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第1篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求
出納兼行政人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費用報銷，費用支出等);
2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;
3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款;
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先
行政人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;
2、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，嚴(yán)守財務(wù)機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;
3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;
4、熟練使用財務(wù)軟件，office辦公軟件;
出納兼行政人事崗位
第2篇 前臺兼人事崗位職責(zé)任職要求
前臺兼人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);
2.受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室;
3.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;
4.整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;
5.及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;
6.行政事務(wù)的管理，包括文具的采購等。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，英文熟練，cet-6以上;
2.熟練運用ms office，尤其是e_cel;
2.思維敏捷，有較強的邏輯思維能力;
4.執(zhí)行力強，遇到問題時能積極主動地尋求解決方案。
前臺兼人事崗位
第3篇 工廠行政人事崗位職責(zé)
大型工廠人事行政經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;
2、組織制定工廠各部門人力成本計劃與預(yù)算方案;
3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;
5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;
6、負(fù)責(zé)各種人事問題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動爭議;
7、負(fù)責(zé)考核直屬下級的工作績效和工作能力;
8、異常情況的處理與匯報及上級安排的其他任務(wù);
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
2. 熟悉國家勞動法,擅長勞動爭議處理;
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長處理復(fù)雜的勞動關(guān)系。
第4篇 出納兼人事崗位職責(zé)任職要求
出納兼人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約，初試并安排復(fù)試;
2、負(fù)責(zé)績效考核的組織、考評結(jié)果的匯總及公布;
3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計及工資核算;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)電話接聽及來訪人員的接待;
6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
崗位要求;
1、要求熟練使用office等辦公軟件;
2、工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強，具有服務(wù)意識，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;
3、持會計證者優(yōu)先。
出納兼人事崗位
第5篇 日語人事崗位職責(zé)
日語 人事?lián)?dāng) 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 職責(zé)描述:
1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘 方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。
2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其 他業(yè)務(wù)部門工作;
3.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等 手續(xù);
5,負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6,考勤管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;
2.日語可對應(yīng)社內(nèi)溝通;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格開朗,有較強的溝 通
第6篇 綜合行政人事崗位職責(zé)
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第7篇 日語人事崗位職責(zé)任職要求
日語人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告，制 定年度、月度培訓(xùn)計劃，績效考核計劃，調(diào)薪計劃，薪酬福利計劃;
3. 負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;
4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完善本部門員工工作考核和團隊建設(shè)等 工作
5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.日語1級以上，可日語工作熟練交流
3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;
4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、 人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧
5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗;
6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一 定項目管理能力
日語人事崗位
第8篇 人事崗位職責(zé)(20篇)
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定公司各項規(guī)章制度
2、建立維護員工檔案
3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工入離職等手續(xù),繳納社保公積金。
4、考勤匯總,核算薪資
5、協(xié)助上級進行團隊建設(shè),組織員工各項活動
任職要求:
1、熟悉人力資源工作六大模塊
2、有相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強、工作耐心,有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
招聘條件:
1、35周歲以下,男女不限,本科以上學(xué)歷;
2、_黨員,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及上海地方勞動法法規(guī)、條例;
3、原則性強,工作耐心細(xì)致、積極主動,責(zé)任心強,有良好的職業(yè)道德;
4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神;
5、具有企業(yè)退管會工作經(jīng)驗,能承擔(dān)退管會的日常事務(wù)工作的優(yōu)先考慮。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、熟悉招聘渠道、發(fā)布各類平臺招聘信息、參加各種招聘會;
3、人事管理制度的修訂、制定員工績效考核,懂社保和勞動法。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,書寫能力強,溝通能力好;
2、有工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
福利待遇:
底薪5000+績效+各類補助
轉(zhuǎn)正五險一金
周末雙休,國家法定節(jié)假日
人事(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、性別:不限
2、年齡:22-30歲
3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識和技能。
②性格外向,親和力強。
6、特殊技能:
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 計算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。
6. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
做好單位社保后勤工作負(fù)責(zé)記錄員工上下班打卡信息 負(fù)責(zé)處理單位處理入職離職合同,社保繳取和退保等事項 同時還要負(fù)責(zé)幫忙單位招聘人才的各項事宜
任職要求:大專及以上學(xué)歷 有一定的人事工作的經(jīng)驗 由于工作性質(zhì) 需要有工作責(zé)任心強烈的同時性格偏外向 積極樂觀的 能夠為單位廣納人才 這樣類型的人 歡迎加入我們的大家庭!!!!
