房屋制造公司人力資源管理規(guī)程

有哪些

房屋制造公司的人力資源管理規(guī)程主要包括以下幾個(gè)核心組成部分：

1. 員工招聘與選拔：規(guī)范招聘流程，確保公平公正，吸引和挑選符合公司需求的員工。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定系統(tǒng)性的員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

3. 績(jī)效管理：建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，提供競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，以保持員工滿意度。

5. 員工關(guān)系：處理員工間的矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍，保障員工權(quán)益。

6. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)和規(guī)劃人力資源需求，做好人才儲(chǔ)備。

模板

1. 招聘與選拔

- 制定崗位描述和任職資格

- 發(fā)布招聘信息

- 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試

- 組織專業(yè)面試和評(píng)估

- 提供錄用通知，簽訂勞動(dòng)合同

2. 培訓(xùn)與發(fā)展

- 新員工入職培訓(xùn)

- 技能和知識(shí)提升培訓(xùn)

- 領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練

- 定期評(píng)估員工發(fā)展需求，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃

3. 績(jī)效管理

- 設(shè)定年度績(jī)效目標(biāo)

- 實(shí)施定期考核，反饋績(jī)效結(jié)果

- 建立績(jī)效改進(jìn)機(jī)制

- 將績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤

4. 薪酬福利

- 設(shè)計(jì)基礎(chǔ)薪資、獎(jiǎng)金和福利方案

- 定期調(diào)整薪酬，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

- 提供健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等福利

5. 員工關(guān)系

- 建立開放的溝通渠道

- 處理員工投訴和糾紛

- 定期組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

6. 人力資源規(guī)劃

- 分析業(yè)務(wù)需求，預(yù)測(cè)未來(lái)人力需求

- 制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)策略

- 監(jiān)控人力資源狀況，及時(shí)調(diào)整規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)

1. 規(guī)程應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工權(quán)益，確保合法合規(guī)。

2. 所有流程應(yīng)明確、透明，減少誤解和爭(zhēng)議。

3. 培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃需與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，注重實(shí)效。

4. 績(jī)效管理應(yīng)公正公平，鼓勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)。

5. 薪酬福利制度應(yīng)具有吸引力，保持員工忠誠(chéng)度。

6. 人力資源規(guī)劃需靈活適應(yīng)市場(chǎng)變化，確保人才供應(yīng)。

通過(guò)以上規(guī)程，房屋制造公司能夠有效管理人力資源，提升員工滿意度，推動(dòng)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

房屋制造公司人力資源管理規(guī)程范文

適用范圍：公司加工廠的所有部門及員工。

目的：規(guī)范人力資源管理工作，科學(xué)選聘適用人才。

第一條 加工廠人員的增補(bǔ)、任用、調(diào)配工作，要依據(jù)公司法定代表人批準(zhǔn)的，加工廠組織機(jī)構(gòu)及定員定編方案，由廠長(zhǎng)自主規(guī)劃和管理。

第二條 加工廠各部門人員增補(bǔ)、調(diào)配人數(shù)，要嚴(yán)格控制在加工廠組織機(jī)構(gòu)及定員定編方案規(guī)定的范圍內(nèi)。未經(jīng)公司法定代表人同意，不得擅自增加編外人員。

第三條 加工廠人員增補(bǔ)、任用、調(diào)配、離職管理工作，要嚴(yán)格按本規(guī)程執(zhí)行，不得越級(jí)、越權(quán)操作。

第四條 加工廠人員增補(bǔ)審批流程

1、部門主管找人力資源后勤部長(zhǎng)填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。

2、定員定編內(nèi)的經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，即可組織人員招聘工作;定員定編外的，由廠長(zhǎng)審核后報(bào)公司法定代表人批準(zhǔn)方可組織招聘。

第五條 加工廠人員增補(bǔ)方式

增補(bǔ)人員采取內(nèi)部調(diào)整和外部招聘兩種方式，同等條件下要優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整。

1、內(nèi)部調(diào)整程序

⑴加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)會(huì)同部門主管物色人選;

⑵報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn);

⑶發(fā)布調(diào)任通知。

2、外部招聘程序

⑴尋找人力資源：

a、查閱加工廠人才儲(chǔ)備庫(kù);

b、查閱報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)求職信息;

c、聯(lián)系全國(guó)貧困地區(qū)的就業(yè)機(jī)構(gòu);

d、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);

e、鼓勵(lì)內(nèi)部職工推介;

f、與工廠附近打工人員經(jīng)常光顧的小餐館、理發(fā)店、浴池、小超市聯(lián)系，請(qǐng)他們幫助推介工人;

g、其他靈活機(jī)動(dòng)的通俗方式。

⑵應(yīng)聘者面試信息審核：由加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)進(jìn)行，主要審核應(yīng)聘者的身份證、畢業(yè)證、資格證書是否真實(shí);是否確有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);是否具備崗位職責(zé)需要的基本要求或潛質(zhì)。

