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第1篇 給排水系統(tǒng)運行管理規(guī)定辦法
給排水系統(tǒng)運行管理規(guī)定
1、保持水泵房通風換氣,環(huán)境衛(wèi)生清潔。
2、每班檢查水池的水位是否正常,水池蓋必須鎖好,無關(guān)人員不得借用鑰匙。
3、每班檢查泵房供電是否正常,所有閥門應(yīng)處于開啟或關(guān)閉的正常狀態(tài)。
4、每班將轉(zhuǎn)換開關(guān)轉(zhuǎn)到“手動”位置,用手動試驗主泵和備用泵運轉(zhuǎn)是否正常,然后將轉(zhuǎn)換開關(guān)轉(zhuǎn)回“自動”位置。
5、定期檢查水泵、電機的緊固螺絲有無松動、軸承潤滑油情況是否良好等。
6、進行維修保養(yǎng)時,必須先切斷電源,并掛上“有人工作,嚴禁合閘”的告示牌。
7、發(fā)現(xiàn)有異常情況或自動失靈等,立即報告主管管理員,并留在現(xiàn)場觀察。
8、每班對泵房進行檢查后,在機管泵房巡檢簽到卡簽名并認真填寫機管系統(tǒng)巡查表。
第2篇 操作系統(tǒng)安全配置管理辦法
1范圍
1.1為了指導(dǎo)、規(guī)范海南電網(wǎng)公司信息通信分公司信息系統(tǒng)的操作系統(tǒng)安全配置方法和日常系統(tǒng)操作管理，提高重要信息系統(tǒng)的安全運行維護水平，規(guī)范化操作，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定可靠運行，特制定本管理辦法。
1.2本辦法適用公司信息大區(qū)所有信息系統(tǒng)操作系統(tǒng)安全配置管理。主要操作系統(tǒng)包括：ai_系統(tǒng)、windows系統(tǒng)、linu_系統(tǒng)及hp uni_系統(tǒng)等。
2規(guī)范性引用文件
下列文件對于本規(guī)范的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本規(guī)范。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本規(guī)范。
--中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例
--中華人民共和國國家安全法
--中華人民共和國保守國家秘密法
--iso27001標準/iso27002指南
--公通字[2007]43號 信息安全等級保護管理辦法
--gb/t 21028-2007 信息安全技術(shù) 服務(wù)器安全技術(shù)要求
--gb/t 20272-2006 信息安全技術(shù) 操作系統(tǒng)安全技術(shù)要求
--gb/t 20269-2006 信息安全技術(shù) 信息系統(tǒng)安全管理要求
--gb/t 22239-2008 信息安全技術(shù) 信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求
--gb/t 22240-2008 信息安全技術(shù) 信息系統(tǒng)安全等級保護定級指南
3支持文件
《it主流設(shè)備安全基線技術(shù)規(guī)范》（q/csg 11804-2010）
4操作系統(tǒng)配置管理責任
4.1操作系統(tǒng)安全配置管理的主要責任人員是系統(tǒng)管理員，負責對所管轄的服務(wù)器操作系統(tǒng)進行安全配置。
4.2對于終端計算機操作系統(tǒng)的安全配置，應(yīng)由終端管理員負責進行配置，或者在終端管理員指導(dǎo)下進行配置。
4.3系統(tǒng)管理員和終端管理員應(yīng)定期對所管轄的服務(wù)器操作系統(tǒng)的配置、終端計算機操作系統(tǒng)的配置進行安全檢查或抽查。
4.4系統(tǒng)管理員和終端管理員負責定期對所管轄的服務(wù)器和終端計算機操作系統(tǒng)安全配置的變更管理，變更應(yīng)填寫配置變更申請表。
4.5系統(tǒng)管理員和終端管理員負責定期對所管轄的服務(wù)器和終端計算機操作系統(tǒng)安全配置方法的修訂和完善，由信息安全管理員對操作系統(tǒng)安全配置修訂進行規(guī)范化和文檔化,并經(jīng)審核批準后統(tǒng)一發(fā)布。
5操作系統(tǒng)安全配置方法
5.1操作系統(tǒng)的安全配置規(guī)范應(yīng)該根據(jù)不同的操作系統(tǒng)類型，不同的應(yīng)用環(huán)境及不同的安全等級，結(jié)合信息系統(tǒng)和終端安全特性，制定合適的操作系統(tǒng)安全配置，以采取合適的安全控制措施。
5.2根據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)實際情況，在總體安全要求的前提下，操作系統(tǒng)的安全配置應(yīng)滿足《it主流設(shè)備安全基線技術(shù)規(guī)范》（q/csg 11804-2010）文件中對ai_系統(tǒng)、windows系統(tǒng)、linu_系統(tǒng)及hp uni_等最低安全配置要求的基礎(chǔ)上可進行適當調(diào)節(jié)。
5.3操作系統(tǒng)安全配置方法應(yīng)該根據(jù)技術(shù)發(fā)展和信息系統(tǒng)實際發(fā)展情況不斷修訂和完善。
6附則
6.1本辦法由海南電網(wǎng)公司信息通信分公司負責解釋。
6.2本規(guī)定自頒布之日起實行。
第3篇 z教工小區(qū)大門車輛智能管理系統(tǒng)收費辦法
教工小區(qū)大門車輛智能管理系統(tǒng)收費辦法
為規(guī)范__小區(qū)車輛智能系統(tǒng)收費管理,根據(jù)__大校辦[20--]14號文件相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法:
1、車輛智能管理系統(tǒng)同時具有遠距離自動識別及近距離刷卡、抬桿放行的功能,分別采用3g卡和ic卡。__小區(qū)住戶、承租戶的車輛必須辦卡,辦何種卡車主采取自愿原則。
2、3g卡的辦理:3g卡主要功能為一車一卡,可遠距離自動識別、抬桿放行,車主不必停車等待放行。本校職工憑__大保衛(wèi)處發(fā)放的本年度車輛通行證及車輛行駛證到物業(yè)中心辦理,工本費每張110元;__小區(qū)承租戶憑物業(yè)中心發(fā)放的車輛出入證辦理,每張198元。
3、ic卡的辦理:ic卡為近距離卡,進出小區(qū)時必須停車刷卡,系統(tǒng)確認后抬桿放行。本校職工憑__大保衛(wèi)處發(fā)放的本年度車輛通行證及車輛行駛證到物業(yè)中心辦理,工本費每張7元;__小區(qū)承租戶憑物業(yè)中心發(fā)放的車輛出入證辦理,每張13元。
4、非__小區(qū)住戶持有校內(nèi)本年度車輛通行證或小區(qū)車輛出入證但沒有辦理3g卡或ic卡的車主,每次進出小區(qū)時必須分別領(lǐng)、交免費卡。如果誤領(lǐng)臨時卡,產(chǎn)生的停車費由車主承擔。
5、辦理3g卡或ic卡的車主憑本車車卡進出小區(qū),不能再領(lǐng)ic卡。如果領(lǐng)卡,經(jīng)確認后,物業(yè)中心將對該車按本辦法第6條規(guī)定收取車輛停放占位費。
6、臨時車輛、沒有辦理校內(nèi)本年度車輛通行證或小區(qū)車輛出入證的車輛進入小區(qū),實行計時收取停放占位費。每進入__小區(qū)一次在20分鐘以內(nèi)的不收取費用,超過20分鐘、不滿12小時以內(nèi)每次收取費用3元;超過12小時的,每增加3小時加收3元。車主繳納費用時,門崗保安出具正式發(fā)票。如果不撕或少撕發(fā)票,車主有權(quán)拒付。如遺失ic卡,必須到物業(yè)中心交納卡費,每張7元。
7、在小區(qū)內(nèi)停放車輛時,必須在規(guī)定停車位停放。不按規(guī)定停放的,一次罰款50元。
8、本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。
第4篇 涉密計算機及信息系統(tǒng)安全和保密管理辦法
第一條 為加強公司涉密計算機及涉密計算機信息系統(tǒng)的安全保密管理，根據(jù)國家有關(guān)保密法規(guī)和鐵道部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合哈佳鐵路客運專線有限責任公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的涉密計算機，是指專門用于處理或存儲國家秘密信息、收發(fā)文電、連接互聯(lián)網(wǎng)的臺式計算機；涉密計算機信息系統(tǒng)，是指專門用于處理國家秘密信息的計算機信息系統(tǒng)。
第三條 為確保國家秘密、公司工程項目相關(guān)技術(shù)資料的安全，公司各部門或個人不得使用便攜式計算機處理國家秘密信息。
第四條 公司設(shè)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責公司內(nèi)部的涉密計算機及信息系統(tǒng)的安全保密管理工作，日常保密管理、監(jiān)督職責如下：
（一）審查、選定專人分別作為涉密計算機信息及信息系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員、安全保密管理員和密鑰口令管理員，要求職責清晰，分工明確。
（二）定期對涉密計算機、涉密計算機信息系統(tǒng)以及涉密移動存儲介質(zhì)的使用、保管情況進行安全保密檢查，及時消除隱患。
（三）加強對有關(guān)人員的安全保密教育，建立健全保密規(guī)章制度，完善各項保密防范措施。
第五條? 涉密計算機日常管理人員是涉密計算機安全保密的責任人，其日常保密管理監(jiān)督職責如下：
（一）對計算機及軟件安裝情況進行登記備案，定期核查。
（二）設(shè)置開機口令，長度在8個字符以上，并定期更換，防止他人盜用和破譯。
（三）不得安裝、運行、使用與工作無關(guān)的軟件。
（四）應(yīng)在涉密計算機的顯著位置進行標識，不得讓其他無關(guān)人員使用涉密計算機。
（五）未安裝隔離卡的涉密計算機單機，管理人員應(yīng)拆除網(wǎng)卡，嚴禁涉密計算機上網(wǎng)；已安裝隔離卡的涉密計算機應(yīng)嚴格按照正確方法使用，嚴禁他人在外網(wǎng)上處理（即打開、查看、拷貝、傳遞涉密文件）和存儲任何涉密信息；嚴禁他人在外網(wǎng)上使用涉密移動存儲介質(zhì)。
（六）定期做好涉密計算機的病毒查殺、防治和系統(tǒng)升級工作，及時進行數(shù)據(jù)備份，防止涉密信息的意外丟失。
第六條 涉密計算機信息系統(tǒng)的管理人員由系統(tǒng)管理員、安全保密管理員和密鑰口令管理員組成，具體職責如下：
（一）系統(tǒng)管理員負責涉密計算機信息系統(tǒng)的登錄權(quán)限分配、訪問控制和日常維護及修理，保證系統(tǒng)和單機的正常運行。定期開展涉密計算機信息系統(tǒng)重要數(shù)據(jù)的備份工作，防止因系統(tǒng)的損壞或意外造成的數(shù)據(jù)丟失。
（二）安全保密管理員負責涉密計算機信息系統(tǒng)的病毒防治、安全審計等工作，并負責對系統(tǒng)的運行進行安全保密監(jiān)視。
（三）密鑰口令管理員負責定期更換并管理系統(tǒng)登錄口令、開機密碼及部分重要程序和文件的密鑰，保證口令和密鑰的安全。對集中產(chǎn)生的涉密計算機信息系統(tǒng)口令，應(yīng)定期分發(fā)并更改，不得由用戶自行產(chǎn)生。處理秘密級信息的系統(tǒng)，口令長度不得少于8個字符，口令更換周期不得超過一個月；處理機密級信息的系統(tǒng)，口令長度不得少于10個字符，口令更改周期不得超過一周?？诹畋仨毤用艽鎯?，口令在網(wǎng)絡(luò)中必須加密傳輸，口令的存放載體必須保證物理安全。
第七條 涉密計算機信息系統(tǒng)實行“同步建設(shè)、嚴格審批、注重防范、規(guī)范管理”的保密管理原則。
第八條 涉密計算機及信息系統(tǒng)所在的場所，必須采取必要的安全防護措施，安裝防盜門窗和報警器，并指定專人進行日常管理，嚴禁無關(guān)人員進入該場所。
第九條 涉密計算機及信息系統(tǒng)不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)連接，必須實行嚴格的物理隔離，并采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。
第十條 涉密計算機按所存儲和處理的涉密信息的最高密級進行標識；對涉密計算機信息系統(tǒng)的服務(wù)器，應(yīng)按本系統(tǒng)所存儲和處理的涉密信息的最高級別進行標識。
