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第1篇 骨干崗位經濟責任書
甲方： 乙方：
為了規(guī)范部門管理，落實目標管理經濟責任制，提高部門經濟效益，經雙方協(xié)商，訂立如下目標管理績效考核責任書。
一、期限
自2010年3月1日至2010年2月28日。
二、乙雙方的權利和義務
（一）甲方擁有對乙方監(jiān)督考核權，負責安排、監(jiān)督、協(xié)調、指揮其生產工作
第2篇 財務部經理崗位經濟責任書
1作為公司董事會和行政工作的主要管理部門的領導，負責公司所有的財，務的把關，監(jiān)督和核算管理工作，原則上和董事會，總經理保持一致，按月及時向董事會和總經理提供會計報表和公司財務狀況分析表，按年向股東會坐財務決算報告，為董事會和總經理提供決策依據。
2負責公司資金運營的安全，工作上愛崗敬業(yè)，遵守廠規(guī)制度，一強烈的事業(yè)心和高度的責任感，不斷學習，提高自身政治，業(yè)務素質，能帶領本部員工積極參與公司的文化建設等活動。
3組織實施財務監(jiān)督，促進企業(yè)的增產節(jié)約，增收節(jié)支工作，對公司的耗費和經濟效益作出正確，及時的反饋。
4負責對公司所有的固定資產進行盤存及賬簿的管理，核算和監(jiān)督公司各項財務物資的收發(fā)存以費用及保管和使用情況。負責全公司的成本核算，設備折舊，費用攤提，原材料報損工作，保護企業(yè)財產的安全
5監(jiān)督各條線資金計劃的執(zhí)行，及時調整各條線資金預算及實際執(zhí)行情況的差異。負責對各條生產線上所有承包人每月經濟責任執(zhí)行情況的詳細考核，并作出當月兌現(xiàn)數(shù)額。
6定期檢查現(xiàn)金出納的庫存現(xiàn)金和往來賬目是否相符，檢查材料會計輸票的及時性和對各條生產線經濟責任考核的準確性
7對公司制定的本部門人員崗位經濟責任制，每月對下屬員工進行考核。負責對貨幣資金進行不定期的抽查盤點
8本則對公司負責的原則，對工商，稅務，銀行等職能部門的檢查，年檢，審計，轉貸及交辦的表格，報表的編制工作，要熱情接待，認真填報，處理好與職能部門的工作關系
9要組織本員工完成公司領導交辦的其他工作
第3篇 骨干崗位經濟責任書范本
甲方：乙方：
為了規(guī)范部門管理，落實目標管理經濟責任制，提高部門經濟效益，經雙方協(xié)商，訂立如下目標管理績效考核責任書。
一、期限
自2022年3月1日至2022年2月28日。
二、乙雙方的權利和義務
（一）甲方擁有對乙方監(jiān)督考核權，負責安排、監(jiān)督、協(xié)調、指揮其生產工作
（二）乙方擁有對所在崗位生產的知情權和均衡權并負責崗位生產作業(yè)過程的管理。
三、核定工資
每月以實際產量為核定工資依據：計件工資+崗位工資+骨干補貼
四、目標及考核
（一）產量
1-1按時完成生產計劃，當月生產計劃完成率100%（∑完成生產產量/∑計劃完成產量*100%），每增減0.1%，獎減當月骨干補貼3%。
1-2工作認真，全月平均生產率15.6%（當期產品產值（∑工人計件工資）/∑當期人工工時*100%）每增減0.1%，獎減當月骨干補貼3%。
（二）消耗
2-1勞保低值易耗品損耗率5%（勞保低值易耗品領用數(shù)量/當月生產成品產量*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%
2-2下班后未關閉水、電、氣開關：巡檢中發(fā)現(xiàn)未關閉1處次減崗位管理浮動工資2%。
（三）發(fā)生設備、工藝等責任事故，按照《工藝、設備等事故損失賠償標準》執(zhí)行
3-1工具的保管和保養(yǎng)率100%每天必須清點保養(yǎng)，缺少一件減崗位管理浮動工資2%。
（四）安全事故
4-1本崗位每有一人發(fā)生中傷事故（休假一周以上），扣當月骨干補貼20%。
4-2違規(guī)出錯率0。（不服從工作安排、操作失誤等造成產品損壞、違反公司或部門管理制度等）違反1次，扣除當月骨干崗位工資，并按照《文明生產標準暫行規(guī)定》執(zhí)行。
4-3每月至少對崗位工作提出1個改進建議或3個質量、技術問題，每多1次獎當月骨干補貼10%。
4-4輕傷事故（休假三天以內的微傷不在處罰范圍內）（休假一周以內）從第二次開始每出現(xiàn)1人次扣減當月骨干補貼10%。
4-5產品質量，產品一次合格率100%（檢驗合格率/送檢合格率*100%，下道工序或質保部提供）每增減1%，獎減當月骨干補貼3%。
4-6責任事故加倍處理；重傷事故（致殘或死亡）扣除全年全部骨干補貼。
（五）負責做好本崗位目標管理與績效考核工作，凡隱瞞、虛報或不作為的，每次核減當月骨干補貼10%
（六）每月對崗位或相關崗位人員培訓2人次，每多1人次獎當月骨干補貼5%。
（七）“5s”管理到位率，“5s”聯(lián)檢每月本崗位累計不能超過3項次不合格，每超過1項次減當月骨干補貼1%。連續(xù)三月有不合格項當月骨干補貼15%。
（八）崗位出勤率100%（實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*100%）每增減10%，獎減當月骨干補貼3%。
五、執(zhí)行
本經濟責任書自2022年3月1日起執(zhí)行。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
第4篇 公司項目經理經濟責任書
甲方 ：
乙方：
甲方將**工程交給**(項目經理)施工管理、其受公司法定代表人委托、負責組建 室內裝飾工程項目部、具體內容如下：
第一條：工程概況：
工程名稱：
工程地址：
工程日期：從 年 月 日至 年 月日。
工程質量：。
工程造價 元。
第二條：雙方責任：
一、甲方應承擔如下責任：
