部門經(jīng)理職責描述10篇

第1篇 部門經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

您的權(quán)限：

1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略方針，實施本地公司營銷及管理運營；

2、發(fā)掘市場機會，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等；

4、全面主持部門的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案。

我們希望您：

1、相信：愛拼才會贏；喜歡：各地馳騁；

1、辦公軟件熟練，年齡30-40歲；

2、具有汽車后市場流通企業(yè)銷售團隊管理經(jīng)驗5年以上；

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。

崗位待遇：

12-24w年薪，如果足夠優(yōu)秀，我們也可提供更大舞臺。

崗位福利：

1、員工餐（免費提供）；

2、員工體檢（免費提供）；

3、長期培訓計劃（針對中高層及關(guān)鍵崗位進行定期、系列培訓）；

4、廣闊晉升空間（平均每年成立2家子公司）；

5、婚假（含禮金）、產(chǎn)假等；

6、節(jié)日福利（禮品、禮金）。

我們業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域：廣東、廣西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江蘇、河南、河北、山東、山西。

第2篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--北京崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理

迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責描述崗位要求活動信息！

這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；

-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神；

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

-多元化職業(yè)發(fā)展路徑

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】

崗位職責描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整。

第3篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--西寧崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理

這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；

-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神；

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

-多元化職業(yè)發(fā)展路徑

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才

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崗位職責描述崗位要求流程

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(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”官方微信平臺)

備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整。

第4篇 erp實施部門經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.根據(jù)企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點，規(guī)劃erp項目實施方案；

2.負責erp項目的整體管理工作，包含項目計劃、進程、質(zhì)量、資源、成本等

3.持續(xù)總結(jié)erp實施項目管理經(jīng)驗、形成項目知識文檔

4.負責本部門團隊建設(shè)

5.負責企業(yè)信息化售前需求咨詢

崗位要求：

1. 本科及以上學歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財務(wù)、計算機、mba或相關(guān)專業(yè)

2. 三年以上erp實施經(jīng)驗，熟悉財務(wù)管理、供應(yīng)鏈和制造業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)知識，具有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達能力，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和項目推動能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)高層進行業(yè)務(wù)和管理層面的有效溝通

4、富有團隊協(xié)作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強

第5篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--中山崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理

迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責描述崗位要求活動信息！

這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；

-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神；

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

-多元化職業(yè)發(fā)展路徑

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】

崗位職責描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整。

第6篇 酒店公寓部門經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

(1)全面負責所屬酒店的籌備、建設(shè)工作，組織、指揮各酒店項目籌建小組按照推進計劃逐步、有效開展各階段工作；

(2)根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組織制定酒店管理公司經(jīng)營理念、營運方式及企業(yè)文化建設(shè)基本方向，制定所屬酒店經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，對實施情況進行督導(dǎo)；

(3)建立健全酒店管理公司的組織系統(tǒng)和運行機制及各項規(guī)章制度，建立完善各部門政策制度、工作流程以及工作表單，保證各職能部門之間、各職能部門與所屬酒店之間的合作、協(xié)調(diào)與溝通的良性運轉(zhuǎn)；

(4)審閱并核準各職能部門與所屬各酒店提報的制度、方案、政策、決議等，檢查貫徹過程及實施結(jié)果；

(5)全面負責酒店管理公司所屬酒店項目的統(tǒng)籌規(guī)劃，并在全國范圍內(nèi)物色潛在合作項目。

職位要求：

1)本科及以上學歷；

2)具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團隊建設(shè)能力事業(yè)心強；

3)熟悉星級酒店經(jīng)營和管理業(yè)務(wù)，熟知酒店日常運行標準與服務(wù)規(guī)范；

4)具有酒店運營管理工作經(jīng)驗，具有兩種以上酒店類型管理經(jīng)驗優(yōu)先；

5)具有星級酒店賓館項目的前期籌備及后期運營管理經(jīng)驗。

第7篇 部門經(jīng)理+zara+東莞星河城崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

?to deliver e_ceptional customer service and drive the team to ensure that minimums are maintained across the store

