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第1篇 全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)加強干部隊伍建設工作會議講話稿
這次會議，是xx紀工委在新一屆中紀委和省紀委就加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設作出一系列部署的背景下，經(jīng)黨工委研究決定召開的一次重要會議。這次會議的主要任務是：全面理解、深入貫徹、抓好落實省紀委提出的“忠誠履職、依法履職、全面履職”和“敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、接受監(jiān)督”的基本要求?！叭齻€履職”、“三個監(jiān)督”是省紀委著眼于全省紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的實際提出的重要指導思想。本月6號，省紀委專門召開了以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為主要內(nèi)容的全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)加強干部隊伍建設座談會。剛才，彥舉同志傳達了省紀委在這次會議上出臺的《關于以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為基本要求加強全省紀檢監(jiān)察機關自身建設的意見》，希望全區(qū)各級紀檢監(jiān)察干部都要很好地開展學習，堅決貫徹落實。
下面，就認真貫徹落實省紀委會議精神，如何堅持“三個履職”、“三個監(jiān)督”的基本要求，進一步加強全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，講三點意見：
一、統(tǒng)一思想、提高認識，自覺踐行“三個履職”、“三個監(jiān)督”
“打鐵還需自身硬’?！靶湃尾荒艽姹O(jiān)督”?！坝描F的紀律打造人民滿意的紀檢監(jiān)察干部隊伍”。黨的十八大以來的這些重要論斷和部署要求，凸顯了加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要性，也為我們加強自身建設指明了方向。結(jié)合我區(qū)情況來看，全面貫徹這些部署要求，必須更加自覺地做到“三個履職”、“三個監(jiān)督”，進一步提高認識、統(tǒng)一思想，不斷增強踐行“三個履職”、“三個監(jiān)督”的責任感。
第一，“三個履職”、“三個監(jiān)督”是全面完成反腐倡廉工作的必然要求。黨的十八大報告鮮明指出了當前一些腐敗現(xiàn)象:“少數(shù)黨員干部理想信念動搖,宗旨意識淡薄,形式主義、官僚主義問題突出，奢侈浪費現(xiàn)象嚴重;一些領域消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻”?！胺锤仨毘Ｗゲ恍?，拒腐防變必須警鐘長鳴”。從我區(qū)情況來看，當前，xx正處在推進各項事業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展的關鍵節(jié)點。能否為開創(chuàng)xx事業(yè)科學發(fā)展、富民強區(qū)新局面保好駕護好航，是紀檢監(jiān)察機關和全體紀檢監(jiān)察干部的職責所在。這就要求我們要進一步堅持“三個履職”、“三個監(jiān)督”，不斷提升干部素質(zhì)、充分履行職責，在推進反腐倡廉建設、服務全省發(fā)展中爭取更大作為。
第二，“三個履職”、“三個監(jiān)督”是完成作風建設新使命的必然要求。加強作風建設，既是黨的建設的一項重要內(nèi)容，更是當前的一項重要政治任務。新一屆黨中央提出并身體力行“八項規(guī)定”，體現(xiàn)了落實黨要管黨、從嚴治黨方針的堅定決心。省委書記王儒林同志提出，我省要弘揚清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習“六種風氣”。貫徹這些新部署新要求，紀檢監(jiān)察機關承擔著新的任務和使命。一是體現(xiàn)在嚴明紀律方面，要加強監(jiān)督檢查，對違反中央“八項規(guī)定”和省委實施意見的要嚴肅查處，對政令不暢的也要嚴肅查處。今春以來，我省先后發(fā)生多起安全生產(chǎn)事故，一起比一起嚴重，在國內(nèi)國際都造成了十分惡劣的影響。目前，全國、全省正在組織開展安全生產(chǎn)隱患大排查、大整改，確保各項安全措施落到實處，堅決遏制重特大事故發(fā)生。省委和我區(qū)黨工委對安全生產(chǎn)工作都作出了重要部署并提出明確要求。作為紀檢監(jiān)察機關，要充分發(fā)揮職能作用，嚴肅紀律。紀檢監(jiān)察機關一項重要職責就是對黨和政府的中心工作，對黨和政府的一系列重大決策部署貫徹落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督督察和檢查，所以，凡是對省委、省政府和黨工委、管委會的決策部署置若罔聞的，都要按照政治紀律、組織紀律嚴肅懲處。要強化紀檢監(jiān)察督察問責力度，把處理安全生產(chǎn)工作中的責任問題作為經(jīng)常性工作，隨時檢查，嚴肅懲處，確保政令暢通。護林防火、景區(qū)安全、旅游交通安全、工程建設各項安全生產(chǎn)措施要確保落到實處。二是體現(xiàn)在營造風氣方面，要督促和倡導黨員干部身體力行“六種風氣”，努力營造風清氣正的紀律環(huán)境和發(fā)展氛圍。三是體現(xiàn)在作出表率方面，要強化內(nèi)部監(jiān)督，“正人先正己”，要求別人做到的自己首先做到，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。要保持清醒認識，積極踐行“三個履職”、“三個監(jiān)督”，努力推進作風建設，保證我區(qū)各項事業(yè)順利發(fā)展。
