崗位責任責任書(15篇)

第1篇 崗位責任書

崗位責任書

崗位安全生產(chǎn)責任書為進一步明確在生產(chǎn)過程中甲乙雙方的安全責任，保護每一位員工的安全和健康，防止安全事故的發(fā)生，結(jié)合車間實際情況，班組（甲方）與各生產(chǎn)崗位（乙方）簽定本責任書。

一、甲方應(yīng)履行如下職責：

1、及時傳達公司、部門有關(guān)指示精神，并結(jié)合實際提出實施意見，搞好組織協(xié)調(diào)工作。

2、對乙方進行安全生產(chǎn)檢查指導(dǎo)，幫助乙方及時發(fā)現(xiàn)和整改隱患，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。

3、匯同主管部門幫助乙方查處突發(fā)性事件，在業(yè)務(wù)方面給予一定的指導(dǎo)。

4、加強對乙方的安全生產(chǎn)知識指導(dǎo)和培訓(xùn)，參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習等活動。

5、依據(jù)“公司獎懲條例”對乙方履行情況進行實時考核，并提報公司。

二、乙方應(yīng)履行如下職責：

1、乙方負責本崗位的綜合治理和安全生產(chǎn)管理工作，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

2、認真學(xué)習法制和安全法規(guī)知識，提高自己遵紀守法的自覺性和安全防范意識。

3、認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴格按照規(guī)章制度和操作規(guī)程抓好工作。

4、經(jīng)常性進行安全自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，認真落實公司、車間提出的整改意見。

5、積極參加公司、車間組織的有關(guān)工作會議。

6、不發(fā)生工傷事故、設(shè)備事故、火災(zāi)事故；無刑事盜竊案件、重大治安事件及群體鬧事事件和影響惡劣的職工糾紛。

7、加強對易燃易爆化學(xué)危險品的管理，劇毒物品要實行“雙監(jiān)制”。

8、做好文件、檔案、內(nèi)部資料的保管工作，不發(fā)生泄密事件。

9、保持崗位生產(chǎn)現(xiàn)場整齊、整潔，無吸煙等現(xiàn)象，無違章野蠻操作。

三、本責任書有效期限：年月日至年月日。

四、本責任書一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（班組）：乙方（崗位）：

負責人（簽名）：

第2篇 高中體育教師崗位責任書

1．嚴格執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《關(guān)于加強教師職業(yè)道德的若干規(guī)定》、《濟南師范學(xué)校附屬小學(xué)教師行為規(guī)范》，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，高標準、高質(zhì)量、高效率地完成教育教學(xué)任務(wù)。

2．把握體育課程標準，熱愛體育教學(xué)，具有不斷學(xué)習、探究和提高體育教學(xué)方法的意愿。關(guān)心愛護學(xué)生，為人師表。努力鉆研業(yè)務(wù)，掌握體育教育理論，積極工作，勇于探索。結(jié)合學(xué)生實際情況貫徹好本校體育工作計劃，要有長遠目標和近期目標。

3．積極參與教研活動，善于組織體育教學(xué)，從學(xué)生的興趣出發(fā)設(shè)計課堂教學(xué)方案，具有獨到的創(chuàng)意。有能力的教師采用微機備課，不備課不得上課。每學(xué)期要完成1――精品課例，逐步使所有教學(xué)內(nèi)容都成為精品課例。能對自己的教學(xué)進行評價，找出問題所在，提高教學(xué)水平。根據(jù)實際教學(xué)情況及時反思教學(xué)過程，寫好課后小結(jié)。

4．善于觀察和記錄學(xué)生在課堂活動中的參與程度和行為表現(xiàn)。按照全面發(fā)展原則和注重差異原則，對學(xué)生作出恰當評價，并通過評價使學(xué)生的體育學(xué)習保持持續(xù)的熱情。

5．通過體育教學(xué)，向?qū)W生進行體育、衛(wèi)生保健教育，增進學(xué)生的健康，增強體質(zhì)，促進德、智、體全面發(fā)展，為提高全民族的素質(zhì)奠定基礎(chǔ)。每節(jié)課有教學(xué)目標，提高教學(xué)效率，大面積提高教學(xué)質(zhì)量，熱心為學(xué)生服務(wù)。課上不得隨便離開學(xué)生，保障學(xué)生的安全。

6．教師上課做到儀表端莊，語言簡練，口令清晰，示范動作及術(shù)語準確。要講普通話、教態(tài)穩(wěn)重、親切。穿著整潔，便于給學(xué)生做示范動作。

7．在教學(xué)活動中根據(jù)學(xué)生年齡、心理、重量等特點因材施教，注意防止意外事故的發(fā)生。努力提高學(xué)生的體育素質(zhì)，加強敏感度及技能技巧的培養(yǎng)。

8．努力做好體育成績考核評定，《國家體育鍛煉標準》、《中小學(xué)體育合格標準》的登記、統(tǒng)計工作，建立建全學(xué)生體育檔案、運動隊訓(xùn)練檔案及

各項競賽活動等資料的整編。體育課訓(xùn)練有序，學(xué)生能達到課程標準規(guī)定的基礎(chǔ)知識和基本技能的要求，體育達標率90％以上，優(yōu)秀率50％以上。

9．在定期抽查活動中，課堂教學(xué)目標落實到位，并能動態(tài)的處理，學(xué)生可以達到預(yù)期的教學(xué)目標。課上學(xué)生有良好的學(xué)習和行為習慣，課堂常規(guī)好。

10．切實組織好早操、大課間活動、課外體育活動、運動隊訓(xùn)練和體育競賽等各項體育活動。

11．組內(nèi)成員團結(jié)互助，自覺維護體育教研組的辦公環(huán)境，協(xié)助體育器材管理員，做好器材的保管和維修。配合學(xué)校搞好體育場地、器材建設(shè)。

12．根據(jù)自己特長承擔部分校本課程的教學(xué)工作，培養(yǎng)有特長的學(xué)生，以點帶面，提高我校的體育教育整體水平。從學(xué)生的興趣出發(fā)確立校本課程題目，撰寫《課程綱要》。具體內(nèi)容包括：

(1)課程目標的陳述；(必須全面、恰當、清晰地闡述課程涉及的目標與學(xué)習水平。)

(2)課程內(nèi)容或活動安排；(要求突出重點，按從易到難的順序排列，涉及選擇什么樣的內(nèi)容以及怎樣組織這些內(nèi)容，或安排什么樣的活動，處理好均衡與連續(xù)的關(guān)系。)

(3)課程實施；(包括方法、組織形式、課時安排、場地、設(shè)備、班級規(guī)模等。)

(4)課程評價。(主要是對學(xué)生學(xué)業(yè)成績的評定，涉及評定方式、記分方式、成績來源等。)

13．組織學(xué)校的體育運動隊或者體育特色活動，堅持訓(xùn)練，力爭好名次。組織好學(xué)校的體育節(jié)和體育運動會。

14、積極進行課改實驗，確定相關(guān)研究專題，積極承擔沙龍研究課，期末按要求完成各項研究工作。根據(jù)情況每學(xué)期組內(nèi)至少聽課4節(jié)。

15．組織學(xué)校大型活動的整隊，完成臨時性任務(wù)。

責任人：

二零xx年三月一日

第3篇 關(guān)于教師崗位責任書模版

建立和健全崗位責任制，必須明確任務(wù)和人員編制，然后才有可能以任務(wù)定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，下面是小編為大家收集了關(guān)于教師崗位責任書模版，供大家參考借鑒。

教師崗位責任書范本一、基本情況：

姓名： 年齡： 職稱： 任教科目、班級：

其它工作：

二、崗位目標：

㈠師德修養(yǎng)

