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第1篇人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求 第2篇人事行政主管經(jīng)理崗位職責(zé) 第3篇集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé) 第4篇辦公人事行政主管崗位職責(zé)任職要求 第5篇物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé) 第6篇人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求 第7篇人事行政主管崗位職責(zé)職位要求 第8篇人事行政主管(工作地:張北縣油簍溝鎮(zhèn))崗位職責(zé)職位要求 第9篇辦公人事行政主管崗位職責(zé) 第10篇人事行政主管崗位職責(zé)(20篇) 第11篇物業(yè)人事行政主管崗位職責(zé) 第12篇人事行政主管-崗位職責(zé) 第13篇人事行政主管專員崗位職責(zé) 第14篇人事行政主管崗位職責(zé)
第1篇 物業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管(物業(yè)項目) 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 崗位職責(zé)
1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定和完善物業(yè)項目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織、實施員工的招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源工作;
3、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè);
4、完善公司后勤保障和行政管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責(zé)任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的服務(wù)意識;
5、扎實的文字功底和良好的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及主動性,工作細(xì)心,責(zé)任心強。
第2篇 辦公人事行政主管崗位職責(zé)
行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責(zé):
1、公司各類補貼項目申報工作。
2、重大會議紀(jì)要跟蹤落實。
3、公司重要活動協(xié)調(diào)組織安排。
4、年度目標(biāo)責(zé)任書完成情況跟蹤。
5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。
6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。
7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、配合公司專利及各相關(guān)資質(zhì)的申請、審核工作。
9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。
10、月度績效考評工作核查。
11、政府各職能部門要求的報表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報工作。
12、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時性工作安排。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,文科類相關(guān)專業(yè),28-40歲;
2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有較強的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。
第3篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
買手傳媒,阿里集團(tuán)供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介:
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上;
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;
5、親和力強,負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第4篇 人事行政主管(工作地:張北縣油簍溝鎮(zhèn))崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,豐富崗位職責(zé)職位要求渠道,完善崗位說明書,組織實施各項崗位職責(zé)職位要求活動,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
2、 制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系,根據(jù)制度準(zhǔn)確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利;
4、 制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程,完善績效考核體系,完善激勵機(jī)制;
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源各模塊,精通績效、薪酬模塊;
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力;
5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第5篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)
物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:
a.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。
b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負(fù)責(zé)各項工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。
d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。
e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。
f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。
i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊士氣。
j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。
k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。
l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進(jìn)所屬部門高效完成工作。
m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。
n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。
第6篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公務(wù)車輛使用管理;
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理;
五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作;
六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的監(jiān)督管理管理;
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實施;
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書;
ü三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補充、優(yōu)化人員情況;
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃,做好人力資源開發(fā)與儲備;
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案;
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè);
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第7篇 集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)
某集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)
1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;
2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);
4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月'__通訊',參與集團(tuán)內(nèi)大型活動策劃、組織工作;
5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度;
8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;
9、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計劃的執(zhí)行情況;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
第8篇 人事行政主管崗位職責(zé)
人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責(zé)描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。
二、行政工作:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀(jì)要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,高度的責(zé)任心及團(tuán)隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第9篇 人事行政主管-崗位職責(zé)