第三，“三個履職”、“三個監(jiān)督”是發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用的必然要求。自我區(qū)紀檢監(jiān)察機關組建以來，認真按照省紀委和黨工委的要求，大力推進思想、能力、組織和作風建設，干部隊伍建設取得較大成效。省紀委和黨工委對我區(qū)紀檢監(jiān)察機關及干部的工作給予了高度評價和充分肯定。在獲得肯定和信任的同時，我們更要保持頭腦清醒，充分認識隊伍建設面臨的考驗和差距。一是精神境界與上級要求的差距，二是適應能力與形勢任務的差距，三是工作水平與先進地區(qū)的差距。要縮小這些差距，關鍵還是要以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為基本要求，進一步提升素質(zhì)和能力，履行好紀檢監(jiān)察職能，發(fā)揮好專門監(jiān)督機關的應有作用。
二、把握內(nèi)涵、明確任務，深刻領會“三個履職”、“三個監(jiān)督”
把握內(nèi)涵、明確任務，是堅持“三個履職”、“三個監(jiān)督”基本要求的前提?！叭齻€履職”側(cè)重思想觀念、行為依據(jù)和工作內(nèi)容方面的總體要求，核心是強化宗旨觀念、踐行法治思維、全面履行職能;“三個監(jiān)督”側(cè)重工作原則、方式方法和自身要求方面的具體規(guī)范，核心是堅持原則立場、掌握方式方法、嚴格約束行為。“三個履職”是根本、是依據(jù)，“三個監(jiān)督”是重點、是關鍵，二者統(tǒng)一于隊伍建設的全過程和各個方面。我們要全面準確的理解“三個履職”、“三個監(jiān)督”的科學內(nèi)涵，進一步明確工作任務、把握努力方向。
第一，要努力忠誠履職。忠誠履職，就是忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)。這是紀檢監(jiān)察干部必須具備的一項政治素質(zhì)，也是我們開展工作的精神支撐和不竭動力。對黨忠誠，強調(diào)要堅持與以***為總書記的黨中央保持高度一致，樹立道路自信、理論自信、制度自信，保持清醒、立場堅定。對人民忠誠，強調(diào)以人為本、執(zhí)政為民，保障群眾利益，始終做人民群眾的貼心人。對事業(yè)忠誠，強調(diào)要心無旁騖、恪盡職守，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開創(chuàng)反腐倡廉事業(yè)新局面。這一切，都要求我們要持之以恒地開展理想教育、強化信念養(yǎng)成，把踐行忠誠履職的責任和要求貫穿到各項工作的始終。
第二，要努力依法履職。***總書記在十八屆中央紀委二次全會上強調(diào)，要善于用法治思維和法治方式反對腐敗。這是對新形勢下推進反腐倡廉建設的更高要求。堅持依法履職，就是要運用法治思維來觀察、分析和解決反腐倡廉建設中遇到的各種矛盾和問題。要在思想上樹立法治理念，自覺做到一切工作都嚴格在黨內(nèi)法規(guī)和國家法律范圍內(nèi)進行、在法治軌道上開展，使我們的工作經(jīng)得起法律和實踐的檢驗。要在制度上做到有法可依，建立健全信訪舉報、案件檢查、糾風、執(zhí)法監(jiān)察等方面的工作規(guī)范，形成制度體系。要在行為上堅持依法辦事，把嚴格按照職責、權限和程序辦事作為推進工作的基本要求，貫穿于紀檢監(jiān)察工作全過程，要按章程、按政策、按法律辦事，這既是對紀檢監(jiān)察干部的基本要求，也是對干部的一種有效保護。
第三，要努力全面履職。紀檢監(jiān)察機關承擔著教育、監(jiān)督、檢查、處理、保障等多項職能，必須堅持科學安排、統(tǒng)籌兼顧、全面履職。重點要做到“三個統(tǒng)一”，一是紀律檢查和行政監(jiān)察相統(tǒng)一，既要加強紀律檢查工作，堅決維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，積極協(xié)助各級黨組織加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，又要發(fā)揮好行政監(jiān)察職能，切實加強和改進行政監(jiān)察、廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察等工作，增強黨政監(jiān)督的整體效能。二是懲治腐敗和預防腐敗相統(tǒng)一，堅持標本兼治、懲防并舉，既依法依紀查處案件、懲治腐敗，又注重預防、關口前移，最大限度地發(fā)揮懲治和預防腐敗的綜合效應。三是組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查相統(tǒng)一，既要履行好協(xié)助各級黨組織協(xié)調(diào)反腐敗的工作職責，形成整體合力，又要盯住重點和難點任務，牽頭開展監(jiān)督檢查，積極主動地抓好各項任務落實。我前面講過的安全生產(chǎn)問題，近期，省紀委還要召開會議，專門部署全省紀檢監(jiān)察機關安全生產(chǎn)專項治理監(jiān)督檢查，省紀委將組成5個檢查組開展專項監(jiān)督檢查。這項工作，全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關都要高度重視，迅速牽頭開展本部門、單位的自檢自查，確保我區(qū)在此次專項監(jiān)督檢查中不出現(xiàn)任何問題。
第四，要努力敢于監(jiān)督。作為專門的監(jiān)督機關，要求我們要切實履行好監(jiān)督職責。一方面，要堅持敢于碰硬。對職責范圍內(nèi)的事情，不管有多大壓力、有多少阻力，都要咬定青山不放松、不達目的不罷休。要牢記使命、敢于負責、敢抓敢管。另一方面，要堅持秉公執(zhí)紀。作為黨紀政紀的維護者和執(zhí)行者，只有自己一身正氣、剛正不阿、不徇私情，才能理直氣壯地執(zhí)行紀律、開展監(jiān)督。因此，無論是想問題、辦事情，還是查辦案件、處理干部，都要出于黨心、出于公心，決不能用感情代替原則、用感情代替政策，做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執(zhí)行紀律沒有例外。
