第1篇 高級培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第2篇 高級培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
高級培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
高級培訓(xùn)專員 海鼎集團 上海鶯知文化傳播有限公司，鶯知職位描述:
1.協(xié)助建立、完善培訓(xùn)系統(tǒng)
2.協(xié)助開發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課件及培訓(xùn)工具
3.講培訓(xùn)系統(tǒng)，工具，課程，有效導(dǎo)入地區(qū)
4.協(xié)助主管/經(jīng)理組織和落實集團培訓(xùn)會議安排
5. 跟進培訓(xùn)計劃執(zhí)行，反饋
6.了解營運管理流程執(zhí)行效果，問題，困惑，制定優(yōu)化既有營運管理流程并有效推行
任職資格:
1.全日本科及以上學(xué)歷
2.有2年以上大型公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟練掌握office辦公軟件，擅長ppt制作;
4.有較強的書面表達(dá)能力及文字功底;
5.有較強的語音組織表達(dá)能力及較強的計劃組織能力;
6.良好的親和力及團隊協(xié)作能力;
7.極強的抗壓性，能適應(yīng)高強度及快節(jié)奏的工作;
8.思維活躍，有創(chuàng)新意識，學(xué)習(xí)能力強;
第3篇 高級培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進等。
2.承擔(dān)個別課程講師角色。
3.負(fù)責(zé)公司月度及年度培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集與分析。
4.企業(yè)文化活動的協(xié)助策劃與組織實施。
