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第1篇 某機關(guān)集體宿舍管理試行辦法
機關(guān)集體宿舍管理試行辦法
為了加強機關(guān)房產(chǎn)管理,合理、有效地使用房屋,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《浙江省城鎮(zhèn)公有房屋管理辦法》,結(jié)合機關(guān)實際情況,制訂本試行辦法。
一、機關(guān)集體宿舍居住對象:只限于在原城關(guān)鎮(zhèn)無房的機關(guān)干部、職工,具體條件:
(一)在原城關(guān)地區(qū)未享有過房改分房的無房戶。
(二)在原城關(guān)地區(qū)確實無房居住的。
二、機關(guān)集體宿舍房產(chǎn)所有權(quán)屬區(qū)人民政府,由區(qū)級機關(guān)事務(wù)管理局管理。
三、辦理程序:需要居住集體宿舍的機關(guān)干部、職工,應(yīng)由本人向機關(guān)事務(wù)管理局提出書面申請,所在單位出具證明,經(jīng)機關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科核實,局分管領(lǐng)導同意后,根據(jù)房源可能和本人實際情況予以提供。
四、合同簽訂:承租機關(guān)集體宿舍,由用房本人同機關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科簽訂租賃合同,租賃期限原則上定為一年。在租賃期間干部調(diào)離機關(guān)或正式取得城關(guān)住房的(取到鑰匙起),應(yīng)在一個月內(nèi)將集體宿舍鑰匙和設(shè)施歸還給機關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科,同時終止租賃合同。
五、居住集體宿舍的干部、職工應(yīng)按時交納水、電費用,遵守機關(guān)集體宿舍的各項制度和規(guī)章。
六、住機關(guān)集體宿舍有下列情況之一者,機關(guān)事務(wù)管理局有權(quán)提前解除租賃合同,收回宿舍租用權(quán)。
(一)居住人將房屋擅自轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借的。
(二)利用居住的房屋非法活動,損害公共利益的。
(三)無正當理由,累計六個月不交水、電費或閑置住房達六個月的。
七、本管理試行辦法自2002年11月起執(zhí)行。
第2篇 h學校骨干教師管理試行辦法
為進一步加強教師隊伍建設(shè),充分調(diào)動骨干教師的積極性和創(chuàng)造性,制定__市特殊教育學校骨干教師管理試行辦法如下:
一、校級骨干教師認定范圍。
根據(jù)相關(guān)榮譽和稱號,對校級骨干教師分為以下兩類:
第一類:教學能手、教科能手、示范課、aa級優(yōu)質(zhì)課。
第二類:教壇新秀、教科新秀、德育新秀、a級優(yōu)質(zhì)課獲得者、基本功競賽獲得優(yōu)勝者。
二、校級骨干教師崗位要求
1、愛崗敬業(yè),熱愛學生,富有奉獻意識和合作精神,高質(zhì)量做好教育教學工作。
2、加強自身學習和修養(yǎng)。每年研讀一本教育專著,并研讀1-2種相應(yīng)專業(yè)的教學期刊,并做好學習筆記或撰寫好學習體會。
3、積極發(fā)揮示范和帶頭作用。骨干教師指導青年教師1~2名或帶好一個興趣組,并有具體指導方案和過程安排,每學期本校上公開課1~2次。
4、積極參加教育科研。每位骨干教師獨立承擔或參與一個市級以上研究課題。
5、積極撰寫本學科教學研究論文。每年有1―2篇教育教學專業(yè)論文在市級及以上評比中獲獎或市級及以上教育雜志發(fā)表。
6、積極參與本學科教改工作,積極承擔或參與教改實踐中的課改實驗,骨干教師的教學質(zhì)量要始終處于前列,帶動本學科教學質(zhì)量提高。
三、校級骨干教師考核辦法
1、成立考核小組。校長為組長,分管校長副組長,教務(wù)、教科、德育和骨干教師所在教研組代表組成考核小組。
2、考核內(nèi)容:各層次骨干教師崗位要求的具體內(nèi)容,主要包括師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、教學工作;科研水平、進修情況和教育成果等方面。
3、考核程序:考核按學年度進行,各骨干教師將自己一學年度的工作情況進行自我評價(填好自我評價表)。并附有關(guān)的原始業(yè)務(wù)材料(包括獲獎證書、論文、公開課的備課教案、學習筆記等)。考核等第為不合格、合格、優(yōu)秀。
4、考核對象必須是在職在崗(與榮譽稱號對應(yīng)崗位)的骨干教師,如考核不合格,不得享受相應(yīng)待遇。
四、骨干教師的有關(guān)待遇
1、骨干教師優(yōu)先參加由教育系統(tǒng)提供的相關(guān)學習培訓、交流、研討、參觀、考察等活動。
2、享受書報費。骨干教師每年由學校贈送一份教育報刊或?qū)I(yè)雜志。
第3篇 公司法定代表人授權(quán)委托管理試行辦法
f公司法定代表人授權(quán)委托管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范企業(yè)法定代表人授權(quán)委托行為,特制定本制度。
第二條 凡以本公司名義對外從事訴訟、非訴訟、簽訂合同等法律事務(wù),必須按照本辦法規(guī)定,辦理委托代理手續(xù)。
第三條 法定代表人授權(quán)以《法定代表人授權(quán)委托書》的形式委托他人代為行使某種法律行為,《法定代表人授權(quán)委托書》是法律性文件。
第四條 《法定代表人授權(quán)委托書》只有法定代表人或其委托的代理人和受托人親筆簽字后方能生效。
第二章 法定代表人授權(quán)原則
第五條 董事長是公司的法定代表人,依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章 行使職權(quán)。
董事長可根據(jù)需要,授權(quán)委托他人作為其代理人,依法行使董事長授權(quán)委托的職權(quán)。委托書一般一年辦理一次,根據(jù)具體情況,董事長可對委托內(nèi)容和權(quán)限進行調(diào)整。
第六條 受托人必須是具有獨立法律行為能力的自然人,無經(jīng)濟違規(guī)行為,無重大劣跡,能夠勝任授權(quán)范圍內(nèi)的工作。
第七條 對同一事項不能重復委托。
第八條 《法定代表人授權(quán)委托書》的使用范圍為公司內(nèi)外部的法律行為。
第九條 授權(quán)委托事項實行分級管理,具有法人資格的單位負責本單位的授權(quán)委托管理,報集團政策法律室備案。
第三章 授權(quán)委托管理程序
第十條 法定代表人授權(quán)委托書依據(jù)業(yè)務(wù)需要,由公司法定代表人本人或其委托代理人簽發(fā)。
第十一條 法定代表人授權(quán)委托書包括但不限于包括如下內(nèi)容:被授權(quán)人姓名、身份證號碼、性別、單位、職務(wù)、授權(quán)事項及范圍、有效期限、其他特別事項等。
第十二條 公司各部門依據(jù)業(yè)務(wù)需要,按照以下程序辦理授權(quán)代理事項:
1、由被授權(quán)人填寫申請表,包括但不限于請求代理事項范圍、代理事項期限、其他特別事項等內(nèi)容;
2、被授權(quán)人遞交填寫完整的申請表,經(jīng)公司法律工作部門審核,提出法律意見,交公司法定代表人或其委托的代理人;
3、經(jīng)公司法定代表人或其委托的代理人審批;
4、經(jīng)公司法定代表人或其委托的代理人簽字同意的申請表送交到法律工作部門統(tǒng)一辦理授權(quán)委托書手續(xù)。
第十三條 法律工作部門在授權(quán)委托管理中的主要職責是:
1、法律工作部門須在接到被授權(quán)人提交的申請表后,一日內(nèi)出具法律意見書;
2、對被授權(quán)人遞交的經(jīng)法定代表人簽字同意的授權(quán)代理申請書,于一日內(nèi)辦理授權(quán)委托書;
3、對統(tǒng)一辦理的授權(quán)委托書登記備案;
4、協(xié)助財務(wù)、審計、紀委等相關(guān)部門對受托人履行委托事項進行不定期審核;
5、保守授權(quán)委托事項秘密。
第十四條 受托人應(yīng)在法定代表人授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力,需變更授權(quán)范圍的,由法定代表人做出變更授權(quán)委托書,原授權(quán)委托書由法律工作部門收回作廢。
第十五條 公司應(yīng)按業(yè)務(wù)的實際需要,嚴格控制授權(quán)委托書的有效期限,該期限必須在受托人的勞動合同或聘用合同期限內(nèi)。
受托人員依所委托事項的范圍、權(quán)限完成相關(guān)事宜,不得假借授權(quán)謀求私利,損害公司利益;不得為自己或第三人經(jīng)營與其受托事項相同或相近的業(yè)務(wù)。
第十六條 受托人可在有效期滿前15天提出繼續(xù)代理授權(quán)的申請,法定授權(quán)人根據(jù)需要和被授權(quán)人的申請在有效期滿前進行審查,經(jīng)審查合格的,可延長有效期。
第十七條 受托人變動時,應(yīng)及時通知有關(guān)各方,并重新辦理授權(quán)委托書,做好銷售、回款等的銜接工作,保證銷售、回款的安全性、及時性。違反上述規(guī)定,給公司造成損失的,責令其賠償損失。
第十八條 授權(quán)委托書原件由受托人持有,合同管理部門及受托人所在部門分別備案,一式三份。
第十九條 受托人的授權(quán)委托書丟失的,應(yīng)在兩個工作日內(nèi)報告所在部門和合同管理部門,及時補辦,并及時通知相關(guān)方,避免出現(xiàn)差錯。
第二十條 受托人要提前終止所代理的授權(quán)工作,應(yīng)提前15天向授權(quán)人提出書面報告,未經(jīng)批準不得擅自終止工作。
第二十一條 授權(quán)委托書中明確規(guī)定受托事項可由受托人在授權(quán)范圍內(nèi)向第三人進行轉(zhuǎn)委托的,受托人對轉(zhuǎn)委托的第三人的行為承擔責任,經(jīng)法定代表人同意的,受托人僅就第三人的選任及其對第三人的指示負責。
轉(zhuǎn)委托的權(quán)限和期限不得超過原委托權(quán)限和期限!