公司人事行政部門的人事行政主管是重要的管理層,日常要負(fù)責(zé)協(xié)助好人事行政經(jīng)理完成各項工作,具體的人事行政主管崗位職責(zé),以下資料可供參考。
1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;
2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);
4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團(tuán)內(nèi)大型活動策劃、組織工作;
5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度;
8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;
9、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計劃的執(zhí)行情況;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
第10篇 人事行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理/主管 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司,朗詩寓,朗詩寓 職責(zé)描述:
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2.負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);
3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗;
4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責(zé)任心。
第11篇 人事行政主管專員崗位職責(zé)
人事行政專員/主管 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機(jī)構(gòu) 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利和員工關(guān)系等人事工作;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作(辦公用品申購、采購、領(lǐng)用登記,辦公環(huán)境維護(hù),員工考勤,公司資產(chǎn)管理);
3.營造良好的團(tuán)隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團(tuán)隊企業(yè)文化集體活動;
4.協(xié)助團(tuán)隊對接總部各部門處理各項事宜;
5.完成上級交代的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,具有兩年以上綜合人事行政工作經(jīng)驗;
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強、工作細(xì)致有耐心;
3.熟練運用ppt、word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;
4.具有工作主動性、抗壓性,具備較好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行能力;
5.有研發(fā)類公司工作經(jīng)者優(yōu)先。
第12篇 人事行政主管崗位職責(zé)(20篇)
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、 協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城人力資源管理與開發(fā)工作,執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度;代表影城解決勞動爭議。
2、 薪資報表制訂和發(fā)放,及時、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵制度;
3、 協(xié)助制訂影城員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;
4、 負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;
5、 定期組織公司召開例會,及時下發(fā)會議紀(jì)要,監(jiān)督會議議題落實情況;
6、 負(fù)責(zé)影城綜合行政事務(wù)(包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關(guān)政府部門的良好關(guān)系。
任職資格:
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;
3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 熟悉辦公軟件的使用;
5、 具備一定的財務(wù)知識;
6、 在萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)所屬各公司無親屬關(guān)系。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、人員招聘、新員工入職培訓(xùn)、員工保險辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動資料的整理與存檔;
2、行政物資的采購、辦公用品出入庫等
任職要求:1、大專以上學(xué)歷;
2、辦公軟件熟練運用;
3、善于溝通、管理;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人事方面:統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、入離職及轉(zhuǎn)正事宜,勞資糾紛處理等;
2、行政方面:負(fù)責(zé)門店開辦事宜,日常辦公用品的申購,費用報銷;
3、團(tuán)隊管理:帶好各電商中心人事行政專員;
4、完成總經(jīng)理交代的其他人事行政工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招二本以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗;
2、為人踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞,遇事有主見講原則;
3、熟悉家居行業(yè),有過門店開辦經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)3、熟悉人力資源管理的事務(wù)性工作和相關(guān)流程4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 向上 各門店店長、總部人力資源部
平行 各部門經(jīng)理
教育程度:本科及以上學(xué)歷(企業(yè)管理,行政管理,人力資源相關(guān)專業(yè))
技能水平:1 辦公軟件熟練;
2 良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3 較強的突發(fā)事件處理能力
工作經(jīng)驗:兩年以上人力資源工作經(jīng)驗
職位概述:負(fù)責(zé)人事行政工作目標(biāo)和計劃,執(zhí)行人力資源政策和制度,負(fù)責(zé)部門日常管理及員工管理、知道、培訓(xùn)及評估,流程落實和優(yōu)化,各項行政工作落實跟進(jìn)。
職位說明:1、負(fù)責(zé)按照門店人員編制,薪酬預(yù)算情況展開招聘
2、負(fù)責(zé)員工工資計算、門店社保公積金的辦理
3、負(fù)責(zé)門店檔案管理、ehr系統(tǒng)資料的維護(hù)
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),辦公用品的管理
5、負(fù)責(zé)組織總部視頻會議安排及各種活動安排
6、負(fù)責(zé)證照機(jī)構(gòu)的外圍關(guān)系
7、把握門店整體的招聘情況及晉升情況
8、負(fù)責(zé)人員能力培養(yǎng)及人才挖掘
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
工作地址
四川萬達(dá)廣場內(nèi)萬達(dá)寶貝王
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、男性、能適應(yīng)短期出差。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
4、 制定員工培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織,并提供相關(guān)服務(wù);
5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關(guān)服務(wù);
6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
任職資格
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
5、 具有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、較強的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源、行政各項工作的開展; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā),各崗位面試的安排及跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)員工的薪酬核算及公司福利政策的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)行政各項事務(wù)的安排; 5、上級交代的其它工作。 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)行政管理; 4、能熟練運用word、e_cel、ppt等office辦公軟件; 5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達(dá)能力強;
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);
2、負(fù)責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等實務(wù)操作,負(fù)責(zé)各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動;
