培訓專員崗位職責16篇

第1篇 文化培訓專員崗位職責任職要求

文化培訓專員崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設活動，推動企業(yè)價值觀文化活動有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強員工企業(yè)認同感榮譽感。

3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;

4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;

任職要求:

1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報刊編輯、活動策劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先

3、具有一定的文字功底;

4、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、性格外向、注重細節(jié)、積極主動，抗壓能力強，具有良好的團隊合作精神。

第2篇 支持培訓專員崗位職責

日語技術(shù)支持專員-有技術(shù)培訓 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 工作內(nèi)容:

1. 負責遠程運維日本客戶服務器系統(tǒng),并提供服務器技術(shù)維護和客戶支持.

2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。

3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個服務要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準確的把問題派送到相應的支持組。

職位要求:

1.本科以上學歷,非計算機專業(yè)亦可。

2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。

第3篇 企業(yè)培訓專員崗位職責任職要求

企業(yè)培訓專員崗位職責

培訓與企業(yè)文化專員 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術(shù)有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;

8、企業(yè)季刊的制作，員工活動的組織策劃，每年年會的組織策劃;

任職資格

1、年齡22-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;

4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;

6、熟練使用ps軟件，掌握報刊的排版;

7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

企業(yè)培訓專員崗位

第4篇 營銷培訓專員崗位職責

營銷專員/培訓專員 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司,華康財富廣州分公司,華康海宇 【崗位職責】

1、負責拓展業(yè)務渠道,為公司開發(fā)新客戶,推薦公司發(fā)行或代銷的金融理財產(chǎn)品;

2、協(xié)助負責人為客戶提供金融理財?shù)暮侠砘ㄗh,推動團隊業(yè)務;

3、協(xié)助負責人組織策劃高級營銷活動,開發(fā)高端市場。

【任職要求】

1、本科及以上學歷,經(jīng)濟學、會計、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可放寬要求;

2、三年以上私人銀行、信托、證券、保險、基金等相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗;

3、有證券、保險、afp、cfp理財規(guī)劃師等資格證書者優(yōu)先;

4、具有高度的市場敏感性,具備較強的市場開拓能力和整合資源能力;

5、熟悉國內(nèi)同業(yè)發(fā)展狀況,有豐富的產(chǎn)品知識,敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

6、具有獨立的分析和解決問題能力,有良好的溝通技巧和組織能力;

7、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;公司也愿意與您一起分享成功的果實。

第5篇 hr officer-training培訓專員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1. 在線學習平臺管理，定期維護并更新內(nèi)部學習課程；

2. 利用各種方式方法推廣在線學習平臺，提升參與度，調(diào)動員工的學習積極性；

3. 定期進行培訓需求分析，積極主動調(diào)動內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項目落地；

4. 運用培訓評估相關(guān)工具對現(xiàn)有的培訓活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓改善計劃；

5. 管理培訓記錄、整理培訓檔案并保證其準確和完整，使用培訓記錄做每月培訓報表并進行數(shù)據(jù)分析；

6. 實時更新掌握政府培訓政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓制度和流程。

工作要求：

1. 全日制本科及以上學歷；

2. 3年及以上從事培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. office軟件操作熟練，較強的ppt制作能力，較強的e_cel使用能力，較強的數(shù)據(jù)處理、分析能力；

4. 較強的口頭表達和文字處理能力，較強的人際溝通與人際關(guān)系處理能力；

5. 以結(jié)果為導向，工作積極主動，適應能力強。

第6篇 政策法規(guī)、教育培訓專員安全崗位職責

1．在部長的領(lǐng)導下，參與有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總公司關(guān)于礦山安全、安全監(jiān)察隊伍建設的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標準和有關(guān)政策的實施意見或辦法。

2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關(guān)部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機構(gòu)實施依法行政的依據(jù)及評議考核辦法并承擔協(xié)調(diào)管理。

3．牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

4．受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。

5．做好調(diào)查研究，組織開好季度執(zhí)法分析會。

6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設工作，組織并協(xié)調(diào)《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。

7．對公司機關(guān)規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶網(wǎng)站主要內(nèi)容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關(guān)規(guī)定的會審或會簽；公司發(fā)《公告》類文稿的會審或會簽。

