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第1篇 操作工崗位職責工作內容及任職資格要求
操作工工作職責
崗位職責:
1、準確及時填寫生產原始記錄和操作記錄，不弄虛作假，記錄要整潔、規(guī)范，敘述要明了；
2、負責設備的檢查、維護和保養(yǎng)，準確及時填寫設備運行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時處理及匯報；
3、認真做好節(jié)能降耗，合理使用水、電、汽等能源，杜絕一切設備空轉，長明燈、長流水現(xiàn)象；
4、認真做好相關崗位之間的聯(lián)系協(xié)調和交接班工作；
5、搞好崗位和所屬崗位的清潔衛(wèi)生。遇到緊急任務能加班加點服從安排；
6、積極參與公司、車間、班組組織的培訓及考核，積極參與班組的各項活動；
7、負責各種原料、中間品、產品的使用記錄、標識管理和維護工作，確保準確無誤。
企業(yè)對操作工要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對操作工的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：每天加工產品 任職資格：會數(shù)控車床操作，會數(shù)控車床簡單編程的優(yōu)先。工作時間：每天工作8小時，有休息日
崗位職責及任職資格b
崗位職責:
1、準確及時填寫生產原始記錄和操作記錄，不弄虛作假，記錄要整潔、規(guī)范，敘述要明了；
2、負責設備的檢查、維護和保養(yǎng)，準確及時填寫設備運行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時處理及匯報；
3、認真做好節(jié)能降耗，合理使用水、電、汽等能源，杜絕一切設備空轉，長明燈、長流水現(xiàn)象；
4、認真做好相關崗位之間的聯(lián)系協(xié)調和交接班工作；
5、搞好崗位和所屬崗位的清潔衛(wèi)生。遇到緊急任務能加班加點服從安排；
6、積極參與公司、車間、班組組織的培訓及考核，積極參與班組的各項活動；
7、負責各種原料、中間品、產品的使用記錄、標識管理和維護工作，確保準確無誤。
第2篇 客戶經理崗位職責工作內容及任職資格要求
客戶經理工作職責
客戶經理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務的一類人員。從廣義上講，當今的客戶經理是指和客戶打交道的管理人才。
1、客戶經理是全權代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產品需求只需找客戶經理，客戶經理應積極主動并經常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務。
2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經理與之保持經常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導。
3、根據(jù)公司的經營原則、經營計劃和對客戶經理的工作要求，對市場進行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經理要積極推銷公司產品。
另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。
對客戶的新需求，要及時向有關部門報告。
4、內部協(xié)調：1前臺業(yè)務與二線業(yè)務部門之間的協(xié)調。
2各部門之間的協(xié)調。
3上下級之間的協(xié)調。
4經營資源分配的協(xié)調。
內部協(xié)調可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務體系、及時反饋相關信息等方式進行。
企業(yè)對客戶經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對客戶經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
我們希望這樣的人才加入我們的團隊(以下招聘應屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用)
（1）信用卡、營銷、管理、金融、房產銷售等工作經驗優(yōu)先錄用；
（2）大專以上學歷、人品第一、能力第二；
（3）目標感強，勤奮刻苦；具良好的溝通影響力、團隊合作力和自我激勵能力；工作積極、主動、有高度的責任心和職業(yè)操守；良好的財務知識及數(shù)字敏感性，邏輯能力和學習能力強。
加入我們的團隊，您要做的是
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（2）負責銷售公司的各項金融小額信貸產品；
（3）負責接待客戶的業(yè)務咨詢及為客戶辦理各項業(yè)務；
（4）負責維護客戶關系，為客戶提供優(yōu)質的貸前服務；
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加入我們，您將得到的是
底薪+崗位補貼+工齡工資+提成+五險+住房公積金，節(jié)日禮品、免費體檢、團建活動、培訓機會等福利，平均工資可達5000-______元/月
還可以得到持續(xù)成長的環(huán)境和空間、持續(xù)提升的素質和技能、持續(xù)展現(xiàn)的自我價值和人生夢想！
崗位職責及任職資格b
崗位職責
1、從事血液透析醫(yī)療產品的銷售，負責所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；
2、定期拜訪客戶，銷售公司生產的產品；
3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；
4、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；
5、接受客戶投訴，妥善解決問題；
6、參與合同的談判與簽訂。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，醫(yī)學工程專業(yè)、工商管理專業(yè)，醫(yī)學院畢業(yè)或護校畢業(yè)人員
2、2年以上銷售醫(yī)療器械或藥品行業(yè)工作經驗，有客戶經理工作經歷者優(yōu)先；
3、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；
4、具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力；
5、能適應長期出差
崗位職責及任職資格c
客戶經理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務的一類人員。從廣義上講，當今的客戶經理是指和客戶打交道的管理人才。
1、客戶經理是全權代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產品需求只需找客戶經理，客戶經理應積極主動并經常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務。
2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經理與之保持經常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導。
3、根據(jù)公司的經營原則、經營計劃和對客戶經理的工作要求，對市場進行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經理要積極推銷公司產品。
另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。
對客戶的新需求，要及時向有關部門報告。
4、內部協(xié)調：1前臺業(yè)務與二線業(yè)務部門之間的協(xié)調。
2各部門之間的協(xié)調。
3上下級之間的協(xié)調。
4經營資源分配的協(xié)調。
內部協(xié)調可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務體系、及時反饋相關信息等方式進行。
第3篇 開發(fā)工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
開發(fā)工程師工作職責
崗位職責:
1.參與公司整體業(yè)務需求調研、業(yè)務需求分析、業(yè)務架構規(guī)劃；
2.參與公司整體業(yè)務系統(tǒng)規(guī)劃設計、技術發(fā)展計劃；
3.參與公司各業(yè)務系統(tǒng)的應用架構方案制定、產品選型；
4.負責/參與公司各業(yè)務系統(tǒng)的架構設計和核心模塊設計；
5.負責公司各業(yè)務系統(tǒng)核心模塊代碼編寫和代碼模板編寫；
6.帶領/指導開發(fā)工程師完成詳細設計、開發(fā)以及單元測試；
7.支持/指導運維工程師處理各業(yè)務系統(tǒng)生產問題；
