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第1篇 勞動防護用品管理程序規(guī)范
特殊休息防護用品是指休息者在休息進程中預防或加重嚴輕傷害和職業(yè)危害的休息防護用品。如:平安帽、防塵口罩、護目鏡、電焊面罩、耳塞、鋼絲手套、耐酸手套、平安帶等。
各部門統(tǒng)計、評價本部門一切需求運用休息防護用品的工序,并填寫《休息防護用品清單》,當工序或流程發(fā)作變卦時,需求重新評價,予以確認。
各部門依據(jù)休息防護用品闡明書結合公司運用工序,評定各種休息防護用品的運用改換頻率,并向運用休息防護用品的員工宣導。 4.2休息防護用品的推銷
推銷部依據(jù)外地休息防護用品消費監(jiān)視部門的有關規(guī)則和建議,選擇有資質的休息防護用品的供方,驗證消費廠商的消費答應證及供方的運營答應證。
特殊休息防護用品應有相應的消費答應證編號、產(chǎn)品合格證和平安鑒定證,三證完全方可購入。 休息防護用品的驗收及保管 推銷部對供方所提供的物品停止驗收,同時需驗證物品的產(chǎn)品合格證,特種防護用品還需求供方出示由相關部門開具的平安鑒定證。 出口的休息防護用品須契合我國休息防護用品的檢驗規(guī)范。尚沒有國度規(guī)范的產(chǎn)品可按我國認可的規(guī)范停止檢驗。檢驗合格的休息防護用品方可操持入庫手續(xù)。
各運用部門對一切合格入庫的休息防護勞保用品,遵照產(chǎn)品闡明書或廠商建議,妥善保管,留意防潮、蛻變,做到先進先出的準繩,避免過時的休息防護用品發(fā)放到休息者手中。休息防護用品的發(fā)放與運用
各運用部門根據(jù)運用狀況支付防護用品。其休息防護用品的發(fā)放,由相關任務人員擔任停止記載。
依據(jù)任務性質和休息條件,為員工裝備發(fā)放的團體休息防護用品,各部門必需教育員工正確運用休息防護用品,但凡不懂得休息防護用品運用功能者,不準上崗操作。公司不得以貨幣或其它物品替代該當裝備的休息防護用品。
運用者穿戴休息防護用品前應先反省,確認平安后才穿戴。進入作業(yè)場所后,不能隨意脫卸,若發(fā)現(xiàn)休息防護用品穿戴移位,應立刻糾正。
在運用進程中,各種休息防護用品應依據(jù)不同資料、不同構造盡量防止接觸具有溶解、熄滅性質的物質和鋒利尖利的器件,以免局部休息防護用品受損,影響運用壽命而得到防護功能。須活期檢驗的休息防護用品應按規(guī)則停止檢驗。休息防護用品運用后的處置休息防護用品運用后,應依據(jù)要求脫卸,經(jīng)整理清潔后保管。但凡在有毒作業(yè)場所穿戴過的休息防護用品,在分開作業(yè)現(xiàn)場后,應消毒后寄存,切勿帶到生活區(qū),以免毒物凈化環(huán)境。
防噪聲用的耳塞、耳罩,應在分開噪聲現(xiàn)場后摘除,讓聽覺漸漸恢復。普通休息用品在運用后,要依據(jù)用料性質,辨別采取洗濯、擦抹或晾干等辦法洗擦潔凈保管。
休息防護用品的報廢和改換依據(jù)休息防護用品闡明書的運用期限及實踐運用狀況作改換、報廢,由運用單位的主管擔任集中搜集破損、過時的休息防護用品,不準隨意亂丟,按《廢棄物管理規(guī)則》集中停止報廢處置。報廢后由運用部門改換新的休息防護用品。
第2篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動人事/工資管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，依據(jù)公司年度工資計劃或工效掛鉤基數(shù)，掌握各種工資項目的發(fā)放標準及使用情況。
2．1．2認真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動工資方面的政策和有關規(guī)定。
2．1．3 根據(jù)國家勞動工資政策和上級主管部門的部署，結合本公司實際情況，擬定員工的晉級方案。
2．1．4 根據(jù)國家及行業(yè)的勞動工資規(guī)定，核定調入人員、轉業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2．1．5 負責辦理員工工資的晉級及學徒、大、中專技校畢業(yè)生轉正定級的審批工作。
2．1．6 正確掌握工資基金的使用情況，按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點工資、各種津貼、補貼、獎金進行核對核算，并按時發(fā)放。
2．1．7 對公司的工資計劃執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督，制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀行為。
2．1．8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．1．9 負責職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2．1．10 拒絕從工資基金中支付不合理開支，在政策允許范圍內，對年開結余的工資基金，提出合理使用的建議。
2．1．11 依據(jù)有關政策規(guī)定對學徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉正定級的建議。
2．1．12 對勞動計劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議，對勞動保除、保健、勞動管理、定員定額提出意見或建議。
2．1．13 收集、整理工資管理所轄范圍內的上級文件、各種報表、臺賬及基礎資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．2 工作協(xié)作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3搞好與公司內各有關部門之間，部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，執(zhí)情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 國民收入、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3．2．2 勞動人事心理學、法學概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎知識。
3．2．3 本公司工資制度改革的主要歷程及其基本內容。
3．2．4 本公司內部經(jīng)濟責任制基本形式、管理制度及計算方法。
3．2．5 浮動工資、定額工資制、成本分成制、點薪工作制的特點、形式及適用范圍。
3．2．6 崗位（職位）功能測評指標的設計及歸級方法。
3．2．7 現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標及填報方法。
3．2．8 熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內容。
3．2．9 熟悉崗位技能工資制的理論。
3．2．10 了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3．2．11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點，中方職工工資水平的確定原則。
3．2．12 熟知本公司實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計算方法。
3．2．13 了解工資調節(jié)稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。
3．2．14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3．2．15 出國勞務人員工資待遇確定的原則及方法。
3．2．16 能夠對影響工資效益的主要指標進行綜合分析。
3．2．17 了解編制勞動定員、定額的方法、原理。
3．2．18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術標準、勞動強度級別等情況。
3．2．19 了解工資基金的使用、控制情況。
3．2．20 編制勞動生產(chǎn)率計劃的方法及提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑。
3．2．21 了解本企業(yè)計劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標。
3．2．22目標經(jīng)濟責任制承包的基本形式，考核的主要項目。
3．2．23 了解本企業(yè)員工隊伍素質、組織結構、勞動力使用和定員的基本狀況。
3．2．24 了解國家對企業(yè)勞動計劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3．2．25 了解上級下達的員工人數(shù)計劃、工資總額計劃、勞動生產(chǎn)增長幅度（或絕對數(shù)）、員工培訓計劃等指標。
3．2．26 了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及主體擴（改）建工程基礎上的形象施工進度安排。