第二十二條 對未授權(quán)轉(zhuǎn)委托的事項,受托人不允許轉(zhuǎn)委托代理。但是受托人有正當理由并有證據(jù)證明轉(zhuǎn)委托代理是在某種特殊原因和特殊條 件下,為了切實維護委托人的合法權(quán)益,才將一部分或全部代理權(quán)委托他人代理的行為除外。
第二十三條 受托人轉(zhuǎn)委托的,應(yīng)與第三人簽訂轉(zhuǎn)委托協(xié)議,交公司法律工作部門備案。
第二十四條 授權(quán)代理通常采用一般代理,需進行特別代理的,須在委托書中明確特別代理權(quán)限及事項。
第二十五條 委托代理權(quán)限終結(jié),受托人應(yīng)在2個工作日內(nèi)將授權(quán)委托書交回公司政策法律室。
第四章 責任追究
第二十六條 法律工作部門協(xié)助紀委、財務(wù)部、審計部應(yīng)不定期對受托人履行委托事項進行核查,發(fā)現(xiàn)有損害企業(yè)利益的情況,應(yīng)做出及時的處理。
第二十七條 對于受托人未經(jīng)授權(quán)批準或超越授權(quán)范圍,以及委托期限終止后,仍以委托人名義行使委托權(quán)利的行為,以及被授權(quán)人不履行委托義務(wù)或者履行委托事項不符合約定,給公司造成損失的,責成當事人及時改正、挽回影響,并根據(jù)情節(jié)輕重,分別給予不同的行政處分,甚至除名并賠償由此造成的損失,對觸犯法律的,將依法追究其民事及刑事責任。
第五章 附則
第二十八條 本辦法適用于本公司法定代表人的授權(quán)委托行為。
第二十九條 本辦法實施前辦理的授權(quán)委托行為繼續(xù)有效。未辦理授權(quán)委托書的應(yīng)該補辦。
第三十條 本辦法由公司政策法律室負責解釋。
第三十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:法定代表人授權(quán)委托書
第4篇 安全“無把握人”排查工作管理試行辦法
為認真貫徹落實集團公司工會群眾安全工作會議精神，堅持以人為本，預防為主方針，以推行安全確認“十種人”排查法為載體，推動我公司崗位安全確認工作的開展，形成安全無把握人排查的長效機制，提升現(xiàn)場安全可控度和管理水平。特制定本辦法。
一、安全無把握人排查工作，主要目的是通過對不安全特殊群體的思想分析，把握思想脈搏，解決思想問題，打造本質(zhì)性安全人。
二、安全無把握人排查工作分為兩個層次：一是對班隊長安全排查；二是對員工的安全排查。
（一）班隊長的安全無把握人的排查
1、安全無把握班隊長的幾種類型： “經(jīng)驗人”：這些班隊長大部分經(jīng)驗豐富，但工作時卻方法簡單，總以為規(guī)程過于復雜，想找一些簡單的方法，為完成任務(wù)，工作布置不細，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序；“蠻干人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章指揮、違章作業(yè)。“老好人”： 對職工違章行為不嚴格制止，工作中不大愿意傷人的老好人思想嚴重。“野蠻人”工作不講方法，粗暴管理。
2、對班隊長的安全排查每季度進行一次，由工會主席組織召開區(qū)科務(wù)會對本單位的所有班隊長進行全部排查。
3、對排查出安全無把握班隊長，由區(qū)科領(lǐng)導負責幫教工作，針對班長出現(xiàn)的不安全問題，進行批評、處罰、戒勉談話，直至有問題班長思想認識提高，行為安全有保障，才能允許其上崗。
4、對排查出有問題的班隊長根據(jù)不安全問題的情況，及時采取措施，進行幫教。安全無把握班隊長幫教措施。
（1）批評教育：對第一次排查出不安全班隊長由區(qū)科領(lǐng)導給予批評教育。
（2）戒勉談話法：對第一次排查出不安全班隊長，由區(qū)科領(lǐng)導及時找其戒勉談話，做到對癥下藥，增強安全思想教育的預見性、實效性。
（3）組織處理法。對連續(xù)二個季度排查出有問題的班隊長，由區(qū)科領(lǐng)導小組研究給予免職處理。
5、對班隊長的排查實施檔案管理，每季度將本單位排查的結(jié)果記錄存檔，各單位每季度末將排查出的安全無把握班隊長上報公司工會備案。
6、對班隊長做好思想教育工作。在根本上嚴把提拔關(guān)，將基礎(chǔ)素質(zhì)高、文化水平高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀員工提拔到班隊長崗位上，從而，保證班隊長安全素質(zhì)。
（二）員工安全無把握人排查
1、確定員工存在不安全的幾個類型及確認標準。馬虎蠻干的“魯莽人”：干活毛手毛腳，粗枝大葉，甚至耍大膽，違章作業(yè)。圖省事怕麻煩的“懶隨人”：這些員工大部分經(jīng)驗豐富，但工作時卻方法簡單，總以為規(guī)程過于復雜，想找一些簡單的方法，為完成任務(wù)，工作布置不細，不能按正常工序操作，隨意減化工作程序。探親歸來的“疲勞人”： 一般發(fā)生在住宿的員工，回家分擔家務(wù)多，上班前休息不好，表現(xiàn)為身心疲勞,工作精力不夠。貪酒的“迷糊人”： 貪酒成性，或節(jié)假日、朋友聚會暴飲，表現(xiàn)為迷迷糊糊，理志不清。挨批評受處罰的“情緒人”。有時工作有失誤，受領(lǐng)導批評處罰后，心態(tài)不平和，經(jīng)常嘮叨，常發(fā)脾氣。工作中不負責任。不按規(guī)程操作的“僥幸人”：為了圖進度、早換班，拿安全法規(guī)不當一回事，單憑以往經(jīng)驗干活，忽視安全，總以為以前也這么干沒出事故的。受批評、挨處罰的“情緒人”，這種人一般受處罰后，心態(tài)不平和，長發(fā)嘮叨和脾氣，情緒不穩(wěn)定。
2、對員工安全確認方法。
（1）對員工安全無把握人思想排查工作由班長負責，每月排查一次?；痉椒ǎ阂皇沁M行思想分析。對全體班隊長堅持每月進行一次思想分析，從宏觀上掌握員工思想脈搏，清楚各類人員底數(shù)。二是走訪調(diào)查。通過到員工家庭、到工作現(xiàn)場，了解和掌握與安全有關(guān)的實際狀況。三是察言觀色。通過在班前會、工作崗位與員工交談，觀察了解員工的情緒變化。四是民主懇談。通過每月一次的員工代表民主懇談會，了解班員工中帶有思想性、傾向性的共性和個性問題，擴展搜集員工安全思想動態(tài)渠道。五是信息反饋。根據(jù)安全形勢的要求，充分發(fā)揮全體員工信息員作用，及時將員工情緒變化、生活困難、家庭矛盾等情況反饋到區(qū)科工會。
3、對安全沒把握員工的幫教方法
（1）心理調(diào)節(jié)。了解員工的心理活動,掌握班隊長的心理活動規(guī)律，有助于發(fā)現(xiàn)班隊長的思想苗頭，做到對癥下藥 ，增強安全思想教育的預見性、實效性。在教育過程中,對不同心理的員工要進行不同的教育。
（2）反思教育。要以重大事故案例為教材，進行反思教育。煤礦生產(chǎn)與其他行業(yè)相比事故較多，事故發(fā)生后容易被人們遺忘。對職工進行安全思想教育，要抓住影響面比較大的事故案例，采取不同方式進行。
（3）師徒結(jié)對。針對迷糊人、情緒人、采取區(qū)科群監(jiān)員與其一幫一結(jié)對子方法，實施崗位技能、思想交流全程監(jiān)護、安全與技能的傳幫帶。
（4）自我教育。引導員工自覺地學習安全知識、安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、規(guī)章和制度，并結(jié)合崗位工作實際，經(jīng)常不斷地查隱患、查不足，養(yǎng)成自覺遵章守規(guī)的良好習慣。做到自己教育自己，自己規(guī)范自己，自己約束自己，繃緊安全這根弦，提高對突變事件的應(yīng)變能力。
（5）組織處理。對“迷糊人”、“疲勞人”要采取組織處理手段。要通過班前會觀察員工的精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)班前飲酒，情緒不穩(wěn)定等問題，及時采取勸其回家休息、安排補休等措施。
三、在區(qū)科工會建立員工排查檔案，設(shè)立員工排查專項記錄本，記錄內(nèi)容要齊全、規(guī)范，公司工會定期組織檢查。
四、為加強對這項工作的領(lǐng)導，成立由各單位領(lǐng)導為組長，區(qū)科管技人員為成員的安全無把握人排查領(lǐng)導小組。
五、各單位工會根據(jù)本單位實際情況制定實施細則，使安全無把握人排查制度更加完善。
第5篇 a市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提_部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標責任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風、愛崗敬業(yè),要把思想_工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:
(一)違犯國家工商總局和省工商局_,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過錯較嚴重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)
認定應(yīng)負主要責任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負主要責任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責令整改的主要負責人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的;
(九)嚴重違反工作紀律,連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問題應(yīng)當進行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:
(一)目標責任制考評被確定為末位的單位主要負責人;
(二)年度民主測評中被評為最后一名的。
第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導進行談話告誡。
(二)離崗培訓。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級
以上工商局組織實施離崗培訓,培訓期不超過2個月。培訓內(nèi)容為_理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當理由不接受培訓的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對培訓合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。
第八條對于培訓不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔任同級職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導職務(wù)或免去原職、保留原級別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進行一次。
第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進行確定。
第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復、說情庇護的,應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀律處分。
第十四條本辦法由市工商局負責解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀檢監(jiān)察等部門共同組織實施。
第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第6篇 學院管理服務(wù)工作問責試行辦法
技術(shù)學院管理服務(wù)工作問責試行辦法第一章 總則
第一條 為了提高學院管理服務(wù)水平,強化管理服務(wù)責任,建立健全管理服務(wù)監(jiān)督體系,促進依法治校,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合學院實際,特制定本問責辦法。
第內(nèi)完成調(diào)查工作,并向領(lǐng)導小組提交書面調(diào)查報告。情況復雜的,經(jīng)過批準,可延長10個工作日。