4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
5、負(fù)責(zé)銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳,
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備一定的人事行政管理能力;
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;
6、有銷售行業(yè)人事行政管理。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
1.人員招聘、面試、評級定薪2.人員績效、入職培訓(xùn)、考勤審核、工資表制作3.勞動合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節(jié)日福利物品、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、登記、發(fā)放7.公司規(guī)章制度擬定備案8.員工活動組織9.公司合同的分類登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級的協(xié)調(diào)工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報銷匯總、登記、初審14.增值稅發(fā)票開具、企業(yè)日常開支流水賬
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)現(xiàn)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、社醫(yī)保等異動手續(xù),處理勞動爭議;
4、審核、監(jiān)督員工請休假手續(xù);
5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助、組織實施員工培訓(xùn)活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;
7、組織并核算員工月度及年度績效考核及職退等相關(guān)手續(xù)的辦理;
8、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,能協(xié)調(diào)各種對外日常工作聯(lián)絡(luò)與處理;
9、來訪接待、辦公用品采購;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘模塊,能獨立開展招聘工作;
3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫(yī)保辦理流程;
4、了解并參與執(zhí)行過薪酬體系、績效模塊;
5、具有一定的文字功底,良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;
6、根據(jù)能力、工作經(jīng)驗,提供具有競爭力的薪資;
7、工作時間:周一至周六上午
8、工作地點:廈門
員工享受國家法定節(jié)假日,五險一金,另有午餐補貼、帶薪假期、過節(jié)費及年終獎金等各項福利。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政協(xié)調(diào)、人力資源、總務(wù)后勤等相關(guān)事務(wù)。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行人力規(guī)劃和人力資源管理,制定和執(zhí)行績效考核制度;
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理各項規(guī)章制度,并落實培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和行政物資采購、招投標(biāo),行政成本控制等;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外界各部門或單位之間的工作聯(lián)系,建立并維護(hù)公司的對外社會形象以及相關(guān)法務(wù)工作;
6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類證照、資質(zhì)辦理和年審;
7、建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境,指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、了解本企業(yè)文化。
崗位要求:
1、年齡28-40歲, 3年以上同職務(wù)的管理經(jīng)驗;
2、全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,行政管理或其他管理專業(yè);mba或碩士學(xué)位優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法規(guī),教育、培訓(xùn)行業(yè)等相關(guān)政策。
4、思維縝密、具有較強的親和力和領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
6、在行政管理部門有一定的人脈,有良好的社會關(guān)系者優(yōu)先。
7、有大型教育培訓(xùn)行業(yè)同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地址
南京棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園e1座一層(仙鶴門地鐵站向南約1000米)
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動相關(guān)手續(xù),做好人事檔案的更新、整理;
2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、終止及提前解除;
3、負(fù)責(zé)新員工的接待引領(lǐng)社保、公積金辦理;
4、審核考勤與工資;
5、負(fù)責(zé)安排招募面試等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工的假勤管理、薪資制作;
7、負(fù)責(zé)項目運營物資的采購,開具相關(guān)發(fā)票;
8、策劃項目相關(guān)活動,做好簡報和會議紀(jì)要;
9、組織員工參加培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄;
10、其他行政類工作。
任職資格:
1、形象氣質(zhì)良好、細(xì)心、負(fù)責(zé),
2、對工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強;
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有一定抗壓能力,好學(xué)有耐心;
5、熟悉辦公室軟件。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續(xù);
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理和勞動合同管理;
4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、規(guī)章制度起草、登記、整理、發(fā)布和存檔工作;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織企業(yè)員工的活動及建設(shè)企業(yè)文化;
7、公司人事、行政各項事務(wù)的綜合管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)或3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作地點:北京市朝陽區(qū)化工路18號北京出版創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地先導(dǎo)區(qū)3層338室
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
工作內(nèi)容:
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo),完成日常行政管理工作;
2、協(xié)助制定,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計劃;
3、定期對公司總部及各項目固定資產(chǎn)、辦公用品、物料的管理、盤點、并負(fù)責(zé)安排辦公用固定資產(chǎn)維護(hù)與保養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)總部及各項目行政辦公用品及物料采購。嚴(yán)格控制各項行政費用支出,做好成本的預(yù)算和管理;
5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動,落實公司接待任務(wù);
6、負(fù)責(zé)起草相關(guān)工作計劃、會議、通知等文案工作;
7、協(xié)助各部門之間的工作,上傳下達(dá),協(xié)助相關(guān)部門開展重大活動;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置、綠化與保潔;
9、負(fù)責(zé)管理公司物業(yè)維修和檢查工作,保證公司財產(chǎn)、員工的安全;
10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;
11、協(xié)助人事經(jīng)理對日常人事工作的處理。
注:能接受出差,介意者慎投簡歷
任職資格:
1、2年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗,有物業(yè)公司行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;
2、全日制大專以上學(xué)歷;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī);
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強,重視團(tuán)隊建設(shè);
5、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,原則性強,具有高效執(zhí)行力和抗壓力。
6、文筆好,熟悉公文寫作,并熟練使用日常辦公軟件。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述
人事職責(zé):
1.組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,并組織實施。
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。
4.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價。
