辭退通知書

辭退通知書 第1篇

閱讀提示：本篇共有1425個字，預計閱讀時間為4分鐘，共有277位用戶關注，54人點贊！

1． 凡新員工入職，必須憑本人身份證、學歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報名費30元，按金200元，方可辦理有關手續(xù)（公關部人員、芬蘭館技工另定）。

2． 招工條件：年滿十六周歲以上，初中以上文化程度，五官端正，身體健康，服務員女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎賓1.65米左右，保安隊員1.70米以上。

3． 培訓期：凡新入職員工必須經過人事培訓部培訓，培訓期一般為十五天（由人事培訓部根據培訓與部門需要確定），培訓合格方可進入試用期，培訓不合格者不予錄用,培訓期內一律享受培訓期工資。

4． 試用期:凡新員工必須經過一個月試用工作(到職當月出勤天數超過二十天的,當月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續(xù)轉為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關離職手續(xù),如無違反酒店規(guī)章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。

5． 員工每月實際出勤有27天的（31天的出勤按28天計）為全勤，可享受全勤獎。

6． 員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根據實際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪 。

7． 部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案，否則作曠工處理。

8． 請假制度：員工請假十天以內的由部門批準執(zhí)行，并作好考勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不能請十天以上假期，工作良好的優(yōu)秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發(fā)放任何款項。

9． 調動與升職：凡員工調動或升職，必須由部門主管向人事部提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調動（升職）的理由，經批準由人事部通知其辦理有關手續(xù)后方為有效（部長以上的調動與升職由人事部報請總經理室批準后執(zhí)行）

10． 凡經總經理室研究決定招收的員工，部門務必遵照配合接納，凡因人事需要，經總經理室研究決定對員工的調動，部門務必遵照辦理。

11． 辭職：

（1）

員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經部門經理主管批準后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準之日為準（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續(xù)，若因特殊情況需辦理離職手續(xù)的，不返還按金）；

（2）

凡未夠一年期，提出辭職的，經本部門和人事部批準后，可結算工資，不返還按金，（平時工作良好，優(yōu)秀員工除外）；

（3）

合同員工依照合同規(guī)定辦理。12． 解雇或辭退員工，由部門向人事部提出申請，并注明解雇或辭退理由，由人事部查實后，下達解雇或辭退通知書。

13． 裁員：公司因特殊情況需要裁減的員工，離職結算時一律返還按金并補助七天工資（合同員工依照合同規(guī)定辦理）。

14． 離職手續(xù)：員工的辭職得到批準，收到解雇或辭退通知書后，必須到有關部門交回公物，憑部門考勤表及有關交物單據，帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單，按規(guī)定的日期到人事部辦理有關離職手續(xù)。逾期不辦理者，不返還任何款項，交由保安部督促其離開酒店，人事部根據部門手續(xù)移交情況，給離職員工開具工資結算通知單，憑單到財務部結算工資。

15． 凡在辦理離職手續(xù)時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者，不返還按金。

16． 如不服從酒店合理的人事安排及工作調動，或與部門鬧個人情緒者，作自動離職處理，不結算工資，不返還按金。

17． 離職員工一旦辦理離職手續(xù)，必須按人事部規(guī)定的日期離開酒店，否則由保安督促執(zhí)行。

簽署：＿＿＿＿＿＿＿

辭退通知書 第2篇

閱讀提示：本篇共計147個字，預計看完需要1分鐘，共有275位用戶關注，27人點贊！

2、收入方面不同。

入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。

3、可否隨意辭退方面不同。

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現員工有相關問題，才可以辭退員工。

轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

【法律依據】

辭退通知書 第3篇

閱讀提示：本篇共計1289個字，預計看完需要4分鐘，共有107位用戶關注，26人點贊！

第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1. 一年內記過三次者；

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10. 擅自離職為其他單位工作者；

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；

13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；

16. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；

18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19. 員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者；

20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：

1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

辭退通知書 第4篇

閱讀提示：本篇共計382個字，預計看完需要1分鐘，共有126位用戶關注，45人點贊！

員工xxx：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

特此通知!