提供并確保團隊最大程度地提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)

?to prepare monthly rota， daily planners and holidays according to business needs

根據(jù)業(yè)績需求安排班表，日計劃和假期

?to coordinate the briefings and encourage staff participation

組織晨會，激勵員工的參與度

?to drive sales to improve store performance and to support the gm to reach budget

協(xié)助店長一起完成銷售業(yè)績目標

?to guarantee visual merchandising standards across the store

確保店鋪的陳列標準的執(zhí)行和維護。

崗位要求:

?strong organizational and time management skills

?善長組織和管理技巧

?proactive communication

?積極主動溝通

?passion for fashion， market， competitors and trend awareness

?熱愛時尚和對市場和流行趨勢有敏感度

?proven ability to ma_imize profitability and drive sales

?具備最大程度驅(qū)動銷售的能力

?strong team management e_perience. has lead a stable and consistent career

?具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力，并有相關(guān)經(jīng)驗

?at least 1 year e_perience in managing a section in retail industry， especially in fashion retail industry

?至少一年以上零售管理經(jīng)驗，在快時尚行業(yè)優(yōu)先考慮

?speaks english and chinese， and college degree above

?可以中英文溝通，大專以上學歷

第8篇 部門經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、沉著冷靜地支撐團隊應(yīng)對各項需求，及.百分百執(zhí)行華為門店運營要求及標準；

2、確保門店提供超越顧客期望的服務(wù)體驗，完成相關(guān)kpi指標；

3、確保門店庫存銷售管理和現(xiàn)金管理有序、正確的執(zhí)行；

4、制定并執(zhí)行相關(guān)培訓計劃，確保員工達成門店期待，從而提升整體服務(wù)標準；

5、指導(dǎo)員工幫助顧客購買產(chǎn)品、學習產(chǎn)品技能、獲得技術(shù)支持，甚至為商務(wù)客戶提供完整的解決方案；

6、擁有豐富的值班管理經(jīng)驗，在復(fù)雜的零售環(huán)境中，能夠運用良好的值班技巧時滿足顧客并妥善處理不滿與投訴；

7、具有良好的溝通技巧，擅長培養(yǎng)員工、激勵和發(fā)展團隊，在店內(nèi)具有影響力。

職位要求：

1.本科及以上學歷；

2.有3年及以上的知名大型零售門店運營經(jīng)驗，其中至少有2年以上獨立樓面及團隊（15人左右）管理經(jīng)驗 ；

3.具有相應(yīng)店面模塊職能工作經(jīng)驗（排班、培訓、市場活動策劃、庫存管理、陳列等）；

4.渴望了解 huawei 技術(shù)和產(chǎn)品，認同華為企業(yè)文化和價值觀 ；

5.樂于接受挑戰(zhàn)，能靈活適應(yīng)工作時間安排。

第9篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--合肥新店崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理

迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，近9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家和地區(qū)，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列，確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；

-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具體時間為準）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險（含配偶及子女）

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】

崗位職責描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”官方微信平臺)

備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整

第10篇 區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理/部門經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

您的權(quán)限：

1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略方針，實施本地公司營銷及管理運營；

2、發(fā)掘市場機會，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等；

4、全面主持部門的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案。

我們希望您：

1、相信：愛拼才會贏；喜歡：各地馳騁；

1、辦公軟件熟練，年齡30-40歲；

2、具有汽車后市場流通企業(yè)銷售團隊管理經(jīng)驗5年以上；

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。

崗位待遇：

12-24w年薪，如果足夠優(yōu)秀，我們也可提供更大舞臺。

崗位福利：

1、員工餐（免費提供）；

2、員工體檢（免費提供）；

3、長期培訓計劃（針對中高層及關(guān)鍵崗位進行定期、系列培訓）；

4、廣闊晉升空間（平均每年成立2家子公司）；

5、婚假（含禮金）、產(chǎn)假等；

6、節(jié)日福利（禮品、禮金）。

我們業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域：廣東、廣西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江蘇、河南、河北、山東、山西。