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第1篇 超市店總崗位職責
精品超市總經理 工作職責:
1. 全面負責中心門店經營與管理,負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2. 確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3. 負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成,確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4. 負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
任職要求:
1. 大專以上學歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經驗,1年以上賣場或精品超市店總管理經驗,生鮮行業(yè)經驗優(yōu)先考慮;
2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢,具有關于零售業(yè)經營及管理技術的知識,具有關于零售業(yè)的法律知識;
3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準確的判斷能力,具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨立處理分店日常事務。 工作職責:
1. 全面負責中心門店經營與管理,負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2. 確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3. 負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成,確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4. 負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
任職要求:
1. 大專以上學歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經驗,1年以上賣場或精品超市店總管理經驗,生鮮行業(yè)經驗優(yōu)先考慮;
2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢,具有關于零售業(yè)經營及管理技術的知識,具有關于零售業(yè)的法律知識;
3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準確的判斷能力,具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨立處理分店日常事務。
第2篇 酒店總賬會計崗位職責
酒店總賬會計 久大產業(yè)投資集團有限公司 久大產業(yè)投資集團有限公司,久大 職責描述:
1、負責酒店公司財務核算工作;
2、負責收入、成本核算及報表分析工作;
3、負責開票及報稅工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,初級會計師及以上職稱;
2、具有財務總賬處理工作經驗;
3、有酒店管理工作經驗優(yōu)先考慮。
第3篇 4s店總經理助理崗位職責任職要求
4s店總經理助理崗位職責
職責描述:
1、負責落實總經理下達的經營、管理指標，并向總經理匯報;
2、按照國家及行業(yè)的各項法律法規(guī)以及集團的各項要求落實企業(yè)的日常經營、管理工作;
3、協(xié)助總經理組織制定公司的經營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及經營計劃;
4、協(xié)助總經理全面負責公司的經營管理工作，領導各相關部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象;
8、負責公司員工發(fā)展計劃及激勵政策的制定，定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議，檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況，負責下階段運營計劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實。
任職要求:
1、大專(含)以上學歷;
2、八年以上汽車4s店工作經驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區(qū)域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力、分析能力、公關能力及管理能力。
第4篇 酒店總經理經營業(yè)務崗位職責
酒店總經理崗位職責:
1、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店各項經營目標;
2、制定酒店經營方針和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程;
3、制定酒店各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
4、制定酒店一系列價目，促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。
5、制定市場拓展計劃，帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。
6、閱讀和分析月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利進行;
7、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。
8、主持總經理辦公例會，聽取各部門管理人員情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和調整。
9、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協(xié)調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作團隊;
10、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作，指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳。
11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量 ，并將巡視結果傳達至有關部門;分析原因，采取措施，提高管理人員的責任意思。
12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;
13、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
14、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，根據酒店的實際和業(yè)務淡旺季的客源情況增減員工，
任職要求:
1、年齡在30-45歲之間，十年以上酒店行業(yè)工作經驗，五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務工作經驗，具有成功的管理經驗及優(yōu)良的工作業(yè)績;
2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運營管理，熟悉品牌運作和市場拓展;
3、具有良好的市場營銷運作經驗，并能有效策劃企業(yè)各項商業(yè)活動;
4、出色的溝通協(xié)調能力，社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;