1、認真學(xué)習政治理論，堅持四項基本原則，與黨的路線、方針、政策保持一致。

2、遵守教師十不準要求和學(xué)校各項制度，廉潔奉公，遵守國家法律、社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。

3、一切為了學(xué)生，自覺學(xué)習理論，不斷鉆研業(yè)務(wù)，努力改進教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生能力。

4、作風正派，工作踏實，為人師表。嚴格要求學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生，家校聯(lián)系及時。不體罰和變相體罰學(xué)生。

5、關(guān)心集體和同事，珍惜榮譽，積極工作，自覺維護集體利益和同志間團結(jié)。

㈡工作態(tài)度

1、能按學(xué)校要求承擔教育、教學(xué)工作和其他兼職工作，并能出色完成

2、有較強的事業(yè)性和責任感，自覺遵守學(xué)校作息時間，敢挑重擔，出色完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。

3、到崗到位意識強，出滿勤，有病有事及時辦理請假手續(xù)。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，能高標準、高要求地完成學(xué)校交給的任務(wù)。

5、自覺遵守學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)，嚴格執(zhí)行六認真要求。

㈢業(yè)務(wù)能力

1、熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識，有較強的思想工作、教學(xué)工作、批評與表揚、組織課堂調(diào)控等能力，在學(xué)生中威信高。自覺主動地參加學(xué)科技能培訓(xùn)和學(xué)歷進修，不斷更新知識。

2、認真鉆研教材，改進教法，精心設(shè)計課堂結(jié)構(gòu)，備課過程完整，項目齊全，不寫簡案，教案率為100%，堅持參加備課組活動。

3、上課目標準確，重點突出，精讀多練，啟發(fā)思維，能積極利用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)，課堂效率高，重視學(xué)生全面素質(zhì)的提高。積極參加各級比武、競賽活動。

4、精心設(shè)計作業(yè)，批改及時準確，適量面批，有規(guī)范的批改符號。

5、主動承擔分開課，教學(xué)技能考核中以上，積極參加各級各類教育行政部門舉辦的競賽、比武活動。

6、耐心補差，大面積提高質(zhì)量，并注意拔尖輔優(yōu)，主動帶好興趣小組，組織好參加有關(guān)學(xué)科競賽的輔導(dǎo)工作。熱心幫助青年教師提高業(yè)務(wù)能力。

7、有承擔指導(dǎo)新教師的能力，活動經(jīng)常，效果明顯。

8、能積極參加教科研活動，參與教改實驗。主動撰寫經(jīng)驗論文。

㈣組織管理能力

1、班主任工作細致，重視班集體建設(shè)，全局觀念強，班會質(zhì)量高，班風正，學(xué)風好，家訪面達100%

2、其他教師分管工作有目標、有制度，措施得力，能創(chuàng)造性地開展工作，成績突出，符合整體要求。無固定分管工作的教師在參加公益勞動和完成臨時性任務(wù)時主動性強，積極性高。

㈤教育教學(xué)質(zhì)量

1、所任班學(xué)生有禮貌，學(xué)風正，能樂于助人。

2、所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量高，在同類學(xué)校和年級中處于領(lǐng)先，年級組班級之間不超過正常的差距。且學(xué)生學(xué)得輕松。

3、非考查科目的教師，根據(jù)其工作表現(xiàn)，任務(wù)完成情況，由行政考核組集體打分。

4、音、體、美教師認真完成教學(xué)任務(wù)，組織好校內(nèi)小型競賽活動(每學(xué)期至少一次)，組織好課外活動，在各級競賽中取得好成績。

5、積極進行課改實驗，其成果(包括結(jié)題報告或論文)發(fā)表或獲獎或在有關(guān)會議上交流。

責任人簽名：

年 月 日

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第4篇 會計崗位責任書范文

引當今社會對會計的需求越來越多，也越來越高，下面小編為大家?guī)頃媿徫回熑螘段?，歡迎大家閱讀和參考。

會計崗位責任書

一、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、遵守《會計法》。執(zhí)行《事業(yè)單位財務(wù)準則》的規(guī)定。及時掌握財務(wù)工作政策，正確履行會計人員會計核算和會計監(jiān)督的職責，按照事業(yè)單位財務(wù)核算的規(guī)定，做好教育經(jīng)費的收支核算。為學(xué)校提供及時、正確、完整的會計信息。

二、定期參加財政部門規(guī)定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)、技能。

三、按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，做好各項會計基礎(chǔ)工作。認真審核會計原始憑證，做好學(xué)校各類收費、報銷工作。做好工資、獎金等發(fā)放和教職工公積金的解繳、核算、轉(zhuǎn)移的相關(guān)事務(wù)?，F(xiàn)金、銀行帳做到日清月結(jié)，正確無誤。按照會計電算化的要求，規(guī)范、及時的編制會計憑證，按時向教育局報帳。并接受審計股的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

四、學(xué)校報帳會計對其他應(yīng)收、應(yīng)付款項，要設(shè)立明細科目。做到及時清理，不長期掛帳。對應(yīng)上繳的款項，不拖欠、挪用，及時上繳。

五、積極配合上級主管部門和財政、稅務(wù)、銀行、物價、審計等部門的各項檢查、審計。

六、切實維護國有資產(chǎn)的安全與完整。學(xué)校固定資產(chǎn)應(yīng)做好相關(guān)的入帳和報廢手續(xù)。增加應(yīng)根據(jù)一式多聯(lián)的固定資產(chǎn)入帳單，并由相關(guān)責任人簽名。會計根據(jù)手續(xù)齊全的固定資產(chǎn)入帳單做總分類核算，其余聯(lián)由學(xué)校資產(chǎn)保管員做固定資產(chǎn)明細分類核算。涉及學(xué)校專用儀器設(shè)備增加的，另由登記專用儀器帳的人員入帳。按國有資產(chǎn)的要求，會同學(xué)校財產(chǎn)保管員做好每年一次的清產(chǎn)核資工作。并對核查結(jié)果做好相應(yīng)的帳務(wù)處理。

七、配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行財務(wù)核算與管理。編制學(xué)校預(yù)算，分清各類資金渠道，完成基層財務(wù)資料的統(tǒng)計與填制。按時做好學(xué)校各類收費審核，加強票據(jù)管理。及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的有關(guān)工作，配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把教育經(jīng)費管好用好。

會計崗位責任書范文二：

甲方(使用部門)：

乙方(員工)：身份證號碼：

根據(jù)《20xx年員工競崗(雙向選擇)工作實施意見》，經(jīng)雙向選擇，甲方選擇乙方，且乙方同意在甲方財務(wù)部從事會計(崗位)工作。為確保部門目標任務(wù)的順利完成，明確部門和員工的責、權(quán)、利，特訂立以下崗位責任書：

一、時間

自20年月1日起至20xx年12月31日止，為期個月;其中試用期為xx個月。

二、乙方的崗位職責

1、嚴格履行崗位職責，遵守本單位和本部門各項規(guī)章制度。

2、做好旅行社、食堂和工會的賬務(wù)設(shè)置、會計核算、報表編制工作。

3、完成公司的出納工作，妥善辦理現(xiàn)金銀行業(yè)務(wù)，確保資金安全。

4、做好旅行社的發(fā)票管理工作，完成相關(guān)稅務(wù)事項，妥善處理好稅務(wù)關(guān)系。

5、完成旅行社的工商年檢及其他工商登記事項。

6、做好旅行社和食堂的資產(chǎn)負債管理、收入管理、成本費用控制和項目管理工作。

7、做好職工社會保險繳納和統(tǒng)計工作。

8、做好電視塔公司工資基金申報和勞動工作報表工作。

9、做好旅行社、工會和食堂的會計檔案(報表、憑證、合同)管理工作。

10、積極參加培訓(xùn)學(xué)習，參加相關(guān)培訓(xùn)不少于40小時。完成上級交辦的其他工作。

11、甲方根據(jù)工作需要及乙方工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整工作崗位，以及工作需要或遇突發(fā)事件，需要乙方加班或延長工作時間的，乙方應(yīng)當服從。乙方應(yīng)該按甲方崗位職責要求保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。