8.技術難題攻關、系統(tǒng)性能優(yōu)化、安全加固，保證系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、快速運行。
企業(yè)對開發(fā)工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對開發(fā)工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責:
1.參與公司整體業(yè)務需求調研、業(yè)務需求分析、業(yè)務架構規(guī)劃；
2.參與公司整體業(yè)務系統(tǒng)規(guī)劃設計、技術發(fā)展計劃；
3.參與公司各業(yè)務系統(tǒng)的應用架構方案制定、產品選型；
4.負責/參與公司各業(yè)務系統(tǒng)的架構設計和核心模塊設計；
5.負責公司各業(yè)務系統(tǒng)核心模塊代碼編寫和代碼模板編寫；
6.帶領/指導開發(fā)工程師完成詳細設計、開發(fā)以及單元測試；
7.支持/指導運維工程師處理各業(yè)務系統(tǒng)生產問題；
8.技術難題攻關、系統(tǒng)性能優(yōu)化、安全加固，保證系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、快速運行。
崗位職責及任職資格b
負責集團公司所有信息系統(tǒng)的具體程序開發(fā)工作，主要包括程序方案設計、程序代碼編寫、程序邏輯測試和開發(fā)文檔編寫，在確保質量的前提下保證程序開發(fā)按時交付，為信息系統(tǒng)的功能實現(xiàn)提供技術保證。
崗位職責及任職資格c
職位描述:
1、基于php框架進行web產品的設計和開發(fā)；
2、參與完成系統(tǒng)架構、數(shù)據(jù)庫設計、業(yè)務邏輯等編碼工作；
3、根據(jù)產品需求，按時完成設計與開發(fā)。
任職要求
1、有1年以上php框架開發(fā)經驗，適應團作合作開發(fā)。
2、精通mysql，postgresql等數(shù)據(jù)庫，具備查詢優(yōu)化能力。
3、熟悉html、_ml、css、javascript、jquery 。
4、熟悉php緩存技術，有靜態(tài)化設計的經驗。
5、有良好的溝通和學習能力，能快速解決已知問題。
第4篇 會計主管崗位職責工作內容及任職資格要求
會計主管工作職責
會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的技術負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。
崗位職責：
1、熟悉會計學原理、財務管理、稅法、經濟法規(guī)等方面知識。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務基礎的真實性、合規(guī)性。
3、及時登記各類會計賬簿，復核賬簿、報表等數(shù)據(jù)的鉤稽關系。
4、按時編制會計報表，經領導復核后及時對外報送。
5、及時編制內部管理用報表。
6、積極配合各類審計，提供所需資料。
7、經常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復核出納收付款的準確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務等部門對賬，進行資產清查。
9、逐筆復核內勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。
10、準確核算各類稅費，及時申報、匯算清繳。
11、對人力資源部計算的社會保障支出進行審核。
12、協(xié)調與稅務相關的外部溝通工作。
13、承辦領導交辦的其他工作。
企業(yè)對會計主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對會計主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：：
1）25-40歲，財務、會計專業(yè)，本科以上學歷，中級以上職稱；
2)有2年以上金融行業(yè)會計工作經驗，熟悉企業(yè)會計制度及準則；
3)熟悉國家財務政策法規(guī)、熟練掌握財務操作軟件；
4)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通能力，責任心強，具有綜合管理和處理事務能力。
崗位職責及任職資格b
工作職責：學歷及經驗： 主修會計或財務專業(yè)，本科或專科以上學歷，有5年以上財務管理經驗，熟悉相關財務政策。上海市戶籍，有百貨從業(yè)經驗者佳。 技能描述： 全面負責公司各項財務事務 ，執(zhí)行百貨的財會計劃應收賬款制度，編制臺賬，記帳管理，成本結算，上級報表制作 核對財務往來的準確性并計算，檢查及核對資金使用情況與銀行、稅務局建立良好合作關系 了解業(yè)務管理模式，熟悉業(yè)務流程，制定相應規(guī)范、有效的管理制度，參與制定財務部工作制度編制各類財務報告并對下屬進行必要的督促與協(xié)助 完成上級領導交辦的其他工作新項目儲備人才培養(yǎng)對象
崗位職責及任職資格c
會計主管，又稱財務主管。是指單位會計機構的負責人或主管單位會計工作的技術負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。
崗位職責：
1、熟悉會計學原理、財務管理、稅法、經濟法規(guī)等方面知識。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務基礎的真實性、合規(guī)性。
3、及時登記各類會計賬簿，復核賬簿、報表等數(shù)據(jù)的鉤稽關系。
4、按時編制會計報表，經領導復核后及時對外報送。
5、及時編制內部管理用報表。
6、積極配合各類審計，提供所需資料。
7、經常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復核出納收付款的準確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務等部門對賬，進行資產清查。
9、逐筆復核內勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。
10、準確核算各類稅費，及時申報、匯算清繳。
11、對人力資源部計算的社會保障支出進行審核。
12、協(xié)調與稅務相關的外部溝通工作。
13、承辦領導交辦的其他工作。
第5篇 編輯崗位職責工作內容及任職資格要求
編輯工作職責
編輯是指用物質文明設施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產品，使之傳播展示于社會公眾的工作和從事這項工作的人員。
崗位職責：
1、負責網(wǎng)站年度目標的分解與實施，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行。
2、負責網(wǎng)站頻道信息內容的搜集、把關、規(guī)范、整合和編輯、且本地電腦中必須留檔。
3、負責審核站內信息真實性，保證為用戶提供有價值的信息，不能有虛假信息存在
4、管理和維護各自負責的欄目，完善網(wǎng)站內容。向部門主管報告及提出改善建議。
5、組織策劃專題推廣活動及相關業(yè)內文章撰寫。
6、博客推廣、文章撰寫，軟文發(fā)布。
企業(yè)對編輯要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對編輯的職責要求
崗位職責及任職資格a
職位描述：
1.根據(jù)主管要求撰寫、整理、采訪、等相關工作
2.審核由網(wǎng)友及其它渠道遞交的文稿，為平臺創(chuàng)造吸引力
專業(yè)要求：
有較強的寫作能力，把握網(wǎng)民需求，工作細心，責任心強。
基本素質要求：
1.大專及以上學歷
2.新聞及傳媒專業(yè)優(yōu)先考慮
崗位職責及任職資格b
職位名稱：集團編輯部駐子分公司編輯
工作地點：江西贛州
福利待遇：5天8小時，繳納五險一金
匯報對象：集團編輯部經理
工作職責：
1、負責企業(yè)內刊出版重要宣傳題材的策劃和實施、稿件的組織和采寫、編輯和審核、排版和校對等工作；
2、參與制訂、優(yōu)化部門的管理制度和業(yè)務流程并執(zhí)行；
3、負責企業(yè)文化資料（文字、圖片和音像等）的擬寫、收集、匯編、存檔等工作；
4、負責網(wǎng)絡輿情監(jiān)控工作；
5、負責部門其他事務性工作（內刊的發(fā)放，組織內刊的評刊，稿件和稿酬的統(tǒng)計與公布，負責企業(yè)思想言論查詢系統(tǒng)和電子書籍網(wǎng)相關內容的審核和更新維護工作）；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，3年以上相關工作經歷；
2、具有扎實的文字功底和理論基礎；
3、具有創(chuàng)新意識，思維活躍，溝通表達能力強；
4、漢語言文學專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位職責及任職資格c
