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第1篇 戰(zhàn)略運(yùn)營總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運(yùn)營總經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運(yùn)營總經(jīng)理 (戰(zhàn)略運(yùn)營負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)搭建符合公司發(fā)展的經(jīng)營管理體系，制訂和分解經(jīng)營目標(biāo)并推動(dòng)公司整體業(yè)績持續(xù)達(dá)成) (戰(zhàn)略運(yùn)營負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)搭建符合公司發(fā)展的經(jīng)營管理體系，制訂和分解經(jīng)營目標(biāo)并推動(dòng)公司整體業(yè)績持續(xù)達(dá)成)
戰(zhàn)略運(yùn)營總經(jīng)理崗位
第2篇 戰(zhàn)略運(yùn)營專員崗位職責(zé)
銷售支持專員-戰(zhàn)略運(yùn)營 北京字節(jié)跳動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司 北京字節(jié)跳動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)往來溝通,業(yè)務(wù)分析和季度考核及結(jié)算;
2、配合銷售完成合同管理,完成內(nèi)部流程,營銷支持等工作;
3、提取、分析頭條產(chǎn)品中產(chǎn)生的各類數(shù)據(jù),產(chǎn)出有價(jià)值的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),以長圖、報(bào)告等形式呈現(xiàn),并協(xié)同配合相應(yīng)的市場傳播;
4、對行業(yè)數(shù)據(jù)敏感,結(jié)合頭條內(nèi)部數(shù)據(jù)輸出行業(yè)報(bào)告和人群分析報(bào)告。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,精通e_cel,sql等軟件,會(huì)使用spss等統(tǒng)計(jì)分析工具優(yōu)先;
2、工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于溝通;
3、對數(shù)據(jù)敏感,具有較強(qiáng)的邏輯思維和總結(jié)提煉能力。
第3篇 戰(zhàn)略運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、參與公司戰(zhàn)略計(jì)劃的制定、計(jì)劃分解、落地執(zhí)行、跟進(jìn)考核等;
2、組織開展公司經(jīng)營戰(zhàn)略、商業(yè)模式研究、市場業(yè)態(tài)調(diào)研等;
3、大型項(xiàng)目可行性分心、項(xiàng)目管理、落地等工作;
4、戰(zhàn)略運(yùn)營體系建立、會(huì)議體系、報(bào)表體系等。
任職要求:
1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上戰(zhàn)略運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷，有甲乙方戰(zhàn)略運(yùn)營、咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、兼具戰(zhàn)略運(yùn)營方法論及實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);
4、規(guī)劃協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
戰(zhàn)略運(yùn)營總監(jiān)崗位
第4篇 戰(zhàn)略運(yùn)營主管崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運(yùn)營主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)牽頭制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃、各板塊經(jīng)營計(jì)劃及職能條線年度工作計(jì)劃
2. 負(fù)責(zé)組織年度經(jīng)營責(zé)任書(年度績效合約)的編制及簽訂
3. 負(fù)責(zé)經(jīng)營分析會(huì)及檢討會(huì)的前期準(zhǔn)備、組織及跟蹤反饋
4. 負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)議、經(jīng)營決策會(huì)議的準(zhǔn)備、紀(jì)要、跟蹤及反饋
5. 負(fù)責(zé)牽頭年度經(jīng)營績效考核、反饋及激勵(lì)工作
6. 負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵人員述職與評價(jià)工作(協(xié)同人力資源部門)
7. 負(fù)責(zé)組織經(jīng)營管理中涉及多部門專項(xiàng)問題的調(diào)研、協(xié)調(diào)并提出解決方案(必要時(shí)報(bào)批)
8. 負(fù)責(zé)公司管理變革活動(dòng)(項(xiàng)目)的策劃、協(xié)調(diào)及實(shí)施推進(jìn)
任職要求:
1. 英語4級及以上
2. 年齡32周歲以上
3. 專業(yè)為管理或技術(shù)相關(guān)
4. 5年以上制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營管理相關(guān)專業(yè)
戰(zhàn)略運(yùn)營主管崗位
第5篇 戰(zhàn)略運(yùn)營崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運(yùn)營 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動(dòng),今日頭條 工作職責(zé):
1、建立業(yè)務(wù)流程管理體系,負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行過程的監(jiān)督與流程管理,推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃在各職能及業(yè)務(wù)部門的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃管理,協(xié)助各業(yè)務(wù)單位分解計(jì)劃,跟蹤進(jìn)展,協(xié)助各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行計(jì)劃管理;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營分析,落實(shí)各職能及業(yè)務(wù)單元之間的制度化溝通機(jī)制。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)視頻行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析,擅寫運(yùn)營分析報(bào)告;