xx公司 人事部

xx年xx月xx日

試用期辭退通知書二：

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

試用期辭退通知書三：

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。/zl/轉載請保留

××××公司人力資源部

試用期辭退通知書四：

notice on employment termination

mr.(ms.)xxxx:

辭退通知書 第5篇

閱讀提示：本篇共計2174個字，預計看完需要6分鐘，共有134位用戶關注，44人點贊！

第一條為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，結合*市實際，制定本辦法。

第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經法定程序，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，經法定程序，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章辭職

第四條辭職是國家公務員的一項權利。國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條國家公務員辭職的程序：

（一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批決定書面通知呈報單位及本人。

第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的3個月內予以審批。超過3個月未子批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。

第八條國家公務員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責，不得擅自離職。對不履行職位職責影響工作造成損失的，按有關規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準重新錄用到國家行政機關工作。

第九條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職，須經原任免機關批準。

第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準辭職之日起3o天之內與同級政府人事部門所屬人才服務中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協議將人事檔案轉至中心。

第三章辭退

第十一條國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調整，本人無正當理由拒不接受調整的；

（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者1年內累計超過30天的；

（六）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經教育仍無轉變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十二條國家公務員有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公致傷致殘并經有關部門鑒定確認喪失工作能力的；

（二）女性國家公務員符合計劃生育規(guī)定在孕期、產期及哺乳期內的；

（三）患嚴重疾病或者負傷正在治療期間的。

第十三條辭退國家公務員的程序是：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批；

（二）任免機關人事部門審核；

（三）任免機關審批，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

第十四條國家公務員被辭退后，5年內不準重新錄用到國家機關工作。

第四章被辭退人員的管理

第十五條被辭退的國家公務員，按國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。在失業(yè)保險制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理：

（一）被辭退人員的人事檔案及有關材料由原單位在辭退15天內轉至中心保存，再就業(yè)后按有關規(guī)定轉遞；

（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日之內，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當理由未在規(guī)定期限內辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險的資格；

第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟，由中心按照以下標準按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟金：

（一）被辭退人員失業(yè)救濟金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會救濟金額的120％一150％發(fā)放，具體標準是：

1.連續(xù)工齡不滿5年的，按社會救濟金額的120％發(fā)放；

2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會救濟金額的130％發(fā)放；

3．連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會救濟金額的140％發(fā)放；

4．連續(xù)工齡15年以上的，按社會救濟金額的150％發(fā)放。

（二）失業(yè)救濟金發(fā)放數量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計算：

1．連續(xù)工齡不滿1年的，不享受失業(yè)救濟金；

2．連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個月失業(yè)救濟金；

3．連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個月失業(yè)救濟金；

4．連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個月失業(yè)救濟金；

5．連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個月失業(yè)救濟金；

6．連續(xù)工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)救濟金的辦法計算增發(fā)的月數。領取失業(yè)救濟金的數量最長不超過24個月。

第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟金。

第十八條失業(yè)救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟金，不得挪作他用。

第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負責補助本人醫(yī)療費的70％；累計醫(yī)療補助費不得超過本人可領取失業(yè)救濟金的80％。

第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關規(guī)定轉至中心。

第五章相關事宜

第二十一條國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。

第二十二條國家公務員提出辭職未被批準或對辭退不服，依據有關規(guī)定，可以申請復核或者提出申訴。

辭退通知書 第6篇

閱讀提示：本篇共計1268個字，預計看完需要4分鐘，共有166位用戶關注，51人點贊！

第一條為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其國家公務員的任用關系。

第二章辭職

第四條國家公務員要求離開行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條國家公務員辭職后，兩年內到原機關有隸屬關系的有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經原任免機關批準。

第三章辭退

第九條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員的孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人發(fā)政府批準

第十二條國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章相關事宜

第十三條國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。

第十四條被辭退的國家公務員，按國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關規(guī)定領取一定的辭退費。

