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第1篇 機動車安全技術檢驗機構資格許可審查員管理規(guī)定
一、總則
(一)為規(guī)范機動車安全技術檢驗機構(以下簡稱“安檢機構”)檢驗資格許可核查工作,加強安檢機構檢驗資格許可審查員(以下簡稱“審查員”)的管理,統(tǒng)一審查員的條件、考核、注冊、職責,制定本規(guī)定。
(二)審查員由省級質量技術監(jiān)督部門組織考核、注冊、使用和日常管理,報國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局備案。
二、條件
(一)原則上年齡不超過60周歲,身體健康,所在單位推薦,并具備下列條件之一:
1.大專(含)以上學歷或中級(含)以上專業(yè)技術職稱,從事車輛相關工作滿3年或從事機動車安全技術檢驗滿2年;
2.中專學歷或助理工程師技術職稱,從事機動車安檢工作滿5年。
(二)經(jīng)省級質量技術監(jiān)督部門組織的考核合格。
(三)擔任組長的審查員還需要具備以下條件:
1.具有一定的組織、協(xié)調和語言文字表達能力;
2.具有較強的現(xiàn)場條件核查技能和豐富的核查經(jīng)驗。
三、考核
(一)現(xiàn)場條件核查工作程序和機動車安全技術檢驗流程。
(二)機動車安全技術檢驗依據(jù)的法律法規(guī)和有關規(guī)定。
(三)機動車安全技術檢驗依據(jù)的技術條件和方法標準。
(四)機動車安全技術檢驗使用的檢測儀器設備的基本性能和適用范圍,有關儀器設備的標準,檢定規(guī)程或校準方法。
(五)質量管理的基本理論和安檢機構檢驗資格許可條件及核查方式、方法、技巧等。
四、注冊
(一)經(jīng)考核合格的人員可以向省級質量技術監(jiān)督部門申請審查員注冊。
(二)審查員注冊應當提供下列資料:
1.審查員申請表,見附件1;
2.學歷證明復印件;
3.技術職稱證明復印件;
4.其他需要提供的證明文件的復印件。
(三)經(jīng)省級質量技術監(jiān)督部門確認合格的申請人員給予注冊,發(fā)放審查員證書,見附件7。
(四)審查員證書有效期為3年,期滿后經(jīng)考核合格,可以繼續(xù)申請注冊。
(五)國家公務員不得申請注冊。
五、職責
(一)審查組長職責
安檢機構資格許可審查工作實行審查組長負責制,對核查工作的質量負責。其職責如下:
1.分配審查組各成員工作,合理編制現(xiàn)場核查計劃,嚴格按程序組織策劃現(xiàn)場核查活動;
2.主持召開首、末次會議,組織實施現(xiàn)場核查活動,組織審查組內部會議,討論核查情況;
3.組織完成不符合項的匯總和核查結論的確定,編制現(xiàn)場核查報告;
4.代表審查組與安檢機構溝通和聯(lián)絡,妥善處理核查活動中的異常和爭議;
5.協(xié)調審查組內各項工作,指導審查員獨立完成任務,并對審查員的工作進行評價;
6.完成與本次核查工作有關的其他事項;
7.及時向省級質量技術監(jiān)督部門提交對安檢機構核查的完整資料。
(二)審查組員的職責:
1.在組長的領導下,按分工完成具體的核查工作;
2.向組長匯報現(xiàn)場核查情況,提交有關的核查記錄;
3.參與核查報告的討論和確定;
4.對核查現(xiàn)場所發(fā)現(xiàn)的問題提出建議;
5.對分工審查的項目負責;
6.協(xié)助審查組長完成其他工作。
六、工作紀律
(一)嚴格遵守《機動車安全技術檢驗機構檢驗資格許可審查員守則》,見附件2。
(二)服從省級質量技術監(jiān)督部門的管理和工作安排。
(三)在接受核查等相關工作時,要事先征得所在工作單位的同意。
七、日常管理
省級質量技術監(jiān)督部門每年要對注冊審查員進行考核,考核方式主要有以下幾種:
(一)收集、匯總安檢機構的反饋信息,對審查員進行考核;
(二)對審查員現(xiàn)場核查工作質量進行抽查;
(三)對審查員進行年度考核。
八、暫停與注銷
(一)凡是出現(xiàn)下列情況之一的,暫停6個月審查員資格,情節(jié)嚴重的注銷審查員資格:
1. 不履行審查員職責,未遵守《機動車安全技術檢驗機構檢驗資格許可現(xiàn)場核查審查員守則》的;
2. 對安檢機構的核查中,一個年度內累計出現(xiàn)2次工作失誤的;
3. 無故不服從派遣或在其資格有效期內不參加規(guī)定項目考核或考核不合格的;
4. 以權謀私,侵害安檢機構正當權益的,或借機推銷產品和服務項目的。
(二)因本人健康原因或其他原因不能繼續(xù)從事核查工作,本人提出申請的,予以注銷。
(三)凡受到2次以上(含)暫停資格的審查員,注銷其審查員資格。
(四)被注銷的審查員,不得再次申請注冊。
九、資格的恢復
對受到暫停資格的審查員,在暫停期間對其過錯行為認識深刻,并認真予以糾正的,可在暫停期結束后,由本人提出恢復資格申請,經(jīng)省級質量技術監(jiān)督部門批準,予以恢復審查員資格。
第2篇 某物業(yè)公司崗位資格培訓證書管理規(guī)定
物業(yè)公司崗位資格培訓證書管理規(guī)定
1.目的
加強崗位資格培訓證書的日常管理工作,確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。
2.適用范圍
__公司全體員工
3.職責
3.1公司人力資源部負責《崗位資格培訓證書》的日常管理工作。
3.2項目部、總部各部室負責《崗位資格培訓證書》的協(xié)管工作。
4.術語
4.1成績注冊:將員工所學課程考核成績記入培訓證書。
4.2資格注冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。
5.程序
5.1證書領取
5.1.1凡已轉正的公司員工均須領取《崗位資格培訓證書》。
5.1.2項目部培訓主管人員填寫《崗位資格培訓證書申領表》,經(jīng)項目負責人簽字后到人力資源部領取《崗位資格培訓證書》并發(fā)放所屬員工。
5.2證書保管
5.2.1《崗位資格培訓證書》由持有人自行保管,不受公司內部調動限制。
5.2.2因故調出公司,《崗位資格培訓證書》由項目部收回。如個人提出要求可帶走。
5.3 成績注冊
5.3.1凡員工在公司內部參加各種日常培訓均須在《崗位資格培訓證書》上進行成績注冊,已培訓但不需考試的了解類課程,成績視為合格,在'成績'一欄注冊'合格'。
5.3.2注冊必須附有《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、考試試卷、《考試成績匯總表》備查,方可視為成績注冊有效。
5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓,由實施部門填寫《考核成績匯總表》并進行成績注冊。
5.3.4項目部培訓主管人員負責項目內日常培訓成績注冊并經(jīng)項目經(jīng)理簽字,否則不予注冊。為簡化注冊手續(xù),項目部可于每月底集中進行注冊。
5.3.5部門經(jīng)理以上人員職業(yè)資格必修課程成績注冊,由總部各部室實施培訓部門負責注冊;部門經(jīng)理以下人員職業(yè)資格必修課程成績注冊由各項目部和總部各部室實施培訓部門負責注冊。
5.3.6新員工入職培訓成績注冊待轉正后領取《崗位資格培訓證書》,根據(jù)培訓檔案記錄由員工所在項目部培訓主管部門予以補辦成績注冊手續(xù),注冊欄址列入日常培訓登記欄內。
5.3.7成績注冊嚴禁私自涂改或虛假作弊,違者由監(jiān)督執(zhí)行者會同有關部門追究其責任,并按同類過失予以處理。
5.4資格注冊
5.4.1任職資格注冊由人力資源部負責辦理。
5.4.2項目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的《崗位資格培訓證書》和《崗位資格認定申請匯總表》送至人力資源部審核通過后,在《崗位資格培訓證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認崗位資格有效。
