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第1篇項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管崗位職責(zé)職位要求 第2篇項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé) 第3篇世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(1) 第4篇世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(4) 第5篇項(xiàng)目經(jīng)理/主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求 第6篇世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(2) 第7篇世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(3) 第8篇軟件項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé) 第9篇項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目主管崗位職責(zé) 第10篇項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求 第11篇總部-智慧工地項(xiàng)目經(jīng)理/主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求 第12篇美國留學(xué)項(xiàng)目經(jīng)理/主管崗位職責(zé)要求
第1篇 項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理主管 1、對整個項(xiàng)目部門負(fù)完全責(zé)任;
2、確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地完成,使客戶滿意;
3、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計劃、組織和控制工作,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo);
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司對項(xiàng)目管理的規(guī)范、對于軟件開發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā);
5、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目干系人(客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào);
6、制定工作計劃、項(xiàng)目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結(jié)構(gòu)、等,同時報開發(fā)部長,并報公司審批;
7、定期向公司組長報告項(xiàng)目進(jìn)度,一般為一周一次;
8、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作安排、督查;
9、定期召開團(tuán)隊(duì)成員會議,在可能的情況下邀請客戶、研發(fā)部長參加;
10、項(xiàng)目結(jié)束時,進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作,整理各種相關(guān)文件;
1、對整個項(xiàng)目部門負(fù)完全責(zé)任;
2、確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地完成,使客戶滿意;
3、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計劃、組織和控制工作,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo);
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司對項(xiàng)目管理的規(guī)范、對于軟件開發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā);
5、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目干系人(客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào);
6、制定工作計劃、項(xiàng)目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結(jié)構(gòu)、等,同時報開發(fā)部長,并報公司審批;
7、定期向公司組長報告項(xiàng)目進(jìn)度,一般為一周一次;
8、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作安排、督查;
9、定期召開團(tuán)隊(duì)成員會議,在可能的情況下邀請客戶、研發(fā)部長參加;
10、項(xiàng)目結(jié)束時,進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作,整理各種相關(guān)文件;
第2篇 軟件項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé)
