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第1篇 商業(yè)物業(yè)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
商業(yè)物業(yè)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1.協(xié)助公司董事長和物業(yè)總，負責(zé)物業(yè)項目的運營管理及項目現(xiàn)場工作的直接管理、推進、落實;
2.帶領(lǐng)分管的部門和項目，制定年度工作計劃并完成計劃及公司下達的各項經(jīng)營管理指標;
3.帶領(lǐng)分管的部門和項目，制定并不斷完善業(yè)務(wù)制度、流程并建立良好的工作秩序;
4.負責(zé)分管部門和項目的重要事務(wù)的處理、客戶關(guān)系維護、內(nèi)部文化建設(shè)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，具備大型商業(yè)綜合體等的工作經(jīng)驗;
2、10年以上工作經(jīng)驗，具備5年以上知名商業(yè)物業(yè)管理工作的經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)管理的法律法規(guī)，工程管理規(guī)范標準等;
4、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神，組織與開拓等能力。 最好有超高層項目物業(yè)管理經(jīng)驗 工作內(nèi)容:
1.協(xié)助公司董事長和物業(yè)總，負責(zé)物業(yè)項目的運營管理及項目現(xiàn)場工作的直接管理、推進、落實;
2.帶領(lǐng)分管的部門和項目，制定年度工作計劃并完成計劃及公司下達的各項經(jīng)營管理指標;
3.帶領(lǐng)分管的部門和項目，制定并不斷完善業(yè)務(wù)制度、流程并建立良好的工作秩序;
4.負責(zé)分管部門和項目的重要事務(wù)的處理、客戶關(guān)系維護、內(nèi)部文化建設(shè)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，具備大型商業(yè)綜合體等的工作經(jīng)驗;
2、10年以上工作經(jīng)驗，具備5年以上知名商業(yè)物業(yè)管理工作的經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)管理的法律法規(guī)，工程管理規(guī)范標準等;
4、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神，組織與開拓等能力。
商業(yè)物業(yè)副總經(jīng)理崗位
第2篇 招標副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招標副總經(jīng)理崗位職責(zé)
招標副總經(jīng)理職位要求:
1、 編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結(jié);
2、 編制招標采購管理制度及流程;
3、 監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;
4、 制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;
5、 編制單項工程招標工作計劃并上報審批;
6、 組織編制招標文件并上報審批;
7、 按公司制度及招標文件要求，組織候選投標單位考察，編制考察報告并上報審批;
8、發(fā)放招標文件，組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標及開標;
9、組織清標、評標、議標，根據(jù)技術(shù)標及經(jīng)濟標評標報告，編制定標報告并上報審批;
10、組織合同談判;
11、發(fā)放中標通知書并完成合同上報及簽訂;
12、了解收集市場價格信息的動態(tài)變化。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷，知名地產(chǎn)公司背景;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上地產(chǎn)招標管理經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項目或大型商業(yè)綜合體招標管理工作。職位要求:
1、 編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計劃及總結(jié);
2、 編制招標采購管理制度及流程;
3、 監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;
4、 制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;
5、 編制單項工程招標工作計劃并上報審批;
6、 組織編制招標文件并上報審批;
7、 按公司制度及招標文件要求，組織候選投標單位考察，編制考察報告并上報審批;
8、發(fā)放招標文件，組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標及開標;
9、組織清標、評標、議標，根據(jù)技術(shù)標及經(jīng)濟標評標報告，編制定標報告并上報審批;
10、組織合同談判;
11、發(fā)放中標通知書并完成合同上報及簽訂;
12、了解收集市場價格信息的動態(tài)變化。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷，知名地產(chǎn)公司背景;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上地產(chǎn)招標管理經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項目或大型商業(yè)綜合體招標管理工作。
招標副總經(jīng)理崗位
第3篇 集團生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，實現(xiàn)年度產(chǎn)值目標;
2、負責(zé)統(tǒng)籌公司工程項目的全面管理，組織實施各項目生產(chǎn)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工程各部門高效配合;
3、負責(zé)制定質(zhì)量、安全、進度等管理控制體系，制定與分包施工的進度和質(zhì)量保障方案;
4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步;
5、及時解決各項目生產(chǎn)過程中的重大對內(nèi)對外事宜;