第十一條 涉密計算機中的涉密信息應(yīng)有相應(yīng)的密級標識，密級標識不能與正文分離。對圖形、程序等首頁無法標注的，應(yīng)標注在文件名后。打印輸出的涉密文件、資料，應(yīng)按相應(yīng)的密級文件進行管理。
第十二條 涉密計算機的維修或銷毀一般應(yīng)由公司人員在本公司內(nèi)部進行，并應(yīng)確保秘密信息在維修、銷毀過程中不被泄露。公司不具備自行維修、銷毀條件的，應(yīng)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，委托保密部門認定的定點單位進行維修或銷毀。銷毀涉密存儲介質(zhì)，應(yīng)采用物理或化學(xué)的方法徹底銷毀。
第十三條 對于違反本辦法的有關(guān)人員，應(yīng)給予批評教育，責令其限期整改；造成泄密的，公司將根據(jù)有關(guān)保密法規(guī)進行查處，追究有關(guān)人員泄密責任。
第十四條 本辦法由公司保密委員會負責解釋。
第十五條? 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第5篇 z物業(yè)轄區(qū)通風系統(tǒng)管理辦法
物業(yè)轄區(qū)通風系統(tǒng)管理辦法
人員配置:通風工:1名,維修電工:1名
檢查順序及范圍:
1、每天早上,兩專業(yè)人員到機房檢查軟接頭是否完好無損,各類風閥是否開啟正常。
2、檢查電氯控制箱接通電源前后分別查看電氣元件。
3、檢查室外風口,風閥開是否正常,是否完好。
4、然后逐層逐臺開動風機箱,細聽運行中聲響是否異常,噪聲有無大小變化。
5、逐層對每個風機房抽查電流是否正常,并在風口下感覺氣流是否正常。
以上各項如發(fā)現(xiàn)問題,即時匯報、解決,并作好當日運行記錄。
第6篇 物業(yè)轄區(qū)強電系統(tǒng)管理辦法-1
物業(yè)轄區(qū)強電系統(tǒng)管理辦法(1)
一.中央空調(diào)運作、管理、維修、保養(yǎng)作業(yè)規(guī)程
1.0目的
規(guī)范中央空調(diào)運行管理,維修保養(yǎng)工作,確保中央空調(diào)良好運行。
2.0適用范圍
適用于本公司轄區(qū)內(nèi)中類空調(diào)的運作、管理、維修、保養(yǎng)。
3.0職責
3.1工程處經(jīng)理負責檢查中央空調(diào)管理的實施情況。
3.2工程處經(jīng)理負責審檢《設(shè)施年度維修保養(yǎng)計劃》并檢查該計劃的執(zhí)行情況。
3.3工程組主管負責組織實施中央空調(diào)的運行管理。
3.4工程組主管負責組織制定設(shè)施和維修保養(yǎng)等計劃并組織該計劃的實施。
3.5工程組維修員負責日常的運行管理,維修保養(yǎng)。
4.0程序要點
4.1巡視監(jiān)控
4.1.1當值維修員每四小時巡視一次中央空調(diào)機組。
4.1.2巡視臨控主要內(nèi)容如下:
a)檢查線電壓。
b)檢查互相電流。
c)檢查高壓。
d)檢查油壓。
e)檢查低壓。
f)冷卻水進水溫度。
g)冷卻水出水溫度。
h)冷凍水進水溫度。
i)冷凍水出水溫度。
j)檢查中央空調(diào)主機運轉(zhuǎn)是否有異常振動或噪音。
k)檢查冷卻堵風機運轉(zhuǎn)是否平穩(wěn),冷卻堵水位是否正常。
l)檢查管道,閘閥是否有滲漏,冷凍保溫層是否完好。
m)檢查控制柜(箱)各器件動作是否正常,有無異常噪音或氣味。
4.1.3巡視過程中如發(fā)現(xiàn)有上述情況,應(yīng)及時采取措施于以解決。
4.2異常情況的處理
4.2.1中央空調(diào)制冷劑泄漏時的處理:
a)立即關(guān)停中央空調(diào)主機,關(guān)閉相關(guān)的閥門。
b)加強現(xiàn)場通風或用水管噴水淋澆(應(yīng)注意不要淋在設(shè)備上)。
c)救護人員應(yīng)身穿防毒衣,頭戴防毒面具進入現(xiàn)場,并要求兩人為一組,確保安全。
d)排除泄漏源后,啟動中央空調(diào)試運行,確認無泄漏后,方可投入正常運行。
4.2.2中央空調(diào)機房發(fā)生水浸時的處置:
a)視進水情況關(guān)掉中央空調(diào)機組,拉下總電源開關(guān)。
b)堵住漏水源。
c)漏水源堵住后,應(yīng)立即排水。
d)排干水后,應(yīng)立即對通水設(shè)備設(shè)施進行除濕處理。
e)確認濕水已清除各絕緣電阻符合要求后,先試機后投入正常運行。
4.2.3中央空調(diào)機房發(fā)生火災(zāi)時,按《應(yīng)急情況的處理規(guī)程》處置。
4.2.4當值管理員應(yīng)根據(jù)用冷部門的要求,按時開關(guān)中央空調(diào),并根據(jù)負荷情況應(yīng)用相應(yīng)的機組,最大限度比節(jié)省電源。
4.3中央空調(diào)機房管理。
4.3.1非值班員不準進入中央空調(diào)機房,若有領(lǐng)導(dǎo)檢查,應(yīng)由工程組主管陪同。
4.3.2中央空調(diào)機房內(nèi)嚴禁存放易燃,易爆,危險品。
4.3.3中央空調(diào)機房內(nèi)應(yīng)配備各可提式滅火器,防毒用品,并放在方便,顯眼處,室內(nèi)嚴禁吸煙。
4.3.4中央空調(diào)機房保持每班打掃一次衛(wèi)生,每周清潔一次設(shè)備,設(shè)施。
4.3.5中央空調(diào)機房應(yīng)做到隨時鎖上,專人保管鑰匙,不準自己配鑰匙。
4.4交接班要求
4.4.1接班人員應(yīng)準時上班。
4.4.2接班人員應(yīng)認真聽取上班交待,并查房《交接班記錄表》確認后簽字。
4.5維修、保養(yǎng)。
4.5.1《設(shè)施年度維修保養(yǎng)計劃》的制定。
4.5.2每年的12月15日之前,由管理維修主管組織制冷技工一起研究,制定設(shè)施年度維修保養(yǎng)計劃并上報工程處經(jīng)理審批。
4.5.3制定《設(shè)施年度維修保養(yǎng)計劃》的原則:
a)中央空調(diào)使用程度。
b)中央空調(diào)運行狀況。
c)合理的時間。
4.5.4《設(shè)施年度維修保養(yǎng)計劃》應(yīng)包括如下內(nèi)容:
a)維修保養(yǎng)項目及內(nèi)容。
b)具體實施維修保養(yǎng)的時間。
c)預(yù)計費用。
d)備品各件計劃。
4.6對中央空調(diào)進行維修保養(yǎng)時應(yīng)按《設(shè)施年度維修保養(yǎng)計劃》進行。
4.7制冷技工負責中央空調(diào)的日常維修保養(yǎng),中央空調(diào)的大型修理現(xiàn)及pc中央處理器的故障處理由外委完成。
4.8冷卻塔維修保養(yǎng),制冷每半年對冷卻塔進行一次清潔,保養(yǎng)。
4.8.1用500v萬能表檢測電機絕緣電阻應(yīng)不低于0.5mω以上時則應(yīng)干燥處理電機線圈,干燥處理后仍達不到0.5mω以上時則應(yīng)拆修電機線圈。
4.8.2檢查電機風扇是否轉(zhuǎn)動靈活,如有阻滯現(xiàn)象則應(yīng)加注潤滑油,如有異常磨擦聲,則應(yīng)在換同型號規(guī)格的軸承。
4.8.3檢查發(fā)帶是否開裂或磨損嚴重,如有則應(yīng)在換同規(guī)格皮帶,檢查皮帶輕與相配合是否松動,如是則應(yīng)整修。
4.8.4檢查布水器是否布水均勻,否則應(yīng)清潔管道及噴嘴。
4.8.5清洗冷卻塔,清潔風扇時。
4.8.6檢查補水浮球閥是否動作是否可靠,否則應(yīng)修復(fù)。
4.8.7擰緊所有緊固件。
4.8.8清潔整個冷卻塔外表。
4.9風機盤前維修保養(yǎng),制冷技工每隔半年對見機盤進行一次清潔,保養(yǎng)。
4.9.1每周清潔一次空氣過濾網(wǎng),排除盤管內(nèi)的空氣。
4.9.2檢查風機是否轉(zhuǎn)動靈活,如有阻滯現(xiàn)象,則應(yīng)加注潤滑油,如有異常磨擦響聲應(yīng)更換風機軸承。
4.9.3用500v萬表檢測風機電機線圈絕緣,電阻應(yīng)不低于0.5mω,否則應(yīng)急時維修處理。檢查電容有無變形,鼓脹或開裂,如是應(yīng)更換同規(guī)格電容,檢查各按接線頭是否牢固,是否有過熱痕跡,如有則作相應(yīng)整修。
4.9.4檢查布水器是否布水均勻,否則尖清潔管道及噴嘴。
4.9.5清洗冷卻塔,清潔風扇風葉。
4.9.6檢查補水浮球閥是否動作可靠,否則應(yīng)修復(fù)。
4.9.7擰緊所有緊固件。
4.9.8清潔整個冷卻塔表面。
4.10風機盤管理保養(yǎng),制冷技工生隔半年對風機盤進行一次清潔保養(yǎng)。
4.10.1每周清洗一次空氣過濾網(wǎng),排出盤管內(nèi)的空氣。
4.10.2檢查風機是否轉(zhuǎn)動靈活,如有阻滯現(xiàn)象,則應(yīng)加注潤滑油,如有異常摩擦響聲則應(yīng)更換風機軸承。
4.10.3用500v萬能表檢測風機電機線圈,絕緣電阻應(yīng)不低于0.5mω,否則應(yīng)整修處理,檢查電容有無變形,膨脹或開裂,如是則應(yīng)更換同規(guī)格電容,檢查各線頭是否牢固,是否有過熱痕跡,如是則作相應(yīng)整改。
4.10.4清潔風機風葉,盤管,積水盤上的污物。
4.10.5用鹽酸溶液清除盤管內(nèi)壁的水垢。
4.10.6擰緊所有固件。
4.10.7清潔風機盤管外殼。
4.11冷凝器,蒸發(fā)器維修保養(yǎng),制冷技工每半年對冷凝器、蒸發(fā)器進行一次清潔,保養(yǎng)。
4.11.1柜式蒸發(fā)器維修保養(yǎng):
a)每周清洗一次空氣過濾網(wǎng)。
b)清潔蒸發(fā)器散熱片。
c)清潔接水盤。
4.11.2水冷式冷凝器、蒸發(fā)器維修保養(yǎng):
a)配制10%的鹽酸溶液。
b)拆開冷凝器、蒸發(fā)器兩端進出水進行封閉,然后向里注滿鹽酸溶液、酸洗時間為24小時,清洗時間為12小時。
c)全部清洗完畢后檢查是否漏水。
4.12冷卻水泵機組,冷凍水泵機組維修保養(yǎng),制冷技工每天對冷卻水泵機組、冷凍水泵機組進行一次清洗保養(yǎng)。
4.12.1電動機維修、保養(yǎng):
a)用500v萬能表檢測電動機線圈劇院電阻是否在0.5mω以上,否則應(yīng)進行干燥處理或修復(fù)。
b)檢查電動機軸承有無阻滯現(xiàn)象,如有應(yīng)加入潤滑油或更換。
c)檢查電動機風葉有無擦殼現(xiàn)象,如有則應(yīng)修正處理。
4.12..2水泵維修保養(yǎng):
a)轉(zhuǎn)動水泵軸,觀察是否有阻滯,碰撞、卡住現(xiàn)象,如是軸承問題須針對軸承加注潤滑油或更換軸承,如是水泵葉輪問題則應(yīng)拆修水泵。
b)檢查壓盤根處是否漏水成線,如是則應(yīng)加壓盤根。
4.12.3檢查浮性聯(lián)軸器有無損壞,如損壞
則應(yīng)更換浮性橡膠墊。
4.12.4清洗水泵過濾網(wǎng)。
4.12.5擰緊水泵機組所有禁固螺栓。
4.12.6清洗水泵機組外殼,如脫漆或銹濁嚴重,則應(yīng)重新油漆一遍。
4.13制冷技工每半年對冷凍水管路,送冷風管路,風機盤管管道進行一次保養(yǎng),檢查冷凍水管道,送冷風管道,風機盤各處是否有大量的凝結(jié)水或保溫后的破壞,如是則應(yīng)重做保溫層。
4.14閥類維修保養(yǎng),制冷技工每半年對閥類進行一次保養(yǎng)。
4.14.1節(jié)制閥與調(diào)節(jié)閥的維修、保養(yǎng):
a)檢查是否泄漏,如是則應(yīng)加壓填料。
b)檢查閥門開閉是否靈活,如阻力較大則應(yīng)對閥桿加注潤滑油。
c)如閥門破裂或開閉失效,則應(yīng)更換同規(guī)格閥門。
d)檢查法蘭連結(jié)處是否滲漏,如是則應(yīng)拆換密封膠墊。
4.14.2電磁調(diào)節(jié)閥,壓差調(diào)節(jié)閥維修保養(yǎng):
a)干燥過濾器,檢查是否臟堵或吸潮了,如是則應(yīng)更換同規(guī)格的干燥過濾器。
b)磁調(diào)節(jié)閥、壓差調(diào)節(jié)閥:
--通斷電檢查電磁調(diào)節(jié)閥、壓差調(diào)節(jié)閥是否動作可靠,如有問題則應(yīng)更換同規(guī)格電磁調(diào)節(jié)閥、壓差調(diào)節(jié)閥。
--對壓差調(diào)節(jié)閥間閥桿加潤滑油,如壓填料處泄漏則應(yīng)加壓填料。
4.15檢測、控制部分維修保養(yǎng),制冷技工每半年對檢測、控制部分進行一次保養(yǎng)。
4.15.1檢測器件(溫度計、壓力表、傳感器)維修保養(yǎng):
a)對于讀數(shù)模糊不清的溫度計,壓力表應(yīng)拆換。
b)送檢溫度計、壓力表合格后方可使用。
c)檢測傳感器參數(shù)是否正常并做模擬試驗。
d)檢查裝檢測器的定位是否滲漏。
4.15.2控制部分維修保養(yǎng):
a)清潔控制柜內(nèi)的灰塵、臟物。
b)檢查禁固所有接線頭,對于嚴重燒濁的接線頭應(yīng)更換。
c)交流接觸維修保養(yǎng):