嵌入式軟件開發(fā)技術(shù)主管or 項(xiàng)目經(jīng)理 職位描述:
-擔(dān)任公司嵌入式方向的軟件設(shè)計、評價工作;
-能夠獨(dú)自擔(dān)當(dāng)高難度任務(wù);
-能夠不斷鉆研技術(shù)指導(dǎo)部門內(nèi)的技術(shù)難題;
任職條件:
-精通c語言。有嵌入式開發(fā)經(jīng)驗(yàn)2年以上。了解汽車ecu嵌入式優(yōu)先考慮;
-有2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
-熟悉嵌入式軟件開發(fā)流程,熟悉軟件開發(fā)v字模型各階段輸入輸出產(chǎn)品;
-能夠獨(dú)自對應(yīng)單個模塊開發(fā),能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成整個項(xiàng)目的開發(fā)及測試,
并能夠確保測試完全,最終產(chǎn)品無設(shè)計缺陷;
-能夠認(rèn)真完成嵌入式開發(fā)過程中所必需的文檔。如評審報告,測試報告等。
尤其是發(fā)現(xiàn)bug時,能夠及時提出可供客戶或設(shè)計人員參考的詳細(xì)報告;
-能夠擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)后輩新人的職責(zé)。 屬于儲備干部。培養(yǎng)方向:未來的骨干技術(shù)團(tuán)隊(duì)的tech leader或高級項(xiàng)目經(jīng)理 職位描述:
-擔(dān)任公司嵌入式方向的軟件設(shè)計、評價工作;
-能夠獨(dú)自擔(dān)當(dāng)高難度任務(wù);
-能夠不斷鉆研技術(shù)指導(dǎo)部門內(nèi)的技術(shù)難題;
任職條件:
-精通c語言。有嵌入式開發(fā)經(jīng)驗(yàn)2年以上。了解汽車ecu嵌入式優(yōu)先考慮;
-有2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
-熟悉嵌入式軟件開發(fā)流程,熟悉軟件開發(fā)v字模型各階段輸入輸出產(chǎn)品;
-能夠獨(dú)自對應(yīng)單個模塊開發(fā),能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成整個項(xiàng)目的開發(fā)及測試,
并能夠確保測試完全,最終產(chǎn)品無設(shè)計缺陷;
-能夠認(rèn)真完成嵌入式開發(fā)過程中所必需的文檔。如評審報告,測試報告等。
尤其是發(fā)現(xiàn)bug時,能夠及時提出可供客戶或設(shè)計人員參考的詳細(xì)報告;
-能夠擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)后輩新人的職責(zé)。
第3篇 世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(4)
全面負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的業(yè)務(wù)管理工作
1.參與前期項(xiàng)目策劃思路的確定;
2.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),參與制定銷售計劃;
3.根據(jù)銷售計劃,參與制定和調(diào)整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略),并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施;
做好對銷售節(jié)奏及進(jìn)程的控制工作;
4.考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn),組織員工研究確定;將部門工作和任務(wù)分解到每位員工,并進(jìn)行指導(dǎo)實(shí)施。
5.根據(jù)公司階段狀況要求或市場反饋,對銷售工作做出策略調(diào)整和對策決策;
6.督促員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),組織銷售培訓(xùn),支持員工對新的工作方法或流程的實(shí)踐;
7.負(fù)責(zé)組織銷售人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng),不斷提高業(yè)務(wù)水平;
8.負(fù)責(zé)溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系,清除部門工作障礙,為本部門工作開展挖掘資源,提高效率,保證銷售進(jìn)度;
9.配合公司其他部門的工作,為其提供市場預(yù)測、反饋及營銷方面的支持;
10.負(fù)責(zé)銷售人員言行舉止規(guī)范化管理。
11.負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售的訂單簽定、合同簽定的審核工作,確保準(zhǔn)確無誤。
12.負(fù)責(zé)做好客戶咨詢、訂單、合同簽定過程中的疑難問題解釋工作。
13.實(shí)時匯報銷售中銷售公司無法應(yīng)對的難點(diǎn)問題,上報公司領(lǐng)導(dǎo)或甲方予以解決。
就銷售中出現(xiàn)的各種問題及時與銷售人員和甲方相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)爭取在最短的時間內(nèi)得以順利解決。
14.組織銷售人員有計劃地定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,不斷提高銷售人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力。