第五，要努力善于監(jiān)督。要改進監(jiān)督方式，善于從經(jīng)濟社會發(fā)展全局推進監(jiān)督工作，科學把握時機、節(jié)奏和方法，深入總結(jié)工作特點和規(guī)律，探索運用信息、通信和網(wǎng)絡等現(xiàn)代科技手段，不斷提升監(jiān)督水平。要增強監(jiān)督合力，既要加強紀檢監(jiān)察機關內(nèi)部分工協(xié)作，又要加強與外部各部門各層面的協(xié)調(diào)配合，建立信息溝通、情況通報和交流反饋制度，形成整體聯(lián)動的監(jiān)督機制。要注重監(jiān)督效果，加強督辦整改等工作，實現(xiàn)監(jiān)督工作的政治、社會和法紀效果的有機統(tǒng)一。
第六，要努力接受監(jiān)督。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察干部必須牢固樹立執(zhí)紀者要自覺守紀、監(jiān)督者更要主動接受監(jiān)督的意識。重點是做到“三個自覺”：一是自覺服從組織監(jiān)督，始終堅持同級黨、政和上級紀委的領導，對組織負責，自覺接受監(jiān)督、檢查和指導。二是自覺接受外部監(jiān)督，主動把自己置于人民群眾和社會輿論的監(jiān)督之下，建立辦事公開制度，暢通群眾訴求渠道，積極搭建與媒體交流溝通平臺，發(fā)揮好各方面監(jiān)督作用。三要自覺加強內(nèi)部監(jiān)督，完善內(nèi)部監(jiān)督管理制度，對反映紀檢監(jiān)察干部的問題認真調(diào)查核實，對不適合在紀檢監(jiān)察機關工作的堅決調(diào)離，對違法違紀行為嚴肅查處，維護干部隊伍純潔。
三、強化領導、突出重點，認真貫徹“三個履職”、“三個監(jiān)督”
堅持以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為基本要求、全面加強干部隊伍建設，必須進一步突出重點、深化創(chuàng)新、狠抓落實，著力在隊伍建設的規(guī)范化、制度化和科學化下功夫，努力取得隊伍建設新局面。
第一，加強領導、狠抓落實。實踐表明，領導重視是抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的前提。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關領導班子和主要領導，要站在為反腐倡廉建設提供組織保證的戰(zhàn)略高度，大力推進干部隊伍建設，全面抓好“三個履職”、“三個監(jiān)督”基本要求的落實。要主動爭取各級黨政的重視和支持，積極加強與組織、人事等有關部門的聯(lián)系和配合，為加強隊伍建設提供保證。要加強檢查指導，幫助解決實際問題，整體提升紀檢監(jiān)察干部隊伍建設水平。
第二，抓住關鍵、整體推進。堅持“三個履職”、“三個監(jiān)督”，必須結(jié)合實際、抓住關鍵、突出重點、整體推進。一要抓好思想政治建設這個根本。要開展經(jīng)常性的理論學習和實踐鍛煉，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。二要抓好能力建設這個關鍵。通過教育培訓、業(yè)務知識測試等辦法，增強干部服務全局、防治腐敗、改革創(chuàng)新和自我凈化等方面的能力，提升專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。三要抓好組織建設這個基礎。當前重點抓好兩個方面工作，一方面是加強派駐機構建設和管理，建立健全各項管理工作制度，進一步深化派駐工作，另一方面是加強基層紀檢監(jiān)察組織建設，特別是三個區(qū)的紀檢監(jiān)察組織建設工作。四要抓好紀律作風建設這個保證。要嚴格要求、嚴格監(jiān)督、嚴格管理、嚴格教育使我們的干部做到知風險、存敬畏、慎言行，始終保持一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
第三，解放思想、與時俱進。創(chuàng)新是推動工作的動力和源泉。要在堅持已有作法的基礎上，進一步解放思想，持續(xù)推動干部工作創(chuàng)新。體現(xiàn)在理念思路方面，要突出以人為本。既注重能力提升，又注重思想基礎;既解決實際困難，又關心身心健康;既嚴格管理監(jiān)督，又維護合法權益。體現(xiàn)在方式方法上，要突出精細管理。要豐富各種載體，形成良好風氣，增強干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，要突出總結(jié)提升。圍繞落實“三個履職”、“三個監(jiān)督”的基本要求，注重總結(jié)推廣好的經(jīng)驗好的做法。
第四，健全機制、夯實基礎。健全完善相關制度，是推進干部隊伍建設科學化的重要內(nèi)容。省紀委下發(fā)的關于以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為基本要求加強全省紀檢監(jiān)察機關自身建設的意見，就是推進全省紀檢監(jiān)察干部隊伍建設制度化、科學化的重要舉措。當前，一要健全教育培訓機制，既要積極組織全區(qū)紀檢監(jiān)察干部參加上級的各項培訓，還要組織開展本級的培訓工作，切實提高整體業(yè)務素質(zhì)。二是健全選拔任用機制，進一步深化干部人事制度改革，堅持正確的用人導向，逐步提升選人用人的公信度和滿意度。三要完善監(jiān)督管理機制，健全內(nèi)部監(jiān)督工作領導體制和工作機制。四要健全考核激勵機制，加強日常的管理考核，改進評比表彰獎勵工作，調(diào)動干部工作積極性，努力創(chuàng)新和諧、活潑、民主、嚴謹、求實的工作氛圍。
借今天這次會議，我還想說一說下半年的工作。上半年的時間基本過去了，紀檢監(jiān)察的各項工作按照年初部署都完成的很好。下半年，我們還要繼續(xù)保持強勁的工作勢頭，再接再厲。重點突出以下幾個方面：
一是深入抓好作風建設。上半年，我們已經(jīng)做了一定的工作，下半年，重點要開展作風建設方面的監(jiān)督檢查，要把監(jiān)督執(zhí)行中央八項規(guī)定和我區(qū)雙三十條等做為經(jīng)常性的工作堅持抓，督促抓好落實。近期，我和紀工委兩位副書記將與各區(qū)、各部門和單位紀委書記(紀檢組長)進行約談，專題聽取各部門單位落實八項規(guī)定和我區(qū)雙三十條工作情況。