三、工作報酬

1、根據(jù)本單位薪酬制度發(fā)放工作報酬;

2、按照《績效考核管理辦法》進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎勵;

3、本崗位的崗位系數(shù)1.0。

四、工作紀律

1、甲方建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權(quán)清楚、職責明確、考核嚴格、獎懲分明。

2、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章;遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財物，服從甲方管理和教育;遵守職業(yè)道德;參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

3、乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰、紀律處分。

五、其他

1、本責任書自簽訂之日起生效，雙方不得隨意變更、中止或解除。如遇特殊情況需變更責任書內(nèi)容，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過。

2、本責任書未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式三份，甲、乙雙方、集團人力資源部各執(zhí)一份。

甲方負責人：(簽章)

乙方：(簽章)

鑒證部門：集團人力資源部

(簽章)

年月日

會計崗位責任書范文三：

根據(jù)工程需要，委任賁成林為天匯藍色港灣項目部會計，其崗位職責為：

1、思想好、作風正派，服從管理;關(guān)心集體，團結(jié)同事，熱愛并適應(yīng)本崗位工作。

2、在項目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，按單位規(guī)章制度的要求，進行項目部成本費用的核算和考勤、資金的管理。

3、嚴格執(zhí)行單位的會計制度，把好成本控制關(guān)，費用報銷關(guān)，資金使用關(guān)。

4、及時編制填制會計憑證，按月報送會計報表。

5、加強對項目部成本、費用的核算，參與項目部月度材料盤點，按時收取項目部月度材料統(tǒng)計表和盤點表，并根據(jù)統(tǒng)計表和盤點表對項目部材料使用情況進行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

6、對項目部費用開支進行認真的審核，對不符合要求的票據(jù)不予報銷。月底編制項目部費用分析表。

7、抓好資金管理，資金的收、付要及時入賬;認真執(zhí)行資金管理制度，手續(xù)不全的資金不得開支，及時與銀行或區(qū)域公司核對往來。

8、職工的借款、工資要發(fā)放到個人手中。

9、在每月底，按時收取項目部考勤表，及時進行匯總并張貼、公布。按月對項目部食堂進行盤點、結(jié)賬、核算，對職工伙食費用開支按月公布。

10、服從集團，區(qū)域公司的領(lǐng)導(dǎo)，搞好與建設(shè)單位，稅務(wù)，審計等單位的關(guān)系。

11、按月進行工作總結(jié)，接受單位的考核。

項目負責人：崗位責任人：

(簽字)(簽字)

年月日

第5篇 項目經(jīng)理崗位責任書范文

對總經(jīng)理、總工程師 負責，要服從 總經(jīng)理 的領(lǐng)導(dǎo)。工作中將采取績效評分（10分制），根據(jù)其崗位職責，規(guī)定評分標準如下：

⑴貫徹執(zhí)行公司制訂的各項規(guī)章制度，完成公司下達的各項指標，若有違反公司制度現(xiàn)象扣0.5分，未完成公司下達指標扣1分。

⑵項目經(jīng)理要把好本工程質(zhì)量關(guān)、形象進度計劃和安全生產(chǎn)，對整個項目負全責，若工程出現(xiàn)質(zhì)量事故扣2分，發(fā)生工人受輕傷事故扣1分，發(fā)生重傷和死亡事故扣4分。

⑶認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動保護政策，法規(guī)和上級有關(guān)決議，并負責檢查實施，確保工程安全生產(chǎn)，如有違反扣1分。

⑷對本工程必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)工程施工標準和技術(shù)規(guī)范，確保本工程質(zhì)量，一次驗收合格率達到90%以上，若一次驗收合格率未達到90%扣2分。

⑸組織編制、部署、審批本工程的施工進度計劃及具體實施情況。督促檢查本工程各職能部門人員的執(zhí)行情況，并安排有關(guān)的計劃及調(diào)整措施，確保本工程按時完成。認真做好防火、防盜的安全生產(chǎn)計劃和檢查落實工作，若未能有效完成上述指標扣1分。

⑹ 負責組織生產(chǎn)例會制度，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

①每天主持召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)材料，勞動力，機械設(shè)備，各工種、各工序之間關(guān)系，檢查當月計劃執(zhí)行情況，布置次日作業(yè)計劃。若未能有效協(xié)調(diào)材料、勞動力、機械設(shè)備、各工種各工序之間關(guān)系扣1分。

②每周一上午抽半小時召開施工現(xiàn)場職工大會，總結(jié)上周的工程形象進度，質(zhì)量安全執(zhí)行情況，布置本周各項任務(wù)，落實各項措施，明確施工目標。若未執(zhí)行此制度扣0.5分。

③每周同甲方及監(jiān)理單位召開工程例會，負責匯報本周工程情況以及需要解決的一些問題。若未執(zhí)行此制度扣0.5分。

⑺協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)部門依據(jù)合同條款規(guī)定，對本工程有關(guān)款項的回收和使用工作。若未執(zhí)行此制度扣1分。

⑻堅持‘求實創(chuàng)新，至誠服務(wù)’的原則，帶領(lǐng)項目部全體員工恪守“廉潔奉公，終于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內(nèi)部廉正建設(shè)，嚴格財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。若發(fā)生腐敗現(xiàn)象扣4分。

⑼負責編制項目施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃，編制分部分項施工方案。參加圖紙會審，提出整改措施。若不能及時完成此工作扣1分。

以上是該崗位的職責范圍，如在工作中由于管理不善出現(xiàn)重大責任事故、安全事故、人員浪費事故等均要承擔責任，接受處罰。本責任書一式兩份，公司存檔一份，責任人一份。

責任人：

北京五瑞古建工程有限公司：

年 月 日

第6篇 財務(wù)人員崗位責任書

關(guān)于財務(wù)人員崗位責任書

在學(xué)習、工作、生活中，需要使用責任書的場合越來越多，責任書是一項工作涉及到多個部門時，寫明責任范圍、職責的文書。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于財務(wù)人員崗位責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于財務(wù)人員崗位責任書

為了規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營廣利和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本責任書，具體內(nèi)容如下：

一、責任期限

本責任書自年月日起年月日止。

二、責任內(nèi)容

貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范

的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同事負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用。

三、履職考核

l、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，

遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)管理辦法。經(jīng)常注意各項單據(jù)憑證的使用結(jié)存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認真保管好各項單據(jù)憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數(shù)字機密。

2、根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定，經(jīng)常檢查各項暫付款和應(yīng)收未付款，

及時催收入庫。保管好現(xiàn)金和支票，保險柜內(nèi)不能存放規(guī)定之外超量的現(xiàn)金。

3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯

應(yīng)及時查明原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并改進工作。當發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，及時處理，必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。

4、考核按公司正常考核的方式進行。

四、考核時間

考核期限：年月日起年月日止

五、獎懲

因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據(jù)情節(jié)嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資;對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經(jīng)濟獎勵。

六、附則

l、若簽訂責任書的責任人發(fā)生變動，則責任由續(xù)任者重新簽訂本責任書;

