歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 安全管理 > 安全生產(chǎn)責任制

人事安全生產(chǎn)責任制15篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):75
  • 目錄

人事安全生產(chǎn)責任制

第1篇 勞動人事科安全生產(chǎn)責任制

(1)根據(jù)全廠生產(chǎn)的發(fā)展,及時改進和調(diào)整勞動組織,綜合平衡全廠的勞動力,在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時,應符合安全要求。

(2)嚴格控制加班加點,注意勞逸結(jié)合,保證職工的安全健康。根據(jù)職工禁忌癥要求,做好新老工人的分配和調(diào)整工作。對特殊工種調(diào)換時應與安技科協(xié)商做好調(diào)換工作的培訓工作。

(3)會同有關(guān)部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調(diào)查分析和批評教育,根據(jù)錯誤情節(jié)和性質(zhì)及本人對所犯錯誤的認識態(tài)度、改正情況,提出處理意見。

(4)進行各種獎勵時,把安全生產(chǎn)作為重要考核指標。徒工升級、技術(shù)晉級考試時,應將安全問題列入考試內(nèi)容進行考核,確定和審批獎金時,要考慮安全生產(chǎn)方面的情況。

(5)負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。

第2篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好職工勞動用工管理工作;

5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;

6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第3篇 安全生產(chǎn)責任制:人事教育管理部門

1、對分管范圍及所開展活動的安全生產(chǎn)宣傳、教育管理負責。

2、在制定實施職工技能考核標準和技師評聘工作時,將安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)技能等內(nèi)容納入考試、考核大綱。

3、將安全生產(chǎn)內(nèi)容納入崗位培訓教育綱要。

4、負責組織新錄用人員、調(diào)換工種員工和脫崗超過規(guī)定時間復崗員工的安全教育,負責特種作業(yè)人員的送培,負責勞動紀律教育。

6、負責勞動合同條款審核,負責因工致傷(殘)糾紛或事件的調(diào)解。

7、參加安全生產(chǎn)綜合檢查,參于重大責任事故的調(diào)查處理。

第4篇 人事管理員崗位 安全生產(chǎn)責任制

1、在部長領(lǐng)導下完成本員工作。

2、認真學習有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、文件,不斷提高安全意識。嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。

3、積極參加安全部門組織的各項安全活動,不斷提高安全素質(zhì)和自我保護意識。

4、對員工進行定期的安全培訓、教育工作,對招收新員工要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。

第5篇 冶金人事部長崗位安全生產(chǎn)責任制

冶金公司人事部長崗位安全生產(chǎn)責任制

(1)學習貫徹落實和國家的有關(guān)政策法律和規(guī)章制度。

(2)主持本科行政、業(yè)務等全面工作。

(3)負責組織制定本部工作計劃和管理制度。

(4)負責組織本部人員學習政治、業(yè)務方面的知識。

(5)負責干部的錄用、培養(yǎng)、使用、考核、調(diào)配、任免、工資變動、職稱、評定、獎懲與管理工作。

(6)負責創(chuàng)新用人機制,開發(fā)人力資源。

第6篇 人力資源處人事管理員安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好職工勞動用工管理工作;

5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;

6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第7篇 機電車間人事員安全生產(chǎn)責任制

人事員是人事業(yè)務保安工作直接責任者。在車間主任領(lǐng)導下,對基層車間人事業(yè)務保安工作負責。主要職責是:

1、認真執(zhí)行公司安全規(guī)程、安全措施和各項安全管理規(guī)定。

2、負責對新員工進行技術(shù)業(yè)務培訓。

3、嚴格按管理制度,對員工遵守勞動紀律情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4、辦理事故責任者懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、負責有害工種定期轉(zhuǎn)換工作。

6、按規(guī)定從數(shù)量和質(zhì)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的及時配備。

7、為臨時工辦理協(xié)議書,負責制定安全條款,并會同有關(guān)部門認真執(zhí)行。

8、發(fā)生業(yè)務保安問題,汲取教訓,制定防范措施,承擔業(yè)務保安責任。

第8篇 分管人事教育副職安全生產(chǎn)責任制

分管人事教育副職對人事教育系統(tǒng)范圍內(nèi)的安全工作負直接領(lǐng)導和管理責任。其安全生產(chǎn)職責如下:

1.?????????? 負責建立、健全各級安全監(jiān)管機構(gòu),負責配備各級安全監(jiān)管人員和安全工程師。

2.?????????? 負責組織勞動紀律、工作紀律、臨時用工等制度的制定、修訂和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

3.?????????? 負責組織落實職工的技術(shù)業(yè)務培訓、技術(shù)練兵;負責組織落實安全、職業(yè)衛(wèi)生、消防等教育培訓。

4.?????????? 負責責任事故中相關(guān)責任者的處分(處理)。

5.?????????? 參與領(lǐng)導帶班;認真履行關(guān)鍵裝置要害部位安全聯(lián)系(承包)職責;至少每季度參加1次基層安全活動。

第9篇 人力資源處人事管理員:安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好職工勞動用工管理工作;

