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招聘經(jīng)理崗位職責要求5篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):87

招聘經(jīng)理崗位職責要求

第1篇 集團招聘經(jīng)理崗位職責任職要求

集團招聘經(jīng)理崗位職責

集團招聘經(jīng)理 崗位描述

1.負責集團職能線(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實,并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實施招聘計劃;

2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3.運營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達成招聘目標,提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養(yǎng)等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者,it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),了解工程師文化,對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護招聘渠道;

4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;

6、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰(zhàn)自己,追求創(chuàng)新! 崗位描述

1.負責集團職能線(財務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計劃的落實,并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實施招聘計劃;

2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3.運營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達成招聘目標,提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養(yǎng)等;

崗位要求

1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者,it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),了解工程師文化,對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護招聘渠道;

4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;

6、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰(zhàn)自己,追求創(chuàng)新!

集團招聘經(jīng)理崗位

第2篇 招聘經(jīng)理崗位職責及相關(guān)職位要求

招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗,既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

招聘經(jīng)理職位要求

1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先;

2.熟悉hr理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃;

2.制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置;

3.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

4.根據(jù)招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道;

5.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

6.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

第3篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源招聘經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

人力資源招聘經(jīng)理崗位

第4篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責任職要求

校園招聘經(jīng)理崗位職責

工作職責:

統(tǒng)籌負責騰訊音樂娛樂集團校園招聘工作,聯(lián)動各方資源,確保項目高質(zhì)量推進;

目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作項目的推進和落地;

負責騰訊音樂娛樂集團雇主品牌工作;

負責部分社會招聘交付工作。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

熱愛音樂,對音樂內(nèi)容有一定的理解,有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

有大型活動項目管理經(jīng)驗,良好的團隊意識和計劃執(zhí)行能力,勇于承擔高強度的工作壓力;

思維活躍,善于學(xué)習和提升自我,具有創(chuàng)新精神。

第5篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責任職要求

人事招聘經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;

3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

人事招聘經(jīng)理崗位

招聘經(jīng)理崗位職責要求5篇

校園招聘經(jīng)理崗位職責工作職責:統(tǒng)籌負責騰訊音樂娛樂集團校園招聘工作,聯(lián)動各方資源,確保項目高質(zhì)量推進;目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作項目的推進和落地;負責騰訊音樂娛樂集團雇主品牌工作;負責部分社會招聘交付工作。任職要求:…
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