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第1篇 aftersales training operation supervisor售后培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
aftersales training operation supervisor售后培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)主管
a. responsibilities職責(zé)
1. aftersales training system and policy optimization
售后培訓(xùn)體系及政策優(yōu)化
2. dealer training process creation and optimization
經(jīng)銷商培訓(xùn)流程創(chuàng)建及優(yōu)化
3. training course structure construction and implementation
培訓(xùn)課程架構(gòu)搭建及實(shí)施
4. aftersales cross function communication and coordination
售后各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)溝通及協(xié)調(diào)
5. dealer training coordination
經(jīng)銷商培訓(xùn)事宜協(xié)調(diào)
6. training effectiveness evaluation and optimization
培訓(xùn)效果評(píng)估及優(yōu)化
7. training knowledge base setting up and maintenance
建立及維護(hù)售后培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)
b. requirements 要求:
1. industry background:
行業(yè)背景 ? training e_perience≥5years 5年及以上培訓(xùn)有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
? work e_perience ≥8years 工作經(jīng)驗(yàn)8年及以上
2. knowledge and skills:
知識(shí)技能 ? strong training structure and process related
熟悉培訓(xùn)體訓(xùn)及相關(guān)流程
? understanding aftersales business
了解汽車售后業(yè)務(wù)
? good communication and comprehension skill
良好的交流及理解能力
? teamwork spirit， work under pressure， and logical thinking necessary
團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，可抗壓以及良好的邏輯思維
3. education / training:
教育/培訓(xùn) ? bachelor degree or above
? ?？萍耙陨?/p>
4. competencies:其他 ? fluent chinese/english written and spoken language skills
中英文語(yǔ)言讀寫(xiě)能力流利
? ms office
熟練使用辦公軟件
5. language skills語(yǔ)言: ? english英文; chinese中文
6. working location地址: ? shanghai 上海
第2篇 一線奢侈品牌店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)
某一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管supervisor職位描述:
a.協(xié)助店長(zhǎng)完成店鋪的銷售和非銷售目標(biāo)
b.承擔(dān)部分店長(zhǎng)所授權(quán)的店內(nèi)的日常管理工作，保證店鋪的良好運(yùn)營(yíng);并在銷售過(guò)程中，為團(tuán)隊(duì)成員提供必要的監(jiān)督和指導(dǎo)，保證銷售團(tuán)隊(duì)提供符合旗艦店標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)
c.建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，使用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達(dá)品牌的知識(shí)和信息。
d.在日常工作中，為團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證銷售團(tuán)隊(duì)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)流程操作
e.協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督店鋪庫(kù)存管理
f.協(xié)助店長(zhǎng)做好店鋪商品陳列工作
g.經(jīng)過(guò)授權(quán)，在店長(zhǎng)不在時(shí)，行使店長(zhǎng)的部分管理職責(zé)。
職位要求:
35年年以上相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
良好的英語(yǔ)閱讀和溝通能力
能夠熟練運(yùn)用microsoftoffice電腦操作軟件
具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
良好的組織能力和邏輯思維能力
良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧
注重團(tuán)隊(duì)合作
工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)
有責(zé)任心有耐心
誠(chéng)實(shí)守信
協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
工作熱情
有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力
第3篇 銷售主管sales崗位職責(zé)
sales e_ecutive 銷售主管 多米諾標(biāo)識(shí) 多米諾標(biāo)識(shí)科技有限公司,多米諾,多米諾標(biāo)識(shí),多米諾 job responsibilities
工作職責(zé)
- achieve the sales target in his/her business territory.
- 在其所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)區(qū)域達(dá)成銷售目標(biāo)。
- hunt new market opportunities and continuously e_pand the customer base.
- 獵獲新的市場(chǎng)機(jī)會(huì),并不斷擴(kuò)大客戶的數(shù)量。
- keep close contact with customers' decision makers, develop rapport, and understand the decision making process.
- 和客戶的決策人保持緊密聯(lián)系,發(fā)展良好的客情關(guān)系,并理解其決策機(jī)制。
- plan weekly/monthly sales activities.
- 計(jì)劃每周/每月的銷售活動(dòng)。
- follow through the sales contract discussion and conclusion with customers according to the company policies.
- 根據(jù)公司的商務(wù)政策完整實(shí)施客戶合同的商討與簽訂。
- follow up on contract e_ecution and payment collection.
