人事行政主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 人事行政主管崗位職責(zé)(20篇)

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、 協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城人力資源管理與開發(fā)工作,執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度;代表影城解決勞動(dòng)爭議。

2、 薪資報(bào)表制訂和發(fā)放,及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵(lì)制度;

3、 協(xié)助制訂影城員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;

4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

5、 定期組織公司召開例會,及時(shí)下發(fā)會議紀(jì)要,監(jiān)督會議議題落實(shí)情況;

6、 負(fù)責(zé)影城綜合行政事務(wù)(包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關(guān)政府部門的良好關(guān)系。

任職資格:

1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、 熟悉辦公軟件的使用;

5、 具備一定的財(cái)務(wù)知識;

6、 在萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)所屬各公司無親屬關(guān)系。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、人員招聘、新員工入職培訓(xùn)、員工保險(xiǎn)辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動(dòng)資料的整理與存檔;

2、行政物資的采購、辦公用品出入庫等

任職要求:1、大專以上學(xué)歷;

2、辦公軟件熟練運(yùn)用;

3、善于溝通、管理;

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人事方面:統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、入離職及轉(zhuǎn)正事宜,勞資糾紛處理等;

2、行政方面:負(fù)責(zé)門店開辦事宜,日常辦公用品的申購,費(fèi)用報(bào)銷;

3、團(tuán)隊(duì)管理:帶好各電商中心人事行政專員;

4、完成總經(jīng)理交代的其他人事行政工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招二本以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

2、為人踏實(shí)穩(wěn)重,吃苦耐勞,遇事有主見講原則;

3、熟悉家居行業(yè),有過門店開辦經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)3、熟悉人力資源管理的事務(wù)性工作和相關(guān)流程4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 向上 各門店店長、總部人力資源部

平行 各部門經(jīng)理

教育程度:本科及以上學(xué)歷(企業(yè)管理,行政管理,人力資源相關(guān)專業(yè))

技能水平:1 辦公軟件熟練;

2 良好的溝通協(xié)調(diào)能力

3 較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力

工作經(jīng)驗(yàn):兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

職位概述:負(fù)責(zé)人事行政工作目標(biāo)和計(jì)劃,執(zhí)行人力資源政策和制度,負(fù)責(zé)部門日常管理及員工管理、知道、培訓(xùn)及評估,流程落實(shí)和優(yōu)化,各項(xiàng)行政工作落實(shí)跟進(jìn)。

職位說明:1、負(fù)責(zé)按照門店人員編制,薪酬預(yù)算情況展開招聘

2、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、門店社保公積金的辦理

3、負(fù)責(zé)門店檔案管理、ehr系統(tǒng)資料的維護(hù)

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),辦公用品的管理

5、負(fù)責(zé)組織總部視頻會議安排及各種活動(dòng)安排

6、負(fù)責(zé)證照機(jī)構(gòu)的外圍關(guān)系

7、把握門店整體的招聘情況及晉升情況

8、負(fù)責(zé)人員能力培養(yǎng)及人才挖掘

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

工作地址

四川萬達(dá)廣場內(nèi)萬達(dá)寶貝王

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);

2、男性、能適應(yīng)短期出差。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

4、 制定員工培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織,并提供相關(guān)服務(wù);

5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關(guān)服務(wù);

6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。

任職資格

1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;

4、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

5、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源、行政各項(xiàng)工作的開展; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā),各崗位面試的安排及跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)員工的薪酬核算及公司福利政策的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)事務(wù)的安排; 5、上級交代的其它工作。 任職要求: 1、大專或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)行政管理; 4、能熟練運(yùn)用word、e_cel、ppt等office辦公軟件; 5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng);

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)安排各項(xiàng)行政管理事項(xiàng)(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);

2、負(fù)責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作,負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動(dòng);

4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

5、負(fù)責(zé)銷售人員各項(xiàng)報(bào)告、計(jì)劃匯總、費(fèi)用審核等。

任職要求:

1、形象氣質(zhì)佳,

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備一定的人事行政管理能力;

4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;

6、有銷售行業(yè)人事行政管理。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

1.人員招聘、面試、評級定薪2.人員績效、入職培訓(xùn)、考勤審核、工資表制作3.勞動(dòng)合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節(jié)日福利物品、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、登記、發(fā)放7.公司規(guī)章制度擬定備案8.員工活動(dòng)組織9.公司合同的分類登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級的協(xié)調(diào)工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報(bào)銷匯總、登記、初審14.增值稅發(fā)票開具、企業(yè)日常開支流水賬

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)現(xiàn)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、社醫(yī)保等異動(dòng)手續(xù),處理勞動(dòng)爭議;

4、審核、監(jiān)督員工請休假手續(xù);

5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng),制定人力資源規(guī)劃等工作;

7、組織并核算員工月度及年度績效考核及職退等相關(guān)手續(xù)的辦理;

8、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,能協(xié)調(diào)各種對外日常工作聯(lián)絡(luò)與處理;

9、來訪接待、辦公用品采購;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉招聘模塊,能獨(dú)立開展招聘工作;

3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫(yī)保辦理流程;