2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。

責任崗位：財務(wù)

經(jīng)理(簽名)：責任人(簽名)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

關(guān)于財務(wù)人員崗位責任書，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

第7篇 村委各崗位責任書

村黨支部書記工作崗位責任書

一、職責

1、按照《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，全面主持支部工作，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)村級其它組織開展工作。

2、依據(jù)黨和國家的有關(guān)方針政策，提出村級班子任期目標，制定“五好”行政村黨總支和現(xiàn)代化新農(nóng)村的工作規(guī)劃和實施計劃，檢查督促指導(dǎo)，抓好落實。

3、貫徹執(zhí)行總支黨員大會和上級組織的決議、決定，定期向支部大會和上級黨委報告工作，涉及支部工作的重大事項，文秘部落要報請上級黨組織批準。

4、主持總支日常工作，定期召集支委會和總支黨員大會。按照民主集中制的原則和基層組織管理權(quán)限，討論決定本村經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重要問題。

5、抓好干部隊伍建設(shè)，理順村級組織關(guān)系，凝聚班子合力，建立村級干部政治思想定期分析、談心交流制度，提出村級三套班子選配和管理辦法，協(xié)調(diào)處理內(nèi)外重大事務(wù)。

6、抓好黨的自身建設(shè)，加強黨員教育管理、監(jiān)督，完善黨員干部思想作風和制度管理，對本單位內(nèi)的黨風廉政情況負第一責任。

二、待遇

享受鎮(zhèn)對村經(jīng)濟考核正職工資待遇，根據(jù)村百分考核責任制實行獎懲，接受全體村民的監(jiān)督。

責任雙方：

村黨支部、黨員大會、代表大會

支部書記：

日期：

村民委員會主任、經(jīng)濟合作社社長責任書

一、主任職責

按照《中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，全面主持村民委員會開展工作，主要抓好村建、治理、生態(tài)管護。

1、對村民（代表）會議負責并報告工作，對村提留的收繳和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事項，應(yīng)主持召集并提請村民（代表）會議討論決定，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則實行民主議事、民主決策。

2、依法管理村集體所有的土地和其它財產(chǎn)，負責村級土地和建房管理，帶領(lǐng)村民管理公共事務(wù)、公益事業(yè)。根據(jù)村民生活和生產(chǎn)需要，開展村莊規(guī)劃建設(shè)、公共環(huán)境管理；興辦村民合作醫(yī)療、養(yǎng)老濟貧等福利事業(yè)；調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，發(fā)展文化教育，普及科技知識，推進農(nóng)村精神文明建設(shè)等。

3、依靠和發(fā)動群眾，制訂并落實村規(guī)民約，開展村務(wù)公開、民主理財和民主評議村委會干部活動，實行民主管理、民主監(jiān)督，提高村民和村干部的自我約束、自我教育、自我管理水平。

4、帶領(lǐng)村民委員會協(xié)助鎮(zhèn)人民政府開展各項工作，教育和推動村民履行依法應(yīng)盡的義務(wù)，依照國家的政策和法律完成上級人民政府交給的農(nóng)業(yè)稅征收、計劃生育、服兵役和社會事業(yè)費統(tǒng)籌等務(wù)項任務(wù)。

5、加強村委會自身建設(shè)，組織村委會全體成員宣傳學(xué)習并貫徹執(zhí)行黨和國家的政策、法律、法規(guī)，并向人民政府反映村～見、要求和建議，依法保護村集體和村民的合法權(quán)益。

二、經(jīng)濟合作社主任責職

在村黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《北京農(nóng)村經(jīng)濟合作社組織條例》，主持社務(wù)全面工作，對社員（代表）會議負責并報告工作。

1、負責提出本社發(fā)展規(guī)劃和資產(chǎn)經(jīng)營方案，組織制定本村《村經(jīng)濟合作社章程》，發(fā)揮合作社生產(chǎn)服務(wù)、協(xié)調(diào)管理、資源開發(fā)、資產(chǎn)積累等職能，正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系，維護村經(jīng)濟合作和社員的合法權(quán)益。

2、主持召集社員（代表）會議每年兩次以上，討論決定合作社班子調(diào)整、村政基建項目、鎮(zhèn)村統(tǒng)籌提留、土地征用及村干部報酬標準等涉及社員普遍利益和村級集體資產(chǎn)管理的重大事務(wù)；審議村級財務(wù)年度計劃和運行情況及干部任期履職情況。

3、在社員（代表）會議的集體領(lǐng)導(dǎo)下，負責對集體所有的土地、村辦企業(yè)、集體資金和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)施等資產(chǎn)的日常經(jīng)營管理，根據(jù)實際履行承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營、股份合作、拍賣轉(zhuǎn)讓等，盤活管好集體資產(chǎn)，實行財務(wù)開支社長200元內(nèi)審批，200元以～記、社長聯(lián)合審批制度，并不得為任何單位和個人提供經(jīng)濟擔保，確保資產(chǎn)運行安全。

4、開源節(jié)流，民主理財，勤廉辦事。建立村級非生產(chǎn)性開支限額使用制和重大基建項目報告等財務(wù)管理制度，定期每季公布財務(wù)，接受村監(jiān)察委員會和社員監(jiān)督，確保村級集體資產(chǎn)保值增值。

5、虛心聽取社員群眾意見，努力為群眾生活、生產(chǎn)服務(wù)。

三、村民兵連長工作職責

1、努力學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護黨的基本路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持一致。

2、熱愛民兵工作，有強烈的革命事業(yè)和高度的工作責任心，努力學(xué)習本職業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力，正確處理本職工作與中心工作的關(guān)系。

3、領(lǐng)導(dǎo)全連做好經(jīng)常性的戰(zhàn)備工作，根據(jù)上級有關(guān)指示，組織民兵隨時準備執(zhí)行各種勤務(wù)保障，保質(zhì)保量地完成全年軍事訓(xùn)練任務(wù)，提高全連人員軍政素質(zhì)，隨時準備參軍參戰(zhàn)。

4、搞好民兵年度組織整頓，熟悉民兵組織整頓工作程序，提高整頓質(zhì)量，做到組織健全、編制明確、干部配齊、民兵相識、活動經(jīng)常。

5、組建民兵應(yīng)急小分隊，牢固樹立全心全意為～務(wù)思想，積極開展搶險救災(zāi)，維護社會秩序，完成各種急、難、險重任務(wù)。

6、領(lǐng)導(dǎo)全連人員認真執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定和制度，加強管理教育，培養(yǎng)嚴格的組織紀律性。

7、協(xié)助上級搞好兵役登記，落實預(yù)征對象，～完成征兵任務(wù)，保證無責任退兵。

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四、待遇

享受鎮(zhèn)對村經(jīng)濟考核工資正職待遇，按照百分考核責任制度進行獎懲。

責任雙方：

黨支部書記：

主任兼社長：

日期：

村委、社委崗位責任書

協(xié)助村委主任、社長管理村務(wù)日常工作，執(zhí)行村民（代表）會議和村委會的各項決議，維護村集體和村民的合法權(quán)益，主管農(nóng)業(yè)、民調(diào)治保、計劃生育，努力創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村。

一、民調(diào)、治保

1、積極宣傳黨的政策、法律及法規(guī)，教育村民自覺遵紀守法，維護社會公德。

2、遇到刑事案件和治安案件，保護好現(xiàn)場，及時報案，協(xié)助上級公安機關(guān)偵破處理，做好輕微違法人員和～、～回籍人員的安置和幫教工作。

3、經(jīng)常了解民間糾紛動態(tài)信息，發(fā)現(xiàn)苗頭及時預(yù)防并及時匯報，做到一般民間糾紛不出村，把隱患解決在萌芽之中。

4、在節(jié)假日和其它活動時，組織人員進行夜間巡邏，并做好對外來人員的登記、管理工作。

5、提高自身素質(zhì)，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，配合村調(diào)委會做好其它交辦工作。

