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第1篇 連鎖超市店長崗位職責任職要求
連鎖超市店長崗位職責
職責描述:
1.負責門店人員管理，包括下單、收貨、上架、陳列、活動申報、庫房管理、商品調價等
2.負責門店日常行政管理，營運數據提交、匯總、分析工作，是門店利潤的第一責任人
3.負責門店外聯關系維護及各類檢查接待記錄、整改的落實;領導交辦的其他事務
任職要求:
1.兩年以上零售行業(yè)店長或副店長工作經驗
2.熟悉并了解零售相關法律法規(guī)，了解零售商品流通，具備營銷促銷的組織能力，對相關商品的銷售與價格有深入研究，對市場變化敏感，能根據市場動向調整經營策略。
3.具備一定的財務知識和分析報表能力，良好的目標管理和計劃控制能力，良好的邏輯分析能力和判斷能力
4.具備較強的領導力和團隊建設能力，較強的創(chuàng)新和溝通力
第2篇 超市店長崗位職責(20篇)
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.全面負責門店管理及運作;
2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實;
3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;
4. 負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯系溝通;
5. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評;
6. 指導各部門的業(yè)務工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;
7. 倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;
8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經 營觀念;
9. 進行庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā) 放;
10. 督促門店的促銷活動;
11. 保障營運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的 日常維修、保養(yǎng);
12. 負責全店人員的培訓;
13. 負責店內其他日常事務。
任職要求:
1、年齡30—45,從事大型連鎖超市全面管理經驗;
2.具有良好的職業(yè)道德,強烈的責任心和事業(yè)心;
3.有較強的綜合管理能力,秉公辦事,公平待人
4、對事物有較強的分析和決策能力;
5.熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責超市門店的經營管理。
2.監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業(yè)。
3.掌握門店銷售動態(tài),監(jiān)督與改善門店的商品損耗管理。
4.對門店員工考勤、儀容、儀表的服務規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理。
任職要求:
1.為人正直誠信,抗壓能力強,思維敏捷,擅長與人溝通合作。
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、熟悉連鎖超市的管理體系,制定超市制度、標準和流程并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定超市各類工作計劃,落實經營管理方案,保證經營目標的實現;
3、定期或不定期制定促銷計劃,并對促銷計劃進行總結;
4、對超市消防安全,商品、貨幣安全負責;
5、發(fā)現問題并及時解決,協調好各部門工作,使之達到最佳狀態(tài);
6、負責本店與公司及學校各部門的關系協調,使店內有良好的經營氛圍。
任職要求:
1、年齡30-45周歲,大專以上學歷;
2、3年以上零售業(yè)管理經驗,具備7-11、全時等連鎖超市或便利店管理經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟練office辦公軟件,具備較強的溝通能力,吃苦耐勞、責任心強。
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:⑴ 負責超市門店的經營管理;
⑵ 完成下達的各項經營指標;
⑶ 監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業(yè);
⑷ 執(zhí)行下達的商品價格變動;
⑸ 執(zhí)行下達的促銷活動,掌握門店銷售動態(tài),向總部建議新商品引進和滯銷商品 淘汰;
任職要求:有相關管理工作經驗,
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1.門店人員及商品的管理;
2.會員活動、促銷活動的組織與實施;
3.完成會員指標及銷售指標;
4.周邊社區(qū)的市場調研。
任職要求:1.良好的職業(yè)道德及操守;
2.年齡27歲以上,男女不限;
公司致力于創(chuàng)新與突破,招賢納士之時尋求與公司有共同理念的人才,敢于打破舊觀念以及認同公司文化。思想保守,不能接受新事物的請慎投。
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、嚴格按營運規(guī)范操作并負責店內日常運營工作; 2、負責協助經營業(yè)務的洽談、新商品的開發(fā)、引進;3、負責商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價簽、商品護養(yǎng)及設備、用具的維修與護養(yǎng)工作; 4、負責協助客戶結算,并與其友好溝通; 5、協助總經理做好商品質量、計量、價格及消防、安全、衛(wèi)生工作; 6、負責組織實施各種營銷計劃及促銷活動,完成公司下達的各項經營指標。
任職要求:
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、顧客、商場及店員關系的協調。
2、促銷活動的執(zhí)行和實施管理。
3、協助商品、物料的調配和有效管理。
4、顧客意見、建議及投訴的處理。根據市場需求,提出建議促銷策略。
5、負責對下屬的工作進行績效考評,并進行正面的指引,幫助下屬改善工作效率。
6、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、較強的口頭表達、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。
2、工作積極主動、吃苦耐勞、責任心強,有良好的組織、協調及溝通能力。
3、高中或以上學歷,有seven eleven、澤潤等連鎖超市工作經驗著優(yōu)先。
備注:
工作地點:青島開發(fā)區(qū)。工作地點不合適的,請勿投簡歷!