--清除天弧罩內(nèi)的碳化物和金屬顆粒。
--清除線頭表面及四周的污物,如線頭燒濁嚴重的則應(yīng)更換同規(guī)格交流接線頭。
--清潔鐵芯上的灰塵及臟物。
--擰緊所有緊固螺栓。
d)熱繼電器維修保養(yǎng):
--檢查熱繼電器的導(dǎo)線接頭處有無過熱或燒傷痕跡,如有則應(yīng)整修處理,處理后達不到要求的應(yīng)更換。
--檢查熱繼電器上的紀像蓋板是否完整,如損壞,則應(yīng)更換。
e)自動空氣開關(guān)維修保養(yǎng):
--用500v萬能表測量紀像電阻應(yīng)不低于0.5mω,否則應(yīng)烘于處理。
--清除滅弧罩內(nèi)的碳化物或金屬顆粒,如滅弧罩損壞,則應(yīng)更換。
--清除線頭表面上的小金屬顆粒。
f)信號燈,指示儀表維修保養(yǎng):
--檢查各信號燈是否正常,如不亮,則應(yīng)更換同規(guī)格小燈泡。
--檢查各指示儀表指示是否正常,如有偏差要進行調(diào)整。
g)中間繼電器,信號繼電器維修保養(yǎng),對中間繼電器,信號繼電器做好模擬實驗,檢查兩者的工作是否可靠。
h)pc中央處理器,印刷線路板如出現(xiàn)問題,則申請外委保養(yǎng)。
4.16壓縮機維修保養(yǎng):制冷技工每年對壓縮機進行一次檢查、保養(yǎng)。
4.16.1檢查壓縮機油位、油色,如油位低于觀察鏡的1/2位置,則應(yīng)查明漏油原因,并排除故障后再充住潤滑油,如油已變色則應(yīng)徹底更換潤滑油。
4.16.2檢查制冷系統(tǒng)內(nèi)是否存在空氣,如有則應(yīng)排放空氣
4.16.3具體檢查壓縮機如下參數(shù):
a)壓縮機電機紀像,電阻(正常0.5mω以上)。
b)壓縮機運行電流,(正常為額定值,三項基本平衡)。
c)壓縮機油壓(正常10-15kgf/cm2)。
d)壓縮機外殼溫度(正常85℃以下)。
e)吃壓力(正常值4.9-5.4kgf/cm2)。
f)排氣壓力(正常值12.8kgf/cm2)。
g)檢查壓縮機是否有異常的噪音或振動。
h)檢查壓縮機是否有異味。
4.16.4擰緊所有緊固件并清潔壓縮機。
4.17中央空調(diào)維修保養(yǎng)時間計劃不允許超過8小時。
4.18中央空調(diào)因維修保養(yǎng)與原因,因需要停用時,應(yīng)由物管處,工程組先審報項目經(jīng)理,同意后才執(zhí)行。
5.0記錄
5.1《設(shè)施年度維修保養(yǎng)計劃》mps-yg2-06
《設(shè)施日常檢查表》mps-yg2-05
《交接班記錄表》mps-ywb2-01
6.0相關(guān)支持文件
第7篇 建設(shè)工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案管理辦法
建設(shè)工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案管理辦法
一、為規(guī)范工程局所屬建設(shè)工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的編制和管理,保證工程施工的安全順利進行,特制定本辦法 。
二、本辦法適用于工程局及所屬公司承攬的建設(shè)工程高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的編制和管理。
三、本辦法所稱高大模板支撐系統(tǒng)是指建設(shè)工程施工現(xiàn)場混凝土構(gòu)件模板支撐高度超過 8m,或搭設(shè)跨度超過 18m,或施工總荷載大于15kn/㎡,或集中線荷載大于 20kn/m的模板支撐系統(tǒng)。
四、局、公司、分公司技術(shù)部門負責對高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的編制和管理工作進行監(jiān)督檢查。
五、項目技術(shù)負責人負責組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員,結(jié)合工程實際,編制高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案。
六、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案應(yīng)當包括以下內(nèi)容:
(一)編制說明及依據(jù):相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、標準、規(guī)范及圖紙(國標圖集)、施工組織設(shè)計等。
(二)工程概況:高大模板工程特點、施工平面及立面布置、施工要求和技術(shù)保證條件,具體明確支模區(qū)域、支模標高、高度、支模范圍內(nèi)的梁截面尺寸、跨度、板厚、支撐的地基情況等。
(三)施工計劃:施工進度計劃、材料與設(shè)備計劃等。
(四)施工工藝技術(shù):高大模板支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)處理、主要搭設(shè)方法、工藝要求、材料的力學(xué)性能指標、構(gòu)造設(shè)置以及檢查、驗收要求等。
(五)施工安全保證措施:模板支撐體系搭設(shè)及混凝土澆筑區(qū)域管理人員組織機構(gòu)、施工技術(shù)措施、模板安裝和拆除的安全技術(shù)措施、施工應(yīng)急救援預(yù)案,模板支撐系統(tǒng)在搭設(shè)、鋼筋安裝、混凝土澆搗過程中及混凝土終凝前后模板支撐體系位移的監(jiān)測監(jiān)控措施等。
(六)勞動力計劃:包括專職安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的配置等。
(七)計算書:驗算項目及計算內(nèi)容包括模板、模板支撐系統(tǒng)的主要結(jié)構(gòu)強度和截面特征及各項荷載設(shè)計值及荷載組合,梁、板模板支撐系統(tǒng)的強度和剛度計算,梁板下立桿穩(wěn)定性計算,立桿基礎(chǔ)承載力驗算,支撐系統(tǒng)支撐層承載力驗算,轉(zhuǎn)換層下支撐層承載力驗算等。每項計算列出計算簡圖和截面構(gòu)造大樣圖,注明材料尺寸、規(guī)格、縱橫支撐間距。
(八)附圖:包括支模區(qū)域立桿、縱橫水平桿平面布置圖,支撐系統(tǒng)立面圖、剖面圖,水平剪刀撐布置平面圖及豎向剪刀撐布置投影圖,梁板支模大樣圖,支撐體系監(jiān)測平面布置圖及連墻件布設(shè)位置及節(jié)點大樣圖等。
七、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案編制完后,必須報本單位技術(shù)部門,由技術(shù)部門組織有關(guān)部門相關(guān)人員進行評審并組織外部專家論證。
八、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案的評審、論證按 2009年《中建六局有限公司危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以下人員應(yīng)參加專家論證會:
(一)專家組成員;
(二)建設(shè)單位項目負責人或技術(shù)負責人;
(三)監(jiān)理單位項目總監(jiān)理工程師及相關(guān)人員;
(四)施工單位分管安全的負責人、技術(shù)負責人、項目負責人、項目技術(shù)負責人、專項方案編制人員、項目專職安全管理人員;
(五)勘察、設(shè)計單位項目技術(shù)負責人及相關(guān)人員。
九、高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案評審、論證的主要內(nèi)容包括:
(一)方案是否依據(jù)施工現(xiàn)場的實際施工條件編制;方案、構(gòu)造、計算是否完整、可行;
(二)方案計算書、驗算依據(jù)是否符合有關(guān)標準規(guī)范;
(三)安全施工的基本條件是否符合現(xiàn)場實際情況。
十、項目經(jīng)理部要及時根據(jù)專家的論證意見修改專項施工方案,報單位技術(shù)負責人(或其授權(quán)人)批準簽字,報監(jiān)理單位審批。方案經(jīng)本單位技術(shù)負責人(或其授權(quán)人)、項目總監(jiān)理工程師、建設(shè)單位項目負責人批準簽字后,方可組織實施。
十一、項目經(jīng)理應(yīng)組織生產(chǎn)人員嚴格按批準后的專項方案組織實施。方案實施前,項目技術(shù)負責人(或其授權(quán)人)應(yīng)當根據(jù)專項施工方案和有關(guān)規(guī)范、標準的要求向現(xiàn)場管理人員和作業(yè)人員進行安全技術(shù)交底。
十二、各單位要建立高大模板支撐系統(tǒng)專項工程報告制度。凡涉及高大模板支撐系統(tǒng)的項目,實施前必須就本工程高大模板支撐系統(tǒng)專項工程概況、工程計劃開始及完成日期等情況向公司(分公司)、工程局技術(shù)、安全、項目管理等部門提交書面報告;實施完畢后,項目經(jīng)理部應(yīng)就實施情況及時進行總結(jié),報告公司(分公司)、工程局技術(shù)、安全、項目管理等部門。
十三、各單位要建立高大模板支撐系統(tǒng)專項工程施工方案備案制度。經(jīng)論證批準實施的方案應(yīng)報本單位技術(shù)部門、項目管理部門、安
全部門備案,備案資料包括專項施工方案及其評審、審批記錄,專家論證意見等資料。項目經(jīng)理部要自留高大模板支撐系統(tǒng)專項施工方案資料存檔。
第8篇 交通系統(tǒng)干部管理制度辦法
為加強全縣交通運輸系統(tǒng)干部管理,規(guī)范和完善干部外出行為,嚴格電話暢通管理,特制定本制度。
一、交通運輸系統(tǒng)干部在法定工作日內(nèi)因公因私離開,必須嚴格遵守請假報告制度,不得擅自外出。
二、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在法定工作日內(nèi),外出離開的,必須向局長請假,并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關(guān)各股室負責人在法定工作日內(nèi)外出離開,必須分別向分管局長和局長報告請假,因私外出時間超過5天的,必須書面請假,并報局辦公室登記備案。上述人員因公務(wù)活動外出,有局長簽批意見的不再報告。
三、各二級單位副職在法定工作日內(nèi)外出離開,應(yīng)向單位主要負責人請假報告,經(jīng)批準后方可外出;機關(guān)一般干部在法定工作日內(nèi)外出必須向股室負責人和分管機關(guān)的局長請假報告,因私外出時間超過5天的,必須書面請假報局長批準后方可外出。
四、交通運輸系統(tǒng)干部外出回遠后,應(yīng)及時向局辦公室報告銷假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請假報告手續(xù)。
五、交通運輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀行為的,按有關(guān)規(guī)定處理。
六、對未按要求進行報告外出離開的,視為無故脫崗。對無故脫崗的,視情節(jié)輕重分別給予談話批評、責令檢查、全系統(tǒng)通報、紀律處分等處理。
七、凡未報告并造成工作被動、延誤的將追究當事人責任。
八、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各二級單位負責人必須保持手機24小時暢通,凡因電話不暢通,耽誤工作的,可視情況扣減電話費,并根據(jù)新的工作制度,給予相應(yīng)處理。
九、局屬各單位要參照本制度制定相應(yīng)管理制度,加強對本單位干部職工外出和電話暢通管理。
第9篇 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法
第一章? 總則
第一條 為充分發(fā)揮安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)在礦井安全生產(chǎn)中的重要作用，做到“裝備齊全、數(shù)據(jù)準確、斷電可靠、處置迅速”；依據(jù)《煤炭安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（aq-1029)等規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，特制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用于汾西礦業(yè)（集團）有限責任公司所屬所有礦井。
第二章? 系統(tǒng)建設(shè)與安裝