二、婦女主任崗位職責

1、負責召集婦代會委員會議和婦女代表大會，認真?zhèn)鬟_貫徹黨總支和上級婦聯(lián)的決議、任務(wù)，結(jié)合本地實際，提出婦代會本度和階段工作計劃的設(shè)想。

2、定期向黨組織和上級婦聯(lián)匯報、請示工作，能時反映婦女群眾的愿望要求。

3、檢查督促婦代會工作計劃、決議的貫徹執(zhí)行，具體指導(dǎo)并幫助各委員開展工作。

4、抓好婦代會的自身建設(shè)，建立健全婦代會的工作、學(xué)習、會議、民主生活會制度，團結(jié)一班人，共同完成各項婦女工作任務(wù)。

6、聯(lián)系和協(xié)調(diào)社會各方面力量，共同開展婦女工作。

三、村計劃生育主任職責

1、認真學(xué)習，堅決貫徹執(zhí)行計劃生育的方針政策，積極宣傳計劃生

育法律、法規(guī)和上級有關(guān)政策。

2、當好村支部，村委會的參謀，積極開展以宣傳教育、避孕節(jié)育、生殖健康、少生快富為內(nèi)容的計劃生育全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、搞好調(diào)查模底，及時收集計劃生育信息（包括流動人口），做到底子清、情況明、表冊齊全、檔案完整。

4、每月按時參加例會，并組織召開聯(lián)絡(luò)員會議，傳達上級精神，布置工作任務(wù)。

5、認真參加上級部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、主管林業(yè)

負責本村域內(nèi)林業(yè)生產(chǎn)，果樹管理，技術(shù)培訓(xùn)，果品供應(yīng)、交易協(xié)調(diào)事項，保護村民收益。

五、待遇

享受鎮(zhèn)對村級經(jīng)濟考察副職待遇，按照村百分考核經(jīng)濟指標兌現(xiàn)；

有關(guān)計劃生育內(nèi)容，按照計劃生育責任書來執(zhí)行。

責任雙方：

村主任：

責任人：

日期：

村委、社委崗位責任書

在主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，協(xié)助合作社社長辦理社管會日常事務(wù)，執(zhí)行社員（代表）會議社管委的各項決議，主管機、電、水。

一、職責

1、完善各業(yè)生產(chǎn)責任制，建立土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)機制，加強土地等各業(yè)承包合同的日常管理和承包費、土地征用費的管理體制，嚴禁私分土地征用補償費。

2、強化集體資產(chǎn)管理，負責村級各類應(yīng)收款、欠繳款的催繳工作，向社員（代表）會議提出呆帳、壞帳處理意見和村集體提留、農(nóng)業(yè)發(fā)展基金、勞動積累工管理辦法。

3、保護、管理和開發(fā)利用集體土地、水面等資源，積極發(fā)展多種經(jīng)營，興辦、管理集體企業(yè)，發(fā)展農(nóng)村第

二、第三產(chǎn)業(yè)，實行農(nóng)工商綜合經(jīng)營。

4、努力發(fā)展經(jīng)濟，面向農(nóng)民群眾開展各項服務(wù)和協(xié)調(diào)工作。組織農(nóng)田水利基本建設(shè)，管理、維護農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，提供社員生產(chǎn)經(jīng)營所需的技術(shù)、信息、良種、植保、機耕、排灌和加工、貯藏、銷售等服務(wù)。

5、管好村民生產(chǎn)、生活所用水、電方面的一切適宜。

二、待遇

享受鎮(zhèn)對村級經(jīng)濟考察副職待遇，按照村百分考核經(jīng)濟指標兌現(xiàn)。

責任雙方：

主任兼社長：

責任人：

日期：

支部副書記責任書

一、職責

1、協(xié)助書記工作，兼精神文明建設(shè)委員會主任書記不在時代行書記職責。

2、做好宣傳、紀檢工作，組織好相關(guān)會議的組織落實，主管宣傳、紀檢、社委檢查工作，完成好通訊報道工作。

3、配合村主任管理村中一般事務(wù)。

4、領(lǐng)導(dǎo)值班員及時處理日常公文、信件的接收、登記、傳閱，并分門別類，存放于專用柜。

5、監(jiān)督支部委員記錄，整理村級重大會議決議材料，按照歸檔要求定期做好文書、資料的收集、整理歸檔、銷毀工作。

6、嚴守保密制度，積極提供合理建議，為各項工作服務(wù)。

二、待遇

享受鎮(zhèn)對村級經(jīng)濟考核副職待遇，按照村經(jīng)濟百分考核相關(guān)內(nèi)容，獎懲兌現(xiàn)。

責任雙方：

&nb

sp; 支部書記：

責任人：

日期：

支部委員、出納員崗位責任書

自覺接受書記、副書記的領(lǐng)導(dǎo)，主管黨支部組織生活的落實工作，認真做好各項記錄，負責檔案管理。

一、職責

1、完成村級組織創(chuàng)建的文件整理，檔案管理，做好會議記錄。

2、履行財務(wù)出納員的職責。格執(zhí)行財務(wù)等各項規(guī)章制度，嚴禁私設(shè)小金庫；按時記好復(fù)寫式現(xiàn)金日記帳、訂本式銀行日記帳、應(yīng)收應(yīng)付明細備查帳，妥善保管現(xiàn)金支票等有價證券，現(xiàn)金、存款日清月結(jié)，定期盤點，與銀行對帳單對核，嚴格控制庫存現(xiàn)金在1000元以內(nèi)，嚴格監(jiān)督原始憑證，做到“三印六有”，先審批后付(領(lǐng))款。即有經(jīng)手人、證明人、審批人，有臺頭、日期、內(nèi)容、數(shù)量、單價、金額，收款單位有公章，要素不全一律不予報銷；杜絕自制白條，統(tǒng)一使用加蓋北京統(tǒng)一票據(jù)監(jiān)督章的收款收據(jù)和付(領(lǐng))款憑證。收據(jù)存根聯(lián)保持完整，作廢收據(jù)應(yīng)保持三聯(lián)完整，并蓋上作廢章。

（1）、按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

（2）、審核、結(jié)報村社的原始憑證及財務(wù)賬目。

（3）、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬及必要的備查簿。

（4）、負責保管好庫存現(xiàn)金和各種有價證券，保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。

（5）、協(xié)助財務(wù)科會計核對賬目，編制報表。

（6）、及時向村社主要領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)收支情況，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀。

（7）、自覺接受上級主管部門及會計服務(wù)站的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督。

3、履行共青團書記的職責。

二、待遇

享受鎮(zhèn)對村級經(jīng)濟考核委員待遇，按照村經(jīng)濟百分考核相關(guān)內(nèi)容，獎懲兌現(xiàn)。

責任雙方：

支部書記：

責任人：

日期：

村計劃生育宣傳員崗位責任書

在計劃生育主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

一、職責

1、向育齡群眾宣傳黨的計劃生育政策，法則和科普知識，及時發(fā)放各類宣傳資料，動員轄區(qū)內(nèi)育齡夫婦參加“二測五查”等計劃生育活動。

2、全面了解所轄區(qū)域內(nèi)的育齡群眾婚、孕、育、養(yǎng)（指收養(yǎng)）及流動等情況，每月一次向村計生辦主任匯報工作動態(tài)。

3、協(xié)助開展每月一次的避孕藥具發(fā)部和隨訪工作，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)卡的記錄。

