安全生產考核標準6篇

第1篇 安全生產月掛牌考核標準

安全生產月度掛牌考核標準

安全生產月度掛牌考核標準

一、按傷亡人數(shù)考核

1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者;發(fā)生交通死亡、重傷事故,重大及重大以上事故者,掛黑牌。

2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上;一般交通事故以上者,掛黃牌。

3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。

二、按直接經濟損失考核

1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失2萬元以上;發(fā)生人員傷害事故,直接經濟損失大于500元者,掛黑牌。凡發(fā)生交通事故,直接經濟損失5000元以上者(含5000元);發(fā)生人員輕傷以上事故(含輕傷),掛黑牌。

2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失1萬元以上;交通事故直接經濟損失3000元以上者,掛黃牌。

3、車輛單位無直接經濟損失在3000元以上的事故(包括單方事故),車均經濟損失小于50元;非車輛單位無任何事故者,掛紅牌。

三、按安全管理工作情況考核

1、凡在安全管理工作方面存在重大問題(在技術公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的);造成嚴重影響及按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者,掛黑牌。

2、凡在安全管理工作方面存在突出問題(在技術公司及泥漿公司組織的檢查中,一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患),經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者,掛黃牌。

3、經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者,掛紅牌。

第2篇 安全生產月度掛牌考核標準

一、按傷亡人數(shù)考核

1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者；發(fā)生交通死亡、重傷事故，重大及重大以上事故者，掛黑牌。

2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上；一般交通事故以上者，掛黃牌。

3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。

二、按直接經濟損失考核

1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失2萬元以上；發(fā)生人員傷害事故，直接經濟損失大于500元者，掛黑牌。凡發(fā)生交通事故，直接經濟損失5000元以上者（含5000元）；發(fā)生人員輕傷以上事故（含輕傷），掛黑牌。

2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失1萬元以上；交通事故直接經濟損失3000元以上者，掛黃牌。

3、車輛單位無直接經濟損失在3000元以上的事故（包括單方事故），車均經濟損失小于50元；非車輛單位無任何事故者，掛紅牌。

三、按安全管理工作情況考核

1、凡在安全管理工作方面存在重大問題（在技術公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的）；造成嚴重影響及按《泥漿公司安全生產作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者，掛黑牌。

2、凡在安全管理工作方面存在突出問題（在技術公司及泥漿公司組織的檢查中，一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患），經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者，掛黃牌。

3、經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者，掛紅牌。

第3篇 月度安全生產掛牌考核標準

一、按傷亡人數(shù)考核

1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者;發(fā)生交通死亡、重傷事故,重大及重大以上事故者,掛黑牌。

2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上;一般交通事故以上者,掛黃牌。

3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。

二、按直接經濟損失考核

1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失2萬元以上;發(fā)生人員傷害事故,直接經濟損失大于500元者,掛黑牌。凡發(fā)生交通事故,直接經濟損失5000元以上者(含5000元);發(fā)生人員輕傷以上事故(含輕傷),掛黑牌。

2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失1萬元以上;交通事故直接經濟損失3000元以上者,掛黃牌。

3、車輛單位無直接經濟損失在3000元以上的事故(包括單方事故),車均經濟損失小于50元;非車輛單位無任何事故者,掛紅牌。

三、按安全管理工作情況考核

1、凡在安全管理工作方面存在重大問題(在技術公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的);造成嚴重影響及按《泥漿公司安全生產作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者,掛黑牌。

2、凡在安全管理工作方面存在突出問題(在技術公司及泥漿公司組織的檢查中,一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患),經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者,掛黃牌。