超市店長(崗位職責)
職位描述
職位描述:
崗位職責:
1、負責超市的日常經營和管理工作;
2、負責落實本部門的崗位責任,并對員工的工作進行監(jiān)督、培訓指導和績效考核;
3、協助組織超市商品的采購與訂貨,確保優(yōu)質暢銷產品的進場;
4、負責組織超市商品的進貨、驗收、陳列與展示、庫存管理、損耗管理及成本控制;
5、負責超市的營銷與宣傳及賣場氛圍的營造;
6、負責超市信息系統的管理;
7、負責組織對超市商品的定期盤點,對門店商品庫存進行分析和控制,重點控制經銷商品的庫存,防止出現商品庫存積壓,并分析損益原因;
8、負責超市的售后服務工作;并負責同行業(yè)市場的調研分析,完成分析報告;
9、及時處理超市運營過程中突發(fā)的各種問題。
任職要求:
1、大專以上學歷;有超市管理經驗三年以上;
2、良好的團隊溝通協調能力;
3、熟悉超市運作及管理,熟悉精品超市或有大型賣場經驗優(yōu)先
超市店長(崗位職責)
[英語要求:不限]
職位描述
崗位描述:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
超市店長(崗位職責)
職位描述
職責:
1. 維持店內良好的銷售業(yè)績;
2. 嚴格控制店內的損耗;
3. 維持店內整齊生動的陳列;
4. 合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;
5. 維持商場良好的顧客服務;
6. 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;
7. 審核店內預算和店內支出。
崗位要求:
1、男女不限,大專及以上學歷,35歲以下,五官端正,良好的表達能力;
2、五年以上工作經驗,至少2年銷售管理經驗;
3、具備基本服務禮儀和技巧,良好的執(zhí)行力和團隊意識;
4、身體健康,態(tài)度積極,誠信敬業(yè),有責任心,能吃苦耐勞,無不良嗜好;
5、具備一定的計劃、組織及人員管理能力,能獨立處理超市日常工作。
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責超市籌備及經營管理工作,根據公司的經營策略、規(guī)則、實施方案及制度,制定超市經營計劃,滿足顧客需求,提高超市的核心競爭力。
2、負責超市預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。
3、確保超市各項業(yè)務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準。
4、傳達公司企業(yè)文化給員工、顧客,維護公司的良好形象。
5、負責超市人員管理和發(fā)展、團隊建設、各項指標的達成。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上零售業(yè)工作經驗,其中2年以上大賣場/超市店長崗位工作經驗。
2、精通零售業(yè)管理知識,精通商品管理、現場管理、行政管理、人員管理等知識,具備較強的計劃、執(zhí)行、溝通、控制及解決問題能力。
3、能準確把握部門銷售及價格運作,對商品、營銷和業(yè)績提升等有較強的操盤技能。
超市店長(崗位職責)
職位描述
1. 全面負責門店管理及運作;2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實;3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;4. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評;5. 指導各部門的業(yè)務工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;6. 倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境; 7. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經 營觀念; 8. 進行庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā) 放;9. 督促門店的促銷活動;10.保障營運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的 日常維修、保養(yǎng);11.負責全店人員的培訓12.負責店內其他日常事務。
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制定并達成各項經營業(yè)績指標;
2、商品的進銷存及結構管理;
3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務形象;
4、嚴格控制各項成本,降低損耗;
