hrbp任職要求5篇

第1篇 hrbp經(jīng)理(hrm) 廣告文化崗位職責

hrbp經(jīng)理(hrm)職責描述:

1.為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等;

3.根據(jù)對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經(jīng)驗;

3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。

第2篇 hrbp主管崗位職責

hrbp經(jīng)理/hrbp主管 地質(zhì)資源 武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責描述:

1、 作為集團公司人力資源部的代表,為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

2、 負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫;

3、 負責人才測評、評價工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級;

4、 負責內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務商的管理;

5、 負責構建良好的團隊氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務活動中宣傳企業(yè)文化,營造奮斗者氛圍;

6、 承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

任職要求:

1、兩年以上工作經(jīng)驗(不局限于人力資源工作經(jīng)驗,非常歡迎有工科背景的求職者積極申請,勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(經(jīng)理級需要至少2年及以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗);

2、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

3、對新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車、氫能加氫、氫能制氫、氫能關鍵設備制造等)高度認可;

4、具備較強的學習能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔,執(zhí)行力強,事業(yè)型職業(yè)人;

5、以招聘模塊為主,同時對組織發(fā)展、培訓、員工關系任一模塊精通熟練

6、同等應聘條件下,有汽車、新能源、氫能等相關行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語言者優(yōu)先考慮。

職業(yè)發(fā)展:

1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級經(jīng)理—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長—人力資源專家或人力資源總監(jiān)

第3篇 hrbp崗位工作職責

簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實,協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

hrbp職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務;

2、安排電話邀約面試和應聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;

3、負責公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計等;

4、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關懷等;

5、維護辦公環(huán)境,幫助團隊成員解決it、行政相關事務;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學歷,3年以上相關崗位工作經(jīng)驗,并具備豐富的實際操作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;

4、具有良好的服務意識和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;

5、具備良好的適應能力和執(zhí)行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務部門的用人需求;

2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點;

4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;

5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;

6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執(zhí)行經(jīng)驗;

3、善于深入業(yè)務,了解業(yè)務體系及人員動態(tài);

4、學習意識強,勤奮務實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;

5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。hrbp職位描述(模板三)

崗位職責:

1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

2、有培訓或者績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成;

4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)

崗位職責:

1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;

2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

3、負責業(yè)務部門文化建設活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;

4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務管理者績效管理水平;

5、分析業(yè)務部門人員結構,并給予人員配置優(yōu)化建議;

6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務;

3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;

4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標準化、可視化;

5、專業(yè)結構化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;

6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅(qū)動力強。hrbp職位描述(模板五)

崗位職責:

1、在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等;

2、負責所服務業(yè)務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;

3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施;

4、協(xié)助收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務部門績效目標達成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);

3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

4、對業(yè)務線有自己的了解、認知。

第4篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責職位描述與崗位職責任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；

2、負責職位描述與崗位職責任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責任職要求網(wǎng)站的維護和更新，以及職位描述與崗位職責任職要求網(wǎng)站的信息溝通；

3、總結職位描述與崗位職責任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責任職要求分析報告；

4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；

5、公司新入職員工的維護、試用期管理以及新員工培訓工作。

任職要求：

1、1年以上人事相關工作經(jīng)驗；

2、具有較強的上進心、責任心和抗壓能力；

3、具有營銷意識，有較強的成功欲望。

員工福利：

雙休、五險一金、豐厚年終獎金、朝九晚五、出國旅游、半年產(chǎn)假

第5篇 hrbp崗位職責任職要求

hrbp崗位職責

職責描述:

1、負責研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;

2、主動采集各層級員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進公司內(nèi)部的人力資源服務和流程持續(xù)改進;

3、負責推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務部門的推進和執(zhí)行落地;

4、負責業(yè)務部門企業(yè)文化的落地實施，做好員工關懷工作。

任職要求:

1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，本科以上學歷;

2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個各個模塊的專業(yè)知識，從事過人力資源2個及以上模塊的工作;

3、邏輯思維強，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;

4、人際理解力強，積極上進，有親和力。

hrbp崗位