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第1篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動，推動企業(yè)價值觀文化活動有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強(qiáng)員工企業(yè)認(rèn)同感榮譽感。
3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;
4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;
任職要求:
1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報刊編輯、活動策劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先
3、具有一定的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;
5、性格外向、注重細(xì)節(jié)、積極主動，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊合作精神。
第2篇 支持培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
日語技術(shù)支持專員-有技術(shù)培訓(xùn) 國際商業(yè)機(jī)器全球服務(wù)(大連)有限公司 國際商業(yè)機(jī)器全球服務(wù)(大連)有限公司 工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程運維日本客戶服務(wù)器系統(tǒng),并提供服務(wù)器技術(shù)維護(hù)和客戶支持.
2. 及時向用戶報告問題處理的進(jìn)程以及問題解決后要和用戶進(jìn)行確認(rèn),對新的項目予以支持和管理的工作。
3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個服務(wù)要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準(zhǔn)確的把問題派送到相應(yīng)的支持組。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,非計算機(jī)專業(yè)亦可。
2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。
3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。
第3篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術(shù)有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進(jìn)行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
8、企業(yè)季刊的制作，員工活動的組織策劃，每年年會的組織策劃;
任職資格
1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;
6、熟練使用ps軟件，掌握報刊的排版;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位
第4篇 營銷培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
營銷專員/培訓(xùn)專員 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司,華康財富廣州分公司,華康海宇 【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)渠道,為公司開發(fā)新客戶,推薦公司發(fā)行或代銷的金融理財產(chǎn)品;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)人為客戶提供金融理財?shù)暮侠砘ㄗh,推動團(tuán)隊業(yè)務(wù);
3、協(xié)助負(fù)責(zé)人組織策劃高級營銷活動,開發(fā)高端市場。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可放寬要求;
2、三年以上私人銀行、信托、證券、保險、基金等相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗;
3、有證券、保險、afp、cfp理財規(guī)劃師等資格證書者優(yōu)先;
4、具有高度的市場敏感性,具備較強(qiáng)的市場開拓能力和整合資源能力;
5、熟悉國內(nèi)同業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,有豐富的產(chǎn)品知識,敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
6、具有獨立的分析和解決問題能力,有良好的溝通技巧和組織能力;
7、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;公司也愿意與您一起分享成功的果實。
第5篇 hr officer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 在線學(xué)習(xí)平臺管理，定期維護(hù)并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；
2. 利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺，提升參與度，調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性；
3. 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，積極主動調(diào)動內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項目落地；
4. 運用培訓(xùn)評估相關(guān)工具對現(xiàn)有的培訓(xùn)活動進(jìn)行評估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃；
5. 管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準(zhǔn)確和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
6. 實時更新掌握政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。
工作要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. office軟件操作熟練，較強(qiáng)的ppt制作能力，較強(qiáng)的e_cel使用能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析能力；
4. 較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字處理能力，較強(qiáng)的人際溝通與人際關(guān)系處理能力；
5. 以結(jié)果為導(dǎo)向，工作積極主動，適應(yīng)能力強(qiáng)。
第6篇 政策法規(guī)、教育培訓(xùn)專員安全崗位職責(zé)
1．在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總公司關(guān)于礦山安全、安全監(jiān)察隊伍建設(shè)的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策的實施意見或辦法。
2．負(fù)責(zé)牽頭公司法制體系的建設(shè)，會同有關(guān)部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)實施依法行政的依據(jù)及評議考核辦法并承擔(dān)協(xié)調(diào)管理。
3．牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
4．受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復(fù)議、行政訴訟和應(yīng)訴等工作。
5．做好調(diào)查研究，組織開好季度執(zhí)法分析會。
6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設(shè)工作，組織并協(xié)調(diào)《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。
7．對公司機(jī)關(guān)規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進(jìn)行會審或會簽；公司對外門戶網(wǎng)站主要內(nèi)容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關(guān)規(guī)定的會審或會簽；公司發(fā)《公告》類文稿的會審或會簽。
8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調(diào)公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國家和公司有關(guān)規(guī)定，定期或適時發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。
9．會同有關(guān)部室(部門)，協(xié)調(diào)礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機(jī)制的有關(guān)工作。
10．做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。
11．做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設(shè)工作，組織指導(dǎo)法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育，會同有關(guān)部門組織各類人員的法制培訓(xùn)工作，管理資格證和特殊工種培訓(xùn)。
12．負(fù)責(zé)組織部門報刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會審。
13．負(fù)責(zé)與國家、省區(qū)、市級業(yè)務(wù)對口部門的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責(zé)范圍內(nèi)的公文擬寫、上級來文承辦、部門領(lǐng)導(dǎo)講話的起草等工作。
14．負(fù)責(zé)本部門的保密工作。
15．負(fù)責(zé)本部門的文明辦公和業(yè)務(wù)保安工作。