15.每天組織銷售人員召開工作例會,進(jìn)行當(dāng)日工作總結(jié)。
每周、每月完成當(dāng)周/月工作總結(jié),并對其進(jìn)行分析,提出改進(jìn)提高方法。
16.在工作過程中注意工作方法,在完成工作目標(biāo)的同時,能與甲方相關(guān)人員和公司其他人員和諧相處,保證良好的工作氛圍,融洽與甲方的關(guān)系。
17.抓好項(xiàng)目外銷人員的管理工作,著重培養(yǎng)相關(guān)人員的信心,提高工作認(rèn)識、業(yè)務(wù)技巧和綜合能力。注重外銷工作的實(shí)效,打造一支精良的外銷隊(duì)伍。
18.就價格制定,營銷廣告推廣方案和銷售計劃的制定提出合理化建議。
配合策劃部組織促銷活動。
19.保持好的性情,關(guān)心員工,使員工能有好的狀態(tài)積極主動地投入工作。
20.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),注意自身形象和綜合業(yè)務(wù)管理能力的提高。
21.房地產(chǎn)銷售主管職責(zé)積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
22.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),參與制定銷售計劃,同時制定本組每月銷售計劃,掌握銷售進(jìn)度。
定期組織匯報銷售情況,編制銷售報表,定期報總公司。
23.根據(jù)銷售計劃,參與制定和調(diào)整銷售方案(策略),并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。
24.銷售現(xiàn)場日常管理工作。
25.根據(jù)公司規(guī)定,定期對銷售人員進(jìn)行考核。
26.參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn),組織員工研究確定。
27.做好項(xiàng)目解釋,現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。
28.負(fù)責(zé)培訓(xùn)及市場調(diào)研,收集房地產(chǎn)信息并進(jìn)行分析、評估,提交市場調(diào)查報告。
29.及時收集置業(yè)顧問填寫的各種資料及日常工作匯報。
30.做到以身作則,給現(xiàn)場員工樹立好榜樣;
31.及時完成有關(guān)表格的填報,幫到規(guī)范化;
32.督促銷售人員遵守現(xiàn)場制度,及時追蹤客戶等;
33.能夠應(yīng)付現(xiàn)場客戶提出的有關(guān)問題;
34.協(xié)助銷售公司經(jīng)理對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)。
35.現(xiàn)場文具的管理考勤的監(jiān)督
36.文件資料的保存,整理,歸檔代表與客戶談判,簽署認(rèn)購書、預(yù)售契約并進(jìn)行審核。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。
37.對上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事馬上辦理,議定的事宜馬上處理并立即形成文字,發(fā)放各人。
38.考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn),組織員工研究確定。
39.將部門工作和任務(wù)分配到每位員工,并進(jìn)行指導(dǎo)實(shí)施。據(jù)此建立考核指標(biāo)體系,并建立薪酬體系。
40.根據(jù)公司階段狀況和要求或市場反饋,對銷售工作作出策略調(diào)整,和對策決策
41.督促員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),組織銷售培訓(xùn),支持員工對新工作方法或流程的實(shí)踐。
42.組織銷售人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流,不斷提高業(yè)務(wù)水平。
43.溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān),清除部門工作障礙,為本部門工作開展挖掘資源、提高效率,保證銷售進(jìn)度。
44.配合公司其他部門的工作,為其提供市場預(yù)測、反饋及營銷方面的支持。
45.做好項(xiàng)目解釋,現(xiàn)場客戶投訴等工作。
46.在銷售人員無法解決客戶的問題時,負(fù)責(zé)解決客戶提出疑難問題,同時,也負(fù)責(zé)日常銷售統(tǒng)計工作等,主要工作內(nèi)容如下:
1、協(xié)助公司經(jīng)理搞好日常的管理工作
1)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度,起到以身作則的帶頭作用。
2)搞好工作安排,制定值班人員安排表交公司總臺,通知到本人。
3)自覺遵守作息時間,搞好考勤、考核制度,嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生,如若發(fā)現(xiàn),按人事管理制度執(zhí)行。
4)每周組織銷售人員開總結(jié)例會,分析上周銷售情況、問題、提出建議。
5)嚴(yán)格要求銷售人員的儀態(tài)、儀表、言談、舉止,熱情禮貌對待客戶,提高服務(wù)質(zhì)量,樹立品牌形象。
6)檢查工裝、工牌的穿戴,不許穿拖鞋吊帶裙、漏臍裝、牛仔褲等奇裝異服。
7)愛護(hù)公物,帶頭做好售樓處、樣板房的情節(jié)衛(wèi)生工作。