8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調(diào)公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國家和公司有關(guān)規(guī)定，定期或適時發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。

9．會同有關(guān)部室(部門)，協(xié)調(diào)礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機制的有關(guān)工作。

10．做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導和管理。

11．做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育，會同有關(guān)部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。

12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會審。

13．負責與國家、省區(qū)、市級業(yè)務對口部門的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責范圍內(nèi)的公文擬寫、上級來文承辦、部門領(lǐng)導講話的起草等工作。

14．負責本部門的保密工作。

15．負責本部門的文明辦公和業(yè)務保安工作。

16．完成上級和部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第7篇 營養(yǎng)咨詢專員培訓生崗位職責內(nèi)容

1.負責公司嬰幼兒營養(yǎng)產(chǎn)品在目標區(qū)域內(nèi)的推廣,傳遞公司產(chǎn)品信息,并達成公司的銷售目標。

2.負責目標區(qū)域內(nèi)客戶的管理,包括建立及更新客戶資料,維護客戶關(guān)系等工作,并合理使用公司資源。

3.完成公司規(guī)定的各類銷售報表。

4.搜集區(qū)域內(nèi)競爭對手的信息。

5.嚴格遵守公司的商業(yè)行為規(guī)范政策,有效地執(zhí)行公司的市場計劃。

第8篇 客服培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第9篇 培訓專員崗位職責內(nèi)容(二)

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。

4.進行簡歷

第10篇 招聘與培訓專員-崗位職責

在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內(nèi)外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權(quán)力和責任:

權(quán)力:

對應聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

第11篇 培訓專員助理崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第12篇 培訓專員崗位工作職責

篇一:培訓專員崗位職責

1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作。

篇二:培訓專員崗位職責

1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

篇三:培訓專員崗位職責

1.織好年度培訓會議,并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作,會同上級主管共同確認需求;

2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關(guān)部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓課題,編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通,以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。

篇四:培訓專員崗位職責

一、新員工培訓專員崗位職責:(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

1、負責新員工培訓管理工作;

2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;

3、負責新員工在崗培訓工作;

二、專業(yè)培訓專員崗位職責:

例一:(以中電電氣集團有限公司為例)

1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;

3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;

4、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;

6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據(jù)'培訓計劃'分區(qū)域組織培訓計劃的實施;

2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

3、培訓期間協(xié)助內(nèi)部培訓師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;

5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做'跟線輔導';

6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的'行動計劃';

7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤'三個月績效跟蹤';

8、給所有銷售同事建立'個人培訓檔案';

9、各銷售單位培訓需求收集,并協(xié)助其開展;

10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

例三:(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)

1、了解公司內(nèi)部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓計劃。

3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓,提高員工的綜合素質(zhì)。

其次,匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下:

一、營銷類培訓專員崗位職責:(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;

2、主動開發(fā)新客戶,并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;

3、把握客戶培訓需求并進行分析,予以推進銷售;

4、負責了解客戶培訓需求,并編寫培訓方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

二、產(chǎn)品類培訓專員崗位職責:(以索尼(中國)有限公司為例)

1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐,總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓推廣;

3.按照總部的計劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售;

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié),按時向公司匯報。

三、it類培訓專員崗位職責:(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

2.做好推進中信息反饋及整理;

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)

第13篇 hr培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第14篇 培訓專員崗位職責以及職位要求

培訓專員職位要求

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程。

培訓專員崗位職責

1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；

2.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求；

3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；

4.執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

5.聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

6.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

第15篇 企業(yè)文化培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第16篇 美容事業(yè)部臨床培訓專員-廣州崗位職責要求

職位描述：

美容事業(yè)部

職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓專員

工作地點： 廣州

匯報對象： 區(qū)域臨床培訓經(jīng)理

崗位職責：

1、新裝機客戶臨床培訓

2、舊裝機客戶的加強培訓

3、臨床培訓中心管理

4、區(qū)域銷售代表培訓

5、區(qū)域市場活動支持

6、客戶的回訪

任職條件：

1、本科，醫(yī)學相關(guān)專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）

2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。

3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。

4、善于與人交談，親和力強。

5、良好的團隊合作精神，動手能力強。

6、愿意承擔挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。