3．2．27 了解國家關于工效掛鉤的有關規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項目。
3．2．28 了解計劃（規(guī)劃）期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、預測平衡的主要方法。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3．3．2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 熟知各種工資形式。
3．4．2 草擬本公司工資、獎勵、津貼等管理辦法。
3．4．3 組織下屬單位進行崗位功能測評與歸級。
3．4．4 特殊情況下的員工工資支付。
3．4．5 定量計算和預測員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說明。
3．4．6 處理員工歷史遺留的工資問題。
3．4．7 編制單位工資基金平衡表。
3．4．8 分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。
3．4．9 提出改進與完善工資形式的建設性意見。
3．4．10 填寫國家工效掛鉤各類報表，核定工資基數(shù)，計算新增效益工資。
3．4．11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟責任制獎金分配方案。
3．4．12 計算單位工資調節(jié)稅、資金稅和個人收入所得稅。
3．4．13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務人員工資待遇。
3．4．14 對多種分配方案進行分析選優(yōu)。
3．4．15 綜合分析單位工資關系與工資效益，并提出切實可行的改進意見。
3．4．16 處理勞動爭議中的員工工資問題。
3．4．17 能撰寫工資分配的各類調查報告和一般論文。
3．4．18 會選用編制勞動計劃方法，編制年度勞動力需求、工資、職工培訓等單項計劃。
3．4．19 對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術等級和勞動計劃執(zhí)行情況進行檢查、分析，提出措施和意見。
3．4．20 審查管轄單位上報的勞動工資計劃。
3．4．21 編制年度綜合勞動工資計劃方案。
3．4．22 協(xié)助教育培訓，編制員工培訓教學大綱。
3．4．23 撰寫基期勞動工資計劃執(zhí)行情況工作總結和計劃期貫徹勞動工資計劃的意見。
3．4．24 及時收集、匯總分析國內同行業(yè)勞動工資管理信息。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第3篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動人事/勞動組織管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 負責公司組織機構的設置、調整和報批工作。
2．1．2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動定員標準》，本著精簡、高效、節(jié)約的原則設立機構及定員，做到先進合理，有利于促進生產(chǎn)發(fā)展和加強生產(chǎn)經(jīng)營管理。
2．1．3 配合有關部門抓好班組建設，掌握公司班組以及班（組）長、班（組）技術管理專責的情況，根據(jù)部門意見，辦理班（組）長的上崗手續(xù)。
2．1．4 掌握公司各類人員的定員標準和員工人數(shù)，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況，適時進行定員調整工作。
2．1．5 認真貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標準，負責公司勞動定額的制定和修訂工作。
2．1．6 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時提出改進勞動組織，挖掘勞動潛力，調整組織機構的方案。
2．1．7 負責公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。
2．1．8 負責工人技師的聘任、考核及管理。
2．1．9 負責對勞動紀律的檢查及發(fā)布勞動紀律簡報工作。
2．1．10 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。
2．1．11 對不按定員標準配備人員的行為有權進行制止，并對浪費人力的現(xiàn)象提出整改意見。
2．1．12 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制，對亂用臨時工和零工的行為進行制止。
2．1．13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．2 工作協(xié)作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3 搞好與公司內有關部門之間、部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 衣冠整潔，堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有機構編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的知識。
3．2．2 熟悉各部門的職能、責權劃分及內部工作的分工狀況。
3．2．3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3．2．4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和發(fā)展過程。
3．2．5 熟悉目標經(jīng)濟責任制的基本內容和考核辦法。
3．2．6 了解挖掘勞動潛力，提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3．2．7 熟悉工作日寫實、測時等方法。
3．2．8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據(jù)和方法。
3．2．9 了解兄弟單位機構定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3．2．10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內容和填制方式。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術人員專業(yè)技術職務等級標準》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3．4 技能要求
3．4．1 能夠根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟對電力企業(yè)改革的需要，起草本企業(yè)機構改革的意向性方案。
3．4．2 起草有關勞動組織管理的規(guī)章制度，目標經(jīng)濟責任制管理條例及辦法。
3．4．3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3．4．4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3．4．5 對本專業(yè)存在的問題組織調查分析，提出解決問題的措施、建議和對策。
3．4．6 在公司內推廣運用國內勞動組織管理的先進經(jīng)驗和方法。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第4篇 勞動保護用品供給與管理規(guī)范
一、勞動防護用品種類
勞動防護用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動保護用品和特種勞動防護用品。其中,特種勞動防護用品是由國家認定的,在易發(fā)生傷害及職業(yè)危害的場合供員工穿戴或使用的勞動防護用品。
二、有關特殊勞動防護用品的規(guī)定
1.對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等員工個人特殊勞動防護用品,必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全,并保證質量。
2.對于在易燃、易爆、易燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的員工,禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。
3. 勞動防護用品穿戴要舒適方便、經(jīng)濟耐用。
三、勞動防護用品的供給和使用
1.發(fā)放防護用品的“三同”原則
(1)國家有關法規(guī)、文件規(guī)定,勞動防護用品應根據(jù)實際需要,本著“三同”( 即同工種、同勞動條件、同標準) 的原則發(fā)放。
(2)對于從事多工種作業(yè)的員工,應按其從事的主要工種發(fā)給勞動防護用品,其他防護用品隨借隨還。
(3)對于各種學校來廠的實習學生和臨時工、輪換工等,應按“三同”原則供給或借給勞動防護用品。