3、經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者,掛紅牌。

第4篇 非煤礦山安全生產班組建設考核標準山東省

序號

項目

分值

檢查內容

評分方法

得分

一

班組建設

20分

建立區(qū)隊、班組建制,班組機構健全,班組長經培訓并具備相應資格(5分)。

查文件及培訓記錄,無區(qū)隊班組建制及缺少班組長培訓記錄的不得分。

班組分工明確,班組長是安全生產第一責任人,所有班組人員簽訂聯(lián)保與互保協(xié)議(3分)。

查班組長安全生產責任制及聯(lián)保互保協(xié)議,沒有的不得分。

班務制度公開,職工出勤、工資、獎懲等定時公開(3分)。

查記錄及與職工座談,不公開的不得分,

定期召開班務會,探討改進工作方法(3分)。

查班務會議記錄,沒有的不得分。

定期選樹典型,推廣經驗。黨員、團員模范帶頭作用明顯,事跡突出(3分)。

查選樹典型文件,沒有的不得分。

班組有季度計劃和年度發(fā)展規(guī)劃(3分)。

查文件,無年度計劃和發(fā)展規(guī)劃的不得分。

二

規(guī)章制度

15分

班組班前會制度等15項規(guī)章制度齊全有效(3分)。

查文件,缺少一項制度扣1分。

落實安全目標考核制度,突出安全工資在經濟責任制中所占比例(3分)。

工資及獎金不與安全生產掛鉤的不得分。

有采礦、掘進等作業(yè)規(guī)程(3分)。

查規(guī)程,缺少一項規(guī)程扣2分。

各崗位操作規(guī)程齊全(3分)。

查規(guī)程,缺少一項崗位操作規(guī)程扣1分。

班組檔案管理規(guī)范,各項原始記錄真實、齊全、整潔(3分)。

查檔案管理情況,查記錄臺帳,不齊全的扣1分,不真實的扣1分,不規(guī)范的扣1分。

三

安全技能

15分

定期參加上級安全教育、崗位技能培訓,職工明確安全責任,掌握操作規(guī)程,具備防范崗位安全風險和應急救援知識,應知應會效果好(3分)。

查教育培訓記錄,現(xiàn)場抽查職工,無記錄的不得分。職工應知應會不明確的,發(fā)現(xiàn)1人扣1分。

特殊工種持證上崗率達到100%,新增及轉崗人員培訓合格率100%(3分)。

查培訓記錄及持證情況,無培訓記錄的或培訓不合格上崗的,不得分;特種作業(yè)人員無證上崗的,發(fā)現(xiàn)1人扣2分。

開展“以師帶徒”和“一強幫一弱”活動(3分)。

查記錄及現(xiàn)場抽查,沒有開展活動的不得分。

積極參加各級各類崗位練兵、技術比武活動,職工技術業(yè)務素質較高(3分)。

查活動記錄,無記錄的不得分。

廣泛組織開展群眾性技術管理創(chuàng)新活動,動員和發(fā)動班組職工圍繞班組管理、安全生產、技術革新、節(jié)能減排等方面提合理化建議,效果明顯(3分)。

查合理化建議提出和采納情況,無記錄的不得分。

四

現(xiàn)場管理

20分

嚴格執(zhí)行班前會和手指口述交接班制度,落實持續(xù)改進措施,做到安全注意事項不講明、責任不明確不上崗(3分)。

查交接班記錄,參加交接班會議,記錄不明確或安全注意事項不明確的不得分。

嚴格落實“一崗雙責”,職工模范遵守安全規(guī)程,無“三違”行為(3分)。

查安全責任制和“三違”記錄,責任制不明確的,扣1分,每發(fā)現(xiàn)一次三違記錄不得分。

搞好安全標準化動態(tài)達標。積極開展安全標準化工作,推行作業(yè)現(xiàn)場精細化管理;每班對作業(yè)現(xiàn)場工程質量、崗位工作質量進行驗收和評估,實現(xiàn)動態(tài)達標,積極創(chuàng)建安全精品工程(3分)。

查安全標準化動態(tài)達標情況記錄。無定期組織達標活動的,不得分;達不到標準化要求的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

按規(guī)定開展巡回檢查,包括設備、工藝、流程、安全設施等,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患(3分)。

查巡查記錄,無記錄的不得分,發(fā)現(xiàn)隱患沒有及時處理的,不得分。

應急設備設施滿足要求(2分)。

不齊全的及不符合要求的,不得分。

職工勞動保用品發(fā)放和管理符合國家或者行業(yè)標準并按要求正確佩戴(2分)。

查發(fā)放記錄及現(xiàn)場檢查,每發(fā)現(xiàn)1人不符合要求的扣1分。

現(xiàn)場空氣質量符合規(guī)程要求,噪音控制在規(guī)程規(guī)定范圍之內(2分)。

查空氣質量和噪音檢測記錄,并現(xiàn)場檢測,發(fā)現(xiàn)1處不符合要求的扣1分。

物料擺放整齊,無雜物,文明生產好(2分)。

查現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)1處不達標的扣

五

安全文化

15分

安全生產法制觀念強,依法生產意識好(3分)。

抽查職工對安全生產法律法規(guī)的了解情況。發(fā)現(xiàn)1人不了解或不熟悉的扣1分。

培植先進的安全生產理念,人人做到我要安全(3)。

現(xiàn)場提問,發(fā)現(xiàn)1人回答不明確或不正確的扣2分。

有固定的班組活動場所,且場所內安全文化氛圍濃厚(3分)。

查現(xiàn)場,無固定場所的不得分。

積極開展切合實際,形式多樣,體現(xiàn)班組特色的安全文化活動,每季度不少于1次。(3分)