編輯是指用物質文明設施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產品，使之傳播展示于社會公眾的工作和從事這項工作的人員。
崗位職責：
1、負責網(wǎng)站年度目標的分解與實施，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行。
2、負責網(wǎng)站頻道信息內容的搜集、把關、規(guī)范、整合和編輯、且本地電腦中必須留檔。
3、負責審核站內信息真實性，保證為用戶提供有價值的信息，不能有虛假信息存在
4、管理和維護各自負責的欄目，完善網(wǎng)站內容。向部門主管報告及提出改善建議。
5、組織策劃專題推廣活動及相關業(yè)內文章撰寫。
6、博客推廣、文章撰寫，軟文發(fā)布。
第6篇 銷售經理崗位職責工作內容及任職資格要求
銷售經理工作職責
銷售經理是指企業(yè)整體產品的銷售管理者或某一產品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業(yè)務技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標。
2.銷售回款：指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經營目標，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司及產品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤。以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標。
5.客戶關系管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負責拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系。
6.售后服務：依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調所轄區(qū)域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務目標。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持。
8.銷售團隊建設：根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
企業(yè)對銷售經理要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對銷售經理的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
負責快按鈕產品經銷商體系的維護；
負責快按鈕大客戶關系拓展；
收集、整理、分析銷售數(shù)據(jù)；
制定快按鈕推廣計劃并推廣執(zhí)行；
監(jiān)控快按鈕市場價格變動。
任職資格：
本科及以上學歷，市場營銷、電子商務、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；
三年以上從業(yè)經驗，熟悉銷售流程；
對線上有一定的了解；
具備較強的溝通能力、邏輯分析能力和組織協(xié)調能力；
熟悉微博/微信等推廣方式，有一定文筆基礎；
熟練使用office軟件。
崗位職責及任職資格b
職位要求：
1、負責公司廣告業(yè)務的銷售；
2、完成部門和個人銷售指標；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶；
4、聯(lián)系app開發(fā)商，保持良好的人際關系；
5、實現(xiàn)和app開發(fā)商的廣告合作，完成廣告簽單
任職要求：
1、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧， 具有親和力；
2、熱愛銷售事業(yè)、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
4、有責任心，能承受較大的工作壓力。
5、對財富有極大的渴望
6、能吃苦，愛學習，能承擔壓力，有行動力
崗位職責及任職資格c
銷售經理是指企業(yè)整體產品的銷售管理者或某一產品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業(yè)務技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標。
2.銷售回款：指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費用控制：根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經營目標，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進公司及產品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤。以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標。
5.客戶關系管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負責拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系。
6.售后服務：依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調所轄區(qū)域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務目標。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點，組織下屬收集本區(qū)域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持。
8.銷售團隊建設：根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
第7篇 生產班長崗位職責工作內容及任職資格要求
生產班長工作職責
地位
一個班組中的領導者就是班組長，班組長是班組公司生產管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負責人，屬于兵頭將尾，是一支數(shù)量非常龐大的隊伍。班組管理是指為完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，即充分發(fā)揮全班組人員的主觀能動性和生產積極性，團結協(xié)作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面信息，使班組生產均?有效地進行、產生“1+1>;2”的效應，最終做到按質、按量、如期、安全地完成上級下達的各項生產計劃指標。
在實際工作中，經營層的決策做得再好，如果沒有班組長的有力支持和密切配合，沒有一批領導得力的班組長來組織開展工作，那么經營層的政策就很難落實。班組長既是產品生產的組織領導者，也是直接的生產者。
班組長的特殊地位決定了他要對三個階層的人員采取不同的立場：面對部下應站在代表經營者的立場上，用領導者的聲音說話；面對經營者他又應站在反映部下呼聲的立場上，用部下的聲音說話；面對他的直接上司又應站在部下和上級輔助人員的立場上講話。
責任
簡單的說，有以下幾個方面：
提高產品質量
質量關系到市場和客戶，班組長要領導員工為按時按量地生產高質量的產品而努力。
提高生產效率
提高生產效率是指在同樣的條件下，通過不斷地創(chuàng)新并挖掘員工生產積極性、改進操作方法和管理流程，生產出更多更好的高質量的產品。
降低生產成本
降低成本包括原材料的節(jié)省、能源的節(jié)約、人力成本的降低等等。
防止事故
有了安全不一定有了一切，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一，防止工傷和重大事故，包括努力改進機械設備的安全性能，監(jiān)督職工嚴格按照操作規(guī)程辦事等。很多事故都是由于違規(guī)操作造成的。
崗位職責
崗位是公司組成部分，而每個崗位的要求各不相同，但基本的職責是相同的。基本崗位職責如下：
一、遵守執(zhí)行上級有關安全施工的規(guī)章制度和安全措施，安全操作規(guī)程，負責解決本班組在施工中存在的不安全問題切實保障安全施工。
二、負責組織班組安全活動、每周進行一次安全活動、并總結本班組的安全工作，做班前講安全、班后檢查安全、所安全情況列為交接班的一項重要內容、安排生產必須布置安全工作。
三、經常向組員進行安全教育，監(jiān)督查組嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，負責對新工人進行崗安全操作規(guī)程和安全知識的教育、并指定專人帶領施工、新工人未經考核試驗合格不安排上崗。
四、經常檢查施工場的安全情況，經常檢查維護生產設備工具和安全防護設施，正確使用勞動防護用品，及時糾正違章冒作業(yè)。
