- 目錄
第1篇 b商務酒店現(xiàn)金及流動資金管理辦法
商務酒店現(xiàn)金及流動資金管理辦法
第一條.庫存現(xiàn)金額在集團財務及銀行同意下按一定額度留取。超過現(xiàn)額部分當天存入銀行,除規(guī)定范圍的特殊情況下支出以外,不得在業(yè)務收入的現(xiàn)金中坐支。
第二條.現(xiàn)金支付范圍:工資、補貼、福利、差旅費、備用金、轉帳起點下的現(xiàn)金支出。
第三條.現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定:
在現(xiàn)金收付時必須認真,詳細審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定,審查開支是否合理,領導是否批準,經辦人和證明人是否簽章,是否有齊全合法的原始憑證。
第四條.在收付現(xiàn)金后,必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”。
第五條.主管會計每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額,檢查出納庫存現(xiàn)金情況。
第六條.流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用,在保證批準供應營業(yè)活動正常需要的前提下,以較少的占有資金,取得較大的經濟效果。
第七條.要求各業(yè)務部門在編制計劃時,嚴格控制庫存商品,物料原材料的占用資金不得超過比例規(guī)定,即經營總額與同期庫存的比例按2比1的規(guī)定。
第八條.超儲物資、商品除經批準做為特殊儲備者外,原則上不得使用流動資金,只能壓縮超儲的商品、物料,以減少占用資金。
第九條.在符合國家政策和集團財務和公司總經理的要求前提下,加速資金周轉,擴大經營,減少流動資金的占用。
第2篇 流動性風險管理辦法
第一章 總 則
第一條 為適實現(xiàn)可持續(xù)的、科學的經營發(fā)展,增強風險預測、計量和調控能力,提高本行的資金流動性風險防控水平,有效降低經營風險和波動,科學、合理、有效平衡資產負債結構和水平,提高本行經營效益,切實增強本行經營管理水平,特制定本辦法。
第二條 流動性風險管理是本行資產負債管理過程的重要組成部分,是指本行能夠在任何時間里以合理的價格籌措到資金來滿足契約或關系債務的過程。
第三條 流動性風險管理的基本目標是:在有效滿足客戶支付結算、償還債務本息和發(fā)放貸款的現(xiàn)金支付需要的前提下,保持合理的流動水平,科學配置資產負債結構和比例,保障本行經營的持續(xù)、穩(wěn)健,實現(xiàn)盈利能力最大化。
第四條 流動性風險管理主要是對現(xiàn)金資產的科學管理,包括:庫存現(xiàn)金、存放中央銀行準備金款項以及存放、省本行(同業(yè))的活期存款等。
第五條 流動性風險產生的原因主要有資產與負債的期限結構不匹配;資產負債質量結構不合理;利率變動;貨幣政策變化及金融市場發(fā)展程度等。
第六條 流動性風險主要分為資產流動性風險和負債流動性風險。資產流性動風險主要表現(xiàn)為存貸款比例過高,資產負債結構不匹配;負債流動性風險主要表現(xiàn)為備付金不足,出現(xiàn)支付缺口。
第二章 管理原則和方法
第七條 為實現(xiàn)流動性風險管理的基本目標,應遵循以下三項原則:
一、總量均衡原則。即在保證支付準備的前提下,通過負債和營運資金總量對資產總量的制約,保持負債、營運資金和資產的總量均衡,控制超負荷經營;
二、結構對稱原則。即負債與資產要在期限、利率結構上保持對稱關系。通過及時調整流動性缺口,保持資產和負債的償還期對稱關系,建立資產和負債的期限對稱結構;保持資產與負債在利率結構上的對應,嚴格控制非生息資產占比,保持和提高利差水平;
三、適時調節(jié)原則。即資產和負債保持一種流動性狀態(tài),當出現(xiàn)流動性缺口時,通過資金調劑、主動負債的方式來滿足流動性需求,擴大經營規(guī)模;當流動性需求減少、出現(xiàn)多于頭寸時,又可投資于短期金融工具,獲取盈利。
第三章 監(jiān)測管理
第八條 流動性風險管理采取“統(tǒng)一管理,分類指導,適時監(jiān)控”的辦法進行。
統(tǒng)一管理:即由本行經營管理層統(tǒng)一制定本行流動性風險管理目標和政策,在本行范圍內統(tǒng)一進行流動性資產配置。
分類指導:根據(jù)實現(xiàn)本行流動性風險管理目標的需要,針對各網點的實際情況,分別對每個網點的各項指標確定不同的年度目標值。
適時監(jiān)控:通過定期編制、填報流動性風險監(jiān)測表,適時分析、監(jiān)控流動性資產運行狀態(tài),掌握整體運行方向,預測運行趨勢,調整運行偏差。
第九條 通過編制月度、季度、年度流動性風險監(jiān)測表對本行流動性風險管理指標情況進行監(jiān)測。
第十條 流動性風險管理日常工作主要是對頭寸的匡算和流動性需要的測定。
第十一條 頭寸包括基礎頭寸、可用頭寸和可貸頭寸。
基礎頭寸=庫存現(xiàn)金+在中央銀行一般性存款
可用頭寸=基礎頭寸+(-)應清入清出匯差資金+(-)到期同業(yè)往來+(-)繳存存款調增調減額+(-)應調增調減二級準備金
可貸頭寸是指在某一時期可直接用于貸款發(fā)放和投資的資金。
營業(yè)日初始可用資金頭寸=(備付金初始余額-備付金限額)+(庫存現(xiàn)金初始余額-庫存現(xiàn)金限額)+(-)初始日到期同業(yè)往來應收應付差額+(-)應清入清出的匯差資金。
第十二條 流動性需要決定于存款和貸款需求的變化。存款減少,表明客戶取出存款,為流動性需要(-);存款增加,表明客戶存入款項,為流動性剩余(+);存款準備金減少,表明存款減少,中央銀行退回一定數(shù)額的法定準備金,為流動性剩余(+);反之,則為流動性需要(-);貸款減少,表明客戶歸還貸款,為流動性剩余(+);貸款增加,表明客戶獲得貸款,為流動性需要(-)。
第四章 組織與實施
第十三條 流動性風險管理要在風險管理委員會統(tǒng)一指導下進行。風險管理委員會對有關資產負債的重大事宜提出決策建議,監(jiān)督、指導本行流動性運行狀況。
第十四條 流動性風險管理各項指標目標值的確定(包括年中調整)以及比例執(zhí)行情況的監(jiān)測及評價,要經風險管理委員會研究并上報本行經營管理層審議決定。
第十五條 流動性風險管理要在風險管理委員會的統(tǒng)一指導下,各業(yè)務部室配合進行。有關業(yè)務部室要積極協(xié)作,并負責相關數(shù)據(jù)的測算并及時傳遞給風險管理委員會。
第五章 應急預案
第十六條 制定流動性風險突發(fā)事件應急預案的目的。
