公司副總經(jīng)理崗位要求15篇

第1篇 分公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃，推動戰(zhàn)略及年度目標(biāo)達(dá)成；

2. 負(fù)責(zé)建立建全所轄各部門的各項規(guī)章制度、團(tuán)隊管理工作，分配并監(jiān)督下屬完成本職工作；

3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、負(fù)責(zé)制定和實施人力資源規(guī)劃、公關(guān)計劃和年度計劃；

4. 建立建全各部門的考核機(jī)制，并對各部門實施績效考核；

5. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，貫徹執(zhí)行公司的人力資源、法律、公關(guān)等制度，對下屬業(yè)績進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作；

6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；

7. 在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)處理重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作，并完成總經(jīng)理下達(dá)的臨時性事務(wù)；

8. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊內(nèi)部的業(yè)務(wù)開展、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績追蹤及人員管理等；

9. 做好團(tuán)隊思想建設(shè)，組建優(yōu)秀團(tuán)隊，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。

職位要求：

1. 大專以上學(xué)歷，能吃苦耐勞；

2. 年齡30歲以上，38歲以下；

3. 具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神以及責(zé)任心；

4. 個人征信良好，無犯罪記錄；

5. 對催收行業(yè)具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；

6. 具備三年以上催收行業(yè)內(nèi)管理團(tuán)隊的工作經(jīng)驗。

注：能力優(yōu)秀者條件可以適當(dāng)放寬。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第2篇 集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;

4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認(rèn)識;

4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)的組織管理與決策，包括集團(tuán)戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團(tuán)年度經(jīng)營計劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析;

4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績效考核機(jī)制，提升集團(tuán)核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認(rèn)識;

4、良好的溝通表達(dá)能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團(tuán)公司hrm出身的優(yōu)先、500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團(tuán)背景優(yōu)先。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位

第3篇 房產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

房產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、主持公司銷售、策劃，提高項目在市場的知名度和美譽(yù)度;

2、全面掌握房地產(chǎn)市場動態(tài)信息，參與開發(fā)項目前期的市場調(diào)查和論證，對可能出現(xiàn)的新問題、新情況做出分析和對策; 3、正確編制年度銷售費用計劃、廣告費用計劃并草擬公司年、季、月度銷售計劃; 4、根據(jù)公司目標(biāo)計劃，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和具體措施，在確保完成計劃指標(biāo)的同時，有效節(jié)省費用; 5、參加商品房組價、定價工作，負(fù)責(zé)組織銷售合同評審; 6、參與涉及公司或項目的宣傳、推廣、營銷、策劃等廣告合同的洽談及草擬;負(fù)責(zé)開盤、房交會和展銷會等大型營銷活動; 7、經(jīng)常保持和工程部、財務(wù)部的聯(lián)系，掌握工程施工進(jìn)度及房款金額到位情況; 8、負(fù)責(zé)收集房產(chǎn)市場各種信息資料和同行業(yè)的有關(guān)信息，并及時整理匯總后上報; 9、積極學(xué)習(xí)房地產(chǎn)法律、法規(guī)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，在職責(zé)范圍內(nèi)處理有關(guān)問題。做好人員培訓(xùn)工作，提高全體營銷人員的自身素質(zhì)和營銷技巧。 10、參加建筑方案評審，根據(jù)銷售合同內(nèi)容與工程部共同審核圖紙; 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

五年以上房地產(chǎn)營銷工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。

房產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位

第4篇 物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

1.主持分公司全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),按時足額地完成總經(jīng)理下達(dá)的利潤額,營業(yè)額等各項經(jīng)營指標(biāo)。

2.實行經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的公司季度,年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及薪酬制度

3.傳達(dá)并對員工培訓(xùn)滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)要求的重要性

4.確保分公司內(nèi)各部門/各崗位的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系得到規(guī)定和溝通。

5.積極完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)

[上崗條件]

●大專以上文化程度,身體健康、政治上無不良表現(xiàn),有5年以上相關(guān)物業(yè)管理經(jīng)驗;