(4)對企業(yè)及其主管部門經(jīng)常參加勞動和經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)管理人員和安技人員,均應按需要發(fā)給勞動防護用品。
2.勞動防護用品的發(fā)放和使用規(guī)定
(1)使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
(2)使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
(3)使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。
( 4 )使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度,并應按照勞動防護用品的使用要求,在使用前對其防護功能進行必要的檢查。
(5)使用單位應到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術部門驗收。
3.防護用品的發(fā)放標準
(1)各企業(yè)必須嚴格執(zhí)行勞動防護用品的發(fā)放標準,不得擅自擴大和提高勞動防護用品的發(fā)放范圍和標準。嚴禁以勞動防護用品為名,變相增發(fā)毛料制品、羽絨服、風雨衣、變色鏡等高檔商品或其他福利性物資,不能將勞動防護用品折合成現(xiàn)金發(fā)給員工,嚴禁將勞動防護用品作為商品進行轉買轉賣。
(2)有下列情況的一種,工廠應該供給員工工作服或者圍裙,并且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護腿和鞋蓋等防護用品:
①有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作。
②在強烈輻射熱或者低溫條件下的操作。
③散放毒性、刺激性、感染性物質或者大量粉塵的操作。
④經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作。
(3)在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場所操作的人員,應該由工廠分別供給適用的口罩、防護眼鏡和防毒面具等。
(4)工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣,可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,應該由工廠分別供給員工漱洗藥水或者防護藥膏。
(5)在有噪音、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的人員,應該由工廠分別供給護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔等。
(6)經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的人員,應該由工廠供給防水靴等。
(7)高空作業(yè)人員,應該由工廠供給安全帶。
(8)電氣操作人員,應該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。
(9)經(jīng)常在露天工作的人員,應該由工廠供給防曬、防雨的用具。
(10)在寒冷氣候中必須露天進行工作的人員,應該由工廠根據(jù)需要供給御寒用品。
(11)在有傳染疾病危險的生產(chǎn)部門中,應該由工廠供給人員洗手用的消毒劑,所有工具、工作服和防護用品,必須由工廠負責定期消毒。
(12)產(chǎn)生大量一氧化碳等有毒氣體的工廠,應該備有防毒救護用具,必要的時候應該設立防毒救護站。
(13) 工廠應該經(jīng)常檢查防毒面具,絕緣用具等特制防護用品,并且保證其良好有效。
(14) 工廠對于工作服和其他防護用品,應該負責清洗和修補,并且規(guī)定保管和發(fā)放制度。
(15)有下列情況的一種,應發(fā)放勞動防護服裝:
①井下作業(yè)。
②有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)。
③有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)。
④接觸有毒、有放射性物質,對皮膚有感染的作業(yè)。
⑤接觸有腐蝕物質的作業(yè)。
⑥在嚴寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外、露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低濕作業(yè)的工種才能發(fā)防寒服裝。
四、有關勞動防護用品的規(guī)定和要求
1.防靜電工作服
1)防靜電工作服的定義
防靜電工作服為了防止衣服的靜電積聚,用防靜電織物為面料而縫制的工作服。
2)防靜電工作服的質量要求
(1)外觀要求無破損、斑點、污物以及其他影響服用性能上的缺陷。
(2)防靜電性能:每件防靜電服的帶電電荷量、耐洗滌性能,必須符合表1的要求。
表1
3)防f靜電服穿用要求
(1)氣體爆炸危險場所的區(qū)域等級屬0區(qū)、1區(qū)且可燃物的最小點燃能量在0.25mj以下者,應穿用防靜電服。
(2)禁止在易燃易爆場所穿脫。
(3)禁止在防靜電服上附加或佩戴任何金屬物件。
(4)穿用防靜電服時,必須與中規(guī)定的防靜電鞋配套穿用。
2.低壓絕緣膠鞋
1)低壓絕緣膠鞋的作用
低壓絕緣膠鞋該產(chǎn)品在布面干燥條件下,作為工頻電壓1000v以下電工作業(yè)之輔助安全用具,作為勞動保護用鞋。
2)低壓絕緣膠鞋的基本要求
產(chǎn)品必須符合低壓絕緣鞋穿用的基本功能。產(chǎn)品明顯部位須有“閃電”安全標記。產(chǎn)品外底厚度前掌不低于4.5mm,后掌不低于5mm。絕緣內底顏色必須有區(qū)別。
3)低壓絕緣膠鞋穿用須知
(1)低壓絕緣膠鞋只能在規(guī)定電壓范圍內作為輔助安全用具使用,穿用絕緣鞋必須遵守電器設備安全、保護用具使用和試驗規(guī)則。用戶在使用過程中,每六個月應做一次預防性試驗。試驗項目及標準見表。
(2)穿用絕緣鞋在外底磨穿露出淺色絕緣內底時,不準再作絕緣鞋穿用。
(3)絕緣鞋膠料部件凡有破損之處,均不得再作絕緣鞋穿用。
(4)穿用絕緣鞋時應避免接觸銳器,防止絕緣鞋受到機械損傷,同時還應避免接觸腐蝕介質。
3.抗油拒水防護服
抗油拒水是指經(jīng)過整理,使防護服織物纖維表面能排斥、疏遠油、水類液體介質,從而達到既不妨礙透氣舒適,又能有效抗拒此類液體對內衣和人體的侵蝕。抗油拒水防護服適用于接觸油水介質頻繁的現(xiàn)場作業(yè)的勞動防護服。其工種如鉆井工和井下作業(yè)工等。
分為冬季和夏季兩類抗油拒水防護服。
性能要求各項性能的指標要求,按表2規(guī)定。
表2
4.礦用一氧化碳過濾式自救器
礦用一氧化碳過濾式自救器是用于礦山井下個人脫險使用的防一氧化碳過濾式自救器。
1)基本規(guī)格
基本規(guī)格應符合表3的規(guī)定。
表3基本規(guī)格
2)使用條件
a.環(huán)境空氣中的氧氣濃度不應低于18%,一氧化碳濃度不應高于1.5%;當一氧化碳濃度為0.25%,應具有同等防護性能;
b.非瓦斯突出礦井;
c.只適用于個人逃生脫險用。
3)主要性能要求
(1)防一氧化碳性能
產(chǎn)品在表1規(guī)定的防護時間內,按gb8160-87《礦用一氧化碳過濾式自救器試驗方法》試驗時,吸入空氣的一氧化碳透過濃度不應超過500_10-6,一氧化碳透過積累量不應超過380ml。
(2)濾煙能力
帶有濾煙裝置的自救器,按gb8160-87方法試驗時其煙霧透過率應不大于40%。
(四)氯氣防護用品的使用
防護用品應定期檢查,定期更換。
生產(chǎn)、使用、貯存崗位必須配備兩套以上的隔離式面具,操作人員必須每人配備一套過濾式面具,并定期檢查,以防失效。
生產(chǎn)、使用、貯存現(xiàn)場應備有一定數(shù)量藥品。
第5篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事檔案管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事檔案管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于人事檔案管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1 負責人事檔案的保管,保護、保密和安全工作。
2.1.2 保管干部人事檔案,為國家積累檔案史料。
2.1.3 收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
2.1.4 辦理干部檔案的查詢、借閱和轉遞。
2.1.5 登記干部職務、工資的變動情況。
2.1.7 調查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導。
2.1.8 推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術。
2.1.9 定期向檔案館移交死亡干部的檔案。
2.1.10 增強檔案意識,熱愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務,不斷提高業(yè)務和工作能力,掌握專業(yè)技能,積極為干部人事工作服務。