二是嚴格監(jiān)督檢查。全年時間過半，“項目建設年”和“機關作風建設年”活動也都進入到了關鍵階段，要加強對這兩項活動以及相關職能部門履行職責情況的監(jiān)督檢查，重點是年度十項民生實事、安全生產(chǎn)、工程建設、征地拆遷、政府采購、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)。最近，我?guī)ьI管委會有關部門負責同志對一些重點部門單位進行了專題調(diào)研和監(jiān)督檢查。下半年，紀工委監(jiān)察局各相關室及各相關部門單位的紀檢監(jiān)察負責人，要進一步加大監(jiān)督檢查力度，下真功夫，注重發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，確保黨工委、管委會重大決策部署落實到位。
三是切實加大查辦案件力度。查辦案件是紀檢監(jiān)察機關一項十分重要的職能，這項工作要進一步加強。下半年，全區(qū)紀檢監(jiān)察機關要下大氣力查辦幾起典型案件，發(fā)揮查辦案件的警示和震懾作用。各區(qū)、各部門和單位紀委(紀檢組)要加強信訪舉報工作，對受理的舉報件要按規(guī)定每月上報紀工委監(jiān)察局辦公室，不得誤報、瞞報，紀工委監(jiān)察局對全區(qū)違紀違法線索要定期進行排查，指導好各部門單位紀委(紀檢組)做好信訪舉報及案件查辦工作。
四是深入推進“五權”工作。在全區(qū)進一步加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。要加強對領導干部尤其是“一把手”的監(jiān)督。黨工委擬出臺關于加強“一把手”監(jiān)督的制度規(guī)定，務必要抓好落實。
五是繼續(xù)開展軟環(huán)境、糾風專項治理工作。旅游高峰期即將來臨，要以加強旅游服務軟環(huán)境為主線，加大軟環(huán)境整治力度，結(jié)合實際開展專項整治活動。糾風工作、績效管理、服務民營經(jīng)濟發(fā)展等工作都要在上半年的基礎上進一步抓緊抓實。
同志們，反腐倡廉建設任重道遠，紀檢監(jiān)察干部使命光榮。我們要以黨的十八大精神為指導，按照“三個履職”、“三個監(jiān)督”的基本要求，以更加有力的措施、更加扎實的工作，切實加強全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為xx事業(yè)科學發(fā)展、富民強區(qū)新局面做出新的更大的貢獻。
第2篇 組織加強干部隊伍作風整頓建設講話稿
富民強省、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，是省第十次黨代表大會確定的宏偉目標。新的形勢和任務迫切要求我們以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，解放思想，與時俱進，扎實工作，奮發(fā)有為，不斷推進組織工作的改革創(chuàng)新，為加快現(xiàn)代化建設進程提供堅強有力的組織保證和人才支撐。
以作風建設為重點加強領導班子建設，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層
xx在黨的xx屆六中全會上強調(diào)指出，開好xx大的關鍵之一是從中央到地方都要形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層。結(jié)合我省領導班子和干部隊伍的實際情況，當前要著重解決好思想作風建設這個首要問題，密切聯(lián)系群眾這個核心問題，民主集中制建設這個根本問題和黨風廉政建設這個緊迫問題，全面加強領導班子建設，不斷提高各級領導班子的領導水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力。形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力選拔“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部?！翱康米 笔钦紊系囊螅沁x拔任用干部的首要標準。評價一個干部是不是“靠得住”，總的要看其是否忠誠于馬克思主義，能否自覺實踐“xxxx”。具體來說，要看其是否堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，緊密結(jié)合本地實際創(chuàng)造性地開展工作，積極推進改革開放和現(xiàn)代化建設，并取得了顯著成績;要看其是否清正廉潔、公道正派，全心全意為人民服務，得到了廣大群眾的公認和擁護;要看其是否具有堅定的理想信念，在重大關頭與黨和人民同心同德、和衷共濟，在復雜局勢面前挺身而出、維護大局，在各種風浪面前站穩(wěn)腳跟、經(jīng)得住考驗?！坝斜臼隆保遣拍苌系囊?。評價一個干部是不是“有本事”，就是要看其是否有與所擔任職務相適應的領導藝術、決策水平和管理能力;是否有與履行崗位職責相適應的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務本領;是否有與江蘇經(jīng)濟現(xiàn)代化、國際化相適應的世界眼光、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力。對“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，特別是思想政治素質(zhì)好、知識層次高、能夠適應新世紀發(fā)展要求的優(yōu)秀年輕干部，要大膽地選拔使用。
進一步加強干部教育培訓工作，努力構筑新世紀領導人才高地