五、掌握班組工友的身體，思想，技術；狀況合理分配工作。
六、發(fā)生工傷事故就告、并保護現(xiàn)場。參加事故的調查分析。
作用
班組是企業(yè)的最小生產單位，班組管理是企業(yè)管理中的基礎。無論什么行業(yè)、工種，它的共同特點就是擁有共同的勞動的手段和對象，直接承擔著一定的生產任務，其中也包括服務產品，因此班組長有三個重要作用：
1、班組長影響著公司生產決策的實施，因為決策再好，如果執(zhí)行者不得力，決策也很難落到實處。所以班組長影響著決策的實施，影響著企業(yè)目標利潤的最終實現(xiàn)。
2、班組長既是承上啟下的橋梁，又是員工聯(lián)系領導的紐帶。
3、班組長是生產的直接組織者和生產的勞動者，所以班組長既應該是技術骨干，又應該是業(yè)務上的多面手。
中國許多企業(yè)混亂的生產現(xiàn)場令人堪憂，有人常常埋怨員工素質太差，其實天底下的員工都差不多，在生產一線上真正有著顯著差異的則是班組長。
班組長不合格，失效的不只是一個基層管理崗位，而是整個生產現(xiàn)場！
對于一線班組長來說，天天要用到管理技能，如果無法得到相應的培訓，不能勝任工作。
最終，遇受損失的不光是班組長自身，還有企業(yè)！培訓班組長的意義就在于維持并改善生產現(xiàn)場的狀況！
培育班組長的根本目就是為了打造企業(yè)的基層管理團隊！
在當今充滿變數(shù)，充滿競爭的環(huán)境下，不培育員工就是透支員工的未來；不培訓班組長就是不想搞好企業(yè)！
但如何成體系、有方法地培育企業(yè)合格的班組長是當今中國一個不小的管理課題， 為此，國企尤其是央企一直在探索途徑；民企也奮起直追地改進方法！
讓我們先從班組長的選拔入手。一名優(yōu)秀的員工并不一定適合當基層管理者。
一名未來的班組長，最重要的品格就是責任心，其次是管理潛質。要對新晉升的班組長進行全面的考評與選拔，并及時地進行晉升培訓。
“帶好”的管理內涵，不只強調了企業(yè)各級領導的主動性，示范性，還強調了相關制度的建立，企業(yè)文化的陶冶，班組長自身的努力。
企業(yè)要從生活上關心班組長，要有相應的薪酬和考核制度讓班組長得到實惠。要從管理上關注班組長，把他們視為企業(yè)的管理基礎；
更要從事業(yè)上關懷他們，為他們的長期發(fā)展進行規(guī)劃。只有班組長全面成長了，企業(yè)才有可能持續(xù)經營。
職責
班組長是企業(yè)中人數(shù)相當龐大的一支隊伍，班組長綜合素質的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實施，因此班組長是否盡職盡責至關重要。班組長的職責主要包括：
勞務管理
人員的調配、排班、勤務、嚴格考勤、員工的情緒管理、新進員工的技術培訓以及安全操作、生產現(xiàn)場的衛(wèi)生、班組的建設等都屬于勞務管理。
生產管理職責
生產管理職責包括現(xiàn)場作業(yè)、人員管理、產品質量、制造成本、材料管理、機器保養(yǎng)等等。
輔助上級
班組長應及時、準確的向上級反映工作中的實際情況，提出自己的建議，做好上級領導的參謀助手。但不少班組長目前卻僅僅停留在通常的人員調配和生產排班上，沒有充分發(fā)揮出班組長的領導和示范作用。
類型
隨著時代的發(fā)展和工作的需要，越來越多的年輕人走上了班組長的崗位，但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經驗來了解、感悟什么是管理，因此缺乏系統(tǒng)的管理知識。經驗很重要，但是經驗畢竟不系統(tǒng)，存在一些盲區(qū)，所以必須經過系統(tǒng)的理論培訓來提高管理水平，使管理工作由自發(fā)上升到自覺的層次?，F(xiàn)在企業(yè)的班組長的管理水平現(xiàn)狀主要有以下幾大類型：
生產技術型
生產技術型的班組長往往都是些業(yè)務尖子，但缺乏人際關系的協(xié)調能力，工作方法通常都比較簡單，常常用對待機器的方法來對待人，用對待自然科學的方式對待很多社會現(xiàn)象和人際關系，因此對這一類的班組長有必要進行人際關系方面的學習。
盲目執(zhí)行型
盲目執(zhí)行型的班組長帶有比較濃厚的計劃經濟時期的特點，他們往往缺乏創(chuàng)新和管理能力，常常表現(xiàn)為態(tài)度和作風生硬，給人一種官僚主義的感覺。
大撒把型
在企業(yè)中，有些班組長本身不是很樂意擔任這一職務，所以上任后往往采取無為而治的做法，在工作中往往表現(xiàn)為得過且過，對工作沒有責任心。所以這樣的班組長實際上完全是徒有虛名，因此在班組成員中勢必也沒有任何威信。
勞動模范型
在工作中，勞動模范型的班組長一般能踏踏實實、勤勤懇懇，但卻不適合擔任領導工作，因此對這部分人如果不進行管理能力方面的學習是很難勝任領導工作的。
哥們義氣型
哥們義氣型的班組長對待班組成員常常是稱兄道弟，像哥們一樣，在工作中自然也容易義氣、感情用事，缺乏原則性，實際上早已把自己混同于非正式的小團體的小頭目，沒有發(fā)揮應有的班組長的作用。
總之，現(xiàn)在的班組長由于種種原因，普遍缺乏令人滿意的管理能力和處理突發(fā)事件的能力，所以導致了很好的企業(yè)決策在最基層卻得不到有效的貫徹和執(zhí)行，嚴重地影響了企業(yè)的最終效益，甚至還嚴重地損害了企業(yè)的良好形象。
必備知識
班組長提升自身勝任力的首要修煉就是增加應知應會得內容，掌握五類知識：專業(yè)知識、管理知識、心理知識、培訓知識和企業(yè)知識。 一． 以專業(yè)知識強化本領 二． 以管理知識提高素質 三． 以心理知識把脈班組管理 四． 以培訓知識實現(xiàn)高效學習 五． 以企業(yè)知識實現(xiàn)上傳下達 如果說知識解決的是認知的問題，偏重于“是什么”，那么能力解決的就是實踐中得問題，強調的是“怎么做”。兩者結合，才能將班組長勝任力修煉做得更好。 能力更注重在實踐中得修煉、深刻的體驗與看得見的績效。班組長會能力的修煉，影響著團隊的業(yè)績，決定著職場的升遷，關系著自我價值的實現(xiàn)，因此班組長需要著重修煉好情緒管理技能、團隊建設技能、管理溝通技能、績效管理技能與環(huán)境控制技能。
要求
首先，你應當知道自己在企業(yè)里所扮演的角色。準確的把握自己的權利和義務，公司領導對自己的期望以及員工對你的期望。準確的講來有三個方面：
1、對自己角色的規(guī)范、權利和義務的準確把握
班組長要代表三個立場：對下代表經營者的立場，對上代表生產者的立場，對待直接上司既代表員工的立場，同時又代表上級的輔助人員的立場。
如果班組長不清楚這一規(guī)范，也不知道自己究竟有多少權利、義務、職責，應扮演何種角色，那么他雖然占據(jù)著班組長的位置，卻未能發(fā)揮班組長的作用，是沒有實際價值的班組長。當然，在對自己角色的把握上也不可過激，西方把這種現(xiàn)象稱為印象整式，說得通俗些就是“裝蒜”，以至不認識或不了解下級群眾。
2、了解領導的期望值
作為下級，必須準確地了解領導的指示，以及領導指示的背景、環(huán)境和領導的風格。有時候作為下級的你費了很大的力氣做某事，但并不是領導所希望的，結果費了力氣反而沒有達到應有的效果。當然也有可能你是正確的，但是領導不了解，怎么辦呢？這時要選擇適當?shù)臅r機把自己的建議呈上，讓領導比較全面、準確地接受或者采納你的建議。現(xiàn)在西方有一種說法：駕馭好你的領導，即要了解領導的風格，才能更好地協(xié)調好關系，開展好工作。
3、了解下級對你的期望值
下級對上級有以下五個方面的期望：
1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由于過去長期受傳統(tǒng)的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。
2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。
3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個班組長，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊涂官。
4)、準確發(fā)布命令。班組長作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準確程度應像機場上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。
5)、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。
6)、需要榮譽。作為班組長還應做到非?？犊匕褬s譽和獎金分給大家，你部下的勞動模范越多，你的工作就能做得越好。
一般來講，做好生產現(xiàn)場的班組長應當了解以上的問題，但這還遠遠不夠，還必須更仔細，更準確的了解公司的企業(yè)文化，領導習慣以及員工的性格特征，物料的過去、現(xiàn)在、將來的情況，車間設備的使用狀況。
角色認知
1、 傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中是廠長權力大，班組長權利??；精益生產體系（日企）中的班組長個人的權力大，工廠廠長權利小。