6、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求:
1、38-48歲，工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、持有一級建造師(房建)、高級工程師證(教授級高工);
3、10年以上大中型施工單位(年產(chǎn)值至少50億元)管理工作經(jīng)驗，7年以上同崗位管理經(jīng)驗;
4、具有團隊組建和帶領(lǐng)團隊能力，有較強的組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具有較強的項目綜合管理能力和計劃實施管理能力。
6、具有較強的創(chuàng)新能力，較強的處理應(yīng)急事件的能力，對成本、招采等有一定了解，熟練使用信息化工具;崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，實現(xiàn)年度產(chǎn)值目標;
2、負責(zé)統(tǒng)籌公司工程項目的全面管理，組織實施各項目生產(chǎn)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工程各部門高效配合;
3、負責(zé)制定質(zhì)量、安全、進度等管理控制體系，制定與分包施工的進度和質(zhì)量保障方案;
4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司生產(chǎn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步;
5、及時解決各項目生產(chǎn)過程中的重大對內(nèi)對外事宜;
6、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求:
1、38-48歲，工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、持有一級建造師(房建)、高級工程師證(教授級高工);
3、10年以上大中型施工單位(年產(chǎn)值至少50億元)管理工作經(jīng)驗，7年以上同崗位管理經(jīng)驗;
4、具有團隊組建和帶領(lǐng)團隊能力，有較強的組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具有較強的項目綜合管理能力和計劃實施管理能力。
6、具有較強的創(chuàng)新能力，較強的處理應(yīng)急事件的能力，對成本、招采等有一定了解，熟練使用信息化工具;
第4篇 項目工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項目工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)
項目公司工程副總經(jīng)理 悅達地產(chǎn)集團有限公司 悅達地產(chǎn)集團有限公司，悅達 (一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，立場堅定。
2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有新時期悅達精神。
3.能力突出，實績明顯。
4.廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
(二)資格條件
(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工程管理類工作經(jīng)驗，其中3年以上施工單位工作經(jīng)驗和3年以上同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
(3)具備較強的現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)能力，有豐富的施工、設(shè)計、人員管理經(jīng)驗，具備良好的團隊精神和溝通能力。
(4)熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預(yù)結(jié)算及建造，具有全面、完整負責(zé)大型建筑工程管理的經(jīng)驗，能有效地管理工程質(zhì)量、保證進度、控制項目成本。
(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。
項目工程副總經(jīng)理崗位
第5篇 地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 研究分析房地產(chǎn)行業(yè)的投資策略，并組織落實;
2. 負責(zé)房地產(chǎn)投資項目的挖掘，整體把握投資機會及投資風(fēng)險;
3. 帶領(lǐng)項目組完成項目盡職調(diào)查、財務(wù)模型及估值、可行性報告等相關(guān)工作;
4. 負責(zé)項目立項、結(jié)構(gòu)設(shè)計、風(fēng)險控制、合規(guī)管理、投資決策等全流程工作;
5. 負責(zé)項目投后管理，設(shè)計項目退出方案，完成投資項目退出。
任職要求:
1. 國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟類、金融類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;
2. 具備5年以上地產(chǎn)基金、地產(chǎn)開發(fā)、投資及資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷;在中小房地產(chǎn)公司有過3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。
3. 豐富的金融經(jīng)濟知識，優(yōu)秀的投資分析、精準的投資估值等方面的專業(yè)能力;
4. 熟悉各類基金產(chǎn)品及融資工具，掌握地產(chǎn)基金管理的流程及特點;
5. 優(yōu)秀的商業(yè)嗅覺、判斷決策力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力;
6. 良好的職業(yè)操守，具備一定的政府、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)人脈資源。
地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理崗位
第6篇 建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
建筑公司副總經(jīng)理 湖北保和控股集團股份公司 湖北保和控股集團股份公司，保和 主要職責(zé):
1、協(xié)助、配合公司董事長、總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費用、利潤指標等;執(zhí)行公司董事長、總經(jīng)理的決定。
