公司安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修訂規(guī)定

有哪些

公司安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修訂規(guī)定包括以下主要內容：

1. 制度審查周期：每年至少進行一次全面的安全操作規(guī)程評審。

2. 參與部門：安全生產管理部門、技術部門、人力資源部門及各部門負責人共同參與。

3. 修訂流程：提出修訂建議、討論分析、方案制定、審批、公示、培訓及執(zhí)行。

4. 信息來源：事故報告、員工反饋、法規(guī)更新、技術進步等因素。

5. 評審內容：操作步驟的準確性、安全措施的有效性、應急預案的完備性。

目的和意義

本規(guī)定旨在確保公司的生產活動始終遵循最新的安全標準，通過定期評審和修訂安全操作規(guī)程，實現以下目標：

1. 防范風險：及時識別并消除潛在的安全隱患，降低事故發(fā)生概率。

2. 提升效率：優(yōu)化操作流程，提高生產效率，減少因不規(guī)范操作造成的浪費。

3. 培訓教育：為員工提供最新的安全操作指南，提升安全意識和技能。

4. 法規(guī)合規(guī)：保持與國家和行業(yè)安全法規(guī)的一致性，避免法律風險。

5. 文化建設：強化企業(yè)安全文化，營造安全第一的工作氛圍。

注意事項

1. 評審過程中，應充分考慮實際操作情況，避免理論與實踐脫節(jié)。

2. 修訂內容必須經過多部門討論，確保方案的全面性和可行性。

3. 新修訂的規(guī)程需經過審批后方可執(zhí)行，未經批準不得擅自改動。

4. 公示期應讓全體員工知悉，以便提出意見和建議，確保規(guī)程的透明度。

5. 對于重大變更，應進行模擬演練，驗證其效果和員工接受程度。

6. 定期進行規(guī)程培訓，確保員工了解并掌握新修訂的內容。

7. 記錄評審和修訂全過程，以備查閱和追溯。

8. 注意與工會、行業(yè)協(xié)會等外部組織的溝通，借鑒最佳實踐，持續(xù)改進規(guī)程。

本規(guī)定旨在促進公司安全生產工作的規(guī)范化和有效性，各相關部門和個人務必嚴格遵守，共同維護一個安全、高效的工作環(huán)境。

公司安全生產規(guī)章制度安全操作規(guī)程評審修訂規(guī)定范文

___有限公司安全生產管理制度

關于安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂的有關規(guī)定

為了讓本公司現在崗位所使用的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程為最新有效版本,確保其有效性和適用性,公司應明確評審和修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的時機和頻次,定期進行評審和修訂,特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定是根據國家有關規(guī)定和安全生產工作的需要,結合本公司自身的實際情況制定的,是對本公司所設崗位所使用的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行評審和修訂的管理制度和原則。

二、凡在本公司內進行與評審和修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等相關的活動,都必須以此作為依據。

三、對于安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審,根據公司的安全工作狀況,和生產活動情況,原則上每年至少進行2次,在實際中可根據情況,靈活調整、運用。對安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審工作,公司必須要由公司相關負責人組織有關人員共同對本公司現行的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行評審,并做好相關的記錄工作,上報給公司相關部門和領導進行通報。

四、在發(fā)生以下情況時,必須對安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行評審。

1、新的或變更的法律法規(guī)或其他要求;

2、操作變化或工藝改變時;

3、新建、改進、擴建、技改項目

4、有對事故、事件或其他信息的新認識;

5、組織機構發(fā)生大的調整。

安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的修訂,根據公司的安全工作狀況,和生產活動情況,以及需要修訂和整改的嚴重性、迫切性,原則上應該在評審報告和結論出來的一個星期內對此進行整改和修訂。修訂和整改完后應及時將修訂和整改的結果上報給相關部門和領導,以便執(zhí)行。

五、本規(guī)定為本公司進行評審和修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的制度,必須嚴格遵守。

為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護公司員工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。

1.公司所屬各部門應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

2.公司各部門與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工,并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,公司人力資源部、環(huán)保企業(yè)安全委員會應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業(yè)病危害因素,并簽定職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。

4.產生職業(yè)病危害的,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.公司應定期或不定期的對職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導,確保告知制度的落實。

6.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。