- 跟蹤合同的實(shí)施和收款。
requirements
要求
- university graduate major in electrical / mechanical engineering, automation control, electronics, or equivalent.
- 大學(xué)學(xué)歷,電氣/機(jī)械工程,自控,電子,或相關(guān)專業(yè)。
- at least 3 years sales e_perience in industrial fields or similar market environments.
- 在工業(yè)領(lǐng)域或類似市場(chǎng)環(huán)境中至少三年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。
- good communication skill, persuasive, self-motivated, responsible, forward thinking, task driven, and with high degree of integrity.
- 良好的溝通技巧,有說(shuō)服力,自我激勵(lì),認(rèn)真負(fù)責(zé),前瞻思考,任務(wù)驅(qū)使,正直誠(chéng)實(shí)。
- possess at least working level basic reading and written english skills.
- 至少掌握日常工作需要的基本英語(yǔ)讀寫(xiě)能力。
- good skill on computer including ms office.
- 良好的電腦技能,包括ms office。
- be willing to go on business trip often.
- 適應(yīng)經(jīng)常出差。
第4篇 sa主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完成公司年度售后服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析服務(wù)市場(chǎng)潛力并確保潛力的挖掘;
2、按照廠家要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行售后服務(wù)部各項(xiàng)管理規(guī)定及工作章程,優(yōu)化服務(wù)流程,在不違反廠家規(guī)定的基礎(chǔ)上,提高工作效率,規(guī)范審批、簽字及打折流程;
3、根據(jù)廠家指導(dǎo)準(zhǔn)則和客戶定位實(shí)際情況組織并檢查產(chǎn)品召回、保修和商譽(yù)保修處理情況;
4、負(fù)責(zé)售后前臺(tái)服務(wù)部門(mén)人員的培訓(xùn)和管理,完成廠家培訓(xùn)認(rèn)證指標(biāo),幫助員工對(duì)工作進(jìn)行不斷改進(jìn),取得更好的績(jī)效成績(jī)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉汽車售后市場(chǎng);有寶馬mini品牌工作經(jīng)驗(yàn)
3、可以熟練使用各種辦公軟件;
4、做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、能承受一定工作壓力、有團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)。
5、敏捷的應(yīng)變能力、較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力
6、擁有較高的工作熱情、挑戰(zhàn)自我的精神。
第5篇 sap主管崗位職責(zé)
sap sd專業(yè)主管 觀致汽車有限公司 觀致汽車有限公司,觀致汽車,觀致 職責(zé)描述:
? 負(fù)責(zé)sap sd模塊的運(yùn)維及實(shí)施工作,負(fù)責(zé)收集整理業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,主導(dǎo)功能設(shè)計(jì),配置培訓(xùn)關(guān)鍵用戶等。
? 負(fù)責(zé)用戶提出的變更請(qǐng)求的方案設(shè)計(jì)、評(píng)估和實(shí)施工作。
? 負(fù)責(zé)sd模塊相關(guān)文檔的編寫(xiě)及規(guī)范工作。
任職要求:
? 3年以上sap sd模塊實(shí)施及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),熟悉vms更佳。獨(dú)立擔(dān)當(dāng)過(guò)2個(gè)以上 sap 項(xiàng)目的sd模塊實(shí)施;至少1個(gè)整車項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
? 了解sap模塊的基本業(yè)務(wù)流程和操作,熟悉汽車及其相關(guān)行業(yè),整車行業(yè)更佳;
? 具有 sap sd模塊的獨(dú)立咨詢和實(shí)施能力;
? 思維清晰,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力 ;
? 具有溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力;
第6篇 軟件實(shí)施主管（財(cái)稅saas）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：享受團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金
本崗位用專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)服務(wù)于客戶，指導(dǎo)客戶報(bào)稅、做賬財(cái)務(wù)分析等工作。所以必須熟練有財(cái)務(wù)做賬、報(bào)稅經(jīng)驗(yàn)。
1. 售前支持財(cái)務(wù)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)產(chǎn)品的培訓(xùn)工作。
2．參與客戶需求調(diào)研分析、客戶需求與實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)或協(xié)助客戶數(shù)據(jù)導(dǎo)出，并導(dǎo)入到云帳房完成初始化工作。
