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是什么
國電公司工會主席工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程旨在明確工會主席的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，確保工會工作的高效有序進行，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。規(guī)程依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定，涵蓋了工會主席在組織建設(shè)、員工福利、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的主要工作內(nèi)容。
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1. 工會組織建設(shè)：
- 維護工會章程，定期組織會員大會，確保工會選舉的公正公平。
- 建立和完善工會組織架構(gòu)，合理分配工作職責(zé)，提升團隊協(xié)作效率。
- 推動工會委員會的培訓(xùn)和發(fā)展，提高工會成員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。
2. 員工福利管理：
- 研究并制定員工福利政策，確保符合國家法規(guī)，滿足員工需求。
- 監(jiān)督福利政策的執(zhí)行，定期評估其效果，適時提出改進措施。
- 組織員工活動，增強員工凝聚力，提升員工滿意度。
3. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：
- 協(xié)助處理勞動爭議，維護勞資雙方的合法權(quán)益。
- 定期收集員工意見，向管理層反饋，推動改善工作環(huán)境和條件。
- 與人力資源部門合作，參與勞動合同的審查，確保其合規(guī)性。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：
- 制定和推廣企業(yè)文化理念，營造積極向上的工作氛圍。
- 組織各類文化活動，如員工講座、技能培訓(xùn)等，促進知識共享和團隊精神。
- 關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持和資源，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境。
標(biāo)準(zhǔn)
1. 職責(zé)明確：工會主席應(yīng)清楚了解并履行自身職責(zé)，確保各項工作的合法性、合規(guī)性和有效性。
2. 溝通暢通：建立有效的溝通渠道，及時了解員工需求和問題，為管理層提供決策參考。
3. 公平公正：在處理工會事務(wù)時，堅持公平公正原則，避免個人偏見影響決策。
4. 專業(yè)素養(yǎng)：不斷提升自身的專業(yè)知識和技能，以適應(yīng)工會工作的需要。
5. 創(chuàng)新發(fā)展：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，積極探索和實踐工會工作的新方法、新思路。
6. 服務(wù)意識：始終以員工為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增進員工福祉。
7. 協(xié)調(diào)能力：具備良好的協(xié)調(diào)能力，能有效解決勞資矛盾，維護企業(yè)穩(wěn)定。
國電公司工會主席工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程的實施，將有助于提高工會工作的規(guī)范性和有效性，促進工會在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。
國電公司工會主席工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程范文
1范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工會法》制定。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工會主席工作程序、工作內(nèi)容、職權(quán)以及檢查和考核。
1.3 本標(biāo)準(zhǔn)適用于工會主席工作。
2 工作內(nèi)容
2.1 組織工會依法開展活動,在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下依照《工會章程》獨立自主地開展工作。
2.2 定期或不定期地向黨委和上級工會匯報工作,負責(zé)召開全體委員、常委會議,組織落實公司黨委、上級工會和工會全委會的決議。
2.3 代表工會委員會參加公司召開的黨政聯(lián)席會議、公司經(jīng)理辦公會議及其他有關(guān)會議,反映工會和員工的意愿和要求。
2.4 組織工會委員會做好職代會的各項工作,充分發(fā)揮民主管理的作用,檢查、監(jiān)督、落實職代會職權(quán)和各項建議提案。
2.5 參加上級工會召集的會議,及時傳達上級工會的有關(guān)文件精神,結(jié)合實際和會員要求,提出工會委員會的具體工作部署,努力完成工會的各項任務(wù)。
2.6 維護員工和工會的合法權(quán)益及女員工的特殊利益,當(dāng)員工和工會的合法權(quán)益受到侵犯時,代表工會委員會予以保護,必要時作為法人代表提出訴訟。
2.7 提出工會專職干部的推薦任用意見,提請工會委員會會員討論,報人力資源部(干部管理)考核,黨委批準(zhǔn)。關(guān)心工會干部的學(xué)習(xí)、工作和生活,充分調(diào)動工會干部的工作積極性。
2.8 認(rèn)真細致地做好工會委員會的換屆選舉工作。
2.9 抓好工會自身改革和建設(shè),發(fā)動會員群眾辦好工會。加強工會內(nèi)部的民主建設(shè),主動接受會員群眾的監(jiān)督,努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化。
2.10 搞好工會財務(wù)管理,按財務(wù)制度嚴(yán)格管好工會經(jīng)費。
2.11 深入基層調(diào)查研究,幫助員工解決實際困難,及時反映員工的意見和要求。
2.12 幫助員工與企業(yè)簽訂勞動合同,代表員工與企業(yè)簽訂集體合同。
2.13 協(xié)助行政抓好安全生產(chǎn)。
2.14 抓好生產(chǎn)勞動競賽和先進典型的推廣,調(diào)動員工生產(chǎn)工作積極性,抓典型、總結(jié)、交流經(jīng)驗。
3 工作職權(quán)
3.1 對各級專、兼職工會干部的調(diào)整、安排,有權(quán)向黨委提出具體意見或建議。
3.2 對行政職能科室及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實職代會提案和落實情況有檢查、督促和催報權(quán)。
3.3 對各級損害員工合法權(quán)益的錯誤做法和傾向,有權(quán)代表員工群眾向黨委或行政提出意見和要求并向上級工會反映。
3.4 參加傷亡事故及其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見。
