- 目錄
-
第1篇 bpm開發(fā)工程師崗位職責(zé)任職要求
bpm開發(fā)工程師崗位職責(zé)
bpm開發(fā)工程師 華人運(yùn)通控股(上海)有限公司 華人運(yùn)通控股(上海)有限公司 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺技術(shù)解決方案的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與審核，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理項(xiàng)目實(shí)施階段的平臺搭建，應(yīng)用開發(fā)、測試、部署及其他支持工作
2.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)流程管理平臺的發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)策略及落地實(shí)施，包括發(fā)展路線圖、軟硬件需求計(jì)劃、版本升級計(jì)劃和環(huán)境構(gòu)建
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺整體架構(gòu)和應(yīng)用開發(fā)過程的治理，提高系統(tǒng)交付質(zhì)量
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺的日常監(jiān)控、維護(hù)和優(yōu)化，包括平臺應(yīng)用系統(tǒng)的日常業(yè)務(wù)變更實(shí)施管理和問題分析解決，確保平臺的穩(wěn)定運(yùn)行
5.負(fù)責(zé)探索和實(shí)踐業(yè)務(wù)流程管理平臺新技術(shù)、新方法，包括功能驗(yàn)證以及對驗(yàn)證結(jié)果的分析和對比，交付技術(shù)研究報(bào)告
職位要求:
1.具備3年及以上業(yè)務(wù)流程管理平臺和工作流引擎的開發(fā)、設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉業(yè)務(wù)流程建模、流程分析、邏輯設(shè)計(jì)、開發(fā)實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行時(shí)問題診斷
3.精通ssm開發(fā)框架，有3個(gè)以上項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉oracle database、mysql、postgres、redis數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，有數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)
5.熟悉身份認(rèn)證服務(wù)、smtp郵件服務(wù)、短信服務(wù)、消息服務(wù)和restful接口開發(fā)
6.熟悉泛微oa、oracle bpm、activiti等工作流平臺或其它工作平臺
7.了解軟件系統(tǒng)測試相關(guān)的技術(shù)、規(guī)范和產(chǎn)品
8.有企業(yè)門戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
bpm開發(fā)工程師崗位
第2篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理(hrm)職責(zé)描述:
1.為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效;
2.對業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等;
3.根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4.推動集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3.溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。
第3篇 英語bpo專員崗位職責(zé)任職要求
英語bpo專員崗位職責(zé)
賬戶流程專員(日語/英語bpo)職位描述:
1.根據(jù)客戶的需求，開設(shè)相應(yīng)的金融賬戶;
2.根據(jù)客戶不同階段的委托事項(xiàng)，進(jìn)行賬戶相關(guān)信息的變更與調(diào)整;
3.根據(jù)客戶個(gè)人屬性的變化，維護(hù)賬戶的相應(yīng)信息，以確?？蛻舻挠行?quán)益。職位描述:
1.根據(jù)客戶的需求，開設(shè)相應(yīng)的金融賬戶;
2.根據(jù)客戶不同階段的委托事項(xiàng)，進(jìn)行賬戶相關(guān)信息的變更與調(diào)整;
3.根據(jù)客戶個(gè)人屬性的變化，維護(hù)賬戶的相應(yīng)信息，以確?？蛻舻挠行?quán)益。
第4篇 bps工程師崗位職責(zé)
manufacturing bps engineer/精益生產(chǎn)工程師_ps 博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
?facilitate bps(bosch product system) methods and tools implementation in all value streams in the department
?support system-cip activities of the area
?coordinate for the vsm/vsd follow up and updating
?coordinate system-cip projects and facilitate point-cip implementation and follow up
?bps targets tracking with the report
?organize the bps workshop in the area and follow the action plan
?regular communicate with bps team
?bps culture promotion in the team
?encourage multi-level employee participation and contribute to bps improvement
?support and coordinate bps training organization
?support manufacturing to setup the process/steps/routings according to bps principle
?coordinate the layout planning/optimization
任職要求:
?educational background (language):
bachelor degree or above
good english and/or german communication skills both in oral and writing
?job relevant knowledge:
major in engineering or related
?work e_perience:
e_perience in mass production
第5篇 日語bpo流程專員崗位職責(zé)任職要求
日語bpo流程專員崗位職責(zé)
日語藥學(xué)bpo流程專員 1)日語一級相當(dāng)/英語四級及以上
2)本科以上學(xué)歷
3)工作經(jīng)驗(yàn)不限，接受實(shí)習(xí)生，有完善系統(tǒng)的培訓(xùn)
4)項(xiàng)目組提供完善的培訓(xùn)，接受無藥學(xué)背景應(yīng)聘者 1)日語一級相當(dāng)/英語四級及以上
2)本科以上學(xué)歷
3)工作經(jīng)驗(yàn)不限，接受實(shí)習(xí)生，有完善系統(tǒng)的培訓(xùn)
4)項(xiàng)目組提供完善的培訓(xùn)，接受無藥學(xué)背景應(yīng)聘者
日語bpo流程專員崗位
