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第1篇 行政副總崗位職責任職要求
行政副總崗位職責
行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司,科都職位描述:
1. 本科及以上學歷,行政或管理類相關專業(yè);
2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關工作經驗,五年以上同崗位工作經驗。
3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運行、管理能力。
4. 有高度的責任心、敬業(yè)精神,有很強的組織協調能力、人際交往溝通能力、團隊領導能力,文筆功底佳、形象氣質佳。
行政副總崗位
第2篇 集團行政副總崗位職責任職要求
集團行政副總崗位職責
集團行政副總 浙江誠稻置業(yè)有限公司 浙江誠稻置業(yè)有限公司,誠稻職位描述:
1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關經驗。
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務,熟悉行政管理業(yè)務,熟悉相關政策和法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的外聯能力和人際交往能力。
5、具有較強的溝通、協調和推動能力。
崗位職責:
1、主持集團綜合部工作,構建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進。
2、負責公司行政總務管理,負責外聯工作。
3、領導交辦的其它事務。
集團行政副總崗位
第3篇 生產行政副總崗位職責任職要求
生產行政副總崗位職責
崗位職責:
1、負責原材料采購質量把控以及環(huán)保設備產品生產制造全過程管理。
2、主持召開各項會議,對重大事項進行決策、安排與協調;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。
3、負責建立健全、數理優(yōu)化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程,并指導執(zhí)行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設高效的管理團隊,營造合作、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統招本科以上學歷。35歲以上,5年以上污水處理相關行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經理管理工作經營,熟悉現代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業(yè)務知識,掌握先進管理模式,嫻熟的經營管理駕馭能力和運營風險管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維,能統籌全局,有前瞻性、創(chuàng)新意識,善于分析判斷和解決問題,很強的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實,具有優(yōu)秀的領導能力、感召力和親和力。
第4篇 人事行政副總崗位職責任職要求
人事行政副總崗位職責
區(qū)域人事行政副總 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導,參與區(qū)域內經營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊,區(qū)域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備,保證各廣場人力供給,并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據各廣場具體情況和員工自身要求,推進區(qū)域內人才合理流動,保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據區(qū)域公司發(fā)展需要,調研制定中長期培訓規(guī)劃,組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動,宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統運行,區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策,激勵員工工作熱情;
11、指導和協調各廣場員工關系維護工作,定期進行員工溝通,征求員工意見和了解員工需求,促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務,維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導,參與區(qū)域內經營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊,區(qū)域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備,保證各廣場人力供給,并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據各廣場具體情況和員工自身要求,推進區(qū)域內人才合理流動,保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據區(qū)域公司發(fā)展需要,調研制定中長期培訓規(guī)劃,組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動,宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統運行,區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策,激勵員工工作熱情;
11、指導和協調各廣場員工關系維護工作,定期進行員工溝通,征求員工意見和了解員工需求,促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務,維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。
人事行政副總崗位
第5篇 行政副總崗位職責職位要求
職責描述:
1、根據公司經營目標,制定公司組織框架及薪酬福利體系,制定公司各項管理制度,明確各部門職責范圍、工作目標計劃;
2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績,實施對公司管理層人員晉升、任免等工作;
3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內部信息管理和信息化建設;
4、制定年度分管工作計劃,明確目標任務,指導、協調所屬各職能部門履行崗位職責;
5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查,以會議或文件形式進行總結和通報;
6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標準,體現公司良好形象;
7、健全公司內部良好的企業(yè)文化,抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導工作,策劃公司大型活動,并負責組織實施;
8、協助處理政府相關部門、項目業(yè)委會、開發(fā)建設單位及其他與企業(yè)經營管理相關的社會團體關系,創(chuàng)造良好的企業(yè)外部形象。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年