2.1.11 嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定,保護檔案的安全,不得泄露檔案內容。
2.1.12 堅持原則,嚴格按照檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事。
2.1.13 經(jīng)常對檔案室內電氣照明設備的絕緣情況進行檢查,保持室內通風良好,空氣的干濕度保持在65%,檔案的保管應做到無霉變、無毀損。
2.1.14 檔案材料不準稿記、復印,需要摘抄、復制時,必須根據(jù)查詢提綱,并征得負責人同意。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟悉文書工作與檔案工作的基本知識。
3.2.2 熟知《檔案法》、《保密法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《機關檔案工作條例》。
3.2.3 熟悉檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠和安全用電的基本知識。
3.2.4 了解本企業(yè)檔案管理條例及各類檔案的歸檔制度。
3.2.5 了解干部人事檔案管理的八項制度。
3.2.6了解_中央組織部《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國檔案法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《保密法》、《機關檔案工作條例》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《勞動政策法規(guī)》。
3.4 技能要求
3.4.1 收集各類人事檔案資料,辦理歸檔手續(xù)。
3.4.2 按照干部人事檔案工作目標管理要求進行所管檔案的整理、編目。
3.4.3 實施檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、消毒措施,并正確使用滅火器、吸收器。
3.4.4 編制檔案目錄、檢查工具。
3.4.5 定期檢查檔案保管狀況,及時核對檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見。
3.4.6 編制、填寫年度檔案工作基本情況報表。
3.4.7 編制本專業(yè)各項檔案管理制度。
3.4.8 編制干部人事檔案5年工作規(guī)劃。
3.4.9 員工檔案的保管,應符合安全、保密要求。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本料3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第6篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/勞動組織管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1 負責公司組織機構的設置、調整和報批工作。
2.1.2 按照國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動定員標準》,本著精簡、高效、節(jié)約的原則設立機構及定員,做到先進合理,有利于促進生產(chǎn)發(fā)展和加強生產(chǎn)經(jīng)營管理。
2.1.3 配合有關部門抓好班組建設,掌握公司班組以及班(組)長、班(組)技術管理專責的情況,根據(jù)部門意見,辦理班(組)長的上崗手續(xù)。
2.1.4 掌握公司各類人員的定員標準和員工人數(shù),根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況,適時進行定員調整工作。
2.1.5 認真貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標準,負責公司勞動定額的制定和修訂工作。
2.1.6 根據(jù)生產(chǎn)工作需要及時提出改進勞動組織,挖掘勞動潛力,調整組織機構的方案。
2.1.7 負責公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術崗位和生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。
2.1.8 負責工人技師的聘任、考核及管理。
2.1.9 負責對勞動紀律的檢查及發(fā)布勞動紀律簡報工作。
2.1.10 對新進公司人員的分配和崗位變動提出意見和建議。
2.1.11 對不按定員標準配備人員的行為有權進行制止,并對浪費人力的現(xiàn)象提出整改意見。
2.1.12 對各部門使用的臨時用工進行審查和控制,對亂用臨時工和零工的行為進行制止。
2.1.13 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3 搞好與公司內有關部門之間、部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 衣冠整潔,堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 具有機構編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的知識。
3.2.2 熟悉各部門的職能、責權劃分及內部工作的分工狀況。
3.2.3 了解本公司定員、定額的執(zhí)行情況。
3.2.4 了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和發(fā)展過程。
3.2.5 熟悉目標經(jīng)濟責任制的基本內容和考核辦法。
3.2.6 了解挖掘勞動潛力,提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3.2.7 熟悉工作日寫實、測時等方法。
3.2.8 編制勞動組織工作年度計劃的基本依據(jù)和方法。
3.2.9 了解兄弟單位機構定員、定額、計劃外用工具管理的信息及管理辦法。
3.2.10 熟悉本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內容和填制方式。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術人員專業(yè)技術職務等級標準》、《勞動爭議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 能夠根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟對電力企業(yè)改革的需要,起草本企業(yè)機構改革的意向性方案。
3.4.2 起草有關勞動組織管理的規(guī)章制度,目標經(jīng)濟責任制管理條例及辦法。
3.4.3 能夠起草勞動組織管理方面的中、長期發(fā)展規(guī)劃及方案。
3.4.4 擬訂和修訂定員、定額方案。
3.4.5 對本專業(yè)存在的問題組織調查分析,提出解決問題的措施、建議和對策。
3.4.6 在公司內推廣運用國內勞動組織管理的先進經(jīng)驗和方法。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第7篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動人事/人事檔案管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事檔案管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于人事檔案管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 負責人事檔案的保管，保護、保密和安全工作。
2．1．2 保管干部人事檔案，為國家積累檔案史料。
2．1．3 收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
2．1．4 辦理干部檔案的查詢、借閱和轉遞。
2．1．5 登記干部職務、工資的變動情況。
2．1．7 調查研究干部人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導。
2．1．8 推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術。
2．1．9 定期向檔案館移交死亡干部的檔案。
2．1．10 增強檔案意識，熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務和工作能力，掌握專業(yè)技能，積極為干部人事工作服務。
2．1．11 嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護檔案的安全，不得泄露檔案內容。
2．1．12 堅持原則，嚴格按照檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事。
2．1．13 經(jīng)常對檔案室內電氣照明設備的絕緣情況進行檢查，保持室內通風良好，空氣的干濕度保持在65%，檔案的保管應做到無霉變、無毀損。
2．1．14 檔案材料不準稿記、復印，需要摘抄、復制時，必須根據(jù)查詢提綱，并征得負責人同意。
