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第1篇 人事崗位職責(zé)任職要求
人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;
2.完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,管理績(jī)效考核結(jié)果,落實(shí)激勵(lì)機(jī)制;
4.負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;
4.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。
人事崗位
第2篇 前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)任職要求
前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn);
2.受理會(huì)議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間,下發(fā)會(huì)議通知,布置會(huì)議室;
3.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;
4.整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料;
5.及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息;
6.行政事務(wù)的管理,包括文具的采購(gòu)等。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,英文熟練,cet-6以上;
2.熟練運(yùn)用ms office,尤其是e_cel;
2.思維敏捷,有較強(qiáng)的邏輯思維能力;
4.執(zhí)行力強(qiáng),遇到問(wèn)題時(shí)能積極主動(dòng)地尋求解決方案。
前臺(tái)兼人事崗位
第3篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核,對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫(xiě)工作總結(jié),組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事崗位
第4篇 酒店人事崗位職責(zé)任職要求
酒店人事崗位職責(zé)
酒店行政人事經(jīng)理 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建任職要求:
1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理,能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)工作,寫(xiě)作能力強(qiáng);
5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);
6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;
7、原則要求應(yīng)聘者無(wú)被企業(yè)開(kāi)除經(jīng)歷,無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;
8、人品好,工作積極主動(dòng),原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。
第5篇 海外人事崗位職責(zé)任職要求
海外人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)海外子公司的hr管理對(duì)接;
2、 深入了解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)模式,定期分析整理,提出對(duì)策建議;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化;
4、 負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出;
5、 負(fù)責(zé)海外勞動(dòng)用工合規(guī)管理;
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有海外公司hr工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,抗壓性能力;
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
5、能適應(yīng)海外派駐或出差。
海外人事崗位
第6篇 餐飲人事崗位職責(zé)任職要求
餐飲人事崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
餐飲人事崗位
第7篇 行政人事崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求,簡(jiǎn)歷篩選,初步面試,跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn),入職培訓(xùn),專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對(duì)員工進(jìn)行考核。
職位要求:
1、大學(xué)及以上學(xué)歷;人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作,擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第8篇 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
工作地點(diǎn):江浦珠江工業(yè)園
崗位職責(zé)職位要求對(duì)象:應(yīng)屆生、往屆生
1.熟練使用word,e_cel ,ppt等操作
2.具有一定的人事或財(cái)務(wù)知識(shí),能獨(dú)立處理新進(jìn)及離職員工社保、公積金等
3.辦公用品采購(gòu)
4.行政用車、預(yù)定酒店等行政事宜
5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的溝通能力
6.能進(jìn)行簡(jiǎn)單英語(yǔ)交流
7.要有“can do' 精神
8.聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排,保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第9篇 人事崗位職責(zé)職位要求專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度;
2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作;
3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道,發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求;
4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
6、候選人進(jìn)入公司后,協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作;
7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤;
8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī);
職位要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
2.有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn),熟悉崗位職責(zé)職位要求流程,具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)和技巧;
3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;
5.良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng);
6.熟悉各種辦公軟件。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)
第10篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)任職要求
出納行政兼人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書(shū)檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購(gòu)和管理;
4. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;
5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開(kāi)朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。
出納行政兼人事崗位
第11篇 (光谷)人事崗位職責(zé)職位要求專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1.根據(jù)崗位要求,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;
2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道,每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息,查看崗位職責(zé)職位要求賬戶;
3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。
任職資格:
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力,熟練使用電腦辦公軟件;
2、普通話流利,應(yīng)變能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、熱愛(ài)崗位職責(zé)職位要求工作,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受較大的工作壓力。
薪資待遇:綜合薪資4500~5000
工作時(shí)間:早9:15~6:30 周末雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日
工作地點(diǎn):武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長(zhǎng)航藍(lán)晶國(guó)際7棟712
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第12篇 行政兼人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?;顒?dòng); 2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持; 4、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;5、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;6、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;7、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。 9.根據(jù)個(gè)人情況面議。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè).行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;2、從事行政人事工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉行政工作流程,企業(yè)資產(chǎn)管理; 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力; 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。6、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);7、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;8、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程,掌握較好的面試技巧;9、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;10、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年
第13篇 內(nèi)勤人事崗位職責(zé)任職要求
內(nèi)勤人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、公司日常行政事務(wù)的處理,與阿里巴巴對(duì)接,進(jìn)行花名冊(cè)的制作,以及各種政審工作
2、員工簡(jiǎn)單生日會(huì)的組織
3、公司各類人員與物品信息的統(tǒng)計(jì)與制作
4、員工入職離職的辦理與勞動(dòng)合同的簽署
5、員工工牌的申請(qǐng)與注銷
6、公司倉(cāng)庫(kù)管理,收取及發(fā)放各種節(jié)假日福利
7.完善公司人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)
任職要求:1、大專以上學(xué)歷,條件十分優(yōu)秀者可放寬
2、1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)
3、做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致,為人樂(lè)觀、開(kāi)朗、積極、上進(jìn),有團(tuán)隊(duì)精神,有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力
4、熟練操作辦公軟件,word/e_cel、ppt等
5、具有良好的語(yǔ)言溝通和協(xié)調(diào)能力
內(nèi)勤人事崗位
第14篇 人事崗位職責(zé)職位要求主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1.崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作;
2.人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等
3.負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù);
4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),避免不必要的流失;
5、相關(guān)人事報(bào)表制作:根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè),并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新,福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等
行政工作:
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放;復(fù)印機(jī),傳真機(jī)維護(hù)及修理工作;工服、工牌、門禁卡等定制工作;
2、組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)及各類會(huì)議;
3、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的采購(gòu)工作與發(fā)放;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第15篇 行政出納兼人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
職責(zé)描述:
行政工作:
1、負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔;
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
3、對(duì)一般文件的起草和行政人事文的管理;
4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的崗位職責(zé)職位要求工作、收集崗位職責(zé)職位要求信息,協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作;
5、處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、崗位職責(zé)職位要求、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;
6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);
7、組織公司各種活動(dòng)的策劃;
8、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
9、負(fù)責(zé)對(duì)公司對(duì)外培訓(xùn)工作的線上基礎(chǔ)客服和咨詢。
出納及人事工作:
現(xiàn)金、銀行存款的收付,登記、記帳,日常報(bào)銷,工資核算,外匯結(jié)算,納稅申報(bào),查帳。
主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源和行政部的全面管理工作,制定符合公司發(fā)展的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和程序,開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作;
崗位要求:
1.會(huì)計(jì)學(xué)或者財(cái)務(wù)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練運(yùn)用microsoft office軟件及財(cái)務(wù)軟件;
3.性格開(kāi)朗,善于溝通,有較強(qiáng)執(zhí)行力;
餐飲補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼
崗位要求:
學(xué)歷要求:學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年以下