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第1篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責(zé)描述:
1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。
第2篇 行政部文員崗位職責(zé)
行政部—綜合處—文員 澳中致遠(中山)產(chǎn)業(yè)孵化器有限公司 澳中致遠(中山)產(chǎn)業(yè)孵化器有限公司,澳中致遠 職責(zé)描述:
1.負責(zé)及跟進采購、招標(biāo)等流程
2.協(xié)助公司行政公作
3.協(xié)調(diào)會議及作記錄
4.協(xié)助撰寫建議書、信函、報告書、通告、報告及其他文書工作
5.后勤支援
6.協(xié)助公司設(shè)施管理
7.執(zhí)行公司委派工作
任職要求:
1.大專或以上學(xué)歷
2.熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、公司日常實務(wù)
3.熟悉人力資源管理專業(yè)知識;責(zé)任心強,能勝任有壓力的工作
4.具有良好的語言表達能力及溝通能力,文字功底較強
5.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神和較強的服務(wù)
6.兩年行政工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取
第3篇 行政部長崗位職責(zé)任職要求
行政部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、行政管理:
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理;
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作;
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理;
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點;
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象;
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、文秘管理、漢語言文學(xué)、新聞廣告等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，八年以上工作經(jīng)驗，掌握行政管理知識，具備大中型公司行政管理工作經(jīng)驗;
3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優(yōu)先;思維活躍、視野開闊，工作主動有活力;
4、形象氣質(zhì)良好，有親和力;優(yōu)秀的溝通表達和團隊合作能力，良好的成就導(dǎo)向和服務(wù)意識;
5、年齡30-40歲，精力充沛，能適應(yīng)偶爾出差。
行政部長崗位
第4篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4?負責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);
5?負責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負責(zé)公司各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;
全面負責(zé)人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事行政部總監(jiān)崗位
第5篇 行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)
行政部副經(jīng)理 海南農(nóng)墾浮光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 海南農(nóng)墾浮光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司關(guān)聯(lián)公司 工作職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略管理需要,搭建行政管理體系,規(guī)范行政辦公流程,推進行政制度的執(zhí)行和落實;
2.負責(zé)各類會議、洽談、活動的組織、策劃和實施,負責(zé)日常接待及外聯(lián)工作;
3.負責(zé)各類行政文件的撰寫與發(fā)布,負責(zé)文書檔案等資料的管理;
4.負責(zé)采買、管理低值易耗品,合理調(diào)配、購置固定資產(chǎn),拓展、維護與各類供應(yīng)商的長期合作關(guān)系,合理控制行政類成本;
5.負責(zé)物業(yè)相關(guān)的水、電、暖等問題處理及其他后勤保障工作;
6.負責(zé)辦公秩序與環(huán)境的管理,溝通、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系與工作,積極建立并維護公司良好的辦公秩序與工作環(huán)境;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗;
3.有工作熱情,有較強的責(zé)任心、服務(wù)意識和團隊精神;
4.獨立完成工作,較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及分析及解決問題的能力;
5.具備一定的文字撰寫及方案制定的能力;
6.其他:有駕照c1證。
第6篇 行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司行政部門的日常管理工作;
2.參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
3.公司固定資產(chǎn)的管理工作;
4.組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動，做好相關(guān)接待來訪工作;
5.組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;
6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;
7、負責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護;
8、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行政工作經(jīng)驗，其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，具備較強的條理性和邏輯性，形象氣質(zhì)佳，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。
行政部副經(jīng)理崗位
第7篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要:
全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
第8篇 某某地產(chǎn)行政部部長任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)行政部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限 年齡:30歲以上 學(xué)歷:本科以上
專業(yè):行政管理相關(guān)專業(yè)
2、職稱:中級以上 職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能
計算機需求程度:一般
外語種類:英語外語熟練程度:國家四級
語言表達能力:能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地進行語言表達
寫作能力:文筆好,文字表述清楚
3、有五年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)行政管理經(jīng)驗,并有行政辦公室主任(副主任)的任職資歷。
4、具有較強的業(yè)務(wù)實施和管理能力。
5、豐富的社會科學(xué)知識。
6、獨立工作能力強,能夠獨立完成布置會場、接待來賓等項工作。