8)積極參加公司舉辦的專業(yè)培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)知識及法規(guī),提高個人銷售人員的整體素質(zhì)、銷售技巧、語言表達(dá)能力。
9)培養(yǎng)集體協(xié)作精神和工作默契,其他員工接待客戶時,應(yīng)積極主動的給予配合,促成及成交,對于不能成交的原因,進(jìn)行分析、總結(jié)、找出問題所在。
10)善于控制銷售現(xiàn)場的氣氛和人員的調(diào)配工作,細(xì)心觀察,及時地給予配合,把握機(jī)會達(dá)成成交。
2、解決客戶提出的疑難問題
1)一般銷售人員由于銷售經(jīng)驗(yàn)不足,可能無法回答有些客戶提出的問題,這時,就需要專業(yè)知識強(qiáng)和銷售經(jīng)驗(yàn)供豐富的銷售主管出馬,為客戶解決疑難問題,取得客戶的信任。
2
)以誠懇的態(tài)度、平和的心情傾聽客戶訴說,取得客戶的理解。耐心而細(xì)致地同客戶溝通,以親切的與其穩(wěn)定客戶的情緒。
3)認(rèn)真地向客戶闡明公司的工作程序和原則,想辦法解決客戶提出的疑難問題,盡量贏得客戶對本公司的信譽(yù)與個人素質(zhì)的認(rèn)可和信賴。
3、日常統(tǒng)計工作
1)每天認(rèn)真統(tǒng)計電話量、區(qū)域、客戶群,找準(zhǔn)銷售定位。
2)認(rèn)真統(tǒng)計到訪客戶量、客戶需求、面積、戶型、反映的問題比例。
3)每周對電話量、到訪客戶量進(jìn)行總結(jié),在每周公司銷售例會上進(jìn)行匯報。
4)了解項(xiàng)目的價格、戶型、朝向、面積、定位、交通、周邊環(huán)境和配套等,抓住賣點(diǎn),做到心中有數(shù),沉著應(yīng)付。
5)了解市場情況進(jìn)行比較、分析,找出銷售難點(diǎn)和影響因素,協(xié)助經(jīng)理提出方案和建議。
6)做好在定期內(nèi)對樓盤收取的定金,并熟練掌握開收據(jù)、收支票、本票、匯票等手續(xù)。
7)做好定金收據(jù)、認(rèn)購書、傭金收據(jù)的核對、登記、存檔,有錯漏要及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
8)做好收款、銷售登記工作,做好銷售進(jìn)度表。
9)跟蹤客戶的補(bǔ)定、交首期、簽合同、收按揭資料、辦理按揭手續(xù)等工作。
第4篇 世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(2)
項(xiàng)目銷售期
(一)根據(jù)既定計劃完成分階段銷售任務(wù)與項(xiàng)目總體銷售任務(wù)
1、領(lǐng)導(dǎo)專案組成員根據(jù)項(xiàng)目小組(企劃部)要求進(jìn)行銷售工作,深刻理解分階段企劃推廣意圖,制定各階段銷售具體戰(zhàn)術(shù)嚴(yán)格執(zhí)行,最終達(dá)成目標(biāo)。
2、把握現(xiàn)場銷售導(dǎo)向,規(guī)范專案人員銷售口徑,嚴(yán)密掌握銷控,在項(xiàng)目小組(企劃部)授權(quán)折扣及其他條件范圍內(nèi),進(jìn)行銷售工作,嚴(yán)格控制銷售質(zhì)量,杜絕越權(quán)簽訂行為的發(fā)生。
(二)根據(jù)專案人員崗位職責(zé)要求與現(xiàn)場操作流程對現(xiàn)場銷售工作進(jìn)行高效管理。
1、各崗位人員日常工作管理,保證崗位人員充分發(fā)揮潛力,高效工作。
2、根據(jù)現(xiàn)場操作流程,對銷售整個流轉(zhuǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)密督察,確保銷售流程完全貫徹實(shí)施,并隨時根據(jù)產(chǎn)生的問題進(jìn)行整改。
3、發(fā)揮個人能力,妥善解決現(xiàn)場銷售人員與客戶之間的疑難問題,處理客戶異議與糾紛,及時解決現(xiàn)場其他突發(fā)事件,維護(hù)公司利益。
4、組織案場人員進(jìn)行業(yè)務(wù)研討與學(xué)習(xí),以各種形式幫助案場其他人員提高業(yè)務(wù)能力,督促其他人員進(jìn)行自我反省與總結(jié).
(三)根據(jù)現(xiàn)場客觀情況向項(xiàng)目小組(企劃部)及銷售公司經(jīng)理匯報銷售及管理工作。
1、每月提供銷售情況匯總報告,綜合現(xiàn)場各崗位人員意見,反饋客戶意見與建議,為企劃制定推廣方案提供有效可靠的依據(jù)。
2、及時向銷售公司經(jīng)理反映現(xiàn)場管理狀況,利用部門人員考核標(biāo)準(zhǔn),各崗位人員工作進(jìn)行評定,提供人員獎罰及調(diào)整建議。
(四)與相關(guān)部門或人員進(jìn)行有效溝通,適時解決問題,維護(hù)整體利益。
1、代理項(xiàng)目
與發(fā)展商現(xiàn)場人員良好配合,促進(jìn)友好關(guān)系 ,適時展開公關(guān)活動,爭取對方人員的最大幫助,同時堅(jiān)持原則,維護(hù)公司既得利益。
2、投資開發(fā)項(xiàng)目
通過正常條線反映問題,配合其他部門展開相關(guān)工作,顧全大局,步調(diào)一致。協(xié)調(diào)解決問題。
(五)項(xiàng)目收益結(jié)算
1、代理項(xiàng)目
負(fù)責(zé)向銷售部提供準(zhǔn)確的結(jié)帳期銷售明細(xì)表,負(fù)責(zé)與開發(fā)商相關(guān)人員的接洽聯(lián)系,負(fù)責(zé)按時按期準(zhǔn)確的完成代理收益的案場結(jié)算工作.
2、開發(fā)項(xiàng)目
負(fù)責(zé)向銷售部提供完整的銷售明細(xì)表,準(zhǔn)確反映本期銷售成果,為公司財務(wù)管理中心的項(xiàng)目結(jié)算工作提供準(zhǔn)確的原始數(shù)據(jù).