⑶面試合格者立即安排上崗試用，不可猶豫不決，拖延應(yīng)聘者。

第六條 新入職的員工試用期為1個(gè)月，試用合格者要及時(shí)核定標(biāo)準(zhǔn)工資，不合格者按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%隨時(shí)結(jié)算工資。

第七條 試用員工的指導(dǎo)和考核

1、試用員工向加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)提交身份證復(fù)印件1份，領(lǐng)取《員工登記考核表》。

2、試用第一天上午，由加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)引領(lǐng)，熟悉加工廠環(huán)境;介紹企業(yè)概況;渲染企業(yè)文化;解讀規(guī)章制度，特別是消防安全操作規(guī)程;領(lǐng)取辦公或生產(chǎn)作業(yè)用品，領(lǐng)送部門主管處報(bào)到。

3、試用第一天下午，填寫好《員工登記考核表》的相關(guān)內(nèi)容，遞交所在部門主管。由部門主管及時(shí)介紹同事和工作環(huán)境;講解崗位職責(zé);引領(lǐng)其熟悉工作流程;安排工作交接事項(xiàng)。

4、試用第二天，由部門主管進(jìn)行基本技能或機(jī)械設(shè)備、設(shè)施、車輛、電子用具等操作規(guī)程的培訓(xùn)。

5、第三天起，由部門主管兼任或指定1名督導(dǎo)人，具體負(fù)責(zé)試用員工的指導(dǎo)和考核工作。

6、試用合格后，由部門督導(dǎo)人和主管在《員工登記考核表》中填寫考核意見，遞交加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

7、批準(zhǔn)后的《員工登記考核表》原件上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，作為支付工資的依據(jù)，副本由加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)存檔。

第八條 加工廠員工均有推薦人才的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)推薦人才有功者，公司將適時(shí)予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 招聘是企業(yè)對(duì)外宣傳的良機(jī)，參與者要規(guī)范自己的言行舉止，彰顯正能量;要有公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不要以貌取人;不僅要注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，還要重視應(yīng)聘者的潛質(zhì);要善于利用招聘機(jī)會(huì)，見縫插針地宣傳企業(yè)產(chǎn)品，提高企業(yè)知名度。

第十條 根據(jù)工作需要，廠長(zhǎng)可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位和工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)者不得借故推諉。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完移交手續(xù)，就任新職。

第十一條 員工就任新職或離職，所遺職務(wù)由部門主管臨時(shí)兼任，并要保證部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第十二條 員工崗位調(diào)動(dòng)，其崗位級(jí)別和工資也隨之變動(dòng)。

第十三條 員工辭職或被辭退的相關(guān)事宜，按國(guó)家和北京市現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十四條 離職程序

1、申請(qǐng)辭職的員工，提前30天向部門主管提出的;員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;由廠長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，同意辭職或決定辭退的人員，到工廠人力資源后勤部領(lǐng)填《員工離職審核表》，由部門主管簽署意見后，報(bào)廠長(zhǎng)簽批。

2、離職人員持《員工離職審核表》，經(jīng)表中規(guī)定的所有部門主管簽字后，到公司財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，該表由公司財(cái)務(wù)部留存。

第十五條 離職人員工作交接的監(jiān)督程序

1、員工辦理離職手續(xù)的前一天，加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)須通知公司財(cái)務(wù)部，核查離職人員的借款事項(xiàng);通知公司和加工廠的檔案管理人員，核查有無(wú)未還的檔案資料，如有，要及時(shí)列出清單，報(bào)送廠長(zhǎng)處理。

2、加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)要及時(shí)收回離職人員手中的辦公室、辦公桌、卷柜、宿舍、工具箱、車輛鑰匙及手機(jī)、手機(jī)卡、電腦、u盤、圖紙、影像資料等。

3、駕駛員離職的，加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)還要及時(shí)通知公司企管辦，到交管部門核查違章駕駛的罰款情況，如有違章罰款，要及時(shí)報(bào)送公司財(cái)務(wù)部處理。

4、辦理離職工作交接時(shí)，由加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)監(jiān)交。

5、員工離職結(jié)算工資后出現(xiàn)問(wèn)題，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十六條 此前發(fā)布的文件條款與本規(guī)程相抵觸的，以本規(guī)程

為準(zhǔn)。

第十七條 本規(guī)程沒有規(guī)定的事項(xiàng)，公司已有規(guī)定的，按原規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)程由起草人負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)程由公司企管辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

附：

1、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表;

2、員工登記考核表;

3、員工離職審核表。

天弼木結(jié)構(gòu)房屋制造有限責(zé)任公司

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