績效專員崗位要求10篇

第1篇 組織績效專員崗位職責任職要求

組織績效專員崗位職責

組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務進展情況進行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結果轉交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估中復議事宜;

5. 績效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領導交辦的其他工作任務，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務。

7. 負責完成領導交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第2篇 績效專員崗位職責任職要求

績效專員崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

任職資格:

1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經(jīng)驗;

3、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用e_cel函數(shù)，細心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。

績效專員崗位

第3篇 人力資源績效專員崗位職責任職要求

人力資源績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關體系與流程。

3、員工關系

(1)負責員工五險一金相關業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)和政策。

人力資源績效專員崗位

第4篇 人事績效專員崗位職責任職要求

人事績效專員崗位職責

職責描述:

1、 負責維護公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉等人事工作及基本制度;

2、 負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

3、 協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄;

任職要求:

1、 全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、 2年以上相關工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟練使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;

4、 熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用;

5、 認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

人事績效專員崗位

第5篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；

3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預算、調(diào)薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；

5、責任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇 績效專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責人員崗位職責職位要求、信息發(fā)布、面試安排；

2、負責績效管理工作；

3、員工入職、離職等相關手續(xù)辦理；

4、員工考勤制作；

5、負責員工檔案管理；

6、完成上級交辦的其他臨時性工作。

職位要求：

1、人力資源、行政管理相關專業(yè)；

2、有人事行政相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；特別是懂得績效管理模塊；

3、工作細心、負責，能承受一定工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 培訓績效專員崗位職責任職要求

培訓績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;

(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關體系與流程。

3、員工關系

(1)負責員工五險一金相關業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;

4、熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)和政策。

培訓績效專員崗位

第8篇 薪酬績效專員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、專注銀行績效管理，負責項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；

2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作；

3、負責績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；

4、負責對接技術條線，跟進系統(tǒng)落地，負責業(yè)務需求驗證；

職位要求：

1、金融、財務管理或人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；

2、2年以上薪酬績效或管理等相關工作經(jīng)驗；

3、良好的溝通、表達、邏輯思維能力和文案撰寫能力；

4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力；

5、可以接受出差工作

第9篇 人事薪酬績效專員崗位職責任職要求

人事薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

2:工資制作，人事成本分析，預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

5:領導交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。

3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。

4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

人事薪酬績效專員崗位

第10篇 薪資績效專員崗位職責任職要求

薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;

2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績效考核為主 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;

2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績效專員崗位