2、 傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長聽領導布置任務，遇到問題必須及時請示。精益生產體系（日企）中的班組長自己拿出方案，遇到問題必須獨當一面。
3、 精益生產體系（日企）中的班組長是產品質量的總責任人，班組不設置質檢員崗位；傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中一般都設置專職質檢員，出了質量問題班組長會推卸責任，埋怨指責質檢員沒有仔細檢查。
4、 傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長接受上級廠長或上級生產計劃，是計劃的執(zhí)行者；精益生產體系（日企）中的班組長日本的班組長是生產計劃命令下達者同時也是執(zhí)行人。
5、 精益生產體系（日企）中的班組長都是自己親自做工程分析、工序分配、生產線布局、人員安排；
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長都是技術部門做工程分析、工序分配、生產線布局。
6、 精益生產體系（日企）中的班組長都非常擅長快速培養(yǎng)多能工；
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長不懂或者不善于快速培養(yǎng)多能工。
7、 精益生產體系（日企）中的班組長都必須用父母的心態(tài)去對待自己的員工（“孩子”），孩子的錯是父母的錯，員工的錯是班長的責任；
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長通常都認為員工的錯是他自己的責任。
8、 精益生產體系（日企）中的班組長全部是全能工，本班組和本廠內的所有工序和設備都能熟練操作；
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長通常只能操作少數(shù)設備和工序，全能工很少。
9、 精益生產體系（日企）中的班組長都是自己做首件樣品，邊做樣品、邊確認質量、邊寫工藝分析、邊做工序分配。
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長極少這樣做。
1、 精益生產體系（日企）中的班組長都會保養(yǎng)本班的設備和維修排除常見故障；
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長極少能達到這樣的水平，即便達到了也不會去做這些事情。
11、精益生產體系（日企）中的班組長都工資高，（科長以上待遇），權利大，責任大
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長工資比科室人員低，權利小、責任大（執(zhí)行力差的責任大部分都拿班組長當替罪羊。
12、精益生產體系（日企）中的班組長反對加班，認為加班是班長無能的表現(xiàn)，特殊情況加班必須支付雙倍工資給員工，同時加班必須完成規(guī)定的工作指標；
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長都加班加點無私奉獻。
13、精益生產體系（日企）中的班組長從不罵人和說臟話，對員工分派任何事要說“請”和“謝謝”等用語。
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長經常訓斥員工或者用語言侮辱員工，甚至罵人。（經調查有三分之一員工辭職是因為這個原因）
14、精益生產體系（日企）中的班組長都拼命利用業(yè)余時間學習外語，都會用外語和客戶做簡單的交流。（這點特別受客戶的喜愛，經常帶來以外的大訂單）
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長認為學習外語無用，從而很少有人學習外語，即便會簡單外語的人見了外國客戶也不會主動用外語問候客戶。
15、精益生產體系（日企）中的班組長都會制作技術工藝書和編制設備工序排列圖。
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長很少有人學習運用這些基本工作技能。
16、精益生產體系（日企）中的班組長都會設計生產節(jié)拍和熟練平衡調整生產節(jié)拍
傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長絕大部分不知道節(jié)拍對生產效率的決定性意義，甚至沒有聽說過什么是“節(jié)拍”？
17、精益生產體系（日企）中的班組長“護犢子”，下屬犯了錯主動自己“抗”；傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的大部分班組長不愿意替下屬承擔責任，有時甚至推卸責任給員工。
18、傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長僅僅是班組計件工資的統(tǒng)計人；精益生產體系（日企）中的班組長是班組團體計件工資的分配人。
19、精益生產體系（日企）中的班組長每天都要親自給班員講課做培訓；傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長幾乎沒有人這樣做。
2、傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長批評人一般都是當眾羞辱員工。精益生產體系（日企）中的班組長都是個別批評，耐心啟發(fā)教育。
21、傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長碰到問題喜歡馬上尋找解決的辦法，很少從制度的角度思考今后如何徹底避免同樣問題再次發(fā)生。
22、傳統(tǒng)生產方式體系企業(yè)中的班組長遇到問題喜歡馬上報告，同時等待上級來調查處理?，F(xiàn)代企業(yè)生產體系（日企）中的班組長遇到問題習慣問題在現(xiàn)場解決，找出對策再吃飯。
工作職責
工作職責 職責細分
1．生產任務分配
（1）主持班前例會，向生產工人布置生產任務，提出相關技術要求和質量要求
（2）主持班后會，總結當日生產任務的完成情況，發(fā)現(xiàn)重大問題及時研究解決
2．生產現(xiàn)場指揮
（1）按生產指標對班組生產進行現(xiàn)場指揮，完成生產定額
（2）監(jiān)督、檢查班組各項工作，做好生產任務和班組各項工作檢查
（3）對班組生產情況進行巡檢，及時解決生產過程中出現(xiàn)的問題
3．班組物料控制
（1）負責班組內原輔材料的領取、退庫工作
（2）對生產中物料的使用情況及不良品進行控制
（3）對班組內產成品的繳庫情況進行管理
4．班組生產統(tǒng)計
（1）記錄班組內員工工時，準確核算員工的績效工資
（2）實時記錄員工的產量，做好班組生產產量的統(tǒng)計工作
5．其他工作
（1）負責協(xié)調與相關部門的關系
（2）及時與上級領導溝通，匯報班組生產情況
（3）完成領導交辦的其他任務
必備能力
1、深入了解企業(yè)的文化理念，作為班組文化的基礎。是凝聚人心的精神基礎。 2、要做出一套適合班組工作流程的績效管理制度，是激發(fā)員工積極性的方法和物質基礎。 3、要明白班組各個工種（崗位），并懂得團隊建設，簡單說就是讓適合的人在適合的崗位上，并且團隊要優(yōu)化工作流程和配合。 4、班組團隊的成型和戰(zhàn)斗力要越快越好，拖久了就涼了，所以要結合“大干百日”之類的活動把各種工作和文化搞起來，這要能快速形成戰(zhàn)斗力。
企業(yè)對生產班長要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對生產班長的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：1. 25-40歲，有皮具廠二年以上管理工作經驗。 2. 對皮具廠工藝流程有一定的了解。 3. 執(zhí)行力.溝通能力.管理能力強。任職資格：工作時間：
崗位職責及任職資格b
職位描述：熟悉pvcpeppr的工藝流程。熟悉操作擠出機。能快速準確處理生產故障職位要求：有同行工作經驗3年以上，有一年以上相關管理經驗，熟悉office辦公軟件
第8篇 住院醫(yī)師崗位職責工作內容及任職資格要求
住院醫(yī)師工作職責
廚師是以烹飪?yōu)槁殬I(yè)，以烹制菜點為主要崗位職責工作內容及任職資格要求的人。
崗位職責：
1、遵守酒店及餐廳的各項規(guī)章制度和紀律。在總經理的領導下，努力做好本職工作。
2、負責出品的部全面工作，組織和指揮烹飪工作。做好勞動調配，對下屬做到心中有數(shù)全面了解，密切聯(lián)系各大廚，合理安排各大廚的技術崗位。
3、主動聽取賓客的意見，經常跟服務部及各部門保持聯(lián)系，不斷改進和提高出品部的食品質量。
4、熟悉和掌握一切貨源情況，監(jiān)督貨源的請購計劃，以及各種貨源的保管，防止原料變質。
5、控制食品成本，合理使用各種原材料，減少浪費，做到物盡用。
6、抓好食品質量，經常檢查規(guī)格，供應快捷，做到有條不紊，急顧客之所急。
7、抓好廚師的管理和技術培訓工作，保持地方菜的特色和風味。熟悉各系和新菜式，增加花色品種，創(chuàng)造有酒店特色的飲食和風味。
8、抓好食品，用具衛(wèi)生和廚工個人衛(wèi)生，以及住容儀表、作風。