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 每月員工工資、績效獎金的統(tǒng)計與計算;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟練使用電腦軟件;
3、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;4、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘要求,撰寫崗位簡介,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并安排面試;
2、制定、更新并執(zhí)行公司人事規(guī)章制度;
3、建立和完善人事檔案信息庫;
4、員工考勤核算,制定員工薪酬福利計劃;
5、每月制作繳金表,更新最新政策信息;
6、管理員工績效考評與績效薪酬;
7、負(fù)責(zé)所有人事行政工作(員工入職離職手續(xù)辦理,引薦,試用期考核,新老員工勞動合同簽訂,請假管理等)
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、對日常人事事務(wù)上的處理;
2、協(xié)助公司人事做好招聘工作;
3、財務(wù)數(shù)據(jù)的處理、摘取、整理;
4、其它人事工作協(xié)作;
任職要求:
本崗位經(jīng)驗不限,性別不限,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生的加入;
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)執(zhí)行能力
3、熱情、開朗、助人。
4、具備較強的抗壓能力,責(zé)任心、原則性強;
5、熟練掌握各類辦公軟件
人事(崗位職責(zé))
職位描述
①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;
②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。
③具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。
主要負(fù)責(zé)工作:
1.負(fù)責(zé)公司招聘
2.公司的考勤制度
3.人員工資計算等
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)對求職者的邀約,接待,面試,辦理入職手續(xù),崗前培訓(xùn),技能培訓(xùn),以及公司考勤業(yè)務(wù)和團隊活動安排!
主要職責(zé):
1.組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2.進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
3.負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
5.負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
3. 負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
7.負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2. 一年以上人事工作經(jīng)驗;
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助區(qū)域主管/經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃,確定公司人才補充計劃、人才使用計劃、人才接替及提升計劃、教育培訓(xùn)計劃、評估與激勵計劃、勞動關(guān)系計劃等;
2.招聘與配置:協(xié)助經(jīng)理確定招聘政策及流程,與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確定人員需求情況,提高招聘的針對性,組織、實施面試,保證公司人員供給,建設(shè)人才儲備庫并協(xié)助經(jīng)理做好招聘與反饋工作;
3.培訓(xùn)與開發(fā):協(xié)助經(jīng)理制定、組織新員工入職培訓(xùn),并不定期組織員工職場心態(tài)、技能技巧等培訓(xùn);
4.績效管理:協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行集團績效方案,并給予修訂建議;
5.薪酬管理:協(xié)助經(jīng)理組織調(diào)查統(tǒng)籌地區(qū)的薪酬水平,行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)等,為集團制定薪酬制度提供有效依據(jù);
6.員工關(guān)系:協(xié)助經(jīng)理做好員工的調(diào)動、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、社保辦理等工作。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計部門的招聘需求;
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),滿足部門的人才需求;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、負(fù)責(zé)部門的入職培訓(xùn),協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)方案
6、每月協(xié)助財務(wù)核算考勤工作
7、負(fù)責(zé)銷售中心的其他行政類工作;
任職要求
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源一年以上;
2.熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧,有互聯(lián)網(wǎng)視頻公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;
4.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,具備積極態(tài)度,執(zhí)行力
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力。
年齡25周歲以下
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,人員的面試;
2、員工入(離)職手續(xù)辦理,員工勞動關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
任職要求:
1、大專及大專以上學(xué)歷;
2、有人事管理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的人交流、溝通與協(xié)調(diào)能力;
4、工作認(rèn)真細(xì)致、效率高、有責(zé)任感;
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
任職要求:具備良好溝通能力,較強的責(zé)任心。
人事(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
第9篇 零售人事崗位職責(zé)
零售助理/部門助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時裝,綾致時裝,綾致時裝有限公司,綾致 工作職責(zé)
1、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2、 按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、 按時 保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果
5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)
6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、 協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作
任職要求
1、 大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報表
3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
第10篇 物業(yè)人事崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人事崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)日常人事、倉庫及內(nèi)部資料管理工作