4. 協(xié)助客服人員進(jìn)行售后支持工作，指導(dǎo)解決客戶軟件產(chǎn)品使用過(guò)程當(dāng)中的問(wèn)題。
5. 參與公司財(cái)務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)的搭建與日常維護(hù)工作。
6. 參與云帳房市場(chǎng)活動(dòng)推動(dòng)、樣板用戶建設(shè)與客戶包裝宣傳工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)
職位要求：
1.本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有中級(jí)證書(shū)、注會(huì)證書(shū)優(yōu)先考慮；
2.具有3年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、2年及以上財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)及使用或erp售前、實(shí)施等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.工作積極、主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)、接受新知識(shí)，能在一定的壓力下工作;
4.具備快速分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；出色的溝通理解能力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠跟客戶進(jìn)行高效溝通；優(yōu)秀的演講能力、計(jì)劃控制能力和文檔呈現(xiàn)能力。
第7篇 sap模塊主管-mm職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)搭建、項(xiàng)目上線等工作；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?yōu)化及業(yè)務(wù)流程持續(xù)優(yōu)化提升；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線后日常運(yùn)維工作；
4.負(fù)責(zé)sap與plm，wms，otms等集成相關(guān)工作；
5.配合項(xiàng)目經(jīng)理完成其他工作，總結(jié)和改進(jìn)erp系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
基本要求
1.計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.3年以上sap mm相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少包含2個(gè)完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3.具有sap模塊的獨(dú)立實(shí)施能力，熟悉前后臺(tái)設(shè)置，能獨(dú)立配置相關(guān)解決方案；
4.具有大型erp項(xiàng)目實(shí)施及復(fù)雜集成經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.具有afs或者服裝零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.具備良好溝通、分析及解決問(wèn)題能力，善于學(xué)習(xí)，富有責(zé)任心。
第8篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——isabel marant（深圳萬(wàn)象城）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1.協(xié)助經(jīng)理完成店鋪日常營(yíng)運(yùn)工作
2.完成銷售指標(biāo)
3.客戶關(guān)系管理
4.維護(hù)視覺(jué)成列與店鋪環(huán)境使其與品牌形象一致
5.處理客戶投訴與問(wèn)題
6.幫助銷售人員解決店鋪相關(guān)問(wèn)題
7.負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)告
8.制服管理
9.商品數(shù)量的控制及跟進(jìn)
崗位要求：
1.2年以上店鋪主管或資深銷售工作經(jīng)驗(yàn)
2.需有零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3.良好的溝通及人際關(guān)系
4.良好的客戶服務(wù)技巧
5.積極主動(dòng)， 注意細(xì)節(jié)
6.有一定的電腦知識(shí)
e_perience:
management background
- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations and staff.
- worked independently to meet organizational needs.
e_perience
- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service and sales thru
skills:
1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.
3. fluent in english (able to communicate and understand information from isabel marant)
4. proficient in e_cel/word/outlook
5. a social and outgoing personality
6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8. fle_ibility in regards to working schedule
9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.
11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5. passionate about isabel marant as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.