第十七條 問責處理決定應(yīng)當自作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式送達被問責人,并告知其享有的權(quán)利。
第十八條 問責對象對問責決定不服的,可以自收到問責決定書之日起10個工作日內(nèi)向領(lǐng)導小組辦公室(監(jiān)察室)提出復核申請。經(jīng)復核認為原決定適當?shù)?維持原決定;認為原決定不適當?shù)?可以變更或者撤銷。復核期間,不停止原決定的執(zhí)行。
第十九條 領(lǐng)導小組作出的管理工作問責決定、復核決定,應(yīng)當在組織人事處備案。第六章 附則
第二十條 管理服務(wù)工作問責不代替黨紀、政紀處分或者刑事處罰,構(gòu)成黨紀、政紀和刑事責任追究的,同時按有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十一條 管理服務(wù)工作問責實行回避制度。應(yīng)當回避的,按照規(guī)定予以回避。
第二十二條 實行管理服務(wù)工作問責和獎懲任免掛鉤制度。將管理服務(wù)工作問責納入干部隊伍管理和個人年度考核,作為干部使用和獎懲的重要依據(jù)。
第二十三條 在問責工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守,導致問責對象應(yīng)當進行責任追究而未被追究,或被錯誤追究的,按規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任。
第二十四條 本辦法由學院紀委負責解釋,自發(fā)布之日起施行。
第7篇 東北電網(wǎng)電力可靠性管理暫行辦法實施細則試行
第一章 總 則
第一條為加強東北電網(wǎng)可靠性管理，適應(yīng)電力體制改革需要，提高東北電網(wǎng)安全、可靠供電水平，根據(jù)原國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會頒發(fā)的《電力可靠性管理暫行辦法》以及中國電力企業(yè)聯(lián)合會《〈電力可靠性管理暫行辦法〉實施細則》的要求，結(jié)合國家電力監(jiān)管委員會《購售電合同(示范文本)》以及東北電網(wǎng)的實際情況,特制定本實施細則（以下簡稱細則）；
第二條本細則適用于東北電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)各層次企業(yè)電力可靠性管理工作；
第三條本細則中東北電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)是指東北電網(wǎng)公司及其遼寧、吉林、黑龍江省電力公司所屬的發(fā)電廠、超高壓局、電業(yè)局（供電公司）等承擔發(fā)、輸、供電任務(wù)的企業(yè)；
第四條東北電網(wǎng)電力可靠性管理實行東北電網(wǎng)有限公司統(tǒng)一領(lǐng)導和東北電網(wǎng)、省電網(wǎng)、網(wǎng)內(nèi)發(fā)電廠、供電公司、超高壓局分級管理、分級負責的原則；
第五條東北電網(wǎng)有限公司可靠性管理的目標和基本任務(wù)是：建立科學完善的可靠性管理網(wǎng)絡(luò)和評價、分析、預測系統(tǒng)，努力提高東北電網(wǎng)電力設(shè)備的安全、可靠、經(jīng)濟運行水平及供電可靠性；指導和監(jiān)督各企業(yè)建立、健全可靠性管理體系，評價和分析本企業(yè)的系統(tǒng)、設(shè)備運行可靠性，研究和擬訂本企業(yè)的系統(tǒng)、設(shè)備最佳可靠性目標。
第六條東北電網(wǎng)電力可靠性管理在業(yè)務(wù)上接受中電聯(lián)電力可靠性管理中心領(lǐng)導。
第二章 職責與分工
第七條東北電網(wǎng)有限公司負責東北電網(wǎng)內(nèi)的電力可靠性管理工作。其具體職責是：
（一）宣傳、貫徹和執(zhí)行國家、電力行業(yè)頒發(fā)的可靠性管理的政策、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定東北電網(wǎng)相應(yīng)的規(guī)章制度及實施細則，并組織實施。
（二）建立由東北電網(wǎng)公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導任組長的東北電網(wǎng)可靠性管理工作領(lǐng)導小組，健全東北電網(wǎng)電力可靠性管理體系，明確可靠性管理工作責任部門，設(shè)置可靠性管理工作崗位，并配備與工作相適應(yīng)的合格的工程技術(shù)人員以及專用設(shè)備，負責可靠性管理的日常工作。
（三）電網(wǎng)生產(chǎn)部分工負責遼寧、吉林、黑龍江省電力公司及直屬各電網(wǎng)生產(chǎn)企業(yè)可靠性數(shù)據(jù)的采集、保存、匯總、分析工作；負責審核、監(jiān)督管理范圍內(nèi)的可靠性數(shù)據(jù)的“準確性、及時性、完整性”；并按時報送中國電力可靠性管理中心。分析、歸納、反饋東北電網(wǎng)供電可靠性、輸變電設(shè)施可靠性數(shù)據(jù)，制定促進電力安全生產(chǎn)、提高可靠性運行水平的具體措施。定期印發(fā)東北電網(wǎng)電網(wǎng)生產(chǎn)企業(yè)可靠性指標分析報告。
（四）電源生產(chǎn)部分工負責東北電網(wǎng)公司所屬發(fā)電廠的可靠性數(shù)據(jù)的采集、保存、匯總、分析工作；負責審核、監(jiān)督管理范圍內(nèi)的可靠性數(shù)據(jù)的“準確性、及時性、完整性”；并按時報送中國電力可靠性管理中心。定期分析管理范圍內(nèi)的發(fā)電機組、輔機及輸變電設(shè)備的運行可靠性狀況，制定提高可靠性運行水平的具體措施。定期印發(fā)東北電網(wǎng)發(fā)電企業(yè)發(fā)電主機、發(fā)電輔機、輸變電設(shè)施可靠性指標分析報告。
（五）組織對電源與電網(wǎng)規(guī)劃項目、重要技術(shù)改造項目以及重要設(shè)備的更改與選型進行可靠性技術(shù)論證。
（六）在與有關(guān)方面簽訂生產(chǎn)運營合同、購售電合同、并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議、安全管理協(xié)議等文件中，對設(shè)備、機組和電網(wǎng)的可靠性水平提出具體要求。
（七）推行可靠性目標管理，負責對直屬單位分解下達可靠性指標，并監(jiān)督、檢查、考核下屬單位可靠性管理工作。
（八）組織開展東北電網(wǎng)內(nèi)的可靠性管理工作檢查、經(jīng)驗交流和人員培訓工作，及時了解全國可靠性管理工作開展情況，學習、交流先進經(jīng)驗，結(jié)合本單位實際，不斷提高可靠性管理工作水平。
（九）定期組織召開東北電網(wǎng)可靠性管理工作總結(jié)會議。
（十）組織、協(xié)調(diào)科技進步項目中有關(guān)可靠性管理與技術(shù)項目的立項與研究。
第八條省電力公司負責本省電網(wǎng)內(nèi)的可靠性管理工作，其職責是：
（一）宣傳、貫徹和執(zhí)行國家、電力行業(yè)及東北電網(wǎng)公司頒發(fā)的可靠性管理辦法、規(guī)程及有關(guān)規(guī)定等，并制定本省電網(wǎng)相應(yīng)的規(guī)章制度及實施細則，并組織實施。
（二）建立和健全本省電網(wǎng)由主管生產(chǎn)領(lǐng)導任組長的可靠性管理領(lǐng)導小組，指定生產(chǎn)管理部門負責本省電網(wǎng)可靠性管理的日常工作，設(shè)置可靠性管理工作崗位，并配備與工作相適應(yīng)的合格的工程技術(shù)人員以及專用設(shè)備，明確管理體系。
（三）負責采集本省電網(wǎng)管理范圍內(nèi)的發(fā)供電企業(yè)的可靠性數(shù)據(jù)，匯總后按時報送東北電網(wǎng)有限公司，并對本公司管轄范圍內(nèi)可靠性數(shù)據(jù)的“準確性、及時性、完整性”負責；
（四）推行可靠性目標管理，負責對所屬單位分解可靠性指標目標值并進行考核工作。
（五）定期分析和通報本省電網(wǎng)管理范圍內(nèi)的可靠性指標完成情況；
（六）組織開展本省電網(wǎng)管理范圍內(nèi)可靠性管理經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)培訓及工作總結(jié)。及時了解全國可靠性管理工作開展情況，學習、交流先進經(jīng)驗，結(jié)合本單位實際，不斷提高可靠性管理工作水平。
第九條東北電網(wǎng)所屬各發(fā)電廠、超高壓局和供電公司負責本單位可靠性管理工作，其職責是：
（一）宣傳、貫徹和執(zhí)行國家、電力行業(yè)及東北電網(wǎng)公司及所屬省公司頒發(fā)的可靠性管理辦法、規(guī)程及實施細則等，并制定本單位相應(yīng)的規(guī)章制度及實施細則，并組織實施。
（二）建立健全本單位由主管生產(chǎn)副局（廠）長任組長的可靠性領(lǐng)導小組，指定生產(chǎn)管理部門負責本單位可靠性管理的日常工作。明確三級可靠性管理網(wǎng)絡(luò)，宣傳普及可靠性管理知識，普及全員可靠性管理意識。
（三）負責采集本單位管理范圍內(nèi)的發(fā)供電可靠性數(shù)據(jù)，匯總后按時報送所屬省電網(wǎng)公司；東北電網(wǎng)有限公司直屬超高壓局、供電公司直接報送電網(wǎng)生產(chǎn)部；直屬發(fā)電廠直接報送電源生產(chǎn)部；各單位應(yīng)對本單位管轄范圍內(nèi)可靠性數(shù)據(jù)的“準確性、及時性、完整性”負責；
（四）定期開展本單位可靠性分析活動，對本單位的供電可靠性、輸變電設(shè)施可靠性、發(fā)電主機可靠性及發(fā)電輔機可靠性指標進行分析，提出并落實提高可靠性的措施。
（五）推行目標管理工作，將年度可靠性指標分解，落實到部門和班組，實現(xiàn)量化的目標管理。負責完成省公司下達的可靠性指標。監(jiān)督、檢查、考核下屬單位可靠性管理工作。
（六）各級可靠性管理專責人員需經(jīng)上級培訓考試合格持證上崗。發(fā)供電單位對本單位可靠性管理網(wǎng)絡(luò)成員和生產(chǎn)人員定期進行可靠性業(yè)務(wù)培訓及經(jīng)驗交流，提高全員的可靠性意識，不斷提高可靠性管理水平。
（七）保證可靠性專業(yè)人員的相當穩(wěn)定性。必要的人員更換時，必須做好交接工作，進行必要的培訓，要確?？煽啃怨ぷ鞯倪B續(xù)。交接工作時要交接所有可靠性資料，歷年可靠性數(shù)據(jù)、軟件。尤其是歷年可靠性數(shù)據(jù)要視為重要生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)資料，不得損失。
第三章 可靠性數(shù)據(jù)及分析總結(jié)報送時間及要求
第十條東北電網(wǎng)所屬發(fā)、輸、供電單位都要按時報送，執(zhí)行月報制。報送時間及要求規(guī)定如下：
（一）東北電網(wǎng)公司所屬發(fā)電廠報送時間：發(fā)電主機可靠性每月第3個工作日前報送上月數(shù)據(jù)，輸變電設(shè)施可靠性每月第5個工作日前報送上月數(shù)據(jù)，發(fā)電輔機可靠性每月第6個工作日前報送上月數(shù)據(jù)。
（二）東北電網(wǎng)公司直屬超高壓局、供電公司報送時間：用戶供電可靠性每月第5個工作日前報送上月數(shù)據(jù)，輸變電數(shù)據(jù)每月第6個工作日前報送上月數(shù)據(jù)。
（三）各省電網(wǎng)公司向東北電網(wǎng)公司報送時間：用戶數(shù)據(jù)每月第6個工作日前報送上月數(shù)據(jù)，輸變電數(shù)據(jù)每月第8個工作日前報送上月數(shù)據(jù)。
（四）東北電網(wǎng)公司向中電聯(lián)電力可靠性管理中心報送時間：用戶供電可靠性、輸變電設(shè)施、發(fā)電主機、發(fā)電輔機可靠性數(shù)據(jù)，每月第10個工作日前報送上月數(shù)據(jù)。其他有關(guān)信息應(yīng)按中電聯(lián)電力可靠性管理中心要求及時報送。
（五）報送單位發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤需更正時，應(yīng)及時以書面的形式說明原因，更改的數(shù)據(jù)內(nèi)容應(yīng)隨下月數(shù)據(jù)一并報送。
