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第1篇 人資培訓主任崗位職責任職要求
人資培訓主任崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經驗，有帶團隊經驗優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績效模塊;
4、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經驗;
2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫文章的經驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經驗，有帶團隊經驗優(yōu)先。
第2篇 銷售培訓主任崗位職責任職要求
銷售培訓主任崗位職責
銷售培訓主任/經理 組織召開月度例會和新品發(fā)布會，并做好總結反饋;
實施相關的培訓計劃，包括銷售技巧、產品培訓等，有效跟進金蛋產品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計劃，在全省推廣、跟進和執(zhí)行各項銷售滲透活動及促銷活動，提供相關指導和培訓，推動客戶執(zhí)行相關獎勵計劃，確保達成省辦各項銷售目標;
定期巡訪專賣店，及時向上級主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應的培訓或活動建議; 組織召開月度例會和新品發(fā)布會，并做好總結反饋;
實施相關的培訓計劃，包括銷售技巧、產品培訓等，有效跟進金蛋產品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計劃，在全省推廣、跟進和執(zhí)行各項銷售滲透活動及促銷活動，提供相關指導和培訓，推動客戶執(zhí)行相關獎勵計劃，確保達成省辦各項銷售目標;
定期巡訪專賣店，及時向上級主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應的培訓或活動建議;
第3篇 培訓主任崗位職責任職要求
培訓主任崗位職責
工作職責:
1、統(tǒng)籌所負責區(qū)域的培訓工作;了解品牌的培訓需求，制定合適的培訓課程。
2、培訓項目及區(qū)域培訓項目之推動、監(jiān)管及跟進。
3、定期對培訓數(shù)據及達成進度機型復核分析及反饋，并提出改進方案。
4、協(xié)助培訓經理對培訓團隊成員進行必要的輔導。
任職資格:
1、3年以上培訓領域相關經驗，其中至少2年獨立開發(fā)課程和推動項目的經驗。
2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關培訓工作優(yōu)先考慮。
3、具良好的語言表達能力、溝通協(xié)調能力。
工作職責:
1、統(tǒng)籌所負責區(qū)域的培訓工作;了解品牌的培訓需求，制定合適的培訓課程。
2、培訓項目及區(qū)域培訓項目之推動、監(jiān)管及跟進。
3、定期對培訓數(shù)據及達成進度機型復核分析及反饋，并提出改進方案。
4、協(xié)助培訓經理對培訓團隊成員進行必要的輔導。
任職資格:
1、3年以上培訓領域相關經驗，其中至少2年獨立開發(fā)課程和推動項目的經驗。
2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關培訓工作優(yōu)先考慮。
3、具良好的語言表達能力、溝通協(xié)調能力。
培訓主任崗位