5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;

6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第10篇 人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責任制

(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。

(二)參加考核全礦干部安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等業(yè)績狀況。

(三)總結(jié)推廣全礦干部在安全生產(chǎn)中的先進經(jīng)驗。

(四)做好各類合同的管理及歸檔工作。

(五)及時了解井下安全生產(chǎn)情況,收集、整理、反饋信息上報領(lǐng)導和有關(guān)部門。

(六)做好本職范圍內(nèi)的防火、防盜等保安工作。

(七)完成領(lǐng)導交辦的安全生產(chǎn)方面的各項任務。

第11篇 人事部門 安全生產(chǎn)責任制

1.根據(jù)國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配齊具有一定文化程度、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì);

2.組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)崗的施工、技術(shù)及治理人員的安全培訓、教育工作;

3.按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,負責審查安全治理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督治理人員;

4.參加因工傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第12篇 安全生產(chǎn)責任制:勞動人事部門

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。

2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關(guān)規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第13篇 勞動人事科 安全生產(chǎn)責任制

(1)根據(jù)全廠生產(chǎn)的發(fā)展,及時改進和調(diào)整勞動組織,綜合平衡全廠的勞動力,在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時,應符合安全要求。

(2)嚴格控制加班加點,注意勞逸結(jié)合,保證職工的安全健康。根據(jù)職工禁忌癥要求,做好新老工人的分配和調(diào)整工作。對特殊工種調(diào)換時應與安技科協(xié)商做好調(diào)換工作的培訓工作。

(3)會同有關(guān)部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調(diào)查分析和批評教育,根據(jù)錯誤情節(jié)和性質(zhì)及本人對所犯錯誤的認識態(tài)度、改正情況,提出處理意見。

(4)進行各種獎勵時,把安全生產(chǎn)作為重要考核指標。徒工升級、技術(shù)晉級考試時,應將安全問題列入考試內(nèi)容進行考核,確定和審批獎金時,要考慮安全生產(chǎn)方面的情況。

(5)負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。

第14篇 勞動人事處 安全生產(chǎn)責任制

(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。

(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術(shù)培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。

(五)、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。

第15篇 安全生產(chǎn)責任制:企業(yè)人事科

企業(yè)人事科安全生產(chǎn)責任制

一、貫徹執(zhí)行國家勞動工資政策。

二、負責新工人的招考、錄取和分配。

三、編制、實施各種培訓計劃和規(guī)劃。

四、協(xié)助進行干部考核,負責職工考核定級和調(diào)級工作。

五、負責技術(shù)職稱、職務的評聘工作。

六、制定勞動保護用品發(fā)放標準和采購、供應計劃。

七、編制公司工作人員的工資單和獎金分配方案。

八、辦理職工調(diào)動及離退休手續(xù),進行社會勞動保險統(tǒng)籌基金的收繳和管理。

九、編制企業(yè)用工計劃,參與審批生產(chǎn)單位的兌現(xiàn)方案,做好工資報表。

人事安全生產(chǎn)責任制15篇

勞動人事處安全生產(chǎn)責任制,(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。 (二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)人事信息

  • 人事管理安全生產(chǎn)責任制5篇
  • 人事管理安全生產(chǎn)責任制5篇85人關(guān)注

    1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè) ...[更多]

  • 人事部門安全生產(chǎn)責任制6篇
  • 人事部門安全生產(chǎn)責任制6篇80人關(guān)注

    建筑公司人事部門安全生產(chǎn)責任制1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策,做好公司安全教育培訓工作。2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的員工及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。3 ...[更多]

  • 人事安全生產(chǎn)責任制15篇
  • 人事安全生產(chǎn)責任制15篇75人關(guān)注

    勞動人事處安全生產(chǎn)責任制,(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。 ( ...[更多]

  • 勞動人事部安全生產(chǎn)責任制5篇
  • 勞動人事部安全生產(chǎn)責任制5篇59人關(guān)注

    1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn) ...[更多]

  • 人事部安全生產(chǎn)責任制13篇
  • 人事部安全生產(chǎn)責任制13篇50人關(guān)注

    人事部門安全生產(chǎn)責任制,1.根據(jù)國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配齊具有一定文化程度、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì); 2.組織對新 ...[更多]

  • 勞動人事處安全生產(chǎn)責任制4篇
  • 勞動人事處安全生產(chǎn)責任制4篇26人關(guān)注

    建筑集團公司勞動人事處安全生產(chǎn)責任制(一)根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和 ...[更多]

  • 人事勞資安全生產(chǎn)責任制4篇
  • 人事勞資安全生產(chǎn)責任制4篇14人關(guān)注

    (1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。(2)做好特種作業(yè)人員的選 ...[更多]

相關(guān)專題

安全生產(chǎn)責任制熱門信息