（六）當所管理的設(shè)備、機組的產(chǎn)權(quán)或運行管理單位等情況發(fā)生變更時，應(yīng)及時通報，并做好全部可靠性數(shù)據(jù)及資料的移交工作，保證可靠性信息的連續(xù)性和完整性。
（七）填報電力可靠性數(shù)據(jù)應(yīng)當做到準確、完整和及時：準確的含義是：按客觀實際如實進行統(tǒng)計評價，做到事件定性、代碼準確；完整的含義是：按規(guī)定項目填報可靠性數(shù)據(jù)，做到事件和內(nèi)容無遺漏；及時的含義是：按規(guī)定程序、在規(guī)定時間內(nèi)報送可靠性數(shù)據(jù)。
第十一條可靠性分析要為生產(chǎn)服務(wù)，可靠性分析要與各專業(yè)溝通，分析結(jié)果要及時反饋給領(lǐng)導和有關(guān)部門。對于設(shè)備存在的突出問題，可靠性管理負責人要組織有關(guān)人員進行深入分析，拿出處理措施，并定期檢查實施。可靠性分析內(nèi)容應(yīng)包括：
（一）分析影響設(shè)備可靠性的主要原因，提出注意事項。
（二）分析造成設(shè)備非計劃停運的原因，提出下一步整改措施。
（三）分析比較可靠性指標完成情況。
內(nèi)容包括：指標完成、同期比較、停電原因分析等。
第十二條可靠性分析報告報送時間規(guī)定：
（一）各發(fā)電單位可靠性指標的綜合分析于次季度第一個月的15日前報東北電網(wǎng)公司電源生產(chǎn)部。全年的可靠性管理工作總結(jié)于次年度元月底前報東北電網(wǎng)公司電源生產(chǎn)部。
（二）各超高壓局、供電公司可靠性指標的綜合分析于次季度第一個月的15日前報所屬省電力公司生產(chǎn)部，全年的可靠性管理工作總結(jié)于次年度元月25日前報所屬省電力公司生產(chǎn)部。
（三）省電力公司可靠性指標的綜合分析于次季度第一個月的25日前報東北電網(wǎng)有限公司電網(wǎng)生產(chǎn)部。全年的可靠性管理工作總結(jié)于次年度元月25日底前報東北電網(wǎng)有限公司電網(wǎng)生產(chǎn)部。
（四）對于重大的停電事件、非計劃停運（機組非計劃停運時間超過300小時、主要輸變電設(shè)施非計劃停運時間超過720小時、220kv及以上電壓等級變電站全站非計劃停電、大面積的用戶停電等事件），應(yīng)有詳細分析報告。
第四章 可靠性統(tǒng)計評價工作規(guī)定與程序
第十三條開展電力可靠性統(tǒng)計評價工作應(yīng)執(zhí)行以下標準和要求，以及與之相配套的全國統(tǒng)一的可靠性管理信息系統(tǒng)軟件。
（一）《發(fā)電設(shè)備可靠性評價規(guī)程》，dl/t793-2001，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會頒發(fā)。
（二）《輸變電設(shè)施可靠性評價規(guī)程》，dl/t837-2003，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會頒發(fā)。
（三）《供電系統(tǒng)用戶供電可靠性評價規(guī)程》，dl/t836-2003，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會頒發(fā)。
（四）《新建發(fā)電機組啟動試運行階段可靠性評價辦法（暫行）》，中電聯(lián)電力可靠性管理中心頒發(fā)。
（五）《電力可靠性管理代碼》，中電聯(lián)電力可靠性管理中心頒發(fā)。
（六）中電聯(lián)頒發(fā)的其它有關(guān)規(guī)范、制度。
第五章 可靠性管理工作崗位人員基本條件
第十四條電力可靠性管理工作崗位人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，其職稱評定、晉升晉級按工程技術(shù)系列進行，與其他同類專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。
第十五條電力可靠性管理工作崗位人員應(yīng)具備的條件
（一）思想作風端正，事業(yè)心強，工作認真負責，具有大專及以上文化程度，有一定生產(chǎn)實踐和管理經(jīng)驗。
（二）掌握政府部門、中電聯(lián)
頒發(fā)的有關(guān)電力可靠性管理工作的規(guī)范、制度及標準，熟練掌握和應(yīng)用各類可靠性評價規(guī)程、可靠性管理信息系統(tǒng)軟件。
（三）熟悉電力系統(tǒng)專業(yè)基礎(chǔ)知識，了解所在單位相關(guān)專業(yè)的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。
（四）電力可靠性管理工作崗位人員，必須經(jīng)過可靠性管理與技術(shù)的培訓，考試合格，持證上崗。
第六章 表彰、獎勵與批評
第十六條東北電網(wǎng)公司將對可靠性管理工作進行不定期檢查；每兩年組織一次全網(wǎng)的可靠性管理工作互查，并對在可靠性管理工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人給予表揚獎勵。
第十七條為了維護電力可靠性的公正性、準確性與權(quán)威性，禁止任何單位和個人以任何形式對可靠性數(shù)據(jù)進行不正當?shù)母深A，如發(fā)現(xiàn)有偽造和弄虛作假現(xiàn)象，網(wǎng)、省公司將視情節(jié)輕重予以通報批評。
第七章 附則
第十八條本實施細則由東北電網(wǎng)有限公司負責解釋。
第十九條本實施細則自公布之日起實施。
第8篇 公司知識產(chǎn)權(quán)管理試行辦法
f公司知識產(chǎn)權(quán)管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公司的知識產(chǎn)權(quán)管理,保護公司的專利權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán),根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律和法規(guī),結(jié)合公司實際,制定本辦法。
第二條 本規(guī)定所稱的知識產(chǎn)權(quán)是指單位依法享有或持有的專利權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密、著作權(quán)以及與上述知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或相交叉的法律事務(wù);其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律事務(wù)。
專利權(quán):主要指新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新工藝等專利權(quán)。
商標權(quán):主要指商品商標、服務(wù)商標、集體商標、證明商標。
商業(yè)秘密:分為技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。技術(shù)秘密如工藝、配方、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計、制作方法等;經(jīng)營秘密如客戶名單、貨源情報、經(jīng)營策略、價格、招投標文件等。
著作權(quán):包括以多種形式創(chuàng)作的文學、藝術(shù)和自然科學、社會科學、工程技術(shù)等作品的署名權(quán)。包括作品的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)、復制權(quán)、發(fā)行權(quán)等權(quán)利。
依照國家法律、法規(guī)或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識產(chǎn)權(quán)。
第三條 對知識產(chǎn)權(quán)的保護采取法律手段和自我保護手段相結(jié)合的方式。
第二章 知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)力歸屬
第四條 商標權(quán)、商業(yè)秘密歸屬于企業(yè)所有。
第五條 專利權(quán)歸屬:執(zhí)行企業(yè)的任務(wù)或者主要利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條 件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于企業(yè),申請被批準后,該企業(yè)為專利權(quán)人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)力屬于發(fā)明人或設(shè)計人,申請被批準后,該發(fā)明人或設(shè)計認為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條 件研究成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或設(shè)計人訂立合同,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。
指令開發(fā)著作權(quán)歸屬由項目任務(wù)書或合同規(guī)定;如項目任務(wù)書或合同中未明確規(guī)定,軟件著作權(quán)屬接受任務(wù)的單位。
第六條 著作權(quán)歸屬包括:
1、由單位主持,代表單位意志創(chuàng)作,并由單位承擔責任的作品,單位視為作者,享有著作權(quán)。
2、為完成單位的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品為職務(wù)作品。
其中,主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條 件(只為其專門提供的資金、設(shè)備或者材料),并由單位承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及說明、計算機軟件、工藝流程圖等職務(wù)作品,作者享有署名權(quán),著作權(quán)的其他權(quán)力由企業(yè)享有。
3、其他的職務(wù)作品,著作權(quán)由作者享有,但企業(yè)有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先適用,作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)企業(yè)同意,著作權(quán)者不得許可第三人以與企業(yè)相同的方式使用該作品。
第七條 受委托創(chuàng)作的作品,著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的,著作權(quán)屬受托方所有。
第八條 企業(yè)的名稱、以企業(yè)的名義申請注冊的商標及其它標記,企業(yè)享有所有權(quán)。
第三章 知識產(chǎn)權(quán)管理
第九條 利用商標注冊和專利申請等法律手段維護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán),通過自我保護的方式維護企業(yè)的商業(yè)秘密等智力成果。
第十條 公司政策法律室負責公司知識產(chǎn)權(quán)管理工作,在知識產(chǎn)權(quán)管理中涉及到法律事務(wù)的咨詢、指導工作,并協(xié)助本公司各職能部門做好知識產(chǎn)權(quán)的維權(quán)和保護工作,將審批完的專利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條 建立企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密保護制度。運用經(jīng)濟手段、合同手段、內(nèi)部保密等制度進行管理。