2、協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。
3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理拓展公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置。
4、按時向董事長、總經(jīng)理匯報公司日常運作:每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營處與財務(wù)處、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，有總包單位的管理經(jīng)驗，熟悉資質(zhì)管理、企業(yè)管理
2、中級工程師職稱，有一級建造師者優(yōu)先考慮;
建筑公司副總經(jīng)理崗位
第7篇 招商中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團招商中心副總經(jīng)理職位描述:
?負責(zé)招商中心主力店部日常管理工作;
?負責(zé)全國商業(yè)廣場主力店品牌拓展、招商及調(diào)整工作;
?負責(zé)主力店的前期市調(diào)、規(guī)劃定位、動線設(shè)計、工程技術(shù)、裝修水平、租金水平等等全面商務(wù)條件對接以及談判引進工作;
?負責(zé)招商中心主力店部團隊管理及建設(shè)。
任職資格:
?45歲以下，男女不限;
?大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
?具有6年以上大型商業(yè)廣場或購物中心品牌拓展、招商總監(jiān)職位經(jīng)驗;
?熟悉大型商業(yè)廣場或購物中心開業(yè)前期籌備、后期品牌運營流程及相關(guān)工作。 具有大型商業(yè)廣場或購物中心招商經(jīng)驗尤佳
?主力店職位為公司招商中心招商高管職位，發(fā)展空間廣闊;
?職位層級為公司總部高層管理人員;
?將提供富有競爭力的薪資及福利。職位描述:
?負責(zé)招商中心主力店部日常管理工作;
?負責(zé)全國商業(yè)廣場主力店品牌拓展、招商及調(diào)整工作;
?負責(zé)主力店的前期市調(diào)、規(guī)劃定位、動線設(shè)計、工程技術(shù)、裝修水平、租金水平等等全面商務(wù)條件對接以及談判引進工作;
?負責(zé)招商中心主力店部團隊管理及建設(shè)。
任職資格:
?45歲以下，男女不限;
?大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
?具有6年以上大型商業(yè)廣場或購物中心品牌拓展、招商總監(jiān)職位經(jīng)驗;
?熟悉大型商業(yè)廣場或購物中心開業(yè)前期籌備、后期品牌運營流程及相關(guān)工作。
招商中心副總經(jīng)理崗位
第8篇 工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)
項目公司工程副總經(jīng)理 悅達地產(chǎn)集團有限公司 悅達地產(chǎn)集團有限公司，悅達 (一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，立場堅定。
2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有新時期悅達精神。
3.能力突出，實績明顯。
4.廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。
(二)資格條件
(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工程管理類工作經(jīng)驗，其中3年以上施工單位工作經(jīng)驗和3年以上同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
(3)具備較強的現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)能力，有豐富的施工、設(shè)計、人員管理經(jīng)驗，具備良好的團隊精神和溝通能力。
(4)熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預(yù)結(jié)算及建造，具有全面、完整負責(zé)大型建筑工程管理的經(jīng)驗，能有效地管理工程質(zhì)量、保證進度、控制項目成本。
(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。
工程副總經(jīng)理崗位
第9篇 農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助分管種植部，負責(zé)青貯飼料、飼草、糧食作物種植;
2、負責(zé)農(nóng)業(yè)種植部整體種植規(guī)劃制定;
3、負責(zé)提供農(nóng)業(yè)公司項目建設(shè)及日常作業(yè)技術(shù)支持與技術(shù)指導(dǎo);
4、負責(zé)農(nóng)業(yè)種植質(zhì)量把控、項目質(zhì)量把控;
5、負責(zé)定期對農(nóng)業(yè)相關(guān)人員進行農(nóng)業(yè)種植技術(shù)培訓(xùn)。
6、負責(zé)配合部門負責(zé)人完成項目前期的土地現(xiàn)場考察及水、電、路等障礙物資料收集;
7、負責(zé)地中基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)整體規(guī)劃方案制定、項目立項報告編制;
8、負責(zé)農(nóng)業(yè)種植項目整體投入產(chǎn)出、風(fēng)險管控的分析;
任職要求:
1、8年以上農(nóng)牧種植工作經(jīng)驗，要求熟悉小麥、青貯玉米、苜蓿、燕麥草種植，熟悉農(nóng)業(yè)作業(yè)機械性能及操作，所負責(zé)種植面積不低于2萬畝。親身參與過生態(tài)農(nóng)業(yè)項目建設(shè)者優(yōu)秀，包括灌溉設(shè)施建設(shè)、土地平整、路、橋、渠、電力建設(shè)等。
2、對現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)規(guī)劃、建設(shè)及管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗，具備大中型現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)的規(guī)劃(不低于20000畝)、成本測算、設(shè)備設(shè)施投資、施工建設(shè)及后期運營管理的理論與專業(yè)技能。