為了防范和處置流動性突發(fā)事件的發(fā)生,最大限度地預防和減少流動性突發(fā)事件造成的損害,有效預防因宏觀經濟政策發(fā)生非預期性調整、季節(jié)效應、市場出現(xiàn)不利于本行的信息等內外部原因所引發(fā)的流動性需求的存款擠提、頭寸不足和流動性缺口擴大等流動性突發(fā)事件的發(fā)生,確保資金運營安全,按照《中國人民銀行突發(fā)事件應急預案管理辦法》和《商業(yè)銀行市場風險操作指引》等文件要求,結合本行實際情況,制定以下流動性風險應急預案。
第十七條 工作原則:
一、居安思危,未雨綢繆。增強憂患意識,高度重視穩(wěn)定和安全工作,堅持預防與應急相結合,常態(tài)與非常態(tài)相結合,做好應對突發(fā)事件的各項準備工作;
二、統(tǒng)一領導,分級負責。建立健全分類管理、分級負責,實行部門網點領導責任制。充分發(fā)揮專業(yè)應急指揮機構的作用,緊密依靠政府和有關部門支持,做到統(tǒng)一指揮、快速反應、協(xié)同應對;
三、科學決策,依法處置。發(fā)生重大突發(fā)事件,應科學果斷決策,加強應急管理,依法規(guī)范處置,力求盡快控制事態(tài)、平息事件、減少危害、降低影響,保守本行商業(yè)機密,避免發(fā)生次生、衍生事件。
第十八條 組織體系及工作職責:
對金融突發(fā)事件的處置,實行在風險管理委員會統(tǒng)一領導下,由財務會計科、風險合規(guī)部、信貸管理科、各網點共同參與的監(jiān)管、協(xié)調、執(zhí)法、宣傳的聯(lián)動協(xié)調機制,是本行處置流動性風險事件的決策機構、應急指揮機構、運行管理機構。其流動性風險管理主要職責是:
(一)在省聯(lián)社、人民銀行和銀監(jiān)分局領導下,研究擬訂處置流動性風險事件措施和對策,組織領導對流動性風險事件的處置工作;
(二)負責向省聯(lián)社和金融監(jiān)管機構報告流動性風險事件的發(fā)生及處置情況;
(三)決定啟動、終止應急預案,統(tǒng)一領導轄內流動性突發(fā)事件的應急處置工作;
(四)向處置流動性風險事件的專業(yè)機構和組織請求援助;
(五)分析、研究流動性突發(fā)事件有關信息,做好流動性風險事件工作的人力、物力、財力保障;
(六)組織流動性風險事件處置的經驗教訓總結工作;
(七)落實省聯(lián)社和金融監(jiān)管機構處置流動性風險事件交辦的其他工作。
第十九條 流動性突發(fā)事件類別:
按照突發(fā)事件的性質、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素,流動性突發(fā)事件主要分為資產流動性風險事件和突發(fā)性擠兌風險事件。
一、資產流動性風險事件:
(一)表現(xiàn)為存貸比例過高,資產負債期限匹配失調,資產負債表中貸款所占比例大幅上升,導致資產流動性下降,同時由于市場需求出現(xiàn)較大變化或行業(yè)出現(xiàn)周期性調整,銀行不良貸款會大幅增加,銀行信貸資產遭受嚴重損失,而出現(xiàn)較大流動性風險,影響正常經營的事件;
(二)由于同業(yè)拆借利率高于市場利率,不時出現(xiàn)資金頭寸短缺現(xiàn)象;從而有可能引發(fā)的流動性風險事件。
二、突發(fā)性擠兌風險:一般情況表現(xiàn)為在局部網點出現(xiàn)眾多客戶同時取款,正常的頭寸調撥不能滿足客戶取款需求或出現(xiàn)較大的支付缺口,如果客戶異常取款得不到及時控制,就會大面積出現(xiàn)存款擠兌風險事件,造成備付金嚴重不足,甚至出現(xiàn)區(qū)域金融風險的嚴重局面。
三、其它可能引發(fā)風險或嚴重影響金融安全事件或銀監(jiān)分局認為重大需要及時報送的事件。
第二十條 流動性突發(fā)事件的處置程序:
一、及時報告
轄內分支機構發(fā)生流動性突發(fā)事件時,必須在第一時間(1小時內)向風險管理委員會報告,風險管理委員會獲悉后,應立即申請啟動應急預案,并在第一時間內派人趕往事發(fā)地,了解情況,采取自救性措施。風險管理委員會必須在2小時內向市政府及金融監(jiān)管機構處置銀行業(yè)流動性風險事件領導小組報告。
二、確定方案
風險管理委員會召開成員會議,在聽取相關人員對突發(fā)事件基本情況、成因、性質、嚴重程度、緊急狀態(tài)、可能發(fā)生的事件和應采取措施的報告后,研究并確定應急處置方案。
三、啟動應急處置方案
應急處置方案確定后,風險管理委員會迅速派人趕往現(xiàn)場,督促有關部室組織實施處置工作,并隨時報告情況。
第二十一條 流動性突發(fā)事件的處置措施:
一、資產流動性風險的處置
(一)資產流動性風險的監(jiān)測與預警。風險合規(guī)部根據(jù)日常資產負債表和相關報表數(shù)據(jù)等進行資產流動性監(jiān)測,發(fā)現(xiàn)資產負債比例過高、資本充足率過低、不良貸款比例過高等現(xiàn)象時,及時發(fā)出風險預警、預測報告,及時上報本行風險管理委員會,督促相關部門或支行采取措施,如增加存款、實施增資擴股、提高資本充足率、限制新貸款的發(fā)放、大力清收不良貸款、嚴格控制費用的支出和加強內部管理,逐步恢復資產的流動性,并及時向風險管理委員會通報監(jiān)測到的金融風險狀況,以便對流動性風險進行評估判斷;
(二)對發(fā)生嚴重資產流動性風險的處置。資產流動性風險最終會導致金融機構嚴重資不抵債、備付金嚴重不足和擠兌風險。當發(fā)生嚴重資產流動性風險時,應在流動性風險管理委員會統(tǒng)一領導下,進行清產核資,按照國家有關金融法律法規(guī),及時提出自救、救助等方案,報上級主管部門批準后實施。
二、突發(fā)性擠兌風險事件的處置
發(fā)生擠兌風險事件時應在一小時內向風險管理委員會報告,并立即啟動應急預案,積極支持、配合市政府和金融監(jiān)管機構做好風險的處置工作,采取自救、救助、原因查究和清理整頓等方式來緩解支付困難,避免風險的擴散和蔓延。
(一)自救。發(fā)生擠兌事件后,應采取系統(tǒng)調劑資金,提高支付能力,保證柜面現(xiàn)金供應;及時查明原因,現(xiàn)場做好宣傳勸說和解釋工作,緩解擠兌局面;做好善后工作,消除_;
(二)救助。向當?shù)卣腿嗣胥y行報送申請救助報告,說明自救情況和支付缺口匡算情況、并采取切實有效的救助措施,向人民銀行及時申請緊急再貸款;
(三)原因查究。調查支付風險產生的根源,查找經營過程中存在的問題,提出整改措施,督促整改。
第二十二條 出現(xiàn)流動性風險時可通過以下渠道籌措資金:
一、減緩或者停止辦理信貸業(yè)務。包括貸款業(yè)務、貼現(xiàn)業(yè)務等;