第6篇 bpm開發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺技術(shù)解決方案的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與審核，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理項(xiàng)目實(shí)施階段的平臺搭建，應(yīng)用開發(fā)、測試、部署及其他支持工作
2.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)流程管理平臺的發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)策略及落地實(shí)施，包括發(fā)展路線圖、軟硬件需求計(jì)劃、版本升級計(jì)劃和環(huán)境構(gòu)建
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺整體架構(gòu)和應(yīng)用開發(fā)過程的治理，提高系統(tǒng)交付質(zhì)量
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺的日常監(jiān)控、維護(hù)和優(yōu)化，包括平臺應(yīng)用系統(tǒng)的日常業(yè)務(wù)變更實(shí)施管理和問題分析解決，確保平臺的穩(wěn)定運(yùn)行
5.負(fù)責(zé)探索和實(shí)踐業(yè)務(wù)流程管理平臺新技術(shù)、新方法，包括功能驗(yàn)證以及對驗(yàn)證結(jié)果的分析和對比，交付技術(shù)研究報(bào)告
職位要求：
1.具備3年及以上業(yè)務(wù)流程管理平臺和工作流引擎的開發(fā)、設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉業(yè)務(wù)流程建模、流程分析、邏輯設(shè)計(jì)、開發(fā)實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行時(shí)問題診斷
3.精通ssm開發(fā)框架，有3個(gè)以上項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉oracle database、mysql、postgres、redis數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，有數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)
5.熟悉身份認(rèn)證服務(wù)、smtp郵件服務(wù)、短信服務(wù)、消息服務(wù)和restful接口開發(fā)
6.熟悉泛微oa、oracle bpm、activiti等工作流平臺或其它工作平臺
7.了解軟件系統(tǒng)測試相關(guān)的技術(shù)、規(guī)范和產(chǎn)品
8.有企業(yè)門戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第7篇 hrbp崗位工作職責(zé)
簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。hrbp(hr business partner)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí),協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。
hrbp職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,維護(hù)個(gè)招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務(wù);
2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作,能獨(dú)立進(jìn)行面試;
3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計(jì)等;
4、員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關(guān)懷等;
5、維護(hù)辦公環(huán)境,幫助團(tuán)隊(duì)成員解決it、行政相關(guān)事務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;
2、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),并具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;
4、具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;
5、具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力,積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
3、善于深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài);
4、學(xué)習(xí)意識強(qiáng),勤奮務(wù)實(shí),悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;
5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。hrbp職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有培訓(xùn)或者績效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;
4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平;
5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;
6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;
7、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù);
3、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案;
4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;
5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導(dǎo)向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;
6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,成就動機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動力強(qiáng)。hrbp職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等;
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;
3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;
4、協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源至少三個(gè)模塊(招聘、績效、薪酬等);
3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
4、對業(yè)務(wù)線有自己的了解、認(rèn)知。
第8篇 bpm高級技術(shù)經(jīng)理（java方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.主要負(fù)責(zé)bpm企業(yè)流程平臺的設(shè)計(jì)、開發(fā)編碼工作；
2.指導(dǎo)和協(xié)助相關(guān)人員進(jìn)行bpm開發(fā)；
3.對bpm企業(yè)流程平臺開發(fā)技術(shù)進(jìn)行研究，根據(jù)開發(fā)過程中的體驗(yàn)對產(chǎn)品提出改進(jìn)建議；
4.負(fù)責(zé)撰寫bpm企業(yè)流程平臺相關(guān)的技術(shù)文檔；