5.5資料存檔
5.5.1項目部、總部各部室要做好各項原始數(shù)據(jù)、資料的歸檔工作。人力資源部要對員工培訓經(jīng)歷、當前水平、能力評價予以詳細登記,建立完整的員工培訓檔案。
5.6證書補換
5.6.1換證由員工所在項目部填寫《崗位資格培訓證書更換登記表》,統(tǒng)一到人力資源部辦理相關手續(xù)。
5.6.2正常更換憑舊證領取新證,舊證留人力資源部備存。
5.6.3個人原因造成《崗位資格培訓證書》損壞或丟失,交5元工本費。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關/支持性文件
《崗位資格培訓管理規(guī)定》
8.質量記錄及表格
《簽到表》
《培訓記錄表》
《崗位資格培訓證書申領表》
《崗位資格培訓證書》
《考核成績匯總表》
《崗位資格認定申請匯總表》
《崗位資格培訓證書更換登記表》
第3篇 安全資格每年再培訓管理規(guī)定
根據(jù)新煤安人發(fā)[2007]57號《新疆煤礦安全培訓管理辦法》(2007年修訂) 第二十七條煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員安全資格每年再培訓要求,為進一步加強煤礦安全培訓管理,規(guī)范煤礦安全培訓秩序,保證煤礦安全培訓質量,促進煤礦安全培訓工作進一步健康發(fā)展,特制定如下管理辦法。
1.凡經(jīng)培訓取得安全資格證書的煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員,必須遵照煤安人發(fā)[2007]57號《新疆煤礦安全培訓管理辦法》(2007年修訂)的規(guī)定,必須按時參加安全資格每年再培訓。
2.參加安全資格每年再培訓的人員,必須準時報到,報到時限半天,當天下午正式開課,開課后結束報到,報到名單當天下午報新疆煤礦安全監(jiān)察局人事培訓處備案。
3.參加安全資格再培訓的人員,在培訓期間必須遵守培訓紀律、食宿要求。保證做到不遲到、不早退、不曠課;上課期間不接聽電話、不隨意在課堂上走動、所有通訊工具必須處在無聲狀態(tài);有事外出需自覺履行請銷假手續(xù),凡不履行請銷假手續(xù)者按曠課處理;做到文明用餐、文明住宿。
4.安全資格每年再培訓期間,所有參加培訓的人員都必須按要求完成考核內容。
5.凡出勤達不到要求、缺課累計達到六學時以上、不服從管理、屢次違反培訓紀律、不按規(guī)定完成培訓考核內容與要求的培訓學員,培訓機構有權取消其本次培訓資格。凡被取消培訓資格的培訓學員必須重新參加下一期培訓班的培訓,否則培訓機構有權不予蓋章注冊。
6.本要求自決定之日起開始執(zhí)行。
第4篇 申報專業(yè)技術資格管理規(guī)定
關于申報專業(yè)技術資格的管理規(guī)定
根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關文件規(guī)定,結合我集團公司實際情況,為進一步推動專業(yè)技術資格申報(含報考專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實責任,特制定有關規(guī)定如下:
一、建立專業(yè)技術資格申報工作公開制度
根據(jù)上級專業(yè)技術資格申報工作的部署,集團公司人事部下發(fā)文件,并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關各部室、公司、中介機構,下同)應以適當?shù)男问郊皶r向有關專業(yè)技術人員予以公開告知。
公開告知的主要內容為:專業(yè)技術資格條件、標準;申報程序;申報材料及時間要求。
二、專業(yè)技術資格的申報程序及公示制度
申報專業(yè)技術資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。
1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員,所在單位應及時告知申請人。
2、民主評議。所在單位召集由相關專業(yè)人員參加的專門會議,對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人,對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準,申報人作個人業(yè)務工作報告,與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術工作等方面的實際情況予以評議。
個人業(yè)務工作報告應包括以下幾方面內容:個人簡歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務工作;主要業(yè)績及獲獎情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學識水平;論文、論著、譯著等;個人今后努力方向;申報的專業(yè)及職級;申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結果應當眾公開。申報人應回避民主評議。
群眾意見分歧較大者(民主評議贊成票不足三分之二)應由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進行民主評議,但必須進行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門(含機關各部室、公司、中介機構)應對申報人的學歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料,及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結果等,在企務公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時應在局域網(wǎng)上公示。時間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。
公示應注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應及時核實,未核實的不予推薦。
報送申報材料同時附公示報告。公示報告內容包括:被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應由所在單位組織人事部門負責簽字,蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦。考核一般以上一年度考核結果為依據(jù),并結合民主評議意見與公示結果,對考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。
任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報:(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;
(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;
(3)偽造學歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年:
(1)偽造學歷或出具各種假證明的;
(2)請人代考或代人考試的;
(3)評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評卷小組認定的;