4、積極參加村、鎮(zhèn)組織的相關(guān)活動。

二、待遇

在認真完成好計生工作的情況下，享受每人每年1200元的工資待遇，其工作表現(xiàn)由計生主管掌握。

責任雙方：

村主任：

責任人：

日期：

村主管會計崗位責任書

一、職責：

在黨支部、村委會、經(jīng)濟合作社領(lǐng)導(dǎo)下，依照財務(wù)制度，履行村財務(wù)手續(xù)。

二、負責印章、介紹信、證明、戶口的管理，及時、準確、完整填報有關(guān)各類統(tǒng)計、調(diào)查表格。

三、及時收繳應(yīng)收款，結(jié)清暫領(lǐng)款，對收不起、結(jié)不清的問題及時向村領(lǐng)導(dǎo)反映，做好參謀。

四、熱愛本職，堅守崗位，認真學(xué)習業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平

和工作效率，當好村合作社、村委會的賢內(nèi)助。

五、享受本村副職工資待遇，承擔財務(wù)公開，百分考核制度的考核責任。

責任雙方：

責任人：

日期：

第8篇 b超室崗位責任書

醫(yī)院b超室責任書

1、認真學(xué)習《人口與計劃生育法》、《山東省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠規(guī)定》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

2、b超技術(shù)人員實行持證上崗、掛牌服務(wù)，嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程。

3、對懷孕14周以上孕婦進行b超檢查時必須由兩名技術(shù)人員在場并簽名，落實孕婦實名登記制度，檢查記錄齊全規(guī)范，嚴禁單個技術(shù)人員對孕婦進行b超檢查。

4、擅自進行胎兒性別鑒定的，一經(jīng)查實，嚴格按《人口和計劃生育法》第三十六條規(guī)定，依據(jù)職權(quán)責令改正，給予警告，沒收違法所得；違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款；處罰款外，還將追究直接責任人和科室負責人的責任，對直接責任人予以吊銷《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴重的開除公職，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)追究刑事責任。

第9篇 賓館服務(wù)員崗位責任書

服務(wù)員崗位責任書為了提高經(jīng)濟效益與服務(wù)效益，全面落實“誰主管，誰負責”，“誰負責，誰受益”的原則，特制定本責任書

一、責任期限：二00八年三月一日至二00八年十二月三十一日

_______________*賓館法人：

責任人：二00八年三月十一日

第10篇 安全教練崗位責任書

為了規(guī)范場地安全和安全教練的專業(yè)技術(shù)及崗位職責，達到定人定崗的原則，特制定本責任書。

一、 安全教練在基地培訓(xùn)期間，必須嚴格遵守安全教練手冊中的所有規(guī)章制度，如違規(guī)操作發(fā)生事故由本人承擔。

二、 安全教練在基地培訓(xùn)期間，必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴禁個人英雄主義，如違規(guī)操作發(fā)生事故由本人承擔。

三、 安全教練在基地培訓(xùn)期間，上下器械時必須穿著安全衣佩帶其它安保輔助器材，嚴禁不穿、不帶安保器材私自上下器械，如發(fā)生事故由本人承擔。

四、 安全教練在基地培訓(xùn)期間，嚴禁和客戶嬉戲打鬧，如發(fā)生爭執(zhí)、投訴、事故由本人承擔。

五、 安全教練在基地培訓(xùn)期間，嚴禁在培訓(xùn)場地內(nèi)吸煙和使用明火，如發(fā)生事故由本人承擔。

六、 安全教練在使用安保器材時，如發(fā)生事故應(yīng)查明事故原因，屬個人違規(guī)操作的由個人承擔，安保器材發(fā)生事故的公司應(yīng)尋求廠家解決。

七、 器械（高空、地面）發(fā)生事故的公司應(yīng)尋求制造商解決。

八、 學(xué)員在操作安保器材時屬人為發(fā)生事故的（如：嬉戲打鬧、擅離職守）應(yīng)由本隊培訓(xùn)師負主要責任，在場安全教練負其次責任。

九、 其它原因發(fā)生事故的由學(xué)員個人承擔責任（如：車站、酒店和培訓(xùn)場地以外的時間地點及培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)生的事故）。

以上條款望自覺遵守，如發(fā)生事故應(yīng)追究當事人責任。

第11篇 關(guān)于教師崗位責任書范本

一、基本情況：

姓名： 年齡： 職稱： 任教科目、班級：

其它工作：

二、崗位目標：

㈠師德修養(yǎng)

1、認真學(xué)習政治理論，堅持四項基本原則，與黨的路線、方針、政策保持一致。

2、遵守教師十不準要求和學(xué)校各項制度，廉潔奉公，遵守國家法律、社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。

3、一切為了學(xué)生，自覺學(xué)習理論，不斷鉆研業(yè)務(wù)，努力改進教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生能力。

4、作風正派，工作踏實，為人師表。嚴格要求學(xué)生，全面關(guān)心學(xué)生，家校聯(lián)系及時。不體罰和變相體罰學(xué)生。

5、關(guān)心集體和同事，珍惜榮譽，積極工作，自覺維護集體利益和同志間團結(jié)。

㈡工作態(tài)度

1、能按學(xué)校要求承擔教育、教學(xué)工作和其他兼職工作，并能出色完成

2、有較強的事業(yè)性和責任感，自覺遵守學(xué)校作息時間，敢挑重擔，出色完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。

3、到崗到位意識強，出滿勤，有病有事及時辦理請假手續(xù)。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，能高標準、高要求地完成學(xué)校交給的任務(wù)。

5、自覺遵守學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)，嚴格執(zhí)行六認真要求。

㈢業(yè)務(wù)能力

1、熟練掌握本職業(yè)務(wù)知識，有較強的思想工作、教學(xué)工作、批評與表揚、組織課堂調(diào)控等能力，在學(xué)生中威信高。自覺主動地參加學(xué)科技能培訓(xùn)和學(xué)歷進修，不斷更新知識。

2、認真鉆研教材，改進教法，精心設(shè)計課堂結(jié)構(gòu)，備課過程完整，項目齊全，不寫簡案，教案率為100%，堅持參加備課組活動。

3、上課目標準確，重點突出，精讀多練，啟發(fā)思維，能積極利用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)，課堂效率高，重視學(xué)生全面素質(zhì)的提高。積極參加各級比武、競賽活動。

4、精心設(shè)計作業(yè)，批改及時準確，適量面批，有規(guī)范的批改符號。

5、主動承擔分開課，教學(xué)技能考核中以上，積極參加各級各類教育行政部門舉辦的競賽、比武活動。

6、耐心補差，大面積提高質(zhì)量，并注意拔尖輔優(yōu)，主動帶好興趣小組，組織好參加有關(guān)學(xué)科競賽的輔導(dǎo)工作。熱心幫助青年教師提高業(yè)務(wù)能力。

7、有承擔指導(dǎo)新教師的能力，活動經(jīng)常，效果明顯。

8、能積極參加教科研活動，參與教改實驗。主動撰寫經(jīng)驗論文。

㈣組織管理能力

1、班主任工作細致，重視班集體建設(shè)，全局觀念強，班會質(zhì)量高，班風正，學(xué)風好，家訪面達100%

2、其他教師分管工作有目標、有制度，措施得力，能創(chuàng)造性地開展工作，成績突出，符合整體要求。無固定分管工作的教師在參加公益勞動和完成臨時性任務(wù)時主動性強，積極性高。