5、具有良好的敬業(yè)精神和責任心，對財務預算、成本控制具有極強的管理能力，能夠創(chuàng)造良好的經濟效益;
6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力，善于帶動、管理團隊并完成運營目標的綜合素質。
第5篇 店總經理助理崗位職責
進口汽車4s店總經理助理 中國進口汽車貿易有限公司 中國進口汽車貿易有限公司,中進汽貿 職責描述:
1、負責落實總經理下達的經營、管理指標,并向總經理匯報;
2、按照國家及行業(yè)的各項法律法規(guī)以及集團的各項要求落實企業(yè)的日常經營、管理工作;
3、協(xié)助總經理組織制定公司的經營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及經營計劃;
4、協(xié)助總經理全面負責公司的經營管理工作,領導各相關部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;
8、負責公司員工發(fā)展計劃及激勵政策的制定,定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議,檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況,負責下階段運營計劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實。
任職要求:
1、大專(含)以上學歷;
2、八年以上汽車4s店工作經驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區(qū)域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調能力、分析能力、公關能力及管理能力。
第6篇 k酒店總辦秘書崗位職責任職要求
酒店總辦秘書崗位職責及任職要求
一、層級關系
直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理
二、任職要求
1、大專以上學歷,文秘等相關專業(yè)
2、20周歲以上
3、形象佳、文字能力強
4、具有一定的英語基礎
5、一年以上人力資源管理從業(yè)經驗
6、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、負責部門相關的文書工作。
2、負責文件存檔、上傳下達。
3、負責相關的接待工作,如:安排經理與客人的會見、處理客人投訴等。
4、會議安排,并做好相關記錄、整理歸檔。
5、處理日常的行政事務。
6、完成領導交辦的其它任務。
第7篇 品牌汽車4s店總經理崗位職責
進口品牌汽車4s店總經理 中國進口汽車貿易有限公司 中國進口汽車貿易有限公司,中進汽貿 職責描述:
1. 全面負責公司業(yè)務經營管理工作,落實完成上級下達的銷售和售后等業(yè)務經營指標;
2. 負責制定公司年度經營計劃,并落實完成;
3. 負責建立健全公司的組織管理體系,指導業(yè)務部門具體工作;
4. 建立并維護好公司同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
5. 加強企業(yè)文化建設,維護好社會公共關系,樹立良好的企業(yè)形象。
任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷,車輛工程、機械、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
2.具有3年以上大型汽車經銷商集團4s店管理經驗,或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經驗,具備豐富的銷售和售后業(yè)務經驗;
3.良好的語言表達和溝通技巧,反應靈敏、做事積極,能夠處理突發(fā)事件;
4.優(yōu)秀的組織領導能力和客戶服務意識,高度的責任感和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。
第8篇 4s店總監(jiān)崗位職責任職要求
4s店總監(jiān)崗位職責
崗位職責:1、銷售管理:負責銷售計劃及策略的制定、展廳管理、二網開拓及維護;2、庫存管理:負責整車庫存臺賬的建立及更新、對庫存(包括外放庫存)進行定期盤庫;3、市場開發(fā):對銷售市場的分析，協(xié)助市場部制定品牌推廣計劃;4、廠方關系維護:對廠方商務政策的研究與執(zhí)行、廠方業(yè)務經理日常公關等。
任職要求:1、大專及以上學歷，市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)2、3年以上汽車行業(yè)銷售經理工作經驗3、具有良好的銷售、溝通能力，有較強的經營管理能力和市場分析判斷能力，能進一步推進公司銷售工作 職業(yè)發(fā)展路徑 4s店總、集團對應中高層管理崗崗位職責:1、銷售管理:負責銷售計劃及策略的制定、展廳管理、二網開拓及維護;2、庫存管理:負責整車庫存臺賬的建立及更新、對庫存(包括外放庫存)進行定期盤庫;3、市場開發(fā):對銷售市場的分析，協(xié)助市場部制定品牌推廣計劃;4、廠方關系維護:對廠方商務政策的研究與執(zhí)行、廠方業(yè)務經理日常公關等。
任職要求:1、大專及以上學歷，市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)2、3年以上汽車行業(yè)銷售經理工作經驗3、具有良好的銷售、溝通能力，有較強的經營管理能力和市場分析判斷能力，能進一步推進公司銷售工作
4s店總監(jiān)崗位
第9篇 賣場店總崗位職責
精品超市總經理 工作職責:
1. 全面負責中心門店經營與管理,負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2. 確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3. 負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成,確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4. 負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
任職要求:
1. 大專以上學歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經驗,1年以上賣場或精品超市店總管理經驗,生鮮行業(yè)經驗優(yōu)先考慮;
2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢,具有關于零售業(yè)經營及管理技術的知識,具有關于零售業(yè)的法律知識;
3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準確的判斷能力,具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨立處理分店日常事務。 工作職責:
1. 全面負責中心門店經營與管理,負責預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成;
2. 確保中心門店各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3. 負責中心門店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成,確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標準;
4. 負責社區(qū)、政府關系的建立與維護。
任職要求:
1. 大專以上學歷,5年以上知名零售企業(yè)管理經驗,1年以上賣場或精品超市店總管理經驗,生鮮行業(yè)經驗優(yōu)先考慮;
2. 了解零售業(yè)發(fā)展趨勢,具有關于零售業(yè)經營及管理技術的知識,具有關于零售業(yè)的法律知識;
