉(xiāng)村，希望田野?！暗谝粫洝钡睫r(nóng)村，是不是破解班子軟弱、經(jīng)濟脆弱、基礎(chǔ)薄弱“三弱”鄉(xiāng)村的良方？關(guān)鍵在于“第一書記”能否做好強基固本的“第一責任人”？能否做好富民興村的“第一帶頭人”？能否做好為民圓夢的“第一代言人”？春種一粒粟，秋收萬顆子，“第一書記”真心實意回村、真才實學(xué)治村、真抓實干興村，村和、民富、業(yè)旺，老百姓才有“獲得感”。
委派書 第10篇
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一、建立第二批選派干部聯(lián)系回訪原任職村制度。第二批選派干部離任后繼續(xù)聯(lián)系原任職村三年，并擔任該村社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作指導(dǎo)員。選派干部每年每季度到原任職村回訪不少于一次，縣（市、區(qū)）每半年要集中組織一次選派干部回訪。選派干部根據(jù)需要可隨時回訪指導(dǎo)。聯(lián)系回訪的主要任務(wù)是：指導(dǎo)村“兩委”完善和實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃；了解選派工作成果鞏固情況，包括組織建設(shè)、實施項目的發(fā)展、發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金的使用和收益、規(guī)章制度的執(zhí)行和基礎(chǔ)設(shè)施管護機制的落實等；繼續(xù)發(fā)揮本單位和自身優(yōu)勢，力所能及地幫助村里解決存在的困難和問題。選派干部每年要將聯(lián)系回訪情況書面報告縣（市、區(qū)）選派辦。各地要建立完整的選派干部回訪檔案，加強對選派干部回訪制度執(zhí)行情況的督促檢查，并將回訪情況作為選派干部年度考核的重要內(nèi)容。
二、加強對第二批選派村“兩委”成員特別是主要負責人的教育培訓(xùn)。要結(jié)合實施鄉(xiāng)村干部規(guī)范化培訓(xùn)和“素質(zhì)提升”工程，以縣（市、區(qū)）為單位，每年對村“兩委”主要負責人進行一次集中培訓(xùn)，不斷提高他們貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項政策的能力，民主管理、依法辦事的能力，帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟、增收致富的能力，做好群眾工作、促進社會和諧的能力。
三、加強選派村鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。要加強對農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民增收致富的能力。同時，要注重選派專業(yè)技術(shù)人員到選派村幫助工作，鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位的退休干部職工、專業(yè)技術(shù)人員回原籍村發(fā)揮作用，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到選派村干事創(chuàng)業(yè)。
四、繼續(xù)加強對發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金使用及收益的監(jiān)管。加強對發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金使用和收益情況的監(jiān)管，村里每年底要結(jié)合向村民代表會議報告工作，一并報告資金的使用、收益和債務(wù)化解情況，并在公開欄上公開，接受群眾監(jiān)督。
五、切實加強對發(fā)展項目和公益設(shè)施管理。要完善已實施的發(fā)展項目經(jīng)營機制，進一步明晰產(chǎn)權(quán)歸屬，嚴格合同關(guān)系，確保農(nóng)民和村集體增收的穩(wěn)定性和持續(xù)性。對于由村集體和個人合作興辦的發(fā)展項目，要明確收益分配辦法，防止集體資產(chǎn)和收益流失。對利用專項資金實施的集體經(jīng)濟發(fā)展項目所形成的資產(chǎn)或權(quán)益，要作為村級資產(chǎn)（權(quán)益）管理。要健全村級公益事業(yè)管理制度，尤其要加強對基礎(chǔ)設(shè)施的管護，保證農(nóng)民群眾長期受益。