2．2 工作協(xié)作關系
2．2．1 堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 熟悉文書工作與檔案工作的基本知識。
3．2．2 熟知《檔案法》、《保密法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《機關檔案工作條例》。
3．2．3 熟悉檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠和安全用電的基本知識。
3．2．4 了解本企業(yè)檔案管理條例及各類檔案的歸檔制度。
3．2．5 了解干部人事檔案管理的八項制度。
3．2．6了解中共中央組織部《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國檔案法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《保密法》、《機關檔案工作條例》。
3．3．2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《勞動政策法規(guī)》。
3．4 技能要求
3．4．1 收集各類人事檔案資料，辦理歸檔手續(xù)。
3．4．2 按照干部人事檔案工作目標管理要求進行所管檔案的整理、編目。
3．4．3 實施檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、消毒措施，并正確使用滅火器、吸收器。
3．4．4 編制檔案目錄、檢查工具。
3．4．5 定期檢查檔案保管狀況，及時核對檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見。
3．4．6 編制、填寫年度檔案工作基本情況報表。
3．4．7 編制本專業(yè)各項檔案管理制度。
3．4．8 編制干部人事檔案5年工作規(guī)劃。
3．4．9 員工檔案的保管，應符合安全、保密要求。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本料3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，二年及以上黨齡。
3．5．3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第8篇 公司員工勞動安全保護管理規(guī)范
公司員工勞動安全和保護管理
1、根據(jù)工作性質和勞動條例,為員工配備或發(fā)放個人防護用品,各部必須教育職工正確使用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。
2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督測。對超國家衛(wèi)生標準的有毒、有害作業(yè)點,應進行技術改造和采取衛(wèi)生防護措施,不斷改善勞動條件,提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
3、從事有毒有害作業(yè)人員,要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度,對確診為職業(yè)病的患者,應上報上級調整工作崗位,并及時做出治療。
4、禁止年齡未滿18周歲的員工,女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
5、堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查,每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查,每年不少于四次。各生產(chǎn)部門每月安全檢查不少于一次,各年間和生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度,每天不少于兩次。特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
6、發(fā)現(xiàn)不安全隱患,必須及時整改,如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統(tǒng)一安排整改。
第9篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/社會保險管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了社會保險管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于社會保險管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1 根據(jù)國家規(guī)定按時提取和繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生率保險基金。
2.1.2 負責到社會保險機構辦理社會保險登記。
2.1.3 按上級規(guī)定的交費比例及時提取和繳納社會保險金。
2.1.4 按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,每年參考銀行同期存款利率計算利息。
2.1.5 負責辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報批手續(xù)。
2.1.6 負責對長期病休員工進行定期病情鑒定和病休情況的必要考查。
2.1.7 負責對員工職業(yè)病情況的調查與統(tǒng)計。
2.1.8 負責員工遺屬供養(yǎng)金、直系親屬撫恤金或生活救濟費的統(tǒng)計、計算、變動、發(fā)放及管理。
2.1.9 認真貫徹執(zhí)行上級制定的各項社會保險方面的政策和規(guī)定。
2.1.9 制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3 搞好與公司內各有關部門之間,部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守剛剛位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位,擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟知會計學中的有關知識。
3.2.2 了解國家現(xiàn)行的主要工資分配形式。
3.2.3 熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的歷史狀況。
3.2.4 了解本企業(yè)參加社會保險基金社會統(tǒng)籌的概況。
3.2.5 熟知社會保險的基本政策、法令、條例、規(guī)定。
3.2.6 社會保險、社會統(tǒng)籌基金繳納和領取的法規(guī)。
3.2.7 了解員工供養(yǎng)直系親屬的劃分標準及待遇。
3.2.8 了解勞動環(huán)境、勞動保護、勞動生理學的基本知識。
3.2.9 了解社會保險制度改革的歷史及主要法規(guī)。
3.2.10 熟悉社會保險基金的來源及用途。
3.2.11 熟悉離休與退休的基本條件及待遇計算的規(guī)定。
3.2.12 確定離退休時間的基本方法。
3.2.13 熟悉養(yǎng)花保險統(tǒng)計的基本知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《社會保險證繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險登記暫行辦法》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《統(tǒng)計法》。
3.4 技能要求
3.4.1 編制社會保險基金計劃。
3.4.2 審定職工供養(yǎng)直系親屬及其有關待遇。
3.4.3 能對工資總額構成與社會保險基金的關系以及勞動保險基金的運行情況有一定的分析能力。
3.4.4 具有建立各種保險基金統(tǒng)籌臺賬的能力。
3.4.5 能夠獨立完成本專業(yè)工作的調查研究,并寫出調查報告,對存在的問題提出改進意見。
3.4.6 參加專項勞動保險工作的調查,對存在的問題提出建設性意見,起草本企業(yè)各種保險制度、規(guī)定和辦法。
3.4.7 對社會保險和有關的職工福利工作中的疑難問題有較強的處理能力。
3.4.8 對社會保險基金運行情況有較強的控制能力,對存在的問題能提出改進意見。
3.4.9 能夠處理社會保險基金、社會統(tǒng)籌工作出現(xiàn)中的一般性異議。
3.4.10 具有處理員工醫(yī)療保險各項費用的審核能力。
3.4.11 熟悉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。
