第1篇 后勤經(jīng)理崗位職責(zé)
后勤經(jīng)理 融創(chuàng)中國(guó)廣深區(qū)域公司 融創(chuàng)(深圳)房地產(chǎn)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)后勤員工宿舍、員工食堂的管理,確保2000人的用餐安全及滿意度,住宿的安全及衛(wèi)生
任職要求:
1.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力
第2篇 行政后勤經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政后勤經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、組織建立后勤管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)各公司、事業(yè)部后勤部門執(zhí)行。
1、策劃、構(gòu)建集團(tuán)后勤管理體系和運(yùn)行機(jī)制并持續(xù)完善;
2、推進(jìn)集團(tuán)后勤管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè);
3、指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司后勤管理的體系建設(shè)及體系執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，提升其后勤服務(wù)工作與總部統(tǒng)一、協(xié)調(diào);
二、監(jiān)督、檢查各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況，推動(dòng)管理改善;
1、定期對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改善存在問(wèn)題;
2、針對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系存在問(wèn)題推動(dòng)改善。
三、推動(dòng)后勤標(biāo)桿建設(shè)，及時(shí)總結(jié)分析管理成果并組織內(nèi)部交流，推進(jìn)后勤服務(wù)水平提升。
1、按照標(biāo)準(zhǔn)化要求，協(xié)助后勤部門進(jìn)行標(biāo)桿建設(shè);
2、確定后勤系統(tǒng)工作分析方案，并定期組織召開(kāi)會(huì)議;
3、學(xué)習(xí)、總結(jié)管理成果并進(jìn)行推廣，成熟后進(jìn)行系統(tǒng)化升級(jí)。
四、規(guī)劃餐廳服務(wù)方案，參與餐廳建設(shè)，協(xié)助各子公司提升餐廳服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
1、根據(jù)公司要求，規(guī)劃餐廳服務(wù)方案并組織實(shí)施，針對(duì)問(wèn)題制定改善方案并實(shí)施;
2、協(xié)助各子公司制定餐廳改善方案并指導(dǎo)實(shí)施;
3、推進(jìn)餐廳文明建設(shè);
五、搭建后勤商旅服務(wù)平臺(tái)及商旅資源開(kāi)發(fā)
1、商旅平臺(tái)的建設(shè);
2、商旅資源開(kāi)發(fā).
任職要求:
1、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、良好的計(jì)劃、組織能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、掌握后勤管理科學(xué)，具有一定的體系策劃、建設(shè)能力;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理特點(diǎn)和手段，并有實(shí)際操控履歷。崗位職責(zé):
一、組織建立后勤管理制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)各公司、事業(yè)部后勤部門執(zhí)行。
1、策劃、構(gòu)建集團(tuán)后勤管理體系和運(yùn)行機(jī)制并持續(xù)完善;
2、推進(jìn)集團(tuán)后勤管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè);
3、指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司后勤管理的體系建設(shè)及體系執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，提升其后勤服務(wù)工作與總部統(tǒng)一、協(xié)調(diào);
二、監(jiān)督、檢查各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況，推動(dòng)管理改善;
1、定期對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改善存在問(wèn)題;
2、針對(duì)各子公司后勤服務(wù)體系存在問(wèn)題推動(dòng)改善。
三、推動(dòng)后勤標(biāo)桿建設(shè)，及時(shí)總結(jié)分析管理成果并組織內(nèi)部交流，推進(jìn)后勤服務(wù)水平提升。
1、按照標(biāo)準(zhǔn)化要求，協(xié)助后勤部門進(jìn)行標(biāo)桿建設(shè);
2、確定后勤系統(tǒng)工作分析方案，并定期組織召開(kāi)會(huì)議;
3、學(xué)習(xí)、總結(jié)管理成果并進(jìn)行推廣，成熟后進(jìn)行系統(tǒng)化升級(jí)。
四、規(guī)劃餐廳服務(wù)方案，參與餐廳建設(shè)，協(xié)助各子公司提升餐廳服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
1、根據(jù)公司要求，規(guī)劃餐廳服務(wù)方案并組織實(shí)施，針對(duì)問(wèn)題制定改善方案并實(shí)施;
2、協(xié)助各子公司制定餐廳改善方案并指導(dǎo)實(shí)施;
3、推進(jìn)餐廳文明建設(shè);
五、搭建后勤商旅服務(wù)平臺(tái)及商旅資源開(kāi)發(fā)
1、商旅平臺(tái)的建設(shè);
2、商旅資源開(kāi)發(fā).
任職要求:
1、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、良好的計(jì)劃、組織能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、掌握后勤管理科學(xué)，具有一定的體系策劃、建設(shè)能力;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理特點(diǎn)和手段，并有實(shí)際操控履歷。
第3篇 后勤經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
后勤經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)的相關(guān)后勤行政類管理工作，保障各職場(chǎng)各項(xiàng)工作正常運(yùn);
2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)后勤管理制定、流程、實(shí)施管控;
3、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)、各項(xiàng)目后勤費(fèi)用的監(jiān)控以及審核;
4、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)以及接待工作，以及重大的會(huì)議場(chǎng)地尋找;
5、負(fù)責(zé)各地項(xiàng)目后勤支撐流程的梳理及指導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)各職場(chǎng)的固定資產(chǎn)、低置易耗品等統(tǒng)籌管理工作;
7、合作商的溝通及協(xié)助，提升合作商的滿意度;
8、負(fù)責(zé)宿舍的租賃及統(tǒng)籌管理工作;
9、負(fù)責(zé)職場(chǎng)的租賃及建設(shè)統(tǒng)籌管理工作;
10、為各部門提供必要的后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
11、負(fù)責(zé)與相關(guān)合作單位的現(xiàn)場(chǎng)溝通與協(xié)調(diào)工作;
12、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、 性別不限，年齡28~35歲，大專以上學(xué)歷;實(shí)際駕齡2年以上;
2、 外型端正、待人接物大方有禮，溝通能力強(qiáng)，為人正直、綜合素質(zhì)好、待人熱心;
3、 熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
4、 有5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，文筆能力強(qiáng);
5、 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;
6、 對(duì)于行政工作的思路清晰，工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神。
7、 原則性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有親和力，能及時(shí)向公司提供決策參謀;
8、 具有全局和系統(tǒng)觀念、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力;
9、有跟進(jìn)過(guò)職場(chǎng)或裝修經(jīng)驗(yàn)，了解裝修相關(guān)環(huán)節(jié);
10、性格開(kāi)朗，能夠及時(shí)融入團(tuán)隊(duì);
11、有3年的管理經(jīng)驗(yàn);
12、對(duì)數(shù)據(jù)敏感程度能第一時(shí)間了解并提出優(yōu)化建議。
后勤經(jīng)理崗位