1、商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2、公司政策法律室參照集團商業(yè)秘密管理辦法制定本公司的商業(yè)秘密管理辦法,并出臺具體保護措施,與商業(yè)秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案;每季度末將商業(yè)秘密保護措施的落實執(zhí)行情況、存在的問題隱患報集團政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務(wù)部門商業(yè)秘密管理辦法的制定,并具體落實。
3、通過合同手段明確涉密人員的權(quán)利和義務(wù)。本公司人事部門負責與有關(guān)涉密人員訂立保密協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定保密條 款,進而實現(xiàn)對公司商業(yè)秘密的保護。
4、對部分技術(shù)申請專利,保留核心技術(shù)秘密,使他人難以利用全套技術(shù)。
第十二條 以公司名義設(shè)立機構(gòu)、簽訂技術(shù)合同、簽訂重大經(jīng)濟協(xié)議或從事各種經(jīng)濟活動時,必須經(jīng)公司法定代表人授權(quán)委托或批準。
第十三條 對外簽訂的技術(shù)合同,必須由法定代表人及其委托代理人簽署,并經(jīng)技術(shù)開發(fā)部門審查。擅自簽署的,公司不予承認,將追究簽署者的責任。
第十四條 知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓,必須經(jīng)技術(shù)開發(fā)部門、安全生產(chǎn)部、政策法律室等部門會審同意,報公司領(lǐng)導批準。
第四章 獎懲
第十五條 公司每年末對保護知識產(chǎn)權(quán)做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條 各部門有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的實施,并有責任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為,對舉報有功的單位及個人予以保護和獎勵。
第十七條 任何人不得利用職權(quán)、工作之便侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。對于違反本規(guī)定而使公司的權(quán)益受到損失者,根據(jù)情節(jié)輕重,分別給予不同的行政處分,甚至除名,并責成當事人及時改正、挽回影響,對觸犯法律的,將依法追究其民事及刑事責任。
第五章 附則
第十八條 本規(guī)定由政策法律室負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第9篇 員工招聘管理辦法（試行）
員工招聘管理試行辦法
為充分發(fā)揮人力資本的價值,規(guī)范公司人事管理制度,強化招聘管理的各項工作,形成合理的用工用人機制,特制定本試行辦法,公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。
第一條崗位聘用的原則
1、公司增聘員工,采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式,并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
2、遵循公平、公正、公開的原則,通過全面科學的考評,擇優(yōu)聘用。
3、鼓勵員工積極參加競聘上崗,并在相等條件下,優(yōu)先錄用內(nèi)部員工;員工落聘的,不影響其原崗位的工作。
4、通過內(nèi)部競聘充分調(diào)動員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動性,有效發(fā)揮競聘的激勵機制,達到競爭出人才,競聘顯活力的效果。
第二條 用工申請程序
1、出現(xiàn)用工需求的部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,填寫《用工申請表》(見附件1),提出用人要求,并報總經(jīng)辦審批。
2、總經(jīng)辦審核用工申請,如申請部門的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實際,則同意,如不
符合相關(guān)情況,由申請部門通過其他渠道協(xié)調(diào)解決,或由行政人事部進行人員調(diào)配。
3、總經(jīng)辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。
第三條招聘選拔程序
1、發(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求,在總公司內(nèi)部通過知會單及布告欄,發(fā)布招聘信息。同時,通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。
3、應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》,并提供有關(guān)學歷、學位、職稱等證明文件。
4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試,具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。
5、行政人事部安排用人部門負責人與應(yīng)聘者面試,對應(yīng)聘者進行全面考核,形成考核意見。
第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應(yīng)聘,在公司工作未滿一年的,須經(jīng)部門負責人同意后方能參加應(yīng)聘;在公司工作滿一年以上的,可以直接參加應(yīng)聘,但必須服從組織的安排。
第六條全部應(yīng)聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。
第七條本暫行辦法于二00五年三月十七日起實施。
二00五年三月十七日
第10篇 工商管理人員末位調(diào)整試行辦法
工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標責任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風、愛崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:
(一)違犯國家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過錯較嚴重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)
認定應(yīng)負主要責任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負主要責任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責令整改的主要負責人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的;
(九)嚴重違反工作紀律,連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問題應(yīng)當進行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:
(一)目標責任制考評被確定為末位的單位主要負責人;
(二)年度民主測評中被評為最后一名的。
第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導進行談話告誡。
(二)離崗培訓。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級
以上工商局組織實施離崗培訓,培訓期不超過2個月。培訓內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當理由不接受培訓的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對培訓合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。
第八條對于培訓不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔任同級職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導職務(wù)或免去原職、保留原級別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進行一次。
第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進行確定。
第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復、說情庇護的,應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀律處分。
第十四條本辦法由市工商局負責解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀檢監(jiān)察等部門共同組織實施。
第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第11篇 項目部安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰試行辦法
為了確保本項目工程建設(shè)的安全生產(chǎn)，防止重大事故的發(fā)生，在安全管理工作中實施獎勵與處罰，是積極進行安全事故和隱患整改，制止違規(guī)違章現(xiàn)象與行為的必要措施。根據(jù)工程建設(shè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和強制性標準以及礦山井巷工程的實際情況，我部特制訂本項目安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰試行辦法。
一、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰宗旨
1防止安全生產(chǎn)重大事故的發(fā)生，保障參建各方人身與財產(chǎn)的安全；
2獎勵安全生產(chǎn)的先進單位與個人，懲罰嚴重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為；
3實行公平、公正、公開的原則；
4安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰基金?？顚Ｓ茫≈诠こ?，用之于工程，嚴禁擅自挪用。
二、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰依據(jù)
1國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、強制性標準之獎罰規(guī)定；
2本工程項目合同與協(xié)議簽署的有關(guān)條款；
3《中鋁中州礦業(yè)有限公司三門峽礦管理標準》相關(guān)規(guī)定與辦法；
4各主管單位與我部對施工分包單位與工地現(xiàn)場綜合考評和檢查情況的通報等書面文件。
三、安全生產(chǎn)管理獎勵與處罰程序和主要內(nèi)容
1各施工分包單位負責建立健全本單位安全生產(chǎn)管理保證體系與各項具體制度、措施、操作規(guī)程等執(zhí)行文件，認真進行日常安全管理與自檢，及時糾正違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，積極進行安全整改，消除隱患，并對安全生產(chǎn)較好的班組或個人和對違規(guī)違章的現(xiàn)象或行為，由本單位內(nèi)部進行獎勵與處罰。
2各主管單位與我部負責以定期安全管理綜合考評和日常巡回檢查及專項安全事件治理等方式進行施工現(xiàn)場安全檢查。我部每月組織對施工現(xiàn)場進行一次全面地安全檢查，專職安全工程師和各專業(yè)管理工程師對現(xiàn)場施工安全狀況隨時進行巡回檢查，根據(jù)考評結(jié)果與檢查記錄情況，作出總結(jié)和實施獎勵與處罰，對工作先進、表現(xiàn)突出的單位與個人及時給予表彰和獎勵。