3.4.12 管理社會保險基金,確保各項基金的安全和保值增值。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或會計系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第10篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動人事/社會保險管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了社會保險管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于社會保險管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 根據(jù)國家規(guī)定按時提取和繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生率保險基金。
2．1．2 負責到社會保險機構辦理社會保險登記。
2．1．3 按上級規(guī)定的交費比例及時提取和繳納社會保險金。
2．1．4 按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，每年參考銀行同期存款利率計算利息。
2．1．5 負責辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報批手續(xù)。
2．1．6 負責對長期病休員工進行定期病情鑒定和病休情況的必要考查。
2．1．7 負責對員工職業(yè)病情況的調查與統(tǒng)計。
2．1．8 負責員工遺屬供養(yǎng)金、直系親屬撫恤金或生活救濟費的統(tǒng)計、計算、變動、發(fā)放及管理。
2．1．9 認真貫徹執(zhí)行上級制定的各項社會保險方面的政策和規(guī)定。
2．1．9 制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．2 工作協(xié)作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3 搞好與公司內各有關部門之間，部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守剛剛位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位，擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 熟知會計學中的有關知識。
3．2．2 了解國家現(xiàn)行的主要工資分配形式。
3．2．3 熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的歷史狀況。
3．2．4 了解本企業(yè)參加社會保險基金社會統(tǒng)籌的概況。
3．2．5 熟知社會保險的基本政策、法令、條例、規(guī)定。
3．2．6 社會保險、社會統(tǒng)籌基金繳納和領取的法規(guī)。
3．2．7 了解員工供養(yǎng)直系親屬的劃分標準及待遇。
3．2．8 了解勞動環(huán)境、勞動保護、勞動生理學的基本知識。
3．2．9 了解社會保險制度改革的歷史及主要法規(guī)。
3．2．10 熟悉社會保險基金的來源及用途。
3．2．11 熟悉離休與退休的基本條件及待遇計算的規(guī)定。
3．2．12 確定離退休時間的基本方法。
3．2．13 熟悉養(yǎng)花保險統(tǒng)計的基本知識。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《社會保險證繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險登記暫行辦法》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《統(tǒng)計法》。
3．4 技能要求
3．4．1 編制社會保險基金計劃。
3．4．2 審定職工供養(yǎng)直系親屬及其有關待遇。
3．4．3 能對工資總額構成與社會保險基金的關系以及勞動保險基金的運行情況有一定的分析能力。
3．4．4 具有建立各種保險基金統(tǒng)籌臺賬的能力。
3．4．5 能夠獨立完成本專業(yè)工作的調查研究，并寫出調查報告，對存在的問題提出改進意見。
3．4．6 參加專項勞動保險工作的調查，對存在的問題提出建設性意見，起草本企業(yè)各種保險制度、規(guī)定和辦法。
3．4．7 對社會保險和有關的職工福利工作中的疑難問題有較強的處理能力。
3．4．8 對社會保險基金運行情況有較強的控制能力，對存在的問題能提出改進意見。
3．4．9 能夠處理社會保險基金、社會統(tǒng)籌工作出現(xiàn)中的一般性異議。
3．4．10 具有處理員工醫(yī)療保險各項費用的審核能力。
3．4．11 熟悉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。
3．4．12 管理社會保險基金，確保各項基金的安全和保值增值。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。
3．5．3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或會計系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第11篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動人事/人事管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于人事管理工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1建立健全專業(yè)技術干部的技術檔案，負責技術檔案材料的搜集和整理以及調入、調出干部技術檔案的接收和傳遞工作。
2．1．2 負責公司各類專業(yè)技術干部的管理，經(jīng)常深入基層對專業(yè)技術干部進行考察了解。
2．1．3 協(xié)助評委會做好技術干部的技術職務評定工作，向評委會提供有關改革規(guī)定和各種資料，督促檢查各評定小組工作開展情況并及時進行指導。
2．1．4 關心技術干部的疾苦，及時向上級反映技術干部的意見和要求，負責知識分子政策的落實工作。
2．1．5 認真貫徹執(zhí)行黨在組織干部中的路線、方針、政策，貫徹執(zhí)行黨的干部政策，按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，做好干部的培訓、選拔、考核工作。
2．1．6 配合政治工作部經(jīng)常性的對黨員進行黨風、黨紀、黨性和黨的基本知識教育，保證“三會一課”制度的落實。
2．1．7 做好外調取證人員的接待、函件處理、文件登記、傳閱以及統(tǒng)計報表工作。
2．1．8 根據(jù)職稱改革中的有關政策，做好專業(yè)技術干部的職稱評定的上報工作。
2．2 工作協(xié)作關系
2．2．1 在部主任（主管）領導下開展工作，并對期負責。
2．2．2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2．2．3 搞好與公司內各有關部門之間，部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，熱情耐心。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 熟悉人事管理的基本內容與原理。
3．2．2 熟悉本公司分管范圍的人事管理任務、職責、工作標準、程序、考核辦法等。
3．2．3 了解本公司工資管理制度及目標責任考核辦法。
3．2．4 了解本公司干部隊伍結構和素質等。
3．2．5 熟悉人事管理工作的主要辦法。
3．2．6 了解十部統(tǒng)計知識及基本統(tǒng)計方法。
3．2．7 了解本公司黨的組織工作制度、規(guī)定。
3．2．8 文秘訣工作的常用知識。
3．2．9 挖掘勞動潛力，提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3．2．10 本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內容和填制方法。
3．2．11 熟悉領導科學的基本知識。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》。
3．4技能要求
3．4．1職能勝任本崗位工作，有一定的思想政治工作能力。
3．4．2 有草擬本崗位業(yè)務管理制度的能力。
3．4．3 有實施本崗位業(yè)務方案的能力。
3．4．4 對本專業(yè)存在的問題組織調查分析，提出解決問題的措施建議和對策。
3．4．5 辦理技術干部管理的日常工作。
3．4．6 審核初、中級專業(yè)技術職務申報材料及資格，辦理聘用手續(xù)。參與初、中級專業(yè)技術干部考核。
3．4．7 建立和完善干部統(tǒng)計臺賬，編制各類干部統(tǒng)計報表。
3．4．8參與干部的考核，撰寫考核材料。
3．4．9 能編制本單位年度人力資源需求計劃。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本料3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，二年及以上黨齡。
3．5．3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第12篇 勞動保護用品管理制度規(guī)范
1 目的
1.1 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據(jù)國家有關法規(guī)和標準,制訂本制度.