(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;
(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;
(6)利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。
上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術人員年度考核的,不得推薦申報材料。
所在單位組織人事部門應對申報人的學歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結果等進行認真審核,并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實,并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關證明材料應由有關部門負責人審核簽名負責,并蓋部門公章。所提交的申報材料應真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務水平等幾個方面。
推薦申報政工專業(yè)資格的應蓋單位黨委(總支)公章,負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術資格的蓋單位行政公章,負責人簽章。
所在單位組織人事部門應按要求上報申報材料,不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負責人簽字。
5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核,對所有復印件要審驗原件,年度考核以單位年度上報的考核結果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準,申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核,個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后,應及時將公示報告、報考人員
名單報集團公司人事部;機關各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后,報集團公司人事部審核同意,個人報名。
6、審批下發(fā)專業(yè)技術資格文件。集團公司評委會評審通過人員資格,經(jīng)集團公司專業(yè)技術人員職稱(職業(yè)資格)工作領導小組審批同意,并在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報評審通過人員的專業(yè)技術資格,在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部轉發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。
7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時退回評審通過及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料,有關單位應及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復人員的評審材料,凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者;凡涉及有關組織核查、評價和評審組織的結論,包括申報表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報者。
8、對違反有關政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審通過并獲得專業(yè)技術資格的人員,一經(jīng)查實,即予撤消其資格。
三、工作責任制度
1、專業(yè)技術資格申報工作實行分級負責制。
2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責任追究:
(1)沒有按要求公開專業(yè)技術資格申報文件規(guī)定,影響個人申報的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(2)沒有按要求組織民主評議的,給予所在單位有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(4)沒有核實公示中舉報申報人有關問題的,給予所在單位組織人事部門有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(5)推薦材料由于審查不嚴,出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報人當年申報資格,并延遲三年申報,有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負責人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(6)集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元;
(7)推薦上報的申報材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報人評審的,對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(8)評審結束后出現(xiàn)舉報,經(jīng)查屬實,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元;
(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對所在單位予以通報批評,對其主要領導經(jīng)濟處罰500 元。
四、凡上級另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 安全資格每年再培訓的管理規(guī)定
根據(jù)新煤安人發(fā)[2007]57號《新疆煤礦安全培訓管理辦法》(2007年修訂) 第二十七條煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員安全資格每年再培訓要求，為進一步加強煤礦安全培訓管理，規(guī)范煤礦安全培訓秩序，保證煤礦安全培訓質量，促進煤礦安全培訓工作進一步健康發(fā)展，特制定如下管理辦法。
1.凡經(jīng)培訓取得安全資格證書的煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員，必須遵照煤安人發(fā)[2007]57號《新疆煤礦安全培訓管理辦法》(2007年修訂)的規(guī)定，必須按時參加安全資格每年再培訓。
2.參加安全資格每年再培訓的人員，必須準時報到，報到時限半天，當天下午正式開課，開課后結束報到，報到名單當天下午報新疆煤礦安全監(jiān)察局人事培訓處備案。
3.參加安全資格再培訓的人員，在培訓期間必須遵守培訓紀律、食宿要求。保證做到不遲到、不早退、不曠課；上課期間不接聽電話、不隨意在課堂上走動、所有通訊工具必須處在無聲狀態(tài)；有事外出需自覺履行請銷假手續(xù)，凡不履行請銷假手續(xù)者按曠課處理；做到文明用餐、文明住宿。
4.安全資格每年再培訓期間，所有參加培訓的人員都必須按要求完成考核內容。
5.凡出勤達不到要求、缺課累計達到六學時以上、不服從管理、屢次違反培訓紀律、不按規(guī)定完成培訓考核內容與要求的培訓學員，培訓機構有權取消其本次培訓資格。凡被取消培訓資格的培訓學員必須重新參加下一期培訓班的培訓，否則培訓機構有權不予蓋章注冊。