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力,擅長流程搭建;
5、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速掌握公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí);
6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,熟練使用office辦公軟件;
7、英語熟練優(yōu)先。
第6篇 戰(zhàn)略運(yùn)營專員崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運(yùn)營專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、跟蹤開展行業(yè)動(dòng)態(tài)研究、業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)和競爭對手對標(biāo)分析，撰寫研究分析報(bào)告，為公司發(fā)展提供意見和建議;
2、撰寫戰(zhàn)略宣貫材料，協(xié)助各中心城市公司業(yè)務(wù)發(fā)展按照總部戰(zhàn)略規(guī)劃落地;
3、參與物業(yè)總公司年度商業(yè)計(jì)劃的編制工作和年度總結(jié)工作;
4、參與物業(yè)總公司組織績效考核工作，包括方案的制訂、優(yōu)化，以及將績效考核分解至各中心城市公司和總公司各職能部門，督導(dǎo)各中心城市公司組織績效考核的分解工作，并對績效合同的完成情況進(jìn)行監(jiān)控和督導(dǎo);
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有金融、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、1-2年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有前瞻性和洞察力，思維清晰、縝密，計(jì)劃性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的分析研究能力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，能擅寫運(yùn)營分析報(bào)告;
戰(zhàn)略運(yùn)營專員崗位
第7篇 戰(zhàn)略運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運(yùn)營總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司的年度目標(biāo)制定運(yùn)營規(guī)劃及布局方案;
2、 跟進(jìn)已確定年度運(yùn)營目標(biāo)到各部門各時(shí)間段拆分并做可行性推算;
3、 根據(jù)同行業(yè)運(yùn)營模式特性及公司運(yùn)營發(fā)展階段,建立匹配相應(yīng)時(shí)間段的業(yè)務(wù)運(yùn)作體系與流程規(guī)范;
4、 監(jiān)督日常業(yè)務(wù)運(yùn)營狀態(tài),檢測指標(biāo)達(dá)成,通過各方運(yùn)營數(shù)據(jù)檢驗(yàn)運(yùn)營模式,定期給出階段運(yùn)營數(shù)據(jù)分析及模式驗(yàn)證報(bào)告;
5、 控制運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),提前預(yù)警,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋業(yè)務(wù)運(yùn)營問題,并給出解決方案或指導(dǎo)意見;
6、 建立內(nèi)部管理溝通機(jī)制,提高公司整體及各模塊工作效率;
7、 接收各部門運(yùn)營方向相關(guān)需求,并第一時(shí)間反饋,協(xié)助ceo合理配置公司資源;
8、 組織各類運(yùn)營例會(huì),跟進(jìn)會(huì)后會(huì)議決議的具體落地及反饋。
任職要求:
1、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有知名戰(zhàn)略咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考、邏輯思維能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司的年度目標(biāo)制定運(yùn)營規(guī)劃及布局方案;
2、 跟進(jìn)已確定年度運(yùn)營目標(biāo)到各部門各時(shí)間段拆分并做可行性推算;
3、 根據(jù)同行業(yè)運(yùn)營模式特性及公司運(yùn)營發(fā)展階段,建立匹配相應(yīng)時(shí)間段的業(yè)務(wù)運(yùn)作體系與流程規(guī)范;
4、 監(jiān)督日常業(yè)務(wù)運(yùn)營狀態(tài),檢測指標(biāo)達(dá)成,通過各方運(yùn)營數(shù)據(jù)檢驗(yàn)運(yùn)營模式,定期給出階段運(yùn)營數(shù)據(jù)分析及模式驗(yàn)證報(bào)告;
5、 控制運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),提前預(yù)警,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋業(yè)務(wù)運(yùn)營問題,并給出解決方案或指導(dǎo)意見;
6、 建立內(nèi)部管理溝通機(jī)制,提高公司整體及各模塊工作效率;
7、 接收各部門運(yùn)營方向相關(guān)需求,并第一時(shí)間反饋,協(xié)助ceo合理配置公司資源;
8、 組織各類運(yùn)營例會(huì),跟進(jìn)會(huì)后會(huì)議決議的具體落地及反饋。
任職要求:
1、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有知名戰(zhàn)略咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考、邏輯思維能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