●具備適應(yīng)本崗位的語言文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力;

●能應(yīng)用計算機(jī)辦公軟件;

●較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力

第5篇 商業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

商業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

商業(yè)公司副總經(jīng)理職位描述:

1、商城的商業(yè)定位和商業(yè)業(yè)態(tài)規(guī)劃，主管招商;

2、對接商家進(jìn)場前后的所有開業(yè)前工作;

3、跟蹤商家經(jīng)營業(yè)績，負(fù)責(zé)二次招商調(diào)鋪工作;

4、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，品牌收集整理，建立商戶檔案;

5、負(fù)責(zé)招商部整體管理及計劃協(xié)調(diào)，對各方向招商業(yè)務(wù)進(jìn)展的統(tǒng)籌安排。職位描述:

1、商城的商業(yè)定位和商業(yè)業(yè)態(tài)規(guī)劃，主管招商;

2、對接商家進(jìn)場前后的所有開業(yè)前工作;

3、跟蹤商家經(jīng)營業(yè)績，負(fù)責(zé)二次招商調(diào)鋪工作;

4、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，品牌收集整理，建立商戶檔案;

5、負(fù)責(zé)招商部整體管理及計劃協(xié)調(diào)，對各方向招商業(yè)務(wù)進(jìn)展的統(tǒng)籌安排。

商業(yè)公司副總經(jīng)理崗位

第6篇 擔(dān)保公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

擔(dān)保公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(1)協(xié)助總經(jīng)理工作，分管業(yè)務(wù)工作;

(2)組織擬定分管部門的年度計劃，并組織實施;

(3)組織修訂和完善業(yè)務(wù)管理辦法、工作流程等規(guī)范性文件，有效、合理規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險;

(4)董事長及總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。

任職要求:

45歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至50歲以下)，黨員優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷;5年以上擔(dān)?；蛳嚓P(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，且具有2年以上的高層管理經(jīng)驗;熟悉外部市場，具有豐富的銀行渠道等客戶資源、較強(qiáng)的擔(dān)保項目拓展能力、風(fēng)控能力且具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

擔(dān)保公司副總經(jīng)理崗位

第7篇 農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助分管種植部，負(fù)責(zé)青貯飼料、飼草、糧食作物種植;

2、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)種植部整體種植規(guī)劃制定;

3、負(fù)責(zé)提供農(nóng)業(yè)公司項目建設(shè)及日常作業(yè)技術(shù)支持與技術(shù)指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)種植質(zhì)量把控、項目質(zhì)量把控;

5、負(fù)責(zé)定期對農(nóng)業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行農(nóng)業(yè)種植技術(shù)培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)配合部門負(fù)責(zé)人完成項目前期的土地現(xiàn)場考察及水、電、路等障礙物資料收集;

7、負(fù)責(zé)地中基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)整體規(guī)劃方案制定、項目立項報告編制;

8、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)種植項目整體投入產(chǎn)出、風(fēng)險管控的分析;

任職要求:

1、8年以上農(nóng)牧種植工作經(jīng)驗，要求熟悉小麥、青貯玉米、苜蓿、燕麥草種植，熟悉農(nóng)業(yè)作業(yè)機(jī)械性能及操作，所負(fù)責(zé)種植面積不低于2萬畝。親身參與過生態(tài)農(nóng)業(yè)項目建設(shè)者優(yōu)秀，包括灌溉設(shè)施建設(shè)、土地平整、路、橋、渠、電力建設(shè)等。

2、對現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)規(guī)劃、建設(shè)及管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗，具備大中型現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)的規(guī)劃(不低于20000畝)、成本測算、設(shè)備設(shè)施投資、施工建設(shè)及后期運營管理的理論與專業(yè)技能。

3、熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的全面管理，對規(guī)范化、流程化和制度化有較強(qiáng)的理解能力和規(guī)劃、實施能力。