第十五條國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。

辭退通知書 第7篇

閱讀提示：本篇共計435個字，預計看完需要2分鐘，共有293位用戶關注，52人點贊！

辭退員工的通知書范文一

_______先生/女士： 企業(yè)員工辭退通知書范本

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退員工的通知書范文二

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退員工的通知書范文三

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退員工的通知書相關文章：

1.辭退通知書 員工辭退通知書標準格式范文

2.員工開除通知書范文7篇

3.員工辭退通知書 企業(yè)員工辭退通知書范本

4.辭退員工通知書

辭退通知書 第8篇

閱讀提示：本篇共計1782個字，預計看完需要5分鐘，共有257位用戶關注，26人點贊！

責任追究種類分為：批評、通報批評、告誡、調離崗位、停職、辭退。

第二條，本辦的適用范圍：街道各部門及其工勤人員以外的工作人員。

第三條，具有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予批評或通報批評；情節(jié)較重的，給予告誡。

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時間擅離職守的；

（三）上班時間內打撲克、上網聊天、玩游戲等娛樂活動的；

（四）工作不負責任，對群眾提出的正當要求置之不理，應當告知而不告知，應該辦理而不辦理的；

（五）不按有關規(guī)定和程序辦事，或者辦事有失公平、公正的；

（六）辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮、工作效率低下、超過辦事時限的；

（七）態(tài)度冷漠生硬、作風蠻橫粗暴、群眾不滿意的；

（八）違反本部門或者本崗位有關規(guī)章制度及行政效能建設制度規(guī)定的；

（九）其他有損街道機關形象的行為。

第四條，具有下列行為之一的，應給予告誡；情節(jié)較重或者造不良影響和后果、不適合在原崗位工作的，給予調離崗位或者停職。

（一）不認真執(zhí)行各項法律、法規(guī)、規(guī)章和黨工委、行政的決定、命令，影響政令暢通的；

（二）因處置不當、措施不力而貽誤工作的；

（三）工作中弄虛作假的；

（四）故意刁難或者打擊報復舉報人、投訴人情節(jié)較輕的。

第五條，街道工作人員因服務態(tài)度和效能問題受到調離崗位或者停職后，不服從安排，或者出現其他應辭退的行為的，按有關規(guī)定予以辭退。

第六條，街道工作人員受到追究后，又出現本辦法第三條、第四條所列行為的，應當加重一檔追究責任。

第七第，具有下列情形之一的，給予部門分管負責人告誡，給予部門主要負責人批評或者通報批評；情節(jié)較重的，給予單位主要負責人告誡。

（一）未按有關規(guī)定要求建立和健全各項規(guī)章制度，致使本部門作風建設出現嚴重問題的；

（二）對有關規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；

（三）對工作人員違反有關規(guī)定，應當給予處理而未及時給予處理的；

（四）對群眾投訴件、領導批辦件、上級行政效能投訴中心轉辦件壓制不查、隱瞞不報或者不認真查辦的。

第八條，在同一年度內由街道提出建議或直接作出責任追究達到3人（次）的，給予該部門或部門負責人告誡1次，給予部門分管負責人通報批評一次。

第九條，給予告誡的，告誡期為3至6個月。告誡期滿后，被追究人要將告誡期內的整改情況寫出小結，經主管部門考核，有明顯改正的可按期解除告誡，并下達解除告誡通知書，無明顯改正的應延長告誡期，延長期為1至3個月。經延長告誡期后仍未改正的，應當加重一檔追究責任。

第十條，給予停職追究的，應立即停止其職務，在作出責任追究決定的一的20日內另行安排崗位。

給予辭退追究的，按有關規(guī)定程序辦理。

第十一條，有本辦法第三條至第九條所追究的行為，情節(jié)嚴重，構成違政紀外分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

第十二條，工作人員受到通報批評以上責任追究的，當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次。受到調離崗位、停職追究的，扣除當年相應的各類考核獎金。

部門負責人受到通批評以上責任追究的，該部門本年度不得被評為目標管理責任制考核先進單位。

第十三條，工作人員受到調離崗位或者停職責任追究后一年內，再受到通報批評2次或者告誡以上（含告誡）責任追究的，應作出以下處理：

（一）國家公務員和依照公務員制度管理的事業(yè)單位工作人員以及參照公務員制度管理的工作人員，由任免部門依據《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》予以辭退。