6.本要求自決定之日起開始執(zhí)行。
第6篇 廠長經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證規(guī)定
第一章總則
第一條為貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針和“管生產的同時必須管安全”的原則,提高廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內除礦山企業(yè)以外的所有全民、集體、外資、中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)的正副廠長、經(jīng)理(以下簡稱廠長、經(jīng)理)。
第三條廠長、經(jīng)理符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理認證條件的,頒發(fā)《廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格證書》(以下簡稱《安全管理資格證書》)。廠長、經(jīng)理《安全管理資格證書》,是其能夠對本企業(yè)實施安全衛(wèi)生管理的憑證。
第二章認證條件
第四條廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證條件如下:
(一)熟悉國家勞動保護方針、政策、法規(guī)以及本行業(yè)的有關安全衛(wèi)生標準;
(二)基本掌握安全分析、安全決策及事故預測和防護知識,具有審查生產建設規(guī)劃、計劃、大中修施工方案的安全決策知識;
(三)能夠認真履行安全職責,在考核年度前一年內沒有發(fā)生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故。
第五條廠長、經(jīng)理要在自學的基礎上參加培訓。凡持有《安全工程》大專畢業(yè)證書或持有《安全工程》專業(yè)證書的廠長、經(jīng)理,可免予培訓。
第三章培訓
第六條培訓工作由各級勞動部門負責,可委托同級勞動保護教育中心或會同企業(yè)主管部門共同實施。
第七條培訓內容,應按全國統(tǒng)一的《廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理知識培訓教學大綱》進行(見附件一_)。
第八條培訓教材,應采用由勞動部或省級勞動部門指定的統(tǒng)編教材。授課時間不少于四十二學時。
第九條各級勞動部門應組織師資培訓。培訓教學中的勞動保護概述,勞動保護政策、法規(guī)及傷亡事故管理課程,應聘請經(jīng)勞動部門培訓考核具有授課資格的人員講授。
第四章考核發(fā)證
第十條考核發(fā)證工作由各級勞動部門負責。
中央和省、自治區(qū)、直轄市的直屬企業(yè)由所在省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門負責;
行署、市屬企業(yè)和市以下集體企業(yè)由行署、市勞動部門負責;
縣(區(qū))以下集體企業(yè)也可委托有職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機構的縣(區(qū))勞動部門負責。
第十一條現(xiàn)任廠長、經(jīng)理應在考核發(fā)證部門規(guī)定的期限內,填寫《廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證申請表》(見附件二_)申請認證;新任廠長、經(jīng)理應在接到任職通知十天內向考核發(fā)證部門申請認證。
第十二條各級勞動部門對考核成績合格者應發(fā)給由勞動部統(tǒng)一印制的《廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格證書》。
第十三條廠長、經(jīng)理考核成績由考核部門通知企業(yè)主管部門、干部管理部門和職工代表大會,作為考核干部的依據(jù)之一(通知單式樣見附件三_)。
第十四條考核成績不合格者,允許補考一次,如仍不合格,則應重新參加培訓、考核。
第十五條各級勞動部門在考核發(fā)證工作中應堅持原則,秉公辦事。對弄虛作假、徇私舞弊者,應酌情給予批評教育、行政處分。
第五章《安全管理資格證書》的管理
第十六條凡發(fā)生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故,或在組織管理生產、施工過程中有嚴重違章行為者,由當?shù)乜己税l(fā)證部門記證,并限期重新培訓考核。凡被記證兩次者,由發(fā)證部門吊銷《安全管理資格證書》,并給予通報批評。
第十七條廠長、經(jīng)理取得《安全管理資格證書》后,每隔四年再進行一次培訓考核,成績記入《安全管理資格證書》,并通知第十三條規(guī)定的部門。
第十八條廠長、經(jīng)理調動工作,到新單位仍任廠長、經(jīng)理職務者,應在到任十天內(遇有特殊情況最遲不能超過三十天),持發(fā)證部門的培訓、考核認證登記表(見附件四_)到調入地區(qū)的考核發(fā)證部門驗證。
第六章附則
第十九條各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定,結合本地區(qū)實際情況制定實施細則,報勞動部備案。
第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。
第二十一條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。
_附件一至附件四略。
第7篇 安全生產人員資格管理規(guī)定
1.目的
為了有效管理安全生產崗位從業(yè)人員的上崗資格,確保所有安全生產崗位人員獲得該崗位相應的資格。
2.范圍
本制度適用于集團公司安全生產人員資格管理的要求。
3.編制參考
《嘉興市燃氣集團有限公司供氣服務質量手冊》 jrb101
4.定義
安全生產人員:是指公司內部從事安全生產相關工作,且相關法律法規(guī)對崗位從業(yè)人員資格有明確規(guī)定的人員。
根據(jù)本公司經(jīng)營生產特點主要有以下崗位:總經(jīng)理、分管安全和運營的副總經(jīng)理、安全管理員、巡檢工、搶修工、場站運行工、lng充裝工、戶內抄表工、電工、機械修理工、電梯管理員。
各崗位及應取得的法定資格證書、相應取證機關見下表。
序號
崗位
工種(證書種類)
取證機關
1
總經(jīng)理
安全資格證書(主要負責人)
市級及以上安監(jiān)局
2
分管安全和運營的副總經(jīng)理
安全資格證書(主要負責人)
市級及以上安監(jiān)局
3
安全管理員(一般)
安全資格證書(安全管理員);
市級及以上安監(jiān)局
4
安全管理員(壓力容器)
特種設備作業(yè)人員證(a3)
市級或以上質監(jiān)局
5
電工
特種作業(yè)人員操作證(電工作業(yè))
市級安監(jiān)局或以上
6
燃氣搶修工(pe焊接)
特種設備作業(yè)人員證(pe焊)
省級質監(jiān)局
7
lng充裝工(永久氣體充裝)
特種設備作業(yè)人員證(p1)
市級質監(jiān)局
8
管道巡檢工
特種設備作業(yè)人員證(d1)
市級質監(jiān)局
9
電梯管理員
特種設備作業(yè)人員證(a4)
市級質監(jiān)局
10
固定式壓力容器操作工
特種設備作業(yè)人員證(r1)
市級質監(jiān)局
11
巡檢工、搶修工、場站運行工、機械修理工、戶內抄表
燃氣行業(yè)從業(yè)人員資格證
省建設廳
5.職責:
5.1安全質監(jiān)部