9、做好前后場的協(xié)調工作，虛心聽取賓客的反饋意見。
企業(yè)對住院醫(yī)師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對住院醫(yī)師的職責要求
崗位職責及任職資格a
臨床醫(yī)學或婦幼專業(yè)，本科學歷，身高1.60米以上，善于溝通，熟悉病房病歷書寫，能長期穩(wěn)定發(fā)展，應屆生亦可。
崗位職責及任職資格b
臨床科室住院醫(yī)師 科室：急救醫(yī)學科、內科、外科、康復科等 任職資格： 1、年齡：25-35歲。 2、大專以上學歷。 3、有中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。 4、有公立2級以上醫(yī)院的工作經驗優(yōu)先。
崗位職責及任職資格c
大?；蛞陨蠈W歷，有一定的工作經驗，有相關的證件。認真工作者。
第9篇 結構工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
結構工程師工作職責
結構工程師是指合理的將建筑物的結構承重體系（包括水平承重體系的樓，屋蓋等和豎向承重體系的砌體，柱子，剪力墻等）建立和布置起來，以滿足房屋的承載力，安全，穩(wěn)定，和使用等方面的職務和工作。
崗位職責：
1、責勘察分承包方的選擇，考察工作。
2、負責勘察治理工作。
3、負責勘察成果的評審與確定。
4、負責結構專業(yè)組設計治理工作。
5、負責結構專業(yè)前期技術調研。
6、負責編寫各階段結構設計任務書。
7、負責各階段結構設計的治理。
8、負責結構設計成果的評審與確認。
9、參與擴初設計和施工圖設計的審核工作，協(xié)調解決其它專業(yè)問題，控制鋼筋和砼用量，提出優(yōu)化意見。
10、參加工程項目的招標工作，參與對施工單位承建資格審查，審核投標單位投標文件中施工方案和落實措施，協(xié)助確定中標單位。
11、參加施工圖會審，審查施工單位基坑開挖，基礎施工方案和施工組織設計，跟蹤檢查基礎、主體結構的工程質量、參與解決施工中碰到的技術難題、對工程施工中出現(xiàn)質量問題，配合有關專業(yè)，協(xié)調解決。
12、配合公司有關部門選定鋼材，水泥及構配件材料。
13、負責施工中的結構設計技術的配合。
企業(yè)對結構工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對結構工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：
1、根據(jù)部門要求，開展創(chuàng)新廚電產品的概念研究；
2、負責創(chuàng)新廚電產品的功能樣機設計及相關實驗驗證；
3、負責與相關外部合作單位的對接處理工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，機械或機電一體化專業(yè)；
2、具備3-5年機械及相關行業(yè)工作經驗，熟悉鈑金及塑料件的結構設計和工藝，熟悉項目管理， 較強的實驗設計能力；
3、熟練運用各種機械設計和辦公軟件，動手能力強；
4、性格開朗、樂于創(chuàng)新，良好的溝通協(xié)調能力。
崗位職責及任職資格b
崗位要求：
1、機械設計與制造或塑料工藝與模具相關專業(yè)本科及以上學歷，電子儀器儀表類產品五年以上獨立機械設計開發(fā)經驗；
2、熟悉塑料、五金等材料性能，能夠獨立完成新產品機械結構設計；
3、能熟練使用本專業(yè)相關軟件pro-e、autocad等；
4、有良好的文檔習慣，及時規(guī)范提交文檔；
5、對醫(yī)療儀器機械結構設計有濃厚的興趣，有強烈的責任心和事業(yè)心，有良好的團隊意識和協(xié)作精神。
崗位職責：
1、負責機械需求設計、概要設計和詳細設計；
2、與供應商共同設計、開發(fā)、管理模具。 本職位上班地點在南山區(qū)蛇口海上世界地鐵站附近。
一經錄用，我們將提供市場上極具競爭力的薪酬福利待遇，并為有需要的同事提供免費住宿！
崗位職責及任職資格c
結構工程師是指合理的將建筑物的結構承重體系（包括水平承重體系的樓，屋蓋等和豎向承重體系的砌體，柱子，剪力墻等）建立和布置起來，以滿足房屋的承載力，安全，穩(wěn)定，和使用等方面的職務和工作。
崗位職責：
1、責勘察分承包方的選擇，考察工作。
2、負責勘察治理工作。
3、負責勘察成果的評審與確定。
4、負責結構專業(yè)組設計治理工作。
5、負責結構專業(yè)前期技術調研。
6、負責編寫各階段結構設計任務書。
7、負責各階段結構設計的治理。
8、負責結構設計成果的評審與確認。
9、參與擴初設計和施工圖設計的審核工作，協(xié)調解決其它專業(yè)問題，控制鋼筋和砼用量，提出優(yōu)化意見。
10、參加工程項目的招標工作，參與對施工單位承建資格審查，審核投標單位投標文件中施工方案和落實措施，協(xié)助確定中標單位。
11、參加施工圖會審，審查施工單位基坑開挖，基礎施工方案和施工組織設計，跟蹤檢查基礎、主體結構的工程質量、參與解決施工中碰到的技術難題、對工程施工中出現(xiàn)質量問題，配合有關專業(yè)，協(xié)調解決。
12、配合公司有關部門選定鋼材，水泥及構配件材料。
13、負責施工中的結構設計技術的配合。
第10篇 品質工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
品質工程師工作職責
品質工程師是指為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質要求，而在品質管理體系中實施并根據(jù)需要進行證實的全部有計劃和有系統(tǒng)的活動的人員。
崗位職責：
1、負責從樣品到量產整個生產過程的產品質量控制，尋求通過測試、控制及改進流程以提升產品質量。
2、負責解決產品生產過程中所出現(xiàn)的質量問題，處理品質異常及品質改善。
3、產品的品質狀況跟進，處理客戶投訴并提供解決措施。
4、制定各種與品質相關的檢驗標準與文件。
5、指導外協(xié)廠的品質改善，分析與改良不良材料。
6、負責處理客訴，主導品質會議檢討，8d改善報告回復客戶。
企業(yè)對品質工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對品質工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
品質工程師是指為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質要求，而在品質管理體系中實施并根據(jù)需要進行證實的全部有計劃和有系統(tǒng)的活動的人員。
崗位職責：
1、負責從樣品到量產整個生產過程的產品質量控制，尋求通過測試、控制及改進流程以提升產品質量。
2、負責解決產品生產過程中所出現(xiàn)的質量問題，處理品質異常及品質改善。
3、產品的品質狀況跟進，處理客戶投訴并提供解決措施。
4、制定各種與品質相關的檢驗標準與文件。
5、指導外協(xié)廠的品質改善，分析與改良不良材料。
6、負責處理客訴，主導品質會議檢討，8d改善報告回復客戶。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
配合新產品量試，移轉和承接；品質異常的調查﹐協(xié)調處理及改善成效追蹤；制程異常的處理；產品品質計劃/檢驗規(guī)范/檢驗規(guī)格/檢驗方法的制定；審核供應商遞交的樣品和相關文件。
任職要求：
熟悉電腦辦公軟件，熟練操作cad；了解iso9000和iso______體系；熟練運用qc七大手法；熟練運用8d，5w1h分析問題和解決問題。
崗位職責及任職資格c
1. 5年以上緊固件從業(yè)經驗
2. 熟悉緊固件及常用表面處理生產工藝流程
3. 熟悉供應商品質管理及管控，可以獨立輔導供應商對產品品質進行改善
4. 能獨立分析并處理客訴
5. 精通iso9001并熟悉ts______體系并熟練運用ts 5大工具
6. 兩年以上五金行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先
7. 能獨立制作相關英文文件優(yōu)先
第11篇 設計工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
設計工程師工作職責
設計工程師是指了解arm體系結構，良好的數(shù)字信號處理、音視頻處理，圖像處理及有一定的vlsi基礎的人員。
崗位職責：
1、協(xié)助主管工程師作好生產區(qū)域機械設備的日常管理工作，及時掌握設備的運行狀況并做好記錄。
2、協(xié)助主管工程師編制并實施設備管理、設備安全操作規(guī)程及維修保養(yǎng)等各項管理制度。
3、負責編制公司設備維修計劃、備品備件計劃。
4、負責公司設備的日常檢修及小修工作，并負責設備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡工作。
5、負責指導各崗位做好設備的維護保養(yǎng)工作，確保設備完好率達90%以上。
6、負責機械設備的事故管理工作，在事故發(fā)生后組織搶修，進行事故分析，制訂防范措施。
7、按下達的維修預算，嚴控維修成本。
8、完成領導交辦的其它事項。