1.2 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求.
2 范圍
本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工.
3 總則
3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.
3.2 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護性能時,使用者應及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.
3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.
3.4 在生產(chǎn)設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具,以備應急使用.
4 職責
4.1 生產(chǎn)管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質量標準,負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用.
4.2 采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質量標準,負責勞動防護用品的采購,由生產(chǎn)管理部保管和發(fā)放.
4.3 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.
5 防護用品管理要求
5.1 生產(chǎn)管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.
5.2 新進廠員工,憑'三級安全教育'卡和調入證明,到勞保倉庫領取個人防護用品.
5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調動,應把按規(guī)定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.
5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.
5.5 實習人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產(chǎn)勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.
5.6 員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公外出,脫產(chǎn)學習等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.
5.7 員工調出集團公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關移交手續(xù),否則不予辦理調出手續(xù).
6 發(fā)放防護用品的原則及使用期限
6.1 發(fā)放防護用品的原則是根據(jù)勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應有所區(qū)別.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:
a)基本生產(chǎn)車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;
b)輔助車間工人為1年一套;
c)倉庫保管,值班工人為1年一套.
6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:
a)車間管理人員:基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套;
b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;
c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 經(jīng)常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領新不交舊.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)基本生產(chǎn)車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)車間管理人員按該車間工人標準發(fā)給;
b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經(jīng)單位安全部門批準后補發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經(jīng)單位安全部門批準可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.
6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經(jīng)單位安全部門批準后發(fā)給.
6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.
6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.
6.5.5 其它防護用品根據(jù)需要按國家標準或行業(yè)標準配備,無標準規(guī)定的,經(jīng)生產(chǎn)管理部審核后配備.
7 個人防護用品的賠償
7.1 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡個人領用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產(chǎn)安全者,經(jīng)生產(chǎn)安全部批準,按規(guī)定賠償后補發(fā).公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規(guī)定賠償.
第13篇 勞動防護用品使用管理規(guī)范
一、正確選用和采購勞動防護用品
用人單位應依據(jù)勞動兜護用品發(fā)放標準,根據(jù)勞動者的防護要求,勞動防護用品定點經(jīng)營單位或勞動護用品定點生產(chǎn)廠家購買勞動防護用品。為保證勞動用品質量,購買的動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術部門驗收。如防觸電用品,安全技術部門除檢查產(chǎn)品是否符合國家有關要外,還應做耐壓強度試驗,合格者才能使用。
二、正確使用勞動防護用品
所有勞動防護用品都在產(chǎn)品包內附有安全使用說明書,用人單位教育勞動者正確使用。如安全帶應掛低用,每次使用前應做外觀檢查發(fā)現(xiàn)繩無保護套或磨損斷股等情況應停止使用;防毒面具應嚴格遵守用規(guī)則,使用前要確認使用范圍,查面具的質量,并正確佩戴;防靜電在穿用過程中,底部不得粘有絕緣的物質,避免同時穿用絕緣性強的襪子以及使用絕緣性鞋墊。
三、及時更換報廢勞動防護用品
用人單位應按照產(chǎn)品說明書的要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。如防塵口罩為3年,超過3年貯存期應進行復驗,不合格應及時報廢;安全帶使用兩年后,應按批量購人情況抽驗一次,若無破斷可繼續(xù)使用;安全繩應經(jīng)常做外觀檢查,發(fā)現(xiàn)異常應立即更換。
第14篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/工資管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要,依據(jù)公司年度工資計劃或工效掛鉤基數(shù),掌握各種工資項目的發(fā)放標準及使用情況。
2.1.2認真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動工資方面的政策和有關規(guī)定。
2.1.3 根據(jù)國家勞動工資政策和上級主管部門的部署,結合本公司實際情況,擬定員工的晉級方案。
2.1.4 根據(jù)國家及行業(yè)的勞動工資規(guī)定,核定調入人員、轉業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2.1.5 負責辦理員工工資的晉級及學徒、大、中專技校畢業(yè)生轉正定級的審批工作。
2.1.6 正確掌握工資基金的使用情況,按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點工資、各種津貼、補貼、獎金進行核對核算,并按時發(fā)放。
2.1.7 對公司的工資計劃執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀行為。
2.1.8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務范圍內的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。
2.1.9 負責職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2.1.10 拒絕從工資基金中支付不合理開支,在政策允許范圍內,對年開結余的工資基金,提出合理使用的建議。
2.1.11 依據(jù)有關政策規(guī)定對學徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉正定級的建議。
2.1.12 對勞動計劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議,對勞動保除、保健、勞動管理、定員定額提出意見或建議。
2.1.13 收集、整理工資管理所轄范圍內的上級文件、各種報表、臺賬及基礎資料,并做到保管有序、齊全、整潔。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3搞好與公司內各有關部門之間,部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,執(zhí)情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 國民收入、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3.2.2 勞動人事心理學、法學概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎知識。