4、了解并參與執(zhí)行過薪酬體系、績效模塊;

5、具有一定的文字功底,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;

6、根據(jù)能力、工作經(jīng)驗(yàn),提供具有競爭力的薪資;

7、工作時(shí)間:周一至周六上午

8、工作地點(diǎn):廈門

員工享受國家法定節(jié)假日,五險(xiǎn)一金,另有午餐補(bǔ)貼、帶薪假期、過節(jié)費(fèi)及年終獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政協(xié)調(diào)、人力資源、總務(wù)后勤等相關(guān)事務(wù)。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行人力規(guī)劃和人力資源管理,制定和執(zhí)行績效考核制度;

3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度,并落實(shí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和行政物資采購、招投標(biāo),行政成本控制等;

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外界各部門或單位之間的工作聯(lián)系,建立并維護(hù)公司的對外社會形象以及相關(guān)法務(wù)工作;

6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類證照、資質(zhì)辦理和年審;

7、建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境,指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、了解本企業(yè)文化。

崗位要求:

1、年齡28-40歲, 3年以上同職務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn);

2、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,行政管理或其他管理專業(yè);mba或碩士學(xué)位優(yōu)先。

3、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī),教育、培訓(xùn)行業(yè)等相關(guān)政策。

4、思維縝密、具有較強(qiáng)的親和力和領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

6、在行政管理部門有一定的人脈,有良好的社會關(guān)系者優(yōu)先。

7、有大型教育培訓(xùn)行業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地址

南京棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園e1座一層(仙鶴門地鐵站向南約1000米)

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)相關(guān)手續(xù),做好人事檔案的更新、整理;

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止及提前解除;

3、負(fù)責(zé)新員工的接待引領(lǐng)社保、公積金辦理;

4、審核考勤與工資;

5、負(fù)責(zé)安排招募面試等相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工的假勤管理、薪資制作;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營物資的采購,開具相關(guān)發(fā)票;

8、策劃項(xiàng)目相關(guān)活動(dòng),做好簡報(bào)和會議紀(jì)要;

9、組織員工參加培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄;

10、其他行政類工作。

任職資格:

1、形象氣質(zhì)良好、細(xì)心、負(fù)責(zé),

2、對工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有一定抗壓能力,好學(xué)有耐心;

5、熟悉辦公室軟件。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續(xù);

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理和勞動(dòng)合同管理;

4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、規(guī)章制度起草、登記、整理、發(fā)布和存檔工作;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織企業(yè)員工的活動(dòng)及建設(shè)企業(yè)文化;

7、公司人事、行政各項(xiàng)事務(wù)的綜合管理工作。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)或3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作地點(diǎn):北京市朝陽區(qū)化工路18號北京出版創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地先導(dǎo)區(qū)3層338室

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

工作內(nèi)容:

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo),完成日常行政管理工作;

2、協(xié)助制定,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計(jì)劃;

3、定期對公司總部及各項(xiàng)目固定資產(chǎn)、辦公用品、物料的管理、盤點(diǎn)、并負(fù)責(zé)安排辦公用固定資產(chǎn)維護(hù)與保養(yǎng);

4、負(fù)責(zé)總部及各項(xiàng)目行政辦公用品及物料采購。嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出,做好成本的預(yù)算和管理;

5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動(dòng),落實(shí)公司接待任務(wù);

6、負(fù)責(zé)起草相關(guān)工作計(jì)劃、會議、通知等文案工作;

7、協(xié)助各部門之間的工作,上傳下達(dá),協(xié)助相關(guān)部門開展重大活動(dòng);

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置、綠化與保潔;

9、負(fù)責(zé)管理公司物業(yè)維修和檢查工作,保證公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全;

10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;

11、協(xié)助人事經(jīng)理對日常人事工作的處理。

注:能接受出差,介意者慎投簡歷

任職資格:

1、2年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)公司行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、全日制大專以上學(xué)歷;

3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),重視團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,原則性強(qiáng),具有高效執(zhí)行力和抗壓力。

6、文筆好,熟悉公文寫作,并熟練使用日常辦公軟件。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

人事職責(zé):

1.組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,并組織實(shí)施。

3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。

4.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價(jià)。

6.編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資。

7.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育、工傷、住房公積金等工作。

8.負(fù)責(zé)與員工簽署各種勞動(dòng)合同,以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

9.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決。

10.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。

行政職責(zé):

1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進(jìn)行管理;

2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策,負(fù)責(zé)制訂和完善公司各項(xiàng)行政管理制度,撰寫相關(guān)公函、公文;完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;

4.規(guī)范員工行為,實(shí)施行政稽查,并對稽查情況進(jìn)行處理;

5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理;參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動(dòng);

6.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制行政費(fèi)用;

7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;

8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜;

9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。

任職要求:

1.30歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

6.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

7.熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

2、及時(shí)修訂公司各項(xiàng)管理制度,建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化;

3、向下傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

4、負(fù)責(zé)公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動(dòng)合同的管理;

5、組織公司集體活動(dòng),建立和完善公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

6、初步建立公司的人力成本核算體系。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè),從事人力資源工作2年以上;

