行政副總崗位要求12篇

第1篇 集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)行政副總崗位職責(zé)

集團(tuán)行政副總 浙江誠稻置業(yè)有限公司 浙江誠稻置業(yè)有限公司，誠稻職位描述:

1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關(guān)經(jīng)驗。

2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務(wù)，熟悉行政管理業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。

4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。

5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。

崗位職責(zé):

1、主持集團(tuán)綜合部工作，構(gòu)建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)管理，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

集團(tuán)行政副總崗位

第2篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé):

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。

3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。

4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。

5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。

崗位職責(zé)：

1、本科以上學(xué)歷，28歲以上；

2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；

4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；

5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

6、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；

7、具有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

8、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

9、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊合作精神。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第3篇 行政副總崗位職責(zé)任職要求

行政副總崗位職責(zé)

行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:

1. 本科及以上學(xué)歷，行政或管理類相關(guān)專業(yè);

2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗。

3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運(yùn)行、管理能力。

4. 有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，文筆功底佳、形象氣質(zhì)佳。

行政副總崗位

第4篇 行政副總助理崗位職責(zé)任職要求

行政副總助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助副總開展各項工作，處理日常事務(wù);

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行副總有關(guān)文件的起草、修改，整理各類文件、報告、總結(jié)及其他材料，并負(fù)責(zé)文件的督辦、處理及反饋;確保公司上下、內(nèi)外各類文件和事務(wù)流轉(zhuǎn)順暢;

3.對副總交辦的事項進(jìn)行督辦，并及時匯報進(jìn)度和結(jié)果;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1.年齡22-30歲，大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2.英語4級以上;有較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力和公文寫作能力;

3.知識結(jié)構(gòu)較全面，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

行政副總助理崗位

第5篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第6篇 行政副總崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責(zé)范圍、工作目標(biāo)計劃；

2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；

3、制定公司品牌建設(shè)和信息化建設(shè)方案和預(yù)算、并組織實施公司內(nèi)部信息管理和信息化建設(shè)；

4、制定年度分管工作計劃，明確目標(biāo)任務(wù)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各職能部門履行崗位職責(zé)；

5、每月組織一次對公司服務(wù)項目服務(wù)質(zhì)量的全面檢查，以會議或文件形式進(jìn)行總結(jié)和通報；

6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司良好形象；

7、健全公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作，策劃公司大型活動，并負(fù)責(zé)組織實施；

8、協(xié)助處理政府相關(guān)部門、項目業(yè)委會、開發(fā)建設(shè)單位及其他與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的社會團(tuán)體關(guān)系，創(chuàng)造良好的企業(yè)外部形象。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第7篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政副總經(jīng)理 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;

二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總裁匯報;

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，接待集團(tuán)的重要來訪客戶;

七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系;;

八、完成總裁臨時交辦的工作。 1、年齡48歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗，15年以上管理工作經(jīng)驗;

3、 具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關(guān)能力，能處理突發(fā)事件;

4、具備優(yōu)秀的文字能力，熟練使用office辦公軟件。 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善的管理流程體系，根據(jù)計劃和指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，制定整改方案并向總裁匯報;

二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和態(tài)度，做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

四、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總裁匯報;

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，接待集團(tuán)的重要來訪客戶;

七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系;;

八、完成總裁臨時交辦的工作。

行政副總經(jīng)理崗位

第8篇 人事行政副總崗位職責(zé)任職要求

人事行政副總崗位職責(zé)

區(qū)域人事行政副總 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;

3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;

4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);

5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實施、評價、改進(jìn);

6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;

7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;

8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;

9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊伍健康發(fā)展;

12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);

13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;

14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實。 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;

3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;

4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);

5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實施、評價、改進(jìn);

6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;

7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;

8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;

9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊伍健康發(fā)展;

12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);

13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;

14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實。

人事行政副總崗位

第9篇 行政副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政副總監(jiān)崗位

第10篇 集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)

集團(tuán)人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;

2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;

3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;

4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;

2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;

3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;

4、人品優(yōu)秀，形像較好。

集團(tuán)行政副總裁崗位

第11篇 生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)行政副總崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。

2、主持召開各項會議，對重大事項進(jìn)行決策、安排與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

3、負(fù)責(zé)建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運(yùn)作機(jī)制、主要管理制度流程，并指導(dǎo)執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設(shè)高效的管理團(tuán)隊，營造合作、創(chuàng)新、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。35歲以上，5年以上污水處理相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運(yùn)作及管理流程。

2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)作管理等業(yè)務(wù)知識，掌握先進(jìn)管理模式，嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運(yùn)營風(fēng)險管控能力。

3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識，善于分析判斷和解決問題，很強(qiáng)的執(zhí)行力。

4、為人干練、踏實，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、感召力和親和力。

第12篇 行政副總裁崗位職責(zé)任職要求

行政副總裁崗位職責(zé)

崗位職責(zé)、人員優(yōu)化配置;

2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的貫徹、落實、執(zhí)行，并制定完善中心各項管理制度、流程;

3. 協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;

4. 組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況;

5. 參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議;

6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動;

7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責(zé)任區(qū)以外)、安保等管理工作;

8. 負(fù)責(zé)組織制定、實施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化;

9. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作;

10. 依據(jù)5s管理制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實現(xiàn)場、環(huán)境、健康、安全管理工作。

任職資格:

學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷

專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

年齡要求:40-50歲

工作要求:

1. 通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗，

行政管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理，有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;

3. 5年以上同等職位經(jīng)驗或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有上市公司類似工作經(jīng)驗為加分項;

4. 熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;

5. 有很強(qiáng)的抗壓能力。

行政副總裁崗位