16．完成上級和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第7篇 營養(yǎng)咨詢專員培訓(xùn)生崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司嬰幼兒營養(yǎng)產(chǎn)品在目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的推廣,傳遞公司產(chǎn)品信息,并達(dá)成公司的銷售目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)客戶的管理,包括建立及更新客戶資料,維護(hù)客戶關(guān)系等工作,并合理使用公司資源。
3.完成公司規(guī)定的各類銷售報表。
4.搜集區(qū)域內(nèi)競爭對手的信息。
5.嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)行為規(guī)范政策,有效地執(zhí)行公司的市場計劃。
第8篇 客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第9篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(二)
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。
4.進(jìn)行簡歷
第10篇 招聘與培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)
在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo):
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
第11篇 培訓(xùn)專員助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第12篇 培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)
篇一:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。
篇二:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
篇三:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1.織好年度培訓(xùn)會議,并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,會同上級主管共同確認(rèn)需求;
2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;
4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;
5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;
6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;
8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;
9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
10.建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓(xùn)資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通,以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。
篇四:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以江蘇蘇寧電器集團(tuán)有限公司為例)
1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作;
2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作;
二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé):
例一:(以中電電氣集團(tuán)有限公司為例)
1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;
4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;
5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
6、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)
1、根據(jù)'培訓(xùn)計劃'分區(qū)域組織培訓(xùn)計劃的實施;
2、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(提名、通知、材料、器材、場地等);
3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);
4、負(fù)責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授;
5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做'跟線輔導(dǎo)';
6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員的'行動計劃';
7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤'三個月績效跟蹤';
8、給所有銷售同事建立'個人培訓(xùn)檔案';
9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集,并協(xié)助其開展;
10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營銷市場系的工作。
例三:(以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例)
1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求。
2、制定與實施培訓(xùn)計劃。
3、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法。
4、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評估。
5、獨立對門店員工進(jìn)行有效培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)。
其次,匯總六類行業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)如下:
一、營銷類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)
1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;
2、主動開發(fā)新客戶,并對目標(biāo)客戶進(jìn)行深度跟蹤服務(wù),了解客戶最新培訓(xùn)需求;
3、把握客戶培訓(xùn)需求并進(jìn)行分析,予以推進(jìn)銷售;
4、負(fù)責(zé)了解客戶培訓(xùn)需求,并編寫培訓(xùn)方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實施及后期跟蹤。
二、產(chǎn)品類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以索尼(中國)有限公司為例)
1.負(fù)責(zé)索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);
2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進(jìn)行索尼產(chǎn)品的銷售實踐,總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓(xùn)推廣;
3.按照總部的計劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進(jìn)銷售;
4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié),按時向公司匯報。
三、it類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以北京百納威爾科技有限公司為例)
1.配合公司信息化進(jìn)行部門人員的培訓(xùn)工作;
2.做好推進(jìn)中信息反饋及整理;
3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進(jìn)工作。
四、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司為例)
第13篇 hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第14篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)以及職位要求
培訓(xùn)專員職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉培訓(xùn)管理流程。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃；
2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；
3.培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；
4.執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；
5.聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
6.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
第15篇 企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第16篇 美容事業(yè)部臨床培訓(xùn)專員-廣州崗位職責(zé)要求
職位描述：
美容事業(yè)部
職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓(xùn)專員
工作地點： 廣州
匯報對象： 區(qū)域臨床培訓(xùn)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、新裝機(jī)客戶臨床培訓(xùn)
2、舊裝機(jī)客戶的加強(qiáng)培訓(xùn)
3、臨床培訓(xùn)中心管理
4、區(qū)域銷售代表培訓(xùn)
5、區(qū)域市場活動支持
6、客戶的回訪
任職條件：
1、本科，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）
2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。
3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。
4、善于與人交談，親和力強(qiáng)。
5、良好的團(tuán)隊合作精神，動手能力強(qiáng)。
6、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。