2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關(guān)系的辦理,具有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及資源,具有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)用工條例;

4、熟練使用office軟件;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)常州研發(fā)中心的的各項(xiàng)人事、行政等日常工作;

2、負(fù)責(zé)中心的招聘工作,根據(jù)需要開拓招聘渠道;

3、協(xié)調(diào)、完善公司中心的培訓(xùn)工作,做好入職培訓(xùn)、在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其它必要的企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)工作并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:處理勞動(dòng)爭議事件,避免造成公司聲譽(yù)與經(jīng)濟(jì)的損失;

5、掌握各部門員工工作狀態(tài),并根據(jù)需要進(jìn)行必要的溝通工作,不斷提高員工滿意度,增強(qiáng)員工歸屬感;

6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

7、協(xié)助總部完成其他人事行政工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,有三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、優(yōu)秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關(guān)系;

4、優(yōu)秀的文字組織能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)管理、文化宣導(dǎo)、員工關(guān)系管理能力。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,提供符合業(yè)務(wù)部門的制度及建議,并負(fù)責(zé)實(shí)施;

2、作為hr和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見,并提出改進(jìn)建議,促使hr制度、政策更加完善;

3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整;

4、骨干員工識別、培養(yǎng)發(fā)展使用、溝通與思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;

5、提供其他人力資源解決方案并推動(dòng)執(zhí)行。

6、上級交辦的其他事情

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類或理工科相關(guān)專業(yè);

2、三年以上企業(yè)hrbp人事主管工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,并且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;

4、工作積極主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神好;

5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn):南昌市桑海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)桑海南路1號(請看清楚地點(diǎn)再投遞簡歷~謝謝)

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。

4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

5、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng),開展年度總評比和表彰活動(dòng)。

6、負(fù)責(zé)公司車輛的管理,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

8、 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

二、人事方面:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/

月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。

5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

8、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。

9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求:

1、大專及其以上學(xué)歷

2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上,精通培訓(xùn)、招聘模塊

3、熱愛餐飲行業(yè),愿為之奮斗

第2篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第3篇 人事行政主管經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/主管 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司,朗詩寓,朗詩寓 職責(zé)描述:

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);

3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);

4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);

2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.豐富的人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。

第4篇 人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第5篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 物業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管(物業(yè)項(xiàng)目) 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光 崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定和完善物業(yè)項(xiàng)目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織、實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源工作;

3、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責(zé)任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的服務(wù)意識;

5、扎實(shí)的文字功底和良好的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及主動(dòng)性,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。

第7篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

匯報(bào)對象：總經(jīng)理

上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第8篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務(wù)車輛使用管理；

三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作

四、公務(wù)車輛使用管理；

五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；

六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；

ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價(jià)權(quán)。

六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事行政高級主管崗位職責(zé)

人事行政高級主管 中海總公司 中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中?？偣?中海 1. 本科及以上學(xué)歷

2. 具有扎實(shí)的人力資源管理知識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個(gè)模板的工作;

3. 具備行政管理的經(jīng)驗(yàn),具有良好的行政服務(wù)意識。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5. 要求具備一定的文字撰寫水平、較好的形象氣質(zhì);

6. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)能力,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有責(zé)任心,有出色的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第10篇 高級人事行政專員（主管方向）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；

3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；

4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；

6、熟悉勞動(dòng)法，社會保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級交辦的任務(wù)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；

3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第11篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2017年，注冊資金3000萬元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團(tuán)成立于2012年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個(gè)，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。

截止2014年，美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個(gè)，與廣州鐵路、合肥機(jī)場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營進(jìn)出口權(quán)，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。

2016年11月，美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。

行政人事主管

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；

3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對接

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；

8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用e_cel軟件；

2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

某集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月'__通訊',參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項(xiàng)證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第13篇 人事行政主管-崗位職責(zé)

公司人事行政部門的人事行政主管是重要的管理層,日常要負(fù)責(zé)協(xié)助好人事行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作,具體的人事行政主管崗位職責(zé),以下資料可供參考。

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項(xiàng)證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第14篇 辦公人事行政主管崗位職責(zé)

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責(zé):

1、公司各類補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)工作。

2、重大會議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。

3、公司重要活動(dòng)協(xié)調(diào)組織安排。

4、年度目標(biāo)責(zé)任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。

8、配合公司專利及各相關(guān)資質(zhì)的申請、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。

10、月度績效考評工作核查。

11、政府各職能部門要求的報(bào)表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時(shí)性上報(bào)工作。

12、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,文科類相關(guān)專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強(qiáng)的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。

第15篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)

人事行政專員/主管 寰猷實(shí)業(yè)(上海)有限公司 寰猷實(shí)業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項(xiàng)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),落實(shí)管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實(shí)施,招聘計(jì)劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護(hù);

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

4、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬體系、激勵(lì)體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項(xiàng)辦理;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)各類人事行政報(bào)告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。

第16篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

a.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時(shí)掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)士氣。

j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵(lì)措施,促進(jìn)所屬部門高效完成工作。

m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費(fèi)用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。