5、做好員工的招聘、培訓、激勵與績效考核;
6、主持門店的日常營運工作;
7、及時處理顧客投訴及意見。
任職要求:
1、24-40歲,高中及以上學歷;
2、5年以上零售業(yè)工作經驗,至少三年以上超市管理經驗,具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1 、負責本店銷售、毛利等經營目標的分解與下達,確保業(yè)績指標的達成;
2、 根據季節(jié)、銷售、庫存等情況,調整門店各商品的布局與陳列,提升商品的周轉率;
3 、了解顧客需求,對門店商品結構及定價提出優(yōu)化建議;
4 、關注各類商品的訂貨、銷售、驗收質量與庫存保管情況,降低商品損耗與毛利損失;
5、 監(jiān)督、知道各類商品庫存情況,保證本門店庫存的合理性;
6 、開展門店各崗位技能培訓、考核與級別評定,以及門店基層管理人員的提報及培養(yǎng);
7 、對人員結構與調配進行優(yōu)化,提升店內人員績效;
8 、監(jiān)督門店內各類設施設備的正確使用與運行,以及資產的維護狀況;
9 、監(jiān)督門店內各項規(guī)章流程的執(zhí)行情況;
10、及時反饋商品及供應商的各類信息,并向上級提出合理建議;
11、 維護部門運營環(huán)境,做好安全管理工作;
任職要求:
1、熟練使用word,e_cel等辦公軟件;
2、有2年以上零售相關管理經驗;
3、有良好的管理能力及溝通協調能力;
4、有實施監(jiān)督店內銷售計劃、毛利計劃的能力;
5、對市場敏感,能根據市場需求及時制定相關的促銷計劃;
6、熟悉零售商品的進銷存及盤點流程,對庫存及周轉率有良好的控制能力;
關于九寅:
九寅購物是四川九寅企業(yè)管理有限公司旗下的社區(qū)連鎖超市品牌,該品牌秉承“生于社區(qū)、長于社區(qū)、服務社區(qū)”的經營理念;專注為社區(qū)提供“新鮮、健康、實惠、便捷”的各類商品和服務。九寅———一個求賢如渴的年輕團隊,加入九寅,我們將為你提供高于同行業(yè)的薪酬待遇和極具前景的職業(yè)規(guī)劃。
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超市店長(崗位職責)
職位描述
青島文達通科技股份有限公司: 青島開發(fā)區(qū)唯一一家高科技上市公司 成立于2001年10月 核心技術:生物識別技術、互聯網通話平臺技術、安防服務大數據中心處理技術 企業(yè)資質:安防設計一級資質、社區(qū)物業(yè)服務一級資質和isp電信服務資質 技術實力:博士后團隊、山東省企業(yè)技術中心、山東省集成電路設計中心、青島市物聯網專家工作站、山東大學與文達通圖像處理與模式識別聯合實驗室 因智慧社區(qū)配套需要,現招聘連鎖超市店長 任職要求: 1、相關連鎖便利店行業(yè)門店管理經驗3年以上; 2、 熟悉門店每日工作流程,訂購、收貨、退貨、報損、日結、各種單據分類管理、門店人員管理、防損控制、盤點等日常工作; 3、 新店員的培訓工作; 4、熟悉掌握各種報表,運用數據分析來指導門店的營運工作。 5、負責店內其他方面的相關工作和門店社區(qū)關系的維護。 6、熱愛零售行業(yè),具有良好的職業(yè)道德,為了誠信、有責任心。 7、具有良好組織和協調能力,良好的判斷、人際溝通能力,團隊協作能力強。 上班地址:青島開發(fā)區(qū)廬山路36號名嘉匯小區(qū)
超市店長(崗位職責)
職位描述
要求:
具有2年以上大中型超市管理經驗。
熟悉超市各項運營業(yè)務;
制定并達成各項經營業(yè)績指標;
商品的進銷存及結構管理;
建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務形象;
嚴格控制各項成本,降低損耗;
做好員工的招聘、培訓、激勵與績效考核;
主持門店的日常營運工作;
及時處理顧客投訴及意見,對超市經營有獨特的經營管理見解;
有過新店儲備或開業(yè)及運營經歷優(yōu)先
待遇面議
本超市也處在發(fā)展期誠邀有志之士加盟共同發(fā)展
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量和服務質量管理等有關作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
任職資格:
1、中專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
超市店長(崗位職責)
職位描述