5.與各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及測試團(tuán)隊(duì)一起保證產(chǎn)品或項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有8年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、5年以上大中型項(xiàng)目的開發(fā)與設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通面向?qū)ο蠹夹g(shù)、設(shè)計(jì)模式、ooad、uml等技術(shù)，具有高性能、大數(shù)據(jù)量業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通java web開發(fā)相關(guān)技術(shù)及主流框架的使用（struts、spring、hibernate）；
4.精通javascript、aja_、css、jquery、e_t、json等技術(shù)或框架；
5.精通_ml、web service、html5、maven等技術(shù)；
6.熟悉oracle、mysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)與設(shè)計(jì)；
7.精通架構(gòu)模式，transaction、security、persistence等機(jī)制及實(shí)現(xiàn)，ioc、aop、soa等理念及實(shí)現(xiàn)；
8.精通各種主流應(yīng)用架構(gòu)和平臺，熟悉工作流引擎、規(guī)則引擎等中間件等；
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，有bpm或oa實(shí)施與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
第9篇 財(cái)務(wù)bpo崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)bpo崗位職責(zé)
財(cái)務(wù) bpo center lead
管理1000+人的center，有財(cái)務(wù)，人事，采購等的共享中心
要求: 英語為主，必須有bpo項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(英日雙語prefer)
管理1000+人的center，有財(cái)務(wù)，人事，采購等的共享中心
要求: 英語為主，必須有bpo項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(英日雙語prefer)
財(cái)務(wù)bpo崗位
第10篇 bpm開發(fā)工程師崗位職責(zé)
bpm開發(fā)工程師 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 崗位職責(zé):
1、參與bpm企業(yè)流程平臺的研發(fā)相關(guān)工作.
任職要求:
1.具有java、web技術(shù)二年以上一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn),對web開發(fā)具有深刻理解;
2.熟練掌握html、javascript、jquery、css、aja_、_ml等web開發(fā)的基本技術(shù);
3.熟悉j2ee架構(gòu),能熟練運(yùn)用jsp、servlet,熟悉mvc模型;4.熟悉關(guān)系數(shù)據(jù)庫理論,有sql server、oracle等大型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
5.熟練掌握sql,熟悉jdbc編程
6.理解工作流的相關(guān)理論及概念;
7.熟悉1~2個(gè)bpm產(chǎn)品;熟悉ibm bpm產(chǎn)品優(yōu)先
8.有工作流系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
9.參加過工作流相關(guān)的協(xié)同、oa、bpm項(xiàng)目實(shí)施優(yōu)先
第11篇 hrbp主管崗位職責(zé)
hrbp經(jīng)理/hrbp主管 地質(zhì)資源 武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術(shù)研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責(zé)描述:
1、 作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫;
3、 負(fù)責(zé)人才測評、評價(jià)工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級;
4、 負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理;
5、 負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務(wù)活動中宣傳企業(yè)文化,營造奮斗者氛圍;
6、 承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實(shí)施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
任職要求:
1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(不局限于人力資源工作經(jīng)驗(yàn),非常歡迎有工科背景的求職者積極申請,勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)理級需要至少2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn));
2、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
3、對新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車、氫能加氫、氫能制氫、氫能關(guān)鍵設(shè)備制造等)高度認(rèn)可;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān),執(zhí)行力強(qiáng),事業(yè)型職業(yè)人;
5、以招聘模塊為主,同時(shí)對組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任一模塊精通熟練
6、同等應(yīng)聘條件下,有汽車、新能源、氫能等相關(guān)行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語言者優(yōu)先考慮。
職業(yè)發(fā)展:
1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級經(jīng)理—人力資源專家或人力資源總監(jiān)
2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長—人力資源專家或人力資源總監(jiān)
第12篇 bpo崗位職責(zé)bpo職責(zé)任職要求
bpo崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、根據(jù)卡中心整體戰(zhàn)略要求，協(xié)助制定各項(xiàng)bpo業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo)、整體銷售策略和管理制度，制定考核辦法;
2、落實(shí)整體bpo運(yùn)營管理策略，監(jiān)督bpo各項(xiàng)目的業(yè)務(wù)發(fā)展，有效控制財(cái)務(wù)預(yù)算、降低成本、提升收益，并采取有效的激勵(lì)措施，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo);
3、對渠道所有區(qū)域的各外包供應(yīng)商績效進(jìn)行評估，及時(shí)給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，適時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，有效促進(jìn)任務(wù)完成;