7、有較好的公關(guān)能力,能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的信息情況。
8、懂iso9000品質(zhì)保證體系運作。
二、崗位職責(zé)
1、制訂、提交行政企劃工作計劃,并組織落實。
2、組織修訂、完善、提交公司的各項規(guī)章制度。
3、擬訂、提交公司年度工作總結(jié)及工作計劃。
4、協(xié)調(diào)、組織公司召開的各類會議。
5、傳達、督辦公司下達的行政工作指令。
6、檢查、指導(dǎo)公司檔案使用、保管。
7、制訂、修改、提交行政、企劃管理方面的規(guī)章制度。
8、制訂、審核、提交行政費用年度預(yù)算,并控制支出。
9、購置、發(fā)放、保管、檢查各類物品的采購使用情況。
10、監(jiān)督、檢查環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、辦理環(huán)境。
11、協(xié)調(diào)行政工作與公司外部的各類關(guān)系。
12、協(xié)調(diào)行政部與公司內(nèi)部內(nèi)部門的關(guān)系。
13、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
14、控制本部門費用在預(yù)算額度內(nèi)。
15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
第9篇 行政部長助理崗位職責(zé)任職要求
行政部長助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、集團公司銷售統(tǒng)計 ;
2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;
3、營銷管理部日常訂單跟蹤;
任職要求:
1、有工作經(jīng)驗二年以上;
2、有基本財務(wù)知識;
3、熟練操作電腦
注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)
行政部長助理崗位
第10篇 某酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
1、直接上級:人事行政部經(jīng)理
2、直接下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管
二、任職要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),mba優(yōu)先
2、25歲以上
3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、崗位職責(zé)
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。
14、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15、完成上級交給的其他各項工作。
第11篇 行政部部長崗位職責(zé)任職要求
行政部部長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
一、 綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度，承擔(dān)組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前臺管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。
二、 文印檔案管理。
三、 辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。
四、 后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護、差旅等。
五、 其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀(jì)律、年度體檢、員工福利、專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)。
任職要求:
(一)具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
(二)30周歲以上，5年以上工作經(jīng)歷，管理崗2年以上工作經(jīng)驗;
(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路，熟練運用辦公軟件;
(四)具備較強的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識、誠實正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。
行政部部長崗位
第12篇 行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1) 協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。
2) 編制項目公司行政費用預(yù)算，并控制費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。
3) 協(xié)助集團管理體系搭建，負責(zé)項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。
4) 負責(zé)項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。
5) 負責(zé)外聯(lián)工作，安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。
6) 負責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜，負責(zé)重要客人的來訪接待工作。
7) 搜集、整理項目公司內(nèi)部信息，及時編寫大事記。
任職資格
1) 性別不限，30-45 周歲，本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。
2) 具有 5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上同類崗位工作經(jīng)驗，了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。
3) 熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細致，原則性強，表達溝通能力強。
行政部總監(jiān)崗位
第13篇 行政部負責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
行政部負責(zé)人崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理，進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識，精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。
行政部負責(zé)人崗位
第14篇 人事行政部長崗位職責(zé)任職要求
人事行政部長崗位職責(zé)
人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負責(zé)，對公司的總體行政工作負責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負責(zé)，對公司的總體行政工作負責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
人事行政部長崗位
第15篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政部總監(jiān) 復(fù)地集團 復(fù)地(集團)股份有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責(zé)解決相關(guān)問題
2、全面負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責(zé)公司各部門定編、定崗工作
3、負責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算,審批各項行政性費用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強、誠信正直