崗位職責: 1、制定并達成各項經營業(yè)績指標。 2、商品的進銷存及結構管理。 3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務形象。 4、嚴格控制各項成本,降低損耗。 5、做好員工的招聘、培訓、激勵與績效考核。 6、主持門店的日常營運工作。 7、及時處理顧客投訴及意見。 8、與上級主管部門、進貨渠道商保持良好的關系。 任職資格: 1、年齡22-45歲,大專以上文化程度,從事商場全面管理2年以上。 2、具有良好的職業(yè)道德,強烈的責任心和事業(yè)心。 3、有較強的綜合管理能力,秉公辦事,公平待人。 4、對事物有較強的分析和決策能力。 5、熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法。 薪資待遇:2500元+提成
超市店長(崗位職責)
職位描述
1、年齡26-35歲左右,大專及以上學歷,市場營銷類專業(yè);
2、3年以上零售業(yè)管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
5、良好的溝通、協調、組織、外聯能力,工作認真負責。
工作地點:安徽省合肥市
超市店長(崗位職責)
職位描述
工作地址在貴陽或者安順,可以就近安排。
1、年齡25~45歲 性別不限,身體健康,大專以上學歷。
2、工作積極主動,認真負責,有團隊配合精神,有管理工作經驗。
3、有超市同崗位1年以上批發(fā)零售行業(yè)(其他服務性行業(yè)經驗也可考慮)及營銷工作經驗,1年以上團隊管理經驗,熟悉貴陽市場,具有較強的溝通能力及組織能力。
5、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統計工作。
6、完成超市銷售、毛利、庫存等各項經營指標。
7、負責對賣場人員、賣場衛(wèi)生、陳列等進行管理。
8、熟悉商品(食品、非食品)品類、品項及銷售特點。
9、配合公司對門店的管理和相關政策的執(zhí)行。
10、工作地點在貴陽各區(qū)門店、可根據本人意向選擇。
第3篇 精品超市店長崗位職責
儲備店長(精品超市) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構 職責描述:
崗位職責:
1、全面負責門店的經營與管理工作;
2、牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導;
3、通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質量管理水平;
4、解決門店重大客訴、鞏固門店與其所在地政府職能部門的關系;
任職要求:
1、有商超店長工作經驗;
2、精通便利店人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯網管理等方面,具備一定的風險防范意識和能力和豐富的專業(yè)知識;
3、能有效解決客戶投訴,維護客情關系,并將o2o思想貫徹至店面管理中;
第4篇 生鮮超市店長崗位職責
超市店長/副店長(生鮮) 上海寶燕投資集團有限公司 上海寶燕投資集團有限公司,上海寶燕投資集團,寶燕集團,寶燕 職責描述:
1. 負責門店的銷售、毛利目標的達成,損耗的控制,庫存的管理,各項門店費用的管控(人員、物料、耗材、水電等),達成公司的計劃指標。
2. 負責設備、用電、消防等店內安全工作。
3. 確保店內的商品陳列、清潔衛(wèi)生、價簽、標識等達到營業(yè)標準。
4. 與政府部門的溝通及關系維護。
5. 商圈的調研工作,使線上及線下會員數計來客數得到提升。
6. 完好執(zhí)行總部的各項工作(促銷計劃等)。
7. 豐富的員工培訓、考核經驗,制定發(fā)展規(guī)劃,幫助員工成長。
任職要求:
1. 具備大賣場(家樂福、大潤發(fā)、物美、ole、bhg、盒馬等)三年以上店總級工作經驗,至少三年以上生鮮部門管理崗位經驗。
2. 豐富的數據分析能力,良好的費用管控能力,精通商品端的進、銷、存環(huán)節(jié)的管理,全盤的賣場管理經驗。
第5篇 超市店長崗位職責
超市店長 臨沂好一聯超市有限公司 臨沂好一聯超市有限公司,好一聯 職責描述:
根據公司發(fā)展目標及方向,帶領門店團隊完成各項經營業(yè)績指標;
商品的進銷存及結構管理;
建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務形象;
嚴格控制各項成本,減少損耗;
做好員工的招聘、培訓、激勵與績效考核;
主持門店的正常運營工作;
維護好外聯關系及時處理顧客投訴。
任職要求:
從事大賣場、連鎖超市店長及全面管理工作3年以上;
具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心、工作有激情;
具有較強的運營管理能力,溝通協調能力;
分析能力及決策力強。
第6篇 生鮮超市店長崗位職責任職要求
生鮮超市店長崗位職責
生鮮精品o2o超市店長 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業(yè)務副店長(含水產/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經理。