3、熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的全面管理，對規(guī)范化、流程化和制度化有較強的理解能力和規(guī)劃、實施能力。
4、良好的團隊管理能力，5年以上團隊管理經(jīng)驗，所負責(zé)過的生態(tài)農(nóng)業(yè)團隊不少于30人。
5、從業(yè)單位不超過3家，每家單位工作期限平均不低于3年，環(huán)境適應(yīng)能力強。無勞動、財經(jīng)等不良記錄。
農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位
第10篇 物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求
1.主持分公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),按時足額地完成總經(jīng)理下達的利潤額,營業(yè)額等各項經(jīng)營指標。
2.實行經(jīng)總經(jīng)理批準的公司季度,年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及薪酬制度
3.傳達并對員工培訓(xùn)滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)要求的重要性
4.確保分公司內(nèi)各部門/各崗位的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系得到規(guī)定和溝通。
5.積極完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)
[上崗條件]
●大專以上文化程度,身體健康、政治上無不良表現(xiàn),有5年以上相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗;
●具備適應(yīng)本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力;
●能應(yīng)用計算機辦公軟件;
●較強領(lǐng)導(dǎo)能力
第11篇 led副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
led副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)led事業(yè)部團隊運營和建設(shè);
2、根據(jù)年度銷售任務(wù)，制定切實可行的銷售策略并完成銷售任務(wù)和利潤目標;
3、培養(yǎng)銷售團隊，建設(shè)積極進取、正氣和諧的組織文化，維護提升公司形象;
4、規(guī)范日常管理，通過培訓(xùn)提升銷售業(yè)績和工作效率。
任職要求:
1、3年以上團隊管理經(jīng)驗，有l(wèi)ed、照明行業(yè)經(jīng)驗;
2、能夠適應(yīng)長期出差;
3、具有豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗;
led副總經(jīng)理崗位
第12篇 地產(chǎn)銷售副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)銷售副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理按照公司的總體策略和規(guī)劃制定市場銷售策略;
2、主抓食品產(chǎn)業(yè)園的招商工作;
3、負責(zé)市場調(diào)研，并和有投資意向的客戶談判;
4、企業(yè)落地:統(tǒng)籌各方資源完成園區(qū)建設(shè)和企業(yè)落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、五年及以上的工作經(jīng)驗，年齡35—50;
3、尤其對食品類市場市場知識了解全面，有較高的工作熱情;
4、有一定的食品行業(yè)的人脈關(guān)系;
5、銷售經(jīng)驗豐富，有食品產(chǎn)業(yè)園廠房銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
地產(chǎn)銷售副總經(jīng)理崗位
第13篇 系統(tǒng)副總經(jīng)理崗位職責(zé)系統(tǒng)副總經(jīng)理職責(zé)任職要求
系統(tǒng)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負責(zé)分管全省ict項目經(jīng)營管理和項目方案支撐，承擔(dān)集成收入
任職要求:
1.任職年限:5年以上專業(yè)經(jīng)驗;
2.學(xué)歷:本科以上;
3.項目經(jīng)驗:具有3個以上大型研發(fā)/行業(yè)項目經(jīng)驗/3項合同額千萬以上的項目，
4.管理經(jīng)驗:具有團隊工作管理經(jīng)驗
第14篇 生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理(恩菲-湖北孝感公司) 中國恩菲工程技術(shù)有限公司 中國恩菲工程技術(shù)有限公司，恩菲 1、負責(zé)固廢、危廢處置中心的規(guī)劃及技術(shù)路線。
2、負責(zé)固廢、危廢處置中心項目設(shè)計、招標、工程建設(shè)、試生產(chǎn)等工作。
3、了解固廢、危廢技術(shù)、市場發(fā)展動向和趨勢，向集團公司提出產(chǎn)品研發(fā)與市場拓展方案。
4、5年以上固廢、危廢處理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上固廢、危廢處置中心項目負責(zé)人工作經(jīng)驗，精通焚燒、固化、填埋等固廢處置技術(shù)路線和工藝流程，熟悉固廢處置行業(yè)政策法規(guī)和運營流程。
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、組織和決斷能力，綜合素質(zhì)強。
生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位
第15篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設(shè)、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務(wù)基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責(zé)
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實施方案的建設(shè)、實施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務(wù)基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。
人力資源部副總經(jīng)理崗位