第三條 各礦井井下使用的所有監(jiān)控設(shè)備必須取得“安全儀表檢驗合格證”、“產(chǎn)品（計量器具）合格證、產(chǎn)品（計量器具）生產(chǎn)許可證”、“防爆合格證”和“ma標志”。
各礦井必須按設(shè)備礦用產(chǎn)品安全標志證書規(guī)定的型號選擇傳感器、斷電控制器、開停傳感器、饋電傳感器等關(guān)聯(lián)設(shè)備，嚴禁使用未聯(lián)檢的設(shè)備。
第四條 井下的采區(qū)設(shè)計、采掘工作面設(shè)計、采掘工作面作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施，必須單獨設(shè)立安全監(jiān)測監(jiān)控章節(jié)，對安全監(jiān)控設(shè)備的種類、數(shù)量和安設(shè)地點位置，信號電纜、電源電纜敷設(shè)，報警值、斷電值、復(fù)電值，控制區(qū)域等做出明確規(guī)定，并單獨繪制監(jiān)測裝置布置圖、斷電圖。
第五條 傳感器的安裝（拆除）嚴格執(zhí)行通知單制度，通知單由礦通風區(qū)根據(jù)設(shè)計、井下采掘布置、通風情況提前下發(fā)至礦監(jiān)控隊，安裝通知單必須注明傳感器安裝地點、安裝時間、吊掛位置、報警值、斷電值、斷電范圍等，由監(jiān)控隊組織安裝。拆除通知單必須注明拆除地點、拆除原因等。拆除通知單必須注明傳感器拆除地點、拆除時間、拆除原因等，安裝斷電控制系統(tǒng)時，機電部門必須根據(jù)斷電范圍要求，提供斷電條件，并接通井下電源及控制線，具體方法由煤礦主要技術(shù)負責人審定。通知單樣表見附表《傳感器安裝通知
單》、《傳感器拆除通知單》。
第六條 安全監(jiān)控設(shè)備的供電電源必須取自被控開關(guān)的電源側(cè)，嚴禁接在被控開關(guān)的負荷側(cè)。宜為井下安全監(jiān)控設(shè)備提供專用供電電源。
第七條 與安全監(jiān)控設(shè)備關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備、電源線和控制線在改線或拆除時，必須與安全監(jiān)控管理部門共同處理。檢修與安全監(jiān)控設(shè)備關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備，需要監(jiān)控設(shè)備停止運行時，必須經(jīng)礦主要負責人或主要技術(shù)負責人同意，并制定安全措施后方可進行。
第八條 井下采、掘工作面?zhèn)鞲衅靼惭b完畢后，確認傳感器、斷電器正常工作，由監(jiān)控隊和使用單位現(xiàn)場辦理交接手續(xù)，設(shè)備、線纜、牌板等正式移交使用單位管理，監(jiān)控隊負責日常監(jiān)管、檢修、維護等工作。
第九條 監(jiān)控設(shè)備下井安裝使用前，必須按產(chǎn)品使用說明書的要求在地面試驗場所進行安裝、調(diào)試和測試，測試合格并在試驗場所試運行至少48h后方能下井安裝使用。
第十條 各礦井在新開工作面或作業(yè)地點安全監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備安設(shè)、線纜吊掛前，在標準化方面應(yīng)提前設(shè)計、制定計劃，監(jiān)控隊做好設(shè)備及線纜使用臺賬，要求一巷道一臺賬，做到設(shè)備及線纜的發(fā)放、回收數(shù)量清楚明了，牌板、標志牌等發(fā)放、回收有帳。
第三章? 現(xiàn)場管理
第十一條 井下各類傳感器的安設(shè)數(shù)量、位置、報警點、斷電點、復(fù)電點以及斷電范圍，嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》（aq1029-2007）、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術(shù)要求》（aq6201-2006）、山西省、兩級集團公司相關(guān)管理規(guī)定。
第十二條 介休洗煤廠和有附屬洗(選)煤廠的礦井要將洗(選)煤廠的日常瓦斯管理納入礦井“一通三防”工作中，煤倉上方、封閉的地面機房內(nèi)上方、封閉的地面煤倉下口、封閉的帶式輸送機地面走廊上方等瓦斯?jié)舛容^高的地點設(shè)置甲烷傳感器。 傳感器的報警、斷電、復(fù)電值、斷電范圍符合aq1029的規(guī)定，傳感器的調(diào)校每七天進行一次。各礦井附屬洗(選)煤廠應(yīng)設(shè)監(jiān)控終端，執(zhí)行24小時值班制度；瓦斯傳感器要與礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，并實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳。
第十三條 井下監(jiān)控分站在交流供電電源停電后，監(jiān)控分站的后備直流電源在滿負載情況下必須保證不小于2小時的連續(xù)供電。
第十四條 嚴格執(zhí)行井下安全監(jiān)控裝備調(diào)校、檢修規(guī)定。瓦斯傳感器每7天必須使用空氣樣和標準瓦斯氣樣井下現(xiàn)場調(diào)校一次，每一年檢定一次。其余傳感器按集團公司相關(guān)管理規(guī)定定期檢定、標校（調(diào)校）。“三閉鎖”功能必須每7天井下測試一次，并有記錄查詢。瓦斯傳感器井下調(diào)校（斷電試驗）前，各礦井應(yīng)提前一天上傳調(diào)校數(shù)量、地點等至集團公司信息中心監(jiān)控值班室。瓦斯監(jiān)控主機、監(jiān)控分站、通訊設(shè)備、傳輸接口、ups電源等其它設(shè)備必須每月檢測一次。必須對上述各項調(diào)校、檢修工作做好書面記錄，以備核查。傳感器井下調(diào)校（斷電試驗）上報表見附表《瓦斯傳感器調(diào)校（斷電試驗）上報表》、《井下瓦斯傳感器調(diào)校、斷電測試
記錄》“三閉鎖”測試記錄表見附表《安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)“三閉鎖”測試記錄表》
第十五條 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)“瓦斯電、故障、風電”閉鎖功能必須實現(xiàn)斷電迅速、可靠，嚴禁異地斷電、超范圍斷電、交叉斷電或斷電范圍不完整。
第十六條 安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)定期巡檢、維護。如發(fā)現(xiàn)顯示數(shù)據(jù)誤差、設(shè)備損壞、系統(tǒng)運行異常、線纜破損等異常情況，立即匯報監(jiān)控值班室進行處理，并在巡檢記錄上做好記錄備查，因故障而喪失監(jiān)控功能或監(jiān)控系統(tǒng)停止運行時，礦調(diào)度責令監(jiān)控系統(tǒng)故障所在隊組停產(chǎn)并立即實施斷電、撤人，監(jiān)控系統(tǒng)故障不排除不得恢復(fù)生產(chǎn)。
第十七條 井下各類監(jiān)控裝置應(yīng)安裝設(shè)置在準確反映監(jiān)控環(huán)境實際情況的地點。避免淋水、擠砸等外部因素影響和干擾。
第十八條 嚴禁破壞監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備設(shè)施；故意移動或遮擋瓦斯傳感器、短接閉鎖開關(guān)造成監(jiān)測數(shù)據(jù)失真或無法實現(xiàn)斷電功能；嚴禁在監(jiān)控系統(tǒng)軟件內(nèi)使用各種方式進行數(shù)據(jù)屏蔽、刪除。
第10篇 稅務(wù)系統(tǒng)停歇業(yè)管理辦法范例
第一條:為規(guī)范分局納稅人停歇業(yè)管理和嚴格內(nèi)部操作規(guī)程,制定本辦法。
第二條:對停歇業(yè)制度運作按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定和管理權(quán)限執(zhí)行。
第三條:納稅人應(yīng)在停歇業(yè)七日前向轄區(qū)內(nèi)專管員提交書面申請。專管員應(yīng)按政策規(guī)定及時受理,并督促納稅人結(jié)清當期應(yīng)繳稅款,封存票證,在停歇業(yè)申請書上簽署意見后報管理組長初審。
第四條:管理組長應(yīng)對轄區(qū)納稅人停歇業(yè)的管理、審核工作嚴格把關(guān),按照“執(zhí)行政策,征管適度”的原則,適當控制停歇業(yè)的數(shù)量和次數(shù)。一般一個納稅期的的停歇業(yè)個數(shù)應(yīng)控制在當期應(yīng)申報戶數(shù)的10%以內(nèi)。當期停歇業(yè)戶數(shù)超過20%的應(yīng)查明情況,報分局審批后執(zhí)行。
第五條:對分局主體稅源的停歇業(yè)管理,管理組初審后報分局領(lǐng)導(dǎo)審議,分局長批準后方可執(zhí)行。
第六條:各管理組對當期申請停歇業(yè)的納稅人初審后,由管理組長簽署初審意見后上報分局審批。原則上每月報解結(jié)束后至次月納稅申報期內(nèi)為分局集中審批停歇業(yè)申請的時間,其它時間不予受理,各管理組對當期申請停歇業(yè)的納稅人應(yīng)在受理之日起3日內(nèi)報批,超過停歇業(yè)期間十日以上的,一律不予批準,更不得跨月報審或先停后報,各管理組應(yīng)將當期審批執(zhí)行停歇業(yè)的納稅人清單同時上報分局綜合組備案核查。
第七條:分局綜合組負責對分局轄區(qū)內(nèi)停歇業(yè)管理的督辦,核查工作。每月應(yīng)對當期上報的停歇業(yè)戶進行實地查訪,并做好質(zhì)量記錄,對虛假停歇業(yè),未結(jié)清前期欠稅和其它納稅手續(xù)的要認真查處,對納稅人偷逃的稅款由綜合組直接追繳并予以處罰,并責成管理組責任人作出情況說明,專管員包庇、縱容納稅人假停歇業(yè),查證落實一次,取消管理組長和專管員年度評選資格,考核不得評為稱職,并扣發(fā)全年獎金。各管理組或?qū)９軉T利用假停歇業(yè)在納稅戶中吃、拿、抵、要物資的,一經(jīng)查實,分局按某某、某局規(guī)定和國家公務(wù)員條例提出處理意見后,報某地局從嚴處理。
第八條:在一個納稅年度內(nèi),連續(xù)三個月或累計5次申請停歇業(yè)的納稅人,管理組應(yīng)將其納入重點管理對象加強管理,并上報分局綜合組,分局納入年度重點檢查對象。
第九條:綜合組負責分局停歇業(yè)的審核,由分管業(yè)務(wù)局長按管理權(quán)限審批,每個納稅期后由綜合組負責整理并書面報分局長審查,做好質(zhì)量記錄后歸檔。
第十條:本辦法自__年1月10日起執(zhí)行。
第11篇 酒店消防系統(tǒng)管理辦法格式
酒店消防系統(tǒng)管理辦法范本
為使全體員工正確使用消防設(shè)備,掌握報警方法,執(zhí)行安全崗位責任制度,確保客戶財產(chǎn)與人身安全和全體員工的人身及財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國消防條例》,結(jié)合本公司實際制定本制度。
一、認真貫徹國家有關(guān)消防安全工作的指示、法規(guī)。將防火安全工作納入經(jīng)營、行政管理計劃,作到同計劃、同布置、同檢查、同評比、同總結(jié),并定期向公安消防監(jiān)督機關(guān)報告工作情況。
二、本單位和外單位在公司內(nèi)因施工需動火工程,施工單位必須在動火當天到物業(yè)管理處填表申請,經(jīng)審批同意,辦理動火證后方可動火施工。
三、配電房、電話總機及微機房不得明火作業(yè),嚴禁吸煙,嚴禁存放易燃易爆和與本機房無關(guān)的物品,無關(guān)人員嚴禁入內(nèi)。消防器材必須放在明顯易取的地點,定期檢查,室內(nèi)清潔,走道暢通,定期檢查維修設(shè)備。堅守崗位,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。值班人員班前與班中禁止飲酒,應(yīng)勤聽、勤看、勤檢查,確保安全
四、空調(diào)機房和通道要保持清潔,通風良好,消防器材應(yīng)靈敏有效,機器所須的各種油類等易燃物品,要指定地點存放,經(jīng)常檢修設(shè)備,保證正常運轉(zhuǎn),不得帶故障運行。
五、所有會議室在會議期間不得插門,保證出入口暢通,客人自配電器使用時,要上報工程部,會議后要認真檢查(如煙頭),消除隱患,關(guān)閉電源,鎖好門窗。
六、客房服務(wù)員要熟悉住店客人情況,勤聞、勤看、勤檢查。并注意醉酒、吸煙的客人,有情況及時上報,客人在房內(nèi)使用未經(jīng)酒店允許的電器設(shè)備(如電爐等)或堆放易燃物品時,要及時勸阻,并向保安部報告?？腿穗x開后,要認真檢查房內(nèi)有無隱患,如發(fā)現(xiàn)火情,要及時向總機報警,會使用消防器材撲救初起火災(zāi),按指令疏導(dǎo)客人由最近的消防樓梯撤離到安全地帶,要作到逐房檢查,防止遺漏,并注意保護客人財產(chǎn)安全。