第5篇 項(xiàng)目經(jīng)理/主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職位描述:
崗位優(yōu)勢描述:
1.公司提供客戶資源,維護(hù)老客戶,處理好客戶保單售前售后等問題,(無需開發(fā)新客戶)
2.完成執(zhí)行公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo),人力指標(biāo)。
3.公司提供已成交過的老客戶資源,可以面訪客戶,微信營銷,網(wǎng)銷,會議銷售等多種方式
4.通過電話.聯(lián)系老客戶,安排老客戶參加公司會議銷售,公司提供平臺,一周三場產(chǎn)說會及以上(會議銷售、成交率35%以上),由經(jīng)理及以上談單
任職要求:1. 25歲及以上,相關(guān)銷售,業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
2.服從公司管理,品德兼優(yōu),善于溝通,工作態(tài)度積極者
待遇說明:
1.上班時間:周一至周五 8:30 ~18:00,
2. 底薪4500+訓(xùn)練津貼+傭金(初傭+續(xù)傭)醫(yī)療保障+疾病保障+養(yǎng)老金+管理津貼+專業(yè)培訓(xùn)+季度獎+年終獎+推薦新人獎+免費(fèi)旅游+提成23%-48%
3.福利簡述:
1)基本福利:團(tuán)體保險+商業(yè)保險
3)額外福利:養(yǎng)老金
4)其他福利:生日禮物、月度聚餐、季度短途旅游、兩日一游、日常慰問
崗位要求
年 齡:25-45
語 言:不限
所屬部門:理財服務(wù)部
匯報對象:黃經(jīng)理
下屬人數(shù):
第6篇 世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(1)
世聯(lián)地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理(銷售主管)崗位職責(zé)(一)
項(xiàng)目前期、項(xiàng)目開盤準(zhǔn)備工作
(一)專案組人員組織
1、提供專案組人員名額及具體人員建議。
2、專案組崗位確認(rèn),職責(zé)分配。
(二)專案培訓(xùn)任務(wù)
1、提供培訓(xùn)計劃(內(nèi)容、日期、參與人員、相關(guān)材料準(zhǔn)備完成日期等)
2、開展培訓(xùn)
a.項(xiàng)目相關(guān)情況;樓盤基本情況;相關(guān)競爭市場情況;配套設(shè)施情況;相關(guān)法律法規(guī)情況
b.項(xiàng)目企劃培訓(xùn):客戶定位 ;產(chǎn)品形態(tài) ;市場細(xì)分狀況 ;企劃主旨 ;基本推廣手段;階段目標(biāo)與項(xiàng)目總體計劃;開盤期廣告計劃
c.業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn):個人銷售技能 ;團(tuán)隊(duì)合作方式 ;崗位職責(zé)要求 ;現(xiàn)場操作流程 ;心理調(diào)節(jié)
d.其他特殊培訓(xùn)
(三)項(xiàng)目銷售進(jìn)度及管理目標(biāo)計劃。
1、根據(jù)項(xiàng)目小組階段目標(biāo),編制銷售現(xiàn)場銷售進(jìn)度,具體落實(shí)到個人及截止日期。
2、根據(jù)部門要求,制定專案管理目標(biāo)計劃,明確管理目標(biāo)及設(shè)定目標(biāo)理想狀態(tài)。
(四)進(jìn)場工作準(zhǔn)備
1、與專案銷售代表協(xié)調(diào)安排專案組人員具體進(jìn)場時間及工作日安排
2、售樓處(樣板工程)進(jìn)度及質(zhì)量的跟蹤檢查,向工程部門提供建議,確定具體進(jìn)場日期。
3、售樓處軟、硬件配置、監(jiān)督、核查各項(xiàng)設(shè)施與材料的準(zhǔn)備與到位工作4、正式進(jìn)場,適應(yīng)環(huán)境,開展日常工作。
第7篇 項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部項(xiàng)目的管理、資源協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)及進(jìn)度推進(jìn)工作。
2、負(fù)責(zé)對外項(xiàng)目的管理,與客戶溝通、協(xié)調(diào)及進(jìn)度推進(jìn)工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、性格外向開朗,善于交際,熟悉各類商務(wù)禮儀。
3、能夠獨(dú)立完成個人的工作任務(wù),并協(xié)調(diào)、督促團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)指標(biāo)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
第8篇 世聯(lián)地產(chǎn)(銷售主管)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(3)
項(xiàng)目收尾期
(一)結(jié)合公司工作重心的轉(zhuǎn)移,有序地開展收尾工作。
1、妥善處理遺留問題,對問題進(jìn)行有效界定,撤案前自行處理完畢并清晰移交至其他后續(xù)單位。
2、對客戶資料、公司財物進(jìn)行整理,確保安全轉(zhuǎn)移至公司相關(guān)部門。
3、與公司其他部門配合,提供各項(xiàng)結(jié)算數(shù)據(jù)及精確情況報告,幫助完成項(xiàng)目總體的收益結(jié)算工作.