4、統(tǒng)籌各bpo業(yè)務(wù)指標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查駐場管理團(tuán)隊(duì) 各項(xiàng)工作程序、規(guī)章制度的實(shí)施運(yùn)作情況;
5、落實(shí)激勵(lì)措施的實(shí)施，審核或協(xié)助處理各項(xiàng)目的日常業(yè)務(wù)需求，提供業(yè)務(wù)支持，確保業(yè)務(wù)預(yù)算達(dá)成。
任職資格
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上呼叫中心管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有分期業(yè)務(wù)銷售外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力;
4、熟悉呼叫中心運(yùn)營體系和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài)，熟悉bpo的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展趨勢;
第13篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；
2、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的信息溝通；
3、總結(jié)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責(zé)任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責(zé)任職要求分析報(bào)告；
4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；
5、公司新入職員工的維護(hù)、試用期管理以及新員工培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心和抗壓能力；
3、具有營銷意識，有較強(qiáng)的成功欲望。
員工福利：
雙休、五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎金、朝九晚五、出國旅游、半年產(chǎn)假
第14篇 itbp(crm)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.business engagement partnership
prepare and present it digital strategy to support the bu annual business plan according to the bp and adjusted with the channel updates of the country.
prepare and present it strategy to support omnichannel crm/cms solutions
2.project management
lead the company digital project. work together with the global and local partners to create a project calendar and follow up on the planning， setup of the infrastructure， logistics process and distributors
lead the china launch it projects. make the launch plan and calendar together with local partners and coordinate the it department to provide local partners technique support， ensure the alignment of local partners in terms of system integration， team setup and staff training.
work with bu and it department global and local to address and deliver other projects/initiatives in china， including omni channel crm and bi， cms，project etc.
3.it solutions in digital solution& omnichannel crm solution
close work with key player together to identify new opportunities and leverage local partners to follow up the digital evolution in china market， and study， identify and propose any new/e_isting china business opportunities， digital agencies， local alliances，local marketplace， local online accounts and new channels.
4.it operation& agency mgt
lead operation team and work closely with the local it partners and business partners drive digital application it operation. focus on optimizing the operation e_cellence in order to achieve the business goals.
任職要求：
1.5+ years in it bp and technical services
2.bachelor’s degree in it area
3.knowledge about crm(and scrm)
4.fluent in english and chinese (simplified)
5.partner with e_ternal business parties to develop business solutions
6.good understanding of the industry best-practices; high-level aptitude/proficiency and knowledge to today internet and bat trends， tools， technology， and techniques.
7.adaptability to changing environments and requirements is required.
8.full scale project manages on planning， resource allocation， e_ecution and deliverables， pmp
is preferred.
9.e_cellent stakeholder management skill
10.have strong problem-solving capability and communication skills
11.good sense of mentoring and guiding people
第15篇 bpo流程專員崗位職責(zé)任職要求
bpo流程專員崗位職責(zé)
日語藥學(xué)bpo流程專員 1)日語一級相當(dāng)/英語四級及以上
2)本科以上學(xué)歷
3)工作經(jīng)驗(yàn)不限，接受實(shí)習(xí)生，有完善系統(tǒng)的培訓(xùn)
4)項(xiàng)目組提供完善的培訓(xùn)，接受無藥學(xué)背景應(yīng)聘者 1)日語一級相當(dāng)/英語四級及以上
2)本科以上學(xué)歷
3)工作經(jīng)驗(yàn)不限，接受實(shí)習(xí)生，有完善系統(tǒng)的培訓(xùn)
4)項(xiàng)目組提供完善的培訓(xùn)，接受無藥學(xué)背景應(yīng)聘者
bpo流程專員崗位