企業(yè)對設計工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對設計工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
設計工程師是指了解arm體系結構，良好的數(shù)字信號處理、音視頻處理，圖像處理及有一定的vlsi基礎的人員。
崗位職責：
1、協(xié)助主管工程師作好生產區(qū)域機械設備的日常管理工作，及時掌握設備的運行狀況并做好記錄。
2、協(xié)助主管工程師編制并實施設備管理、設備安全操作規(guī)程及維修保養(yǎng)等各項管理制度。
3、負責編制公司設備維修計劃、備品備件計劃。
4、負責公司設備的日常檢修及小修工作，并負責設備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡工作。
5、負責指導各崗位做好設備的維護保養(yǎng)工作，確保設備完好率達90%以上。
6、負責機械設備的事故管理工作，在事故發(fā)生后組織搶修，進行事故分析，制訂防范措施。
7、按下達的維修預算，嚴控維修成本。
8、完成領導交辦的其它事項。
崗位職責及任職資格b
2年以上工作經驗大專以上學歷識圖能力強，有經驗者優(yōu)先工作認真細致，能吃苦耐勞，具有團隊精神質量管理測試主管條件要求1.熟悉iso質量體系，具備編修制定程序文件能力2.熟悉品質檢驗管理
第12篇 qc崗位職責工作內容及任職資格要求
qc工作職責
業(yè)務代表相當于業(yè)務員，就是負責把公司的產品推銷給客戶特別是大型的批發(fā)商、代理商，與公司是直屬雇傭關系。
崗位職責：
1、服從上級領導，及時完成下達的銷售任務及工作指標。
2、在區(qū)域經理和經銷商指導下做好終端維護工作和傳統(tǒng)流通渠道的產品推廣工作(每月鋪貨時間不少于15天)，協(xié)助經銷商完成銷售指標。
3、定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。
4、搜集終端客戶詳細資料，建立終端客戶拜訪計劃并上報區(qū)域經理。
5、進行日工作總結，制定日工作計劃，定時向區(qū)域經理匯報，接受經銷商和區(qū)域經理的工作指導。
6、關注經銷商，競爭品牌、終端客戶的市場動向、及時將市場信息反饋至公司。
7、定期了解經銷商庫存實際數(shù)量，協(xié)助經銷商及時訂貨。
8、協(xié)助并監(jiān)督價格體系及經銷商區(qū)域內的鋪貨率，嚴禁竄貨。
9、遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。
企業(yè)對qc要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對qc的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位要求： 1、大專以上學歷，化學、工業(yè)分析相關專業(yè)； 2、有1年以上分析工作經驗，熟悉氣相、液相等相關分析設備的操作‘ 3、為人細致、認真、負責； 4、熟悉gmp，并有相關國內外審計經驗者優(yōu)先；
崗位職責及任職資格b
1.在工作中必須嚴格依照有關質量檢驗標準及規(guī)章制度進行取樣、檢驗、記錄、計算和判定等，嚴禁擅自改變檢驗標準和憑主觀下結論。
2.在工作質量上應精益求精，必須及時完成各項檢測任務，并在規(guī)定的工作日內出具報告單，精密度符合《藥品檢驗操作標準》要求的規(guī)定。
3.必須堅持實事求是的原則，記錄、報告應完整、真實、可靠，不得弄虛作假。
4.工作時應按規(guī)定著裝，注意安全操作。
5. 必須隨時做好并保持各檢驗室的清潔衛(wèi)生工作，玻璃儀器必須按規(guī)定清洗干凈。
6. 應自覺維護、保養(yǎng)各種檢測儀器，并做好使用記錄。
7. 負責標準品、對照品等的正確使用及保存。
8. 負責小型玻璃儀器的校正。
9. 負責安全防火、防爆等工作。
10.在工作質量上精益求精，必須及時完成各項檢驗任務，并在規(guī)定的工作日內出具報告單。
崗位職責及任職資格c
職責
1、對物料、半成品、成品按相關檢驗規(guī)程的要求進行檢驗、記錄并出具檢驗報告。
2、對成品按復驗的要求進行復驗。
3、負責檢驗設備的日常操作、維護和校準。
4、負責校準品、質控品的使用和管理。
5、負責酶聯(lián)免疫試劑（含蛋白組份）的無菌試驗。
6、負責培養(yǎng)基的靈敏度操作試驗。
7、對物料的儲存條件、質量與穩(wěn)定性進行評價，對成品的有效期進行確定。
8、負責檢驗過程中的試液的配制。
9、定期向直接上級述職。
任職資格
?？苹蛞陨蠈W歷，臨床檢驗或相關專業(yè)，具有兩年以上相關崗位工作經驗，具有較強學習能力和協(xié)調溝通能力。具相關崗位證書，能熟練操作電腦；了解體外診斷試劑相關法律法規(guī)和iso的管理流程；符合公司《員工健康管理規(guī)程》中的體檢要求。
第13篇 設備工程師崗位職責工作內容及任職資格要求
設備工程師工作職責
設備工程師是指從事各方面設備管理、設備管理制度建設，設備技術指導，或設備招標、評標（設備采購），設備檢查，組織設備維修以及設備廠商直接銷售的技術人員。
崗位職責：
1、方案設計階段，將設備設計需求提供給設計單位，參與設計工程控制，及時溝通設備設計需求，確保設備設計方案符合項目規(guī)劃要求。
2、擴初設計及施工圖設計階段，協(xié)助解決設計技術難點，確保實現(xiàn)項目對設備技術專業(yè)的設計需求并使設計成果通過政府相關管理部門的審核。
3、實施階段，提供設備技術支持。
4、收集設備方案的專業(yè)信息，國家地方技術管理規(guī)章、編制設備技術發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術研究計劃。
5、編寫項目竣工專業(yè)總結，維護設備專業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。
企業(yè)對設備工程師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對設備工程師的職責要求
崗位職責及任職資格a
設備工程師是指從事各方面設備管理、設備管理制度建設，設備技術指導，或設備招標、評標（設備采購），設備檢查，組織設備維修以及設備廠商直接銷售的技術人員。＜/br＞崗位職責：
1、方案設計階段，將設備設計需求提供給設計單位，參與設計工程控制，及時溝通設備設計需求，確保設備設計方案符合項目規(guī)劃要求。＜/br＞2、擴初設計及施工圖設計階段，協(xié)助解決設計技術難點，確保實現(xiàn)項目對設備技術專業(yè)的設計需求并使設計成果通過政府相關管理部門的審核。＜/br＞3、實施階段，提供設備技術支持。＜/br＞4、收集設備方案的專業(yè)信息，國家地方技術管理規(guī)章、編制設備技術發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術研究計劃。＜/br＞5、編寫項目竣工專業(yè)總結，維護設備專業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、隔膜行業(yè)工作經驗，拉膜行業(yè)非標設備設計、加工或陶瓷涂覆設備的維護保養(yǎng)；
2、設備的安裝，調試及改進。
3、負責所有生產設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備的維護、預防性維護；
4、負責維護方案制訂、維護計劃制訂、維護執(zhí)行各層面全面建設；
5、及時更新預防性維護工作計劃
6、負責維修費用預算和零部件庫存；
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，，具有3年以上制造業(yè)設備維護管理工作經驗；
2、機械或者機電一體或專業(yè)，熟悉cad等相關制圖軟件，熟悉機械傳動，有熱處理設備經驗或者設備調試經驗或者大型機械設備維護保養(yǎng)經驗者優(yōu)先；
3、要有涂布機設計、改造維護經驗
4、能獨立完成設備維護的管理工作；
5、較強的事故判斷和處理能力，動手能力強；責任心強，易于溝通，有團隊合作精神。
崗位職責及任職資格c
1、大專以上（含大專）同等學力（要求為化工機械或相似專業(yè)）；
2、化工行業(yè)8年以上相關工作經驗（限于其從事生產、維修、安裝、技術、設計等崗位）；
3、年齡在45周歲以下；
4、要求能夠熟練使用cad或ca_a繪圖軟件；
5、熟悉化工行業(yè)的設備設計、安裝、維護的各種規(guī)范、標準及流程；
6、熟練掌握化工設備工作原理，具備化工設備工程安裝、驗收、維修、維護相關工作經驗；
7、工作態(tài)度嚴謹，有較強的工作責任心與積極性。
8、具備良好的溝通協(xié)調能力，善于團隊合作；
第14篇 英語教師崗位職責工作內容及任職資格要求
英語教師工作職責
英語教師是指在主管教學領導、教研組長的領導下，做好本科教學工作。
崗位職責：
1、認真學習教育理論，認真鉆研教材，不斷提高教學質量。
2、根據(jù)各年級特點，認真?zhèn)湔n，寫好教案。備課時做到教學目的明確重難點突出，教學過程具體、教學方法得當。