1)負責公司安全生產人員的資格管理,對公司的安全生產崗位進行識別;
2)對安全生產人員的日常工作進行安全監(jiān)督,并按安全要求進行考核;
3)建立公司合格安全生產人員的清單;
4)組織安全生產人員的取證培訓和換證工作。
5.2安全生產相關人員
5)按要求參加公司或當?shù)貦C構組織的培訓;
6)接受安全管理人員的監(jiān)督檢查。
6.詳細描述
6.1資格要求
1)持有符合要求的安全生產崗位的相關資格證書;
2)了解本崗位國家的法律法規(guī)和要求;
3)有相應的責任心和工作能力。
6.2日常維護
由安全質監(jiān)部對人員資格情況進行跟蹤,并定期對安全生產人員的工作進行進行安全考核;
在資格證書到期前,通知其及時參加當?shù)貦C構組織的復審培訓;
根據(jù)公司的運行情況,安全質監(jiān)部每年應制定安全生產人員的安全生產培訓計劃(公司培訓和機構培訓),并監(jiān)督執(zhí)行。
培訓內容應至少包括:
ø崗位的相關法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度;
ø新工藝、新技術、新材料的相關內容
ø事故案例教育。
6.3考核
年度員工崗位考核時,安全質監(jiān)部應對安全生產人員的安全生產職責、工作進行考核。
6.4資格取消
4)存在以下情況,則安全生產人員資格取消:
ø員工由于自身原因不能勝任工作的;
ø經(jīng)公司安全生產考核不合格的人員;
ø因資格證書失效沒有通過資格證書的復審的。
5)對于取消資格的人員,應對其進行調崗、轉崗,不應從事安全生產崗位的工作。
7.附錄
附件1:安全生產人員清單
安全生產人員清單
序號
姓名
資格類別
資格證書編號
資格有效期
備注
第8篇 安全生產相關負責人職業(yè)資格否決管理規(guī)定
1. 管控目的
落實安全生產責任,防止和減少重特大安全生產事故,促進公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《安全生產法》《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》等有關法律法規(guī)規(guī)定,結合我公司實際情況,特制定本制度。
2. 適用范圍
適用于公司生產系統(tǒng)各生產車間、行政系統(tǒng)各職能部室的安全生產責任人,在安全生產工作中發(fā)生規(guī)定的情形,應予以職業(yè)資格“一票否決”的。
3. 管控對象
安全生產責任人,指法律法規(guī)、政府規(guī)章、公司制度規(guī)定賦予安全生產責任的人員。
4. 管控內容
4.1 職業(yè)資格“一票否決”是指在安全生產工作中必須切實貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,出現(xiàn)下列規(guī)定的情形時,安全具有否決權,被否決的責任人,終身不得擔任本公司的正處級以上的管理人員。
4.1.1 各生產車間、各職能部室的安全生產責任人,在各項職能決策過程中,要切實落實“安全優(yōu)先”的原則,沒有安全保障或存在尚不能解決的安全問題時暫不決策。
4.1.2 公司內負有安全生產監(jiān)督管理職責的部室,依照有關法律法規(guī)和公司安全生產制度,對涉及安全生產的事項需要審查批準或者驗收的,對不符合有關法律法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的安全生產條件的,不得批準或者驗收通過。
4.1.3 公司內的各新改擴建設項目,未做到安全生產“三同時”要求的,不得開工建設,不得投入使用。
4.1.4 公司內所有的生產經(jīng)營活動,一切生產都要服從于安全,出現(xiàn)生產與安全矛盾時,應優(yōu)先解決安全問題,不安全不得生產。不具備安全生產條件的生產車間,不得從事生產活動。
4.2有下列情形之一的,可給予其安全生產主要責任人職業(yè)資格否決處理。
4.2.1 所轄生產車間或職能部室發(fā)生責任性1人死亡以上的生產安全責任事故的;
4.2.2 所轄生產車間或職能部室1個目標計劃年內發(fā)生二次(含二次)以上重傷安全生產責任事故的;
4.2.3 公司生產安全系統(tǒng)重點督辦的重大安全生產事故隱患未能按期完成整改的;
4.2.4 瞞報、諜報、漏報事故并造成惡劣影響的。
4.3 出現(xiàn)4.2項中任何情形的,相關安全生產責任人職業(yè)資格發(fā)生否決的,終身不得擔任公司內領導干部。
4.4 本制度中所稱事故劃分標準,按照《安全事故上報及責任追究管理規(guī)定》執(zhí)行。
第9篇 民用核安全設備無損檢驗人員資格管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了加強對民用核安全設備無損檢驗人員的管理,保證民用核安全設備質量,根據(jù)《民用核安全設備監(jiān)督管理條例》,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于民用核安全設備無損檢驗人員的考核和管理工作。
民用核安全設備無損檢驗方法包括超聲、射線、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗等。
第三條 從事民用核安全設備無損檢驗活動的人員,依據(jù)本規(guī)定參加考核并取得資格證書后,方可從事相應方法和級別的民用核安全設備無損檢驗活動。
第四條 民用核安全設備無損檢驗人員由國務院核行業(yè)主管部門按照國務院核安全監(jiān)管部門的規(guī)定統(tǒng)一組織考核,經(jīng)國務院核安全監(jiān)管部門核準,由國務院核行業(yè)主管部門頒發(fā)資格證書。
第二章 機構及職責
第五條 國務院核安全監(jiān)管部門負責核準民用核安全設備無損檢驗人員的資格,核準在國內從事無損檢驗活動的境外人員的資格,并組織對民用核安全設備無損檢驗人員及相關考核活動的監(jiān)督檢查。
第六條 國務院核安全監(jiān)管部門設立民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會,其主要職責是:
(一)制定相關管理辦法;
(二)對民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會成員實施備案;
(三)審查民用核安全設備無損檢驗人員的資格。
第七條 民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會由國務院核安全監(jiān)管部門及其派出機構、技術后援單位的代表以及特聘專家組成。
核準委員會委員應當具有5年以上相關管理工作經(jīng)驗或者高級專業(yè)技術職稱,能準確理解并嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和標準。
第八條 國務院核行業(yè)主管部門負責設立民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會,其主要職責是:
(一)組織制定考試大綱;
(二)編制有關無損檢驗方法的考試題庫;
(三)審查報考人員的資格和考核結果;
(四)管理有關檔案;
(五)具體負責發(fā)放民用核安全設備無損檢驗人員的證書。
第九條 民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會由國務院核行業(yè)主管部門、各相關行業(yè)協(xié)會、核安全設備無損檢驗相關單位、技術后援單位的代表以及特聘專家組成。
資格鑒定委員會二分之一以上成員應當為已取得ⅲ級證書的無損檢驗方面的專家。資格鑒定委員會的成員名單送國務院核安全監(jiān)管部門備案。
第十條 承擔民用核安全設備無損檢驗人員資格考核工作的單位應當具備下列主要條件:
(一)具有與擬從事的考核活動相適應的考核場所、檔案室、檢驗設備和儀器;
(二)具有相應的專業(yè)技術人員和管理人員;
(三)具有健全的考核管理制度。
第十一條 民用核安全設備無損檢驗考核單位的職責主要包括:
(一)制定考核工作程序;
(二)具體組織資格考核;
(三)管理檢驗設備、儀器、試塊或者試件;
(四)管理報考人員的檔案資料。
第三章 等級劃分和資格考核
第十二條 民用核安全設備無損檢驗人員的資格等級分為ⅰ級(初級)、ⅱ級(中級)和ⅲ級(高級)。資格考核按照不同的等級、方法分別進行。
第十三條 ⅰ級無損檢驗人員可以承擔下列工作:
(一)調整和使用儀器設備;
(二)在ⅱ級或者ⅲ級人員監(jiān)督指導下,根據(jù)操作規(guī)程進行無損檢驗活動,并記錄檢驗結果;
(三)依據(jù)標準對檢驗結果進行初步評定,但不得出具無損檢驗結果報告。
第十四條 ⅱ級無損檢驗人員可以承擔下列工作:
(一)根據(jù)確定的工藝,編制技術操作規(guī)程;
(二)安裝和校準儀器設備,具體實施無損檢驗活動;
(三)依據(jù)法規(guī)、標準和規(guī)范評價檢驗結果;
(四)編寫和簽署無損檢驗結果報告;
(五)培訓和指導相應無損檢驗方法的ⅰ級無損檢驗人員。
第十五條 ⅲ級無損檢驗人員可以承擔下列工作:
(一)確定無損檢驗技術和工藝,監(jiān)督和管理無損檢驗活動;
(二)依據(jù)法規(guī)、標準和規(guī)范評定檢驗結果;
(三)編制特殊的無損檢驗工藝;
(四)沒有驗收準則可供引用時,協(xié)助有關部門制定驗收準則;
(五)培訓相應無損檢驗方法的ⅰ級和ⅱ級人員。
第十六條 報考人員應當具備下列條件:
(一)學力和實踐經(jīng)歷要求:
考核的檢驗方法技術無損檢驗專業(yè)理工科高中、中專初中
等級大專以上大專以上或者相當學力
射線檢驗(rt)ⅰ三個月六個月一年三年
超聲檢驗(ut)
渦流檢驗(et)ⅱ六個月一年二年八年
泄漏檢驗(lt)ⅲ四年五年八年/
滲透檢驗(pt)ⅰ一個月三個月六個月三年
磁粉檢驗(mt)ⅱ三個月六個月一年八年
目視檢驗(vt)ⅲ 四年五年八年/
其中,申請報考ⅱ級的人員應當具備相應檢驗方法的ⅰ級人員有效技術資格證書;不具備相應檢驗方法的ⅰ級人員有效技術資格證書的,其實踐經(jīng)歷時間應當加倍。
報考ⅲ級人員的實踐經(jīng)歷時間為獲得相應方法ⅱ級資格證書后的時間。上述經(jīng)歷應當至少有一半時間是從事民用核安全設備無損檢驗活動的。報考ⅲ級的人員應當持有2個以上有效ⅱ級資格證書,且應當含有所申請報考方法的核ⅱ級資格證書;申請ut、rt和et的ⅲ級人員還應當具有pt或者mt的ⅱ級資格證書,申請pt、mt、lt和vt的ⅲ級人員還應當具有ut、rt或者et的ⅱ級資格證書。
已經(jīng)取得其他機構相應方法資格證書的人員,在滿足了相應級別的學力和實踐經(jīng)歷要求的情況下,可以報考同等級別的民用核安全設備無損檢驗人員資格考核。
(二)報考人員應當具備一定的視力條件:
1、裸視或者經(jīng)過矯正的視力要求達到5.0以上;
2、報考人員的辨色視力應當達到能區(qū)分與無損檢驗方法有關的顏色對比度。
(三)近3年未被吊銷資格證書。
第十七條 申請報考的人員應當向民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會提交下列主要證明文件:
(一)學力證明;
(二)聘用單位出具的培訓經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷證明;
(三)醫(yī)院出具的視力證明;
(四)已持有的資格證書。
第十八條 民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會應當對報考人員進行資格審核,并自收到相關證明文件之日起10個工作日內告知報考人員是否可以參加資格考核。
第十九條 民用核安全設備無損檢驗人員ⅰ、ⅱ級資格考核包括筆試和操作考試,ⅲ級考核包括筆試、操作考試和綜合答辯。筆試采用閉卷模式,筆試成績有效期為1年。
民用核安全設備無損檢驗人員資格考試試題內容與范圍按照相應方法的各級考試大綱的規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 筆試內容包括“通用考試”和“核安全設備專業(yè)考試”兩部分。
通用考試主要考查報考人員的無損檢驗基礎知識,檢查報考人員對考試大綱中規(guī)定的基礎知識的理解和掌握程度。
民用核安全設備專業(yè)考試是考查報考人員將有關無損檢驗技術應用于民用核安全設備的能力,包括民用核安全設備的有關知識和相關法規(guī)、標準和規(guī)范。專業(yè)考試至少包括下列內容:
(一)ⅰ級和ⅱ級人員考試內容應當包括:核安全方面以及民用核安全設備系統(tǒng)的有關知識;民用核安全設備質量保證方面的有關知識;民用核安全設備用特殊的無損檢驗技術以及在核輻射環(huán)境中工作時的輻射防護知識;無損檢驗操作技能;相應的民用核安全設備用無損檢驗的標準知識,尤其是國際公認的核設備用無損檢驗標準知識。
(二)ⅲ級人員的考試內容,除前述對ⅰ級和ⅱ級人員所進行的考試內容以外,還應當包括:主要民用核安全設備的選材原則、材料型號、性能,以及這些材料在制造過程中和運行環(huán)境下可能產生缺陷的機理和性質;各主要系統(tǒng)所執(zhí)行的核安全功能,以及這些系統(tǒng)中各主要設備的核安全級別;民用核安全設備相關的無損檢驗新技術和新工藝。
第二十一條 操作考試主要是考查報考人員正確應用無損檢驗儀器進行操作,出具檢驗結果并對結果進行評價的能力。
第二十二條 綜合答辯主要是考查報考人員對民用核安全設備無損檢驗理論、方法和實踐操作等方面的綜合應用能力。
第二十三條 民用核安全設備無損檢驗人員考核單位應當在考試結束后的10個工作日內,將民用核安全設備無損檢驗報考人員的資格考核申請、相關資料以及考試結果報民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會。資格鑒定委員會對考試結果進行審查,并將審查結果報國務院核行業(yè)主管部門。
第二十四條 民用核安全設備無損檢驗報考人員有舞弊行為的,由民用核安全設備無損檢驗人員考核單位取消其考試資格,并停考1年。
第四章 資格核準、證書頒發(fā)與管理
第二十五條 國務院核行業(yè)主管部門應當將審查通過的報考人員的下列主要材料送國務院核安全監(jiān)管部門核準:
(一)民用核安全設備無損檢驗報考人員的資格考核申請;
(二)學力證明;
(三)由符合第十條規(guī)定的考核單位出具的考核成績;
(四)民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會審查意見;
(五)已持有的資格證書復印件。
國務院核安全監(jiān)管部門應當自收到前款規(guī)定的材料之日起20個工作日內完成核準工作,并將核準結果送國務院核行業(yè)主管部門;核準通過的,由國務院核行業(yè)主管部門自收到核準結果之日起15個工作日內頒發(fā)相應的資格證書。
第二十六條 民用核安全設備無損檢驗人員資格證書包括下列主要內容:
(一)人員姓名及聘用單位;
(二)考試合格項目及資格等級;
(三)有效期限;
(四)證書編號。
第二十七條 民用核安全設備無損檢驗人員考試合格項目的有效期限為5年。無損檢驗人員連續(xù)脫離無損檢驗專業(yè)工作1年以上,該項目自動廢止。
第二十八條 資格證書有效期屆滿后擬繼續(xù)從事民用核安全設備無損檢驗活動的人員,應當在證書有效期屆滿6個月前向民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會提出更新申請,并提交下列主要材料:
(一)聘用單位推薦信;
(二)醫(yī)院出具的視力證明;
(三)連續(xù)脫離無損檢驗專業(yè)工作未超過1年的證明;
