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第1篇 常州五菱 技術總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、在服務經理領導下，負責維修服務技術管理工作。
二、執(zhí)行技術管理的制度與流程。維護公司的聲譽和利益。帶領并督促維修工遵守上班紀律、著工作裝、佩戴工號牌。
三、負責制定生產定額、標準維修工時，測算材料消耗、降低維修成本。
四、負責車輛維修現場的技術指導，為維修員工提供技術支持。
五、負責疑難技術問題的攻關和處理。
六、負責重大維修項目的竣工檢驗，維修質量問題及返工的責任鑒定。
七、負責制定維修工內部技術培訓計劃和考核方案，并組織實施。
八、負責聯(lián)系廠方技術部門，收集技術信息，并及時向維修工傳授。
九、與其他業(yè)務部門團結協(xié)作，確保維修業(yè)務正常開展。
十、完成上級領導交辦的其他工作。
第2篇 tcm實施技術總監(jiān)(tc manufacturing）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1.負責tcm實施團隊的人員崗位職責描述崗位要求和能力建設；
2.負責項目售前團隊組建和售前支持，包括標準售前技術方案制作和講解，項目實施工作量評估等；
3.負責項目售后項目管理和實施服務；
4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務拓展和售前支持。
崗位職責：
1.英語良好，全日制本科或以上學歷，汽車、機械工程或計算機應用等相關專業(yè)；
2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；
3.熟悉制造業(yè)業(yè)務流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經驗；
4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應用經驗，有不少于5個導航項目的實施經驗；
5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；
6.熟悉cad（catia/n_等）軟件者優(yōu)先；
7.有使用tecnomati_和相關軟件進行工廠和物流規(guī)劃、仿真經驗者優(yōu)先；
8.能適應工作需要出差。
第3篇 技術總監(jiān)/高級經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責生產技術中心統(tǒng)籌管理工作；
2、負責生產技術實訓中心籌建、知識體系搭建、師資隊伍建設；
3、負責連鎖技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業(yè)務發(fā)展變化進行優(yōu)化及調整；
4、負責開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現場講授；
5、根據業(yè)務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。
崗位要求：
1、精通車輛基礎理論知識，熟練掌握主流車型汽車維修技術，有任4s店集團技術培訓師、技術經理經驗者優(yōu)先考慮；
2、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經驗；
3、能夠獨立設計開發(fā)培訓課程；
4、具有較強的組織、管理、協(xié)調能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。
5、能接受出差工作。
第4篇 技術總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施；
2.領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部分；
3.負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4.參與公司重大業(yè)務問題的決策；
5.協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；
6.負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；
7.負責協(xié)調解決項目中項目組與部門間的問題；
8.負責參與重要項目的售前支持；
9.負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；
10.負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；
職位要求：
1.弱電領域5年以上優(yōu)先考慮
2.至少2年以上管理崗工作經驗，能統(tǒng)籌20人以上團隊
3.善于溝通表達，有營銷意識與技巧
福利待遇：
1.享受優(yōu)厚的年薪；
2.7.5小時工作制；享受國家法定節(jié)假日，享受帶薪年假；
3.豐富多彩的團隊活動：員工生日、閱讀、年會、旅游、拓展、聚餐……
4.每年定期體檢，關注員工發(fā)展的同時，更關注員工的身心健康；
5.中秋節(jié)禮品、婦女節(jié)禮品、生日蛋糕券、員工積分換大禮等；
6.優(yōu)秀員工出國旅游；
7.享有話補、車補等補貼；
8.提供各種專業(yè)系統(tǒng)的培訓，為員工提供良好的發(fā)展平臺、職業(yè)規(guī)劃和清晰的晉升通道。
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