6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資。
7.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。
8.負(fù)責(zé)與員工簽署各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
9.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
10.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本。
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
行政職責(zé):
1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進(jìn)行管理;
2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策,負(fù)責(zé)制訂和完善公司各項行政管理制度,撰寫相關(guān)公函、公文;完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業(yè)余生活;
4.規(guī)范員工行為,實施行政稽查,并對稽查情況進(jìn)行處理;
5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理;參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
6.執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;
7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;
8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜;
9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。
任職要求:
1.30歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;
6.較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2、及時修訂公司各項管理制度,建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化;
3、向下傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動合同的管理;
5、組織公司集體活動,建立和完善公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
6、初步建立公司的人力成本核算體系。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè),從事人力資源工作2年以上;
2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關(guān)系的辦理,具有一定的招聘經(jīng)驗及資源,具有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)用工條例;
4、熟練使用office軟件;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)常州研發(fā)中心的的各項人事、行政等日常工作;
2、負(fù)責(zé)中心的招聘工作,根據(jù)需要開拓招聘渠道;
3、協(xié)調(diào)、完善公司中心的培訓(xùn)工作,做好入職培訓(xùn)、在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其它必要的企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)工作并組織實施;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:處理勞動爭議事件,避免造成公司聲譽與經(jīng)濟(jì)的損失;
5、掌握各部門員工工作狀態(tài),并根據(jù)需要進(jìn)行必要的溝通工作,不斷提高員工滿意度,增強員工歸屬感;
6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
7、協(xié)助總部完成其他人事行政工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關(guān)系;
4、優(yōu)秀的文字組織能力;
5、良好的團(tuán)隊激勵、團(tuán)隊管理、文化宣導(dǎo)、員工關(guān)系管理能力。
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,提供符合業(yè)務(wù)部門的制度及建議,并負(fù)責(zé)實施;
2、作為hr和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見,并提出改進(jìn)建議,促使hr制度、政策更加完善;
3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整;
4、骨干員工識別、培養(yǎng)發(fā)展使用、溝通與思想動態(tài)關(guān)注;
5、提供其他人力資源解決方案并推動執(zhí)行。
6、上級交辦的其他事情
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類或理工科相關(guān)專業(yè);
2、三年以上企業(yè)hrbp人事主管工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,并且實踐經(jīng)驗豐富;
4、工作積極主動,溝通協(xié)調(diào)能力強,團(tuán)隊合作精神好;
5、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強。
工作地點:南昌市桑海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)桑海南路1號(請看清楚地點再投遞簡歷~謝謝)
人事行政主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
一、行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
3、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
5、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。
6、負(fù)責(zé)公司車輛的管理,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。
8、 加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。
二、人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/
月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、大專及其以上學(xué)歷
2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上,精通培訓(xùn)、招聘模塊
3、熱愛餐飲行業(yè),愿為之奮斗
第13篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
美分滋養(yǎng)(湖北)健康咨詢有限公司,成立于2017年,注冊資金3000萬元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局,核心團(tuán)隊深入原料產(chǎn)地,整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源,充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源,形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心,積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
美靈寶集團(tuán)成立于2012年,主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化,從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個,獲得haccp,iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可,并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。
截止2014年,美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司,經(jīng)銷商發(fā)展至350個,與廣州鐵路、合肥機(jī)場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外,公司還擁有自營進(jìn)出口權(quán),與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。
2016年11月,美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市(股票代碼:870120)。
行政人事主管
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度,完善工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求;同時不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;
3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計,與總部對接
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的組織和實施;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
8、采購辦公用品,辦理分公司營業(yè)執(zhí)照;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練使用e_cel軟件;
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識,熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第14篇 辦公人事行政主管崗位職責(zé)任職要求
辦公人事行政主管崗位職責(zé)
主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。
辦公人事行政主管崗位