二、加強流動性較強的資金回籠工作。通過銀行間債券市場收回到期投資資金;通過轉貼現(xiàn)回籠資金;收回到期拆出資金;收回到期貸款和貼現(xiàn)等;
三、從其他金融機構借入資金。通過貨幣市場借入資金;向人行申請再貸款;向人行申請動用法定存款準備金等;
四、申請政府財政支援。通過本行領導協(xié)調地方政府關系,爭取財政資金支持;
五、股東注資。召開股東大會,說明流動性風險情況,要求老股東歸還不到期貸款或追加投資;也可吸收新股東注資。
第二十三條 流動性風險的善后工作:
一、風險管理委員會應積極配合政府協(xié)調新聞單位做好宣傳報道工作,盡快消除突發(fā)事件帶來的不良影響。
二、流動性風險事件處置工作結束后,風險管理委員會要組織有關方面的人員總結教訓,調查分析事件發(fā)生的深層次原因、評估事件帶來的滯后影響,并進一步完善處置銀行業(yè)突發(fā)事件的應急預案。
三、加強對發(fā)生流動性風險事件的支行的管理,嚴防流動性風險事件的再次發(fā)生。
四、對因工作失誤或其他原因導致未能及時預警、防范、化解流動性風險事件的相關責任人,本行將根據(jù)情節(jié)輕重予以相應的紀律處分及經濟處罰,觸犯法律的訴諸司法機關追究法律責任。
五、對在流動性風險事件處置過程中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員予以表彰。
第六章 附則
第二十四條 本辦法由__銀行制定、解釋和修改。
第二十五條 本辦法自董事會審議通過并發(fā)文后正式實施。
第3篇 酒店現(xiàn)金流動資金管理辦法
酒店現(xiàn)金及流動資金管理辦法范文
第一條 庫存現(xiàn)金額在集團財務及銀行同意下按一定額度留取。超過現(xiàn)額部分當天存入銀行,除規(guī)定范圍的特殊情況下支出以外,不得在業(yè)務收入的現(xiàn)金中坐支。
第二條 現(xiàn)金支付范圍:工資、補貼、福利、差旅費、備用金、轉帳起點下的現(xiàn)金支出。
第三條 現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定:
在現(xiàn)金收付時必須認真,詳細審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定,審查開支是否合理,領導是否批準,經辦人和證明人是否簽章,是否有齊全合法的原始憑證。
第四條 在收付現(xiàn)金后,必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”。
第五條 主管會計每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額,檢查出納庫存現(xiàn)金情況。
第六條 流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用,在保證批準供應營業(yè)活動正常需要的前提下,以較少的占有資金,取得較大的經濟效果。
第七條 要求各業(yè)務部門在編制計劃時,嚴格控制庫存商品,物料原材料的占用資金不得超過比例規(guī)定,即經營總額與同期庫存的比例按2比1的規(guī)定。
第八條 超儲物資、商品除經批準做為特殊儲備者外,原則上不得使用流動資金,只能壓縮超儲的商品、物料,以減少占用資金。
第九條 在符合國家政策和集團財務和公司總經理的要求前提下,加速資金周轉,擴大經營,減少流動資金的占用。
第4篇 公司流動資金借款管理辦法
公司流動資金借款管理辦法
第一條 借款對象僅限于本公司所屬全資、控股子公司(以下簡稱子公司),嚴禁向控股股東及其他關聯(lián)方直接或間接地提供資金。
第二條 借款用途:僅限于流動資金借款。
第三條 借款額度:單筆借款不超過2000萬元。
第四條 借款期限:單筆借款期限最長為一年。
第五條 資金占用費率:參照最高銀行同期貸款利率。
第六條 借款程序:
1、申請借款的子公司向集團公司分管副總經理室提交借款申請書,申請書中寫明資金用途、借款額度、借款期限、資金占用費率、到期歸還的本金及資金占用費總額等內容,并附詳細的資金使用計劃和還款計劃。借款申請書需經借款公司第一負責人親筆簽字,并加蓋公司印章。
2、副總經理受理借款申請書并提出意見,經班子會議審議后,由集團公司總經理在借款申請書上簽署最終意見。
3、對最終通過的借款申請,由集團公司財務處辦理借款的相關手續(xù)。
第七條 借款公司必須設立專門的借款賬戶,在專戶內?？顚Ｓ?。在借款期間內,借款公司向分管副總經理提交借款使用情況報告。
第八條 借款公司應在借款到期日向集團公司財務處按時足額歸還借款本金,同時繳納資金占用費。
第九條 借款公司如需展期,應在到期前五日向集團公司分管副總經理提交展期申請,展期最多不超過三個月,且每筆借款最多只能展期一次。對于在借款到期日或超過到期日提出的展期申請不予受理。
展期申請中應寫明展期原因、需展期的借款額、展期期限、資金占用費率、到期歸還的本金及資金占用費總額等內容,并附詳細的資金使用計劃和還款計劃。展期申請書需要借款公司第一負責人親筆簽字,并加蓋公司印章。
借款展期的審批程序與借款程序相同。
第十條 以下情況不予以借款:
1、借款公司發(fā)生逾期未還款的記錄。
2、借款公司曾有一次將借款資金挪做他用的記錄,并且該次挪用在借款期間內未能更正或者發(fā)現(xiàn)于還款之后。
3、集團公司的資金狀況不允許。
4、集團公司認定的其他不予借款的情況。
第十一條 違約事件及處理
1、借款公司逾期未還款,按月計收1‰逾期利息。
2、借款公司將借款資金挪做他用,要追究借款公司領導的責任。
第十二條 本管理辦法自下發(fā)之日起施行。
第5篇 南投社區(qū)黨支部流動黨員管理辦法
東風社區(qū)黨支部流動黨員管理辦法
為了切實把流動黨員納入社區(qū)黨支部實施有效管理,充分發(fā)揮流動黨員在社區(qū)建設中的先鋒模范作用,根據(jù)區(qū)委和街道黨工委關于加強流動黨員管理的有關文件精神,結合本社區(qū)實際,制定本辦法:
一、流動黨員管理的基本原則
黨員無論流動到哪里,都應參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,履行黨員義務,發(fā)揮先鋒模范作用。
二、社區(qū)流動黨員的范圍
社區(qū)流動黨員指居住在社區(qū)無主管單位的國有、集體企業(yè)和新經濟組織中的黨員,檔案人事關系在人才交流中心,工作單位不固定或正在待業(yè)、擇業(yè)人員中的黨員
三、外出黨員管理辦法
1、凡要求流動,符合人才流動政策的黨員,應予以支持,按規(guī)定登記發(fā)放《流動黨員活動證》。