3. 具有良好的溝通技巧,組織能力,準確的判斷能力,具有領導、統(tǒng)御及人事管理能力,能獨立處理分店日常事務。
第10篇 某酒店總辦秘書崗位職責
酒店總辦秘書崗位職責
一、層級關系
直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理
二、任職要求
1、大專以上學歷,文秘等相關專業(yè)
2、20周歲以上
3、形象佳、文字能力強
4、具有一定的英語基礎
5、一年以上人力資源管理從業(yè)經驗
6、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、負責部門相關的文書工作。
2、負責文件存檔、上傳下達。
3、負責相關的接待工作,如:安排經理與客人的會見、處理客人投訴等。
4、會議安排,并做好相關記錄、整理歸檔。
5、處理日常的行政事務。
6、完成領導交辦的其他任務。
第11篇 4s店總經理崗位職責
4s店總經理 職責描述:
1、制定年度經營計劃和各階段工作目標分解;
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調各部門日常工作關系以及事務處理;
4、跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見和改進建議;
5、協(xié)調主機廠及外部關聯企業(yè)之間的關系;
6、跟進落實總經理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項。
任職要求:
1、年齡30-45歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經驗,其中2年以上總經理崗位工作經驗;
3、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、團隊管理和學習能力;
4、為人正派,具有高度的責任心和敬業(yè)精神;
5、通過相關主機廠資格認證者優(yōu)先。 職責描述:
1、制定年度經營計劃和各階段工作目標分解;
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調各部門日常工作關系以及事務處理;
4、跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見和改進建議;
5、協(xié)調主機廠及外部關聯企業(yè)之間的關系;
6、跟進落實總經理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項。
任職要求:
1、年齡30-45歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經驗,其中2年以上總經理崗位工作經驗;
3、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、團隊管理和學習能力;
4、為人正派,具有高度的責任心和敬業(yè)精神;
5、通過相關主機廠資格認證者優(yōu)先。
第12篇 酒店總經理崗位職責
酒店總經理 正源控股股份有限公司 正源控股股份有限公司,_st正源,國棟建設,正源股份 崗位職責:
1、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店各項經營目標;
2、制定酒店經營方針和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程;
3、制定酒店各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
4、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品,控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。
5、制定市場拓展計劃,帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。
6、閱讀和分析月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經營業(yè)務順利進行;
7、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。
8、主持總經理辦公例會,聽取各部門管理人員情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和調整。
9、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;
10、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制,財務預算等工作,指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳。
11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量 ,并將巡視結果傳達至有關部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責任意思。
12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;
13、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
14、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理,根據酒店的實際和業(yè)務淡旺季的客源情況增減員工,
任職要求:
1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業(yè)工作經驗,五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務工作經驗,具有成功的管理經驗及優(yōu)良的工作業(yè)績;
2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運營管理,熟悉品牌運作和市場拓展;
3、具有良好的市場營銷運作經驗,并能有效策劃企業(yè)各項商業(yè)活動;
4、出色的溝通協(xié)調能力,社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;
5、具有良好的敬業(yè)精神和責任心,對財務預算、成本控制具有極強的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經濟效益;
6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力,善于帶動、管理團隊并完成運營目標的綜合素質。
第13篇 連鎖酒店總經理崗位職責
連鎖酒店總經理 西安晗月酒店管理集團有限公司 西安晗月酒店管理集團有限公司,晗月 崗位職責:
1、全面負責酒店的經營管理,完成酒店的各項計劃目標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;
3、根據公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質;
4、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理,提高員工素質及團隊效率;
4、根據市場變化和發(fā)展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;
5、全面負責安全管理,確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全;
6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作,確保信息暢通、有效;
7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、28歲以上,大專以上學歷;