（二）實行聘用制度管理的事業(yè)單位工作人員，按照聘用合同規(guī)定予以解聘。

（三）未實行聘用制管理的事業(yè)單位的工作人員，依據《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。

第十四條，作出責任追究的有關材料，應存入決定街道的文書檔案，其中，辭退的材料存檔按有關規(guī)定辦理。

作出告誡以上責任追究的有關材料，由街道抄報區(qū)行政效能監(jiān)察領導小組辦公室備案。

第十五條，給予工作人員通報批評以上責任追究的，應責成其寫出書面檢查。

給予工作人員通報批評、告誡、凋離崗位、停職的，要下達書面通知，送達被追究人，并告知其申辯的權利和時限。

第十六條，被追究人對告誡、調離崗位、停職處理決定不服的，可在收到決定之日起30日內，向作出決定的部門或者其上級機關提出書面申辯。受理機關應在收到書面申辯之日起30日內，作出維持或者撤銷原處理決定的書面決定，并通知申辯人。

辭退通知書 第9篇

閱讀提示：本篇共計1098個字，預計看完需要3分鐘，共有119位用戶關注，52人點贊！

（一）提出辭退建議。所在單位根據辭退的條件和規(guī)定，在核準事實基礎上，經領導班子集體研究提出辭退建議。

（二）審批。所在單位提供以下材料按管理序列報區(qū)委組織部或區(qū)人事局審批（公安系統的由公安分局自行審批）：

1.《關于辭退xxx的建議》（建議中必須注明辭退的法定事由和事實依據）；

2.事實依據材料；

3.《辭退國家公務員審批表》一式三份。

（三）反饋辭退意見。經審批部門同意辭退的，所在單位向被辭退人發(fā)放《辭退通知書》。不同意辭退的，由審批部門復函所在單位。

（四）歸檔。所在單位將《辭退國家公務員審批表》和《關于辭退xxx的批復》各一份存入被辭退人的個人檔案。另外一份存入單位文書。

（五）辦理辭退手續(xù)。所在單位在發(fā)出《辭退通知書》后十五日內收回被辭退人相關證件并按規(guī)定發(fā)給辭退費和為其補辦社會保險。同時，辦理公務交接以及終止其工資和公費醫(yī)療等手續(xù)并將檔案轉區(qū)人才交流服務中心。

辭退費的發(fā)放標準按被辭退人實際工作年限計算，工作每滿一年（不足一年按一年計算）發(fā)給其一個月基本工資（基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資之和），但最高不超過24個月。辭退費在單位的行政經費中列支。

有關說明

（一）公安系統辭退公務員的由區(qū)公安分局自行審批，審批后將《辭退國家公務員審批表》和《關于辭退xxx的批復》各一份報區(qū)人事局備案。

（二）被辭退的公務員在離職前拒不辦理公務交接手續(xù)或必要時不接受財務審計的，給予開除處分。

（三）被辭退的公務員不再保留公務員身份，自批準之月起的下月起停發(fā)工資。

（四）公務員有下列情形之一的，予以辭退：

1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

（五）對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

（六）符合辭退規(guī)定的公務員，具備下列條件之一的，本人申請?zhí)崆巴诵荩浥鷾士捎柁k理退休的，不作辭退處理：2.工作年限滿30年的。

（七）被辭退的公務員五年內不得重新錄用到國家行政機關。如五年后重新被錄用后再次被辭退的，發(fā)放辭退費的工作年限自重新工作之日起計算。

政策依據（二）《關于貫徹〈廣州市國家公務員辭職辭退實施辦法〉的通知》（穗人任〔1997〕10號）；

辭退通知書 第10篇

閱讀提示：本篇共計590個字，預計看完需要2分鐘，共有200位用戶關注，47人點贊！

公司辭退員工通知書范文一

________先生/女士：

根據《勞動合同法》規(guī)定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

公司辭退員工通知書范文二

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

公司辭退員工通知書范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經濟補償金。

合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

公司辭退員工通知書相關文章：

1.辭退通知書 員工辭退通知書標準格式范文

2.員工開除通知書范文7篇

3.員工辭退通知書 企業(yè)員工辭退通知書范本

4.單位辭退員工通知書