3在現(xiàn)場考評與檢查中，我部對一般違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，將當即指出與糾正，并保存檢查記錄等資料；對存在重大安全隱患與嚴重違規(guī)違章的現(xiàn)象與行為，將及時以書面形式作出“事故隱患限期整改通知書”、“安全管理警告通知書”等相關(guān)通報，并督促其采取有效措施進行整改。
4我部對考評與檢查后限期整改落實的情況將進行復查，根據(jù)復查情況對仍未認真落實安全措施、糾正違規(guī)違章、消除安全隱患的單位與個人，將依照規(guī)定作出處罰（處罰標準見附件），并向相關(guān)單位發(fā)出“通報”。
5安全管理獎勵金額由被處罰單位與個人主動向我部繳納現(xiàn)金或由我部從工程撥款中相應(yīng)扣除。
6安全管理獎勵與處罰金將?？顚Ｓ貌⒔⑴_賬。為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，我部本著以促進安全管理，加強安全防范措施，提高安全意識為主要目的，以處罰為輔助措施的原則，將處罰金用于獎勵安全施工先進單位與個人、加強安全文明施工措施費用的投入中，直至工程竣工。
7安全管理獎勵與處罰金的處理。受獎單位應(yīng)將獎金用于獎勵安全施工先進班組和先進個人或加強安全設(shè)施與器材的購置。對處罰金額較多的單位，我部將強令其加大安全文明施工措施費用的投入。特別是在多次現(xiàn)場考評與檢查（含復查）中，對存在嚴重或多處安全隱患、安全管理不到位且拖延或拒不進行認真整改的單位，我部將另聘隊伍進行整改或自行購買相關(guān)安全器材發(fā)放到受罰單位，所發(fā)生費用全部從該單位的安全文明施工措施?？钪辛兄?。若受罰單位未出現(xiàn)安全事故，工程竣工后，剩余處罰金原則上將返還給相關(guān)單位。
8實施過程中如對本《試行辦法》另有異議，可向我部提出建議，共同修改完善。本《試行辦法》，由總承包項目質(zhì)安部負責解釋。
9本《試行辦法》從2012年8月10日起實施。
附件：《現(xiàn)場安全文明施工檢查違規(guī)違章處罰標準表》
___單位
2012年8月6日
第12篇 保衛(wèi)工作管理辦法（試行）
高速公路建設(shè)項目治安保衛(wèi)工作管理辦法(試行)
第一章總則
第一條為了加強高速公路建設(shè)項目的治安保衛(wèi)工作,維護正常的生產(chǎn)工作秩序、生活秩序,確保高速公路建設(shè)項目的順利進行,根據(jù)國家、__省法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工程建設(shè)的實際情況,經(jīng)局(集團)研究,制定本辦法。
第二條本辦法適用于局屬高速公路新建、改擴建工程。
第三條治安責任實行分級管理負責制,誰主管誰負責,層層落實責任;高管局(集團)負責全局建設(shè)項目的治安保衛(wèi)工作,籌建處具體負責本建設(shè)項目治安保衛(wèi)工作,施工單位具體負責本標段的治安保衛(wèi)工作。
第四條籌建處、監(jiān)理單位、施工單位都必須建立健全治安保衛(wèi)綜合治理機構(gòu),設(shè)立專職治安保衛(wèi)員,負責本路段治安保衛(wèi)綜合治理工作,切實做好宣傳、教育和協(xié)調(diào)。
第二章職責分工
第五條高管局(集團)主要職責包括:
(一)貫徹執(zhí)行國家治安保衛(wèi)工作的有關(guān)規(guī)定,負責局屬高速公路新建和改擴建項目治安保衛(wèi)工作的組織和領(lǐng)導;
(二)負責局屬高速公路新建和改擴建項目治安保衛(wèi)工作的管理;
(三)協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場有關(guān)治安保衛(wèi)工作的重大問題;
(四)檢查指導籌建處治安保衛(wèi)工作。
第六條籌建處主要職責包括:
(一)貫徹執(zhí)行國家治安保衛(wèi)工作的有關(guān)規(guī)定,加強對施工單位和監(jiān)理單位治安保衛(wèi)工作的組織和領(lǐng)導;
(二)制定本項目治安保衛(wèi)工作總體方案,報高管局(集團)和項目所在地主管公安機關(guān)備案;
(三)與施工單位簽訂治安保衛(wèi)責任書,指導、檢查、監(jiān)督施工單位落實防火、防盜搶、防爆炸等治安防范措施;
(四)協(xié)調(diào)解決施工現(xiàn)場有關(guān)治安保衛(wèi)工作的有關(guān)問題;
(五)配合地方政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)、處理有關(guān)治安糾紛;
(六)根據(jù)工程建設(shè)實際情況,監(jiān)督檢查施工單位建立相應(yīng)的治安保衛(wèi)組織形式;
(七)建立與當?shù)毓矙C關(guān)的治安保衛(wèi)工作聯(lián)系制度,及時通報有關(guān)情況,對違法犯罪事件及時向公安機關(guān)和高管局(集團)報告;
(八)根據(jù)施工現(xiàn)場和工區(qū)周邊治安情況,協(xié)調(diào)施工單位與公安機關(guān)設(shè)立臨時治安警務(wù)室;
(九)其他治安保衛(wèi)工作職責。
第七條施工單位主要職責包括:
(一)制定本單位在工程施工期間的治安保衛(wèi)工作方案,報籌建處審查,并報施工現(xiàn)場所在地公安機關(guān)主管部門備案;
(二)根據(jù)承擔的施工任務(wù)制定適合施工特點的治安防范制度,建立健全治安保衛(wèi)組織和基層治保會;
(三)認真落實各項治安防范措施,消除治安隱患;
(四)調(diào)解、處理施工單位內(nèi)部治安糾紛,協(xié)助籌建處解決外部治安糾紛;
(五)及時向公安機關(guān)和籌建處報告發(fā)生在管理范圍內(nèi)的刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故,保護發(fā)案現(xiàn)場;
(六)對施工人員進行法制教育、安全教育、文明施工教育,預防和減少違法犯罪活動、治安災(zāi)害事故和治安糾紛;
(七)配合公安派出所對外用民工進行造冊登記,辦理各類證件、暫住證等;
(八)配合和協(xié)助籌建處和公安機關(guān)做好其他治安保衛(wèi)工作。
第三章管理內(nèi)容
第八條日常治安保衛(wèi)工作管理內(nèi)容包括:
(一)各單位的各種材料、測量儀器、現(xiàn)金、庫房、生產(chǎn)機具、設(shè)備、工具要配備專人管理和值班看護,責任落實到人,同時制定出相應(yīng)的管理制度;
(二)各施工單位的機械、機動車輛進行嚴格管理,加強機駕人員的安全知識教育,加強庫房材料的管理;
(三)財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于《現(xiàn)金管理的規(guī)定》和銀行的規(guī)定,每天對現(xiàn)金的存放不得超過核定限額,除遇特殊的情況,不能存入銀行,需要過夜時,必須放入保險柜中,并通知保衛(wèi)人員專人看管,向銀行支取大額現(xiàn)金,攜帶巨款不準逛商店或辦私事,財務(wù)室門、窗、鎖要牢固;
(四)單位的居住區(qū)及宿舍必須遵守管理規(guī)定,服從保衛(wèi)值班人員的管理及檢查登記,不得引帶身份不明人員入內(nèi)和擅自留宿外來人員,一旦發(fā)現(xiàn)及時清理,造成后果要做出處理;
(五)單位的住宅宿舍內(nèi),嚴禁存放易燃易爆物品。嚴禁賭搏、打架、斗毆,聚眾酗酒鬧事。
第九條 施工現(xiàn)場管理內(nèi)容包括:
(一)設(shè)置安全防護設(shè)施,配備專職守衛(wèi)人員;
(二)施工現(xiàn)場禁止下列行為:
1、攀(鉆)越、損毀施工防護圍欄;
2、故意損毀、挪動測量勘標或者施工標志;
3、無施工現(xiàn)場控制區(qū)通行標志強行進入或者通過;
4、故意堵塞施工通道,影響施工進行;
5、強行為施工單位提供工程物資、運輸條件和強行承包施工任務(wù);
6、強行或擅自連接施工現(xiàn)場輸水、輸電管、線路;
7、擾亂施工現(xiàn)場秩序的其他行為。
第十條治安保衛(wèi)要害部位管理內(nèi)容包括:
(一)要害部位包括:
1、儲存易燃易爆、放射性、劇毒等危險物品的倉庫;
2、供電、供水、供氣樞紐場所;
3、存放重要勘察、設(shè)計圖紙、資料的部位;
4、放置貴重、關(guān)鍵設(shè)備的場地;
5、對工程有重大影響的工序、環(huán)節(jié);
6、其他應(yīng)當列為治安保衛(wèi)的要害部位。
7、國防軍工、核電站工程要害部位;
8、試運行期間的國家重點建設(shè)項目。
(二)要害部位的治安保衛(wèi)工作應(yīng)當具備下列條件:
1、制定完善的防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災(zāi)害事故等治安保衛(wèi)工作措施和處置突發(fā)事件的預案,報當?shù)毓矙C關(guān)審查備案;
2、建立健全要害部位值班制度、出入制度、治安保衛(wèi)責任制和要害部位人員上崗標準;
3、配備能夠有效預防、處置突發(fā)事件的專職保衛(wèi)人員和必要的安全技術(shù)防范設(shè)施。
第十一條生產(chǎn)崗位治安保衛(wèi)管理內(nèi)容包括:
(一)不準酒后上崗工作,不準在崗聚眾猜拳、喝酒、打架斗毆、尋畔滋事;不準違章操作,不準擅自動用機械設(shè)備;造成損失的由責任人承擔;發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時向主管部門報告,并立即采取補救措施;
(二)值班人員應(yīng)認真履行職責,對工作要有高度責任心,嚴格按章值班
;
(三)各單位領(lǐng)導及工作人員要牢記法制觀念和守法意識,做到“看好自己的門,管好自己的人,辦好自己的事”。
第十二條機密文件資料管理內(nèi)容包括:
(一)嚴格執(zhí)行國家《保密法》,不得違反規(guī)定。
(二)各類機密文件、施工圖紙資料,要專人保管、專柜存放,做到登記建卡,嚴禁借用、復制,嚴格執(zhí)行銷毀手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)文件、圖紙資料丟失,應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導反映情況。
第十三條施工人員治安保衛(wèi)管理內(nèi)容包括:
(一)實行“誰用工,誰負責”的原則;
(二)用人單位對臨時務(wù)工人員的居民身份證、戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府務(wù)工證明、施工現(xiàn)場所在地戶口或暫住證應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定嚴格審查,證件齊全的方可雇用;
(三)從事使用、保管危險物品等特殊工種的人員,施工單位應(yīng)當進行相應(yīng)的安全技術(shù)考核或培訓,考核不合格的不得上崗作業(yè)。
第四章獎罰
第十四條任何單位和個人不得干擾、阻礙國家重點建設(shè)項目的正常施工;對危害或可能危害國家重點建設(shè)項目的違法犯罪行為,應(yīng)當予以勸告、制止,并及時向公安機關(guān)和高管局(集團)報告。
第十五條對治安保衛(wèi)工作成績突出的單位和個人,給予表彰和獎勵;對治安保衛(wèi)工作管理不善的單位和個人,視情節(jié)給予通報批評和處罰;構(gòu)成違反治安管理規(guī)定的,由公安機關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十六條根據(jù)《國家重點建設(shè)項目治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》,高速公路建設(shè)項目治安保衛(wèi)工作所需經(jīng)費由籌建處和施工單位在單位管理費中予以安排。
第五章附則
第十七條本辦法由__省高速公路管理局(集團)負責解釋。
第13篇 醫(yī)科大土地管理試行辦法
醫(yī)科大學土地管理試行辦法
第一條 為貫徹落實全面深化改革的方針,充分合理開發(fā)、利用土地,加強土地的有效管理,促進我校各方面建設(shè)的不斷發(fā)展,特制定本辦法。