七、庫房內(nèi)存放的物品要分類儲放,庫房留出主通道1-1.5米,貨物與墻、燈、房頂之間保持50公分距離,倉庫內(nèi)的照明燈限60瓦以下的白熾燈,不準使用可燃物做燈罩,不準使用磺鎢燈、日光燈、電熨斗、電爐、電烙鐵、電鐘、交流電收音機、電視機、電茶壺等電器設(shè)備,化工倉庫、液化氣站和油庫的照明燈具設(shè)防爆型裝置,倉庫內(nèi)保持通風,各類物品要標明性能名稱,液化氣站和油庫內(nèi)不準設(shè)置維修場所?？傠娫撮_關(guān)要設(shè)在門口外面,要有防雨、防潮保護。
八、夜總會每個開關(guān)要有明顯標志,對電視機、音響系統(tǒng)、燈光實行管理,經(jīng)常檢查電器插頭是否完好,營業(yè)期間,出口的門不得上鎖,保持暢通。
九、廚房餐廳使用液化氣爐、酒精爐、點心車,必須注意防火安全,按操作規(guī)程使用。
十、每個員工每天對本崗位、本地段進行一次火情安全檢查,排除本身能夠排除的一般不安全因素,上報本身不能夠解決的火情隱患和不安全因素。
十一、每月由公司主持對各部門消防安全進行重點檢查和抽查。
第12篇 公共安全圖像信息系統(tǒng)管理辦法制度
第一條 為了規(guī)范本市公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理,提高預(yù)防和處置突發(fā)公共事件的能力,保障公共安全,保護公民的合法權(quán)益,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理。
第三條 本辦法所稱的公共安全圖像信息系統(tǒng),是指利用圖像采集設(shè)備和其他相關(guān)設(shè)備對涉及公共安全的區(qū)域進行信息記錄的視頻系統(tǒng)。
第四條 市人民政府有關(guān)部門和區(qū)、縣人民政府負責本行業(yè)、本系統(tǒng)、本地區(qū)公共安全圖像信息系統(tǒng)建設(shè)的組織實施,并協(xié)助做好公共安全圖像信息系統(tǒng)使用、維護等方面的監(jiān)督管理工作。
市和區(qū)、縣公安機關(guān)負責公共安全圖像信息系統(tǒng)建設(shè)、使用、維護的日常監(jiān)督管理工作。
第五條 下列單位和區(qū)域,應(yīng)當安裝公共安全圖像信息系統(tǒng):
(一)黨政機關(guān)、國家機關(guān)所在地,廣播電臺、電視臺,電信、郵政、金融、服務(wù)單位,博物館、檔案館、重點文物保護單位,危險物品生產(chǎn)、銷售、存放場所等重要單位;
(二)賓館、飯店、商場、醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園、文化娛樂場所,舉辦體育賽事的場館、場地,住宅區(qū)、停車場等人員聚集的公共場所;
(三)重點道路、路段和主要交通路口,地下通道、過街天橋,機場、火車站、地鐵和城鐵車站,公共電汽車的重要交通樞紐等;
(四)城市供排水、電力、燃氣、熱力設(shè)施,城市河湖及其他重要水務(wù)工程等重要城市基礎(chǔ)設(shè)施;
(五)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他地點和區(qū)域。
公共安全圖像信息系統(tǒng)建設(shè)的市級主管部門可以根據(jù)需要確定其他應(yīng)當安裝公共安全圖像信息系統(tǒng)的區(qū)域,報市人民政府批準。
第六條 單位按照本辦法規(guī)定自建公共安全圖像信息系統(tǒng),應(yīng)當符合政府的統(tǒng)一規(guī)劃和要求,不得采集本單位范圍以外的公共區(qū)域的圖像信息。
第七條 交通道路、廣場等公共場所公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設(shè)由政府負責,其他任何單位和個人不得在該區(qū)域設(shè)置公共安全圖像信息系統(tǒng)。
第八條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設(shè),應(yīng)當符合國家和本市的技術(shù)規(guī)范和標準。
市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、信息化主管部門和公安機關(guān)共同制定本市公共安全圖像信息系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)范和標準,公共圖像信息系統(tǒng)應(yīng)當具有采集、錄像、傳輸?shù)裙δ堋?/p>
第九條 設(shè)置公共安全圖像信息系統(tǒng),不得侵犯公民個人隱私;對涉及公民個人隱私的圖像信息,應(yīng)當采取保密措施。
涉及國家秘密、商業(yè)秘密的公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設(shè),按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 新建、改建、擴建建設(shè)項目應(yīng)當安裝公共安全圖像信息系統(tǒng)的,公共安全圖像信息系統(tǒng)應(yīng)當與項目主體工程同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同時投入使用。
第十一條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位,應(yīng)當自系統(tǒng)竣工驗收合格之日起30日內(nèi),將公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設(shè)情況按照保衛(wèi)隸屬關(guān)系向市或者區(qū)、縣公安機關(guān)備案;沒有保衛(wèi)隸屬關(guān)系的,向本單位所在地的區(qū)、縣公安機關(guān)備案。
本辦法施行前已經(jīng)建成的公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)當自本辦法施行之日起30日內(nèi),將公共安全圖像信息系統(tǒng)的建設(shè)情況按照前款規(guī)定向公安機關(guān)備案。
第十二條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位,應(yīng)當采取下列措施,保證公共安全圖像信息系統(tǒng)安全運行:
(一)對與公共安全圖像信息系統(tǒng)密切接觸的人員進行崗位技能和保密知識的培訓(xùn);
(二)建立安全檢查、運行維護、應(yīng)急處理等制度;
(三)保持圖像信息畫面清晰,保證系統(tǒng)正常運行;
(四)不得擅自改變公共安全圖像信息系統(tǒng)的用途和攝像設(shè)備的位置。
使用單位委托其他單位運營、維護、管理公共安全圖像信息系統(tǒng)的,雙方應(yīng)當明確保證系統(tǒng)安全運行的責任。
第十三條 公共安全圖像信息系統(tǒng)的使用單位,應(yīng)當建立、健全圖像信息安全管理制度,遵守下列規(guī)定:
(一)建立值班監(jiān)看制度,發(fā)現(xiàn)涉及公共安全的可疑信息及時向公安機關(guān)報告;
(二)建立圖像信息使用登記制度,對圖像信息的錄制人員、調(diào)取時間、調(diào)取用途等事項進行登記;
(三)按照規(guī)定期限留存圖像信息,不得擅自刪改、破壞留存期限內(nèi)圖像信息的原始數(shù)據(jù)記錄。
第十四條 負責圖像信息監(jiān)看的工作人員,應(yīng)當遵守各項圖像信息安全管理制度,堅守崗位,愛護儀器設(shè)備,保守秘密。
與圖像信息監(jiān)看工作無關(guān)的人員不得擅自進入監(jiān)看場所。留存的圖像信息除按照本辦法的規(guī)定使用外,任何人不得擅自查閱、復(fù)制、提供、傳播。
第十五條 在公共場所設(shè)置公共安全圖像信息系統(tǒng),應(yīng)當設(shè)置標識。
第十六條 發(fā)生社會治安、自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生等突發(fā)公共事件時,具有突發(fā)公共事件調(diào)查、處置權(quán)的政府有關(guān)主管部門有權(quán)查看、調(diào)取、復(fù)制圖像信息,有關(guān)單位應(yīng)當予以配合。
第十七條 政府有關(guān)主管部門工作人員查看、調(diào)取、復(fù)制圖像信息時,應(yīng)當遵守下列規(guī)定:
(一)工作人員不得少于二人;
(二)出示工作證件和證明文件;
(三)填寫查看、調(diào)取、復(fù)制圖像信息情況登記表;
(四)遵守圖像信息的使用、保密制度,不得擅自提供、傳播圖像信息,對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和公民個人隱私的圖像信息予以保密。
第十八條 公安機關(guān)應(yīng)當對公共安全圖像信息系統(tǒng)的日常使用、維護情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題督促相關(guān)單位及時整改;必要時,質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、信息化主管部門在技術(shù)檢測等方面應(yīng)當予以協(xié)助。
第十九條 違反本辦法的規(guī)定,應(yīng)當建設(shè)公共安全圖像信息系統(tǒng)不建設(shè)或者不按照規(guī)范和標準建設(shè)的,由公安機關(guān)責令限期整改并予以警告;逾期不整改或者整改不合格的,對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款。
第二十條 違反本辦法第六條的規(guī)定,單位設(shè)置公共安全圖像信息系統(tǒng)擅自采集本單位范圍以外的公共區(qū)域的圖像信息的,由公安機關(guān)責令改正,并對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款。
第二十一條 違反本辦法第七條的規(guī)定,擅自在公共場所設(shè)置公共安全圖像信息系統(tǒng),由公安機關(guān)責令拆除;單位設(shè)置的,對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款;個人設(shè)置的,對個人處500元以上1000元以下的罰款。
第二十二條 違反本辦法第十一條的規(guī)定,不遵守備案制度的,由公安機關(guān)責令改正,并對單位處1000元以上1萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以下的罰款。
第二十三條 違反本辦法第十二條的規(guī)定,未采取保障圖像信息系統(tǒng)運行安全管理措施,影響系統(tǒng)安全運行的,由公安機關(guān)責令限期整改,可以對單位并處1000元以上1萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以下的罰款;逾期不整改或者整改不合格的,對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款。
第二十四條 違反本辦法第十三條、第十四條的規(guī)定,未建立、健全或者違反圖像信息安全管理制度,以及擅自查閱、復(fù)制、提供、傳播圖像信息的,由公安機關(guān)對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機關(guān)依法處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十五條 違反本辦法第十六條的規(guī)定,拒不提供圖像信息的,由公安機關(guān)對單位處1萬元以上3萬元以下的罰款,對單位主要負責人、直接責任人員分別處500元以上1000元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機關(guān)依法處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十六條 違反本辦法第十七條的規(guī)定,政府有關(guān)主管部門的工作人員查看、調(diào)取、復(fù)制圖像信息時違反相關(guān)管理制度,由主管部門追究其行政責任。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十七條 本辦法自2007年4月1日起施行。
第13篇 人力資源系統(tǒng)管理辦法模版
人力資源系統(tǒng)管理辦法,下面是小編帶來的人力資源系統(tǒng)管理辦法,歡迎閱讀!