2、通過適當方式與黨員保持聯(lián)系,了解黨員外出后的思想、工作情況,及時向外出黨員通報黨組織的重要情況。
3、黨員返回后,認真查驗《流動黨員活動證》內記載的有關內容,詳細了解黨員外出期間的表現(xiàn)。
4、對外出后不按規(guī)定將《流動黨員活動證》交外出所在地黨組織、無正當理由連續(xù)六個月不參加黨組織生活或不繳納黨費、不做黨所分配工作的黨員,按黨章有關規(guī)定處理。
四、外來黨員管理辦法
1、社區(qū)黨支部迎接和流動人口管理、常住人口登記、檢查暫住證等工作,摸清轄區(qū)流動黨員基本情況,本著對黨員負責的態(tài)度,認真做好管理教育工作。
2、對持有《流動黨員活動證》的外來黨員,驗證后及時接收并將其編入黨支部、黨小組,同時報街道黨工委備案,不得借各種理由拒絕接受。
3、社區(qū)黨支部應為流動黨員提供學習和活動場所,指派黨員與流動黨員定點聯(lián)系,靈活安排流動黨員參加黨的組織生活和其他黨內活動,收繳黨費,并分配他們作適當工作。
4、認真填寫《流動黨員活動證》有關內容。
東風社區(qū)
第6篇 某農村稅收流動服務管理辦法
為了適應征管綜合配套改革的需要,規(guī)范、強化稅費管理,優(yōu)化納稅服務,根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則,相關的法律、法規(guī)及上級文件精神,結合我縣稅收征管實際,制定本辦法。
第一條:流動服務組崗位設置及其工作職責
堅持國地稅深度融合的理念,實行國地稅聯(lián)合征收工作機制,國地稅分別安排專人組成農村稅收巡回聯(lián)合征收小組,負責除龍舟坪鎮(zhèn)以外十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中征收工作,雙方在同一時間、同一地點、同一辦公場地共同為納稅人服務。
流動服務組基本職責:受理稅務登記,納稅申報、稅款征收;發(fā)票發(fā)售及代開;各項涉稅申請;稅法宣傳、咨詢服務;有關涉稅資料的收集、整理及傳遞等工作。具體崗位職責如下:
(一)組長崗
1.負責流動服務組各項工作的部署、督導、協(xié)調及與其他科室業(yè)務銜接工作,遇重大事項及時報告本部門領導;
2.負責流動服務工作的日程安排、辦公地點的落實;
3.負責稅收票證的復核及稅費資金的收取并按日存入稅款賬戶,按日與納稅服務綜合崗對賬,確保票款相符;
4.負責流動服務組人員的日常生活安排;
5.負責納稅咨詢、稅法宣傳及納稅爭議的處理工作,并隨時做好相關記錄;
6.負責記載并報告本組工作開展情況及其人員的工作狀態(tài)、考勤等工作;
7.完成領導交辦的其他工作。
(二)納稅服務綜合崗
1.負責稅務登記申請受理工作;
2.負責納稅人的各類納稅申報資料的受理、審核、錄入工作;
3.負責延期申報、延期繳納、減免稅、停歇業(yè)、注銷、非正常戶、簡并征期、退稅及其他涉稅審批事項資料的受理、審核、登記、錄入、傳遞等工作;
4.負責稅款、滯納金、罰款的征收開票、匯總、報解、銷號;
5.負責稅收票證的領取、保管、填用、結報工作;
6.負責按規(guī)定開具《房產、土地權屬變更納(免)稅證明單》、《外出經營稅收管理證明單》、《資源稅管理證明單(乙種)》等;
7.負責代扣代繳、代征稅款的統(tǒng)計及相關報表的統(tǒng)計上報工作;
8.負責發(fā)票領購、發(fā)售、繳銷、代開、保管及審核工作,建立發(fā)票分戶領、用、存及代開臺帳,報送相關發(fā)票報表;
9.負責發(fā)票印章的使用、保管;
10.負責記錄、報告發(fā)票管理工作中的新情況、新問題;
11.負責本崗位文書資料的收集、整理、傳遞;
12.完成領導交辦的其它工作;
(三)安全崗
1.負責車輛駕駛、保養(yǎng);
2.負責人員、車輛、票款的安全工作;
3.完成領導交辦的其他工作;
第二條:流動服務組定時定點服務范圍
流動服務組負責辦理除龍舟坪鎮(zhèn)以外其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的涉稅事項。
流動服務時間:流動服務從每月4日開始至12日結束。
流動服務路線:國地稅雙方按照盡量固定的原則根據(jù)實際情況確定,并提前一個月向社會公開。
第三條:登記管理
1.設立、變更登記。納稅人申報辦理設立和變更稅務登記的,受理人員對納稅人提供的證件和資料進行審核,符合規(guī)定的,受理人員予以受理,將《稅務登記表》等有關信息錄入征管信息系統(tǒng),制作并發(fā)放稅務登記證及其副本;對提交證件不符合規(guī)定的,通知納稅人補正或重新填報。
2.停業(yè)、復業(yè)登記。實行定期定額征收方式的個體工商戶申報辦理停、復業(yè)登記的,受理人員審核納稅人填報的《停、復業(yè)報告書》,符合規(guī)定的予以受理,在征管信息系統(tǒng)中作相應處理,收存相關證件及發(fā)票(復業(yè)時,發(fā)回)。
3.注銷登記。無欠稅和其他稅收問題的雙定戶辦理注銷登記的,由征收組受理人員直接辦理;屬其他類型的,受理人員在征管軟件中發(fā)起流程,回局后將文書、資料傳遞給稅源管理局,稅源管理崗進行調查清算后,下達《稅務事項通知書》,納稅服務綜合崗據(jù)此繳銷納稅人的全部發(fā)票、稅務登記證件和其他稅務證件。
第四條:納稅申報
1.受理人員對納稅人提交的各類申報表(報告表)和有關資料進行審核。申報正確的,予以受理,將申報數(shù)據(jù)即時錄入征管信息系統(tǒng);申報不正確的,通知納稅人補正。
2.受理人員受理納稅人延期申報的,符合規(guī)定的,予以受理,將資料傳遞給稅源管理崗簽字后,錄入征管信息系統(tǒng)。同時,要求納稅人按規(guī)定預繳稅款。
3.每月征收期結束后,流動服務組應及時整理、歸集、傳遞相關資料,準確錄入財務報表。
第五條:發(fā)票管理
1.新辦證納稅人須當場領購發(fā)票的,受理人員可以根據(jù)申請人的經營范圍不超過3000元的金額先行發(fā)售發(fā)票。
對辦理發(fā)票日常領購手續(xù)的納稅人,納稅人提供《發(fā)票領購簿》及相關證件,受理人員按《發(fā)票領購簿》核準的種類、數(shù)量、限額,在核心系統(tǒng)錄入相關信息,打印《發(fā)票領購單》交納稅人核對簽字后發(fā)售發(fā)票。
2.受理人員發(fā)售發(fā)票時,不得超過納稅人定稅額(按照規(guī)定上浮后)。對需要超領的,由稅(費)源管理崗調查核實,調整稅負后領購。
3.代開發(fā)票。納稅人申請代開發(fā)票的,受理人員對納稅人提供的資料進行審核,符合開具發(fā)票的,納稅人按照規(guī)定繳納稅款后,受理人員直接開具發(fā)票。
第六條:票款管理