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗,有中端連鎖酒店工作經驗者優(yōu)先;
3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長職業(yè)發(fā)展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管
店長培訓:15—45天的店長培訓及店長資格認證
店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據分店業(yè)績,可安排回工作意向地。
第14篇 品牌汽車4s店總經理崗位職責任職要求
品牌汽車4s店總經理崗位職責
崗位職責:
負責4s店的所有運營工作。
1、負責策劃4s店經營管理方案及其組織實施，并定期就經營情況向集團公司匯報;
2、負責品牌汽車4s店的整體運營工作，協(xié)助提升公司的整體銷售能力和售后服務能力;
3、根據汽車市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預算及年度工作計劃并分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成;
4、組織汽車市場調研工作，根據市場變化及時調整各項計劃，挖掘市場潛力，擴大市場份額;
5、對商業(yè)運營、人力資源、財務、客戶服務等4s店管理運作進行日常管理以及高質量的成本控制;
6、完善汽車4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核;;
7、建立客戶資源檔案，定期向公司相關部門提交客戶狀況分析報告;
8、做好本店隊伍培訓及建設工作，不斷提高員工素質;
9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。
任職資格:
教育背景:全日制大學?？萍耙陨蠈W歷。
工作經驗:10年以上汽車行業(yè)工作經驗，3年以上日系高端品牌汽車4s店管理工作經驗。
素質要求:具備相當的組織管理能力，管理思路清晰，能清晰準確的理解上級指示命令，有發(fā)現問題、分析問題和解決問題的能力。
專業(yè)知識:具備一定的銷售、售后管理、員工管理工作技能，具備優(yōu)秀的客戶服務意識。
技能要求:要求有駕照，具備電腦使用及文書處理能力電腦，office使用熟練，普通話標準、流利。
個性要求:善于人交流溝通，具備強烈的工作責任感。
第15篇 品牌4s店總經理崗位職責任職要求
品牌4s店總經理崗位職責
職責描述:
1. company management
-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales， service and parts sales given by the company
-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)
-to provide resources and organisation materials
-to perform continuous budget and cost checks
-achieve annual budget / target set by the company
-achieve top dealer ranking
-implement the group kpi`s
-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )
-to solve complaints with customers
-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws
-government relationship management
-manufacturer contact and relationship management
2. company development / change management:
-communication with the manufacturer in the dealer setup phase
-be involved in design implementation (drawings)
-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)
-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management
-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening
-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures
-responsible for company registrations and obtain all the business licenses
-to analyse the current situation (market position of the company， competition， customer structure， etc.) and identify strengths / weaknesses
-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation， staff orientation， profit orientation)
-responsible to setup proper reports to the brand president
3. personnel management:
-to plan personnel requirements
-implement hr strategy from the group management
-implement salary & bonus structure from the group management
-implement job descriptions from the group management
-to find and select qualified personnel
-to manage and motivate personnel with staff orientation
-to agree on targets and objectives
-to assess staff and encourage their development in specific cases
-make suggestions for remuneration and commission systems
-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization
任職要求:
- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records， e_perience in the specific province preferred
- good understanding of automobile retail 4s stores management， good business acumen
- good sense of modern leadership and people management skills
- ability to work independently and be self-motivated
- great attitude with high-energy personality
- a positive attitude and strong work ethic required
- performance and result oriented as well willing to change
- customer oriented
- high level of integrity
- good command of english and chinese mandarin