在日益復雜的國內(nèi)外環(huán)境中進行現(xiàn)代化建設，必須有適應競爭需要的高素質(zhì)人才隊伍。加強干部教育培訓和人才資源開發(fā)，是構筑新世紀人才高地的重要措施。要以建設學習型、創(chuàng)新型干部隊伍為目標，構建干部教育培訓新體系。領導干部是全社會的表率，只有建設一支學習型、創(chuàng)新型的干部隊伍，才能帶動學習型、創(chuàng)新型社會的建設和形成。要進一步更新干部教育培訓觀念，確立干部教育培訓投入是最具效益投入的觀念，確立繼續(xù)教育、終身學習的新理念，使學習成為各級干部的第一需要和第一任務。要以實施干部教育培訓“十五”規(guī)劃為重點，加大干部教育培訓推進力度，把江總書記“七一”重要講話作為教育培訓主教材，用“xxxx”重要思想武裝廣大干部頭腦。突出抓好wto知識的教育培訓，造就一大批熟知市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則、敢于和善于在國際競爭中贏得勝利的領導骨干。繼續(xù)實施“百千萬培訓工程”，培養(yǎng)領導干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維能力。要以“333工程”為龍頭，抓好人才的培養(yǎng)集聚和深度開發(fā)，造就一支能夠進入世界科技前沿的科學家隊伍，一支在國內(nèi)具有較高知名度的學術技術帶頭人隊伍，一支能不斷攻克各種重大難題的工程技術專家隊伍。要制定和完善相關政策，營造拴心留人的良好環(huán)境，用崇高的精神激勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當?shù)拇鑫瞬拧７e極引進國外境外優(yōu)秀人才，特別是一流的人才團隊來我省創(chuàng)業(yè)。要遵循各類人才成長的規(guī)律，建立競爭擇優(yōu)的選拔機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。要實行人才流動的柔性化，不求所有、所在，但求所用、所得。堅決破除平均主義，形成與實際貢獻相適應的分配與激勵機制，對有突出貢獻的人才給予重獎。
積極推進干部人事制度改革，實現(xiàn)干部工作的科學化民主化制度化
深化干部人事制度改革，是建設高素質(zhì)干部隊伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，防止用人上不正之風的治本之策。要全面貫徹中央批準下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我省的實際，及時研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，把改革不斷引向深入，真正建立和完善選拔任用干部的科學機制和管理監(jiān)督干部的科學機制。要認真落實人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部選拔任用工作的民主化程度。對民主推薦、民主評議和民意測驗，要進一步擴大范圍，改進方法，提高質(zhì)量，并試行將民主推薦、民主評議和民意測驗的結(jié)果適時適度公開。要抓好現(xiàn)行改革措施的完善配套，著力提高干部工作的科學化程度。對目前普遍實行的公開選拔、競爭上崗、任前公示、考察預告、試用期制和干部交流等改革措施，要進一步總結(jié)完善、鞏固提高。對已在一定范圍內(nèi)試點或推行的票決制、差額考察、引咎辭職等改革措施，要擴大試點范圍，加大推行力度。要在總結(jié)經(jīng)驗、調(diào)查研究的基礎上，把改革的成果以法律、法規(guī)和制度的形式固定下來、堅持下去，形成相互配套、緊密銜接的制度體系，加快干部工作制度化進程。要實現(xiàn)用好的制度選人和用好的作風選人的有機統(tǒng)一。嚴格遵循黨的xx屆六中全會提出的“五堅持、五不準”，當前尤其要重點抓好堅持公道正派、集體討論決定、按照程序辦事等三個方面的工作，真正做到凡是未經(jīng)過民主推薦的不提名，未經(jīng)過組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。以堅強的黨性、優(yōu)良的作風和嚴明的紀律，自覺地為黨和人民把好選人用人關。
健全和完善干部監(jiān)督機制，強化對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督
干部監(jiān)督工作是建設高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)，是從嚴治黨、從嚴治政的重要內(nèi)容，也是真心愛護干部、真誠幫助干部的重要手段。要按照“主動監(jiān)督、關口前移”的思路和“以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，把干部監(jiān)督寓于干部工作各個環(huán)節(jié)之中。要嚴格思想教育，強化自律意識。通過教育，幫助干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強主動接受監(jiān)督的自覺性，在思想上筑牢拒腐防變的堅固防線。要抓好科學理論的灌輸和理想信念的教育，使干部養(yǎng)成堅強的黨性和高尚的情操，正確對待權力、地位和利益，把心思用在事業(yè)上，把精力投入工作中。運用正反兩方面的典型進行激勵教育和警示教育，并不斷開辟干部思想政治教育的新途徑。要加強日常管理，實行主動監(jiān)督。真正把監(jiān)督作為深入了解干部、正確評價干部、準確使用干部的一項基礎工作。要經(jīng)常與干部開展談心活動，對民主評議和考察談話中群眾反映的意見原汁原味地進行反饋，幫助干部正確對待群眾的評價和要求，正確認識自己的長處和不足，始終保持清醒的頭腦，繃緊嚴謹自律這根“弦”。要健全防范制度，抓好事前監(jiān)督。規(guī)范領導干部的用權行為，做到權力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，制度就規(guī)范到哪里。健全干部選拔任用制度，明確“一把手”在選人用人上的職責權限、運作程序及相應責任，防止出現(xiàn)在重要干部任免上由少數(shù)人甚至個人說了算的現(xiàn)象。要堅持完善領導干部個人重大事項報告、家庭財產(chǎn)申報、經(jīng)濟責任審計和回復組織函詢等制度。發(fā)現(xiàn)問題，該警示的及時警示，該批評的嚴肅批評，該糾正的堅決糾正，使能靠教育解決的不會等到用紀律來解決，能靠紀律解決的不會等到用法律來解決，最大限度地關心、教育和愛護干部。超級秘書網(wǎng)