人力資源系統(tǒng)管理辦法【1】
為夯實人力資源基礎(chǔ)工作,使人力資源工作更加標準化、規(guī)范化,特制定本制度。
第一部分人事異動篇
一、招聘
1.1根據(jù)部門人員編制,在定編崗位空缺時,部門經(jīng)理在確認無內(nèi)部調(diào)職可能性后,向綜合部提交招聘需求。
附該崗位的崗位職責、考核辦法以及需要招聘的級別、筆試題目。
按下列流程進行開展招聘工作:
(1)綜合部在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求,并組織筆試、面試。
(2)人力資源部初步篩選初步合格者,由用人部門(單位)進行面試,完成必要的測試,按崗位要求進行評估,對符合條件的應(yīng)聘者進行定級。
(3)綜合部對測試合格者做背景調(diào)查。
(4)綜合部將潛在入職人員報總經(jīng)理審批。
(5)綜合部通知合格者入職。
1.2如屬于定編外的招聘需求,須由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批,總經(jīng)理轉(zhuǎn)綜合部辦理。
1.3如用人部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有內(nèi)部符合需求者,按內(nèi)部調(diào)動辦理。
1.4屬下列情況之一的,不得聘用:
(1)受聘于其他單位,尚未解除勞動關(guān)系(借聘人員除外);
(2)與崗位要求專業(yè)不對口且工作經(jīng)驗也與崗位不匹配;
(3)在學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、婚姻狀況、身體狀況等方面有隱瞞、欺騙行為;
(4)有急、慢性傳染病或其它嚴重疾病,醫(yī)生認為影響正常工作的。
二、入職
入職手續(xù)在綜合部辦理,新員工須提供以下資料:
(1)個人身份證原件;
(2)工商銀行卡原件;
(3)國家認可的學(xué)歷、學(xué)位證書原件;
(4)近期1寸免冠彩色照片5張及電子版;
(5)最近工作單位離職證明原件,加蓋單位鮮章;
(6)個人職稱、上崗證、英語等級等資格證書,業(yè)界認可的認證證書。
(7)社保卡原件;如無社?？?提交一寸藍底數(shù)碼照片兩張,社保卡制作費25元;
(8)半年內(nèi)本地市級醫(yī)院體檢表(須在入職當日提交,未提交不予辦理入職)。
三、入職培訓(xùn)
入職后,綜合部和業(yè)務(wù)部門應(yīng)按照培訓(xùn)要求,完成對員工的入職培訓(xùn)。
具體要求見培訓(xùn)管理部分。
四、試用期考核
3.1試用期考核每月進行一次,包括公司基礎(chǔ)知識考核、部門工作考核和綜合評價考核。
(1)公司基礎(chǔ)知識考核由綜合部負責,每月底組織一次考試,考試成績由綜合部存檔。
(2)部門工作考核由部門經(jīng)理負責,包括工作能力考核、工作量考核和工作進度考核。
每月底部門經(jīng)理填寫《試用期員工工作考核表》,交綜合部存檔。
(3)綜合評價考核由綜合部指定業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人,每月填寫《試用期員工綜合評價表》,由綜合部存檔。
如技術(shù)員工,可以指定與其工作相關(guān)的項目經(jīng)理、項目組成員填寫。
3.2試用期間請假的影響
(1)新員工如在試用期內(nèi)請假超過5天,則轉(zhuǎn)正時間將會被順延相應(yīng)請假天數(shù);
(2)若請假超過半個月,則作自動離職處理。
五、轉(zhuǎn)正
4.1轉(zhuǎn)正流程
試用期滿前一周,由綜合部啟動員工轉(zhuǎn)正流程,按下述流程辦理。
綜合部郵件通知員工→員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》→綜合部初審,附所有月考核表→直接上級審批→總經(jīng)理審批→綜合部辦理→綜合部郵件通知干系人。
特殊崗位的轉(zhuǎn)正考核有特別要求的,按具體要求辦理。
4.2轉(zhuǎn)正崗位職責
員工轉(zhuǎn)正當日,直接上級應(yīng)書面告知該員工的崗位職責和考核辦法,并報備綜合部。
六、內(nèi)部調(diào)動
5.1定義
內(nèi)部調(diào)動是指因工作需要,在公司內(nèi)部產(chǎn)生的崗位調(diào)動或輪換。
內(nèi)部調(diào)動分為如下兩種情況:跨部門崗位調(diào)動,部門內(nèi)崗位調(diào)動。
5.2跨部門崗位調(diào)動(只變更部門,不調(diào)整職級)
(1)員工填寫《崗位調(diào)整申請表》
(2)部門經(jīng)理批準
(3)接收部門經(jīng)理批準
(4)總經(jīng)理批準
(5)綜合部辦理
5.3部門內(nèi)崗位調(diào)動(調(diào)整職級)
(1)員工填寫《崗位調(diào)整申請表》
(2)部門經(jīng)理批準
(3)綜合部根據(jù)員工檔案和新崗位的職級要求,出具評估意見
(4)總經(jīng)理批準
(5)綜合部辦理
七、晉升管理
6.1當公司出現(xiàn)職位空缺時,綜合部須及時公布該職位的晉升標準及任職資格等要求,符合條件的員工提交書面晉升申請,部門經(jīng)理審核后,由綜合部組織進行考核評估。
八、薪酬管理
員工薪酬管理按照職級管理體系的要求進行,詳見《職級管理篇》。
九、辭職
8.1員工在試用期間辭職,需提前一周提出書面申請。
8.2合同期內(nèi),副總經(jīng)理以上辭職,需提前三個月提出書面申請;部門經(jīng)理級以上辭職,需提前兩個月提出書面申請;主管級和一般員工,需提前一個月提出書面申請。
經(jīng)直接上級評估,如該職位目前無人能接任,則需招聘到替代者并完成交接后方可批準。
在項目組工作的,應(yīng)在項目下一個里程碑后完成后,方可離職。
8.3合同期內(nèi),未經(jīng)批準或未辦理離職手續(xù)而擅自離職的,視為自動離職。
十、合同期滿離職
9.1合同期滿,員工不再與公司續(xù)簽合同,應(yīng)提前與8.2項等同的時間通知直接上級,以便其安排人員接手或招聘接替人員。
9.2公司不與員工續(xù)簽,其直接上級應(yīng)至少提前與8.2項等同的時間通知員工,以便有較為充分的時間找工作。
十一、辭退(含勸退)
10.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,公司予以辭退,提前一周通知員工。
10.2員工有下列情形之一,公司可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的;
(4)公司因經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整或變更經(jīng)營方向而裁員的。
10.3公司予以辭退(勸退)的,經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,由部門經(jīng)理提前一個月通知員工。
十二、除名、開除
11.1員工有下列情形之一,公司予以除名
(1)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
11.2對符合上述情形的員工,經(jīng)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,由綜合部辦理。
十三、離職手續(xù)辦理
12.1離職前需辦理以下手續(xù)
(1)完成部門經(jīng)理、項目組安排的所有工作;
(2)辦理工作交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》;
(3)結(jié)算工資、借款、報銷等財務(wù)手續(xù);
(4)注銷oa、郵箱、禪道、文檔管理等系統(tǒng)賬號;
(5)檢查與公司簽訂的其他合同(協(xié)議),按約定辦理;
(6)歸還辦公電腦、有關(guān)資料、文件、證件、辦公用品、員工手冊、出入證等物品。
12.2離職事項全部辦理完畢后,方可辦理下述事宜
(1)綜合部開具《離職證明》;
(2)離職員工的工資、報銷在次月10日統(tǒng)一結(jié)清;
(3)離職員工的社保在次月辦理減少,離職后發(fā)生的費用由員工個人承擔(含公司繳納部分)。
人力資源系統(tǒng)管理辦法【2】
第一章 總則
第一條 為加強人力資源系統(tǒng)的管理,明確各級系統(tǒng)操作人員的職責與權(quán)
限,提高人力資源系統(tǒng)運行的效率和效果,確保人力資源各項數(shù)據(jù)及時、準確、
完整,更好地為公司、員工提供服務(wù),特制定本辦法。
第二條 人力資源系統(tǒng)是公司應(yīng)用軟件系統(tǒng)中的基礎(chǔ)系統(tǒng),實現(xiàn)員工人事信
息管理、人事異動處理、員工招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人力資源報表管
理、員工自助服務(wù)等人力資源管理功能。
第三條 人力資源系統(tǒng)管理原則:
1、 權(quán)限與責任對等原則:誰使用,誰負責,按照授予的權(quán)限進行系統(tǒng)的操
作,并承擔相應(yīng)的責任。
2、 嚴格保密原則:系統(tǒng)各項人事信息、薪酬數(shù)據(jù)必須嚴格保密,未經(jīng)授權(quán),
不得泄漏。
3、 準確完整原則:系統(tǒng)各項信息必須準確、完整,并及時更新。
第四條 本辦法適用華安財產(chǎn)保險股份有限公司人力資源系統(tǒng)的管理。
第二章 職責與權(quán)限
第五條 組織機構(gòu)
一、總公司
(一)人力資源部:
1、人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃、組織選型和系統(tǒng)實施。
2、人力資源系統(tǒng)在全公司的推廣使用、升級優(yōu)化和監(jiān)督檢查。
3、制定、完善人力資源系統(tǒng)各模塊指導(dǎo)操作手冊。
4、負責人力資源系統(tǒng)用戶權(quán)限管理。
5、負責人力資源系統(tǒng)中總公司各部門、分公司、分公司職能部門、三級機
構(gòu)組織架構(gòu)裂變(包括新設(shè)、合并、拆分、升級、降級、撤銷,下同)的管理。
6、指導(dǎo)、監(jiān)控、解決人力資源系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題,并對總公司員工、分公司系統(tǒng)管理員進行培訓(xùn)。
7、負責總公司員工、分公司經(jīng)營班子、委派財務(wù)負責人以及稽核人員信息的維護。(是否要包括理財險人員和特別調(diào)查部經(jīng)理)
(二)信息技術(shù)部:
1、參與人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃、系統(tǒng)選型和系統(tǒng)實施。
2、對人力資源系統(tǒng)提供網(wǎng)絡(luò)與設(shè)備維護等支持和技術(shù)保障。
3、組織人力資源系統(tǒng)與公司其它系統(tǒng)接口的開發(fā)與維護。
4、負責人力資源系統(tǒng)自定義報表的設(shè)計工作。
5、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份與安全管理。
(三)市場部:(職責描述更全一些)
1、及時向總公司人力資源部提供二級機構(gòu)、三級機構(gòu)的裂變信息。
2、負責核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)中與hr系統(tǒng)對接信息的維護。
3、公司前線人員信息及前線人力成本報表的查看權(quán)。
二、分公司
(一)人力資源部:
1、負責人力資源系統(tǒng)在分公司和所屬三級機構(gòu)的推廣使用。
2、人力資源系統(tǒng)中所屬三級機構(gòu)部門、四級機構(gòu)、業(yè)務(wù)團隊的設(shè)置。
3、負責分公司各項人力資源數(shù)據(jù)的及時更新、日常維護,確保數(shù)據(jù)的及時、準確和完整。
4、對分公司本部、所屬三級機構(gòu)人力資源系統(tǒng)的使用進行指導(dǎo)和檢查監(jiān)督,并負責對分公司本部、同城三級機構(gòu)員工以及異地三級機構(gòu)系統(tǒng)管理員進行系統(tǒng)操作培訓(xùn)。
5、及時反饋分公司使用人力資源系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
6、負責權(quán)限范圍內(nèi)分公司員工、三級機構(gòu)經(jīng)營班子人員信息的維護。
(二)市場部:
1、負責分公司前線人員在系統(tǒng)中的各項人事事務(wù)操作。
2、及時向分公司人力資源部提供四級機構(gòu)裂變及業(yè)務(wù)團隊變動(包括新設(shè)、合并、撤銷)信息。
3、分公司前線人員信息及前線人力成本報表的查看權(quán)。
三、三級機構(gòu)
(一)同城三級機構(gòu):
原則上統(tǒng)一集中到分公司本部進行各項人力資源系統(tǒng)操作。
(二)異地三級機構(gòu):
1、負責人力資源系統(tǒng)在三級機構(gòu)的推廣使用。
2、負責對三級機構(gòu)員工進行系統(tǒng)操作培訓(xùn)。
3、及時反饋三級機構(gòu)使用人力資源系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
4、 負責三級機構(gòu)員工信息的維護。
第六條 系統(tǒng)管理員
(一)總公司系統(tǒng)管理員
1、參與人力資源系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃和系統(tǒng)實施。
2、組織優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)以及完善相關(guān)操作手冊。
3、負責人力資源管理系統(tǒng)用戶權(quán)限、經(jīng)理人自助常用報表的設(shè)置和主控臺的管理。
4、協(xié)助信息技術(shù)部處理與公司其它應(yīng)用系統(tǒng)進行對接。
5、組織分公司系統(tǒng)管理員和總公司員工進行系統(tǒng)使用的培訓(xùn)。
6、指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源系統(tǒng)的運行,研究、解決分公司反饋系統(tǒng)使用過程中的問題,并提出處理意見。