3.2.3 本公司工資制度改革的主要歷程及其基本內容。
3.2.4 本公司內部經(jīng)濟責任制基本形式、管理制度及計算方法。
3.2.5 浮動工資、定額工資制、成本分成制、點薪工作制的特點、形式及適用范圍。
3.2.6 崗位(職位)功能測評指標的設計及歸級方法。
3.2.7 現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標及填報方法。
3.2.8 熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內容。
3.2.9 熟悉崗位技能工資制的理論。
3.2.10 了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3.2.11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點,中方職工工資水平的確定原則。
3.2.12 熟知本公司實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計算方法。
3.2.13 了解工資調節(jié)稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。
3.2.14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3.2.15 出國勞務人員工資待遇確定的原則及方法。
3.2.16 能夠對影響工資效益的主要指標進行綜合分析。
3.2.17 了解編制勞動定員、定額的方法、原理。
3.2.18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術標準、勞動強度級別等情況。
3.2.19 了解工資基金的使用、控制情況。
3.2.20 編制勞動生產(chǎn)率計劃的方法及提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑。
3.2.21 了解本企業(yè)計劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標。
3.2.22目標經(jīng)濟責任制承包的基本形式,考核的主要項目。
3.2.23 了解本企業(yè)員工隊伍素質、組織結構、勞動力使用和定員的基本狀況。
3.2.24 了解國家對企業(yè)勞動計劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3.2.25 了解上級下達的員工人數(shù)計劃、工資總額計劃、勞動生產(chǎn)增長幅度(或絕對數(shù))、員工培訓計劃等指標。
3.2.26 了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及主體擴(改)建工程基礎上的形象施工進度安排。
3.2.27 了解國家關于工效掛鉤的有關規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項目。
3.2.28 了解計劃(規(guī)劃)期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、預測平衡的主要方法。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4 技能要求
3.4.1 熟知各種工資形式。
3.4.2 草擬本公司工資、獎勵、津貼等管理辦法。
3.4.3 組織下屬單位進行崗位功能測評與歸級。
3.4.4 特殊情況下的員工工資支付。
3.4.5 定量計算和預測員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說明。
3.4.6 處理員工歷史遺留的工資問題。
3.4.7 編制單位工資基金平衡表。
3.4.8 分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀,提出自我完善的辦法。
3.4.9 提出改進與完善工資形式的建設性意見。
3.4.10 填寫國家工效掛鉤各類報表,核定工資基數(shù),計算新增效益工資。
3.4.11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟責任制獎金分配方案。
3.4.12 計算單位工資調節(jié)稅、資金稅和個人收入所得稅。
3.4.13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務人員工資待遇。
3.4.14 對多種分配方案進行分析選優(yōu)。
3.4.15 綜合分析單位工資關系與工資效益,并提出切實可行的改進意見。
3.4.16 處理勞動爭議中的員工工資問題。
3.4.17 能撰寫工資分配的各類調查報告和一般論文。
3.4.18 會選用編制勞動計劃方法,編制年度勞動力需求、工資、職工培訓等單項計劃。
3.4.19 對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術等級和勞動計劃執(zhí)行情況進行檢查、分析,提出措施和意見。
3.4.20 審查管轄單位上報的勞動工資計劃。
3.4.21 編制年度綜合勞動工資計劃方案。
3.4.22 協(xié)助教育培訓,編制員工培訓教學大綱。
3.4.23 撰寫基期勞動工資計劃執(zhí)行情況工作總結和計劃期貫徹勞動工資計劃的意見。
3.4.24 及時收集、匯總分析國內同行業(yè)勞動工資管理信息。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第15篇 300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事管理崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了人事管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于人事管理工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內容
2.1.1建立健全專業(yè)技術干部的技術檔案,負責技術檔案材料的搜集和整理以及調入、調出干部技術檔案的接收和傳遞工作。
2.1.2 負責公司各類專業(yè)技術干部的管理,經(jīng)常深入基層對專業(yè)技術干部進行考察了解。
2.1.3 協(xié)助評委會做好技術干部的技術職務評定工作,向評委會提供有關改革規(guī)定和各種資料,督促檢查各評定小組工作開展情況并及時進行指導。
2.1.4 關心技術干部的疾苦,及時向上級反映技術干部的意見和要求,負責知識分子政策的落實工作。
2.1.5 認真貫徹執(zhí)行黨在組織干部中的路線、方針、政策,貫徹執(zhí)行黨的干部政策,按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,做好干部的培訓、選拔、考核工作。
2.1.6 配合政治工作部經(jīng)常性的對黨員進行黨風、黨紀、黨性和黨的基本知識教育,保證“三會一課”制度的落實。
2.1.7 做好外調取證人員的接待、函件處理、文件登記、傳閱以及統(tǒng)計報表工作。
2.1.8 根據(jù)職稱改革中的有關政策,做好專業(yè)技術干部的職稱評定的上報工作。
2.2 工作協(xié)作關系
2.2.1 在部主任(主管)領導下開展工作,并對期負責。
2.2.2 業(yè)務上接收上級主管部門的指導。
2.2.3 搞好與公司內各有關部門之間,部內各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅守崗位,遵守紀律。
2.3.2 說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。
2.3.3 禮貌待人,熱情耐心。
2.3.4 保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟悉人事管理的基本內容與原理。
3.2.2 熟悉本公司分管范圍的人事管理任務、職責、工作標準、程序、考核辦法等。
3.2.3 了解本公司工資管理制度及目標責任考核辦法。
3.2.4 了解本公司干部隊伍結構和素質等。
3.2.5 熟悉人事管理工作的主要辦法。
3.2.6 了解十部統(tǒng)計知識及基本統(tǒng)計方法。
3.2.7 了解本公司黨的組織工作制度、規(guī)定。
3.2.8 文秘訣工作的常用知識。
3.2.9 挖掘勞動潛力,提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。
3.2.10 本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內容和填制方法。
3.2.11 熟悉領導科學的基本知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。
3.3.2 了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》。
3.4技能要求
3.4.1職能勝任本崗位工作,有一定的思想政治工作能力。
3.4.2 有草擬本崗位業(yè)務管理制度的能力。
3.4.3 有實施本崗位業(yè)務方案的能力。
3.4.4 對本專業(yè)存在的問題組織調查分析,提出解決問題的措施建議和對策。
3.4.5 辦理技術干部管理的日常工作。
3.4.6 審核初、中級專業(yè)技術職務申報材料及資格,辦理聘用手續(xù)。參與初、中級專業(yè)技術干部考核。
3.4.7 建立和完善干部統(tǒng)計臺賬,編制各類干部統(tǒng)計報表。
3.4.8參與干部的考核,撰寫考核材料。
3.4.9 能編制本單位年度人力資源需求計劃。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本料3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,二年及以上黨齡。
3.5.3 專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術職務。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