大力加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要牢固確立“抓基層、打基礎”的指導思想，努力把黨的基層組織和黨員隊伍建設好，把黨領導和執(zhí)政的基礎鞏固好。認真研究以稅費改革為龍頭的農(nóng)村各項改革中出現(xiàn)的新情況新問題，以村級黨組織建設為重點，全面加強農(nóng)村基層黨組織建設。深化農(nóng)村“xxxx”重要思想學習教育，讓干部經(jīng)常受到教育，農(nóng)民長期得到實惠，組織持續(xù)達到加強。適應社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，努力構建以街道黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎、社區(qū)黨員為主體、社區(qū)內(nèi)其它基層組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局，強化黨對社區(qū)活動和社區(qū)建設的主導作用。根據(jù)各自的特點，繼續(xù)抓好機關、高校、科研院所和意識形態(tài)領域黨的建設工作。要以非公有制經(jīng)濟組織黨建工作為突破口，全面加強企業(yè)黨的建設。當前特別要抓緊非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的組建工作，力爭組建一個，鞏固一個，提高一個。緊緊圍繞改革和發(fā)展進一步加強國有企業(yè)黨建工作，鞏固和擴大企業(yè)領導班子“三講”和“xxxx”學習教育成果，充分發(fā)揮黨組織在參與重大決策、促進生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚職工人心和維護企業(yè)穩(wěn)定等方面的重要作用。要大力加強黨員隊伍建設。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的方針，重點做好在生產(chǎn)、教學和科研一線優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作，切實解決國有企業(yè)一線黨員偏少、農(nóng)村黨員年齡偏大、新的經(jīng)濟社會組織中黨的力量薄弱等問題。積極探索新形勢下加強黨員教育的新形式和改進黨員管理的新路子，認真做好民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，始終保持黨的先進性和純潔性。
在區(qū)委辦公室機關作風整頓動員會上的講話
機關作風整頓講話
第3篇 某區(qū)加強干部隊伍建設工作會議講話稿
這次會議，是xx紀工委在新一屆中紀委和省紀委就加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設作出一系列部署的背景下，經(jīng)黨工委研究決定召開的一次重要會議。這次會議的主要任務是：全面理解、深入貫徹、抓好落實省紀委提出的“忠誠履職、依法履職、全面履職”和“敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、接受監(jiān)督”的基本要求。“三個履職”、“三個監(jiān)督”是省紀委著眼于全省紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的實際提出的重要指導思想。本月6號，省紀委專門召開了以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為主要內(nèi)容的全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)加強干部隊伍建設座談會。剛才，彥舉同志傳達了省紀委在這次會議上出臺的《關于以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為基本要求加強全省紀檢監(jiān)察機關自身建設的意見》，希望全區(qū)各級紀檢監(jiān)察干部都要很好地開展學習，堅決貫徹落實。
下面，就認真貫徹落實省紀委會議精神，如何堅持“三個履職”、“三個監(jiān)督”的基本要求，進一步加強全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，講三點意見：
一、統(tǒng)一思想、范文寫作提高認識，自覺踐行“三個履職”、“三個監(jiān)督”
“打鐵還需自身硬’?！靶湃尾荒艽姹O(jiān)督”?！坝描F的紀律打造人民滿意的紀檢監(jiān)察干部隊伍”。黨的十八大以來的這些重要論斷和部署要求，凸顯了加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要性，也為我們加強自身建設指明了方向。結(jié)合我區(qū)情況來看，全面貫徹這些部署要求，必須更加自覺地做到“三個履職”、“三個監(jiān)督”，進一步提高認識、統(tǒng)一思想，不斷增強踐行“三個履職”、“三個監(jiān)督”的責任感。
第一，“三個履職”、“三個監(jiān)督”是全面完成反腐倡廉工作的必然要求。黨的十八大報告鮮明指出了當前一些****現(xiàn)象:“少數(shù)黨員干部理想信念動搖,宗旨意識淡薄,形式主義、官僚主義問題突出，奢侈浪費現(xiàn)象嚴重；一些領域消極****現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)，反****斗爭形勢依然嚴峻”?！胺锤仨毘Ｗゲ恍?，拒腐防變必須警鐘長鳴”。從我區(qū)情況來看，當前，xx正處在推進各項事業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展的關鍵節(jié)點。能否為開創(chuàng)xx事業(yè)科學發(fā)展、富民強區(qū)新局面保好駕護好航，是紀檢監(jiān)察機關和全體紀檢監(jiān)察干部的職責所在。這就要求我們要進一步堅持“三個履職”、工作總結(jié)“三個監(jiān)督”，不斷提升干部素質(zhì)、充分履行職責，在推進反腐倡廉建設、服務全省發(fā)展中爭取更大作為。
