- 目錄
第1篇 前廳部經理日常工作管理培訓
前廳部日常工作的管理
直接責任:
1. 主持前廳部的日常工作負責向客房部經理匯報工作,建議任免領班。
2. 編制部門預算,制訂本部門工作計劃,向客房部經理作部門季度、年度總結匯報。
3. 主持前廳部例會,傳達客房部例會工作要點,聽取匯報、布置工作,解決難題。
4. 熟悉酒店客房數量、性質、前廳部所有設施的服務功能,通過對客房出租的有效控制及住房比例的合理分配,達到最高出租率,獲得最佳收入。
5. 負責溝通本部門與酒店各部門的聯系。協調平衡本部門各崗位之間所出現的工作爭議。
6. 檢查落實接待重要賓客的所有細節(jié)。
7. 重視對員工的培訓工作,提高其職業(yè)水準、知識程度、操作技能、應變能力,強化現代化酒店的概念。
8. 督導檢查本部門的安全及消防工作。
9. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求。
10. 制定前廳部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及月度工作計劃,經批準后執(zhí)行。
11. 負責前廳部的工作程序和規(guī)章制度的制定,經批準后執(zhí)行。
12. 制定直接下級的崗位描述,并界定其的工作范圍。
13. 定期與直接下級述職,并對其做出工作評定。
14. 根據工作需要調配直接下級的工作崗位,報直接上級批準后實行,轉人力資源部備案。
15. 監(jiān)督檢查下屬人員工作執(zhí)行情況,以便及時調整各項工作部署。
16. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
17. 關心所屬下級的思想、工作、生活。
18. 根據權限,按照程序規(guī)定填寫直接下級過失單和獎勵單。
19. 受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
20. 必要時向直接下級授權。
21. 按工作程序簽批直接下級上報的工作計劃。
22. 負責前廳部領班的工作程序培訓和執(zhí)行情況的檢查檢查。
23. 制定前廳部崗位技能培訓計劃,協助培訓部實施、考核。
24. 了解前廳部工作情況和相關數據。
領導責任:
1. 對前廳部工作目標的完成情況負責。
2. 對前廳部給企業(yè)造成的影響負責。
3. 對前廳部預算開支的合理支配負責。
4. 對前廳部工作程序的正確執(zhí)行負責。
5. 對前廳部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章、制度的執(zhí)行情況負責。
6. 對前廳部所掌管的企業(yè)秘密安全負責。
主要權利:
1. 有對直接下級崗位調配的建議權和任用提名權。
2. 對直接下級的工作有監(jiān)督權,檢查權。
3. 對直接下級的工作爭議的裁決權。
4. 對直接下級有獎懲的建議權。
5. 對直接下級的業(yè)務水平有考核權。
6. 對限額資金有支配權。
管轄范圍:
1. 前廳部所屬員工。
2. 前廳部所屬辦公場所及辦公設施、設備。
3. 前廳部衛(wèi)生責任區(qū)。
第2篇 健康生育津貼管理培訓崗工作職責與職位要求
職位描述:
職數:2人
(一)薪酬福利
1、提供優(yōu)質新客戶資源及廣州地區(qū)的優(yōu)質老客戶資源(有房有車、大額投資理財),為這些優(yōu)質客戶提供保險、理財、投資的綜合金融服務。
2、收入:有責底薪+上不封頂收入:剛入司即可享受上萬元的工資,扎實應用好總部和分區(qū)培訓資源(中國平安被稱為中國保險行業(yè)的黃埔軍校),高不封頂。
3、晉升:響應國家新出臺保險“新國十條”政策精神,享受公司支持的優(yōu)才計劃和人力資源策略快速晉升渠道;
4.公司提供完善知識通俗培訓、政策解讀培訓;
5、完美人性化的晉升系統;
6、提供豐厚的福利保障;
7、多獎勵渠道輕松提幅薪酬;
其他相關福利待遇及各項榮譽獎勵:
1、海內外高峰會議;
2、國內外免費旅游;
3、醫(yī)療和意外保障,其他福利。
(二)內容
1、在個人住所就近區(qū)域內帶領團隊,為公司固定客戶提供保險、投資及理財等服務;
2、和團隊一起對所負責的區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳以及市場開發(fā);
3、為客戶提供個性化的家庭保險、理財及投資方案;
4、建立和管理區(qū)域團隊;
5.優(yōu)質客戶資源讓您無憂啟動綜合金融市場。
(三)條件
1.大專及以上學歷,年齡23-50周歲(50歲以上特別優(yōu)秀者可放寬政策);
2.有良好的溝通協調能力、學習能力、處理問題能力、嚴謹認真、勇于拓??;