7、負責人力資源系統(tǒng)的運行、數(shù)據(jù)維護監(jiān)督和日常管理。
(二)分公司系統(tǒng)管理員
1、負責權(quán)限范圍內(nèi),人力資源系統(tǒng)在分公司的應(yīng)用管理,確保分公司人力資源數(shù)據(jù)的及時、準確、完整。
2、組織所屬三級機構(gòu)系統(tǒng)管理員和分公司員工系統(tǒng)使用的培訓(xùn)。
3、及時反饋分公司使用hr系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
4、指導(dǎo)、解決分公司員工、所屬三級機構(gòu)系統(tǒng)管理員反饋的問題。
(三)三級機構(gòu)系統(tǒng)管理員
1、 負責權(quán)限范圍內(nèi),人力資源系統(tǒng)在三級機構(gòu)的應(yīng)用管理,確保三級機構(gòu)人力資源數(shù)據(jù)的及時、準確、完整。
2、 負責三級機構(gòu)員工系統(tǒng)使用的培訓(xùn)。
3、 及時向分公司系統(tǒng)管理員反饋三級機構(gòu)使用hr系統(tǒng)中的問題以及優(yōu)化建議。
第七條 員工
1、在權(quán)限范圍內(nèi),按照系統(tǒng)操作說明書進行員工自助操作。
2、 及時向所屬機構(gòu)人力資源部反饋個人變動信息、使用hr系統(tǒng)中的問題以及系統(tǒng)優(yōu)化建議。
第三章 系統(tǒng)使用管理
第八條 系統(tǒng)中的所有使用人員要自覺遵守系統(tǒng)管理相關(guān)的規(guī)章制度,按照授予的權(quán)限(附件一:系統(tǒng)權(quán)限分配表(一期)),認真完成本人在系統(tǒng)中所承擔的職責。(備注:目前權(quán)限僅按照人力資源系統(tǒng)一期實施項目進行授權(quán))
第九條 用戶因工作需要變更個人操作權(quán)限,須認真閱讀本辦法,并按照以下流程進行辦理:
員工填寫《權(quán)限變更申請表》(附件二)→分公司人力資源部審核→總公司人力資源部審批→總公司系統(tǒng)管理員進行權(quán)限授予
第十條 公司員工持有唯一的系統(tǒng)登陸帳號。員工應(yīng)保證個人帳戶密碼的安全性,不得將密碼透露給他人。員工取得初始密碼后應(yīng)立即修改,若因帳號、密碼被他人使用造成不良影響,一切后果由本人承擔。
第十一條 員工忘記密碼的,應(yīng)向總公司系統(tǒng)管理員發(fā)送郵件,提出修改密碼申請,經(jīng)總公司系統(tǒng)管理員核實后重新設(shè)置員工密碼。
第十二條 任何用戶不得索取他人帳戶密碼,未經(jīng)授權(quán),不得用其他人員帳號進行系統(tǒng)操作。
第十三條 分公司和異地三級機構(gòu)必須明確一位系統(tǒng)管理員,負責本機構(gòu)人力資源系統(tǒng)的日常管理(具體職責見第二章)。系統(tǒng)管理員必須責任心強,具有良好的職業(yè)操守,一定的人力資源管理知識和應(yīng)用軟件操作知識。
第十四條 同城支公司如因工作需要須設(shè)系統(tǒng)管理員,須按第九條流程向總公司人力資源部提出書面申請,審批同意后授予相應(yīng)的系統(tǒng)操作權(quán)限。
第十五條 擔任系統(tǒng)管理員的員工須屬于人力資源系列。總公司系統(tǒng)管理員為人力資源部hr項目經(jīng)理,分公司系統(tǒng)管理員由分公司指定,三級機構(gòu)系統(tǒng)管理員為人事行政崗。分支機構(gòu)須在系統(tǒng)管理員確定后一周內(nèi)將系統(tǒng)管理員名單(附件三)以分公司為單位上報總公司人力資源部。
第十六條 分支機構(gòu)系統(tǒng)管理員有變動的,由上一級系統(tǒng)管理員進行人員異動處理,并在3日(時間是否再短些)內(nèi)將新系統(tǒng)管理員名單上報總公司人力資源部,由總公司系統(tǒng)管理員進行權(quán)限授予。
第十七條 分支機構(gòu)新系統(tǒng)管理員上崗前應(yīng)到上一級人力資源部進行不少于3天的崗前技能和實務(wù)操作培訓(xùn)。
第四章 系統(tǒng)維護管理
第十八條 人力資源系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)系統(tǒng),人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、查詢來源于該系統(tǒng)。各項人力資源系統(tǒng)操作應(yīng)合理分工,操作職責落實到人,保證各項數(shù)據(jù)的及時、完整和準確。
第十九條 分支機構(gòu)人力資源系統(tǒng)操作人員分工有變化的,須填寫《信息維護落實表》(附件四),并上報總公司人力資源部。
第二十條 系統(tǒng)維護人員須嚴格按照規(guī)范操作系統(tǒng),認真、及時維護員工各項人力資源數(shù)據(jù)。
第二十一條 新入司員工的基本信息須在發(fā)入司通知書3日內(nèi)錄入系統(tǒng),入司時間以入司通知書為準,人員信息中必填項須按要求填寫完整、準確。未提供完整入司資料的,人員基本信息暫不錄入系統(tǒng)。
第二十二條 員工個人信息發(fā)生變動,要及時向人力資源部提供人員信息及相關(guān)證明材料,經(jīng)所在機構(gòu)人力資源部核實后在系統(tǒng)中修改員工信息,保證系統(tǒng)中人員信息的及時準確。
第二十三條 人員信息發(fā)生變動后,系統(tǒng)維護人員須按照授予的權(quán)限,及時進行相關(guān)的人力資源事務(wù)操作,維護人員信息。員工離司的,需在3日內(nèi)進行更新維護;其他人員信息發(fā)生變動的,系統(tǒng)維護人員必須在當月20日前更新維護完畢。
第二十四條員工休假超過3個月或者無故曠工3天以上;第二十五條員工離司須進行辭職或辭退事務(wù)處理,不得;第二十六條在人事事務(wù)處理中,員工如發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,;第二十七條機構(gòu)組織架構(gòu)進行調(diào)整的,須按照以下程序;(一)總公司部門新設(shè)、合并、名稱改變或分公司新設(shè);(二)三級機構(gòu)新設(shè)、合并的:總公司市場部須向總公;(三)分公司部門新設(shè)、合并的:總公司信息維護人員;(四)分公
第二十四條 員工休假超過3個月或者無故曠工3天以上的,信息維護人員須在系統(tǒng)對其員工狀態(tài)作不在職、員工類別作待崗處理。(是否在此處明確,此時間是否合適)
第二十五條 員工離司須進行辭職或辭退事務(wù)處理,不得刪除人員信息。在辦理完離職手續(xù)之前,信息維護人員須在系統(tǒng)里對其作待崗處理,待其相關(guān)手續(xù)辦完后,再對其作離職處理。
第二十六條 在人事事務(wù)處理中,員工如發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,員工調(diào)動日期須與新入職日期一致,日期以調(diào)動通知時間為準。如無調(diào)動通知的,以公司領(lǐng)導(dǎo)簽字日期為準。
第二十七條 機構(gòu)組織架構(gòu)進行調(diào)整的,須按照以下程序進行辦理:
(一)總公司部門新設(shè)、合并、名稱改變或分公司新設(shè)、升降級的:總公司信息維護人員根據(jù)公司發(fā)文進行相關(guān)系統(tǒng)操作,機構(gòu)組織架構(gòu)調(diào)整時間以發(fā)文日期為準。
(二)三級機構(gòu)新設(shè)、合并的:總公司市場部須向總公司人力資源部發(fā)三級機構(gòu)新設(shè)或合并的工作聯(lián)系函,內(nèi)容包括三級機構(gòu)新設(shè)/合并的批準時間、三級機構(gòu)名稱等,總公司信息維護人員據(jù)此進行相關(guān)系統(tǒng)操作。
(三)分公司部門新設(shè)、合并的:總公司信息維護人員根據(jù)分公司報備的發(fā)文進行相關(guān)的系統(tǒng)操作,機構(gòu)組織架構(gòu)調(diào)整時間以分公司發(fā)文時間為準。
(四)分公司業(yè)務(wù)機構(gòu)(團隊)新設(shè)、合并的:分公司市場部須向分公司人力資源部發(fā)相關(guān)的工作聯(lián)系函,內(nèi)容包括公司批準時間、機構(gòu)(團隊)名稱等,分公司信息維護人員據(jù)此進行相關(guān)系統(tǒng)操作。
組織架構(gòu)發(fā)生變動的,其人員在系統(tǒng)中的異動處理須在當月20日前操作完畢,人員異動時間與入新職時間一致。
第二十八條 分支機構(gòu)成立新部門的,應(yīng)及時向總公司人力資源部提供新設(shè)部門標準的職位設(shè)置和職位說明書,由總公司相關(guān)人員在系統(tǒng)中設(shè)置新部門和新職位。
第二十九條 分支機構(gòu)不得擅自修改系統(tǒng)標準職位設(shè)置,新設(shè)部門要按照總公司下發(fā)的標準職位進行設(shè)置,如因工作需要須增加新職位的,分支機構(gòu)須向總公司人力資源部申請,經(jīng)同意后由總公司相關(guān)人員進行設(shè)置。
第三十條 人力資源系統(tǒng)正式運行后,公司所有人員的薪酬須在系統(tǒng)中進行計算發(fā)放。每月人員薪酬信息不得晚于下月15日前錄入系統(tǒng)進行計算、發(fā)放。(前后線是否需要統(tǒng)一一致)
第三十一條 系統(tǒng)使用人員遇到問題或優(yōu)化建議,可填寫《系統(tǒng)問題反饋單》(附件五),并提交給總公司人力資源部?？偣鞠到y(tǒng)維護人員須認真解答、反饋答復(fù)。
第三十二條 為提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性、可靠性、安全性和運行速度,總公司人力資源部保有隨時對軟件操作系統(tǒng)進行升級的權(quán)利。如因系統(tǒng)維護或升級的需要而需暫停服務(wù),總公司人力資源部將在事先進行通告。
第五章 系統(tǒng)安全管理
第三十三條 系統(tǒng)使用人員須遵守公司保密紀律規(guī)定,并對權(quán)限范圍內(nèi)的人力資源數(shù)據(jù)的保密性、準確性、完整性、安全性負責,不得危害系統(tǒng)的安全運行。
第三十四條 各級系統(tǒng)管理員應(yīng)定期檢查人力資源系統(tǒng),發(fā)現(xiàn)問題及時解決,無法解決的要立即與總公司人力資源部聯(lián)系,確保系統(tǒng)正常運行。
第三十五條 當使用人員發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題,應(yīng)填寫《系統(tǒng)問題反饋單》,并及時通知所在機構(gòu)系統(tǒng)管理員,系統(tǒng)管理員須認真解決并及時反饋。
第三十六條 各級系統(tǒng)管理員處理員工反映的問題,須留有記錄,并建立完善的工作記錄,對發(fā)生的問題及解決措施有詳細的書面記載。
第三十七條 人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應(yīng)當有完善的備份制度,重要的人員數(shù)據(jù)庫信息每周至少備份一次。
第六章 獎懲
第三十八條 各級人力資源部負責人作為人力資源系統(tǒng)管理的第一責任人,各級系統(tǒng)管理員作為第二責任人,須認真落實管理職責,確保人力資源系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)和操作的準確、及時和完整。
第三十九條 系統(tǒng)使用人員應(yīng)按照系統(tǒng)操作說明書進行系統(tǒng)操作,不得違規(guī)做危害系統(tǒng)運行的事情。如造成不良影響的,應(yīng)負責賠償,并根據(jù)情節(jié)輕重情
況,給予罰款、考核扣分、通報批評、降級、降職、調(diào)離崗位、解除勞動合同等處罰。情況嚴重的,依法追究民事或刑事責任。
第四十條 違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,公司視情節(jié)輕重予以處罰:
(一)違反人力資源系統(tǒng)管理辦法有關(guān)規(guī)定,危害系統(tǒng)安全的;
(二)未經(jīng)授權(quán),使用他人帳號進入系統(tǒng)操作造成不良影響的;
(三)不按系統(tǒng)操作說明書使用系統(tǒng)造成不良影響的;
(四)未及時錄入或錄入虛假人員信息的;
(五)人事事務(wù)操作失誤造成人員歷史信息錯誤的;
(六)擅自在系統(tǒng)外發(fā)放員工薪酬的;
(七)其它違反系統(tǒng)管理和安全的行為。
第四十一條 對認真執(zhí)行人力資源管理辦法,且取得良好效果的部門和個人,公司將根據(jù)情況對直接責任人給予表揚。
第七章 附則
第四十二條 本辦法由總公司人力資源部負責解釋和修訂。
第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起實施。
第14篇 h煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法
第一章總則
第一條 為貫徹落實“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產(chǎn)”的瓦斯治理十二字方針,防止事故發(fā)生,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合我省實際,制定本辦法。
第二條 在貴州省境內(nèi)從事采掘作業(yè)的煤礦(含煤礦建設(shè)項目),適用本辦法。
第三條 高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井低瓦斯礦井高瓦斯區(qū)域按規(guī)定裝備安全監(jiān)控系統(tǒng),低瓦斯礦井裝備瓦斯斷電儀、風電瓦斯閉鎖裝置。
高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井低瓦斯礦井高瓦斯區(qū)域未按規(guī)定裝備礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的礦井不得從事煤礦生產(chǎn)活動。
第二章甲烷傳感器和其他傳感器的設(shè)置
第四條 甲烷傳感器報警濃度、斷電濃度、復(fù)電濃度和斷電范圍必須符合《煤礦安全規(guī)程》第一百六十八條的規(guī)定。