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷;
2、對辦公軟件熟悉，有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、身高158cm以上，身體健康。
物業(yè)人事崗位
第11篇 人事崗位工作職責(zé)
簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一部分,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn)),是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并保護其合法的利益。
人事崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋;
3、了解內(nèi)部培訓(xùn)需求,根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃,并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開;
4、負(fù)責(zé)績效工作的執(zhí)行與管理,包括協(xié)助部門制定績效考核方案,實施與執(zhí)行落地,績效數(shù)據(jù)匯總與分析;
5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定,完成員工每月的薪酬核算;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊,熟悉國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī);
3、具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
4、一定的抗壓性,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、互聯(lián)網(wǎng)或者文化傳媒公司做過的優(yōu)先。人事崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門對接,收集招聘需求、完成招聘甄選,制定招聘方案;
2、提供人員配置及建議,提供解決方案;
3、獨立完成招聘信息發(fā)布、人才簡歷搜索、面試、測評、薪酬談判、offer發(fā)放、背景調(diào)查等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)等方面類的人才有廣泛的接觸,獵頭背景優(yōu)先;
3、結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)力強,責(zé)任心強,具備良好的溝通和抗壓能力。人事崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、人力資源六大模塊輪回轉(zhuǎn),緊跟公司工作發(fā)展需求;
2、文案策劃和活動組織,全都信手拈來;
3、時時與業(yè)務(wù)部門溝通需求,創(chuàng)造更溫暖的工作氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、良好的人際交往及溝通能力,能夠成熟地面對壓力和挫折,分析及解決問題;
3、積極主動好學(xué),邏輯思維清晰,較佳的文字撰寫能力;
4、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的游戲行業(yè)。人事崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、負(fù)責(zé)考勤、辦理社保等等工作;
3、對人力資源六大模塊比較了解且有經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、管理勞動合同,簽訂勞動合同事宜;
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)人事制度以及考勤制度的完善。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。人事崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃;
2、完善公司的招聘體系,負(fù)責(zé)招聘工作;
3、制訂薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系,并推動實施;
4、支持ceo建立快樂創(chuàng)新的企業(yè)文化,包括負(fù)責(zé)文化、體育、娛樂、郊游等團建工作,提高員工滿意度。
任職要求:
1、認(rèn)同公司的文化與核心價值觀,具備團隊協(xié)作精神;
2、本科及以上學(xué)歷,3年以上hr工作經(jīng)驗,心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有通信和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、懂得各種人力資源體系的建設(shè)與執(zhí)行,熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),熟悉每個模塊的運作,熟悉各類招聘渠道及招聘流程,有成熟的開拓新招聘渠道的經(jīng)驗;
4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,具備良好的親和力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
第12篇 項目行政人事崗位職責(zé)任職要求
項目行政人事崗位職責(zé)
項目行政人事負(fù)責(zé)人職位描述:
1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
項目行政人事崗位
第13篇 公司人事崗位職責(zé)
分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:
1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日?？记?、休假的記錄整理,解答員工有關(guān)日常人事方面的問題;
3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。
第14篇 外派人事崗位職責(zé)任職要求
外派人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，制定策略滿足用戶人需求;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和貫徹集團人力資源各項管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人事報表的編制;
4、負(fù)責(zé)下屬的工作安排及指導(dǎo);
5、其他臨時性事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)
2、5年人力資源工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力
外派人事崗位
第15篇 外派人事崗位職責(zé)
外派人事 東方恒力集團 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團,東方恒力 職責(zé)描述:
1、維護和開發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;
2、負(fù)責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;
3、收集、儲備人才信息,建立完善的人才資料庫,提交并分析hr月報表;
4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預(yù)算,參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及時做好社保增減員及勞動備案等相關(guān)工作;
7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、可接受外派出差至貴州;
2、人力資源管理專業(yè),大專以上學(xué)歷;
3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的辦事水平,善于運用專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)和處理問題;
4、性格開朗,高度的責(zé)任心和團隊協(xié)作意識,能承受較大的工作壓力。