3.身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標;
4.抗壓能力強,良好的親和力與團隊合作精神;
5.從事過管理工作、售后服務工作、商戶主、企業(yè)主或有保險從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮;
6.廣州市戶口或在廣州市居住1年以上者優(yōu)先。
7.應屆畢業(yè)生管理學、法學、金融學、保險學優(yōu)先。
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第3篇 生產管理培訓生工作職責與職位要求
職位描述:
一、工作職責:
1、在生產一線參加鍛煉,學習原料知識、工藝流程、機器設備操作、品質管理、tpm等知識;
2、在輔導員的協助下,共同完成生產車間的專項改善項目;
3、根據實習表現,結合個人意向及特長,安排在生產管理、工藝技術、設備維修、品質等方向見習;見習合格后正式負責基層管理(班線長)、工藝技術改善(技術員)、品質管理(助理工程師)等工作。
二、職位要求:
1、大專及以上學歷,機電工程類相關專業(yè);
2、愿意從基層做起,吃苦耐勞,服從安排,抗壓能力強;
3、有良好的服務意識,愿意跟企業(yè)共同成長。
三、培養(yǎng)模式:專業(yè)課程培訓 + 頂崗實習 + 一對一輔導
四、職業(yè)通道:
1、生產管理類
儲備干部—見習組長—班長—副現場長—現場長—部長;
2、工藝、設備類
儲備干部—見習技術員/機電維修—工藝工程師/設備工程師—科長—部長;
3、職能類
儲備干部-見習助理/品質員/檢測員-助理/品質員/檢測員—專員/品質工程師/測試工程師—科長—部長
五、薪資福利:
1、工資收入:實習期3500-5000元,實習期結束后根據實際定崗定薪(4000-6000);
2、伙食標準:享受工作餐,7元/餐,公司補貼4元/餐,自付3元/餐(從工資結算);
3、住宿條件:免費公寓式住宿,水電自付;內配有wifi、空調、獨立洗手間、熱水器、24小時熱水供應;
4、福利項目:可享受上下班免費班車、年度旅游、年度體檢、節(jié)假日禮品、探親路費報銷、技能補貼等;
5、社會保險:實習期為員工購買商業(yè)保險,實習期結束后購買五險一金;
6、工齡獎金:工齡滿半年以上員工享受50—800不等的工齡獎金;
7、繼續(xù)教育:可享受學歷提升的機會(專升本)。
第4篇 bet-生產管理培訓生工作職責與職位要求
職位描述:
工作職責:
1. 按照標準作業(yè)流程進行工廠動力相關設備與流程的操作、維護保養(yǎng)、報修等 (視具體崗位與員工情況,可能涉及到二氧化碳/制冷/配電/鍋爐/水處理系統中的部分或全部操作)
貫徹安全、環(huán)境、健康與質量操作要求,杜絕相關事故與隱患
準確及時的完成工作記錄
完成崗位責任區(qū)的5s工作(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))
崗位要求:
1. 本科或以上學歷
2. 熱能與動力工程專業(yè)優(yōu)先
3. 有一定口語英語水平
工作時間、薪酬及福利介紹:
1. 工作時間:綜合工時制,休息時間隨淡旺季倒班調整
2. 薪酬調整:公司根據員工績效表現、技能評定周期進行薪酬調整
3. 月績效獎金:按月度績效進行考核,發(fā)放獎金
4. 年度固定獎:公司每年向員工發(fā)放年度固定獎
5. 社會統籌保險:五險一金、補充商業(yè)醫(yī)療保險
6. 員工體檢:入職體檢報銷,每年一次健康體檢
7. 節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放禮品/禮金
8. 生日福利:生日當月發(fā)放禮品
9. 通勤班車:提供主要路線的上下班往返班車
10. 工作餐:公司為員工提供免費工間餐,早餐、中餐、晚餐和深夜餐
11. 福利酒:每兩月可領取一箱免費啤酒,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各2箱。
12. 倒班津貼:中班補貼、夜班補貼
13. 取暖費/高寒費:全體員工發(fā)放取暖費/高寒費
14. 防暑降溫品:每年夏季按規(guī)定發(fā)放降暑降溫用品
15. 工作服:為員工發(fā)放工裝,勞保用品等
16. 員工活動:豐富的業(yè)余文化活動
17. 休假:享有國家法定假期、帶假年薪
18. 培訓:提供完善的崗位技能培訓、管理、通用類培訓,幫助員工完成自己的職業(yè)規(guī)劃
19. 職業(yè)生涯規(guī)劃:提供晉升、發(fā)展的廣闊空間