e_pectations:
1. drive store performance and always strive for highest results
2. set， communicate and follow up on the company objectives
3. making sure the studio is reaching sales budget and goals
4. follow up on the isabel marant checklist and take actions where needed
5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager
7. ensure that the studio is following the isabel marant franchise manual
8. ensure that the visual standard are following the guidelines
9. frequent communication with and update area manager when needed
10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12. ensure all team members are working by 'the full treatment'
13. follow set seasonal planning provided by isabel marant
第9篇 一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)
某一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管supervisor職位描述:a.協(xié)助店長(zhǎng)完成店鋪的銷售和非銷售目標(biāo)b.承擔(dān)部分店長(zhǎng)所授權(quán)的店內(nèi)的日常管理工作,保證店鋪的良好運(yùn)營(yíng);并在銷售過(guò)程中,為團(tuán)隊(duì)成員提供必要的監(jiān)督和指導(dǎo),保證銷售團(tuán)隊(duì)提供符合旗艦店標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)c.建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,使用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達(dá)品牌的知識(shí)和信息。d.在日常工作中,為團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo),保證銷售團(tuán)隊(duì)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)流程操作e.協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督店鋪庫(kù)存管理f.協(xié)助店長(zhǎng)做好店鋪商品陳列工作g.經(jīng)過(guò)授權(quán),在店長(zhǎng)不在時(shí),行使店長(zhǎng)的部分管理職責(zé)。職位要求:35年年以上相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)良好的英語(yǔ)閱讀和溝通能力能夠熟練運(yùn)用microsoftoffice電腦操作軟件具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)良好的組織能力和邏輯思維能力良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧注重團(tuán)隊(duì)合作工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)有責(zé)任心有耐心誠(chéng)實(shí)守信協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工作熱情有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力
第10篇 salessupervisor銷售主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)組織銷售合同的評(píng)審、監(jiān)督履行,以及合同管理工作
2.負(fù)責(zé)客戶的發(fā)票掛帳及回款管理
3.負(fù)責(zé)完成所有客戶生產(chǎn)計(jì)劃,以及預(yù)測(cè)的整理及分析
4.負(fù)責(zé)向公司的訂單周會(huì)提供客戶的生產(chǎn)及銷售計(jì)劃和趨勢(shì)
5.負(fù)責(zé)研究客戶生產(chǎn)計(jì)劃及銷售預(yù)測(cè)的變化及趨勢(shì),并完成分析報(bào)告
6.負(fù)責(zé)客戶日常商務(wù)談判(工程變更, 增量等)
7.負(fù)責(zé)客戶銷售及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)收集及整理,并提交客戶經(jīng)理
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3-4年的汽車行業(yè)零部件oem銷售經(jīng)驗(yàn);
3. 具有一定的質(zhì)量體系方面的知識(shí)
4. 熟練使用office等相關(guān)軟件
5. 良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力
第11篇 sat教學(xué)主管崗位職責(zé)
sat教學(xué)主管 新通留學(xué) 浙江新通留學(xué)有限公司,新通留學(xué),浙江新通留學(xué),新通 崗位職責(zé):
1. 組織實(shí)施教學(xué)評(píng)估、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督活動(dòng),對(duì)sat教學(xué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理,不斷提升教學(xué)水平;
2. 監(jiān)控sat教師工作的正常進(jìn)行,確保教學(xué)團(tuán)隊(duì)無(wú)客訴/爭(zhēng)議,保證sat教學(xué)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量;
3. 協(xié)助教學(xué)總監(jiān)建立及完善sat教學(xué)團(tuán)隊(duì)管理體系及部門(mén)內(nèi)部管理制度,優(yōu)化部門(mén)對(duì)接的流程和制度,確保部門(mén)內(nèi)部管理及部門(mén)間工作對(duì)接的高效進(jìn)行;
4. 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),維護(hù)團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定,保持團(tuán)隊(duì)人員的合理流動(dòng);
5. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,帶領(lǐng)sat教研團(tuán)隊(duì)對(duì)高端課程產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)和升級(jí);
6. 配合市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)安排完成相應(yīng)的市場(chǎng)活動(dòng);
任職資格:
1認(rèn)同新通文化,熱愛(ài)教育事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,有事業(yè)心和責(zé)任感;
2 統(tǒng)招本科以上文化水平,英語(yǔ)、教育相關(guān)專業(yè),有海外學(xué)習(xí)背景優(yōu)先;
3 兩年以上sat教學(xué)經(jīng)驗(yàn),有sat/act考試成績(jī)優(yōu)先;
