人力任職要求15篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：25

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人力任職要求

第1篇人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);

2、策劃活動(dòng)方案，推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;

第2篇人力資源組織經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(培訓(xùn)與組織發(fā)展) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司聯(lián)邦制藥(中國)有限公司職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)修訂和完善公司培訓(xùn)管理體系、組織發(fā)展體系和相應(yīng)工作流程;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施、跟進(jìn)及考核;

3、負(fù)責(zé)課程體系設(shè)計(jì)和課件的開發(fā),引進(jìn)新的培訓(xùn)技術(shù)、方法,制定專項(xiàng)培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)外部講師的師資庫,高效的調(diào)配資源,定期進(jìn)行考核評估;負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案更新與管理;

5、協(xié)助部門實(shí)施、開展組織發(fā)展相關(guān)工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證或培訓(xùn)師證;

3、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊,有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,形象良好,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力;

5、善于培訓(xùn)策劃、組織與管理,并有較強(qiáng)的培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力。

第3篇人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;

2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)流程設(shè)計(jì);

3、進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;

4、培訓(xùn)預(yù)算、費(fèi)用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;

3、善于組織、推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。

4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實(shí)施。

5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)制度。

人力資源培訓(xùn)師崗位

第4篇員工人力資源專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營公眾號經(jīng)驗(yàn),有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;

5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

第5篇人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部人事經(jīng)理匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀工作職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;

3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第6篇人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百強(qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng);

人力行政總監(jiān)崗位

第7篇人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部人事經(jīng)理匯銀集團(tuán) 上海匯銀(集團(tuán))有限公司,上海匯銀,匯銀集團(tuán),匯銀工作職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;

3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第8篇人力資源顧問崗位職責(zé)

大區(qū)人力資源顧問殼牌華北石油殼牌華北石油集團(tuán)有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌崗位職責(zé):

1. 油站人事管理:推動(dòng)所負(fù)責(zé)區(qū)域的油站人事政策和人事工作流程的貫徹,提供人事管理咨詢與解答,對代理公司的日常工作溝通與績效管理;

2. 招聘:開拓招聘渠道,達(dá)成油站經(jīng)理、油站員工的招聘目標(biāo)的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工資及獎(jiǎng)金的審核與工作對接;

4. 員工關(guān)系:對油站人力資源工作合規(guī)性管理提供支持與顧問,er case的處理與跟進(jìn);

5. 數(shù)據(jù)分析與支持:人事數(shù)據(jù)的收集和處理,油站人力資源報(bào)告的分析與跟進(jìn);

6. 對外聯(lián)絡(luò):當(dāng)?shù)卣块T的溝通與協(xié)調(diào),所負(fù)責(zé)區(qū)域油站所在地勞動(dòng)政策的及時(shí)反饋;

專業(yè)職責(zé):

1. 大區(qū)人員能力提升工作的開展;

2. 一線人員evp管理;

3. 集團(tuán)hr其他項(xiàng)目的參與、支持;

4. 支持hrm達(dá)成大區(qū)辦公室員工及油站經(jīng)理的招聘目標(biāo);

5. 完成hrm交予的大區(qū)hr其他相關(guān)工作。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷。

2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 具備2-3個(gè)人力資源職能模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

4. 優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

5. 根據(jù)工作需要,能夠接受差旅安排或異地工作調(diào)動(dòng)。

第9篇集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)

集團(tuán):人力資源主管中天實(shí)業(yè) 廣東中天實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中天實(shí)業(yè),廣東中天集團(tuán),中天崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中高端人才招聘;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)、人才梯隊(duì)搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學(xué)歷;

2、三年中大型集團(tuán)/公司經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個(gè)模塊;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

第10篇總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;5、按時(shí)完成工資和各類報(bào)表,做好人事信息維護(hù)工作;6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;8、開展各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng),凝聚人心,打造團(tuán)隊(duì)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風(fēng),超強(qiáng)的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達(dá)能力;4、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第11篇人力專員崗位職責(zé)

人力資源專員海通期貨海通期貨股份有限公司,海通期貨,海通職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)

1) 與上級公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件辦理

2) 負(fù)責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

3) 管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

4) 負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法

5) 管理因私出國(境)相關(guān)證件

6) 負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

7) 負(fù)責(zé)公司考勤表

8) 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)

任職要求:

1) 本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

2) 工作經(jīng)驗(yàn)1-2年者為佳,年齡23-26

3) 良好的溝通能力

第12篇行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋職責(zé)描述:

1. 在集團(tuán)國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;

6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;

8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;

10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);

11.完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1. 國際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;

2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);

3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;

6. 集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

第13篇人力資源部長崗位職責(zé)任職要求

人力資源部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

2、負(fù)責(zé)制訂完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

5、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

6、建立完善員工溝通渠道、職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

源各大模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);

3、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，決策與判斷能力，溝通能力，人際關(guān)系處理能力

任職要求:

1、28-45歲，大專及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、精通人力資，計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源部長崗位

第14篇區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源區(qū)域總監(jiān) 上海甦翔投資咨詢有限公司上海甦翔投資咨詢有限公司,子耕,望財(cái),甦翔投資,甦翔崗位職責(zé): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 5、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等人事工作; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事務(wù),建立良好的順暢的員工交流平臺;作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源關(guān)鍵活動(dòng)的流程監(jiān)控與跟進(jìn)。

任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,金融行業(yè)招聘2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備獵頭公司金融組工作經(jīng)驗(yàn),為基金、信托、資管、財(cái)富管理等公司成功引進(jìn)過中高級職位(尤其是理財(cái)端銷售管理職位)人員,或在大型三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)擔(dān)任招聘經(jīng)理一年及以上時(shí)間,成功引進(jìn)過類似崗位中高級職位(尤其是理財(cái)端銷售管理職位)人員優(yōu)先; 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧; 4、熱愛招聘工作,能承受較大的工作壓力和良好的責(zé)任。

第15篇物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)人力資源經(jīng)理興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司興源環(huán)亞集團(tuán)有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團(tuán)人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),有效地計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項(xiàng)工作;

2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;

3.制定梳理各物業(yè)項(xiàng)目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實(shí);

4.負(fù)責(zé)物業(yè)公司各項(xiàng)目人力資源團(tuán)隊(duì)的管理和支持工作;

5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;

6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);

7.配合集團(tuán)人力行政中心開展其他相關(guān)工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)要求;

4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5.形象氣質(zhì)佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。