?帶領和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領和控制店內的已知和未知的損耗;
?根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用(行政，物料，能源，水電，溝通費用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算;
?有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作;
?根據公司的發(fā)展，串聯門店和采購部門的協作，提升商品的結構;
?根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構和優(yōu)質的商品，提升公司口碑;
?負責執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標，持續(xù)的給公司提供準確的財務數據。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領域店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個大品類，且有專精;
?人才梯隊，考核制度，激勵政策，長期培養(yǎng);
?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna，且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊，不固化);
?年輕體態(tài)(80后，理想年齡30-35歲);
?互聯網思維;
?系統達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯，用于創(chuàng)新。 1、對標領域
?依次遞減:精品超市/進口超市—傳統大賣場—電商物流—餐飲連鎖行業(yè);
?傳統零售類:一線主流大賣場/新銳的精品超市;
?電商類:b2c電商生鮮營運(需要有傳統線下經驗)，o2o企業(yè)(線下運營占大頭);
?物流/餐飲類:需要有門店生鮮營運背景，且在生鮮運營，餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。 (這一條更適用于副店長)
2、對標簡歷
?成熟公司，大品牌，大平臺;
?mt出身，輪崗經歷;(管培生的視野較開闊，且學歷一般不低);
?系統化，流程化凸顯;(要求能寫出系統培訓方案并復制到其他門店，不能照搬之前公司的)
?每個崗位2-3年的沉淀和歷練。(忌跳槽頻繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業(yè)務副店長(含水產/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經理。
?帶領和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領和控制店內的已知和未知的損耗;
?根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用(行政，物料，能源，水電，溝通費用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算;
?有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作;
?根據公司的發(fā)展，串聯門店和采購部門的協作，提升商品的結構;
?根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構和優(yōu)質的商品，提升公司口碑;
?負責執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標，持續(xù)的給公司提供準確的財務數據。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領域店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個大品類，且有專精;
?人才梯隊，考核制度，激勵政策，長期培養(yǎng);
?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna，且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當，owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊，不固化);
?年輕體態(tài)(80后，理想年齡30-35歲);
?互聯網思維;
?系統達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯，用于創(chuàng)新。