第二條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定中的土地所有權(quán)與使用權(quán)分離的原則,凡以zz醫(yī)科大學名義使用的城鎮(zhèn)國有土地,必須由現(xiàn)使用部門經(jīng)辦人持合法證明材料到當?shù)貐^(qū)政府規(guī)劃土地管理局申請辦理《中華人民共和國國有土地使用證》,經(jīng)校房地產(chǎn)管理部門登記備案后,將此證送交校辦檔案室存檔備查,任何部門和個人不得私自留存。
第三條 zz醫(yī)科大學后勤管理處代表學校對依法取得《中華人民共和國國有土地使用證》的每宗土地擁有管理權(quán)。
第四條 依照規(guī)定對取得土地使用權(quán)的各類用途土地,任何部門和個人在開發(fā)、利用土地的活動中應(yīng)當自覺遵守國家法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定,不得損害公共利益。
第五條 對取得使用權(quán)的城鎮(zhèn)國有土地及其相關(guān)的地上建筑物、構(gòu)筑物和地下隱蔽工程等,未經(jīng)學校主管部門同意批準,任何部門和個人不得擅自出讓、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、抵押、終止等項事宜。對違反規(guī)定的,一經(jīng)查出,學校將對當事人進行嚴肅處理。
第六條 土地使用者為公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和個人,利用土地搞開發(fā),經(jīng)營性項目獲取收益者,學校作為出租人將該段土地或按其所占比例分攤,連同地上建筑物,其他附著物租賃給承租者使用,并由承租者向?qū)W校按照合同規(guī)定支付租金。所收租金上交學校財務(wù)主管部門,做為基本建設(shè)和土地開發(fā)專項基金管理。
第七條 土地使用者因遷移、解散、撤銷、破產(chǎn)或其他原因而停止使用土地的,學校主管部門有權(quán)終止或收回其原使用的土地。
第八條 因基本建設(shè)工程項目和經(jīng)濟發(fā)展的實際情況而需要使用土地的,在不影響學?？傮w規(guī)劃和合理布局的前提下,經(jīng)辦部門應(yīng)將擬建項目的具體內(nèi)容和有關(guān)資料(如:用途、資金來源、基底占地面積、建筑面積、概預算,圖紙等)報經(jīng)學校主管領(lǐng)導批準和主管部門存檔后,方可辦理其他相關(guān)的手續(xù)。
第九條 學校新置土地,新建建筑物或增加建筑設(shè)施,基建或校內(nèi)其他建設(shè)主管部門,應(yīng)于竣工之后將工程決算付本、圖紙等提交學校主管部門,由主管部門向?qū)W校國有資產(chǎn)、財務(wù)部門辦理財產(chǎn)報增手續(xù)。主管部門在辦理財產(chǎn)報增時應(yīng)收集各類工程資料,負責整理建檔,并移交校檔案室統(tǒng)一保存?zhèn)洳椤?/p>
第十條 學校減少土地、拆除或部分拆除建筑物、構(gòu)筑物,應(yīng)由主管部門審核,經(jīng)校長批準。主管部門須憑上述批文到學校國有資產(chǎn),財務(wù)部門辦理財產(chǎn)報減手續(xù)。無批文者,主管部門應(yīng)制止拆除,國有資產(chǎn)、財務(wù)部門將不予辦理財產(chǎn)的報減手續(xù)。學校將對責任部門和責任者追究行政責任。
第十一條 學校房管部門應(yīng)于每年年末前向國有資產(chǎn)、財務(wù)部門填報土地、建筑物、構(gòu)筑物統(tǒng)計表,并與國有資產(chǎn)、財務(wù)部門保持上述財產(chǎn)帳帳相符,帳表相符。
第十二條 哈醫(yī)大所署名單位的土地,規(guī)劃和使用等,必須上報學校審批,并履行手續(xù)。
第十三條 zz醫(yī)科大學是依法對自身已經(jīng)取得城二地使用權(quán)的每宗土地享有開發(fā)、利用、經(jīng)營等項權(quán)利唯一合法單位,任何部門和個人在未經(jīng)學校主管部門批準同意的情況下,不得在該范圍擅自圈占土地和私建濫建。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學校主管部門將勒令當事人自行拆除;對拒不執(zhí)行主管部門會同有關(guān)部門將予以強行拆除,因此而造9由當事人自行負責。
第14篇 消火栓安全管理試行辦法
第一條為了預防和減少火災(zāi)危害，保障人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《江蘇省消防條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)消火栓的規(guī)劃、建設(shè)、維護、使用及其監(jiān)督管理活動，適用本辦法。
第三條本辦法所稱消火栓，是指設(shè)置于室外的與供水管網(wǎng)連接，由閥門、出水口和殼體等組成的專門用于火災(zāi)預防及滅火救援的消防供水裝置及其附屬設(shè)備。具體包括：
（一）城市道路上配建的消火栓（以下稱城市道路消火栓）；
（二）單位配建的消火栓（以下稱單位消火栓）；
（三）居民住宅區(qū)配建的消火栓（以下稱居民住宅區(qū)消火栓）。
第四條公安機關(guān)是消火栓監(jiān)督管理的主管部門，其所屬的消防機構(gòu)具體負責消火栓的監(jiān)督管理工作。
財政、規(guī)劃、供水、城市道路、建設(shè)等主管部門應(yīng)當按照各自的職責，做好消火栓監(jiān)督管理的相關(guān)工作。
第五條公安機關(guān)會同規(guī)劃部門編制消防規(guī)劃時，應(yīng)當包括消火栓布局規(guī)劃。相關(guān)部門在編制城市道路和供水專項規(guī)劃時，應(yīng)當依據(jù)國家工程建設(shè)消防技術(shù)標準和消火栓布局規(guī)劃設(shè)置城市道路消火栓的內(nèi)容，并就城市道路消火栓設(shè)置的內(nèi)容征詢公安機關(guān)消防機構(gòu)的意見。
第六條城市道路主管部門會同供水主管部門組織城市道路消火栓的新建、遷建、補建、拆除等建設(shè)工作。供水企業(yè)負責按照專項規(guī)劃和技術(shù)標準，落實城市道路消火栓的建設(shè)工作。
單位消火栓、居民住宅區(qū)消火栓，由建設(shè)單位負責按照相關(guān)標準建設(shè)。
第七條建設(shè)工程應(yīng)當符合消防技術(shù)標準和消火栓布局規(guī)劃。
大型人員密集場所和特殊建設(shè)工程配建的消火栓，建設(shè)單位應(yīng)當將相關(guān)設(shè)計文件報公安機關(guān)消防機構(gòu)審核；竣工后，建設(shè)單位應(yīng)當向公安機關(guān)消防機構(gòu)申請消防驗收。
其他建設(shè)工程配建的消火栓，建設(shè)單位應(yīng)當將相關(guān)設(shè)計文件報公安機關(guān)消防機構(gòu)備案；竣工驗收后，建設(shè)單位應(yīng)當報公安機關(guān)消防機構(gòu)備案。
第八條消火栓應(yīng)當與城市道路、單位建筑、居民住宅區(qū)等建設(shè)工程同步設(shè)計、同步建設(shè)、同步投入使用。
已建項目未配套建設(shè)消火栓的，建設(shè)單位或者其他責任單位應(yīng)當逐步配套建設(shè)。
第九條消火栓專供滅火救援和日常消防訓練使用，其他任何單位和個人不得擅自使用；因綠化、環(huán)衛(wèi)、建筑施工等原因確需臨時使用城市道路消火栓的，使用單位應(yīng)當向供水企業(yè)辦理自來水使用手續(xù)，取得消火栓臨時使用證明，并按實際用水量繳納水費。
第十條臨時使用城市道路消火栓的，應(yīng)當按照消火栓臨時使用證明規(guī)定的時間使用，不得損壞、改變消火栓原狀；臨時使用過程中，附近發(fā)生火災(zāi)的，應(yīng)當立即停止使用，恢復原狀。
第十一條城市道路消火栓由供水企業(yè)負責維護保養(yǎng)；單位消火栓和居民住宅區(qū)消火栓由單位或者物業(yè)服務(wù)企業(yè)負責維護保養(yǎng)。
第十二條消火栓的維護保養(yǎng)單位應(yīng)當遵守下列規(guī)定：
（一）配備專職人員，建立健全巡視、維護和管理制度；
（二）確保消火栓完好有效，無部件缺損和漏水現(xiàn)象；發(fā)現(xiàn)消火栓丟失、損毀或者接到報修電話的，應(yīng)當在二十四小時之內(nèi)進行維修、更換或者補裝；
（三）每年定期試水兩次，并清除栓內(nèi)污水；
（四）向公安機關(guān)消防機構(gòu)提供消火栓的設(shè)置地點、數(shù)量、編號、規(guī)格、分布圖等資料。
第十三條公安機關(guān)消防機構(gòu)應(yīng)當加強消火栓的日常檢查，做好消火栓的編號、建檔工作。
城市道路消火栓納入城市數(shù)字化、網(wǎng)格化管理。
第十四條供水管線大范圍降壓停水時，供水企業(yè)應(yīng)當事先通知公安機關(guān)消防機構(gòu)。
第十五條因工程建設(shè)需要改裝、拆除或者遷移城市道路消火栓的，應(yīng)當經(jīng)供水主管部門同意，并向轄區(qū)公安機關(guān)消防機構(gòu)備案后，方可進行。
第十六條城市道路消火栓的建設(shè)、維護保養(yǎng)經(jīng)費和消防用水費用應(yīng)當列入同級人民政府財政預算。
單位消火栓的建設(shè)經(jīng)費和維護保養(yǎng)經(jīng)費由單位承擔。
居民住宅區(qū)消火栓的建設(shè)經(jīng)費和保修期內(nèi)的維修保養(yǎng)經(jīng)費由建設(shè)單位承擔，保修期滿后的維修保養(yǎng)經(jīng)費納入物業(yè)專項維修資金。
第十七條違反本辦法規(guī)定，未辦理臨時使用手續(xù)擅自使用消火栓或者違反臨時使用消火栓要求的，由公安機關(guān)消防機構(gòu)責令改正，處二百元以上二千元以下罰款。
未辦理臨時使用手續(xù)擅自使用消火栓取水的，應(yīng)當向供水企業(yè)補繳五倍以上十倍以下的水費。
第十八條違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由公安機關(guān)消防機構(gòu)責令限期改正；逾期不改正的，處一千元以上五千元以下罰款：
（一）未按照規(guī)定建立巡視、維護和管理制度，履行巡視、維護和管理職責的；
（二）接到報修電話或者相關(guān)部門的通知，未按規(guī)定時間對缺失、損毀的消火栓設(shè)施進行維修、補裝的；
（三）未按照規(guī)定提供消火栓檔案資料的。
第十九條在消火栓周圍堆放物品或者修建建（構(gòu)）筑物妨礙滅火取水的，由公安機關(guān)消防機構(gòu)責令改正；拒不改正的，處五百元以上五千元以下罰款。
第二十條因車輛碰撞等原因致使消火栓損毀或者水源泄漏的，其修復費用及相關(guān)損失由行為人承擔；行為人未及時向公安機關(guān)消防機構(gòu)或者供水企業(yè)報告的，由公安機關(guān)消防機構(gòu)處五百元以上五千元以下罰款。
第二十一條單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)消防機構(gòu)責令改正，處五千元以上五萬元以下罰款：
（一）消火栓的配置不符合國家標準、行業(yè)標準，或者未保持完好有效的；
（二）埋壓、圈占、遮擋消火栓的；
（三）擅自拆除、停用或者損壞、挪用消火栓的。
個人有前款第二項、第三項行為之一的，處警告或者五百元以下罰款。
第二十二條違反本辦法的其他行為，由公安機關(guān)消防機構(gòu)依照《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第二十三條違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當給予治安處罰的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十四條相關(guān)行政主管部門的工作人員應(yīng)當加強消火栓的監(jiān)督管理，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在單位或者上級行政主管部門給予行政處分。
第二十五條本辦法自2011年3月1日起施行。
第15篇 建筑集團人力資源管理試行辦法
建筑集團公司人力資源管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為促進人才在公司范圍內(nèi)的有序流動和合理配置,減少人才外流,保護人才和用人單位的合法權(quán)益,調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性,促進公司的健康穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。