流動服務組應嚴格執(zhí)行票證管理辦法及相關文件等有關規(guī)定,嚴格執(zhí)行票證填開復核制度、票款分離制度,票款結報時間于每月流動服務期結束后的2日內(遇節(jié)假日順延)及時向票證管理員辦理結報,對填開作廢的票證,開票人員應詳細注明作廢原因并交由主管領導簽字。
第七條:涉稅處理處罰及征管資料
1.納稅人未按期辦理納稅申報和發(fā)票違章處罰適用簡易程序的,由受理人員以縣局名義當場作出行政處罰。適用一般處罰程序的移交稅源管理部門辦理。
2.流動服務組收集的征管資料,傳資料員移交對應的稅源管理部門,并辦理交接手續(xù)。屬綜合資料的由流動服務組負責收集整理及時傳資料員統(tǒng)一歸檔。
第八條:納稅服務
1.按照“一站式”服務、全程服務、預約服務、提醒服務和首問責任等制度開展納稅服務工作。向納稅人提供稅費咨詢和辦稅(費)輔導。受理稅費咨詢時,對于能夠當場準確解答的問題,給予當場答復;對于不能當場準確解答的問題,應及時請示后給予答復。
2.提高辦稅質量和工作效率。做到 “辦稅服務零距離、辦稅質量零差錯、服務對象零投訴、辦稅程序零障礙”。
3.為了方便納稅人,更好地服務納稅人,提高工作效率,流動服務組所到鄉(xiāng)鎮(zhèn),應主動與相應的稅(費)源管理崗聯(lián)系,采取聯(lián)合辦公方式開展工作。
4.流動服務組因特殊情況不能正常開展工作,應以通告形式提前告知納稅人。對因各個征收點征收期結束后,仍有急需辦理涉稅事宜的,應告知納稅人到下一個就近的征收點辦理。
第九條:安全管理
1.流動服務組成員應加強各種票款、印章、財產、文書等安全的管理,提高安全防范意識,杜絕不安全隱患發(fā)生,確保人生和財產安全。
2.收款人員每天必須將收取的稅費款繳存指定的信用社,不得留存現(xiàn)金。
3.各崗位應對各種稅收票證、發(fā)票、已加蓋印章的空白文書、印章等及時存放到保險柜。
4.流動服務組應加強車輛的安全管理,嚴格執(zhí)行縣局車輛管理制度。
第十條:工作紀律
1.工作人員統(tǒng)一著裝上崗,規(guī)范服務用語,杜絕文明忌語。
2.征收工作期間,按時作息,不得遲到、早退,嚴禁酗酒、打牌賭博。
3.嚴格遵守各項規(guī)章制度,不得索賄受賄,徇私舞弊,玩忽職守,不征或少征應征稅款,不得濫用職權多征稅款或故意刁難納稅人。
4.必須秉公執(zhí)法,忠于職守,尊重和保護納稅人的權利,依法接受監(jiān)督。
第十一條:本辦法其他未盡事宜,按有關法律、法規(guī)及相關規(guī)程執(zhí)行。
第十二條:本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第7篇 流動崗位人員聘任管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
一、總則
1.根據(jù)中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神;
7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,實事求是的科研作風,良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團結協(xié)作的精神;
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中
成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結構、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。
12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定:
(1) 聘用合同期限;
(2) 聘用崗位及其職責要求;
(3) 工資及福利待遇;
(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;
(5) 違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
(1) 流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關系
實行人事代理;
(2) 流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參
照所固定崗位的相應標準;
(3) 流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般
不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經費支付(其中,50%計入績效工資)。
(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。
17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經所按有關程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關調入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第8篇 農村集體聚餐及流動廚師食品安全管理辦法
第一條? 為保障農村集體聚餐食品安全，有效預防食物中毒和其他食源性疾病的發(fā)生，保障廣大群眾身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》和甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局《關于加強農村集體聚餐食品安全管理工作的指導意見》，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱農村自辦宴席集體聚餐，是指農村家庭或者單位因婚慶、喪事、祝壽、生子、升學、建房等活動以家庭、單位或個人名義宴請親朋好友在非經營性場所舉辦宴席提供餐飲食品。
第三條 本辦法所指的流動廚師是指備有餐具（或租用餐具），無固定加工場所和服務對象，為他人加工烹飪各類宴席的廚師。
第四條? 建立農村流動廚師登記備案管理制度。農村流動廚師及所帶幫廚人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明及食品安全崗位培訓合格證明后，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管所申請辦理《農村流動廚師登記備案證明》，符合條件的方可承接農村自辦宴席加工制作。