第二，“三個履職”、“三個監(jiān)督”是完成作風建設新使命的必然要求。加強作風建設，既是黨的建設的一項重要內(nèi)容，更是當前的一項重要政治任務。新一屆黨中央提出并身體力行“八項規(guī)定”，體現(xiàn)了落實黨要管黨、從嚴治黨方針的堅定決心。省委書記王儒林同志提出，我省要弘揚清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習“六種風氣”。貫徹這些新部署新要求，紀檢監(jiān)察機關承擔著新的任務和使命。一是體現(xiàn)在嚴明紀律方面，要加強監(jiān)督檢查，對違反中央“八項規(guī)定”和省委實施意見的要嚴肅查處，對政令不暢的也要嚴肅查處。今春以來，我省先后發(fā)生多起安全生產(chǎn)事故，一起比一起嚴重，在國內(nèi)國際都造成了十分惡劣的影響。目前，全國、全省正在組織開展安全生產(chǎn)隱患大排查、大整改，確保各項安全措施落到實處，堅決遏制重特大事故發(fā)生。省委和我區(qū)黨工委對安全生產(chǎn)工作都作出了重要部署并提出明確要求。作為紀檢監(jiān)察機關，要充分發(fā)揮職能作用，嚴肅紀律。紀檢監(jiān)察機關一項重要職責就是對黨和政府的中心工作，對黨和政府的一系列重大決策部署貫徹落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督督察和檢查，所以，凡是對省委、省政府和黨工委、管委會的決策部署置若罔聞的，都要按照政治紀律、組織紀律嚴肅懲處。要強化紀檢監(jiān)察督察問責力度，把處理安全生產(chǎn)工作中的責任問題作為經(jīng)常性工作，隨時檢查，嚴肅懲處，確保政令暢通。護林防火、景區(qū)安全、旅游交通安全、工程建設各項安全生產(chǎn)措施要確保落到實處。二是體現(xiàn)在營造風氣方面，要督促和倡導黨員干部身體力行“六種風氣”，努力營造風清氣正的紀律環(huán)境和發(fā)展氛圍。三是體現(xiàn)在作出表率方面，要強化內(nèi)部監(jiān)督，“正人先正己”，要求別人做到的自己首先做到，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。要保持清醒認識，積極踐行“三個履職”、“三個監(jiān)督”，努力推進作風建設，保證我區(qū)各項事業(yè)順利發(fā)展。
第三，“三個履職”、“三個監(jiān)督”是發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用的必然要求。自我區(qū)紀檢監(jiān)察機關組建以來，認真按照省紀委和黨工委的要求，大力推進思想、能力、組織和作風建設，干部隊伍建設取得較大成效。省紀委和黨工委對我區(qū)紀檢監(jiān)察機關及干部的工作給予了高度評價和充分肯定。在獲得肯定和信任的同時，我們更要保持頭腦清醒，充分認識隊伍建設面臨的考驗和差距。一是精神境界與上級要求的差距，二是適應能力與形勢任務的差距，三是工作水平與先進地區(qū)的差距。個人簡歷要縮小這些差距，關鍵還是要以“三個履職”、“三個監(jiān)督”為基本要求，進一步提升素質(zhì)和能力，履行好紀檢監(jiān)察職能，發(fā)揮好專門監(jiān)督機關的應有作用。
二、把握內(nèi)涵、明確任務，深刻領會“三個履職”、“三個監(jiān)督”
把握內(nèi)涵、明確任務，是堅
這篇內(nèi)容講的是關于三個、監(jiān)督、紀檢監(jiān)察、要求、干部、加強、機關、部署等方面的內(nèi)容，希望對網(wǎng)友有用。
第4篇 學習局長在干部隊伍教育動員大會上講話體會
吉局長在干部隊伍教育動員大會上強調(diào)，加強領導干部作風建設，著力打造“雙合格”“三過硬”工商隊伍，為科學跨越，富民強市，是工商工作當前的當務之急，也是建設社會主義和諧的現(xiàn)實需要。
一、當前干部作風建設中存在主要的問題：一是坐而論道的傾向影響干部作風建設。一些同志說套話，講空話，喜歡高談闊論，講原則多，講措施少，講別人多，講自己少，籠統(tǒng)講的多，具體如何干講的少，缺乏求真務實的作風，形式主義和官僚主義與干部作風建設的要求不適應。 二是自由主義的傾向影響干部作風建設。有的同志發(fā)牢騷、講怪話，不負責任地發(fā)表議論，對上級決策評頭品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作風依然存在，組織紀律觀念與干部作風建設的要求不適應。三是不重視理論學習的傾向影響干部作風建設。一些同志對理論學習態(tài)度不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學；認為作風建設是老一套，不用學。我們通常講的學習是有特定含義的，首要的是搞好理論學習，但在學風方面還存在一定的問題，主要是理論聯(lián)系實際不夠，由于不講學習，片面認為會“干”就行，致使干部的理論素養(yǎng)和知識水平，思想境界和精神狀態(tài)與干部作風建設的要求不適應。四是無所作為的傾向影響干部作風建設。一些同志的精神狀態(tài)跟不上快速發(fā)展的形勢，在思想觀念上因循守舊、小富即安，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務不夠，嚴重影響和諧社會建設。一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀；或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發(fā)展的一面，盲目悲觀，思想和方法與干部作風建設的要求不適應。五是“官本位”的思想傾向影響干部作風建設。有的同志跑官要官，熱衷于找關系，拉選票，在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，工作不到位。一些同志法治觀念淡薄，在依法行政過程中對管理和服務的關系處理得不好，簡單粗暴，作風野蠻，行使自由裁量權存在相當程度的隨意性，錯誤的權力觀和地位觀與干部作風建設的要求不適應。