第二條 人力資源管理實行公司宏觀調(diào)控下的市場化運作,通過內(nèi)部人才市場的合理流動,做到人盡其才,才盡其用。
第三條 本管理辦法適用于集團公司所屬各部門、各單位(含分公司、子公司及各法人單位)。
第二章 管理機構(gòu)和職能
第四條 人力資源部行使人力資源管理職能,在試運行的基礎(chǔ)上,逐步向內(nèi)部人才市場過渡,承擔起管理和經(jīng)營兩種職能。
第五條 各部門及各單位領(lǐng)導有責任配合人力資源部,各單位對口設(shè)置相應(yīng)的職能部門或崗位,接受人力資源部的業(yè)務(wù)管理。
第六條 為了加強以關(guān)鍵崗位為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),培育和用好各類人才,為人員的流動和管理創(chuàng)造條件,人力資源部承擔引進、培訓、考核、儲備、輸出人才的職能。
第三章 人才的引進和錄用
第七條 大中專畢業(yè)生是企業(yè)對外引進人才的主要來源,也是培養(yǎng)企業(yè)后備人才隊伍的重點所在。招收、錄用的基本要求:專業(yè)對口,品學兼優(yōu),身體健康?；境绦?用人單位每年十一月底向人力資源部報送下年度本單位人員需求計劃(學生招收計劃),人力資源部每年一季度根據(jù)集團公司總體人才規(guī)劃及各用人單位需求計劃,結(jié)合人力資源存量現(xiàn)狀,編制招收計劃,報分管領(lǐng)導審批,經(jīng)董事會研究批準后,由人力資源部負責具體實施。
第八條 新引進的大中專畢業(yè)生由人力資源部統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后,參加公司組織的崗前培訓,培訓完畢,公司統(tǒng)一安排工作單位,新錄用的員工持人力資源部簽發(fā)的工作介紹信到各用人單位報到。
第九條 各單位原則上不允許使用外聘人員,如確系企業(yè)急需的各類專業(yè)人才,須報人力資源部,經(jīng)公司同意后方可從社會引進,由公司統(tǒng)一簽訂聘用合同。
第十條 新招收的大中專學生和新招聘的人員執(zhí)行試用期,試用期一般為三個月,試用期滿后,經(jīng)考核合格辦理錄用手續(xù)。
第十一條 人才的引進和錄用工作由人力資源部統(tǒng)一辦理,各用人單位不得私招亂用,未經(jīng)集團公司批準而私招亂用每發(fā)現(xiàn)一例,對用人單位罰款5000~10000元。
第四章 人才內(nèi)部市場
第十二條 堅持用市場手段配置人力資源的改革方向,強化并實行人力資源的集中統(tǒng)一管理,支持人才在企業(yè)內(nèi)部合理有序流動。
第十三條 內(nèi)部人才市場的運行規(guī)則
1、先內(nèi)后外、內(nèi)外置換原則
在同等條件下,公司在職員工在公司范圍內(nèi)有優(yōu)先擇業(yè)的權(quán)力,但當人才需求在內(nèi)部人才市場不能滿足公司發(fā)展的需求時,可轉(zhuǎn)向?qū)ν庹衅?當公司形成富余人員時可對外推薦,通過內(nèi)外市場轉(zhuǎn)換,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,使公司發(fā)展過程中的人才需求得到滿足。
2、公平公正原則
在內(nèi)部招聘過程中,必須堅持計劃公開、崗位公開、考核公正、評價公正,建立客觀公正的評價標準,增加透明度。
3、優(yōu)勝劣汰原則
在內(nèi)部員工崗位置換過程中,堅持優(yōu)勝劣汰原則。公司在職員工無論其現(xiàn)任職位高低、工齡長短、資歷深淺,在擇業(yè)面前人人平等,以“才”擇人,促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
4、組織審批原則
各部門及各單位人才結(jié)構(gòu)安排及人力資源計劃由其自行負責。原則上置換崗位的人員應(yīng)首先征得原部門及原單位的同意,方可提出置換崗位申請,否則人力資源部將不受理其置換崗位申請。
第十四條 通過內(nèi)部人才市場進行崗位調(diào)整的公司內(nèi)部員工應(yīng)該遵循每一次流動都是以前工作經(jīng)驗的再利用、再發(fā)展的規(guī)律,實現(xiàn)員工與公司的共同增值,將無效流動帶來的損耗降至最低。
公司內(nèi)部招聘的崗位應(yīng)分成如下兩類:
1、公司需要調(diào)整補充或增加管理崗位人員需求時:
此類人員流動可由各部門及各單位根據(jù)工作需要和員工個人意愿,結(jié)合工作表現(xiàn)定期推薦或人力資源部根據(jù)人員需求計劃向各相關(guān)部門及單位推薦。
2、公司內(nèi)部非管理崗位缺崗需要增加人員時,優(yōu)先從公司富余人員中擇優(yōu)選擇。
此類人員流動,可由員工本人根據(jù)內(nèi)部招聘所提要求,提出書面申請由公司人力資源部負責推薦。
第十五條 下列人員可以參與內(nèi)部人才市場:
1、因工作需要補充人員時,由本人提出申請,現(xiàn)工作部門及單位推薦,經(jīng)考核符合用人部門及單位崗位條件者;
2、 因工作任務(wù)調(diào)整而需要對其崗位進行調(diào)整的符合擬置換崗位任職資格者;
3、在現(xiàn)工作崗位上認真負責,勞動態(tài)度好,但其所具備的業(yè)務(wù)技能確實不適合在本職崗位者。
第十六條 下列人員不得參與內(nèi)部人才市場:
1、所申請的職位不符合用人單位需求的任職資格條件的人員;
2、因工作需要,暫不能離崗的人員;
3、在現(xiàn)工作崗位上工作不認真負責,工作態(tài)度較差的人員或不能勝任工作的人員。
第十七條 公司內(nèi)部擬進行崗位置換的員工必須填寫《內(nèi)部崗位職位轉(zhuǎn)換申請書》(附件一),詳述本人專業(yè)、工作適應(yīng)范圍、主要工作業(yè)績,并提出希望從事的崗位及部門,經(jīng)原部門及單位批準后,將此表交人力資源部備案。
第十八條 制訂需求計劃
1、各用人單位根據(jù)本部門及單位發(fā)展需要和工作崗位要求,制定人員需求計劃(年度用人計劃或補充用人計劃)。經(jīng)主管領(lǐng)導審批后,由人力資源部審查備案。
2、各用人單位在每月15日前向人力資源部報送《企業(yè)內(nèi)部人員需求信息快報》(附件二)和《企業(yè)內(nèi)部閑置人員信息快報》(附件三),如有人才急需可隨時報送,經(jīng)人力資源部匯總后編印《企業(yè)內(nèi)部人力資源需求信息綜合快報》,在公司月度生產(chǎn)例會上分發(fā)。
3、人力資源部將定期公布公司內(nèi)部的人員需求信息,通過公司內(nèi)部人才市場促進人才合理流動。
第十九條 人力資源部根據(jù)各用人單位需求情況,在尊重置換崗位員工和用人部門及單位意見的前提下,采用推薦、招聘、競聘等多種方式,為供求雙方提供雙向選擇的機會。
第二十條 人才的公司內(nèi)部流動,須按公司規(guī)定履行調(diào)動審批手續(xù),用人單位不得自行調(diào)動,違者每發(fā)現(xiàn)一例,對接收單位罰款2000~3000元。
第二十一條 人才在內(nèi)部調(diào)動之前均須辦理好工作移交,與原單位結(jié)清一切相關(guān)手續(xù),移交時間:本市內(nèi)3~5天,外地5~10天,特殊情況需要延長時,報請主管領(lǐng)導同意后方可延長。不移交或移交不清者不能進
入新崗位。辦理內(nèi)部調(diào)動超過時效按作廢處理,重新補辦手續(xù)。發(fā)生的費用由個人承擔。
第五章 員工人事考核
第二十二條 人事考核是通過對員工在一定時間內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評價,來促進人力資源管理工作的公正和高效,提高員工工作熱情和工作效率,以使企業(yè)具有較強的競爭力。
第二十三條 人事考核的評定結(jié)果將運用于以下幾個方面:
1、教育培訓,員工自我開發(fā);
2、合理配置人員;
3、晉升、提薪;
4、獎勵。
第二十四條 對員工的人事考核每年進行一次,填寫《公司員工考核表》(附件四)。主要考核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ骺冃??？己私Y(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等級,其直接主管對其考核結(jié)果負責,考核結(jié)果報人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>
第二十五條 為保證人事考核能公正合理地進行,考核者必須遵守以下原則:
1、必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實做出評價;
2、必須消除對被考核者的好惡感、同情心等個人偏見,排除對上、對下的各種顧慮,對被考核者做出公正的評價;
3、不對考核期外以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價;
4、考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論,對被考核者進行揚長補短的指導教育。
第二十六條 對連續(xù)兩次考核結(jié)果為優(yōu)秀者,由人力資源部或所在單位推薦晉升、提薪或進入后備干部名單。
第二十七條 對連續(xù)兩次考核結(jié)果為中或者差者,可根據(jù)所在單位意見,安排其調(diào)崗、降職、降薪、培訓或辭退。
第六章 對待崗人員的管理
第二十八條 公司對待崗人員要加強培訓,積極開辟就業(yè)渠道,加速人才流動,幫助不在崗人員尋找就業(yè)崗位,建立和完善待崗機制和退出機制。
第二十九條 員工待崗的,所在部門(用人單位)以書面形式報告人力資源部,并詳細說明員工待崗理由。
第三十條 人力資源部對相關(guān)報告情況進行核實后,由人力資源部向用人單位和員工本人送達待崗通知書。
第三十一條 用人單位接到通知書后,即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)。待崗員工在規(guī)定的時間內(nèi)到人力資源部報到。用人單位同時應(yīng)按待崗人員待崗前本人月工資標準的3倍金額,交回公司資金中心。
第三十二條 待崗三個月以內(nèi)的員工,待崗工資由公司支付,公司按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會保險費。
第三十三條 待崗三個月內(nèi)參加由公司組織的技能和轉(zhuǎn)崗培訓,由人力資源部會同用人單位按照雙向選擇、公平競爭的原則,安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作。超過三個月仍未上崗的,企業(yè)可與待崗人員共同協(xié)商簽訂《待崗人員保留社會保險協(xié)議書》(附件五)。
1、協(xié)議每次簽訂一年,協(xié)議到期前一個月,雙方可共同協(xié)商是否續(xù)簽;
2、在三個月待崗培訓期內(nèi)未找到工作崗位,又不和公司簽訂保留協(xié)議的,解除勞動合同,由公司支付經(jīng)濟補償金。
3、協(xié)議期內(nèi),用人單位安排待崗人員工作時,待崗人員應(yīng)在接到書面通知5日內(nèi),回單位報到,協(xié)商上崗事宜,超過5日不報到者,按自動離職處理。
4、員工待崗期限自通知書發(fā)出之日起計算,最長為二年。待崗期滿不能重新上崗者,公司按照有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。
第三十四條 對因特殊原因,需要公司給予托管人事關(guān)系者,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準,由公司人力資源部與本人簽訂《托管人員協(xié)議書》(附件六),托管期間不簽訂勞動合同,不享受企業(yè)的任何待遇,并且須交納管理費。
第三十五條 各單位原長期不在崗人員不能進入公司內(nèi)部人才市場。由公司和分公司按照國家政策和規(guī)定共同組織清理。
第七章 附 則
第三十六條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,未涉及內(nèi)容按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