第五條 農村自辦宴席50人以上集體聚餐活動實行申報和登記備案管理。承辦者應在提供自辦宴席3日前向所在地食品藥品監(jiān)管所提出登記備案申請，如實填寫《農村自辦宴席集體聚餐申報備案表》。
第六條? 農村自辦宴席資料審查主要包括以下內容：
（一）審查舉辦者申請的自辦宴席時間、地點是否會影響當?shù)卣巍⒔洕?、文化等重大活動的順利開展；
（二）審查承辦廚師是否取得《流動廚師登記備案證明》；
（三）審查其他幫廚人員是否患有有礙餐飲服務食品安全的疾病；
（四）審查舉辦者宴席菜單是否提供野生菇類、自制醬腌菜、河豚、生食海產品等影響餐飲安全的高危食品。
第七條? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管所可組織人員對農村自辦宴席進行現(xiàn)場檢查或抽查，主要包括：
（一）加工場所是否與宴席規(guī)模相適應。是否遠離禽畜圈舍、開放式廁所、垃圾堆及其它污染源；
（二）衛(wèi)生條件是否達到宴席加工制作要求。是否有相應的照明、通風裝置和有效的防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲及存放廢棄物等設施，宴席場所和加工場所是否有雞、鴨、豬、狗、貓等家禽家畜進入；
（三）食品原料是否符合食品安全相關要求。是否采購農藥殘留超標蔬菜、水果或未經動物檢疫部門檢驗的肉類及過期變質和“三無”食品，是否執(zhí)行了食品原料進購查驗；
（四）食品添加劑使用情況是否符合相關要求。是否使用亞硝酸鹽等高危食品添加劑或濫用食品添加劑；
（五）食品貯存條件是否符合相關要求。是否有足夠的冷藏冷凍設施，食品貯存是否生熟分開，是否與有毒有害物品混放；
（六）餐飲用具消毒是否符合相關要求。是否有相應的餐飲用具消毒設施，是否執(zhí)行餐飲用具消毒制度；
（七）宴席加工制作及幫廚人員健康狀況是否符合相關要求。是否存在發(fā)熱、咳嗽、腹瀉、皮膚化膿等健康可疑人員參與宴席加工制作或服務；
（八）飲用水是否符合衛(wèi)生標準；
（九）現(xiàn)場是否存在其他導致食品安全的隱患問題。
第八條? 農村自辦宴席集體聚餐的舉辦者和承辦者是農村自辦宴席集體聚餐食品安全第一責任人，應與食品藥品監(jiān)管所簽訂《農村自辦宴席集體聚餐食品安全承諾書》。
第九條? 農村自辦宴席承辦廚師應按照有關衛(wèi)生要求加工制作食品，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質或者其他感官性狀異常的，不得加工或者使用。
第十條? 對100人以上的農村集體聚餐，聚餐活動舉辦者或者廚師對每餐次的食品成品進行留樣，留樣食品應按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉容器內，并放置在冷藏設施中，在冷藏條件下存放48小時以上，每個品種留樣量不少于100g，并記錄留樣食品名稱、留樣量、留樣時間、留樣人員等。
第十一條? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對轄區(qū)內食品安全監(jiān)管工作統(tǒng)一領導、組織和協(xié)調，村民委員會對區(qū)域內自辦宴席的食品安全進行管理和指導，負責自辦宴席的信息收集和報告，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管所做好備案管理工作。
第十二條? 農村自辦宴席集體聚餐引發(fā)的食物中毒或可疑食物中毒事件，舉辦者及承辦者應立即向所在食品藥品監(jiān)管所報告。同時保護好現(xiàn)場，做好病人的救治工作，積極配合有關部門做好調查處理工作。食品藥品監(jiān)管所要按照公共衛(wèi)生突發(fā)事件處理規(guī)定要求的時限、程序實施報告。
第十三條? 申報地有傳染病正在流行的，禁止舉辦自辦宴席集體聚餐活動。
第十四條? 農村自辦宴席集體聚餐活動中有違反本《辦法》相關規(guī)定的行為，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及食品藥品監(jiān)督管所按照職權范圍依法作出相應處理。
第十五條 實行農村自辦宴席集體聚餐食品安全責任追究制度。舉辦者和承辦者違反本《辦法》規(guī)定舉辦農村自辦宴席集體聚餐，造成食物中毒或者其他食源性疾患的，依法給予行政處罰，記入流動廚師個人檔案，定期進行公示，并承擔相應民事賠償責任；造成嚴重后果構成犯罪的，依法移交司法機關追究刑事責任。
第十六條 食品安全監(jiān)管機關及其工作人員不履行本《辦法》規(guī)定的職責或者濫用職權、玩忽職守的，依法追究其行政責任；構成犯罪的，依法追
第9篇 農村集體聚餐流動廚師食品安全管理辦法
第一條 為保障農村集體聚餐食品安全,有效預防食物中毒和其他食源性疾病的發(fā)生,保障廣大群眾身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》和甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局《關于加強農村集體聚餐食品安全管理工作的指導意見》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱農村自辦宴席集體聚餐,是指農村家庭或者單位因婚慶、喪事、祝壽、生子、升學、建房等活動以家庭、單位或個人名義宴請親朋好友在非經營性場所舉辦宴席提供餐飲食品。
第三條 本辦法所指的流動廚師是指備有餐具(或租用餐具),無固定加工場所和服務對象,為他人加工烹飪各類宴席的廚師。
第四條 建立農村流動廚師登記備案管理制度。農村流動廚師及所帶幫廚人員每年應當進行健康檢查,取得健康證明及食品安全崗位培訓合格證明后,到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管所申請辦理《農村流動廚師登記備案證明》,符合條件的方可承接農村自辦宴席加工制作。
第五條 農村自辦宴席50人以上集體聚餐活動實行申報和登記備案管理。承辦者應在提供自辦宴席3日前向所在地食品藥品監(jiān)管所提出登記備案申請,如實填寫《農村自辦宴席集體聚餐申報備案表》。
第六條 農村自辦宴席資料審查主要包括以下內容:
(一)審查舉辦者申請的自辦宴席時間、地點是否會影響當?shù)卣巍⒔洕?、文化等重大活動的順利開展;
(二)審查承辦廚師是否取得《流動廚師登記備案證明》;
(三)審查其他幫廚人員是否患有有礙餐飲服務食品安全的疾病;
(四)審查舉辦者宴席菜單是否提供野生菇類、自制醬腌菜、河豚、生食海產品等影響餐飲安全的高危食品。
第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管所可組織人員對農村自辦宴席進行現(xiàn)場檢查或抽查,主要包括:
(一)加工場所是否與宴席規(guī)模相適應。是否遠離禽畜圈舍、開放式廁所、垃圾堆及其它污染源;
(二)衛(wèi)生條件是否達到宴席加工制作要求。是否有相應的照明、通風裝置和有效的防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲及存放廢棄物等設施,宴席場所和加工場所是否有雞、鴨、豬、狗、貓等家禽家畜進入;
(三)食品原料是否符合食品安全相關要求。是否采購農藥殘留超標蔬菜、水果或未經動物檢疫部門檢驗的肉類及過期變質和“三無”食品,是否執(zhí)行了食品原料進購查驗;
(四)食品添加劑使用情況是否符合相關要求。是否使用亞硝酸鹽等高危食品添加劑或濫用食品添加劑;
(五)食品貯存條件是否符合相關要求。是否有足夠的冷藏冷凍設施,食品貯存是否生熟分開,是否與有毒有害物品混放;
(六)餐飲用具消毒是否符合相關要求。是否有相應的餐飲用具消毒設施,是否執(zhí)行餐飲用具消毒制度;
(七)宴席加工制作及幫廚人員健康狀況是否符合相關要求。是否存在發(fā)熱、咳嗽、腹瀉、皮膚化膿等健康可疑人員參與宴席加工制作或服務;
(八)飲用水是否符合衛(wèi)生標準;
(九)現(xiàn)場是否存在其他導致食品安全的隱患問題。
第八條 農村自辦宴席集體聚餐的舉辦者和承辦者是農村自辦宴席集體聚餐食品安全第一責任人,應與食品藥品監(jiān)管所簽訂《農村自辦宴席集體聚餐食品安全承諾書》。
第九條 農村自辦宴席承辦廚師應按照有關衛(wèi)生要求加工制作食品,發(fā)現(xiàn)有腐敗變質或者其他感官性狀異常的,不得加工或者使用。
第十條 對100人以上的農村集體聚餐,聚餐活動舉辦者或者廚師對每餐次的食品成品進行留樣,留樣食品應按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉容器內,并放置在冷藏設施中,在冷藏條件下存放48小時以上,每個品種留樣量不少于100g,并記錄留樣食品名稱、留樣量、留樣時間、留樣人員等。
第十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對轄區(qū)內食品安全監(jiān)管工作統(tǒng)一領導、組織和協(xié)調,村民委員會對區(qū)域內自辦宴席的食品安全進行管理和指導,負責自辦宴席的信息收集和報告,協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管所做好備案管理工作。
第十二條 農村自辦宴席集體聚餐引發(fā)的食物中毒或可疑食物中毒事件,舉辦者及承辦者應立即向所在食品藥品監(jiān)管所報告。同時保護好現(xiàn)場,做好病人的救治工作,積極配合有關部門做好調查處理工作。食品藥品監(jiān)管所要按照公共衛(wèi)生突發(fā)事件處理規(guī)定要求的時限、程序實施報告。
第十三條 申報地有傳染病正在流行的,禁止舉辦自辦宴席集體聚餐活動。
第十四條 農村自辦宴席集體聚餐活動中有違反本《辦法》相關規(guī)定的行為,有鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及食品藥品監(jiān)督管所按照職權范圍依法作出相應處理。
第十五條 實行農村自辦宴席集體聚餐食品安全責任追究制度。舉辦者和承辦者違反本《辦法》規(guī)定舉辦農村自辦宴席集體聚餐,造成食物中毒或者其他食源性疾患的,依法給予行政處罰,記入流動廚師個人檔案,定期進行公示,并承擔相應民事賠償責任;造成嚴重后果構成犯罪的,依法移交司法機關追究刑事責任。
第十六條 食品安全監(jiān)管機關及其工作人員不履行本《辦法》規(guī)定的職責或者濫用職權、玩忽職守的,依法追究其行政責任;構成犯罪的,依法追
第10篇 流動人員人事檔案管理規(guī)定辦法
流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定
第一章總則
第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理,維護人事檔案的真實性、嚴肅性、完善人才流動社會化服務體系,促進人才合理流動,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指:
(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
(二)與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
(三)待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;
(四)自費出國留學人員的人事檔案;
(五)外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案;
(六)外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;
(七)其它流動人員的人事檔案。
第三條 流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一,歸口管理”的原則,接愛同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。
第二章流動人員人事檔案管理機構
第四條 流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構),其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條 跨地區(qū)流動人員人事檔案,可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理,也可其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
第六條 尚未建立人才流動服務機構的地區(qū),流動人員人事檔案仍由原人事管理單位管理。
第七條 人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作,認真做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作,經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。
第三章流動人員人事檔案的轉遞
第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規(guī)定的人員流動的有效文書,向流動人員原單位開具調檔函,原單位接到調檔函十五天內,將流動人員人事檔案隨檔案轉遞必須完整齊全,不得扣留材料或分批轉出。