(四)聘用單位出具的未發(fā)生過責任事故、重大技術失誤的證明。
資格鑒定委員會對前款規(guī)定的材料進行審查核實后,申請人方可參加更新證書考核。
ⅰ、ⅱ級更新證書考核為操作考試,ⅲ級更新證書考核包括操作考試和綜合答辯。
第二十九條 考核合格并經(jīng)民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會審查通過后,由國務院核行業(yè)主管部門將更新證書考核結果連同更新證明材料送國務院核安全監(jiān)管部門核準。
經(jīng)核準的民用核安全設備無損檢驗人員資格證書有效期可以延長一次,延長有效期為5年。
第三十條 民用核安全設備無損檢驗人員的聘用單位,應當加強對本單位無損檢驗人員的管理,保證其在資格證書限定的范圍內進行有效的無損檢驗活動。
第三十一條 民用核安全設備無損檢驗人員不得同時在兩個以上單位中執(zhí)業(yè)。
無損檢驗人員變更聘用單位的,應當向民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會提出無損檢驗人員資格證書變更申請,由發(fā)證機關更換新的資格證書,并告知國務院核安全監(jiān)管部門。更新后的證書有效期適用原證書的有效期。
第三十二條 已取得國外相關無損檢驗資格證書的境外單位的無損檢驗人員,需經(jīng)國務院核安全監(jiān)管部門核準后,方可在中華人民共和國境內從事民用核安全設備無損檢驗活動。
第五章 監(jiān)督檢查
第三十三條 國務院核安全監(jiān)管部門負責對民用核安全設備無損檢驗人員的考核活動進行監(jiān)督檢查。
第三十四條 國務院核行業(yè)主管部門負責對民用核安全設備無損檢驗人員考核單位的考核工作進行檢查。
檢查內容包括考核單位的質量保證體系運行情況、組織機構、場地和設施、人員師資力量、考試大綱及實施細則、考試管理制度、考試計劃及實施、文件和記錄管理等方面的內容。
第三十五條 民用核安全設備無損檢驗人員考核單位有義務配合國務院核安全監(jiān)管部門和國務院核行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查工作,并如實反映情況,提供必要的資料,不得拒絕和阻礙。
第三十六條 無損檢驗結果報告的編制和審核應當由具備相應資格的無損檢驗人員擔任,并經(jīng)其聘用單位批準后方為有效。
第六章 法律責任
第三十七條 民用核安全設備無損檢驗人員有下列行為之一的,由國務院核安全監(jiān)管部門責令其停止民用核安全設備無損檢驗活動,并由國務院核行業(yè)主管部門吊銷其資格證書:
(一)違反操作規(guī)程導致無損檢驗結果報告嚴重錯誤的;
(二)偽造檢驗數(shù)據(jù),出具虛假檢驗結果或者結論的;
(三)同時在兩個以上單位執(zhí)業(yè)的;
(四)有其他違反國家核安全法規(guī)行為的。
第三十八條 民用核安全設備無損檢驗人員超出資格證書限定范圍從事無損檢驗活動的,由國務院核安全監(jiān)管部門責令其停止無損檢驗活動,依據(jù)《民用核安全設備監(jiān)督管理條例》第四十九條的規(guī)定對聘用單位予以處罰。
第三十九條 偽造、變造民用核安全設備無損檢驗人員資格證書的,依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定,處10日以上15日以下拘留,可以并處1000元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款。
第四十條 民用核安全設備無損檢驗人員考核單位有下列行為之一的,由國務院核行業(yè)主管部門或者國務院核安全監(jiān)管部門責令限期整改;情節(jié)嚴重的,停止其資格考核工作:
(一)考核單位條件變化,不滿足規(guī)定的要求;
(二)不按照本規(guī)定的要求進行考試;
(三)資格考核工作質量低劣;
(四)嚴重違規(guī),弄虛作假。
第四十一條 民用核安全設備無損檢驗考核單位有關工作人員有下列行為之一的,由考核單位停止其資格考核工作,并依據(jù)有關法律法規(guī)予以處罰:
(一)泄露考試內容的;
(二)考試過程中有徇私舞弊行為的;
(三)玩忽職守,導致考場紀律混亂,考試結果失實的;
(四)其他嚴重影響資格考核公正性的。
第七章 附 則
第四十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起施行。1995年6月6日國家核安全局批準發(fā)布的《民用核承壓設備無損檢驗人員培訓、考核和取證管理辦法(haf602)》同時廢止。
第10篇 申報專業(yè)技術資格的管理規(guī)定
根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關文件規(guī)定,結合我集團公司實際情況,為進一步推動專業(yè)技術資格申報(含報考專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實責任,特制定有關規(guī)定如下:
一、建立專業(yè)技術資格申報工作公開制度
根據(jù)上級專業(yè)技術資格申報工作的部署,集團公司人事部下發(fā)文件,并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關各部室、公司、中介機構,下同)應以適當?shù)男问郊皶r向有關專業(yè)技術人員予以公開告知。
公開告知的主要內容為:專業(yè)技術資格條件、標準;申報程序;申報材料及時間要求。
二、專業(yè)技術資格的申報程序及公示制度
申報專業(yè)技術資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。
1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員,所在單位應及時告知申請人。
2、民主評議。所在單位召集由相關專業(yè)人員參加的專門會議,對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人,對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準,申報人作個人業(yè)務工作報告,與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術工作等方面的實際情況予以評議。
個人業(yè)務工作報告應包括以下幾方面內容:個人簡歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務工作;主要業(yè)績及獲獎情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學識水平;論文、論著、譯著等;個人今后努力方向;申報的專業(yè)及職級;申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結果應當眾公開。申報人應回避民主評議。
群眾意見分歧較大者(民主評議贊成票不足三分之二)應由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進行民主評議,但必須進行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門(含機關各部室、公司、中介機構)應對申報人的學歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料,及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結果等,在企務公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時應在局域網(wǎng)上公示。時間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。