4 良好的表達(dá)溝通及組織協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),執(zhí)行力強(qiáng)。
經(jīng)驗(yàn)稍欠者可應(yīng)聘sat教師
第12篇 sap項(xiàng)目主管崗位職責(zé)
基礎(chǔ)架構(gòu)項(xiàng)目主管&sap basis 崗位職責(zé):
'1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目的需求收集及評(píng)審;
2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程管控;
3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目的上線準(zhǔn)備、上線及后續(xù)支持運(yùn)維工作;
4、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目驗(yàn)收及項(xiàng)目評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目需求變更的管控。
6、參與整車廠sap相關(guān)項(xiàng)目的系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì),制定sap系統(tǒng)架構(gòu)方案;
7、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的安裝、配置、修改及歸檔等工作;
8、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的用戶/權(quán)限設(shè)計(jì)、實(shí)施及日常維護(hù);
9、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的日常監(jiān)控和管理,以及系統(tǒng)問(wèn)題處理與性能優(yōu)化,保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行;
10、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的備份策略的制定和日常備份及恢復(fù);'
能力要求:
'1、熟悉it項(xiàng)目管理
2、了解存儲(chǔ)、備份、虛擬化、數(shù)據(jù)庫(kù)集群、負(fù)載均衡、雙機(jī)熱備等提高it系統(tǒng)高可用的方式方法、主流產(chǎn)品及其技術(shù)特點(diǎn);
3、熟悉uni_、linu_和windows等主流操作系統(tǒng)的特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法;
4、了解oracle、mssqlserver等主流數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法
5、了解weblogic、websphere等主流中間件的特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法;
6、了解交換機(jī)、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備主流產(chǎn)品特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法;
7、熟練掌握sapbasis技術(shù)(installation,upgrades,systemcopy,kernelupdate,authorizationadmin,monitoring,recovery,sapsolutionmanagerinstall/config,saprouterinstall/config等);
1、具備至少1個(gè)100萬(wàn)元或以上it項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)
2、具備不少于4個(gè)it項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備3人或以上團(tuán)隊(duì)不少于2年管理經(jīng)驗(yàn)
4、不少于4年it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
5、4年以上sapbasis的實(shí)施或支持經(jīng)驗(yàn),具有完整sapbasis項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
6、具備sizing,landscapedesign,performancetuning,saparchive等經(jīng)驗(yàn);
7、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
8、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及較好的溝通表達(dá)能力
9、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、書(shū)寫(xiě)能力,能夠進(jìn)行日常工作口語(yǔ)交流'
崗位職責(zé):
'1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目的需求收集及評(píng)審;
2、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程管控;
3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目的上線準(zhǔn)備、上線及后續(xù)支持運(yùn)維工作;
4、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目驗(yàn)收及項(xiàng)目評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)架構(gòu)類項(xiàng)目項(xiàng)目需求變更的管控。
6、參與整車廠sap相關(guān)項(xiàng)目的系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì),制定sap系統(tǒng)架構(gòu)方案;
7、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的安裝、配置、修改及歸檔等工作;
8、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的用戶/權(quán)限設(shè)計(jì)、實(shí)施及日常維護(hù);
9、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的日常監(jiān)控和管理,以及系統(tǒng)問(wèn)題處理與性能優(yōu)化,保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行;
10、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)工廠sap系統(tǒng)的備份策略的制定和日常備份及恢復(fù);'
能力要求:
'1、熟悉it項(xiàng)目管理
2、了解存儲(chǔ)、備份、虛擬化、數(shù)據(jù)庫(kù)集群、負(fù)載均衡、雙機(jī)熱備等提高it系統(tǒng)高可用的方式方法、主流產(chǎn)品及其技術(shù)特點(diǎn);
3、熟悉uni_、linu_和windows等主流操作系統(tǒng)的特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法;
4、了解oracle、mssqlserver等主流數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法
5、了解weblogic、websphere等主流中間件的特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法;
6、了解交換機(jī)、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備主流產(chǎn)品特點(diǎn)、使用條件和使用(非操作)方法;