3、注意根據(jù)學生特點，選擇不同的教法和學法，使課堂教學生動活潑，激發(fā)學生的學習興趣。
4、教學時使用英語對話要做到發(fā)音準確、語言清晰流暢，使學生在聽、讀的過程中，逐步掌握說、寫的能力。
5、認真批改英語作業(yè)，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。
6、積極參加各級組織的英語教研活動。
7、認真完成學校布置的其它工作任務，保質保量地上交教學計劃及總結等。
企業(yè)對英語教師要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對英語教師的職責要求
崗位職責及任職資格a
職位描述 職位職能: 幼教 職位描述:崗位職責：1、教學工作：按照教師工作手冊要求，按時保質的完成課前準備工作，實施標準化教學步驟和流程，呈現(xiàn)多媒體教學的互動效果，提升學員的學習興趣，強化學習效果；配合銷售部的實際需求，進行示范教學（demo課），以促進銷售工作。2、客戶服務：積極與幼兒園園長、教學主任及帶班教師進行有效溝通和工作反饋，維護良好的客戶關系，提高客戶滿意度；協(xié)助授課園所開展與教學相關的招生、展示活動。3、教學活動：按教學工作要求實施節(jié)慶教學活動，協(xié)助授課園所策劃及實施與教學相關的其他，并保證活動效果；配合招生工作需求，協(xié)助開展市場活動，負責教學講解與咨詢。4、教研工作：準時出席教研活動，積極參加公司組織的各項教學培訓，分享教學經驗和教學方法，提升教學質量；積極反饋使用教學工具和產品過程中有利于提升教學效果的實施辦法及產品改進建議。 任職要求：1、大專以上學歷，學前教育、幼教、英語等相關專業(yè)。2、1-3年幼兒或少兒英語教學工作經驗。3、英語專業(yè)基礎良好、發(fā)音標準，普通話標準；對兒童心理學、發(fā)展心理學有一定的基礎知識；具有一定藝術特長（唱歌、跳舞等）。4、良好的外表形象和職業(yè)禮儀；具有良好的創(chuàng)新意識、服務意識、團隊協(xié)作精神和應變能力。5、喜歡幼兒教育行業(yè)；性格開朗外向、樂觀、主動、親和、幽默、富有激情。薪資福利： 1、公司具有完善的內部崗位薪資體系及福利制度，并為員工提供在同行業(yè)內有競爭性的薪資標準； 2、公司設有公平的考核體系和培訓幫帶機制，為有潛力的年輕人提供暢通的職位晉升渠道及專業(yè)提升空間； 3、公司按照規(guī)定為員工辦理社會保險等各項事宜； 4、周六周日雙休。
崗位職責及任職資格b
英語教師是指在主管教學領導、教研組長的領導下，做好本科教學工作。
崗位職責：
1、認真學習教育理論，認真鉆研教材，不斷提高教學質量。
2、根據(jù)各年級特點，認真?zhèn)湔n，寫好教案。備課時做到教學目的明確重難點突出，教學過程具體、教學方法得當。
3、注意根據(jù)學生特點，選擇不同的教法和學法，使課堂教學生動活潑，激發(fā)學生的學習興趣。
4、教學時使用英語對話要做到發(fā)音準確、語言清晰流暢，使學生在聽、讀的過程中，逐步掌握說、寫的能力。
5、認真批改英語作業(yè)，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。
6、積極參加各級組織的英語教研活動。
7、認真完成學校布置的其它工作任務，保質保量地上交教學計劃及總結等。
第15篇 工人崗位職責工作內容及任職資格要求
工人工作職責
簡介
在某些國家和地區(qū)，工人有時不單是指在工廠中從事生產工作的人，也指在社會服務行業(yè)工作的人，如服務員、電工、銷售員等在最前線工作的人員都被定為工人階層，而且工人的收入也僅維持在最低工資線上下。有些地區(qū)工人與勞工同義，泛指受薪階層，其中包括收入非常高的中產人士。
煉鋼爐前
一九五〇年六月三十日中央人民政府公布的中華人民共和國土地改革法。中央人民政府政務院認為一九三三年瑞金民主中央政府為著正確地解決土地問題而公布的兩個文件，即“怎樣分析農村階級”和“關于土地改革中一些問題的決定”，除開一小部分現(xiàn)時已不適用外，其余全部在現(xiàn)時的土地改革中是基本上適用的。根據(jù)中央人民政府《關于劃分農村階級成分的決定》精神，195年6月3日開始，我國開始了全國范圍的農村階級成分的劃分。即根據(jù)當時中國的土改現(xiàn)狀和需要，將農村階級劃分成了“地主、富農、中農、貧農、工人”。中農又分“上中農、中農和下中農”。
在中國，不像資本主義國家的工人階級受到資產階級的剝削，工人階級是領導階級，是中國特色社會主義的核心力量。
詞語出處
《國語·周語中》：“周之《秩官》有之曰：敵國賓至，關尹以告……廩人獻餼，司馬陳芻，工人展車。百官以物至，賓入如歸?！?/p>
《荀子·儒效》：“設規(guī)矩，陳繩墨，便備用，君子不如工人。”
唐韓愈 《錢重物輕狀》：“夫五谷布帛，農人之所能出也，工人之所能為也?！?/p>
明陶宗儀 《輟耕錄·古銅器》：“古人作事精致，工人預四民之列?！?/p>
明馮夢龍清 蔡元放 《東周列國志》第七十九回：“既葬，盡殺工人以殉?！?/p>
巴金 《死去的太陽》：“工人們陸續(xù)走向大會堂去了，走在最后的是十幾個工程師。”
起源
工人中的模范：王進喜
工人起源于17世紀末期的英國，隨著工業(yè)國家的出現(xiàn)，當時在英國出現(xiàn)了以工業(yè)生產為主的資本家，他們雇用大量的勞動力為自己開辦的工廠勞動，當時稱在工廠中勞動的人為工人。
在遠古人類和野獸爭戰(zhàn)的時代中，所有的工人做的事并沒有一個明確的區(qū)分和規(guī)劃，不過當然每個文明都會有自己獨特的一套工人階層來區(qū)分專門從事生產的勞工，或是一些維持社會命脈所需但不用技巧的工作。在一些早期的社會結構中，奴隸和農民都嚴格地遵守著這些法則。
隨著中古時代的來臨，一些學有專長的工人組織成不同的手工藝工會。
17世紀末期的英國，當時稱在工廠中勞動的人為工人。他們的主要工作場合也逐漸演變成是在工廠或是辦公室之中。
盡管到了2世紀后期，工人越來越朝向專門和專業(yè)的方向發(fā)展，但卻始終沒有改變最基本工人的重要性。一個再龐大的帝國，一定還是要靠一些勤奮的勞工辛苦地耕田或是鋪路，才能維持其基本運作。
概念
成分
工人（雇農在內）一般全無土地與工具，有些工人有極小部分的土地與工具，完全地或主要地以出賣勞動力為生。這是工人。
文革時期標準
雇農：沒有土地，只能靠出賣勞動力生活。
貧農：沒有土地，靠租種地主的土地為生。
下中農：只是比貧農狀況稍好點。
中農：有一點土地，靠種地為生，也為別人打短工。
上中農：有自己的土地，可以滿足自己的生活。
富裕中農：生活比較富足，但沒有雇工。
富農：有自己的土地，但生活比較富足，有雇長、短工的現(xiàn)象。
地主：有比較多的土地，靠出租土地，收租為活，也雇有長工。
惡霸地主：有很多的土地，出租地，放高利貸，雇有大量的長工，包括家庭傭人，欺壓百姓。
職業(yè)
工人：讀音gōngrén，英文名[millhand;labourer;worker] 古稱“匠人”。今稱個人不占有生產資料，依靠工資為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。通常是指為掙工資而被雇用從事體力或技術勞動的人，他們本身不占有生產資料，只能通過自己的勞動才能獲得工資性質的收入。
階級地位
在社會主義國家的共產主義時代，工人的地位被推至至高無上。政府大力宣傳工人階級的偉大，并作為榜樣要求廣大人民爭相學習，“勞動模范”被推至神佛的地位。工人在工業(yè)生產中處于非常重要的地位，而現(xiàn)時所指的“工人”則是操作最低下層工作的人，較上層的“工人”被稱作“技師”或“技術人員”以作區(qū)別。在發(fā)展中國家或貧窮國家（第三世界），工人是地位最低層人民的貶稱，作為工人階層會受其他人（尤其是城市居民）的歧視。如中國，對工人的稱呼有：民工（現(xiàn)稱農民工）、下崗工人。
企業(yè)對工人要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對工人的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責：1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務；2、按工藝要求進行生產操作；3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務；4、完成領導交辦的臨時工作。工資形式：基本工資+提成（2600-5000元）早8：00到下午5：00 單休，可倒休，管住，每天補助9元錢崗位要求：1、25-40歲之間，高中以上學歷，要求男性；2、吃苦耐勞，有責任心。
崗位職責及任職資格b
1、生產車間操作工人。
2、良好的工作生活環(huán)境。
3、包吃住，工作地點?？诠I(yè)園區(qū)。
4、______電話咨詢。
崗位職責及任職資格c
男，18-40歲，學歷不限，身體健康，能適應倒班工作，月薪1800－2500元左右，入職后簽訂正式合同，繳納五險一金，有帶薪年假，工齡工資，年底雙薪等等，待遇豐厚。 倒班時間：白班早8點－晚20點，夜班晚20點－早8點，上4天休2天。 有意者請于周一~周五上午9點至下午3點前，到公司面試。 聯(lián)系電話：______轉8；______可提前電話聯(lián)絡。 攜帶資料：1寸照片1張，身份證、學歷證的原件和復印件。