公示應注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應及時核實,未核實的不予推薦。
報送申報材料同時附公示報告。公示報告內容包括:被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應由所在單位組織人事部門負責簽字,蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y果為依據(jù),并結合民主評議意見與公示結果,對考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。
任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報:(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;
(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;
(3)偽造學歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年:
(1)偽造學歷或出具各種_明的;
(2)請人_或代人考試的;
(3)評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評卷小組認定的;
(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;
(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;
(6)利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。
上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術人員年度考核的,不得推薦申報材料。
所在單位組織人事部門應對申報人的學歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結果等進行認真審核,并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實,并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關證明材料應由有關部門負責人審核簽名負責,并蓋部門公章。所提交的申報材料應真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務水平等幾個方面。
推薦申報政工專業(yè)資格的應蓋單位黨委(總支)公章,負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術資格的蓋單位行政公章,負責人簽章。
所在單位組織人事部門應按要求上報申報材料,不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負責人簽字。
5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核,對所有復印件要審驗原件,年度考核以單位年度上報的考核結果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準,申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核,個人可直接報名。基層單位組織報考后,應及時將公示報告、報考人員
名單報集團公司人事部;機關各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后,報集團公司人事部審核同意,個人報名。
6、審批下發(fā)專業(yè)技術資格文件。集團公司評委會評審通過人員資格,經(jīng)集團公司專業(yè)技術人員職稱(職業(yè)資格)工作領導小組審批同意,并在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報評審通過人員的專業(yè)技術資格,在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部轉發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。
7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時退回評審通過及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料,有關單位應及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復人員的評審材料,凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者;凡涉及有關組織核查、評價和評審組織的結論,包括申報表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報者。
8、對違反有關政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審通過并獲得專業(yè)技術資格的人員,一經(jīng)查實,即予撤消其資格。
三、工作責任制度
1、專業(yè)技術資格申報工作實行分級負責制。
2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責任追究:
(1)沒有按要求公開專業(yè)技術資格申報文件規(guī)定,影響個人申報的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(2)沒有按要求組織民主評議的,給予所在單位有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(4)沒有核實公示中舉報申報人有關問題的,給予所在單位組織人事部門有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(5)推薦材料由于審查不嚴,出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報人當年申報資格,并延遲三年申報,有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負責人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(6)集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元;
(7)推薦上報的申報材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報人評審的,對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;
(8)評審結束后出現(xiàn)舉報,經(jīng)查屬實,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元;
(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對所在單位予以通報批評,對其主要領導經(jīng)濟處罰500 元。
四、凡上級另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