7、熟練掌握sapbasis技術(shù)(installation,upgrades,systemcopy,kernelupdate,authorizationadmin,monitoring,recovery,sapsolutionmanagerinstall/config,saprouterinstall/config等);
1、具備至少1個(gè)100萬(wàn)元或以上it項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)
2、具備不少于4個(gè)it項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備3人或以上團(tuán)隊(duì)不少于2年管理經(jīng)驗(yàn)
4、不少于4年it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
5、4年以上sapbasis的實(shí)施或支持經(jīng)驗(yàn),具有完整sapbasis項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
6、具備sizing,landscapedesign,performancetuning,saparchive等經(jīng)驗(yàn);
7、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
8、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及較好的溝通表達(dá)能力
9、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、書(shū)寫(xiě)能力,能夠進(jìn)行日常工作口語(yǔ)交流'
第13篇 銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)
1.服務(wù)現(xiàn)有經(jīng)銷商及商業(yè)客戶,作為聯(lián)絡(luò)溝通中樞
2.客戶日常管理,訂單管理,銷售統(tǒng)計(jì), 日常業(yè)務(wù)溝通
3.客戶的訂貨,出貨,換貨,返修及退貨的信息,須及時(shí)向客戶溝通和反饋
4.及時(shí)與各客戶進(jìn)行往來(lái)帳目核對(duì),以解決公司與客戶之間出現(xiàn)帳目不清產(chǎn)生的呆帳,壞帳,減少雙方損失,增加雙方互信
5.為新的pos開(kāi)店提供支持及運(yùn)營(yíng)跟蹤
6.為pos提供品牌及產(chǎn)品培訓(xùn)
7.及時(shí)了解各pos的進(jìn)銷存狀況,確保貨品充分
8.支持新品牌新產(chǎn)品引入市場(chǎng)并加以及時(shí)推廣
9.發(fā)現(xiàn)潛在客戶及新的商業(yè)機(jī)會(huì)并進(jìn)一步開(kāi)發(fā)及拓展
10.及時(shí)并高效的編制pos周、月度銷售報(bào)表和市場(chǎng)分析報(bào)告
招聘條件:
1.具有市場(chǎng)、營(yíng)銷專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷,掌握良好的銷售管理理論。
2.具有極強(qiáng)的工作責(zé)任感、忠誠(chéng)度及堅(jiān)韌的毅力和耐心,嚴(yán)守機(jī)密。
3.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力。
4.從事銷售及相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,家居行業(yè)或者貿(mào)易公司銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通,英文郵件溝通良好。
6.需要出差每月1-2次,每次1-2天
7.身體健康。
8.無(wú)不良工作記錄。
第14篇 sa主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.全權(quán)負(fù)責(zé)前臺(tái)接待及車間的協(xié)調(diào)工作。
2.協(xié)調(diào)解決服務(wù)過(guò)程中與客戶發(fā)生的糾紛。
3.負(fù)責(zé)外出救援等業(yè)務(wù)的綜合調(diào)度與安排。
4.監(jiān)督考核服務(wù)質(zhì)量,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,組織實(shí)施各種服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)。
第15篇 sat教學(xué)主管崗位職責(zé)任職要求
sat教學(xué)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 組織實(shí)施教學(xué)評(píng)估、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)sat教學(xué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理，不斷提升教學(xué)水平;
2. 監(jiān)控sat教師工作的正常進(jìn)行，確保教學(xué)團(tuán)隊(duì)無(wú)客訴/爭(zhēng)議，保證sat教學(xué)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量;
3. 協(xié)助教學(xué)總監(jiān)建立及完善sat教學(xué)團(tuán)隊(duì)管理體系及部門(mén)內(nèi)部管理制度，優(yōu)化部門(mén)對(duì)接的流程和制度，確保部門(mén)內(nèi)部管理及部門(mén)間工作對(duì)接的高效進(jìn)行;
4. 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定，保持團(tuán)隊(duì)人員的合理流動(dòng);
5. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，帶領(lǐng)sat教研團(tuán)隊(duì)對(duì)高端課程產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)和升級(jí);
6. 配合市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)安排完成相應(yīng)的市場(chǎng)活動(dòng);
任職資格:
1認(rèn)同新通文化，熱愛(ài)教育事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感;
2 統(tǒng)招本科以上文化水平，英語(yǔ)、教育相關(guān)專業(yè)，有海外學(xué)習(xí)背景優(yōu)先;
3 兩年以上sat教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有sat/act考試成績(jī)優(yōu)先;
4 良好的表達(dá)溝通及組織協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強(qiáng)。
經(jīng)驗(yàn)稍欠者可應(yīng)聘sat教師
sat教學(xué)主管崗位
第16篇 salese_ecutive銷售主管崗位職責(zé)
職位要求:
1.擁有大專及以上學(xué)歷。
2.三年及以上從事海運(yùn)貨代銷售的工作經(jīng)歷。
3.較好的英文讀寫(xiě)能力,可流利得使用英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)會(huì)談。
4.熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),負(fù)責(zé)寧波港以及浙北地區(qū)的銷售業(yè)務(wù),配合中國(guó)總部以及兄弟公司進(jìn)行詢價(jià)以及銷售的任務(wù)。
5.能獨(dú)立完成公司的銷售預(yù)算,且有成功開(kāi)發(fā)過(guò)新業(yè)務(wù)并建設(shè)團(tuán)隊(duì)者以及有貨者優(yōu)先。
6.___。