4、良好的團(tuán)隊管理能力，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，所負(fù)責(zé)過的生態(tài)農(nóng)業(yè)團(tuán)隊不少于30人。

5、從業(yè)單位不超過3家，每家單位工作期限平均不低于3年，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)。無勞動、財經(jīng)等不良記錄。

農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理崗位

第8篇 項目公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

項目公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

項目公司工程副總經(jīng)理 悅達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 悅達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司，悅達(dá) (一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，立場堅定。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有新時期悅達(dá)精神。

3.能力突出，實績明顯。

4.廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

(二)資格條件

(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，工民建、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

(2)10年以上工程管理類工作經(jīng)驗，其中3年以上施工單位工作經(jīng)驗和3年以上同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

(3)具備較強(qiáng)的現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)能力，有豐富的施工、設(shè)計、人員管理經(jīng)驗，具備良好的團(tuán)隊精神和溝通能力。

(4)熟悉行業(yè)現(xiàn)行規(guī)范和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建筑預(yù)結(jié)算及建造，具有全面、完整負(fù)責(zé)大型建筑工程管理的經(jīng)驗，能有效地管理工程質(zhì)量、保證進(jìn)度、控制項目成本。

(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當(dāng)放寬，具備一級建造師等證書的優(yōu)先考慮。

項目公司副總經(jīng)理崗位

第9篇 旅游公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

旅游公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、確定旅游公司發(fā)展規(guī)劃，及具體行動計劃，制定年度季度月度工作目標(biāo)并努力達(dá)成業(yè)績和利潤目標(biāo);

2、全面負(fù)責(zé)旅游公司的質(zhì)量管理工作，確保旅行社各項工作安全、高效、運轉(zhuǎn)正常;

3、嚴(yán)格管理旅行社財務(wù)，保證財務(wù)運轉(zhuǎn)正常，按月上報資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報銷，完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及其他各項工作任務(wù);

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)旅游公司和社會各行各業(yè)的關(guān)系，不斷拓寬業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng);

5、廣泛收集信息，努力開發(fā)旅游產(chǎn)品，具有豐富的旅游資源和產(chǎn)品信息。

任職要求:

1、企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡38-50歲;

2、10年以上旅游公司管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策;

3、熟悉旅游行業(yè)業(yè)務(wù)特點，發(fā)展動態(tài)和旅行社整體運營模式;

4、熟悉同業(yè)市場，了解互聯(lián)網(wǎng)推廣運營，熟悉國內(nèi)和出境旅游產(chǎn)品;

5、具有優(yōu)秀的人際交往、溝通談判能力，性格開朗，具有卓越的市場開拓能力;

6、有較強(qiáng)的組織管理及領(lǐng)導(dǎo)能力，具備出色的團(tuán)隊綜合管理水平，并具有較廣泛的人脈資源。

7、善于分析市場態(tài)勢、政府政策等，能挖掘潛在商業(yè)機(jī)會，制定可行性行動計劃;

8、具備靈活多變的商業(yè)頭腦和絕對的執(zhí)行能力。

旅游公司副總經(jīng)理崗位

第10篇 集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

性別：不限

崗位職責(zé):

任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關(guān)專業(yè)，具有8年以上大中型企業(yè)（規(guī)模1億元以上）相關(guān)管理經(jīng)驗，集團(tuán)公司同等崗位3年以上，或在中藥材公司有豐富的銷售管理經(jīng)驗2、熟悉中藥材公司經(jīng)營管理流程，具有一定的中藥企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗；3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；4、具有豐富的金融管理知識、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力； 5、年薪：30萬以上工作時間：8:30---12:0014:30---18:00周末雙休

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第11篇 傳媒公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

4.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

5.按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

6.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

7.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

8.協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

9.項目洽談、項目簽署與招投標(biāo)工作；

10.與客戶洽談，維護(hù)客戶關(guān)系；

11.完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)；

職位要求：

本科以上學(xué)歷，有廣告公司或者文化傳媒公司的實際管理層經(jīng)驗2年以上。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑公司副總經(jīng)理 湖北保和控股集團(tuán)股份公司 湖北保和控股集團(tuán)股份公司，保和 主要職責(zé):