(二)項(xiàng)目完成后,提供總體結(jié)案報告
1、結(jié)案報告對銷售過程、管理過程作總結(jié)性論述。
2、專案組人員工作評定對專案組各崗位人員項(xiàng)目期間的工作表現(xiàn)作出綜合評定。
3、個人總結(jié)客觀評定個人在項(xiàng)目期間的貢獻(xiàn)與問題,并提出個人努力方向
第9篇 項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目主管崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理主管 1、對整個項(xiàng)目部門負(fù)完全責(zé)任;
2、確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地完成,使客戶滿意;
3、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計劃、組織和控制工作,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo);
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司對項(xiàng)目管理的規(guī)范、對于軟件開發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā);
5、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目干系人(客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào);
6、制定工作計劃、項(xiàng)目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結(jié)構(gòu)、等,同時報開發(fā)部長,并報公司審批;
7、定期向公司組長報告項(xiàng)目進(jìn)度,一般為一周一次;
8、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作安排、督查;
9、定期召開團(tuán)隊(duì)成員會議,在可能的情況下邀請客戶、研發(fā)部長參加;
10、項(xiàng)目結(jié)束時,進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作,整理各種相關(guān)文件;
1、對整個項(xiàng)目部門負(fù)完全責(zé)任;
2、確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地完成,使客戶滿意;
3、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計劃、組織和控制工作,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo);
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司對項(xiàng)目管理的規(guī)范、對于軟件開發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開發(fā);
5、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目干系人(客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào);
6、制定工作計劃、項(xiàng)目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結(jié)構(gòu)、等,同時報開發(fā)部長,并報公司審批;
7、定期向公司組長報告項(xiàng)目進(jìn)度,一般為一周一次;
8、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作安排、督查;
9、定期召開團(tuán)隊(duì)成員會議,在可能的情況下邀請客戶、研發(fā)部長參加;
10、項(xiàng)目結(jié)束時,進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作,整理各種相關(guān)文件;
第10篇 總部-智慧工地項(xiàng)目經(jīng)理/主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)對接區(qū)域內(nèi)所有智慧工地項(xiàng)目的日常監(jiān)控;
2.對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題與城市、項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通,挖掘問題原因,收集需協(xié)調(diào)事項(xiàng),協(xié)助其出具應(yīng)對、整改措施,跟進(jìn)落實(shí)情況;
3.個別重難點(diǎn)項(xiàng)目,現(xiàn)場巡查,協(xié)助城市、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)解決難點(diǎn)問題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2.品牌房企出身,具備現(xiàn)場項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3.務(wù)實(shí)、踏實(shí)、有上進(jìn)心,能承受一定工作壓力。
第11篇 項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理/主管 研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研,立項(xiàng)報告的編制;
研發(fā)項(xiàng)目在各部門之前的協(xié)調(diào)和落實(shí)工作;
負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的推薦和完成項(xiàng)目驗(yàn)收工作;
組織研發(fā)項(xiàng)目在各個階段的評審和確認(rèn)工作。 醫(yī)療行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。 研發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研,立項(xiàng)報告的編制;
研發(fā)項(xiàng)目在各部門之前的協(xié)調(diào)和落實(shí)工作;
負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的推薦和完成項(xiàng)目驗(yàn)收工作;
組織研發(fā)項(xiàng)目在各個階段的評審和確認(rèn)工作。
項(xiàng)目經(jīng)理主管崗位
第12篇 美國留學(xué)項(xiàng)目經(jīng)理/主管崗位職責(zé)要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1.美國留學(xué)項(xiàng)目研究及分析:對美國留學(xué)政策進(jìn)行專業(yè)的分析和解讀,及時更新、完善項(xiàng)目信息和要點(diǎn);
2.與美國合作方的業(yè)務(wù)開展及對接;
3.制定留學(xué)及面簽方案;
4.對客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)支持及培訓(xùn)輔導(dǎo);
5.對競爭對手進(jìn)行市場分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
職位要求:
1.本科或以上學(xué)歷;
2.較知名留學(xué)行業(yè)5年以上留學(xué)項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷;
3.善與人溝通,有一定的溝通技巧;
4.具備組織協(xié)調(diào)能力,市場意識;
5.靈活應(yīng)變,思維開闊,能妥善處理一般緊急事務(wù)。