第五條 甲烷傳感器和其他傳感器的設(shè)置地點必須符合《煤礦安全規(guī)程》第一百六十九條--第一百七十五條的規(guī)定。
第三章監(jiān)控系統(tǒng)的管理和維護
第六條 煤礦企業(yè)主要負責人應(yīng)保證安全監(jiān)控系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)所需要的資金投入,并對由于礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔責任。
第七條 裝備監(jiān)控系統(tǒng)的礦井應(yīng)至少配備一名專業(yè)技術(shù)人員和配齊相應(yīng)的系統(tǒng)維護人員。系統(tǒng)維護人員必須熟悉本崗位的安全操作技能,并經(jīng)安全培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。
第八條 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)中心站實行24小時值班制度,必須實時監(jiān)控全部采掘工作面瓦斯?jié)舛?、一氧化炭、溫?水位及頂板等環(huán)境參數(shù)變化及被控設(shè)備的通、斷電狀態(tài)。
發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時匯報礦長和技術(shù)負責人,礦長和技術(shù)負責人接到匯報后應(yīng)當及時予以處理,并記錄出來結(jié)果備查。
礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)測日報表必須報礦長和技術(shù)負責人審閱并簽字。
第九條 為確保監(jiān)控系統(tǒng)不間斷的可靠正常運行,對不能正常工作的傳感器要及時進行更換和維修,各種傳感器應(yīng)有足夠的備用量。安全監(jiān)控設(shè)備發(fā)生故障時,必須及時處理,在故障期間必須有安全措施。
第十條 安全監(jiān)控設(shè)備必須定期進行調(diào)試、校正,每月至少1次。甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設(shè)備,每7天必須使用校準氣樣和空氣樣調(diào)校1次,每7天必須對甲烷超限斷電功能進行測試。對安全監(jiān)控設(shè)備和瓦斯檢測儀器定期校驗由有資質(zhì)的檢測機構(gòu)鑒定。
甲烷校準氣樣的相對誤差必須小于5%。
第十一條 每天必須對安全監(jiān)控設(shè)備及電纜進行一次巡回檢查,并使用便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學(xué)甲烷檢測儀與甲烷傳感器進行對照,并將記錄和檢查結(jié)果報監(jiān)測值班員;當兩者讀數(shù)誤差大于允許誤差時,先以讀數(shù)較大者為依據(jù),采取安全措施并必須在8h內(nèi)對2種設(shè)備調(diào)校完畢。
第十二條 煤礦安全監(jiān)控設(shè)備之間必須使用專用阻燃電纜或光纜連接,嚴禁與調(diào)度電話電纜或動力電纜等共享。
第十三條 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)必須具備甲烷斷電儀和甲烷風電閉鎖裝置的全部功能;當主機或系統(tǒng)電纜發(fā)生故障時,系統(tǒng)必須保證甲烷斷電儀和甲烷風電閉鎖裝置的全部功能。
第十四條 煤礦應(yīng)建立以下監(jiān)測帳卡及報表:
(1)設(shè)備、儀表臺帳;
(2)監(jiān)控設(shè)備故障登記表;
(3)檢修記錄;
(4)巡查記錄;
(5)中心站運行日志;
(6)礦井安全監(jiān)控日報表;
(7)礦井安全監(jiān)控設(shè)備使用情況月報、季報表。
第十五條 監(jiān)控系統(tǒng)中心站主機應(yīng)不少于2臺,一臺備用。系統(tǒng)必須有防雷電保護,當電網(wǎng)停電后,系統(tǒng)必須保證正常工作時間不小于2h。
第十六條 礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)必須性能可靠,工作穩(wěn)定;安全監(jiān)控設(shè)備必須符合國家有關(guān)標準和行業(yè)標準,井下設(shè)備必須取得煤礦安全標志。
第十七條 煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)和銷售商要有良好的質(zhì)量和信譽,安裝監(jiān)控系統(tǒng)時,必須提供聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)界面協(xié)議,便于今后實現(xiàn)全省聯(lián)網(wǎng)。對煤礦監(jiān)測系統(tǒng)維護人員做好系統(tǒng)使用及監(jiān)測監(jiān)控相關(guān)知識的培訓(xùn)工作,并提供可靠的售后服務(wù)。
第十八條 地方煤礦安全監(jiān)管部門要把煤礦監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況納入日常監(jiān)察工作,煤礦安全監(jiān)察部門每年對轄區(qū)內(nèi)煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況要進行專項監(jiān)察。
第四章行政處罰
第一十九條 未按規(guī)定裝備礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的礦井一律下達停止作業(yè)通知書。
第二十條 煤礦企業(yè)的決策機構(gòu)、主要負責人、個體私營煤礦的投資人未按規(guī)定保證安全監(jiān)控系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)所需要的資金投入的,按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十條的規(guī)定給予處罰。(第八十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入,致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的,責令限期改正,提供必需的資金;逾期未改正的,責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。
有前款違法行為,導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人給予撤職處分,對個人經(jīng)營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款。)
第二十一條 未配備專業(yè)技術(shù)人員或系統(tǒng)維護人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書,上崗作業(yè)的,按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十二條的規(guī)定給予處罰。(第八十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的,責令限期改正;逾期未改正的,責令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處二萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;
(二)危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的;
(三)未按照本法第二十一條、第二十二條的規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),或者未按照本法第三十六條的規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的;
(四)特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書,上崗作業(yè)的。)
第二十二條 未按規(guī)定由有資質(zhì)的檢測機構(gòu)對安全監(jiān)控設(shè)備定期進行調(diào)試、校正;對甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設(shè)備,定期進行校準的。按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十三條的規(guī)定給予處罰。(第八十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的,責令限期改正;逾期未改正的,責令停止建設(shè)或者停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處五萬元以下的罰款;造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任:
(一)礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目沒有安全設(shè)施設(shè)計或者安全設(shè)施設(shè)計未按照規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查同意的;
(二)礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的施工單位未按照批準的安全設(shè)施設(shè)計施工的;
(三)礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前,安全設(shè)施未經(jīng)驗收合格的;
(四)未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標志的;
(五)安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的;
(六)未對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的;
(七)未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的;
(八)特種設(shè)備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測、檢驗合格,取得安全使用證或者安全標志,投入使用的;
(九)使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。)
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
貴州省煤礦安全監(jiān)察局
二○○九年七月十日
第15篇 小型農(nóng)電系統(tǒng)作業(yè)安全管理辦法
第一條為了認真貫徹'安全第一,預(yù)防為主,綜合治理'的方針,堅持以人為本、關(guān)愛生命、超前防范、嚴格管理、落實責任,真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控、能控、在控,切實強化安全生產(chǎn)的全面、全員、全過程、全方位的超前管理;落實各級安全生產(chǎn)責任制,杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,確保農(nóng)電安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn),依據(jù)國家電網(wǎng)公司《電力安全工作規(guī)程》、《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》、《“兩票”管理執(zhí)行細則》,結(jié)合農(nóng)電系統(tǒng)安全生產(chǎn)的實際情況,特制定本細則。
第二條 建立健全安全保障監(jiān)控體系,落實各項安全管理制度,深入開展安全檢查活動,做到安全生產(chǎn)人人有責,安全生產(chǎn)有序可控,確保作業(yè)現(xiàn)場落實各項安全規(guī)章制度和安全措施,嚴肅勞動紀律,規(guī)范員工作業(yè)行為,有效控制習慣性違章,杜絕各類人身傷害事故和其他事故的發(fā)生,努力達到安全文明生產(chǎn)的目的。
第三條 本細則適用于農(nóng)電系統(tǒng)各類小型作業(yè)現(xiàn)場。
第二章、小型作業(yè)的工作及范圍
第四條 小型作業(yè)系指10kv及以下日常運行維護及搶修(急修)作業(yè),一般為2-4人的作業(yè),工作任務(wù)單一且人數(shù)較少。
第五條 小型作業(yè)的范圍:
10kv線路及配變工作包括:
符合“安規(guī)”按口頭或電話命令執(zhí)行的工作、需辦理工作票但工作任務(wù)簡單且人員少于4人的工作。如線路小修、事故應(yīng)急搶修、線路倒閘操作、更換柱上開關(guān)及跌落保險、更換高低壓避雷器、投切線路無功補償裝置、投切線路調(diào)壓器、清除線路搭掛物、砍剪樹木、安裝標識牌、搭接或解列線路、配變、電纜引流線、電氣測量、帶電測量線路馳度、交跨距離、配變更換熔絲、配變小修、配變、避雷器、高壓電纜的預(yù)防性試驗、能夠保證安全距離線路上的工作等。
10kv線路及配變工作違章處罰細則:
一、線路小修、事故應(yīng)急搶修工作中可不用工作票,但必須使用事故應(yīng)急搶修單。發(fā)現(xiàn)下列行為和做法視為習慣性違章:
1、進入工作現(xiàn)場,不戴安全帽;
2、不使用事故應(yīng)急搶修單;
3、不檢查腳扣和安全工器具;
4、無人監(jiān)護下?lián)屝薰ぷ?
5、不按規(guī)程規(guī)定驗電、裝設(shè)接地線。
有以上行為的,根據(jù)安全生產(chǎn)違章行為處罰細則,處以工作負責人400元、工作監(jiān)護人300、違章者200元罰款。
二、倒閘操作應(yīng)由兩人進行,一人操作,一人監(jiān)護,并認真執(zhí)行唱票、復(fù)誦制。發(fā)布指令和復(fù)誦指令都應(yīng)該嚴肅認真,使用規(guī)范操作術(shù)語,準確清晰。發(fā)現(xiàn)下列行為和做法視為違章:
1、倒閘操作中發(fā)生疑問時,監(jiān)護人擅自更改操作票、跳項執(zhí)行操作票;