㈤教育教學(xué)質(zhì)量

1、所任班學(xué)生有禮貌，學(xué)風正，能樂于助人。

2、所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量高，在同類學(xué)校和年級中處于領(lǐng)先，年級組班級之間不超過正常的差距。且學(xué)生學(xué)得輕松。

3、非考查科目的教師，根據(jù)其工作表現(xiàn)，任務(wù)完成情況，由行政考核組集體打分。

4、音、體、美教師認真完成教學(xué)任務(wù)，組織好校內(nèi)小型競賽活動(每學(xué)期至少一次)，組織好課外活動，在各級競賽中取得好成績。

5、積極進行課改實驗，其成果(包括結(jié)題報告或論文)發(fā)表或獲獎或在有關(guān)會議上交流。

責任人簽名：

年 月 日

教師崗位責任書范本

第12篇 會計崗位責任書

建立和健全崗位責任制，必須明確任務(wù)和人員編制，然后才有可能以任務(wù)定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現(xiàn)象的發(fā)生，接下來是小編為大家收集了關(guān)于會計崗位責任書，供大家參考借鑒。

會計崗位責任書范文為明確學(xué)校財務(wù)室會計的工作職責，特擬定以下崗位職責書：

一、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、遵守《會計法》。執(zhí)行《事業(yè)單位財務(wù)準則》的規(guī)定。及時掌握財務(wù)工作政策，正確履行會計人員會計核算和會計監(jiān)督的職責，按照事業(yè)單位財務(wù)核算的規(guī)定，做好教育經(jīng)費的收支核算。為學(xué)校提供及時、正確、完整的會計信息。

二、定期參加財政部門規(guī)定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)、技能。

三、按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，做好各項會計基礎(chǔ)工作。認真審核會計原始憑證，做好學(xué)校各類收費、報銷工作。做好工資、獎金等發(fā)放和教職工公積金的解繳、核算、轉(zhuǎn)移的相關(guān)事務(wù)?，F(xiàn)金、銀行帳做到日清月結(jié)，正確無誤。按照會計電算化的要求，規(guī)范、及時的編制會計憑證，按時向教育局報帳。并接受審計股的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

四、學(xué)校報帳會計對其他應(yīng)收、應(yīng)付款項，要設(shè)立明細科目。做到及時清理，不長期掛帳。對應(yīng)上繳的款項，不拖欠、挪用，及時上繳。

五、積極配合上級主管部門和財政、稅務(wù)、銀行、物價、審計等部門的各項檢查、審計。

六、切實維護國有資產(chǎn)的安全與完整。學(xué)校固定資產(chǎn)應(yīng)做好相關(guān)的入帳和報廢手續(xù)。增加應(yīng)根據(jù)一式多聯(lián)的固定資產(chǎn)入帳單，并由相關(guān)責任人簽名。會計根據(jù)手續(xù)齊全的固定資產(chǎn)入帳單做總分類核算，其余聯(lián)由學(xué)校資產(chǎn)保管員做固定資產(chǎn)明細分類核算。涉及學(xué)校專用儀器設(shè)備增加的，另由登記專用儀器帳的人員入帳。按國有資產(chǎn)的要求，會同學(xué)校財產(chǎn)保管員做好每年一次的清產(chǎn)核資工作。并對核查結(jié)果做好相應(yīng)的帳務(wù)處理。

七、配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行財務(wù)核算與管理。編制學(xué)校預(yù)算，分清各類資金渠道，完成基層財務(wù)資料的統(tǒng)計與填制。按時做好學(xué)校各類收費審核，加強票據(jù)管理。及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的有關(guān)工作，配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把教育經(jīng)費管好用好。

責任人：

學(xué)校

年 月 日

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第13篇 保安崗位責任書

保安崗位責任書

保安班長崗位責任書

根據(jù)公司管理制度規(guī)定并結(jié)合本部門保安日常工作崗位制度的要求,徹實把《保安班長制度》及日常工作質(zhì)量的考核標準貫徹于日常工作之中,以安全防范,禮貌服務(wù)為重點。為進一步加強、并提升保安部基層骨干在日常工作中的督導(dǎo)作用,能正確、及時、有效的監(jiān)管下屬工作品質(zhì),使日常工作標準化、管理制度化,操作程序化,服務(wù)規(guī)范化，確定保安班長為第一責任人，如所屬的值班人員在當值期間,出現(xiàn)責任事故, 值班人員在工作崗位中的嚴重違紀, 保安班長要負直接和間接責任。

一、值班人員在崗位中,未按規(guī)定坐、站崗,姿態(tài)不端正,不認真履行職責。作風紀律松散,禮節(jié)差,著裝不規(guī)范,工作效率低, 保安班長不主動糾正崗位的違紀事例,以不負責任的態(tài)度,循私情,嚴重違紀人員不以書面形式將違紀事例向上級匯報, 追究其相關(guān)責任。

二、當值期間:本值班區(qū)域內(nèi)停電,有安全隱患(特別是晚上),不主動處理,解決不了沒有及時上報上級,導(dǎo)致出現(xiàn)重大責任事故的，追究其相關(guān)責任。

三、當班時,巡邏、監(jiān)管不到位,導(dǎo)致責任區(qū)域出現(xiàn)重大事故的(火災(zāi)、盜竊、破壞、車輛等安全問題)經(jīng)查情況屬實，追究其相關(guān)責任。

四、各班交接時,記錄填寫不認真,清點物品不詳細,跟進事件不清楚,出現(xiàn)問題,拒絕承擔責任,互相推御責任,按交接班制度處理,另對責任反思后根據(jù)工作態(tài)度決定是否留用本崗位。

五、各班長要主動做好對外服務(wù),對內(nèi)協(xié)助公司職能部門工作跟進,確保落實到位。如在工作中出現(xiàn)問題,不積極主動向上級匯報,尋求解決,出現(xiàn)松懈,工作態(tài)度不端正,經(jīng)教育未改,兩次以上者, 追究其相關(guān)責任。

六、嚴格請銷假制度,遵循請銷假流程。

七、此崗位責任書一式兩份,一份保留存檔,一份個人保薦,簽名生效。

xxx

xxxx年xx月xx日

保安崗位責任書

第14篇 財務(wù)崗位責任書

財務(wù)崗位責任書

財務(wù)崗位責任書

為了規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效的監(jiān)督，公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本責任書，具體內(nèi)容如下：

一、責任期限

本責任書自 年 月 日起 年 月 日止

二、 崗位名稱：出納

三、 隸屬部門：財務(wù)部

四、 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

五、 崗位職責

1、 負責現(xiàn)金、辦理電匯、信匯、匯票等各項匯款業(yè)務(wù)，及時將支票、匯票等存入銀行，減少在途資金的數(shù)額。

2、 嚴格按照現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定使用現(xiàn)金，負責現(xiàn)金收、付和保管并保證資金安全。根據(jù)復(fù)核后的記帳憑證辦理日?，F(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，凡手續(xù)不完善的單據(jù)必須拒絕付款。對每日現(xiàn)金流水進行記錄，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度，每日核對庫存現(xiàn)金，不得挪用庫存現(xiàn)金。杜絕預(yù)支現(xiàn)金、白條抵庫、坐支收入等現(xiàn)象的發(fā)生。

3、 嚴格審核費用報銷單據(jù)，費用報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人、證明人及審批人簽名才能支付，對不真實不合法的原始憑證不予受理，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。

4、 建立健全現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳，嚴格審核現(xiàn)金及各種付款原始憑證，每日登記現(xiàn)金、銀行日記帳，做到帳實相符，日清月結(jié)。負責銀行存款日記帳和對帳單的核對工作，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，確保準確無誤，掌握大額款項的流動情況度并及時上報領(lǐng)導(dǎo)，清理未到帳項。