查活動開展情況記錄,每少1次,扣1分。

班組成員互敬互愛,精神面貌好(3分)。

與班組長與職工座談交流,班組成員關系不和諧的,不得分。

六

任務完成

15分

圓滿完成上級下達的安全生產任務,效率高、效益好。杜絕死亡及重傷3人以上事故(10分)。

查上級下達指標完成情況,完不成指標的不得分。

材料消耗完成節(jié)本降耗指標,無“跑、冒、滴、漏”及丟失材料等資源浪費現(xiàn)象(2分)。

查指標完成情況,完不成指標的不得分?，F(xiàn)場存在跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

工程質量達到時時驗收,時時合格(3分)。

查工程質量驗收記錄,一次不達標扣2分。

注:95分以上為優(yōu)秀,85-95分為良好,70分以上為合格。

第5篇 安全生產月度掛牌考核標準規(guī)范

安全生產月度掛牌考核標準

一、按傷亡人數(shù)考核

1、凡發(fā)生工業(yè)重傷事故、重大及重大以上事故者;發(fā)生交通死亡、重傷事故,重大及重大以上事故者,掛黑牌。

2、凡發(fā)生一般工業(yè)事故及一般事故以上;一般交通事故以上者,掛黃牌。

3、未發(fā)生上述情況掛紅牌。

二、按直接經濟損失考核

1、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失2萬元以上;發(fā)生人員傷害事故,直接經濟損失大于500元者,掛黑牌。凡發(fā)生交通事故,直接經濟損失5000元以上者(含5000元);發(fā)生人員輕傷以上事故(含輕傷),掛黑牌。

2、凡發(fā)生工業(yè)事故一次直接經濟損失1萬元以上;交通事故直接經濟損失3000元以上者,掛黃牌。

3、車輛單位無直接經濟損失在3000元以上的事故(包括單方事故),車均經濟損失小于50元;非車輛單位無任何事故者,掛紅牌。

三、按安全管理工作情況考核

1、凡在安全管理工作方面存在重大問題(在技術公司及泥漿公司組織檢查被指定為重大事故隱患的);造成嚴重影響及按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得分不滿80分者,掛黑牌。

2、凡在安全管理工作方面存在突出問題(在技術公司及泥漿公司組織的檢查中,一次發(fā)現(xiàn)三起以上的違章或事故隱患),經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得分80至90分者,掛黃牌。

3、經按《泥漿公司安全生產工作百分制檢查考核評分表》檢查得90分以上者,掛紅牌。

第6篇 木材檢查站安全生產工作目標管理考核標準

為了進一步加強對檢查站的管理,有效防止木材檢查人員在執(zhí)法過程中出現(xiàn)違法違紀行為,提高檢查執(zhí)法質量,樹立嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象,特制定如下考核細則。

一、檢查站必須堅持2人以上24小時值班制度,不得擅離職守。檢查人員上崗時,必須堅持證上崗,亮證執(zhí)法,文明執(zhí)法。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣0.5分、責任人扣1分)

二、不準在上班時間打牌、下棋、睡覺,不準酒后上崗。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣0.5分、責任人扣1分)

三、檢查人員或其家屬不得在檢查站附近擺攤設點,不得從事或變相從事任何與木材檢查業(yè)務有關的經營活動。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣1分、責任人扣2分)

四、對途經本站的木材運輸車輛(含可能運輸木材的),應遵循我縣市場交易實際習慣,按足尺檢尺標準進行嚴格檢查,不得漏查假查,并做好登記。(因稽查隊或后面檢查站查獲前一檢查站漏查違法運輸木材的,對前一檢查站實行責任倒查,即分別情況:1、有運輸證違法運輸木材的(超運木材的扣除檢查誤差8%),一次扣檢查站1分;責任人扣2分;2、無證運輸?shù)?一次扣檢查站2分。責任人扣3分。)

五、發(fā)現(xiàn)違法運輸木材的,及時調查取證,認真辦理,并依處罰權限向林政股或有關領導報告。檢查站執(zhí)法人員辦理行政處罰案件應查明事實、依法辦案,做到事實清楚、定性準確、程序合法。(未及時報告,擅自處理的,扣檢查站0.5分;責任人扣1分;若所辦案件被經行政復議或行政訴訟撤銷的,一件扣辦案單位1分、責任人扣2分)