二、當前干部作風建設中存在這些問題的主要原因：一是 缺乏責任感和緊迫感。一些同志對于在新的改革實踐中所面臨的一系列新的問題和挑戰(zhàn)缺乏憂患意識，陶醉于已有的成績，驕傲自滿，不思進取，缺乏艱苦奮斗的精神，缺乏壓力和緊迫感，抓住機遇、奮起直追、乘勢而上的歷史責任感不強。二是缺乏黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下，共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)遇到了前所未有的新課題、新挑戰(zhàn)，黨員干部缺乏理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，直接影響了自身的作風建設。三是缺乏對干部作風建設重要性的深刻認識。一些同志對黨的作風是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，還缺乏認識，因而抓干部作風建設往往舍本求末，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。四是缺乏對思想作風建設新問題的深入研究。一些同志的思維方式、思想觀念，特別是指導思想上表現(xiàn)出來的行為取向與堅持解放思想、實事求是的思想路線還有一定的差距，對于解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂雖然講的很多，但思想作風建設是第一位的這一根本問題還沒有解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強。如何以現(xiàn)實發(fā)展的重大問題為切入點抓好作風建設缺乏深入研究，遇到問題還習慣于拿本本去框?qū)嵺`，拘泥于老經(jīng)驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。
三、解決當前干部作風建設中存在的問題的對策：一是在建設服務型機關過程中加強干部作風建設。以創(chuàng)新發(fā)展、多辦實事的實際行動帶動干部作風建設，以干部的優(yōu)良作風保證創(chuàng)新發(fā)展。這樣才能保證干部作風建設有抓手、有實效。加強作風建設還要體現(xiàn)在為基層為群眾多辦實事、好事的過程中，使工作職能向基層延伸，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所需，把工作做到群眾最需要的地方去。通過辦實事，加強與基層的聯(lián)系，密切與群眾的關系，進一步發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風。二是在強化理論學習過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風建設既不能抓一陣子，也不能就事論事。必須通過抓理論學習，解決好思想作風和學風的問題，解決好黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本。當前，要把開展機關干部作風建設學習教育整頓活動與構建社會主義和諧社會緊密聯(lián)系起來，從新形勢新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好干部作風建設的主動性和自覺性。三是在全面貫徹科學發(fā)展觀過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的“形象工程”、“政績工程”、做表面文章、不求實效等問題，很重要的一個原因就是由于沒有堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀造成的。因此，必須把加強干部作風建設貫穿于全面落實科學發(fā)展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發(fā)，做到理論和實際相統(tǒng)一，強化公仆意識，反對以權謀私，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照科學發(fā)展觀的要求，確定發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，提出發(fā)展目標，落實發(fā)展措施。在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創(chuàng)新的良好環(huán)境，形成干事業(yè)、干成事業(yè)的良好局面。多抓那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事；多抓那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。五是在狠抓制度和責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。要通過行之有效的制度規(guī)范，促使干部經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是符合轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量的要求，經(jīng)常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。六是在建立健全科學的干部考核評價體系過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設的一個重要方面，就是要研究制定科學的政績評價標準。在科學發(fā)展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾觀點看政績，用發(fā)展的觀點看政績，用實踐的觀點看政績，用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，對干部的評價和任用有著重要的導向和示范作用，必須有科學的政績評價標準，使考核結(jié)果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上、見賢思齊，為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績；否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給予褒獎和重用；對那些無所作為，好大喜功，作表面文章的干部，給予批評和懲戒；對那些不把心思用在工作上，而熱衷于跑門子、找路子、甚至跑官要官的干部要堅決予以查處，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注在建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。