1、協(xié)助、配合公司董事長、總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費用、利潤指標(biāo)等;執(zhí)行公司董事長、總經(jīng)理的決定。

2、協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理拓展公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

4、按時向董事長、總經(jīng)理匯報公司日常運作:每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營處與財務(wù)處、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，有總包單位的管理經(jīng)驗，熟悉資質(zhì)管理、企業(yè)管理

2、中級工程師職稱，有一級建造師者優(yōu)先考慮;

建筑公司副總經(jīng)理崗位

第13篇 園林公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

園林公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、依據(jù)集團(tuán)制度負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)運營、工程管理體系文件，并監(jiān)督執(zhí)行落實，不斷完善;

2、負(fù)責(zé)對項目部的組建、施工進(jìn)行管理，指導(dǎo)完善項目采購及相關(guān)流程;

3、對項目施工過程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全管理工作負(fù)責(zé)，督促做好工程資料歸檔工作等;

4、負(fù)責(zé)審核各項目施工計劃，以及監(jiān)督各項目計劃組織施工及完成情況;

5、負(fù)責(zé)分管部門隊伍建設(shè)培訓(xùn)、考評等相關(guān)工作。

任職要求:

、本科及以上學(xué)歷，工民建、工程類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上工程行業(yè)經(jīng)驗，有田園綜合體建設(shè)、ppp項目管理相應(yīng)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備良好的口頭及書面表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件;

4、熟悉國企運作流程及工程管理相關(guān)知識，能及時應(yīng)對各種突發(fā)情況，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守

園林公司副總經(jīng)理崗位

第14篇 房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強(qiáng)的溝通能力;

3、有起草各類行政文件、調(diào)研報告、立項報告、市場分析報告的能力;

4、具非常強(qiáng)的承壓性和適應(yīng)力，具備創(chuàng)新意識、開拓精神及領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、有國企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

任職要求:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

2、協(xié)助總經(jīng)理開展公司日常管理工作，協(xié)調(diào)組織分管部門業(yè)務(wù)工作有序開展，建立健全規(guī)章制度與管理機(jī)制;

3、努力提高分管部門工作效率和效益，達(dá)成公司業(yè)績目標(biāo)，推動公司穩(wěn)步發(fā)展。

4、協(xié)助總經(jīng)理對公司所有投資開發(fā)項目進(jìn)行全面管理，對項目全過程進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

5、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位

第15篇 子公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

子公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)子公司的規(guī)劃建設(shè)，籌建、管理、推進(jìn)事宜，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題;

2、建立健全子公司管理體系及各項規(guī)章制度，確保公司的正常運行;

3、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo);

4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，研究相關(guān)領(lǐng)域情況，分析應(yīng)用特點、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢，并應(yīng)用于產(chǎn)品改進(jìn);

5、拓展、維護(hù)重要的商業(yè)合作伙伴、各級政府相關(guān)部門的關(guān)系。

任職要求:

1、第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，電子電控、半導(dǎo)體或相關(guān)專業(yè);

2、具備10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上相關(guān)專業(yè)研發(fā)項目管理工作經(jīng)歷，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;有新能源汽車整車企業(yè)工作背景優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的項目管理、團(tuán)隊管理、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具備良好的判斷和分析能力，抗壓性強(qiáng)，勇于承擔(dān)壓力和敢于挑戰(zhàn);

4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，對新技術(shù)與新應(yīng)用有敏銳的洞察力，有前瞻性和創(chuàng)新能力;

5、身體健康，年齡原則上不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。

薪酬政策:

1、薪酬水平:30-80w/(年)

2、執(zhí)行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度，簽訂聘用合同，實行年度考評和任期考評的綜合考評機(jī)制，實施中長期激勵;

3、實行協(xié)議工資制，根據(jù)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放。

子公司副總經(jīng)理崗位