六、檢查人員不得和林業(yè)站、木材經營者內外勾結,采取虛開運輸證、虛扣放行計劃或無證放行等手段私放木材;或發(fā)現(xiàn)違法運輸行為時幫助貨主補辦運輸證以及明知貨物已被查獲而補辦運輸證的。(違反本規(guī)定一次,檢查站2分、責任人扣5分。)

七、加強對木材放行計劃的監(jiān)督管理。登記有放行計劃的檢查站要經常與辦證人員和木材銷售單位核對計劃,不得相互勾結超計劃放行或擅自調劑計劃。(違反本規(guī)定檢查站扣2分。責任人扣3分。)

八、不準巧立名目亂收費、亂罰款或收費不出票據(jù);不得以國標檢尺標準為由刁難貨主,嚴禁借國標檢尺標準對貨主吃拿卡要。(違反本規(guī)定一次檢查站扣3分。責任人扣4分。)

九、按時上交罰沒收入和支出報銷。(違反本規(guī)定一次,檢查站扣0.5分、責任人扣1分)

十、按時參加縣局召開及縣局安排的各種會議。(違反本規(guī)定一次,除按局機關會議制度執(zhí)行外,檢查站扣0.5分、責任人扣1分)

十一、認真辦理縣局及領導交辦的事項。(違反本規(guī)定一次檢查站扣0.5分、責任人扣1分)

十二、堅持職工每月學習制度。每月學習不得少于一次。(以學習記錄為準,少一次,扣檢查站0.5分、責任人扣1分)

十三、建立和完善檔案資料;按縣局規(guī)定及時上報各種資料。(未建立檔案,扣檢查站1分,不完善不規(guī)范,扣檢查站0.5分,不按要求及時上報資料的,扣檢查站0.5分)

十四、實行征收罰沒和查漏補征收入,以及信訪工作加減分制。(九支檢查站每征收0.5萬元加0.5分,福寶、南灘、白鹿、榕山、合江檢查站每征收0.35萬元加0.5分;出現(xiàn)到縣級以上部門信訪,一次扣檢查站0.5分、責任人扣1分)

十五、有違反本細則第一、二、七條行為之一的檢查人員,除扣分外,要責令其作出書面檢討;三次以上者,給予待崗一個月;仍不改正的,調離檢查站。對違反第三條規(guī)定的檢查人員,除扣分外,責令其作出書面檢討,停止經營活動;仍不改正的,停止其執(zhí)法資格并調離執(zhí)法單位。

十六、有違反本細則第四條第一項規(guī)定的檢查人員責令其作出書面檢討,若造成不良后果,視其情節(jié)給予相應處分。對違反本細則第四條第二項、第六條的責任人,責令賠償因其違規(guī)或失職行為給單位造成的損失。如經查實系故意私放黑貨,或在一年之內發(fā)生二次較為嚴重的失職行為(違法運輸貨值2000元以上)的,責令待崗三個月;如經查實一年內故意私放黑貨二次以上,或在一年之內發(fā)生三次較為嚴重的失職行為(違法運輸貨值2000元以上)的,停止其執(zhí)法資格并調離執(zhí)法單位?；驅`反本細則第五條的責任人,責令其作出書面檢討,并承擔一切辦案經費,對違反本細則第八條的責任人視其情節(jié)參考本條規(guī)定給予相應處理。

十七、林業(yè)局對檢查站及執(zhí)法人員實行考核。即縣局對檢查站及檢查人員進行雙線考核?？h局每季度對檢查站考核一次,年終結合季度考核情況將考核結果作為獎金發(fā)放、評選先進的主要依據(jù),年終考核98分以上為優(yōu)秀,95-98分為良好,90-95分為合格,90分以下為不合格,并根據(jù)考核結果分別給予如下獎懲:年終考核在優(yōu)秀以上且第一名的獎現(xiàn)金800-1000元,第二名獎勵現(xiàn)金500-800元。第三名獎現(xiàn)金300-600元;考核為合格的,對站長予以誡勉談話,并取消該站及全體人員評優(yōu)資格,考核為不合格的,免去該站站長職務及追究直接責任人責任,并對該站進行限期整頓。對檢查人員考核總分為100分,實行扣分制,年終統(tǒng)一進行考核?？己?5分以上為良好,90-94分為合格,85-89分為基本合格,85分以下為不合格;獎懲掛鉤,良好的縣局按考核獎金標準全額發(fā)放給檢查檢查人員,合格的按獎金標準90%發(fā)放,基本合格的按獎金標準80%發(fā)放,不合格的不發(fā)獎金。檢查站及檢查人員考核工作由資源林政股考核,考核結果送縣局審定。

十八、本考核細則自從發(fā)文之日起施行。