5、 負責現(xiàn)金余額的核對工作，保證現(xiàn)金日記帳的每日余額與當日庫存核對無誤，月底帳面余額與報表及庫存核對無誤。

6、 根據(jù)需要購買支票等各種銀行空白票據(jù)，輸銀行存款利息單、對帳單等單據(jù)的領(lǐng)取以及帳戶開立、變更、注銷的相關(guān)手續(xù)。

7、 執(zhí)行有價票據(jù)登記制，對所有未通達銀行的匯票(承兌匯票、銀行匯票)登記清楚其來龍去脈。對現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票執(zhí)行領(lǐng)用登記銷號制度。

8、 根據(jù)需要預(yù)約情況匯總現(xiàn)金需用數(shù)額，及時通知，結(jié)算，保證每日資金用量如有多余款項應(yīng)入存，保證每日庫存不超過限額。

9、 負責分發(fā)職工工資，節(jié)日補助等福利款項，根據(jù)需要開具現(xiàn)金收據(jù)。

10、 對經(jīng)手的收支業(yè)務(wù)逐筆登記后將相關(guān)票據(jù)交由記帳會計簽收，保管并根據(jù)需要開具內(nèi)、外部收據(jù)。

11、 對記帳憑證進行整理裝訂、歸檔，保證會計資料的安全完整。

12、 打印銀行存款日記帳，按月與報表余額核對，確保無誤后由總帳會計簽章認可。

13、據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表。

六、獎懲

因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據(jù)情節(jié)嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資;對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經(jīng)濟獎勵。

五、附則

l、若簽訂責任書的責任人發(fā)生變動，則責任由續(xù)任者重新簽訂本責任書;

2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。

責任崗位：

總經(jīng)理(簽名)： 責任人(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

財務(wù)崗位責任書

第15篇 惠普員工的崗位責任書

1957年惠普公司上市，但在這一年的年初，休利特和帕卡德帶領(lǐng)公司20多名經(jīng)理來到舊金山以北的索羅馬(sonoma)旅館，舉行了為期兩天的高峰會議。會議探討了公司今后的發(fā)展方向，并確立了一系列的公司宗旨。

最初的宗旨共有6個(利潤，顧客，業(yè)務(wù)領(lǐng)域，發(fā)展，職工和公民義務(wù))，其基本核心是“客戶第一，重視個人，爭取利潤”。這些宗旨后來經(jīng)過多次修改，并制定許多具體規(guī)劃和實施辦法，最終形成了被業(yè)界譽為“惠普之道（hp way）”的經(jīng)營管理模式。

崗位責任書是參照崗位描述制定的。在惠普，崗位描述是一份框架性文件，是針對某一類工作設(shè)計的，而崗位責任書的內(nèi)容則要具體到特定的人和這個人下一年在特定部門要做的工作。比如說，所有的市場工程師都有同樣的崗位描述，但是具體到某一個工程師而言，他們的崗位責任就不同了，要看他在哪個部門從事什么具體的工作，部門經(jīng)理希望他下一年重點做什么。這就是崗位責任書。總的說來，前者是通用的，后者是專用的。

考評人的組成決定了員工對什么人負責。如果員工的考評人只是他的直接上司，他只要把這個上司搞定就可以了。但在惠普不是這樣，考評人是由上級、下級、同級的相關(guān)部門人員共同組成。比如說員工滿意度的評分，就是由下級評估上級，在員工滿意度評估中，大約有10來條與上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題，比如你的上司是否公平、公正地對待部下，你的上司是否與你保持良好的溝通……

有了這樣一份崗位責任書，員工馬上就明白了：我不能僅對上司負責，還要對很多人負責。在這樣的制度約束下，每個人都會逐漸明白：幫別人其實就是幫自己，因為你不知道哪塊云彩會下雨。這樣團隊合作就成了員工自覺的行為，大家都會好好地配合，把每一件事情做好了。惠普員工只有如此，才能得到別人的認同，評估時才能得高分，員工的心思就不會用在歪門邪道、投機鉆營上了。

可以說，綜合業(yè)績評估不僅僅是工作業(yè)績的考評。新進公司并轉(zhuǎn)正的員工，其考評每6個月做一次，對照崗位責任書進行評估。一年之后每年做一次評估，具體的評估過程就是把員工的崗位責任書拿出來，由具體的考評人對其中每一條的表現(xiàn)打分。分值最高5分，最低1分，最后得出一個總的加權(quán)平均分，總分5分就是超群。得過這個分數(shù)的人在整家公司里所占的比例不能超過5％。

我在惠普工作前后加起來差不多有15年，一共只得到過兩次5分，更多情況是4分和3分，因為一旦晉升到新的級別，通常要回到2分或3分。因為各個級別得5分的標準是不同的，級別越高要求也越高，這種評分方法能起到不斷鞭策優(yōu)秀員工的作用。當一個員工晉升到一線經(jīng)理，或者一線經(jīng)理晉升到二線經(jīng)理的時候，他在之后的兩年內(nèi)很難得到5分，得4分就不錯了。如果一個員工表現(xiàn)出色，每兩年晉升一級，那得5分的機會就非常小。因為新的崗位有著新的、更高的要求，這是很正常的：公司支付的薪水高了，員工也就必須表現(xiàn)出相應(yīng)的水平來，如果做不到，分數(shù)就會下降。這樣一來，員工必須不斷地充實自己，提升各方面的能力，在新的崗位上發(fā)揮出水平才行，否則級別上去了，綜合評估的分數(shù)下來了，工資未必能提升。

另外，讓員工明白自己的崗位職責是惠普管理者的首要工作，根據(jù)崗位責任書每年給員工做業(yè)績評估是管理者的天職。

員工業(yè)績評估報告綜合業(yè)績評估結(jié)束后，每個員工都會得到一份書面文件——業(yè)績評估報告（performanceevaluation）。它是由員工的直接上司來寫。公司允許每一個管理者每年可以抽出一天來專門為一個下屬寫業(yè)績評估報告。如果一位經(jīng)理管著10個部下，那么他一年可以有10天的時間專門來寫這10份報告，既可以在辦公室寫，也可以在家里寫。因為這是惠普各級管理者非常重要的工作，需要拿出專門的時間去做。在惠普看來，如果管理者不認真地寫這個報告，員工就會有被忽視和被愚弄的感覺，就會認為上司是應(yīng)付公事。

管理者給部下寫考評時，不能用一些含糊的語言來表達，必須舉出實際的例子來證明員工表現(xiàn)出了某種技能，表現(xiàn)了怎樣的態(tài)度和熱情。如某位員工某年某月某日做了什么事情，表現(xiàn)出了某種水平；或者某員工某年某月某日做了什么事情，證明在某個方面還有欠缺。

如果上司對員工觀察不細，就很難在一天內(nèi)寫出這份評估報告，或者即使寫出來，員工可能也會覺得你的報告針對性不強——他出色的地方你沒有寫出來，他薄弱的地方你也沒有寫上去，即沒法使員工心服口服。因此，在惠普，員工做的很多事情，管理者平常都要做到心中有數(shù)，今天誰做了一件什么好事，今天誰犯了一個什么錯誤，在給員工明確指出來的同時，還要記下來，作為將來評估該員工的素材。

所以，作為管理者平常一定要認真觀察，詳細記錄，到做這個功課的時候就不難了，否則一天之內(nèi)抓耳撓腮也寫不出來。久而久之，惠普的管理者都養(yǎng)成了隨時觀察員工行為并作記錄的習慣。