人才流動服務機構經審核無誤后,及時將檔案轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。
人才流動服務機構發(fā)現(xiàn)轉來的檔案材料不齊全或不清楚的,應要求原單位補齊或查清楚。
第九條 流動人員人事檔案轉遞,應通過機要交通或專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶。
對流動人員本人自帶的人事檔案,人才流動服務機構不得接收。
第十條 人才流動服務機構管理流動人員人事檔案,須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。
人才流動服務機構應與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書,合同書須明確雙方的權利、義務等內容。
第十一條 人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù),與機關、國有企事單位開具的轉檔手續(xù)具有相同的效力。
機關、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù),方可接收流動人員人事檔案。
第四章流動人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條 人才流動服務機構應加強與流動人員及其現(xiàn)所在的工作單位的聯(lián)系,做好流動人員檔案材料的收集工作,不斷充實流動人員人事檔案的內容。
收集的材料,必須經過認真的鑒別。
需經單位蓋章或本人簽字的,簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條 人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規(guī)定,認真做好流動人員檔案材料的整理工作。
在整理檔案過程中,要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容,不得擅自涂改、抽取、銷毀或流動人員人事檔案材料。
第十四條 人才流動服務機構應按照《干部檔案工作條例》中的有關規(guī)定,建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續(xù)。
查閱單位應申明查閱單理由,管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應_黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。
對不符合規(guī)定條件的,人才流動服務機構可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。
(三)人才流動服務機構對高級專來技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管,嚴格查閱手續(xù)。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴格守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定,嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料,查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。
第五章流動人員人事檔案的保管
第十五條 人才流動服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件,建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房,配備鐵質的檔案柜;經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。
要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術,逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。
第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內部規(guī)章制度,加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究,實行目標管理,不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。
第十七條 流動人員人事檔案管理應由專人負責。
檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產黨員。
第六章監(jiān)督與處罰
第十八條 對違反本規(guī)定有下列情形的,由黨委組織部門會同有關部門進行處理:
(一) 擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人:
(二) 擅自涂改檔案內容或造檔案材料的:
(三) 擅自向外公布、泄露檔案內容的:
(四) 在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中,出現(xiàn)違反本規(guī)定行為,造成嚴重后果的。
對前款所列情形負有責任的單位或直接責任者,現(xiàn)視情節(jié)輕重,給批評教育或黨紀、政紀處分;違犯法律的,要依法追究責任。
第七章附則
第十九條 人才流動服務機構管理流動人員人事檔案,應本著“服務為主,適當收費”的原則,按照有關規(guī)定收取服務費,但不得以蠃利為目的。
第二十條 各省、自冶區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法或工作細則,并報人事部備案。
第二十一條 本規(guī)定由人事部負責解釋。
第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。
_中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調發(fā)[1989]11號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調發(fā)[1989]11號)同時停止。
